第一篇：在市委组织部党建工作会上的讲话
同志们：
刚才，各支部汇报了202_年度工作开展情况，机关纪委传达了市纪委×届×次全会精神、汇报了202_年党风廉政建设工作打算；
机关党委通报了去年部机关党建工作情况，对今年部机关党建工作作了落地落细的具体安排；
市直机关工委×务副书记作了点评，请大家认真抓好落实。下面，我就进一步做好部机关党建和党风廉政建设工作，讲三个方面问题：
第一，方向问题：部机关党建工作方向在哪里？
方向问题，任何时候都至关重要。习近平总书记对机关党建工作作出了一系列重要论述，为做好部机关党建工提供了根本遵循，我们必须坚定用以指引工作，确保方向正确、航向不偏。
（一）深刻把握部机关党建工作最坚定的政治方向，把“讲政治、铸忠诚”作为首位要求贯穿工作始终。习近平总书记指出，“只有坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，才能永葆中央和国家机关作为政治机关的鲜明本色。”这既是对中央国家机关的要求，也是各级机关加强党的建设的“纲”和“本”。组织部门首先是政治机关，政治属性是第一属性。做好部机关党建工作，必须旗帜鲜明讲政治，坚持党组织领导、落实党组织决定，谋划推进工作要站稳政治立场、对标政治要求、考虑政治影响；
必须履职尽责铸忠诚，部机关干部选拔要突出政治标准、部机关干部教育要注重政治熏陶、服务中心要强化政治功能，彰显政治建设在市委组织部机关党建中的统领地位。
（二）深刻把握部机关党建工作最鲜明的价值取向，把“服务中心、建设队伍”作为核心任务抓力抓实。习近平总书记指出，“机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。”今年，我们既肩负抓好干部、人才、基层党建工作这一主业，又面临服务决胜脱贫攻坚、城乡基层治理、老区振兴发展这一时代重任。做好部机关党建工作，必须认清中心任务、紧跟中心大局，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促中心，推动机关党建与组织业务工作深度融合、同频共振。今年，要重点围绕打赢脱贫攻坚战推动机关干部下沉帮扶、围绕锻造高素质机关干部实施能力培训、围绕完成年度任务发挥统揽全局作用，把机关党建优势转化为组织工作高质量发展的强大力量。
（三）深刻把握部机关党建工作最突出的目标导向，把“走在前、作表率”作为目标定位矢志不渝追求。习近平总书记强调，“机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层组织建设的前头。”组织部门本身就是党建工作职能部门，部机关党建工作抓得好不好、质量高不高，不仅是“手艺”问题、“面子”问题，更重要的是对其他部门、其他领域党建具有“风向标”作用。做好部机关党建工作，必须坚持取法乎上标准，工作谋划要高一筹，站得更高、看得更远，不甘现状、敢于突破；
工作推进要快一步，立说立行、说干就干，时间赶在前、工作做在前；
工作成效要优一等，推动部机关干部做高举旗帜的表率、服务大局的表率、严实作风的表率，为全市机关打头阵、为全市干部带好头。
第二，任务问题：部机关党建工作重点抓什么？
今年，组织部大事多、要事多，部机关党建工作服务中心大局任务重、担子重，机关党委要扛牢主责、抓实主业，分清主次、抓住重点，扎扎实实做好五个方面工作。
（一）坚持政治建部，在锤炼绝对忠诚的政治品格上走在前。对党忠诚是组织部门最核心的政治基因、组工干部最鲜明的政治品格，是部机关党建工作的首位要求、首要任务。要抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，邀请专家学者辅导学、推荐干部代表示范领学、开展党支部集中研学，引导部机关干部自觉主动学、及时跟进学、笃信笃行学。要认真落实“不忘初心、牢记使命”制度，加强部机关干部理想信念教育、红色基因教育、对党忠诚教育，组织部机关干部走进红色教育基地洗涤灵魂，加强政治品格淬炼。要自觉把组织工作置于党组织的绝对领导之下，坚决做到选干部配班子坚持政治标准，抓基层打基础强化政治功能，建队伍聚人才注重政治引领，以忠实履职的实际行动，彰显组工干部的忠诚品质。要严肃党内政治生活，从严落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，加强部机关干部经常性政治体检，及时清除“杂质”。
（二）坚持学习强部，在锻造适时适势的答卷本领上走在前。要开展部机关干部“大练兵”，把学习作为提升本领、胜任岗位的重要途径。要突出业务精湛，让人人成为“政策通”。组织工作政策性、业务性、专业性强，精通政策、精通业务是基本要求，坚持把组工大讲坛、书香组工等活动办起来，推动部机关干部吃透组工政策、掌握业务知识，做到开口能说得清、上台能讲得明、工作能干得好，成为组织工作的行家里手。要突出能力多样，让人人成为“多面手”。落实好跟班学习、在职培训等制度，搭建好部机关干部“充电蓄能”平台，加强对经济发展、社会治理、产业培育等知识学习，为部机关干部今后成长“铺好路”。部机关干部要常怀“空杯心态”，自觉“更心换脑”，破除“能力恐慌”。要突出实践历练，让人人成为“实干家”。结合部机关干部个人意愿，落实定期轮岗、上派下挂制度，年内统筹推荐一定数量的干部到上级部门学习锻炼、到基层一线摔打磨练。部机关干部还要勇于到基层一线、重大项目、复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
（三）坚持服务立部，在建设高质高效的模范部门上走在前。机关党建工作本质上是服务工作，要围绕服务中心、服务职工、服务群众提升工作质量，努力建设服务型机关。要在服务中心上体现机关效能。建立健全运转高效的机关党建工作体系，推动部班子成员、科室负责人、支部书记及委员既各司其职、又密切配合，提升服务中心的实效；
要抓好“五好党支部”创建活动，落实好“五个基本”，把组织优势转化为机关治理效能。要在服务职工上体现组织温暖。经常到科室去“转悠”，了解他们的工作情况、家庭困难、心理状况，对工作上有困难的要想法子解决，对生活上有难处的要落实好慰问制度，对想干事、能干事、干成事的要重点培养，让他们暖心、舒心、安心。要在服务群众上体现帮扶力度。持续保持驻村帮扶和干部结对帮扶工作不松劲、不闪火，全面对标“两不愁三保障”，下沉到帮扶户逐项过筛子、补短板，把工作抓细抓实，圆满完成全国脱贫攻坚普查这一“终极大考”。
（四）坚持和谐兴部，在培树活泼热情的机关文化上走在前。组工文化是组织部门的“精气神”，我们既要传承“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工基因，也要培树“和谐、团结、阳光、活泼”的精神风貌，让部机关既有“家风”、更有“家味”。要打造正气充盈的机关生态。大力倡导忠诚老实、光明坦荡、苦干实干等价值观，坚决抵制说一套做一套、对上一套对下一套的不忠诚，坚决抵制遇到事情往外推、岗位职责往下推的不担当。要打造阳光活泼的浓厚氛围。组织部门不光是严肃，也要有活泼。要组织开展丰富多彩的文体活动，拓展部机关干部的兴趣，引导他们陶冶情操、强健体魄，增强部机关活力、队伍凝聚力。要打造舒心暖心的温馨家庭。发扬“传帮带”传统，对年轻干部、新进人员工作上多指点、少指责，当好“师长”，生活上常过问、解好难，当好“兄长”；
对借调人员要格外关心，为他们开展工作创造条件、锻炼成长给予关心，不能是来了不认识、走了不知道，不能是只管压担子、不会指路子，不能是只问哪里来、不问去哪里，让他们感到组织部爱才更敬才、用才也砺才。
（五）坚持从严治部，在打造风清气正的政治机关上走在前。组织部门是管党员、管干部、管人才的职能部门，必须自身过硬，才能站得正、干得好。要以严管彰显厚爱。认真落实党风廉政建设和反腐败工作要求，围绕干部选任、招录招考、财务管理等查找廉政风险点，建立和落实廉政高风险岗位人员谈话提醒制度，抓好纪律教育、政德教育、家风教育，深化以案为鉴、以案促改，强化队伍日常监管。要自觉接受驻部纪检组监督，全力支持和配合纪检组工作。要以实干催生实效。不得随意抬高会议规格，该减的会要减下来、不必要发的文不要发，腾出更多精力干实事、抓落实、出实效；
要持续抓好中央和省、市作风建设相关规定落实，防止形式主义、官僚主义“回潮”。要以保密坚守忠诚。组织部作为党委的核心部门，要时刻坚守对党忠诚的政治品格，坚持把保密工作作为组织工作的生命线，把坚守保密纪律作为部机关作风建设的重要内容，不该打听的不要打听、不能讲的绝对不讲。机关党委、办公室要教育部机关干部，特别是新进人员牢树保密意识、严守保密纪律，绷紧保密这根弦、守住保密这根线。信息中心要加强对涉密载体、涉密网络和计算机的管理，确保不出漏洞、不出事故。要以心正引领行正。组织工作职能特殊，组工干部容易成为围猎对象，大家要有“危而能守、诱而不动”的自律定力，坚决抵制“赌博敛财”、收受电子红包和家庭“私房菜”等现象，修身慎行、怀德自重，慎独慎微、慎终如始，严格按政策办、按规矩办，确保干成事、不出事。
第三，方法问题：部机关党建工作如何抓得好？
做好机关党建工作，出路在思路、成败在方法。要适应新形势新要求，运用科学思维方法谋事干事成事，不断提升工作质量和水平。
（一）要从调研入手找问题，破解“灯下黑”。调查研究是谋事之基、成事之道。重视和加强调查研究也是我一直在强调的。要以软弱涣散基层党组织排查和整顿工作为抓手，对部机关党建工作、3个党支部，一项一项“过筛子”、一个一个“号号脉”，特别要围绕部机关生态环境、部机关干部精神状态、落实重点任务、干部结对帮扶等方面重点查找，把问题揪出来、根子挖出来，拉出单子、开出方子，抓紧改、改到位，坚决避免部机关党建工作弱化、虚化、软化。
（二）要以创新为源去谋划，打造“新气象”。机关党建工作不仅要守正，也要有创新。要持续推进理念思路、工作方法创新，谋划工作要把上级机关党建部署与组织工作结合起来，与组工干部队伍特征结合起来，与我市资源禀赋结合起来，在干部素质提升、政治淬炼、脱贫攻坚后续帮扶等方面出新招、使硬招，不能上下一般粗、左右一个样，增强吸引力感染力，但也不能为创新而创新，搞一些花里胡哨的东西，既要创新也要务实。
（三）要借众人之力抓推进，奏响“大合唱”。机关党建工作是一项系统工程，不只是机关党委的事，大家都要找准位置、主动作为。部班子成员要认真履行“一岗双责”，重视机关党的建设，支持机关党委工作，抓好分管科室基层党建及党风廉政建设。各科室、中心要把业务和党建放在同等重要位置，把抓好党建作为提升业务的重要途径，积极参加党办组织的活动，落实机关党委对部机关党建工作的安排。办公室要在机关党建经费预算、活动场地等方面及时跟进，确保机关党建工作保障有力。
同志们，党建强，则人心聚、事业兴。做好部机关党建和党风廉政建设工作，意义重大、作用巨大。我们要坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，创新谋划、聚力推动，确保部机关党建及党风廉政建设工作始终干在实处、走在前列，不断开创新局面、展现新气象。
第二篇：在市委组织部半年工作总结会上的讲话
上半年，在市委的领导和省委组织部的指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全市组织工作会议精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，突出重点，强化亮点，各项工作取得了阶段性成效。
一、围绕创建“群众满意工程”，扎扎实实地抓好第一批保持共产党员先进性教育活动。按照市委的要求和部署，把先进性教育活动作为组织工作头等大事来抓，以创建群众满意工程为目标，精心设计载体和抓手，抓好“规定动作”，拓展“自选动作”，较好地完成了第一批先进性教育活动各项任务。一是抓认识，促使党员积极投入先进性教育活动。广泛开展了声势浩大、影响广泛的宣传活动，层层开好动员会，提高党员对开展保持共产党员先进性教育活动重要性、必要性的认识，引导党员迅速进入状态。各级党组织组织党员原原本本学党章、学读本、学讲话、学文献。在学习动员阶段，领导上党课363场次，作形势报告232场次，专家讲理论289场次，典型讲事迹162场次。二是抓典型，运用正反典型推动教育活动。全市各级党组织发现、总结推广了一大批身边的优秀典型，打造了良好的优秀党员群体，使广大党员受到了震撼。同时运用反面典型的警示作用，举一反三，查找存在的突出问题。通过“群众提、组织点、自己找、互相帮”等多种形式，深入查找领导班子和党员队伍中存在的突出问题。全市召开各类座谈会2300多个，个别访谈2.8万余人，设置意见箱663个，收集群众意见建议7290条，全市共查找涉及领导干部和其他方面的问题6533个，特别是重点查找了党员、干部涉及非法利益、行政“不作为”和“乱作为”、“四乱”、群众观念淡漠等方面的突出问题。三是抓督查，促使整改，让群众满意。通过上级督下级、班长督班子、支部督党员，实行整改问题及整改结果公示、组织开展群众评议等措施，促进问题的整改落实。全市各级党组织认真解决了一大批关系群众切身利益的问题，重点整治了教育乱收费、干部身陷非法利益格局等突出问题，对在保持共产党员先进性教育活动中个别顶风违纪的党员干部给予了党纪政纪处分。四是抓巩固，探索建立健全保持共产党员先进性的长效机制。坚持从制度层面探索解决问题的途径和办法，把整改措施和办法规范化、制度化。建立健全了以理论学习、谈心谈话为主要内容的党内生活制度；以重大决策咨询听证、决策公示等为主要内容的民主决策制度；以领导随机审计、行风评议等为主要内容的党风廉政建设制度；以加强信访工作、弱势群体救助等为主要内容的群众工作制度，初步构建了保持党的先进性的制度体系和“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制。
二、围绕学习贯彻四中全会精神，深入推进大规模培训干部工作。一是开展了多层次、多渠道、多形式的干部培训。共举办各类培训班40余期，培训干部9000多人次。完成省上11批15人干部调训任务，组织92名干部参加了全省拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试。继续组织干部参加北大高级经济管理研修学习。二是创新干部培训方式。推行启发式、案例分析、电子课件等现代教学培训方法，促进干部培训互动式学习；增设干部在线学习内容，扩大干部培训面。三是进一步完善培训预告制度，对59个各类短期培训班进行预告，增强培训工作的计划性、科学性。
三、围绕落实“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要求，大力加强领导班子和干部队伍建设。着眼于提高素质、优化结构、改进作风，以思想政治建设为重点，以落实群众公认原则为抓手，加强领导班子和干部队伍建设。一是结合先进性教育活动，开展了县区班子运行情况调研工作，分析和掌握班子建设情况。指导县区和市级部门召开领导班子民主生活会，突出开展批评和自我批评的要求，增强班子解决自身问题的能力。二是对重要部门特别是管人、管钱、管物等部门“一把手”进行轮岗交流。调整市级部门和企事业单位领导班子40个，对包括市财政局、人事局、交通局等9个部门主要领导在内的25名领导干部进行了交流，完成了市国资委等新组建部门的领导班子配备工作；加大对年轻干部的摸底调查和选拔培养，调整充实了后备干部队伍；制定了县级领导班子创“四好”考核办法，评选表彰了一批“四好”班子。三是刚性地执行省委组织部《干部选拔任用规程》等干部工作制度。认真落实干部选拔任用群众公认原则，严格执行两推一述、考察预告、差额考察、全委会票决、任前公示等各项制度；从操作层面上对干部选拔任用各个环节的具体要求进行规范；注重改进考察方法，提高考察质量。同时，出台了《ＸＸ市受理干部监督举报内部操作办法》，抓好干部选任重点环节、重点对象、重点程序的监督；会同有关部门进行了党政领导干部及其配偶、子女违规经商办企业的集中清理整顿。四是进一步深化干部人事制度改革。围绕干部工作关键环节加大制度创新力度，研究总结在常规选拔中引入竞争机制的选人用人方式。对近年来出台的干部工作等方面的制度进行汇集，形成了干部选拔任用的制度体系。规范公务员考录工作程序，推行公务员招考面试考生旁听制，加强监督，严把机关工作人员入口关。在老干部工作方面，对220名离休干部提高医疗生活待遇进行了认真审核把关，办理了58名建国初期参加革命工作的退休干部的生活补贴。
四、围绕落实“双五工程”，推进人才资源向人才资本转变。一是抓人才培训。举办了专业技术人才培训班，选派优秀人才参加全省高层次复合型人才进修学习；协助有关部门分解落实全市培训农民工30.7万人次的任务，加强对技能型人才和农村实用人才培训工作的督促指导。二是开展人才工作综合调研。围绕我市人才工作情况等重点展开调研。突出特色，认真总结以实施小康快车星火示范工程为重点、推进农村人才综合开发的做法，在全省人才工作会上作了题为《围绕发展开拓事业平台，突出重点推进人才开发》的经验交流。三是启动了“十一五”人才工作规划编制工作。分解落实了人才规划编制任务，明确了有关责任，为科学制定全市人才规划做了充分准备。四是激励人才充分发挥作用。关心人才、服务人才，广泛开展了慰问各类优秀人才的活动，市、县区联动，重点对240名优秀人才进行集中慰问，着力营造良好的人才工作环境。
五、围绕扩大党的覆盖面、增强党的凝聚力，推动基层组织建设和党员队伍建设。一是“支部+协会”运行层次和质量明显提升。依托农村小康快车星火示范工程，建立了“星火科技示范网”，推动协会信息化建设；大力实施“双千工程”，选派1599名干部到村协助工作，为“支部+协会”发展提供强有力的科技、人才和信息支撑，促进“支部+协会”向“总支+协会”、“党委+协会”、“协会与企业联姻”方向发展。二是城市党建“三覆盖”计划稳步推进。实施社区党建“凝聚力工程”，开展机关、企事业单位与社区“结对共建”、“共驻共建”活动，深化“四个一”、“爱心银行”等党员主题示范实践活动，拓展服务党员和发挥党员作用的渠道。积极开展党建联络员、党员业主和党组织负责人培训，加强非公企业党建工作，协调14户改制企业党的关系移交属地管理，理顺改制企业党组织隶属关系。三是党员队伍建设进一步加强。继续深化“双向培养”，切实抓好“三个四分之三”计划的实施，举办各类党员培训班573期，培训“双培”对象2675 人，分期分批地对1738名村干部开展了以能力培养、宗旨观念为主要内容的集中培训。四是党员电化教育方式进一步拓展。启动了党员现代远程教育试点工作，开展了首批县区远程教育工作培训。认真开展党员电教科技宣传、“两带一帮”和“1+10”等党员电教主题活动，全市新发展党员电教科技示范基地12个、科技中心户530户。配合先进性教育活动，制作了《永远的先锋队》大型电视谈话节目，受到党员群众的广泛好评；推出“保持共产党员先进性”系列动态报道28集，扩大了先进性教育活动影响面。
六、围绕巩固和发展“树形象”活动成果，进一步加强组织部门自身建设。按照建设“学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队”的要求，以建设开放的组织工作系统为统揽，以强化队伍建设、健全机制、改进作风为抓手，不断加强自身建设。一是提升素质。着眼于提高组工干部队伍整体素质，强化学习培训，结合先进性教育，集中一个月时间狠抓了以四中全会精神为主要内容的基本理论的学习。积极拓展培训内容，创新培训方式，加强业务知识的学习，开设了“组工论坛”，组织开展了处室业务知识学习交流活动，邀请了有关领导、专家作党的基本知识等方面的专题报告，扩大组工干部知识面，推动复合型组工干部队伍建设。同时部机关一些处室结合自身实际，采取定期学、主讲领学、专题讨论等方式，推动学习经常化。二是完善机制。着眼于构建保持公道正派长效机制，进一步完善工作运行程序、岗位职责、事务管理等方面制度，规范组工干部行为；健全工作督查通报、考核评价制度。三是改进服务。认真落实《服务党员干部十八条措施》，聘请了部风监督员，组织召开了工作对象、服务对象座谈会，听取各方面的意见建议，促进转变作风。加强和改进政务服务，做好组工信息宣传调研工作。上半年我部报送信息被省委组织部《组工信息》采 24条，编辑印发了《ＸＸ党建信息》。四是加强信访工作。深入学习贯彻《信访条例》，健全信访工作责任制，加大督查督办力度，重点做好离退休干部、企业军转干部要求解决有关待遇等问题的30余批120多人次的干部群众来访工作，处理群众来信160多件次。我市通过信访渠道解决企业离退休干部“两费”拖欠问题的做法在全国组织部门信访干部培训会上作了经验交流。
上半年，全市组织工作有序推进、顺利发展，总体上有三个方面的特点：
一是坚持按照加强党的执政能力建设要求来研究和谋划组织工作。按照加强执政能力建设的要求来思考和谋划组织工作，找准组织工作在加强党的执政能力建设中的切入点、结合点和着力点，进一步把握和明确组织工作的责任、方向和重点，确保在组织工作上全面落实四中全会精神。按照“以建设高素质干部队伍为关键”的部署，认真落实“抓班子、带队伍”的工作思路，加强各级领导班子建设，培养和造就执政骨干，以此带动组织工作，推动执政能力建设。
二是坚持把群众满意的价值取向落实到组织工作的各个方面。紧紧围绕“服务群众，凝聚人心”来把握和设置组织工作，以群众满意来检验组织工作的成效。在先进性教育活动中，我们注重引导群众的参与、了解群众的反映、听取群众的意见，以实实在在的成效取信于民。在农村基层组织建设中，着眼于助农增收这个核心，突出亲民爱民为民主题，大力推进“支部+协会”工作，深入开展争当“爱民书记”、“爱民干部”活动，维护和发展好群众的根本利益。
三是坚持从规律性的认识中推动组织工作的创新发展。组织工作有自身的内在发展规律。认识和运用这些规律来指导工作，才能增强工作的预见性和前瞻性。在实践中，注重工作方法、机制创新，克服固有的思维定势，提升工作的质量和水平。坚持抓住重点、保住重点，合理摆布工作力量，集中精力抓大事，通过重点工作的突破来带动全局工作；坚持加强制度化建设，发挥制度的刚性作用，用制度的方法和功能来解决组织工作中的现实问题。
在看到所取得的成绩与进步的同时，也必须清醒地看到工作中还存在许多问题和不足。主要表现在：干部任用工作高度重视了程序，但考察环节还需要进一步加强；有些工作注重抓部署、抓启动，但落到实处还不够；基层组织建设注重对新情况、新问题的研究，但一些老问题还未得到完全解决；调查研究还不够深入，基层的经验还不能及时反映上来等。对这些问题要在今后的工作中，采取切实措施，认真加以解决。
下半年的组织工作要按照年初全市组织工作会议的统一部署，认真抓好落实。要把加强执政能力建设的要求落实到组织工作的各个方面，把树立和落实科学的发展观和正确的政绩观体现到组织工作的各个层面，把建设开放的组织工作系统贯穿于组织工作的各个环节，把加强组织部门自身建设融入到组织工作的全过程，在常规工作上求突破，在重点工作上出亮点，确保全年组织工作各项目标任务的圆满完成。对此，要重点抓好以下五个方面的工作：
一、下功夫抓好第二批先进性教育活动，推动党的基层组织建设和党员队伍建设。按照省、市委的部署和要求，在认真做好第一批先进性教育活动总结工作的基础上，及时启动第二批先进性教育活动，要针对农村乡镇、城市街道、社区、学校和企业等党组织的实际情况，加强分类指导和督促检查，借鉴和运用第一批先进性教育活动的成功经验和做法，周密部署，统筹安排，增添措施，确保先进性教育活动真正成为群众满意工程。
要以先进性教育活动为契机，进一步推动和深化党的基层组织建设。深化“三级联创”，以扩大覆盖面、增强带动力、提高运行效果为重点，继续大力推进“支部+协会”工作，培育发展一批优势协会，着力扩大“支部+协会”组织、产业和工作覆盖，真正发挥“支部+协会”在促进农村经济发展与农建工作相融互动中的作用。采取有力措施，抓好科技特派员队伍建设、农村实用人才开发，促进农村信息化建设，推动“农村小康快车星火示范工程”发展。加强基层干部队伍建设，继续实施好“双千工程”和“人才强村”计划，重点抓好村党支部书记示范培训班。深入开展面向社区群众的便民利民、再就业、帮助困难群众等服务，进一步增强社区党组织的服务功能。以加强非公有制经济组织党组织的组建工作为重点，抓好领导班子、党员队伍建设，办好党建联络员培训班，提高非公企业党建工作水平。继续做好在生产一线、青年中党员发展工作。精心组织，抓好农村党员干部现代远程教育试点工作。
二、按照建设执政骨干的要求，进一步抓好领导班子和干部队伍建设。一是建立和实施领导班子政绩考核指标体系及评价办法，促进班子和领导干部落实科学发展观和正确政绩观。推进干部考察方法创新，分类制定《干部工作内部操作规程》，形成干部任免办件内部操作程序和工作流程图，规范干部选任工作。二是采取集中培训、轮岗交流、挂职锻炼等措施，加大后备干部和妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养力度。三是加强干部监督工作。认真贯彻全省干部监督工作会议精神，刚性落实《干部监督工作规程》。结合贯彻《乡镇干部任用办法》，指导县区抓好乡镇干部选任和乡镇班子建设。开展《干部任用条例》和《干部选拔任用工作规程》执行情况的监督检查，及时发现和整改干部选任的突出问题；抓好干部监督信息业务培训，推进干部监督信息化建设。
三、创新干部培训工作，进一步落实大规模干部培训任务。加大干部培训内容、方法、制度等的创新力度。把四中全会精神、《公务员法》和《信访条例》等作为干部培训的内容，抓好以胜任本职工作为目标的领导方式方法和能力的培训，组织一批干部赴先进地区培训学习。大力推进干部培训教学改革，积极开展专题研讨式培训，提高培训效果。依托党政网、互联网建设在线学习城。强化干部培训统筹管理，完善各项制度，提高培训的科学性和针对性。加强培训基地建设，指导党校做好迎检评估工作。
四、以实施“双争双创”活动为重点，进一步深化“人才资源＋事业平台”人才开发模式。树立和宣传一批人才开发先进单位和优秀人才示范岗。加强对以“小康快车星火示范工程”为载体推进农村人才资源综合开发的研究和指导；办好企业经营管理人才培训班和种植、养殖大户示范培训班；认真落实“五个一百”人才培养计划，全面完成140人的培训。协同有关部门做好《ＸＸ市“十一五”人才规划》编制工作。开展留住人才的专题调研，分析我市在留住人才上存在的问题，提出稳定现有人才队伍、防止人才流失的对策。制定《市级拔尖人才的选拔管理办法》，开展第八批市级拔尖人才的选拔工作。
五、坚持以公道正派为重点，切实抓好组织部门自身建设。围绕建设开放的组织工作系统，坚持在组工干部能力建设、制度建设、作风建设、和谐团队建设四个方面下功夫，不断提升组织部门自身建设水平。继续组织开展处室业务知识学习交流活动，办好四次组工论坛，培养组工干部综合能力。进一步完善保持公道正派的长效机制，制定规范工作运行程序、考核评价等方面的制度，加强对制度执行情况的监督检查。进一步转变作风，强化服务意识，完善《信访工作处理办法》，认真做好干部和群众来信来访工作。进一步加强信息宣传工作力度，提升组织工作社会影响力。
第三篇：市委组织部长在关工委工作会上的讲话
在全市“百万大手牵小手”关爱活动部门联席会议上的讲话
（202_年3月）
各位老领导、老同志、同志们：
今天，我们召集相关部门、单位负责人在这里召开联席会议，主要是传达上级关工委有关会议、文件精神，研究下一阶段工作。刚才，同志们已就贯彻落实会议精神及五月份“关爱活动月”活动安排情况进行了汇报和交流，讲得都很具体，特别是“关爱活动月”的计划，既务实又有特色，希望会后能认真抓好落实。下面，我着重讲三点意见：
一是要提高认识。党中央、国务院历来很重视关心下一代
工作。202_年以来，党和国家领导人先后对关心下一代工作作了近50次重要批示和讲话，充分体现了当今国家领导人对关心下一代工作给予殷切期望，对党和国家前途命运深度关切。“百万大手牵小手”关爱活动是我市关心下一代工作的特色品牌，符合实际、易于操作，是广大老干部、各级各部门以及社会各界共同推进关心下一代工作一个很好的载体，为我市培育德才兼备的接班人、推动和谐社会建设作出了积极贡献。借此机会，我代表市委、市政府，向多年来为我市青少年健康成长倾注心血和汗水的老领导、老同志以及从事关心下一代事业的同志们致以崇高的敬意！向支持和关心下一代事业的社会各界表示衷心的感谢！1
202_年是党的十八大召开之年，也是“十二五”发展中最为关键的一年。历史经验告诉我们，越是在党和国家发展的关键时期，国内外各种不稳定因素越是蠢蠢欲动，特别是青少年一代，一直都是西方敌对势力想要渗透的重点人群。面对国际、国内各种不确定和不稳定因素的影响和挑战，各级党委、政府工作任务特别重。在这样的情况下，深入开展“百万大手牵小手”活动，发动“大手”帮助“小手”健康成长，为迎接党的十八大的胜利召开、为各项事业建设营造和谐稳定的社会环境，意义尤为重大。各级各部门以及关工委工作人员要进一步提高认识，强化责任感和紧迫感，把“百万大手牵小手”关爱活动提上重要议事日程，作为今年的一个“大项目”，列入本部门的工作计划，指定专人，组织力量，扎扎实实地开展好。
二是要同心协力。“百万大手牵小手”关爱活动涵盖了关心下一代方方面面工作，是一项长期的系统工程，涉及各个部门职能范畴，绝不只是关工委几位老领导、老同志自己的事，需要各部门的鼎力支持和共同参与。为了增强开展“百万大手牵小手”关爱活动的合力，202_年，市委、市政府建立了“百万大手牵小手”关爱活动部门联席会议制度，明确了牵头单位、参与单位和配合单位的职责。三年来，我们定期召开联席会议研究部署工作，各有关职能部门及“十大工程”牵头单位按照分工，把“百万大手牵小手”关爱活动纳入本部门、本单位工作计划，逐项逐条抓好落实，形成了部门通力合作，上下联动，齐抓共管的良好局面。但是，必须看到，个别单位主动牵头、参与的积极性
还不够高，自觉性还不够强，有的只是在“关爱活动月”搞一个活动，之后对“百万大手牵小手”关爱活动就不闻不问了，平时对关心下一代其他工作的支持、配合也不够有力。希望“十大工程”的牵头单位、参与单位、配合单位能以今天的会议为契机，进一步负起责任，根据原来分工和要求，主动作为，持续有力推进各项工程的实施，为关心下一代的健康成长多办一些好事实事。市关工委及其下设的各工作指导组要搞好调查研究，切实掌握关爱活动“十大工程”的开展情况，及时总结、推广好的工作经验，积极主动为相关单位出谋划策。此外，各部门、各系统党委要进一步按照“三纳入、四同时”（即把关心下一代工作纳入党委的议事日程，纳入精神文明建设的总体规划，纳入党建检查考核内容。在安排工作的同时，安排关心下一代工作；在检查工作的同时，检查关心下一代工作；在总结工作的同时，总结关心下一代工作；在评比奖励的同时，评比奖励关心下一代工作）的工作要求，努力为关工委开展工作创造良好条件。解决好机构中普遍存在的“有其名而无其实”的问题，广泛动员更多刚从岗位上退下来的老同志参与到关心下一代工作中来，加强工作队伍的力量。关工委要抓住“基层工作年”活动这一契机，以创“五好”为抓手，全面夯实基层组织，健全工作机制，不断推进全市“百万大手牵小手”关爱活动深入持久地开展，并取得实实在在的成效。
三是要科学运作。“百万大手牵小手”关爱活动十大工程涉及面广、时间跨度长，操作过程中，要讲究方式方法，把基础工
作做实、重点工作做好、特色工作做亮，切实增强实效。要突出重点，全力组织好“关爱活动月”活动。要在活动载体创设上下功夫。好的活动载体是成功的一半。要立足大局、立足部门职能、立足工作实际，结合创先争优活动和“下基层”活动，找准切入点。工作内容上，要注重青少年思想道德建设，这是关心下一代工作的根本点；工作对象上，要特别关爱失学、失业、失足、失管、失亲等特殊青少年群体，这部分青少年的成长关系社会公平、社会稳定和社会和谐。要在扩大影响上下功夫。一方面要广泛发动“大手”，进一步把“五老”、党员干部、各级各类学校教职员工、广大学生家长以及社会各界一切愿意参与的人士都充分发动起来。另一方面要宣传造势，通过新闻媒体、网络、手机信息、印刷品、标语口号等各种渠道，大张旗鼓宣传报道活动动态、亮点经验，掀起高潮，营造全社会共同关注、支持的良好氛围。要开拓创新，整合提升特色品牌。把现有经验做法进一步提升后就是好品牌。我市的工作基础很好，希望大家进一步深化理性思考，总结规律特点，整合提升出一批符合实际、又能持续开展下去的好项目、大项目。同时要注意发掘、培育、推广典型，在持续提升金山等老典型的基础上，再推出一批拿得出、叫得响的个人典型、单位典型、地方典型。要强化检查督促，确保责任落实到位。各牵头单位不仅要经常自查本单位工作落实得怎么样，还要检查督促参与单位的工作情况。文明办要把“百万大手牵小手”关爱活动“十大工程”纳入文化建设的总体规划，作为加强青少年思想道德教育的重要内容来抓，加强督促指导。市委组织部也将进
一步把关心下一代、建设和谐社会工作列为各级领导班子考核、乡镇（街道）科学发展分类考核以及党建工作考核的重要内容，各部门要高度重视，进一步落实好各自所承担的关心下一代工作的责任。
同志们，“百万大手牵小手”关爱活动功在当代，利在千秋，希望各部门切实重视，群策群力，使之更加扎实地开展起来，深入持久地坚持下去，共同创造有利于全市“四有”新人健康成长的社会环境，为建设经济强市作出积极贡献，以优异的成绩向党的十八大献礼！
第四篇：在市委组织部部机关干部职工会上的讲话
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在市委组织部部机关干部职工会上的讲话
今天召开部机关干部职工会议，主要是为了认真贯彻落实全市组织工作会议精神，进一步明确目标任务、工作责任、狠抓工作落实，确保今年组织工作的目标任务圆满完成。这次会议原计划在春节收假后就要召开的，后来考虑到组织工作会议还未召开，一些目标任务还需进一步明确，所以就放在现在召开，目的是把市委在组织工作会议上部署的新任务、新要求细化到科室，切实抓好贯彻落实。刚才顺江同志结合组工会议精神就今年的工作重点进行了安排和部署，郑磊同志传达了全省积极推进干部人事制度改革座谈会精神。下面，就做好今年的工作，我再讲三点意见。
一、认清形势，切实增强做好工作的紧迫感和责任感
3月16日召开的全市组织工作会议对今年的工作任务作了全面安排部署，张副书记代表市委提出了明确要求，我在总结去年工作的基础上，重点强调了10个方面的工作。市委组织部是贯彻和落实市委组织工作会议的责任主体，这些任务最终要落实到每一个科室的头上，各科室的任务完成了，从某种角度来说，组织部的工作也就完成了。因而，各科室要充分认识到今年组织工作面临的形势任务，困难问题，进一步增强紧迫感和责任感，理清工作思路、明确工作任务，切实把思想认识统一到确保工作任务完成上来，齐心协力抓好工作落实。
（一）时间紧、任务重。现在第一季度已经结束，过去了一年的四分之一，除去周末、开会、几个假期等时间，实际用在工作上的时间非--------------------------精品
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常有限。而今年的工作量比往年重得多，要求更加具体实在，必须一件一件抓落实、一项一项抓到位。省委组织部在召开全省组织部长会议的基础上，紧接着又召开一系列会议，对今年的工作任务作出具体的部署和安排。3月19日召开的推进深化干部人事制度改革座谈会，进一步明确了深化干部人事制度改革的七项重点工作。一些工作还有明确的完成时限，如市委要求3月底基本结束村“两委”换届选举、省委组织部要求6月底完成村级组织活动场所建设、年内完成现代远程教育网络建设、市委要求今年内“消除党员空白村民小组”，还有明年市、县、乡三级党委及市级人大、政协将换届，今年下半年进行前期准备工作等等。时间紧、任务重、要求高，这就要求我们必须算好时间帐、列出时间表、有些工作甚至还要采取倒计时的办法推进，切实把工作抓得紧而又紧，任务抓得实而又实，努力确保今年组织工作各项任务圆满完成。
（二）差距大、困难多。我们完成今年组织工作任务面临着许多不容忽视的困难和问题，工作中的新情况不断出现，这就需要我们正视困难、增强信心，以更加扎实的作风抓好各项工作。应该说我们组织部机关绝大多数同志工作是敬业的，是勤勤恳恳、任劳任怨的，但同时也存在思路不够开阔、看问题、处理问题的方式方法简单，工作的敏锐性不强，水平和能力与工作的需要和承担的职责任务尚有一定差距。特别是有的同志业务不熟悉、不精通，政策的把握和理解能力弱，不善于从全局上思考和谋划组织工作，工作主动性不够、紧迫感不强，有的工作不细心，粗心大意，责任心不强等等。我们讲差距、讲困难的主要目的就--------------------------精品
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是，希望大家清醒地认识到完成今年工作任务的艰巨性，进一步坚定克难攻坚的信心，增强紧迫感、树立赶超意识，切实把思想和行动统一到市委和省委组织部的部署上来，步调一致、凝心聚力，认真履行职责，努力完成各项工作任务。
二、突出重点，统筹推进，抓好工作落实
今年是组织工作的落实年，核心就是抓好党的十七届四中全会精神的贯彻落实，我们要以落实、落实、再落实的精神，切实抓好各项工作任务。对于各科室来说，就是要把抓落实放在第一位，细化工作任务、明确工作责任、改进工作方法、提高工作效率，高质量地完成各项工作。
（一）突出重点、统筹推进。抓工作要讲究方法，完成繁重的任务更要讲究方法。要善于抓重点、抓关键、带全面，学会“解剖麻雀”、“十个指头弹琴”。今年的任务很重，工作要点上明确了11项、工作任务分解方案根据当前的工作任务又新增了一些内容，共有60多项具体任务。各科室要根据目标任务，理清工作思路，明确工作重点，对重点工作要进行重点研究、重点思考、重点布置、统筹推进。就整个组织工作而言，基层党组织建设，重点要抓好农村、社区及非公经济组织和新社会组织党建工作，统筹推进各领域的党建工作，在每个领域的党建工作中，又要把握好重点，比如农村基层党组织建设，在抓好面上工作的同时，要重视抓好有移民任务、重大项目建设及维护稳定任务重等重点地方和热点难点地区的党组织建设。领导班子和干部队伍建设，重点是抓好深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，落实公推公选、竞争上--------------------------精品
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岗、差额选拔，健全和完善干部选拔任用机制，强化干部选拔任用的监督，深入整治用人上不正之风等要求，结合领导班子结构，选好配强各级领导班子，建好一支领导能力较强的干部队伍。对科室而言，就是要找准工作中存在的突出问题和薄弱环节，采取有针对性的措施，有重点、有计划地抓好各项工作任务的落实。要克服等和靠的思想，要主动思考，超前谋划，认真分析工作进展情况，及时提出有针对性的措施，真正发挥好参谋助手作用，不要事事等着领导来考虑、领导来安排。要切实增强工作的主动性和积极性，在全面统筹的基础上，要结合昭通实际，切实增强创新，每个科室都要选择一两个着力点，抓出特色、抓出亮点。
（二）明确责任、跟踪督查。明确责任是工作落实的基础，跟踪督查是保证。要将工作真正落到实处，关键是要抓住不落实的事，追究不落实的人。办公室已将今年的工作任务形成分解方案，并征求了各科室的意见，进一步明确了具体任务、完成时限、责任领导和责任科室。每个科室都要建立办事工作流程图，按照已有的工作规范和职责权限做好工作。对自己职责范围内的事情，不推诿，不拖拉；对棘手的事、得罪人的事，要大胆处理，替领导分忧；对拿不定的事情，要坚持分工负责原则，先请示汇报，再行处理，做到“工作到位而不越位，敢于负责而又不擅作主张”。严明责任。要在合理定位组织部门职能职责的基础上，正确划分每个岗位的工作任务、工作目标、工作责任以及考核奖惩的界限，明确每项工作任务的完成时间、完成标准、分管领导和承办人员，将目标任务科学定性、量化细化、层层分解、落实责任，一级抓一级，--------------------------精品
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一级对一级负责，形成责任网络。凡是涉及到各科室承担的工作，不论有多大的困难，都必须以科室为主体完成。对确实需要进行力量调配的，由分管副部长统一协调。凡是涉及全局的中心工作，要打破科室界限，统筹安排，共同完成。要强化岗位目标责任制，把履行岗位职责的实绩作为考核和评选先进的重要依据。对那些由于责任心不强，给工作造成损失和带来不良影响的，坚决严格追究责任。
办公室要加强督促检查，跟踪问效，确保事事有结果、件件有回音。要根据任务分解方案，拟出各个时间段的重点工作督查计划，下发到科室和县区，定期收集情况，定期向部务会汇报，对工作滞后的，必要时可安排人员实地检查督促。各科室要结合自身的职能职责，切实负起责任，对部署到县区组织部的工作任务完成情况，要及时检查督促，对工作中存在的问题要认真分析提出解决办法，及时向部领导汇报，形成有部署、有检查、有督促、有反馈的工作落实机制。分管领导要进一步增强工作的超前性和预见性，积极主动地思考问题，切实加强对分管工作的领导和指导。同时，办公室要建立情况通报制度，定期对工作进展情况进行通报。
（三）加强指导、形成合力。各科室要加强对县区和部门的指导，做到部门有部署、基层有落实，上下联动、形成合力。一是要加强县区的工作指导，对在落实中出现的问题和困难要力所能及帮助解决，特别是业务方面的问题，要加强指导，确保工作顺利推进。要随时了解掌握县区组织工作进展情况，做到底数清、情况明。二是要与省委组织部对--------------------------精品
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口处室加强沟通联系，对省委组织部部署的重点工作要及时汇报进展情况。特别是亮点工作要总结、提炼向省委组织部报告，赢得上级部门的关心理解和支持。三是部内各科室要加强协调配合，形成工作合力。广大干部职工要树立合作理念，切实增强大局意识，做到分工不分家，努力推动组织工作各项任务的落实。
三、切实加强自身建设，努力开创我市组织工作新局面
今年组织工作的目标任务已经明确，关键是要靠我们各科室和全体干部职工去落实。落实的效果如何，取决于我们的工作责任心和抓落实的能力和水平。因此，加强自身建设、提高能力素质是推动各项工作有效落实的保证。3月17日，中组部、省委组织部先后召开了视频会议，对在全国、全省组织系统开展深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动进行了安排部署。我们要深入贯彻落实视频会议精神，在解决自身建设中存在的突出问题上下功夫，努力增强政治意识、学习意识、大局意识、纪律意识、服务意识和廉洁意识，进一步树立公道正派、清正廉洁、纪律严明、作风过硬、素质优良的组工干部新形象。
（一）加强党性锻炼，增强政治意识。具备高度的政治敏锐性和较强的政治鉴别力是做好组织工作的首要条件。组织工作是为党的政治路线服务的，每一位组工干部都要树立强烈的政治意识、大局意识、责任意识，在事关政治方向、原则立场、大是大非面前，保持政治上的坚定和清醒，在政治上、思想上、行动上自觉与中央、省委、市委保持高度一致，做政治上合格、可靠的人。要确保政令畅通。做好组织工作最根--------------------------精品
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本的一条，就是要在组织工作的方方面面，坚决贯彻落实市委的各项政策和部署，市委二届七次全会提出了昭通当前和今后一个时期经济社会的发展思路和具体的目标任务，组织工作必须紧紧围绕这一部署，紧紧围绕全市工作的大局，从思想、组织、干部、人才、作风等方面为加快发展提供坚强的组织保证，我们只有认清形势、把握大局，紧紧抓住发展这个第一要务，以加强党的执政能力建设为主线，在抓党建、强保证，抓基层、打基础，选干部、配班子等方面做出成效，才能提高组织工作服务中心、服务大局的水平。因而，要切实增强政治意识，以坚强的党性保证工作的落实。
（二）严格学习制度，增强学习意识。胡锦涛同志指出：“思想理论素质是领导素质的灵魂，理论上清醒是政治上清醒和坚定的基础”。组织部门工作质量的提高，很大程度上取决于组工干部的理论素养和理论水平，取决于是否有一支善于学习、勤于思考、精于研究的组工干部队伍。市委组织部是全市组织工作的责任部门和领导机关，我们不能完全陷入忙忙碌碌的具体事务中，而要善谋宏观、善谋大事。所以我们不仅要清楚该干什么，还要清楚为什么这样干，这就要求我们必须具备较强的理性思维能力。把所学理论变成自身的一种素质和能力，遇到工作中的问题和矛盾，能够很快抓住要害，把握本质，掌握规律，找出答案，用理论讲清楚；能够站得更高些，看得更远些，“登泰山而小天下”，能够把上情与下情有机结合，创造性地开展工作。
世界在变化，形势在发展，中国特色社会主义在深入发展。我们今--------------------------精品
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天正处于大变革、大调整、大创新的时代，据统计，近50年来人类社会所创造的知识比过去3000年的总和还要多，在这样一个世界日新月异、科技突飞猛进的时代，无论是个人还是社会，无论是国家还是政党，谁掌握了知识，谁就有了发言权，谁就有了竞争的优势，谁就有了发展的潜能和不竭的动力。如果不加强学习，不提高学习能力，势必会落后，正如胡锦涛总书记说的“不学习，不坚持学习，不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任我们肩负的重要职责”。这就需要加强学习，始终树立终身学习的理念。这就要求我们通过学习，不断提高我们的理性思维能力。从我们组织部的情况看，有的同志还没有养成研究思考问题的习惯，满足于简单地完成任务，工作很忙、很辛苦，但很难有深度、有新意、有效率和质量，这实际上是理论根基不深，理性思维能力不强的表现。这种状况不改变，要真正提高工作水平和层次是很难的。因此，我们一定要注重培养提高组工干部队伍理性思维的能力，在部机关内大兴学习、思考、研究之风，努力形成一个重学习、勤思考的环境和氛围。
“远飞者当换其新羽”，我们一定要把学习作为自己的真正看家本领，作为组工干部的人生追求和第一需要，作为我们工作动力和活力的第一源泉。那么，学什么呢？党的十七届四中全会中对建设学习型政党提出了明确要求，我想归纳起来，不外乎是三个方面的内容：一个是学理论，解决理论武装的问题；一个是学知识，解决思维能力、解决问题的能力和自身素养问题；一个是学政策，主要是提高我们履行岗位职责能力的问题，增强做好工作的技能和本领。主要是“要认真学习党的先--------------------------精品
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进理论和路线方针政策，努力保持政治上的清醒和坚定，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，在大是大非问题上和关键时刻保持清醒头脑，不断提高战略思维和创新思维能力”。要自觉学习党和国家的法律法规，自觉深刻准确地领会中央精神，及时地把握相关政策，明白哪些事可以做，哪些不可以做，哪些必须主动及时去做，不断提高依法执政的能力和廉洁自律意识。作为一名领导干部，不要把自己的学习兴趣仅只局限于某一领域，还要广泛学习经济、法律、历史、科技等方面的知识，带着问题学，联系实际学，努力做到学有所思，学有所获，学以致用，不断提高工作的能力和水平，达到“优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力”的具体目标。在这里，我还要强调两点：一是要多学一些哲学，学习哲学会让人变得聪明，想问题看事情就多了一些理性的辩证的成份，就会用发展的、联系的、全面的、系统的观点和方法去分析和思考，工作起来就能得心应手，事半功倍，李瑞环同志在他的《学哲学 用哲学》一书中讲到：“我的一生中最感兴趣的一门学问是哲学，下的功夫最大的是哲学，对我帮助最大的也是哲学”。二是要加强组织工作业务知识的学习，组织工作本身政策性就十分强，直接关系到干部职工的切身利益，尤其是近几年干部人事制度改革又出台了许多新的制度、政策和措施，必须加强学习，组织部每位干部都应当而且是必须成为组织工作方面的专家和行家里手。
知无涯、学有道，要把读书作为自己的兴趣爱好，把学习作为必备的品德。首先要爱学、愿学，才能做到真学、勤学。如何学呢，也不外--------------------------精品
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乎三个方面，一是向书本学习，二是向实践学习，三是向群众学习。书本是思想、知识、信念的载体，书籍是人类进步的阶梯，读书使人明智，必须学好书本知识，夯实知识功底。向群众学习就是要带着感情、带着责任，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，体察群众疾苦，始终把人民群众的冷暖放在心上，问政于民，问计于民，问需于民，把向群众学习落到实处。实践是最好的老师，实践出真知。要注意在实践中学习，掌握市场规律，学会用改革的思路、经济的手段、法律的办法来解决工作中遇到的各种矛盾和问题，不断增强科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力。古人讲“读万卷书，行万里路”，前面讲的是学习，后面讲的是实践，两个方面我们都要很好地下一番工夫。
我们少数干部存在业务不熟、政策不熟、业务能力弱化等问题，主要是学习意识不强造成的。这些问题将严重影响着组织工作各项目标任务的顺利推进，影响着干部的健康成长，必须引起高度重视，采取有效措施，着力增强学习意识，提高素质和能力。一是要严格坚持学习制度。坚持每周五的集中学习制度。要制定学习计划、落实学习责任、改进学习方式，增强学习的针对性和实效性。要规范中心组学习，原则上每季度中心组举行一次集中学习，办公室要制定好学习计划。各科室要根据情况，建立学习制度，形成学习讨论的氛围。二是要组织干部职工开展自学。做到每月有学习专题，有学习记录，每季度或者每半年检查一次，并做好详细登记。要建立并坚持好部领导成员讲党课和科长、主任讲业务课制度，促进领导干部带头学习。三是要加强组工干部教育培训。举--------------------------精品
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办组工干部培训班，把部机关干部轮训一遍。重点抓好组工业务知识及理论专题学习，办公室要会同干教科制定好培训计划，收集、编辑相关文件资料，认真组织实施。四是要抓好检查考核。今后，在中层干部竞争上岗中，要严格坚持基础业务知识考试制度，并提高考试得分在总分值中所占比例。要把学习情况作为干部年终考核的重要依据。我们每位干部既要积极参加组织安排的学习培训，更要在工作的空余把更多的时间和精力用于自学，大家都还年轻，要尽量减少应酬，发扬“挤”和“钻”的钉子精神，养成学习的自觉性，善于学习，勤于思考，做学习的有心人。
（三）必须坚持公道正派，树立良好的组工干部形象。德高才能业兴，有德才能正确用权。自古以来，凡是成功者讲究“三立”：立德、立言、立功。三立之中立德为首要。洪应明在《菜根谭》里指出：“德者事业之基；未有基不固而栋宇坚久者”。贺国强同志形象地把公道正派的内涵概括为“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”四句话，并指出公道正派是组工干部道德情操和思想境界的集中体现。公道正派作为一种思想境界，一种人格力量，一种道德情操，我们能否做到，这是组织部门和组工干部的一个重大原则。近两年，按照中组部的要求，我们开展了“讲党性、重品行、作表率、树组工干部形象”活动，取得了初步的成效。通过这段时间的学习，我们大家更加深切地感到，公道正派是立党为公、执政为民在组织工作中的具体表现，是组织工作的“生命线”，是组工干部的立身之本。从近两年中央组织部组织的组织工作满--------------------------精品
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意度和选人用人公信度调查来看，昭通的情况虽然在前年的基础上有所进步，但与全国、全省的情况相比仍有一定差距。解决好公道正派问题，是新形势下组工干部队伍建设面临的重大课题和长期任务。
坚持公道正派，我们不但要有公道正派之心，还要有公道正派之能。第一，要有一股正气。是否讲正气，是衡量组工干部能否做到公道正派的重要前提。一个组工干部只有讲正气，说话办事才能堂堂正正、大大方方，才能做到坚持原则不动摇、履行程序不变通、执行标准不走样、遵守纪律不放松。组织工作来不得半点疏忽，必须严谨细致，慎之又慎；对待他人要客观公正。古人说：“术自心来”、“心正术正”、“术正气正”、“天下为公足以服人”。组工干部要做到公道正派，就必须保持心正、气正，对下不歧视，对同事不偏视，始终坚持用诚挚的感情、平和的心态对待别人；对待上级要认真负责。上级的决策、指示要坚决贯彻执行，决不能合意的就执行，不合意的就不执行。同时，又要敢于说真话，实事求是地表述自己的观点和看法，为领导的正确决策提供参考和依据。第二，要多一些大气。待人、待事大气既是一种胸怀，也是一种智慧，是公道正派素质基础的重要外在表现。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”。首先要有“一盘棋”观念，有全局意识，善于把具体工作放到总体上去谋划、去探索。其次是要在心态上体现大气。纵观古今，凡有所作为的人，无一不是襟怀坦荡、度量宽宏的人。组工干部应该始终保持良好的心态，淡泊名利，追求上进，摆正位置，容得了非难误解，咽得下酸甜苦辣，始终保持一种平和、成熟的心态，--------------------------精品
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经得住各种风浪的考验。其三是要在处事上体现大气。宽容大度、与人为善是我国的传统美德，也是组工干部搞好工作必不可少的素质。宽容是一种美德，是一种很高的道德修养。你能容人，别人才能容你，组工干部一定学会容人、容事、容言，严以律己、宽以待人，“骏马能历险、犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”。我们要多看到别人的长处，多理解别人的难处，多谅解别人的短处。既要容人之长，也要容人之短，只有这样，我们才能创造一个和谐的工作环境，增强一个地方、一个单位的凝聚力和战斗力。第三，要少一点官气。组织工作干部不能有官气。干部身上的官气，是小农意识和官本位的具体体现，实质上反映了干部自身权力观、地位观解决得不够好。组工干部要时刻牢记党的宗旨，树立正确的权力观、地位观，少一点官气，努力做到公道正派。满招损，谦受益，组工干部要保持谦虚谨慎，不骄不躁，学会“低头处世，昂首做人”，既要保持自信，又要注意学习别人的长处。
(四)严肃纪律、团结协作、建设和谐部门。一是严肃政治纪律。我们每名机关干部都要有坚定的党性，时刻把党的事业放在第一位，自觉维护市委权威和组织部门形象，做到令行禁止，政令畅通。二是严肃组织人事纪律。组织工作政策性、纪律性很强，遵守组织人事纪律是每个组工干部最基本的职业道德，有的干部保密意识不强，严格要求自己不够。要切实做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。对跑风漏气，违反组织人事纪律的，要一追到底，坚决查处。三是严肃工作纪律。严格遵守作息制度、请销假制度、值班制度等机关各项规章制度，--------------------------精品
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做到工作讲程序，办事讲规矩。
注意团结协作。组织部是一个团队，要具有团队精神。人总是有缺陷的，完人在现实中是不存在的，但一个团队却可以相对完美，正如联想集团创始人柳传志所说；“我们都是有缺陷的人，但是我们要成就一件完美的事业，只有靠团队。”我们要把昭通的组织工作搞好，同样也只有靠大家的共同努力，因而各科室之间、干部之间要在工作上要相互支持，相互理解；在政治上相互信任，共同进步；在生活上与人为善，相互关心。注意加强沟通。班子不团结、干部不和谐的一个重要原因，大多是对某些问题的理解、看法不一致，观点不统一。很多工作上的问题，由于没有及时的通气，造成了误会，产生了隔阂。在工作中，只要我们多换位思考，多交流沟通，没有解决不了的问题。注意着眼大局。我们党之所以有战斗力，就是因为各级组织和广大党员都有很强的大局意识、大局观念。作为一名组工干部，一定要有宽广的胸怀和远大的目标，求大同，摒弃个人之间的小矛盾、小误解，才会形成合力，才会有战斗力。我们要把组织部的全部工作放到全市工作的大局中去考虑，把每个科室的工作放到组织部的整体工作中去思考，自觉做到“以进取心对待事业、以宽容心对待他人、以平常心对待自己”。
(五)坚持正确导向，保持平常心态。组织部是管人管干部的部门，往往会出现我们考察的干部一次次地得到提拔使用，一些原来比我们职位低的同志成了我们的领导，实际上这是一种正常现象，这本身就是我们的职责任务。但我们有的同志看着曾经的同事、朋友以及曾经的被考--------------------------精品
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察对象，在工作岗位上不断得到提拔重用，于是心理不平衡，认为组织不关心自己的成长，有牢骚、有想法，进而放松了对自己的要求，工作激情减退，缺乏主动性和进取心。这个问题，从个人来讲必须正确对待，从严要求自己，保持良好的心态，树立“有为才有位”的思想，正确对待个人的职位升迁，把精力放在干好工作、做出成绩、提高素质上来，努力干出成绩，提高能力素质，要相信组织会正确看待。从组织来讲，当然也要关心支持和帮助我们自己的干部，为大家的成长尽可能地创造条件，提供机遇。但关键还是要始终保持平常的心态，追求工作上、学习上、事业上的成就，而不是职位的高低和权力的大小。“去留无意，任天空云卷云舒；宠辱不惊，看窗前花开花落”,我们应该有这样的心态和境界。
（六）改进作风，增强服务意识。组织部的工作作风、服务意识与其他一些单位相比，是很好的。门难进、脸难看、事难办的现象不突出。但也存在个别同志因为工作忙，对待外来办事人员的态度不够热情，方式方法简单，对组织部形象产生不良影响。因此，要按照“三服务、两满意”的要求，改进工作作风，切实增强服务意识，提高服务质量。这里，我重点强调一下服务基层的问题。一是要指导建好党建联系点。每个科室要尽量抽出时间、组织人员深入联系点了解情况，切实帮助指导做好发展党员、组建组织、完善工作制度等工作，力争把党建联系点建成党建示范点。二是要拓宽联系基层的渠道。结合开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部形象”活动，要探索建立直接联系基层了解情--------------------------精品
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况的制度，探索实行组工干部联系基层党组织书记制度，开展“百名组工干部联系千名党支部书记”活动，帮助基层党组织解决实际困难，丰富组织部门基层信息，防止脱离基层实际。
(七)要廉洁从政，筑牢思想道德防线。组工干部要自觉做到注重事业，淡泊名利，胸襟开阔，平等待人，要讲党性、重品行、作表率，就必须常存“慎独”之心，常怀“自省”之念，锤炼道德品质、磨砺坚强意志、恪守廉政准则，把纪律、制度等方面的他律转化为高度的自律，做到干干净净做事、清清白白做人。要追求高尚的人生境界和高雅的生活情趣，发扬艰苦奋斗的作风，知所趋、知所避、知所守，坚守共产党员的宗旨、坚守做人的良知、坚守组工干部的底线，坚决抵制腐朽没落思想和生活方式的侵蚀。要严格遵守中央关于领导干部廉洁从政的各项规定，决不做违反党纪政纪的事情，以扎实的工作业绩和良好的社会形象，对党的事业负责，为党旗增光添彩。古人讲“吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公”，希望大家把“清正廉洁，公道正派”作为一个基本准则，始终做到自重、自警、自省、自励。
同志们，今年的组织工作任务重，要求高。希望大家再接再厉，共同努力，使今年的组织工作做得更好。
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第五篇：在市委组织部机关党建工作会上的讲话
在市委组织部机关党建工作会上的讲话
同志们：
刚才，各支部汇报了202_工作开展情况，机关纪委传达了市纪委×届×次全会精神、汇报了202_年党风廉政建设工作打算；机关党委通报了去年部机关党建工作情况，对今年部机关党建工作作了落地落细的具体安排；市直机关工委×务副书记作了点评，请大家认真抓好落实。下面，我就进一步做好部机关党建和党风廉政建设工作，讲三个方面问题：
第一，方向问题：部机关党建工作方向在哪里?
方向问题，任何时候都至关重要。xxxxx对机关党建工作作出了一系列重要论述，为做好部机关党建工提供了根本遵循，我们必须坚定用以指引工作，确保方向正确、航向不偏。
（一）深刻把握部机关党建工作最坚定的政治方向，把“讲政治、铸忠诚”作为首位要求贯穿工作始终。xxxxx指出，“只有坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，才能永葆中央和国家机关作为政治机关的鲜明本色。”这既是对中央国家机关的要求，也是各级机关加强党的建设的“纲”和“本”。组织部门首先是政治机关，政治属性是第一属性。做好部机关党建工作，必须旗帜鲜明讲政治，坚持党组织领导、落实党组织决定，谋划推进工作要站稳政治立场、对标政治要求、考虑政治影响；必须履职尽责铸忠诚，部机关干部选拔要突出政治标准、部机关干部教育要注重政治熏陶、服务中心要强化政治功能，彰显政治建设在市委组织部机关党建中的统领地位。
（二）深刻把握部机关党建工作最鲜明的价值取向，把“服务中心、建设队伍”作为核心任务抓力抓实。xxxxx指出，“机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。”今年，我们既肩负抓好干部、人才、基层党建工作这一主业，又面临服务决胜脱贫攻坚、城乡基层治理、老区振兴发展这一时代重任。做好部机关党建工作，必须认清中心任务、紧跟中心大局，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促中心，推动机关党建与组织业务工作深度融合、同频共振。今年，要重点围绕打赢脱贫攻坚战推动机关干部下沉帮扶、围绕锻造高素质机关干部实施能力培训、围绕完成任务发挥统揽全局作用，把机关党建优势转化为组织工作高质量发展的强大力量。
（三）深刻把握部机关党建工作最突出的目标导向，把“走在前、作表率”作为目标定位矢志不渝追求。xxxxx强调，“机关党建工作必须适应新形势新任务的需要，走在党的基层组织建设的前头。”组织部门本身就是党建工作职能部门，部机关党建工作抓得好不好、质量高不高，不仅是“手艺”问题、“面子”问题，更重要的是对其他部门、其他领域党建具有“风向标”作用。做好部机关党建工作，必须坚持取法乎上标准，工作谋划要高一筹，站得更高、看得更远，不甘现状、敢于突破；工作推进要快一步，立说立行、说干就干，时间赶在前、工作做在前；工作成效要优一等，推动部机关干部做高举旗帜的表率、服务大局的表率、严实作风的表率，为全市机关打头阵、为全市干部带好头。
第二，任务问题：部机关党建工作重点抓什么?
今年，组织部大事多、要事多，部机关党建工作服务中心大局任务重、担子重，机关党委要扛牢主责、抓实主业，分清主次、抓住重点，扎扎实实做好五个方面工作。
（一）坚持政治建部，在锤炼绝对忠诚的政治品格上走在前。对党忠诚是组织部门最核心的政治基因、组工干部最鲜明的政治品格，是部机关党建工作的首位要求、首要任务。要抓好xxx习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，邀请专家学者辅导学、推荐干部代表示范领学、开展党支部集中研学，引导部机关干部自觉主动学、及时跟进学、笃信笃行学。要认真落实“不忘初心、牢记使命”制度，加强部机关干部理想信念教育、红色基因教育、对党忠诚教育，组织部机关干部走进红色教育基地洗涤灵魂，加强政治品格淬炼。要自觉把组织工作置于党组织的绝对领导之下，坚决做到选干部配班子坚持政治标准，抓基层打基础强化政治功能，建队伍聚人才注重政治引领，以忠实履职的实际行动，彰显组工干部的忠诚品质。要严肃党内政治生活，从严落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，加强部机关干部经常性政治体检，及时清除“杂质”。
（二）坚持学习强部，在锻造适时适势的答卷本领上走在前。要开展部机关干部“大练兵”，把学习作为提升本领、胜任岗位的重要途径。要突出业务精湛，让人人成为“政策通”。组织工作政策性、业务性、专业性强，精通政策、精通业务是基本要求，坚持把组工大讲坛、书香组工等活动办起来，推动部机关干部吃透组工政策、掌握业务知识，做到开口能说得清、上台能讲得明、工作能干得好，成为组织工作的行家里手。要突出能力多样，让人人成为“多面手”。落实好跟班学习、在职培训等制度，搭建好部机关干部“充电蓄能”平台，加强对经济发展、社会治理、产业培育等知识学习，为部机关干部今后成长“铺好路”。部机关干部要常怀“空杯心态”，自觉“更心换脑”，破除“能力恐慌”。要突出实践历练，让人人成为“实干家”。结合部机关干部个人意愿，落实定期轮岗、上派下挂制度，年内统筹推荐一定数量的干部到上级部门学习锻炼、到基层一线摔打磨练。部机关干部还要勇于到基层一线、重大项目、复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
（三）坚持服务立部，在建设高质高效的模范部门上走在前。机关党建工作本质上是服务工作，要围绕服务中心、服务职工、服务群众提升工作质量，努力建设服务型机关。要在服务中心上体现机关效能。建立健全运转高效的机关党建工作体系，推动部班子成员、科室负责人、支部书记及委员既各司其职、又密切配合，提升服务中心的实效；要抓好“五好党支部”创建活动，落实好“五个基本”，把组织优势转化为机关治理效能。要在服务职工上体现组织温暖。经常到科室去“转悠”，了解他们的工作情况、家庭困难、心理状况，对工作上有困难的要想法子解决，对生活上有难处的要落实好慰问制度，对想干事、能干事、干成事的要重点培养，让他们暖心、舒心、安心。要在服务群众上体现帮扶力度。持续保持驻村帮扶和干部结对帮扶工作不松劲、不闪火，全面对标“两不愁三保障”，下沉到帮扶户逐项过筛子、补短板，把工作抓细抓实，圆满完成全国脱贫攻坚普查这一“终极大考”。
（四）坚持和谐兴部，在培树活泼热情的机关文化上走在前。组工文化是组织部门的“精气神”，我们既要传承“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工基因，也要培树“和谐、团结、阳光、活泼”的精神风貌，让部机关既有“家风”、更有“家味”。要打造正气充盈的机关生态。大力倡导忠诚老实、光明坦荡、苦干实干等价值观，坚决抵制说一套做一套、对上一套对下一套的不忠诚，坚决抵制遇到事情往外推、岗位职责往下推的不担当。要打造阳光活泼的浓厚氛围。组织部门不光是严肃，也要有活泼。要组织开展丰富多彩的文体活动，拓展部机关干部的兴趣，引导他们陶冶情操、强健体魄，增强部机关活力、队伍凝聚力。要打造舒心暖心的温馨家庭。发扬“传帮带”传统，对年轻干部、新进人员工作上多指点、少指责，当好“师长”，生活上常过问、解好难，当好“兄长”；对借调人员要格外关心，为他们开展工作创造条件、锻炼成长给予关心，不能是来了不认识、走了不知道，不能是只管压担子、不会指路子，不能是只问哪里来、不问去哪里，让他们感到组织部爱才更敬才、用才也砺才。
（五）坚持从严治部，在打造风清气正的政治机关上走在前。组织部门是管党员、管干部、管人才的职能部门，必须自身过硬，才能站得正、干得好。要以严管彰显厚爱。认真落实党风廉政建设和反腐败工作要求，围绕干部选任、招录招考、财务管理等查找廉政风险点，建立和落实廉政高风险岗位人员谈话提醒制度，抓好纪律教育、政德教育、家风教育，深化以案为鉴、以案促改，强化队伍日常监管。要自觉接受驻部纪检组监督，全力支持和配合纪检组工作。要以实干催生实效。不得随意抬高会议规格，该减的会要减下来、不必要发的文不要发，腾出更多精力干实事、抓落实、出实效；要持续抓好中央和省、市作风建设相关规定落实，防止形式主义、官僚主义“回潮”。要以保密坚守忠诚。组织部作为党委的核心部门，要时刻坚守对党忠诚的政治品格，坚持把保密工作作为组织工作的生命线，把坚守保密纪律作为部机关作风建设的重要内容，不该打听的不要打听、不能讲的绝对不讲。机关党委、办公室要教育部机关干部，特别是新进人员牢树保密意识、严守保密纪律，绷紧保密这根弦、守住保密这根线。信息中心要加强对涉密载体、涉密网络和计算机的管理，确保不出漏洞、不出事故。要以心正引领行正。组织工作职能特殊，组工干部容易成为围猎对象，大家要有“危而能守、诱而不动”的自律定力，坚决抵制“赌博敛财”、收受电子红包和家庭“私房菜”等现象，修身慎行、怀德自重，慎独慎微、慎终如始，严格按政策办、按规矩办，确保干成事、不出事。
第三，方法问题：部机关党建工作如何抓得好?
做好机关党建工作，出路在思路、成败在方法。要适应新形势新要求，运用科学思维方法谋事干事成事，不断提升工作质量和水平。
（一）要从调研入手找问题，破解“灯下黑”。调查研究是谋事之基、成事之道。重视和加强调查研究也是我一直在强调的。要以软弱涣散基层党组织排查和整顿工作为抓手，对部机关党建工作、3个党支部，一项一项“过筛子”、一个一个“号号脉”，特别要围绕部机关生态环境、部机关干部精神状态、落实重点任务、干部结对帮扶等方面重点查找，把问题揪出来、根子挖出来，拉出单子、开出方子，抓紧改、改到位，坚决避免部机关党建工作弱化、虚化、软化。
（二）要以创新为源去谋划，打造“新气象”。机关党建工作不仅要守正，也要有创新。要持续推进理念思路、工作方法创新，谋划工作要把上级机关党建部署与组织工作结合起来，与组工干部队伍特征结合起来，与我市资源禀赋结合起来，在干部素质提升、政治淬炼、脱贫攻坚后续帮扶等方面出新招、使硬招，不能上下一般粗、左右一个样，增强吸引力感染力，但也不能为创新而创新，搞一些花里胡哨的东西，既要创新也要务实。
（三）要借众人之力抓推进，奏响“大合唱”。机关党建工作是一项系统工程，不只是机关党委的事，大家都要找准位置、主动作为。部班子成员要认真履行“一岗双责”，重视机关党的建设，支持机关党委工作，抓好分管科室基层党建及党风廉政建设。各科室、中心要把业务和党建放在同等重要位置，把抓好党建作为提升业务的重要途径，积极参加党办组织的活动，落实机关党委对部机关党建工作的安排。办公室要在机关党建经费预算、活动场地等方面及时跟进，确保机关党建工作保障有力。
同志们，党建强，则人心聚、事业兴。做好部机关党建和党风廉政建设工作，意义重大、作用巨大。我们要坚定以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，创新谋划、聚力推动，确保部机关党建及党风廉政建设工作始终干在实处、走在前列，不断开创新局面、展现新气象。
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