民主生活会主要议题

第一篇：民主生活会主要议题

民主生活会主要议题 通过开展批评和自我批评，改进领导作风、密切联系群众、解放思想、敢于创新，保持党的纯洁性

主要议题有：

一、关于反腐倡廉工作；

二、对企业某项重大发展规划，存在不同看法时；

三、班子查摆问题及整改措施：

四、对党的群众路线实践活动“回头看”；

第二篇：车间民主生活会议题

民主生活会问题反映

车间结合在各项工作开展工程中遇到的问题和困难，通过调查了解、与员工座谈，总结出员工关心的几个热点问题，反映如下：

1、关于员工队伍稳定问题

中石化某炼化公司有很多员工来自中石化各个老炼油厂，来到海南后，其家属配偶的两地分居问题、就业问题、户口问题和小孩上学问题一直是困扰员工安心稳定工作的一个难题。如就车间来说，目前8个正副班长中，只有2人家属通过公司在海口安排了工作，4人家属处于失业状态，2人家属至今还在内地。另外目前国内新建炼油项目较多，其薪酬福利待遇均比较优厚，人员流动较大，对我们造成很大冲击。

2、洋浦海岸华庭的购房问题

这次洋浦海岸华庭的房子在合同签订时，有许多房子的公摊面积比以前购房协议的要多出一个多平方，而汉邦公司在购房合同中却约定格式条款，要求交房后房屋实际面积只要不小于3%的误差，就不予退差价；许多员工认为这是明显的欺诈和霸王条款，要求按实际面积结算房款。

3、关于生产一线队伍员工薪酬福利待遇的问题

目前公司生产一线和非生产一线部门人员的岗位薪酬福利待遇，没有根据岗位工作量大小、承担风险程度、技术含量等进行明显区分，造成一线队伍员工均想进入机关科室，不利于生产一线队伍员工工作积极性的提高和队伍稳定。而且许多员工在岗位调整后，岗位薪酬一直迟迟调整不到位，如车间有3名副班长经过公司公开招聘程序上岗，但岗位工资一直调整。

4、关于改善单元办公条件的问题

年初各单元搬到新的办公楼后，办公条件得到很大改善；但目前各单元办公电话没有一部开通长途（2008年以前发放管理人员电话费或电话卡，目前已停发），对外联络和同行交流十分不便，建议每个单元至少开通一部能打长途的固定电话。还有单元目前还缺乏办公电脑和办公桌及复印机等办公设备。

5、关于食堂伙食问题

近期有很多员工反映食堂饭菜质量有所下降，且有剩菜重复利用的现象。

6、关于通勤车乘坐价格不一问题

海口到公寓的通勤车，经常由于超员部分员工只能站着，且海航恒河物业的员工乘坐通勤车的价格远低于公司员工支付的价格和市场价格。

车间

2008年3月

第三篇：乡领导班子民主生活会议题

尼巴乡领导班子民主生活会议题

“求真务实转作风，勤政为民促效能”

1、思想方面：主要针对理想信念、服务态度、纪律等方面存在的问题；

2、工作方面：针对是否深入牧户了解村情，理清发展思路，认真贯彻乡党委、政府工作部署，是否存在得过且过，无所作为，当老好人现象；

3、工作作风方面：是否存在群众观念淡薄，执行政策不力现象，是否有“一言堂”现象。对存在的问题提出个人整改措施和办法。

尼巴乡党员组织生活会议题

“保持党的纯洁性，服务群众能动性”

1、学习方面：查找是否完成了乡党委安排的各项学习内容，是否能够自觉学习业务知识，学习成果是否转化为服务能力，学习中还存在什么问题等；

2、思想方面:理想信念是否坚定，是否认真执行领导安排的工作，是否存在无组织、无纪律，工作自由散漫，相互推诿扯皮现象发生，是否存在工作不积极，延滞群众办事事情发生；

3、工作方面：是否存在工作不深入，敷衍搪塞事情发生，领导安排工作不及时执行，延误正常工作开展。

注：各位领导和党员干部3月27日前将表态发言报党委秘书处，不得延误。

第四篇：2011年党委民主生活会议题县支行样本

中共中国农业银行xx支行党员领导干部 二0一一民主生活会议题（议程）

时间：2011年XX月XX日

一、前期准备工作

1、今年党员领导干部民主生活会议的主题是“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”。紧紧围绕民主生活会议主题，结合“基础管理提升年”活动及个人思想实际，认真开展党性分析。对照检查的重点内容是以贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线和群众工作纪律，维护员工、客户权益，发扬党联系群众的优良传统情况；开展窗口单位创先争优活动，充分发挥金融行业服务人民群众的窗口作用，夯实管理基础、提高发展质量、提升服务品质的情况；遵守领导干部廉洁从政有关制度的情况及应报告的个人有关重大事项。

深入学习党的十七届三中、四中、五中、六中全会精神，学习胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告，胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，自觉将思想和行动统一到十七届六全会精神上来，同加强领导班子建设和自身建设结合起来。2、2011年X月X号至2011年XX月XX日期间征求意见。

二、会议召开

1、党支部书记、行长XX同志就此次召开2011那曲分行党员领导干部民主生活会作简要说明。

2、党支部书记、行长XX同志代表党委作班子一年来的工作述职及

个人述职。其他成员作一年来的个人述职，然后班子成员认真进行批评与自我批评。

3、列席会议的党员和各部门负责同志结合实际提出意见和建议（党支部征求意见反馈情况做汇报）。

4、对从各方面征求到的意见和建议认真进行研究讨论，制定解决措施，拿出具体方案。

5、党支部书记、行长

XX同志作会议总结。

第五篇：议题主持词

座谈会主持词

尊敬的各位领导、同志们，大家好！

为认真贯彻落实市委、区委要求，切实解决各级党组织和广大党员干部在思想观念、发展意识、工作作风等方面存在的问题，进一步用领导方式转变加快发展方式转变，确保我局“转方式、正风气、提效能”学习活动能够扎实有序开展，今天我们第一党支部的第二党小组在此开展学习讨论活动，我们讨论的议题是“构建和谐机关，从我做起”，以此来努力提高工作效率、效益、效果、效应，创造性地贯彻落实好上级决策部署，把工作成效体现在科学发展、社会和谐、民生改善上。

今天来到我们座谈会现场的有咱民政局领导（）及各党小组成员及有关同志，我们对他们的到来表示热烈的欢迎！

主持人：下面，我们首先有请优抚安臵科的吕科长浅谈一下自己对“和谐”的认识。

吕科长：

主持人：谢谢吕科长的回答。

这次开展的教育活动，是立足于把风气搞正、把工作做实、确保达到用科科学的工作方法和优良的工作作风促进有效运作，推动科学发展、跨越发展的目的，请问在座的李书 记，此次开展活动，我们民政局怎样来建设优良作风，促进机关和谐？

李书记：

主持人：李书记的回答很切合实际。

下面请福利慈善科王科长借这次学教育活动给我们谈谈自己对构建和谐机关的感受。

主持人：王科长的回答很精彩！

下面由民间组织科杨科长浅谈一下对构建和谐工作环境的一些不同见解。杨科长：

主持人：谢谢杨科长的回答。

以上都是我们第二党小组成员的见解及意见，下面我想请下面的一位同志说说自己对这次议题有什么独到的见解。由（）来谈谈。

（）：

主持人：（）的意见很独特！

下面由我们的肖局长就这次的话题谈谈自己的不同意见！大家欢迎！

肖局长：

主持人：谢谢肖局长的精彩回答。

构建和谐机关，为维护稳定工作带来了新的理念、新的认识。维护稳定工作不能简单地就稳定谈稳定，必须把稳定 放在构建和谐机关这个目标中去研究和部署，以促进和谐指导维护稳定工作，以能否实现和谐检验维护稳定工作。在我们局机关，现在面临此项工作的重点是是优抚安臵科，因此，我们再次请吕科长给我们谈谈构建和谐机关对维护稳定工作有什么新的要求。吕科长：

谢谢吕科长的回答。

以上都是第二党小组成员及相关科室人员的回答，他们的语言简练精辟、思路清晰条理、重点内容突出，大家听后感到耳目一新，我觉得讲得非常到位、很好。现在有请我们在座的领导给他们做精彩点评！

有请（）： 有请（）： 有请（）：

今天的座谈会很成功，感谢领导们的精彩点评，感谢大家的热情参与，组织开展好“转方式、正风气、提效能”活动，是一项重要的日常性工作。我们将根据自身的实际情况，大胆实践，勇于探索，在活动形式、方法和内容上不断推陈出新，把活动成果体现在工作作风上，让广大群众切身感受到活动带来的新变化、新风尚；让人民群众切实得到新实惠、新实效。

由于时间关系，我们的座谈会到此结束。谢谢大家！营造良好工作环境，建设和谐机关从我做起 孔子曾告诫我们“和为贵”，孟子也为我们描绘了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的社会状态，可见，人类自古就对和谐充满着向往。当我们内心和谐的时候，必能气定神闲，宁静致远；当单位和谐的时候，必定生机勃发，事业兴旺。应该说，和谐是人类永恒的追求，创建和谐机关是每个机关工作人员义不容辞的责任。咱们开展的“转方式、正风气、提效能”活动，其实也是实出“和谐”的一种方式。然而，在纷繁复杂的现实世界中，如何利用这次活动来建设和谐机关呢？作为一名机关工作人员，为营造良好的工作环境，建设和谐机关，达到这次活动的目的，我们又能努力做些什么呢？这应该是每个机关工作人员值得深入思考的问题。

一、和谐机关的社会内涵

所谓“和谐”是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意。所谓“和谐社会”是指社会的各个群体能够实现良性的互动，整个社会能够表现出一种公正的状态，实现安全的运行和健康的发展。社会主义和谐社会的内涵是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。按照构建和谐社会的基本要求，结合机关本身具有的特点，“和谐机关”的基本内涵是：人与人之间和睦相处，各部门、单位之间相互配合融洽，整个机关形成一种政通人和、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。

二、和谐机关应具备的标准

1.具有和谐相处的人际关系。机关活动的主体是人，一个和谐的机关首先必须要有一个和谐的人际关系，主要表现在人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持，既有个人自由发展空间、充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台，又有全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。这是评价一个机关是否和谐的重要标准。

2.具有高效运转的良好秩序。一个和谐的机关不仅表现在人气的和顺，还应该有一个良好的工作秩序。良好的工作秩序主要包含以下几个因素：各项制度要科学实用。单位制定的制度必须能够真正管好人，激励人。通过各项制度的落实，在机关形成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼的局面。激励机制要科学到位。一个单位所设定的激励机制要真正能激活单位同志的潜力，在干部职工中逐渐形成你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。

3.具有优美宜人的工作环境。一要有一个优良的物质环境；二要有一个优良的文化环境；三要有一个和谐的外部环境。

三、建设和谐机关的必备要素 1.思想和谐是基础。机关全员为了共同的理想和追求，同心同德、同舟共济去完成大家共同的事业，要想建设和谐机关，思想上就一定要高度统一。

2.组织和谐是前提。工作上要和谐，必须要有一个健全的领导体制和完善的运行机制，由领导带头，带动大家的积极性，这是创建和谐机关的关键。

3.关系和谐是保障。机关就是一个大家庭，在这个大家庭里，人人都需要帮助，需要关爱，要始终做到尊重老同志，爱护年轻同志，关心女同志。做工作要心贴心，办事情要实打实，真正做到讲大局而不争个人高低、讲团结而不闹个人情绪，同时也要讲原则而不当和事佬，讲感情而不伤害他人，从而建立起良好的学习、生活和工作秩序，养成按职责办事、按政策办事、按程序办事的好习惯。

四、怎样建设和谐机关

建设和谐机关的目标是要着力构建团结友爱、互帮互助的同志之间的和谐；构建上下一心、齐心协力的干群之间的和谐；构建把握大局、密切配合的部门、单位之间的和谐。那么，怎样才能实现建设和谐机关的目标呢？

1.营造团结友爱、互相帮助的工作氛围

团结共事才能成就大事。工作在共同集体里的人们只有在一个团结、和谐、互相信任的融洽环境中，才能心情舒畅，精神才能愉悦，才能集中精神做事情；相反，如果工作在一 个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里，心情就会很压抑、郁闷，精神也随之沮丧，就难以集中精神干工作。那么，如何才能搞好团结呢？一要正确看待自己和他人。正确看待自己就是自我警惕、自我约束、严于律己，使自己始终保持清醒；正确对待他人就是要与人为善、见贤思齐，要对别人多一分宽容、多一分理解，虚心学习别人的长处和优点。二要学会关心他人。无论是上级对下级，还是下级对上级，同事之间，都要在工作上、学习上、生活上互相关心。三要学会批评和自我批评。批评别人语气要委婉，要客观公正、实事求是；自我批评要开诚布公，要虚心接受别人的批评，做到有则改之、无则加勉。

2.坚持以平和的心态对待个人名利

心平才能气和，内和才能外顺。虽然在某种意义上说人生的奋斗过程可以看作是一个不断与人竞争和攀比的过程，但是，应该正确处理与谁比、怎么比的问题，处理地好就能够催人奋进，处理地不好就容易导致精神萎靡，甚至误入歧途。

在机关工作，最容易攀比的就是职位和级别，这是可以理解的。但我们要以平和的心态去看待职位的升迁，因为干部队伍的结构本身就是金字塔形，越高的职位本身位子就越少。我们要在个人身上找原因，争取努力提高自己，而不是一味地去嫉妒别人。尤其作为我们年轻人，要“保持平常心，做好当前事”，要始终相信一分耕耘一分收获。作为机关的老同志，也要明白“人事有代谢、往来成古今”的道理。在历史的长河中，我们每个人都是匆匆过客，只是由于精力、经验、年龄等多方面的原因，有进有出、新老交替是历史的必然规律，我们要以坦荡泰然的心态来正确认识和对待，要坚决服从组织的安排，尽自己所能做好自己的本职工作。我们要常常怀着一颗平和的心，把功名利禄看得淡泊一些，把事业追求看得重一些，才能减少急躁、不轻浮，才能更加冷静，心无旁骛地做好自己的工作。

3.倡导高尚和健康的生活情趣

机关工作人员的生活作风和生活情趣，不仅关系到个人品行，也代表着整个机关的形象。如果我们只是热衷于吃喝玩乐、灯红酒绿，喜欢纸醉金迷，势必在群众中造成恶劣的影响。在机关，要倡导高尚和健康的生活情趣，我们要自觉地实践“三四五”工程，努力在机关营造出和谐的文化氛围，开展丰富多彩的教育活动，丰富机关工作人员的业余生活，给大家施展才华和弘扬个性的舞台。

4.建立高效、运转有序的工作机制

建设和谐机关必须要有良好的工作机制。一是要制定相关的制度和规范，使各项工作都有章可循；二是要建立科学合理的考核制度；三是要正确选拔优秀的领导干部。要把推动工作与促进人的全面发展结合起来，通过搭建平台、提供 舞台，尽量把每一个人的积极性都调动起来，使每个机关工作人员都能各尽所能、各得其所，形成一种人尽其能、才尽其用的良好局面。

五、构建和谐机关需要注意的问题

1.和谐不是一团和气和谐并不是没有矛盾，和谐机关也不是世外桃源。机关在不断发展，矛盾总会伴随始终，这个发展进步过程就是一个不断产生矛盾、解决矛盾的动态过程。机关要进步，就意味着要不断打破原有的和谐，在更高一级上形成一种新的和谐。因此，可以这样认为，和谐是在承认矛盾和不断解决矛盾的基础上达到的一种状态。当前我国正处在社会转型期，矛盾主体呈现出多元化趋势，各种利益关系日益复杂，这一切也必然反映在我们机关。构建和谐机关就是要妥善化解这些矛盾，协调各种利益关系，使每个成员能够各尽所能、各得其所、和谐相处。

2.公平不是平均主义

目前，在我国社会生活的各个领域都还存在着不同程度的不公平现象，加上不同社会成员在文化背景、实践经验、阅历水平和认知能力等方面不尽相同，某种程度上又加剧了这种差异。构建和谐机关，就是要综合运用多种手段，建立起以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平等为主要内容的公平保障体系。但是，这种公平绝不是平均主义，强调公平并不否认差别，更不是追求平均主义。3.和谐机关建设是一项长期的系统工程

和谐是具体的、历史的，不是绝对的、一蹴而就的。构建和谐机关，实现民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，实现人与人和睦相处，是一个长期的过程，需要长期不懈的努力、奋斗和追求。我们要把和谐的理念转化为实际行动，一步一个脚印，扎扎实实地做好构建和谐机关的各项工作，并长期不懈地坚持下去。

音律和谐，令人身心愉悦；社会和谐，成就千秋伟业。机关的每一个工作人员都是和谐机关的构建者，同时，也是和谐机关的受益人。恪尽职守应该是人的第二生命，人人都力求在平凡的岗位上干出一番出色的业绩，在日常琐碎的工作中体现高尚的精神追求，同事之间互相学习、取长补短，宽宏包容、理解沟通，与人为善、坦诚相对，那么工作的环境自然就和谐了。

每一个人都应该明白千里之行始于足下的古训，和谐机关应该从我做起，从现在做起，从日常的工作和学习中做起，我相信，经过不懈努力和精心追求，和谐就已经在我们身边！