在团县委专题座谈会上的发言★

第一篇：在团县委专题座谈会上的发言

在团县委专题座谈会上的发言

五月四日是“五四”青年节。九十多年前爆发的那一场轰轰烈烈的反帝反封建的群众运动，就是中华民族光荣史册里动人的一卷。一批有志青年从此走上了波澜壮阔的奋斗征程，历经磨难而不屈，饱尝艰辛而不退，千锤百炼而愈加坚强，谱写了一支支可歌可泣的青春之歌。

放飞青春梦想，展示青年风采，这是五四精神的精髓。中国革命的先驱李大钊曾讲到：以青春之我，创建青春之国家，青春之民族。爱国主义始终是中国青年运动的旗帜。有了这样的爱国主义精神，中国青年运动就有了正确的前进方向和强大的精神动力。当代中国青年，一定要高举爱国主义旗帜，沿着党指引的道路继续奋勇前进。勤于学习、善于创造、甘于奉献是一代代青年人的精神风采和青春使命。

我们正面临着世界经济和科技前所未有的大发展，也面临着前所未有的激烈的国际竞争。这是一场全球范围的大竞争。任何国家、任何民族都回避不了。在这场竞争中就如同逆水行舟，不进则退。青年是国家的希望和未来，历史责任重大。每一个青年人都要从我国的政策和建设的实践中吸取智慧和力量，努力学习和掌握必需的技能和本领，与时代同步、与祖国同行。只有认真学习，才能走上成才之路。青年人要有一种只争朝夕的紧迫感，大胆吸收人类创造的一切先进科学技术和管理经验。注意瞄准知识创新的趋势和潮流，努力在科技文化发展的最前沿占有一席之地。要按照社会发展的实际需要，找准学习成才的立足点和切入口，努力成为社会发展急需的高素质人才。这是当代青年对国家、对民族、对人民必须肩负起来的历史责任。

创造是青年的梦想、创造是青年的本色。经济全球化时代呼唤创新型人才。这就要求广大青年朋友具有强烈的创造精神和创造激情。在实践中要不断研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界。只有这样新发明、新发现、新创意、新开拓才会在各个领域不断涌现。

联系到我乡团青工作的实际，我认为大批的优秀人才的输出是山区农村的一大特色。青年人学业有成之时，一大部分选择走出中华山，靠自己的只是、技能外出就业、创业，同时也有一部分留在家乡创业。他们都在用不同的方式放飞着己的梦想、展示着自己的风采。他们默默无闻地奉献在各自的工作岗位上，为经济建设添砖加瓦，为锦绣河山增光添彩。作为他们的坚强后盾和领路人，乡团委会要教育他们树立正确的人生观、世界观，树立勤劳就是爱国，创业就是奉献的人生理念。引导他们在奉献中确定人生的坐标，在奋斗中建功立业。这是我们当前工作的主要着力点。同时也是一切又只有为青年实现人生价值的正确道路。

我的发言完了，谢谢大家！

第二篇：在全县知识分子座谈会上的发言

在全县知识分子座谈会上的发言

古往今来，国以人兴、政以才治。从刘备三顾茅庐请孔明并委以重任成就蜀国基业，唐太宗广开言路任用贤臣魏征开创贞观之治等历史事件中充分证明，人才对富国兴邦的决定作用。

一、多层次发现人才

树立科学的人才观，选人用人要坚持“开放性”的人才理念、“广招贤”的人才政策、“诚纳才”的工作态度、“善用人”的工作招数，坚持公道正派、五湖四海，不搞团团伙伙、恩恩怨怨、条条线线，破除论资排辈、迁就照顾，敢于打破常规，要从表象中发现本质的、主流的内涵，要观全貌。一是要多留心勤观察。对每一位干部职工都要多留心、观察其工作、生活，不能唯成败论英雄，要从其工作中的态度、开展工作的思路、工作实施中的行为来发现其长处和闪光点；二是坚持群众人才观。领导的精力和接触面也是有限的，并且领导也是凡人，都有自己的喜好厌恶，对人才的发现也是存在局限性的，因此，必须让更多的人参与到发现人才中来，通过民意的调查、反馈来发 1

现挖掘人才；三是公开考试发现人才。在发现挖掘人才中要坚持德、才兼备的原则，特别要注重德为先。近年来，县委、政府组织的公开招考就是一种有效的发现人才的好做法；四是要将组织发现与群众民意有机结合，在实际工作中，一些干部工作有创意、敢想敢为，能坚持实事求是的原则，但由于坚持原则常常会使一些人的不当利益受到损伤，因此，这部分干部群众的褒贬不一，这就要组织分清事实，避开干部群众的局限性认识。

二、多形式培养人才

人才从发现到使用，是一个质的飞跃，必须通过一定的培养环节，才能使人才发挥应有的积极作用在培养中要坚持德才并举。一是激发人才自身的求知欲望，通过自学提高自身素质和政治修养；二是加强组织培训力度通过上党校、到上级进行中、短期培训等方式。保证每一名拟使用的人才都能得到1—2次中长期培训，激发其提高素质的激情；三是改革培训内容。由单一型向系统型转变，在提高政治理论水平、培养大局观念、提高业务素质等方面下功夫，培养复合型人才；四是强化实践锻炼。对于发现的人才要把培训和使用结合起来，把人才放到实践中、放

2到中层干部岗位上，用实践磨砺人，在工作中多压担子。在盘水镇我们就通过选派人才担任多项工作或将工人身份的人推到支书或站股负责人的岗位，锻炼他们的实际工作能力，促使其加强学习不断增强工作能力，为人才的发展打造实践、提高的平台。

三、合理使用人才

在人才使用上要注重适宜性，要扬其长处、避其短处，坚持“大才不可小用、小才不可重用、文才不可武用、武才不可文用”。一是创新人才使用机制。坚持人尽其才、才尽其用的原则，适时、合理、恰当地使用人才，把握人才最佳使用期，如办公室人员就应多些年轻而具备文字功底的干部；根据成长规律使用人才，在确定村、社区负责人要注重挑选基层工作经验扎实，工作具热情、年龄结构适中的人才担任，把人才放在最需要的岗位上。实行任职资格准入制，对担任不同岗位、职务应具备的思想政治素质、知识业务水平、组织协调能力等方面作出明确的要求；二是加大干部交流轮岗力度。把干部交流轮岗与干部能力素质提高和党性锻炼有机结合，通过轮岗，使每一名干部找到最适宜的工作岗位，如盘水镇原农业服务中心工作员

3唐时金，通过轮岗锻炼就走上红星村支书的岗位，扶贫办主任唐刚就走上高兴村支书的岗位；三是完善委任和聘用制。扩大选人用人范围，增加选人用人的透明度，破除人才选拔作用中的暗箱操作和神秘化色彩；四是建立严谨的升降、进出机制。将实绩考核结果作为干部奖惩和使用的重要依据将考核结果归结到了解、使用干部的出发点和落脚点，真正实现“有为则有为、无为则无为”。

第三篇：在全市企业发展座谈会上的发言

在全市企业发展座谈会上的发言

（2015年9月15日）

尊敬的刘书记、各位领导：

根据安排，现就平度水县企业发展相关情况作一简要发言，不妥之处，敬请指正。

一、发展现状

（一）规上企业发展情况。目前，我县共有规模以上工业企业130户，其中，建筑建材企业16户、轻纺服装企业15户、食品酒类企业14户、机械加工企业10户、医药化工企业2户、农产品加工企业62户、能源企业3户、电子电器企业2户。1-7月，全县规上工业企业实现总产值200亿元、同比增长14%，规上工业增加值增幅12%。

（二）医药企业发展情况。近年来，我县先后引进了商城药业、阿三药业、明良集团、三安药业、嘿上药业等医药企业20户，涉及化学原料药及制剂、中成药、医疗器械、药用辅料、药用包材、中药饮片等8个门类。截至目前，商城药业已完成3期技改扩能，阿三药业、明良集团、三安药业、等14个企业已建成投产，预计今年可实现医药产业总产值45亿元、税收5亿元以上。今年上半年，商城药业上缴税金2亿元，同比增长40%。

（三）商贸企业发展情况。今年以来，我县申报限上企业7户，已审核通过2户，培育筛选小升规及个转企18户；申报规上企业5户，已审核通过4户，培育筛选小升规及个转企35户。目 前，全县共有商贸服务企业及个体工商户3万多户，其中限上商贸企业115户，规上服务企业5户。

（四）输变电企业发展情况。全县共有输变电企业6家，其中二级资质输变电企业4家，三级资质企业2家，从业人员达30多万人，占全国的25%以上。2013年，全县输变电企业实现劳务收入60余亿元，为平度水贡献税收5601万元、同比增长30%以上。

（五）小微企业发展情况。我县按照“创办小微企业，开发新增岗位，以创业促就业”的方针，坚持“做多数量、做大总量、做优质量”的原则，大力培育小微企业，城南工业园区成功创建为全省小企业创业基地。今年1-6月，全县新增小微企业160户、达1200余户。

二、主要做法

（一）加强企业培育。一是加强规上企业培育。筛选极具成长潜力的企业作为骨干企业，重点扶持，重点培育。加大规上企业申报力度，落实申报成功每户企业5000元或者相同金额电脑一台的奖励政策，解决了规下企业升规或“个转企”企业部分办证、验资等费用。二是加强小微企业培育。出台《关于加快扶持小微企业发展的意见》，对新增小微企业每户奖励5000元；指导企业开展商标注册工作，对企业每注册一个商标补贴50%注册经费。三是加强龙头企业培育。鼓励支持商城药业、科凯集团、三安药业等企业加强技术创新、延伸产业链条，提升企业和产品的市场竞争能力和抗风险能力，促进企业做大做强。

（二）优化发展环境。一是强化政策扶持。不折不扣地落实中省市支持企业发展政策，制定出台《平度水县投资促进优惠政策》、《平度水县关于大力发展医药产业的决定》等文件，在投资奖励、税费征收、用地保障等方面对企业给予支持。二是开展结对帮扶。建立县级领导联系重点企业和项目制度，由20名县级领导对口帮扶企业或项目，逐户排查企业停产、减产原因，做到个体问题具体分析，有针对性地制定帮扶措施，切实为企业解决发展中遇到的困难和问题。如：为解决新兴纺织因天然气涨价半停产问题，专项进行了气改煤调研，并支持企业实施技改。三是优化政务服务。设立企业投资服务中心，优化“一站式”服务机制。加大“三乱”治理力度，规范涉企检查、评比、收费行为，对违纪部门和人员进行公开曝光和严肃处理，切实减轻企业负担。

（三）完善要素保障。一是强化人才保障。选派企业经营者到高校或上级相关部门参加现代企业管理培训，帮助企业引进高级管理人才，选拔大中专以上文化程度的从业人员。二是强化金融支撑。积极搭建企业与金融机构合作平台，建立健全多种形式的担保机制，鼓励支持金融机构创新金融产品、加大信贷投入，帮助企业解决融资难问题。三是强化水电气等资源要素保障。积极争取直购电试点和天然气用气指标，工业电价与国网同价，工业用气价格全市最低；启动工业园区日供水10万吨自来水厂和污水处理厂规划工作，工业用水及污水处理保障有力。

三、存在的问题

（一）医药企业品种转移难，政策瓶颈依然存在。在市委、市政府的大力支持和积极协调下，我县三安药业的品种转移问题得以解决。但由于省上至今未出台关于品种转移、备案、注册的指导文件，今后入驻我县的医药企业仍将面临政策不配套、品种转移难的实际问题。

（二）规上企业培育难，发展压力大。由于2013年底至2014年初，我县退出了2户规模以上工业企业，目前130户规上工业企业中，半停产企业有3户、已转个体企业4户。今年、1-7月，我县仅新增5户规上企业，离市上要求的年内完成12户规上企业培育的任务目标差距还很大。

（三）中小企业发展缓慢，动力后劲不足。我县中小企业虽然数量多，但总体科技含量不高，市场竞争力较弱。个别中小企业发展进取意识不强，小富即安意识浓厚，发展动力不足。

（四）制约因素仍然较多，企业发展成本持续上升。征地难、拆迁难、用地指标不足、行政审批环节过多过慢现象依然客观存在。用工成本逐年增加、企业融资依然困难、物流成本不断上涨，企业发展成本越来越高。

四、几点恳请

（一）恳请市委、市政府在企业技改扩能、项目争取等方面，多关注、多支持平度水企业，帮助平度水企业做大做强。

第四篇：在全县企业家座谈会上的发言

在全县企业家座谈会上的发言

湖北凯鸿房地产开发有限公司

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家好！

“和风拂天府，春潮暖天城”。今天，崇阳县委、政府在港都国际大酒店隆重召开全县企业家座谈会，作为崇阳众多房地产开发企业之一的我们很高兴参加这样的盛会。我受公司董事长曾家河先生的委托，很荣幸作为全县外商企业代表发言。湖北凯鸿房地产开发有限公司自2006年进驻崇阳以来，在县委、县政府的正确领导，有关部门的关心指导和社会各界的大力支持下，公司才取得今天的成绩。在此，我一并表示衷心的感谢！

一个企业或商人投资，看重投资地的区位特点、资源优势和投资环境。近年来，崇阳以“全员招商、以诚招商”理念，不断优化经济发展环境，加大招商引资力度，开辟了县域经济跨越发展的新局面：工业板块快速壮大、房地产业蓬勃发展、商贸市场空前繁荣，这里已成为投资的福地、创业的宝地。

城市“蝶变”，构建资源吸附大磁场。城市交通区位优势进一步凸显，“七纵八横”城市道路网络基本成形；老城区改造、新城区建设有序展开；“五城同建”快速推进，大天城框架基本拉开；一批以居住、商贸、旅游、休闲和行政服务为主的重点工程亮点纷呈；城市污水和垃圾处理工程建成投入使用，城市供排水管网、绿化亮化美化工程不断配套，城市功能逐步完善、城市品位不断提升、城市承载力进一步

增强；“大天城一刻钟经济圈”的城市发展构架基本形成，崇阳的城市发展处于一个最好最快的发展时期。

园区扩张，搭起工业跨越大平台。为加强工业经济的管理和指导，县委政府成立县级单位“开发区管委会”，在工业基础薄弱、一片荒芜之地，改道崇青公路和106国道，大手笔建起青山工业园和天城工业园，引进一大批企业落户，壮大县域经济实力。经济开发区成为崇阳经济发展最快、潜力最大、活力最强的工业园区。

优质服务，带来投资环境大改善。大力推行高效的行政服务、推出一门受理、联合审批、限时办结的“一站式”服务，对进入县内建设的项目实行“保姆式”服务和“零距离”服务，促进了招商引资工作的扎实推进。我们凯鸿房地产公司来到崇阳，开发建设“凯鸿国际华城”住宅小区的5年间，县委、县政府和相关单位领导从不间断关心和帮助，经常亲临现场指导工作、解决实际问题，一起帮助我们做好征地、拆迁工作，协调好周边关系，维护周边治安，有这样一个亲商、爱商、扶商的崇阳县政府，有这样一个高效、快捷、便利的投资环境，我们这些外地投资商在这里投资放心、安心。

最后，我衷心祝愿各位领导、各位嘉宾身体健康、家庭幸福、万事如意！祝各位老板心想事成、事业兴旺发达！谢谢大家。

第五篇：在选调生座谈会上的发言

在选调生座谈会上的发言

（2011年 龙江）

尊敬的宋泽强部长，在座的各位领导，选调生朋友们： 大家下午好！感谢县委组织部的关心和支持，每年给我们选调生提供了这样一个彼此交流学习的平台和向各位领导求经问宝的难得机会。首先，作一下自我介绍，我叫龙江，来自重庆，毕业于贵州大学，现为佳荣镇党政办公室负责人。掐指一算，浑然不觉工作也一年有余。一年来，在组织的关怀和帮助下，在领导和同事的传、教、帮、带下，使我顺利完成了从一名大学生向选调生，向政府公务员，向基层工作人员的转变；在酸甜苦辣、坎坷曲折中，在坚定信念、默默探索中，个人综合素质得到了全面锤炼和快速的提高，也积累了许多弥足珍贵的经验。现我把工作以来的体会与大家分享。

一是要注重把现实环境与个人理想结合起来。现实环境是我们实际工作和生活于其中的真在能够感受到和触摸到的客观环境。个人理想是我们根据对现实环境的认识情况在主观意识中的美好勾勒。实际工作中，可能会遇到很多与个人理想有很大差距，甚至截然不同的事情，这是很正常的，需要我们摆正心态，辩证地看待，只有这样，我们才能够在适应我们的环境的同时更好的实现自己理想。记得我曾向一位毕业于中国人大的遵义市市委组织部的选调生好朋友张欣然请教她是如何从一个穷乡僻壤的乡镇到人才璀璨的市委时，她曾诙谐生动地用 “盆景松、迎客松、瘠石、迎客

松”四个词语形容了她基层工作经历。是啊，当一个头顶着“名牌高校毕业生”、“省委组织部选调生”等诸多光环的有着“迎客松”梦想的“盆景松”落入了交通基本上靠走、通信基本上靠吼、治安基本上靠狗、娱乐基本上靠手的“瘠石”又是怎样一种失落和心酸，或许只有她本人才心知肚明。然而，正是由于“盆景松”顺应了的“瘠石”锤炼，才使得这颗“盆景松”成为了令无数文人墨客赞咏的“迎客松”。

二是要注重把努力工作与学习提高结合起来。踏实工作固然重要，但学习亦然丝毫不能松懈，学习的目的就是为了工作能力的不断提高。工作中，一方面我们要每一项工作作为一种学习的机会，积极的积极的向领导请教、向同事学习他们的工作经验；另一方面我们要不断强化理论知识的学习，尤其要加强计算机、公文写作、经济学、法律知识等政府工作人员必备的知识技能的学习。江郎才尽人人皆知，唯有学到老，活到老才，我们才能够不断适应日新月异的经济社会发展变化，才能够面对千头万绪、错综复杂的基层工作。大家都接受过高等院校的系统教育，理论知识丰富，思想观念新颖，思维快捷灵敏，具有接受新生事物快，富有开拓精神等特点，这些都应在工作中很好地坚持和发扬。和很多同仁一样，刚进党政办公室时，由于我当初读的理科，在文字功底方面存在很大欠缺，工作之余，我充分利用各种时间进行学习，尤其是向我们的副书记学到了很多东西。今年以来，先后在贵州省人民政府网、凤凰网、黔南日报、香港商报等县级以上新闻媒体发表了10多篇文章。

三是要注重把细节工作与长远目标结合起来。古人云：“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”，俗话也说：“细微之处见端倪。”生活中的一切原本都是细节构成的，名山大川、江河湖海亦如此，何况我们芸芸众生呢？如果一切有序，决定成败的必将是那些微不足道的细节。作为选调生，我们都满怀激情抱负，志存高远，这也是组织对我们的期望和要求。但是每一个事物的发展进步都是由量变到质变的过程，“合抱之木，始于粉末”，在基层工作，虽然事务繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益，或许有些同志刚开始工作时经常干开会做记录、端茶倒水、扫地擦桌子等事情，时间一长，部分同志就开始动摇自己的信念，认为这么简单平凡的事情是大才小用。其实，什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。无论做人,做事,都要注意细节,从小事做起。古语有云：天下大事,必作于细;天下难事,必成于易。有些人奉行做大事,认为自己高人一等,胜人一筹,从而忽视小节,结果不但没有提升自己,反而更加失败。因为他们不明白,浩瀚的大海是由一滴滴水融会而成,茂盛的森林是千百棵树连接而成,骄人的战绩更是无数细小的成功凝聚而成。

朋友们，同志们！基层是砥砺人才的赛场，也是优秀人才施展才华、干事创业的秀场。让我们放下架子、俯下身子来，在这片广袤的大地上挥洒尽情的挥洒青春汗水，磨练成才。谢谢大家！