支部书记民主生活会对照检查发言提纲:支部书记个人发言提纲[范文模版]

第一篇：支部书记民主生活会对照检查发言提纲:支部书记个人发言提纲[范文模版]

民主生活会对照检查发言提纲

（***支部书记）

***

按照市委组织部和局党委关于召开民主生活会的会前要求，本人认真学习了党的十九大精神、新《党章》和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》、《中共***纪委机关、中共***党委组织部关于***镇党委党内政治生活不严肃问题的通报》等规定内容，进一步提高思想认识、明确努力方向。现就个人在2017年工作过程中存在的问题进行对照检查，请各位领导、同志们进行批评指正。

一、存在的主要问题

（一）学习方面

主动学习少，被动学习多，特别是2017年下半年借调到***工作期间，由于自身对***工作业务不熟悉，大部分时间用在***的业务学习上，放松了政治理论学习。学习笔记虽然写了，也仅是浅尝辄止、走马观花，距离入脑入心的学习标准差距很大。

（二）理想信念方面

个人理想信念方面没有问题，能够始终按照组织要求，坚定共产主义理想信念，时刻保持头脑清醒。但做为局党委委员、基层支部负责人，仅仅自己理想信念坚定是远远不够的，抓党员队伍理想信念教育工作还有很多不足。

（三）遵守政治纪律和政治规矩方面

我自身能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，把思想和行动统一到局党委的决策部署上来，但是对党的政治纪律和政治规矩敏锐性还不强，总认为个别人发点牢骚也不是什么大事，没有做到立场鲜明，仍然存在思想认识肤浅的问题。

（四）履职尽责方面

虽然能够按照局党委领导要求完成好本职工作，但对照形式主义、官僚主义十种现象进行自查，在遇到工作困难时，也有回避的想法，距离敢于担当、直面困难和纠正“四风”的标准还有差距，存在对于分管工作以外的事情进行回避的思想，对于个别违规违纪言行没能做到旗帜鲜明的批评和纠正。

(五)贯彻执行‘三重一大’事项集体决策制度情况

本人能够严格贯彻落实“三重一大”制度，坚持民主集

中制原则，积极参与党委重大事项决策部署，但是仍然存在重在参与不拿意见的倾向，发挥作用不明显。

（六）廉洁自律方面

虽然常怀律己之心，常思贪欲之害，但仍存在一些攀比心理，还需要进一步警钟长鸣，保持廉洁底线。

二、深入剖析产生问题的原因

（一）理论学习的紧迫感不强

思想支配行动，做为一名党务工作者，学习不与时俱进，思想就会落伍，行动就会滞后，面对快速更新的党内法规就会显得无所适从。通过民主生活会前的专题学习，个人收获很大，加强理论学习特别是政治理论学习，是干好工作的必经之路。

（二）宗旨意识需要加强

作为基层的党支部书记，只有不断强化个人的宗旨意识，才能潜移默化地带出一支过得硬的党员干部队伍。特别是***单位，引导广大党员干部从行业管理的角色转化为行业服务的标兵，就是践行全心全意为人民服务的最好体现，目前在这方面个人做的远远不够。

（三）党性觉悟有待进一步提高

在日常工作中，老好人的思想仍然存在，党性原则还有待加强，自身文化修养还有待提高。

三、下步整改措施

（一）进一步加强理论学习

特别是加强政治理论学习，不断提高自己的政治素质和党性觉悟，做一名勤学、善学的党员干部，坚持把理论学习常态化，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导自己的工作方向，并贯穿始终。

（二）不断强化政治意识

坚持以合格党员的标准要求自己，立场坚定，敢于担当，增强政治敏锐性，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，注重意识形态建设。做好自己的同时，充分发挥**委员和支部书记的示范引领作用，带领**党员干部加强政治建设，打造一支政治过硬、作风优良、纪律严明、热情服务的**队伍。

（三）增强忧患意识

不断加强党风廉政建设，严格按照党章党规的要求约束自己的言行举止，做为党员干部，按照十九大报告中“打铁必须自身硬”的要求，切实转变作风，居安思危，警钟长鸣，筑牢思想防线，促进党建和党风廉政建设工作齐头并进。

第二篇：支部书记座谈会发言提纲

支部书记座谈会发言提纲

XX车站运转车间现有262人。干部8人，党员68名，支委5人，按行政大班设四个党小组。

第一项主要工作是全年紧紧围绕安全一个主题，开展各项工作：

一、强化班子团结，发挥堡垒作用

在工作中难免有意见不一致、意见不统一的现象。在充分发表个人看法后，不论职务高低，必须达到思想统一、行动统一，才能充分发挥支部的堡垒作用。

二、车间管理人员和班组长作用的发挥

1、坚持值班双岗制。行车指导、调车指导、货检指导、统计主任、工程师于值班干部强弱配班，以加强现场作业的控制力度，既要有分管侧重，又要协调配合。

2、对车间管理人员，设立“调监回放记录表”和“管理人员值班日志”，详细记录班中发现的问题，其中涉及到岗位巡视、调监回放的时间、车次等诸多内容，并于下班时交与车间审核。

3、不断完善班组长考核制度。根据各班组长的岗位实际，制定考核指标，对班中关键作业必须盯控，如客车甩挂、最后一批调车作业、东专线作业、切割正线作业等。值班主任和安全员每班必须填写工作日志，下班交与车间审核。各级班组长均定有发现“两违”和被查“两违”件数，直接于经济挂钩。考核结果月底在公示栏内进行公示。截止到2011年11月30日，参加考核人员共奖励275人次，处罚128人次，奖励13750元，处罚4891元。

三、加强业务学习，提高职工素质

1、调车组方面制定了静止上鞋考核办法，一月一评比，评比结果作为以后提职的依据。

2、行车组按照《运转车间管理办法》每月进行两次接发列车模拟演练。根据季节的特点和上月“两违”情况及故障特点，设立故障项目进行演练，一月一总结，从而提高应变能力。

3、班前提问。根据各工种的特点和下达的规章性文电，有针对性的提问。特别是对非正常天气和人身安全方面重复提问。

4、每月对主要工种进行两次严格闭卷考试。对低于80分者进行补考。如补考仍达不到80分者，则下岗学习。学习期间倾斜工资、一次性奖均受到影响。

四、充分发挥一线党员的先锋模范作用

1、建立健全了党员“两违”分析制度。发生“两违”除正常分析外，还需要到支部进行分析。发生二级“两违”时需在党小组会上作检查，发生一级“两违”时需在点名会上作检查。

2、发挥“三卡”作用。截止到11月底，支部收到建议卡19份，发出安全提示11次，向党员发送安全警示卡13份，提高了党员在作业中执行规章的自觉性。

第二项主要工作就是职工队伍稳定

一、对职工关心的热点问题均能按照民主程序召开职工代表联席会，并在公示栏内公示。对收到的反馈意见及时召开支委会商讨，并耐心地做好解释、疏导工作。

二、对职工的要求，车间能解决的在两个工作日内解决，需上级部门解决的，及时向主要和分管领导汇报。做到件件有落实。

三、对职工的生活做到“两必到、两必访”，即职工婚、丧、嫁、娶必到，生病住院的必到，职工家中突发事件必访，家庭生活困难的必访。充分发挥“三不让”作用。

截止到11月30日，车间无职工上访，安全生产4228天。第三项2012年支部工作设想

1、认真贯彻部、局一号文件精神，以运输安全为主线，树立畅通意识，强化现场作业控制，实现车间安全生产有序可控、基本稳定。

2、进一步巩固“安全大检查”及“调车安全专项整治”活动的成果，通过形式多样的安全教育，强化职工安全意识，真正把遵章守纪转化为职工的自觉行动。

3、切实转变干部作风，树立主动、负责的工作态度，认真落实安全生产首问负责制，把现场作业中的关键和重点卡控到位。

4、面对即将到来的冰雪天气，牢固树立全局一盘棋的思想，随时做好迎战准备，保证分界口安全畅通。

5、抓好职工政治、业务教育培训工作，严格落实日常演练、考核制度，不断提高职工政治素质和业务素质。

6、继续强化职工的安全意识，牢固树立“安全责任大如天”的思想理念，切实消除安全管理和生产薄弱环节，进一步增强车间的凝聚力和战斗力。

运转车间

2012年12月15日

第三篇：支部书记民主生活会发言材料

2012年上半年民主生活会支部书记发言材料

根据矿发［2012］51号文《关于召开2012年上半年科区级领导班子专题民主生活会的通知》精神，区党支部认真按照召开民主生活会的方法步骤及要求，召开支委会，研究召开前准备工作，确定议题，召开座谈会，下发征求意见表40份，设立意见箱等形式，广泛征求广大职工的意见和建议，本人通过学习和征求意见情况，结合自身实际，深刻查找在安全管理和经营管理上在认识、落实，履行职责上存在的问题和不足，分析产生的原因，并明确下步努力方向，现汇报如下：

一、存在问题和不足

1、在推进安全生产体系建设不到位。主要表现在学习理解不深，思想认识高度不够，没有真正把体系建设放在一切安全生产的统领高度，存在说起来重要，做起来次要的问题。表面工作、形式主义的内容多一点，有些要素照搬照抄、敷衍应付，对体系建设缺乏深入的思考与研究，仍按原来的思维习惯工作，没有融入到日常管理工作中，造成效果不佳。

2、安全管理不到位，反“三违”力度不够，工作没有创新，标准不高，不能尽善尽开美。主要表现在：在“深”字上没有下“真”功夫，深入现场排查隐患，解决问题做得不够；在“实”字上没有下“硬”功夫，抓问题落实不够，要求不严；在“实”字上没有下“苦”功夫，工作抓得不细，抓制度落实不够，力度不大，对“三违”现象

心慈手软，对安全隐患，讲得多，盯得不紧不死，有时还存在迁就现象。

3、学习运输业务和安全知识不够主动，学得不系统、不透彻，表现在对现场出现问题，安全隐患把握不准，不能及时地指导安全生产，业务能力和处理问题的能力有待进一步提高。

4、抓员工安全教育培训力度不够。主要表现在建立了员工教育培训实施方案，但落实不好，抓得不严不细，有的培训走形式，方法单一，效果不好。同时，奖罚不到位，没有真正提高职工学习知识的积极性，导致员工素质提升较慢。

5、在经营管理上，对节支降耗宣传力度不够，修旧利废、回收复用工作开展不到位。主要表现在：对材料费使用重视不够，材料管理还较粗放，教育职工节约意识还有很大差距。特别没有把修旧利废工作当作经营管理的重要工作来抓，没有充分发挥职工修旧利废的积极性和主动性，浪费还较严重。

二、产生问题和不足的原因

1、学习不够深入，思想认识高度不够。联系实际改造主观世界的自觉性不强，管理水平不高。抓安全工作缺乏压力和紧迫感，在认识分析和解决问题时容易出现偏差。

2、思想解放不够，抓班子带队伍不严。过多强调自主管理，造成标准不高，要求不严不细，员工培训力度小，创先争优的思想有待加强。

3、开拓创新意识不强。按老经验办事，对依赖客观条件的思

想多一点，对充分挖掘自身、职工的潜能思考少了一点，致使工作落实不到位。

4、自身素质有待进一步提高，工作缺乏超前性和预见性，提前谋划指导安排工作不够，规定动作多一点，自选动作少了一点，只能开展各项工作。

三、今后的努力方向和主要整改措施

1、进一步加强学习，提高对安全生产体系建设重要性的必要性的认识，不断增强推进体系建设的紧迫性和主动性。摒弃形式化、教条化，突出推进重点要素，改进要素推进方法，切实把体系建设放在一切安全工作统领位置，确保取得实效。

2、加强作风建设，以求真务实的工作作风来抓好安全管理。一是踏踏实实工作，抓安全制度落实，在工作中不断探索新的管理方法。二是深入现场，排查隐患，督促解决现场中存在的问题，抓职工不规范行为。三是不断提高协调落实能力，抓好工作落实，真正做到高标准、严要求。

3、坚持敬业奉献，勇于开拓进取。一是提高工作标准，严格要求自己，立足本职，爱岗敬业。二是加强职工思想工作。关心职工工作情况，切实为职工解决工作上存在不稳。三是坚持开展党员身边无事故活动，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用。

4、加强职工培训，从我区岗位特点入手，做到自培有针对性，要注重实效性，不断丰富培训形式，强化职工业务技能和安全意识，逐步减少“三违”和机电事故的发生。

5、严格材料管理，积极开展修旧利废活动，不断培养职工的节约意识，重点在节能、回收复用，矿车等设备修理上下功夫，在确保安全生产费用投入的同时，加大对非生产性材料控制。

四、对区班子成员的建议

1、对区长***的建议：进一步加强班队长管理，做到职责明确，不断完善责任追究。

2、对副区长***的建议：重点抓好机电设备维修的监管，完善预防性检修计划，减少机电事故的发生。

3、对副区长***的建议：重点加强小班队职工的安全教育，不断规范职工安全行为，合理组织生产。

4、对工会主席***的建议：要不断加强业务学习，深入现场，参与管理，配合党政做好安全工作。

二〇一二年七月十五日

第四篇：支部书记民主生活会发言材料

墩子湾村党支部书记发言材料

各位领导、同事们，下午好：

担任党支部书记以来，经过一段时间的摸索与锻炼，自己逐渐进入了角色，工作也有逐渐步入正轨，这些都和领导与同事们的无私帮助是分不开的。在此向大家表示衷心地感谢！下面我就这几个月的工作情况及存在的问题汇报如下：

一、工作、学习情况汇报

（一）加强思想学习。

作为支部书记，始终把贯彻上级党委工作安排和加强政治理论学习放在首位，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观，努力提升自身的政治修养和决策理论水平，使自己了解了自身工作中存在的不足，为实际工作的展开找到了强有力的理论支持。

（二）努力做好本职工作。

接手支部书记伊始，我感到一种前所未有的压力，这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心，迎接挑战，认真做好组织和领导交办的每一项任务，在各位同事的帮助下，比较顺利地履行了自己的职责。

1、围绕创先争优目标，推进基层组织建设。

定期开展支部“创先争优”讲评活动，引导全体党员以积极的态度和饱满的热情投入到活动中来，支部全体党员均结合岗位实际，撰写了个人创先争优承诺书。根据上级的要求，支部和全

体党员根据工作实际，进一步修订完善了公开承诺书。同时，结合墩子湾村的实际情况，精心设计各具特色、务实管用的活动载体,分类提出开展创先争优活动的具体要求,形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面，为基层党建注入了新鲜的活力。

2、扎实做好日常工作，推进党建工会工作上水平

2011年，按照规章制度，做好支部和工会的换届工作及党员发展工作，担任村支部书记以来共发展党员1名，转正党员1名，完善党建工作阵地。及时做好支部和工会资料的整理完善工作、做好员工培训及党员信息库完善等支部和工会的日常工作，定期开展工会活动和读书交流分享。

3、修订完善支部内部制度，推进管理工作制度化

结合我支部的实际情况，对支部内原先的一些内部管理制度，作进一步修订、完善和增补，健全制度体系，加强了员工队伍建设水平，提升了支部管理能力。

二、自身思想和工作实际中存在的问题和不足

干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展亦是我所想，但工作中难免出偏出错，下面就剖析一下自己存在的不足之处，请同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。

问题一学习不主动，自觉性不高。往往以工作忙为借口，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。仅仅满足于有关安排学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行认真反思，没有深刻钻研。

问题二宗旨意识淡薄。主要表现在对工作检查和抓落实的力度不够；有时有畏难情绪，经常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么工作，不能做到想领导之未想，谋领导之所谋，超前思考、提前预测、及时准备。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

针对以上存在的问题，在今后的工作中，我将结合工作的实际情况，切实从提高自身素质入手，扩大知识范围，善于思考，更多的从全面考虑，大局出发，实现与党员、干部职工的更协调，更团结。

三、整改方案及个人努力方向

（一）加强学习，提高能力。

在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把学习贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。在提高学习能力上下功夫，在实践中印证学习、加强学习；在提高工作能力上下功夫，通过学习指导实践，不断提高实际工作能力和水平；在提高工作落实能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。

（二）甘于奉献，求真务实。

我将进一步转变作风，把甘于奉献、求真务实的精神落实到每一项工作，每一个环节，脚踏实地、扎实苦干。多到员工中去了解情况，掌握员工的思想动态，把他们的一些好意见、好建议

征集上来，向班子反映，针对性地提出解决办法和措施，并将其作为完善改进科室建设和队伍建设的重要依据。一步一个脚印，扎实做好村党支部和村民委员会的各项工作。

以上是我自己总结的存在问题和思考的改进措施。我身上存在的问题还不止这些，整改措施也具有很多的局限性。但民主生活会给我创造了一个良好的学习和改进机会，所以敬请各位同志多给我提出批评意见，我一定虚心接受，同时也希望大家针对我分析到或未分析到存在的问题，多提出一些切实可行的改进措施和办法，帮助我改进错误，少犯错误，以一个良好的精神状态，恪尽职守、奋发有力，和大家一起团结奋斗，为墩子湾村全面发展、再上台阶而不懈努力。

第五篇：支部书记民主生活会发言材料

支部书记民主生活会发言材料

各位同仁，下午好：

我是今年7月份回到xx室的，除了接任xx室党支部书记、工会主席，还兼任副主任，协助张主任从事我院信息网络和工作站系统维护和管理的工作。回首过去近四个月的时间，感触颇深。经过这段时间的摸索与锻炼，自己逐渐进入了角色，工作也有逐渐步入正轨，这些都与张主任的正确领导和无私帮助分不开，与在座诸位同仁的密切支持分不开。在此向大家表示衷心地感谢！下面我就这几个月的工作情况及存在的问题汇报如下：

一、工作、学习情况汇报

（一）加强思想学习。

作为新任支部书记，始终把贯彻上级党委工作安排和加强政治理论学习放在首位，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观，努力提升自身的政治修养和决策理论水平，认真学习xx公司、xx院今年职代会和年中工作会上的报告，特别是参加了院里科职干部培训班和xx公司党支部书记培训班的系统学习，使自己了解了自身工作中存在的不足，为实际工作的展开找到了强有力的理论支持。

（二）努力做好本职工作。

接手支部书记伊始，我感到一种前所未有的压力，这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心，迎接挑战，认真做好组织和领导交办的每一项任务，在张主任和各位主任、支委（委员）的帮助下，比较顺利地履行了自己的职责。

1、围绕创先争优目标，推进基层组织建设。

定期开展支部“创先争优”讲评活动，引导全体党员以积极的态度和饱满的热情投入到活动中来，支部全体党员均结合岗位实际，撰写了个人创先争优承诺书。9月份根据《xx公司关于在创先争优活动中进一步修订完善公开承诺工作的通知》要求，支部和全体党员根据工作实际，进一步修订完善了公开承诺书。同时，结合科室实际，精心设计各具特色、务实管用的活动载体,分类提出开展创先争优活动的具体要求,形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面，为基层党建注入了新鲜的活力。

2、扎实做好日常工作，推进党建工会工作上水平

2010年，按照规章制度，做好支部和工会的换届工作及党员发展工作，今年共发展党员1名，转正党员1名，完善党建工作阵地。及时做好支部和工会资料的整理完善工作、做好员工培训及党员信息库完善等支部和工会的日常工作，定期开展工会活动和读书交流分享。

3、健全完善科务公开的相关制度和办法，探索科务公开工作进一步发挥积极作用。

2010年，通过业绩奖金分配制度，每月员工考勤、收入情况，疗养情况，职工考评情况，成本消耗情况，科研生产指标完成情况等方面的公开，加强科务公开的力度和在员工中的影响力，有效提升科室管理的透明度。

4、修订完善科室制度，推进管理工作制度化

结合我室实际情况，对科室内原先的一些内部管理制度，作进一步修订、完善和增补，健全制度体系。2010年，通过修订完善并贯彻执行“xx室员工劳动组织纪律管理暂行办法”、“xx室学习制度”、“xx室科务公开管理及考核制度”等一系列规章制度，加强了员工队伍建设水平，提升了科室管理能力。

二、自身思想和工作实际中存在的问题和不足

问题三深入员工方面做的不够。作为支部书记兼工会主席，与员工的交流、谈心少，与支委及工会委员、班组长及技术人员交流不够细，调查研究的不够深，未能较好地掌握员工的思想动态，党支部的先锋堡垒作用和工会联系员工的桥梁和纽带作用还有待进一步发挥。

问题四领导水平、领导方法还有待于进一步提高。由于工作环境和岗位的转变，自己也是逐步适应角色转换，对于新岗位的的思想认识还没有完全到位；工作上有时容易急躁，爱凭自己的主观良好愿望去办事，想什么说什么，不考虑后果，缺乏战略思维和眼光；在协调处理一些复杂问题时，办法还不够多。

三、整改方案及个人努力方向

针对以上存在的问题，在今后的工作中，我将结合工作的实际情况，切实从提高自身素质入手，扩大知识范围，善于思考，更多的从全面考虑，大局出发，实现与室班子成员及党员、干部职工的更协调，更团结。

（一）加强学习，提高能力。

在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把学习贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。在提高学习能力上下功夫，在实践中印证

学习、加强学习；在提高工作能力上下功夫，通过学习指导实践，不断提高实际工作能力和水平；在提高工作落实能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。

（二）甘于奉献，求真务实。

我将进一步转变作风，把甘于奉献、求真务实的精神落实到每一项工作，每一个环节，脚踏实地、扎实苦干。多到员工中去了解情况，掌握员工的思想动态，把他们的一些好意见、好建议征集上来，向班子反映，针对性地提出解决办法和措施，并将其作为完善改进科室建设和队伍建设的重要依据。一步一个脚印，扎实做好科室、支部和工会的各项工作。

（三）增强党性锻炼，严格按一个共产党员的标准来要求自己，带动别人。我要不断加强自身党性修养，不断改造自己的世界观、价值观和人生观，增强工作责任意识，淡化权利意识、自我意识，用健康、良好的人格魅力引导和带动身边的员工。