东兴街道领导班子专题民主生活会发言（推荐）

第一篇：东兴街道领导班子专题民主生活会发言（推荐）

东兴街道领导班子专题民主生活会发言

时利典

各位领导、同志们：

根据区委组织部、纪检委通知精神，今天我们在此召开东兴街道领导班子专题民主生活会，亲临会议的区领导有区委常委、人武部政委朱永清同志、区委组织部干部科科长陈磊同志，在这里我代表街道班子全体对二位的到来表示欢迎。

结合前段时间学习相关知识制度的体会及向街道、社区同志征求的意见和建议，特别是学习了李伟书记“六个为什么”的讲话精神及《关于规范领导干部从政行为提高工作效能的若干规定》，对照自己的工作实际，做如下发言：

一、工作感受

一是班子团结，工作务实。班子成员团结协作，真抓实干，共同想事、干事，共谋发展。在工作中分线作战，各负其责，遇到难事、急事、硬任务一起出主意、找对策、想办法，真正形成了合力，拧成了一股绳。通过我们大家的共同努力推动了街道办事处经济和各项社会事业的发展。这是我们班子共同努力、团结协作的结果，是大家齐心协力、攻坚克难的结果。

二是领导关心，班子支持。我是08年到东兴工作的，两年多来，区委、区政府十分关心街道的发展。同时，班子成员时时维护着、支持着我的工作，安排的事情、布置的任务都想方设法去完成。

三是学到东西很多。这几年街道工作的经历，收获比较大，理论得到提高，政治修养不断加强，工作作风更加扎实，基层情况全面掌握，并能理论联系实际，指导具体工作，这对我搞好工作，特别是驾驭宏观、把握大局起到了积极作用。同时在工作中，自身素质也得到了提高，工作经验

和工作方法也得以提高。

二、存在的主要问题

1、深入基层少，理论联系实际不够扎实。呆在机关的时间多，下基层联系群众、调查了解情况少。对群众关心的热点和难点问题没能积极主动的为群众指点迷津。

2、思想解放程度与形势发展的要求不相适应。尽管近几年东兴经济社会发展及各项工作都有很大提高和改善，但按照科学发展观的要求和全面建设和谐发展的新东兴的目标还有很大差距。这些问题，作为党工委书记，负有一定责任，同时说明我的思想还不够解放，开拓进取．勇于创新精神还有差距。

3、领导风格与提高执政能力的要求不相适应。自己能够认真学习和执行《关于规范领导干部从政行为提高工作效能的若干规定》，努力做到干部安排、重要工作和重大工程项目确定都召开党工委会集体研究决定，充分发挥每位领导班子成员积极性。但也一定程度存在民主集中制原则贯彻的不好的问题。党内民主生活会开得比较少，质量不高，班子成员之间缺乏针锋相对的思想交锋，没有真正做到坦诚相见，解决实质性问题。

三、存在问题的原因

通过认真反思，认为存在上述问题的根本原因就是贯彻执行科学发展观不够，放松了对自己世界观的改造，从而导致政治敏锐性不强，思想不解放，工作缺乏创新精神。主要有四个原因：

(一)学习不够。到东兴街道任党工委书记工作以来，平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习。

（二）坚持群众路线自觉性不强。来到东兴工作后，客观上创造了深

入群众，联系群众，同群众打成一片的有利条件，但由于群众意识淡薄，深入群众、深入实际不够，不能及时准确掌握不断变化的新情况，在解决群众关心的热点、难点问题上主动精神不强。

（三）对加强党风廉政建设重要性的认识不够。对加强党风廉政建设的认识不够，没有把加强党风廉政建设放在党和国家生死存亡的战略性高度来认识。只忙于工作，对党风廉政建设的有关规定，缺乏深入细致的领会。

四、今后努力的方向

今后工作中，我要努力当好六个表率：

1、树立发展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全街经济和各项事业的大发展。要努力增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应街域经济发展新形势的新方法、新举措；要带头转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，带出一个敢为人先、争创一流的好班子。

2、树立楷模的理念，做廉洁自律的表率。坚持严以律已，带头执行上级相关廉洁自律的规定，认真履行一岗双责，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，深入基层，倾听群众呼声、关心群众疾苦、踏踏实实为群众解决实际困难。

3、树立奉献的理念，做建设东兴的表率。在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，心系百姓、心系东兴，献身事业、献身群众，不畏压力，勇挑重担。在工作中不求名利、不计报酬，带领全街干部群众共建和谐发展的东兴。

4、树立自强的理念，做转变作风的表率。今后工作中，我要把群众对

我的殷切期望做为自己干好工作的不竭的动力，哈下腰、使足劲，脚踏实地、埋头苦干，从群众最不满意的事抓起，从群众最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，无论是经济工作，还是街道其它中心工作，都要坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。

5、树立求真的理念，做实事求是的表率。在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效，凡是群众提出的合理要求，要办好、办实，在实践中，把上级需要同实际紧密结合进来，把全街人民的利益同党和国家的利益统一起来。

6、树立科学的理念，做领导艺术的表率。做为班长，我一定在今后的工作中把发挥一班人的作用同关心爱护班子成员有机地结合起来，做到大事讲原则，小事讲感情。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多同班子成员商量，发挥好了集体的智慧和力量，经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注意调动全体班子成员的积极性，不断增强党工委班子的凝聚力和战斗力，使党政班子成为全街人民的坚强领导核心。

第二篇：东兴街道领导班子专题民主生活会发言

东兴街道领导班子专题民主生活会发言

时利典

各位领导、同志们：

根据区委组织部、纪检委通知精神，今天我们在此召开东兴街道领导班子专题民主生活会，亲临会议的区领导有区委常委、人武部政委朱永清同志、区委组织部干部科科长陈磊同志，在这里我代表街道班子全体对二位的到来表示欢迎。

结合前段时间学习相关知识制度的体会及向街道、社区同志征求的意见和建议，特别是学习了李伟书记“六个为什么”的讲话精神及《关于规范领导干部从政行为提高工作效能的若干规定》，对照自己的工作实际，做如下发言：

一、工作感受

一是班子团结，工作务实。班子成员团结协作，真抓实干，共同想事、干事，共谋发展。在工作中分线作战，各负其责，遇到难事、急事、硬任务一起出主意、找对策、想办法，真正形成了合力，拧成了一股绳。通过我们大家的共同努力推动了街道办事处经济和各项社会事业的发展。这是我们班子共同努力、团结协作的结果，是大家齐心协力、攻坚克难的结果。

二是领导关心，班子支持。我是08年到东兴工作的，两年多来，区委、区政府十分关心街道的发展。同时，班子成员时时维护着、支持着我的工作，安排的事情、布置的任务都想方设法去完成。

三是学到东西很多。这几年街道工作的经历，收获比较大，理论得到提高，政治修养不断加强，工作作风更加扎实，基层情况全面掌握，并能理论联系实际，指导具体工作，这对我搞好工作，特别是驾驭宏观、把握大局起到了积极作用。同时在工作中，自身素质也得到了提高，工作经验

和工作方法也得以提高。

二、存在的主要问题

1、深入基层少，理论联系实际不够扎实。呆在机关的时间多，下基层联系群众、调查了解情况少。对群众关心的热点和难点问题没能积极主动的为群众指点迷津。

2、思想解放程度与形势发展的要求不相适应。尽管近几年东兴经济社会发展及各项工作都有很大提高和改善，但按照科学发展观的要求和全面建设和谐发展的新东兴的目标还有很大差距。这些问题，作为党工委书记，负有一定责任，同时说明我的思想还不够解放，开拓进取．勇于创新精神还有差距。

3、领导风格与提高执政能力的要求不相适应。自己能够认真学习和执行《关于规范领导干部从政行为提高工作效能的若干规定》，努力做到干部安排、重要工作和重大工程项目确定都召开党工委会集体研究决定，充分发挥每位领导班子成员积极性。但也一定程度存在民主集中制原则贯彻的不好的问题。党内民主生活会开得比较少，质量不高，班子成员之间缺乏针锋相对的思想交锋，没有真正做到坦诚相见，解决实质性问题。

三、存在问题的原因

通过认真反思，认为存在上述问题的根本原因就是贯彻执行科学发展观不够，放松了对自己世界观的改造，从而导致政治敏锐性不强，思想不解放，工作缺乏创新精神。主要有四个原因：

(一)学习不够。到东兴街道任党工委书记工作以来，平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习。

（二）坚持群众路线自觉性不强。来到东兴工作后，客观上创造了深

入群众，联系群众，同群众打成一片的有利条件，但由于群众意识淡薄，深入群众、深入实际不够，不能及时准确掌握不断变化的新情况，在解决群众关心的热点、难点问题上主动精神不强。

（三）对加强党风廉政建设重要性的认识不够。对加强党风廉政建设的认识不够，没有把加强党风廉政建设放在党和国家生死存亡的战略性高度来认识。只忙于工作，对党风廉政建设的有关规定，缺乏深入细致的领会。

四、今后努力的方向

今后工作中，我要努力当好六个表率：

1、树立发展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全街经济和各项事业的大发展。要努力增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应街域经济发展新形势的新方法、新举措；要带头转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，带出一个敢为人先、争创一流的好班子。

2、树立楷模的理念，做廉洁自律的表率。坚持严以律已，带头执行上级相关廉洁自律的规定，认真履行一岗双责，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，深入基层，倾听群众呼声、关心群众疾苦、踏踏实实为群众解决实际困难。

3、树立奉献的理念，做建设东兴的表率。在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，心系百姓、心系东兴，献身事业、献身群众，不畏压力，勇挑重担。在工作中不求名利、不计报酬，带领全街干部群众共建和谐发展的东兴。

4、树立自强的理念，做转变作风的表率。今后工作中，我要把群众对

我的殷切期望做为自己干好工作的不竭的动力，哈下腰、使足劲，脚踏实地、埋头苦干，从群众最不满意的事抓起，从群众最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，无论是经济工作，还是街道其它中心工作，都要坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。

5、树立求真的理念，做实事求是的表率。在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效，凡是群众提出的合理要求，要办好、办实，在实践中，把上级需要同实际紧密结合进来，把全街人民的利益同党和国家的利益统一起来。

6、树立科学的理念，做领导艺术的表率。做为班长，我一定在今后的工作中把发挥一班人的作用同关心爱护班子成员有机地结合起来，做到大事讲原则，小事讲感情。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多同班子成员商量，发挥好了集体的智慧和力量，经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注意调动全体班子成员的积极性，不断增强党工委班子的凝聚力和战斗力，使党政班子成为全街人民的坚强领导核心。

第三篇：东兴街道领导班子专题民主生活会发言

东兴街道领导班子专题民主生活会发言

时利典

各位领导、同志们：

根据区委组织部、纪检委通知精神，今天我们在此召开东兴街道领导班子专题民主生活会，亲临会议的区领导有区委常委、人武部政委朱永清同志、区委组织部干部科科长陈磊同志，在这里我代表街道班子全体对二位的到来表示欢迎。

结合前段时间学习相关知识制度的体会及向街道、社区同志征求的意见和建议，特别是学习了李伟书记“六个为什么”的讲话精神及《关于规范领导干部从政行为提高工作效能的若干规定》，对照自己的工作实际，做如下发言：

一、工作感受

一是班子团结，工作务实。班子成员团结协作，真抓实干，共同想事、干事，共谋发展。在工作中分线作战，各负其责，遇到难事、急事、硬任务一起出主意、找对策、想办法，真正形成了合力，拧成了一股绳。通过我们大家的共同努力推动了街道办事处经济和各项社会事业的发展。这是我们班子共同努力、团结协作的结果，是大家齐心协力、攻坚克难的结果。

二是领导关心，班子支持。我是08年到东兴工作的，两年多来，区委、区政府十分关心街道的发展。同时，班子成员时时维护着、支持着我的工作，安排的事情、布置的任务都想方设法去完成。

三是学到东西很多。这几年街道工作的经历，收获比较大，理论得到提高，政治修养不断加强，工作作风更加扎实，基层情况全面掌握，并能理论联系实际，指导具体工作，这对我搞好工作，特别是驾驭宏观、把握大局起到了积极作用。同时在工作中，自身素质也得到了提高，工作经验

和工作方法也得以提高。

二、存在的主要问题

1、深入基层少，理论联系实际不够扎实。呆在机关的时间多，下基层联系群众、调查了解情况少。对群众关心的热点和难点问题没能积极主动的为群众指点迷津。

2、思想解放程度与形势发展的要求不相适应。尽管近几年东兴经济社会发展及各项工作都有很大提高和改善，但按照科学发展观的要求和全面建设和谐发展的新东兴的目标还有很大差距。这些问题，作为党工委书记，负有一定责任，同时说明我的思想还不够解放，开拓进取．勇于创新精神还有差距。

3、领导风格与提高执政能力的要求不相适应。自己能够认真学习和执行《关于规范领导干部从政行为提高工作效能的若干规定》，努力做到干部安排、重要工作和重大工程项目确定都召开党工委会集体研究决定，充分发挥每位领导班子成员积极性。但也一定程度存在民主集中制原则贯彻的不好的问题。党内民主生活会开得比较少，质量不高，班子成员之间缺乏针锋相对的思想交锋，没有真正做到坦诚相见，解决实质性问题。

三、存在问题的原因

通过认真反思，认为存在上述问题的根本原因就是贯彻执行科学发展观不够，放松了对自己世界观的改造，从而导致政治敏锐性不强，思想不解放，工作缺乏创新精神。主要有四个原因：

(一)学习不够。到东兴街道任党工委书记工作以来，平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习。

（二）坚持群众路线自觉性不强。来到东兴工作后，客观上创造了深

入群众，联系群众，同群众打成一片的有利条件，但由于群众意识淡薄，深入群众、深入实际不够，不能及时准确掌握不断变化的新情况，在解决群众关心的热点、难点问题上主动精神不强。

（三）对加强党风廉政建设重要性的认识不够。对加强党风廉政建设的认识不够，没有把加强党风廉政建设放在党和国家生死存亡的战略性高度来认识。只忙于工作，对党风廉政建设的有关规定，缺乏深入细致的领会。

四、今后努力的方向

今后工作中，我要努力当好六个表率：

1、树立发展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全街经济和各项事业的大发展。要努力增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应街域经济发展新形势的新方法、新举措；要带头转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，带出一个敢为人先、争创一流的好班子。

2、树立楷模的理念，做廉洁自律的表率。坚持严以律已，带头执行上级相关廉洁自律的规定，认真履行一岗双责，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，深入基层，倾听群众呼声、关心群众疾苦、踏踏实实为群众解决实际困难。

3、树立奉献的理念，做建设东兴的表率。在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，心系百姓、心系东兴，献身事业、献身群众，不畏压力，勇挑重担。在工作中不求名利、不计报酬，带领全街干部群众共建和谐发展的东兴。

4、树立自强的理念，做转变作风的表率。今后工作中，我要把群众对

我的殷切期望做为自己干好工作的不竭的动力，哈下腰、使足劲，脚踏实地、埋头苦干，从群众最不满意的事抓起，从群众最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，无论是经济工作，还是街道其它中心工作，都要坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。

5、树立求真的理念，做实事求是的表率。在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效，凡是群众提出的合理要求，要办好、办实，在实践中，把上级需要同实际紧密结合进来，把全街人民的利益同党和国家的利益统一起来。

6、树立科学的理念，做领导艺术的表率。做为班长，我一定在今后的工作中把发挥一班人的作用同关心爱护班子成员有机地结合起来，做到大事讲原则，小事讲感情。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多同班子成员商量，发挥好了集体的智慧和力量，经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，注意调动全体班子成员的积极性，不断增强党工委班子的凝聚力和战斗力，使党政班子成为全街人民的坚强领导核心。

第四篇：领导班子民主生活会发言材料

领导班子民主生活会发言材料

一段时间的“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”民主生活会，使我的深刻理解了“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的内涵，也结合自己的工作实际，通过认真、深刻的反思和认真听取别人的批评意见，认真查摆。践行“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”方面存在的问题，深刻剖析问题存在的主观原因，认真撰写了个人自查剖析材料。并通过今天的民主生活会，广泛听取大家的意见，使自己在今后的工作中不断完善自我，提高自我。

一、学习体会

通过认真学习，我对“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”有了更加明晰更加深刻的认识。“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的第一要求是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。党的十七大描绘了在新的时代条件下继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，并为今后规划事业的发展与改革指明了前进方向。我感到基础村镇规划建设事业将承担起更加重要的使命和责任；“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”紧紧扣住了时代的主旋律，抓住了主要矛盾和矛盾的主要方面，用运动、联系的观点，唯物、历史地看待目前的各种问题，用发展、科学发展来思考、解决目前各方面、各层次的问题，“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”对我个人、对村镇规划建设工作具有很强的理论指导与现实操作意义。我要在深入实践“坚持

以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的基础上，进一步提高认识，明确任务，努力把“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的精神落到实处，促进村镇规划建设工作的发展。

二、个人存在的问题

对照“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的要求，结合自己平时的学习和工作，认真查找自己学习工作中的不足之处，再结合征求到的领导和同事的意见和建议，我对自身存在的问题进行了剖析，主要有：

1、以人为本的思想体现不明。“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的核心是“以人为本”，首先要以关心人、尊重人、信任人、激励人、满足人、发展人为根本指导思想，其实根本就是要全心全意为基层人民群众服务。但是，我还有许多做的不到，甚至做的不好。一是关心不够。作为同丹阳镇社会事务办公室主任兼村镇建设站主任，在日常工作中，对同事总是要求多、要求高，常常以自己的标准来要求他们做好本职工作，而与他们交流的少，沟通的少，听取意见建议还停留在表面上，对同事的思想了解不够，常常以工作忙为借口，没有深入办公室坐下来和他们谈心、研究，不能及时了解他们的意愿与想法，不能从他们中吸取有益的思想和工作方法，实际上是关心同事的呼声不多不够不具体。二是对群众关注不够，了解不深；因此本人任丹阳镇社会事务办公室主任兼村镇建设站主任多年来，认识不够，做得不行，没有做到统筹兼顾，科学发展。应更多地与同事交流、探讨，了解群众的要求，发现目前存在的问题，但平时总以目前本人工作特殊性，以事情多、没时间为由而在这方面做得太少，这也说明思想上仍存在问题。

2、理论学习不够。对邓小平理论、十七大有关文件，特别是对“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”等重要论述学习不够深入，对其科学的观点理解得不深透，对建设社会主义和谐社会和落实“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的基本思想没有完整的认识，平时学习有时只是流于形式，学习缺乏深刻的思考，没有做到真正用“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的思想、观点和方法思考德育工作，指导德育实践、处理工作中出现的新问题。思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

3、全面发展的思想不健全。只要把工作搞上去了，老百姓就满意了，就认可了，没有从长远的高度去看待问题，思想保守，传统思想根深蒂固，没有从落后的观念中解放出来，“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的理念仍处于低级阶段。

三、班子方面的一些看法

我镇的领导班子是一支觉悟高、素质高、能力强的班子，在石伟书记的带领下，全体班子负重而行，拼搏进取，取得了很多很大的成绩，全体同事兢兢业业、吃苦耐劳，一直在辛勤的工作与付出，任劳任怨，不计报酬以工作与事业为重，赢得了群众的称赞。对照“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”要求和我本人目前粗浅的观察，感到有以下几点需要加强：

1、加强服务意识、进取意识、创新管理能力等方面。管理就是服务，要树立全心全意为人民服务的意识，要沉下去、静下来，把群众的意见建议，基层工作的重难点，发展过程中的瓶颈问题作为改善，提高本职工作能力的突破口，当成大事来思考与执行，以此来赢得基层群众与社会的认可与肯定。

2、加强学习在业务上，要能起带头、示范作用，增强影响力。

从对基层群众与同事征集的意见来看，他们提出了许多中肯、建设性的意见与建议，有充满信心，有存在担忧，更多的是在思考如何提高本职工作方面水平问题等方面，这无论哪一个，都是摆在我们班子人员前的一个个难啃的骨头，作为班子人员我们要有坚定的信心，足够的勇气，来面对这些问题，要居安思危，苦练内功，把谋事、干事、成事作为自己的一种责任与要求，面对摆在我们面前的矛盾，要充分相信群众、依靠群众，拿出有效的应对措施，和大家一道来干事，用发展、改革的方式来破解一个个难题，迎头赶上，促进我镇社会事务工作有一个大发展。

四、整改措施

1、增强服务意识，时时处处为基层群众着想。要经常性与同事，与群众，与村两委班子接触，与他们多交流，多沟通，寻找自己工作中的不足，倾听他们的合理化意见和建议；遇事多考虑，想周全，组织活动要发挥大家的智慧，集思广益，在细节上多做文章，多取得群众的支持，防止出现失误和工作中产生被动的局面。

2、是不断加强学习，努力提高素质。除了认真学习邓小平理论外，还要加强对理论知识、当代经济知识、法律知识、网络知识的学习，拓宽知识面和视野，启迪思维，特别是要加强“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的学习。通过学习，不断更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观；通过学习，提高理论素养和文化

素养，提升自己的内在素质，树立崭新的人格形象；通过学习，增强适应新世纪领导干部工作的能力，以便更好地实践全心全意为人民服务的宗旨。要在加强学习的同时，注重学以致用，以科学的理论武装头脑，以丰富的知识指导实践。

3、加强党性锻炼，当好人民公仆。要在日常工作、生活中，时时处处以一名共产党员、人民公仆的标准严格要求自己，以《党章》规范自己的言行，保持良好的精神状态和工作热情。用“三个代表”指导世界观改造，积极抵制各种腐朽思想的侵蚀。加强自身建设。要以践行“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为契机，牢固树立五种意识：一是共产党人先进意识；二是解放思想，开拓创新的意识；三是真抓实干，吃苦耐劳的意识；四是严以待已，廉洁自律的意识；五是服务群众，奉献社会的意识。

4、改进工作方法，加强作风锻炼。牢固树立求真务实的观念，凡事认真细致，一以贯之，不浮躁驻足、被动应付，增强开拓创新意识，大胆管理，自加压力。讲究科学管理和工作方法，努力把陈旧的观念、落后的方法、涣散的作风抛之于脑后，以崭新的姿态和面貌，投入到工作之中。不断提高工作效果，为我镇社会事务工作发展多做贡献。

第五篇：领导班子民主生活会发言材料

领导班子民主生活会发言材料

纪委书记 工会主席***

2011-11-30

各位领导、同志们：

按照公司民主生活会通知要求，紧紧围绕“关于以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”这一主题，一段时间来，我切实抽出一定的时间和精力，认真学习、对照要求，通过自己找、群众提、领导点、互相帮，深刻的分析了一年来工作中取得的成绩和存在的不足。

一、2011年主要工作总结和回顾:

2011年针对严峻经营形势、复杂恶劣的电煤市场环境和经营上的连续大幅亏损给员工队伍带来的思想上的困惑和波动，以及由于思想压力导致的部分人员主观能动性和工作积极性上的影响等状况，我积极带领工会、纪委班子成员，按照年初工作会议精神和相关部署，认真总结，不断探索和改进工作方式、方法。

首先对一些不适应公司当前发展的制度进行了优化和完善。制定并下发了《2011年工会工作重点》、《2011年纪委工作要点》、《“安康杯”竞赛活动实施方案》，《劳动竞赛管理办法》、《工会会员会籍管理办法》；进一步修订了《合理化建议管理办法》，成立了**公司劳动竞赛委员会。围绕公司生产、经营和管理工作中的难点、凝点和关键环节，成功组织举办了11项“劳动竞赛”和“技术比武”-1-

活动；围绕企业文化及青年人需求组织开展了12项丰富多彩的文体活动；围绕企业生产经营实际工作组织开展了“我为节能减排献一策”为主题的合理化建议活动，共收集建议75条。并积极组织员工参加集团第一届职工艺术节活动；针对员工子女在市内上学难的问题，积极联系，解决了9名员工子女的上学问题；开展困难员工及其家属送温暖慰问活动19次；组织公司255名员工参与长治市第五期“大病医疗互助”活动等。

围绕公司经营、管理、生产和安全各项工作方针，结合公司经营目标和人才规划要求，全年组织开展培训项目332项，受训人次达3985人次，培训课时累计261天。进一步修订完善了公司《教育培训管理标准》，并随着人员调动，及时调整了公司教育培训委员会和公司三级培训网成员，理顺了培训管理程序。进一步完善了规章制度，建立了师带徒培训管理体制和培训师队伍建设体系。

全年组织公司党员、关键岗位人员观看典型案例廉洁警示教育片活动4次，受教育人数达491人次；组织员工开展廉洁箴言警句征集活动，共征集箴言警句271条。参与人数达到了191人次；开展了“庆祝中国共产党成立90周年反腐倡廉建设理论研讨”征文活动，共收集征文42篇。

在原有的诉求渠道中，完善了网上举报，增加外网专用投诉邮箱和廉政电话，对关键部门和重点岗位人员权力行使进行全过程监督。一年来对5名新任副经理、3名新任经理和4名新任副总师进行了任职谈话，以会议的形式对燃煤技

术中心工作人员进行了集体廉政谈话。制定并下发了《山西**发电有限责任公司工作人员在公务活动中收受礼品登记处理的规定》。

突出重点，注重实效，依法实施监督工作，全年共提出整改建议书10份，下发《督察通报》25期，下发《督查考核通报》2期；对合同管理、招投标及物资采购环节进行联合督察，全年监督合同谈判35项。对燃煤入炉抽样对比检查96次，入厂抽样对比检查90次，下矿采样检查48次。重点针对“二号机组大修”和“一期空冷增容改造”工程进行立项监察，突出了效能监察的实际效果。组织公司关键岗位人员签订目标责任书9份，责任书从责任范围、责任目标、责任考核三个方面进行了责任细化，把“软指标”变成了“硬任务”。目前公司正在制作廉政台历。通过发放廉政台历的方式推进廉政风险防范管理工作。

说心里话，一年到头工作很忙、很累，但心情愉悦，因为我们有一个团结向上的领导班子。班子其他成员对我分管的工作、很支持、也很理解，今天借此机会，向班子的每位成员表示诚挚的感谢！虽然各项工作取得了一些的成绩，我自己也做出了最大努力，但我自己感到站在全局的角度看待问题，思想认识还没有完全到位，感到自己在思想、学习、工作和发挥作用等方面确确实实还存在不足和着差距。

二、存在不足和差距

一是工作方式方法不够深度创新。对亏损发电企业工会、纪委工作研究的不够，过多强调外因，特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，虽然有工作创新的意识，但力度较小，有时在工作方式和方法过于粗放，工作安排过多过重，要求也过高过严，冲动起来批评人不留情面，在有些问题上，不能综合各方面的意见，存在调查研究少、深入实际少、主观臆断多的现象。

二是对员工的思想状态关心不够。从这次征求的意见和建议可以看出，在经营困难时期，过多注重了为生产经营工作，没能深入了解基层职工动态、所思所想。过多的制订各项任务目标，忽略了对员工心理和生活的关心。工作任务重，休息时间少，严重的影响了员工的工作积极性。

三是在员工培训，职业规划方面考虑不周。员工培训工作与公司实际工作的切入点和结合点思考的不够、找得不准，虽然协调和处理了一些员工实际工作遇到的矛盾和困难，但还没有从根本上解决问题。

四是员工提合理化建议渠道不够完善。今年，我们虽然修订了公司《合理化建议管理办法》增加了网上提合理化建议平台，但是由于技术方面的原因，网上合理化建议评审程序一直走不下来，不能实现闭环管理。

五是反腐倡廉工作做得不够深入。虽然自己始终能够坚持党的各项廉政规定，工作生活中严格要求，但是在抓干部廉政教育方面运作的不厚创新，尤其是在效能监察的一些方面存在粗浅现象。虽然公司在党风廉政建设方面没有发生违纪违章问题，但党员干部仍需加强教育和监督，需要花大力气开展“廉政防险防范管理工作”。

三、整改的目标和措施

一要继续调整工作思路，创新工作方式方法。思路决定出路，要继续研究亏损企业的工作思路，根据**公司的实际不断调整，努力纠正和克服依然存在的与实际要求不相适应的老思想、老作风、老办法等，通过不断创新从现实中理出新思路，从新的实践中总结出新规律，创新开展好各项工作。

二要继续努力学习政治理论和业务知识。

不断深化建设学习型企业的理念，努力提高素质。制定详细可行的学习制度和公司人才培训计划，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。通过学习，增强工作的能力，提高管理水平，更好的干好分管工作。

三要深入基层，了解员工的思想动态，关注员工职业发展。

要定期深入基层开展调研活动，定期收集汇总员工思想动态信息，做好员工思想动态分析工作，正确处理好经营困难时期，员工可能出现的种种矛盾或困难，妥善解决员工工作和生活中的问题，缓解员工压力、调动员工的工作积极性和创造性。关注员工的职业规划，最后形成解决问题的方案，提交给公司管理层进行决策参考。

四要进一步完善员工合理化建议平台。

联合组织信息中心，通过ERP软件上线，在系统中以办公流程的形式，进一步完善网上提合理化建议的平台，使合理化建议活动更加规范、便捷，并注重加强了合理化建议成果的转化和应用，充分调动和发挥广大员工的积极性和创造

性，为企业的发展贡献智慧和力量。

五是要继续发扬艰苦奋斗的生活作风和踏实肯干的工作作风。

要以高度的责任感和踏实的工作作风，发挥好工会工作职能优势，组织员工开展各项活动，凝心聚力调动员工参与公司生产经营发展的主动性、积极性，帮助员工解决技术水平不够高、业务技能不够强等实际困难，在为员工办实事、办好事，使其一心一意干事业上下功夫。在生活上严格要求自己，保持艰苦奋斗的生活作风，敢于抵制各种不正之风和行为，继续发扬民主，确保廉洁行政。加强班子成员的监督管理，保持领导班子“团结、务实、廉洁、高效”工作作风长久不衰。

领导、同志们，以上是我个人的分析检查和努力方向，可能有许多不妥之处，也一定还存在着问题找得不准，原因分析得不透，改进措施不力的问题，请领导和同志们多提批评意见。

最后，再次感谢公司领导班子成员对我的帮助，更感谢谷总及各位领导对我工作的支持。

谢谢！

二O一一年十一月