党员干部民主生活会制度

第一篇：党员干部民主生活会制度

中共红星区政协党支部

党员干部民主生活会制度

民主生活会是以党员干部交流思想，开展批评和自我批评为中心内容的组织活动制度。

一、民主生活会召开的时间

党支部民主生活会每半年召开一次，根据需要，民主生活会也可随时召开。

二、参加民主生活会的人员

党支部民主生活会由支部书记召集，支部委员参加。因故缺席的成员应提交书面发言，由其他同志在会上宣读，列入会议记录，书记或副书记将会议情况和批评意见转告缺席的同志。党员领导干部要参加双重组织生活，除参加领导班子的民主生活会外，也要参加所在支部的组织生活会。

三、民主生活会的基本内容

主要结合半年或一年来本单位的工作实际及个人工作、思想情况，对照“三个代表”重要思想和党章的要求，从党员的党性、党风、党员先进性等方面，检查、总结，开展批评和自我批评，统一思想认识。

四、民主生活会的准备

根据本单位中心工作或工作当中存在的主要问题，确定重点议题。围绕民主生活会拟解决的主要问题，书记、副书记、支委成员个别谈心，交换意见，征求本单位和上级党组织意见，就一些重要问题初步统一认识，于会前转告参加会议的同志或会上通报。民主生活会召开的时间、内容和要求，须提前通知参加会议的人员，以便进行认真准备。民主生活会前，要将开会的日期、内容报告上级党组织。

五、民主生活会的主持

民主生活会由书记或副书记主持。书记、副书记不能缺席。书记、副书记要带头开展批评和自我批评，既要严于责己，真心诚意地欢迎批评，又要引导大家敞开思想，互相帮助，把民主生活会真正开成解决问题的会，不走过场。防止把民主生活会开成情况汇报会、工作研究会或评功会。

六、民主生活会应遵循的原则

民主生活会应遵循“团结——批评和自我批评——团结”的方针，通过开展积极的思想斗争，解决党内部的问题，达到统一思想、加强团结、相互监督、共同提高的目的。

会上集中议大事。要本着“知无不言，言无不尽”，“言者无罪，闻者足戒”的精神，敞开思想，畅所欲言；要严于解剖自己，主动检讨思想、工作、作风和生活上的缺点和错误，诚恳接受别人的批评和帮助；开展批评要与人为善，大事讲原则，小事讲风格，防止在细小问题上纠缠不休；相互间有意见，可以开展个别谈心，或者把问题摆在桌面上，通过交换看法和意见来解决，不搞自由主义；要遵守民主生活会的纪律，不许歪曲和夸大事实真相，不许压制批评和对批评者打击报复，不许把党组织内部交流思想的情况向外泄漏。

七、民主生活会提出问题的处理民主生活会检查和反映出来的问题，应由本级党组织解决，要积极制定改进措施，切实加以解决；需

要上级党组织帮助解决的，应及时向上级党组织报告。属于违反党纪、政纪的，应按照管理权限，分别交纪检及相关部门查处。

在民主生活会上提出的重要问题，党组织没有及时研究解决或向上级党组织报告的，应追究书记、副书记的责任。

八、民主生活会情况的报告

在召开民主生活会后十五日内，要向上一级组织报送会议情况和发言记录。报告的主要内容为开展批评和自我批评的情况，检查出来的主要问题及提出的整改措施。对于群众普遍关心问题的整改措施，可用适当方式公布，以便接受监督。

九、民主生活会的检查指导

党组织民主生活会制度，实行一级抓一级的责任制。下级党组织召开民主生活会时，上级党组织要派人参加，掌握情况，进行指导。上级组织对所属单位执行民主生活会的情况应进行检查、通报，总结交流经验，纠正存在问题。对于无故不参加民主生活会的党员领导干部，应给与批评教育。

第二篇：5党员干部民主生活会制度

党员干部民主生活会制度

党员领导干部民主生活会，是加强党内监督、同级监督和领导班子思想作风建设的重要形式，是提高领导班子解决自身问题能力和领导干部政治素质的重要手段，为促进党员领导干部民主生活会制度化、规范化、科学化，提高民主生活会质量，特制定本制度。

一、民主生活会的基本内容

1、能否以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，坚持四项基本原则，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

2、能否加强领导班子自身建设，贯彻执行民主集中制的原则，坚持集体领导，发扬民主，搞好班子的团结。

3、能否树立为人民服务的思想，清正廉洁，遵纪守法。

4、能否坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，克服官僚主义，转变工作作风。

5、能否联系群众，和群众打成一片，解决群众关心的热点问题。

6、其它重要问题。

二、民主生活会应遵循的原则

1、围绕民主生活会的主题交流思想，总结经验教训，以与人为善的态度开展批评与自我批评，达到统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的。

2、党政主要负责同志对开好民主生活会负有主要责任，要带头开展批评与自我批评，虚心听取不同意见，引导大家畅所欲言，努力提高民主生活会的质量。

3、民主生活会应侧重解决领导班子、领导干部思想政治作风建设上的重大、突出问题或带有倾向性、普遍性的问题，不能泛泛地谈工作、谈学习。

三、民主生活会召开时间

党员干部民主生活会半年召开1次，一般安排在每年的4月和10月(特殊情况可灵活掌握)。党（总）支部将于每年3月底以前统一安排召开事宜。若有特殊情况需要延期召开的，必须报经同意，无特殊情况不得推迟召开，不得无故少开或不开。

四、民主生活会的报告要求

民主生活会召开日期，应提前7天向厂党委、厂党委组织科报告，基层支部应向项目部总支部、综合岗报告，以便上级组织派人参加。

五、民主生活会前的准备

1、找准党性党风方面存在的突出问题，确定民主生活会的主题。会前可采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找存在的突出问题。单位党组织主要负责同志要主动听取上级党组织的意见，并组织领导班子成员对半年来的思想和工作情况进行回顾和总结。在此基础上，确定民主生活会的主题。如上级党组织对民主生活会的内容有统一要求，要按照要求，结合实际确定重点解决的问题。

2、组织好学习，为开好民主生活会奠定思想基础。学习时间一般安排3天左右，其中集中学习时间不少于1天。领导班子成员要认真阅读规定的篇目，学习要发扬理论联系实际的学风，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评做好准备。

3、广泛征求群众意见，如实进行反馈。在一定范围内通报会议的时间和主题，采取“面对面”、“背靠背”等多种方式，认真听取群众意见。对群众提出的意见，要由单位党组织主要负责同志如实反馈给本人，并向上级报告。

4、撰写发言提纲，深刻进行自我剖析。领导班子成员要根据民主生活会的主题和群众所提意见，认真准备发言提纲，着重检查在党

性党风方面存在的主要问题，检查廉洁自律情况，剖析思想根源。并对其他成员提批评意见，对领导班子存在的突出问题提出整改建议。

5、开展好谈心活动，坦诚交流思想。单位党组织主要负责同志要同领导班子成员分别谈心，对其思想、工作情况作出适当评价，肯定成绩，同时着重指出存在的问题。涉及领导班子成员之间的问题，要做好思想沟通工作。领导班子成员之间要互相谈心，增进理解，互相帮助，化解矛盾，加强团结。

六、民主生活会组织及总结汇报

1、由单位党（总）支部主要负责同志召集和主持。因故缺席人员要事先请假，并提交书面发言，会后由会议主持人或由主持人委托出席会议的其他同志将会议情况和批评意见转告缺席人。

2、党员领导干部民主生活会的列席人员，根据有关规定和会议内容确定。列席民主生活会的人员可以发言，对领导班子及其成员提出批评或建议。

3、民主生活会检查和反映出来的问题，应由本级党组织解决的，要积极制定改进措施，切实加以解决。需要上级党组织帮助解决的，应及时向上级党组织报告。

4、把研究制订和落实整改措施，作为民主生活会的一项重要内容。整改措施要具体，针对性要强，要明确具体责任人。每次民主生活会后，在一定范围内向干部、群众通报有关情况和整改措施，接受群众监督。在下次民主生活会上，党（总）支部要对上次民主生活会整改措施的落实情况进行说明和总结。

5、民主生活会后15天内，各单位要向上级党组织和部门报送会议情况报告书面材料。

6、党总支部每年将对党员干部民主生活会召开的情况进行通报。

第三篇：党员干部民主生活会制度（小文档网整理）

党员干部民主生活会制度

一、党员干部民主生活会，每年召开一次，由书记主持。

二、每次民主生活会，要根据上级文件精神要求和领导干部和党员思想、工作等方面的情况，进行检查总结，开展批评与自我批评，统一认识，解决矛盾。

三、民主生活会的日期和议题，要提前通知委员做好准备。同时，要采取多种形式，广泛听取党内外群众意见。

四、民主生活会要充分发扬民主，畅所欲言，充分体现党内生活会思想性、原则性。

五、因故缺席的人员可以提交局面发言，会议的情况和批评意见在会后由支部主要负责人转告缺席人员。

六、召开民主生活会前，要报请镇党委派人参加，以便了解情况，进行指导。会后，要向乡党委写出书面报告。

七、民主生活会上检查和反映出的问题，要认真加以解决。

八、党员之间、党员和干部之间平时要经常开展谈心活动，交流思想，相互谅解与支持，努力维护班子的团结和统一。

第四篇：党员干部民主生活会发言稿

党员干部民主生活会发言稿

------漯河市救灾物资储备库尹四芳

尊敬的与会领导、各位同志：

今天是11月22日，按照工作计划安排，今天我们召开救灾物资储备库党支部民主生活会，根据《党和国家机关党员领导干部民主生活的若干规定》要求，党员领导干部的民主生活会，每半年召开一次，根据实际需要，也可以随时召开。召开民主生活会，可以使党员干部做到照照镜子，正正衣冠，洗洗澡，治治病，从而促进工作和团结，说实话。在以往工作中，民主生活会有时只是走走过场，没有捏到痛处，没有触及灵魂，也没有解决多少实际问题，这次新的领导班子到位后，党建工作提到一个新的高度，一切基础抓起，并有条不紊地进行，今天的党员干部民主生活会只是其中的一个步骤，相信通过一系列党组织生活的有序进行，无异会对我库支部党的建设和工作开展将会有一个极大的促进。

这次民主生活会的召开，我个人认为，不但是对我自己照镜子正衣冠，而且还是对我过去几年来的工作的一次回顾和总结。

我是04年仓库刚组建时就开始主持日常工作，08年主持单位全面工作，回首过去，感触颇深。近十年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与市局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体党员干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！下面我就谈谈这么多年来的感受，再剖析一下自身的不足之处。

一、做为一名领导干部必须要有责任心。04年上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自

身经验的不足，同时，我还兼任救助管理站值班室的救助工作，但是，我还是充满信心地来到了这片佰生而又熟悉的天地，说佰生，是组建的一个新单位，面对新的工作，一切从零开始，不知如何下手；说熟悉，是说单位的所有工作人员都是从我原单位――救助管理站调剂而来，彼此一块共事多年。但不管困难再大，压力再大，工作还是要干是，而且还得干好，用领导的话说，已经扶上马，送一程了，至于干好干坏，就看自己的能力了。怎样干好工作，才能不辜负局党组对我信任和栽培？这是我一直在思考的问题，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好市局党组交给我的重任、带好救灾物资储备库这一班人、收发好每一件物资的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既来之则安之，既然接受了任务，就必须对上级负责、对我的职工负责。多年来的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是历任栗剑琦、白俊峰、高德罡三位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，也确实取得了一些成绩，这都是仓库全体干部职工共同努力的结果。

二、领导干部要有驾驭全局的素质和能力。我认为，救灾物资储备库是在全市来说甚至是全局来说，是一个小单位，但作为一个小单位的领导也应该树立全局一盘棋思想，也要锻炼驾驭全局的能力。这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。当副职时，我做到了当好配角，找准位臵，选好坐标，当好参谋。做一把手时我要求自己在看问题和干工作上要在思想上要“站得高、看得远”，容人错误，包容缺点，这就是容人所短，天下无不用之人，君子同而不和，小人和而不同，别人的缺点可能也就是自身存在的价值。作为单位一把手，我认为在处理事情上要敢于担当，切实做

到一把手的责任。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布臵任何一项工作都要与市局的“上为政府分忧，下为民众解愁”思想保持一致，同时要结合本单位实际，引导全体干部职工转变观念，树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。

三、党的工作原则是从群众中来，到群众中去，群众是一切工作落实的根本。还有一句话是：一个和尚三个帮，一个篱笆三个桩。没有大家的支持和帮助，一切工作无从谈起。史书记在局里讲话时也中肯地提出了一个鲜明的观点，那就是这次民主生活会的召开，也是落实深入开展党的群众路线教育实践活动的一部分，走群众路线最终就是党群关系工作，党群关系抓好了，一切工作自然会上去，要从关系上促工作，要从关系上出成绩。这一观点可以说切中党建工作要害，从中我受到的启发是，要抓好仓库工作一定要联系好群众。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行也会收到比较好的效果。有句话说得好：制度不落实等于零，好思路不行动等零，布臵工作不督促检查等于零，抓住不落实的事追究不落实的人才等于落实。抓好落实的前提是做好群众工作，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有加。首先是“严管”，放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的所需，了解他们所想，帮助他们解决困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们解除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。

四、领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。记得多年前在一期党建工作杂志上看到过一篇文章，其中写道：学做官先学做人，没做人先做官，到头来不是昏官也是贪官！这句话令人震耳发聩，但细细品味，是至真至理。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部群众起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，当面一套，背后一套，而应该表里如

一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。管住自己，就一定能管住自己的干部。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，在部队有句俗语；兵熊熊一个，将熊熊一窝。打铁还需自身硬，想让党员干部廉洁自律，自己本身要做到廉洁。与此同时，还要为党员干部创造能够廉洁的条件。通过近期从上到下一系列禁止铺张浪费活动的开展，关于吃喝问题，大家也有了拒请的理由。应该说，近一段时期，我对自身、对集体的廉政建设都十分重视，严格按市局要求和各项廉政制度办事，对物品采购、维修建设项目等重大事项都采取了集体讨论决定的方式，有效地遏止了腐败现象滋生。

五、要积极鼓励副手和党员干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。做为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布臵具体工作，让副手充分发挥好桥梁和纽带的作用。只有思想教育与能力培养相结合，才能让副职和每个党员干部在思想和能力上更强一步，要做到一级抓一级、层层抓落

实，才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面，通过抓住落实这个根本问题得到解决，救灾物资储备库的各项建设自然会上水平、上台阶。

工作干与不干是态度问题，干好干坏是能力问题，不干工作永远不会出问题，人非圣贤，孰能无过，工作中出偏出错在所难免，一个人只有在不断的发现问题、解决问题才能不断的进步。在实际的工作我自己同样有很多问题和不足需要剖析和解决，下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。

问题之一，深入群众调查了解少。作为救灾物资储备库党支部书记，对干部群众的思想实际掌握不够，没有真正了解大家在想什么，在干什么，需要什么。分析这一问题，从主观上讲，领导分工负责制，把事情都推给了副手管理，工作过于放手；从客观上讲，在工作上只注重外围，而忽视“内修”，找大家谈心交心少。在这里我要做一下自我检讨，以前自己总认为在生活上比较体贴大家，经常为大家办点实事就行了，事实上这种想法不对，同志们在一起工作是需要思想交流的，领导干部与副职和一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得远远不够。

问题之二，工作布臵多亲自检查少。自己虽然是个急性子，还要求办事质量。但自已往往把工作布臵下去之后，交给副主任负责，很少亲自督促检查，在这里也有必要进行自我批评。说实话，作为一个局属单位一把手，不但要把握本单位全局，还要注意工作的条理性。既要懂业务，又要懂管理，还要擅于做具体工作。所以今后我决心克服浮躁思想和指手划脚的家长作风，亲自督促检查，避免瞎指挥，以此来推动各项工作向前推进。

问题之三，学习不够深入。无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特别是大家在一起学习的时间少，而且学起来粗枝大叶，不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。

问题之四，小节问题需要改进。比如：工作方法有时简单、情绪急躁、没耐心，爱发脾气，说话太直，不讲方式。这些都是我自身的弱点，真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。

古人云：吾日三省吾身。在我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有发现的缺点，以后工作和生活中需要在与大家进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中恳的批评，便于今后的工作少走弯路，多出成效。最后，借这次民主生活会，我要送出三件礼物：送给在座的领导一条“鞭子”，好时时鞭策我在工作上永不懈怠；送给职工一把“尺子”，好不断丈量我工作的差距；送给自己一面“镜子”，好经常对照自己找失误，查问题，谢谢大家。

第五篇：党员干部民主生活会发言稿

党员干部民主生活会发言稿

各位领导、各位同志：

今天是9月9日，回首过去，感触颇深。一年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与领导的正确决策分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！下面我就谈谈近一年来的感受。感想之一，做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自局党组对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心地走上了这个岗位，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好局党组交给我的重任，带好森林公安局这一班人的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然在这岗位上了，就必须对局党组负责、对同志们负责。近一年的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是姬局长及三位副局长的鼎立帮助更使我感到感激。虽然这一年来取得了不少的成绩，但是，这都是林业局局党组和全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。下面这我谈谈一年来个人的感想：

感想之一，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该

表里如

一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。

管住自己，就一定能管住自己的干部。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部们创造能够廉洁的条件。

感想之二，要积极鼓励中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。做为副职要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让分管的中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违纪，让他们在进一步理解如何严格执法的基础上更好地做到为人民热情服务、公正执法。这样才能使我们的工作形成警民和谐的良好局面，当然，我身上存在的问题还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。

不管那个人干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创林业工作的新局面，使自己在今后的工

作中进一步走向成熟！谢谢大家。