1、一个公司应有完善的福利与升迁制度，才能避免人才外流，楚材晋用。
2、就人才外流而言，各国可以被分成几大类。
3、由于人才外流，他们很难保住一班齐备的人马了。
4、“人才外流”还可能破坏未来的医疗培训。
5、这些数字未必预示着人才外流。
6、报告倡导采取战略来帮助部分国家避免人才外流，即大量高技术工人移民到发达国家而造成的人口损失。
7、关于"人才外流"的观念也发生了变化。
8、对不发达地区而言，人才外流无疑损失很大，外流的原因主要是报酬低等。
9、到目前为止，尚无任何就如何停止这个所谓的反向人才外流情况达成任何协议。
10、那是对外国大学和技术公司的福祉，但是是对伊朗伊斯兰共和国却是严重的人才外流。
11、如今，出现了一个小型逆向的人才外流现象，中国金融机构正在利用这次经济衰退，将目光瞄准这些刚刚失业的人员，以此来提升员工队伍并使员工队伍多样化。
12、在人才外流阶段发展中国家的发展可能会陷入停滞。
13、而对于穷国将可能承受“人才外流”的恶果的恐惧也是言过其实的。
14、这间公司待遇偏低，以致楚材晋用，人才外流。
15、造成印度本土人才短缺的原因是多方面的，人才外流严重应该是最主要的原因。