第一篇：全市抓党建工作推进会交流发言讲话稿例文
在全市抓党建工作推进会交流发言讲话稿
×区辖×个街道办事处，×个社区（其中：城市社区×个，村改居社区×个），面积约×平方公里，总人口×余万人。目前，全区共有基层党组织×个（其中，党（工）委×个，党总支×个，党支部×个），党员×名。在×个社区共设置社区党委×个，党总支×个，党支部×个，在全区×个楼院和×个楼栋上建立片区或楼栋党支部×个、楼栋党小组×个。
一、强化民主科学决策抓党建。通过夯实思想、组织、制度“三个基础”，健全督促考评、责任追究、群众监督“三项机制”，在城市社区全面推行“一征三议两公开”工作法，建立健全党员联系服务群众、民主监督等配套制度，不断提升基层服务型党组织建设的层次和水平，切实把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节，实现了民主管理更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意“四个更加”目标。今年以来，先后解决公益性、社会性重大事项×件，涉及金额×万元。
二、健全协同共建机制抓党建。按照“组织联建、党员联管、服务联抓、事务共商、资源共享、建设共管、成效共评”的原则，通过抓基础、抓机制、抓平台，实现基层组织、共驻共建、服务管理全覆盖的“三抓三覆盖”，以社区党组织为纽带，整合机关、社区、学校、企业等各类资源，定期召开“区域化党建”会议和党建联席会议，研究社区党建、管理服务、共驻共建等事项，扩大共驻共建内容，切实发挥基层党
组织的领导核心作用，全面提升社区“区域化党建”工作合力。目前，在全区×个办事处成立“大党工委”，×个社区成立“区域化党建”，参与共驻共建单位党组织×个，吸纳兼职委员×个，联络员×个。今年以来，共明确承诺事项×条，已完成×项；实现共享的场地、物资等×项；先后召开区域化党建会、党建联席会议×次，研究解决共驻共建问题数×个，实现了社区“事务共商、资源共享、建设共管、成效共评”。
三、加强三项工作保障抓党建。健立健全了承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”基层党建责任体系和“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收”的工作机制。年初，区、区属党（工）委、基层党组织三级层层签订了党建目标责任书，按照区委党建领导小组《关于实施基层党建“三单制”管理意见》，对区属党（工）委实行了问题清单、任务清单、责任清单“三单制”管理，建立了书记抓党建工作台账，实行每周上报任务清单完成情况，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。加大投入力度，要求各社区工作经费、党建工作经费、服务群众专项作经费分别达到×万、×万、×万元，并按照每年不低于×%的比例递增，进一步建立了完善的责任、阵地、经费保障体系。
四、创新为民服务模式抓党建。按照“一社区一项目一特色”工作思路，对社区服务载体进行项目化管理，创新一站便捷式、网格覆盖式、组团立体式、区域联动式、志愿菜单式“五式服务”工作法，对党员服务岗、“十五分钟党员服务圈”、流动居委会、预约服务等特色服务进行规范提升的基础上，积极学习借鉴外地先进经验，打造以个人命名的特色工作站，努力形成符合自身实际，群众接受的服务品牌，为居民提供更加便捷、高效、优质的服务。今年以来，共打造办事处党工委党建品牌×个（如×的党旗下的邻里情、×的“×”服务模式、×的爱心驿站等），社区党建特色内容×个（如×社区的菜单式服务、），形成了“一办一品牌一社一特色”服务新模式。
五、实施社区提升工程抓党建。按照《关于推进“党建计划”实施社区党建示范化工程的工作方案》要求，为充分发挥社区党组织“服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”的作用，进一步提升全区社区党建工作水平，以“红旗社区”创建活动为主要载体，结合我区实际，通过实施红色阵地工程（主要是实施场地和基础设置工程建设）、红色品牌工程（主要是实施一办一品牌一社一特色）、红色基地工程（开放式组织生活基地建设，目前已经依托区爱国主义教育基地（区档案馆）和区党员干部预防职务犯罪警示教育基地（区检察院）建立了区示范性开放式组织生活基地，前期准备工作已就绪）、红色网络工程（主要是干部联系党员、党员联系群众，了解群众所需，帮助解决困难，实现服务群众、服务党员的全覆盖）、红色爱心工程（通过建立爱心捐助平台、爱心互换平台和爱心认领平台，并通过“三个平台”在党员群众和辖区企业中开展开展爱心捐助、物品互换和微心愿认领活动）、红色保障工程（主要是落实人员、经费和制度保障，确保基层党建工作有效开展），打造出引领作用好、标杆效应强、数量比例多的社区党建示范点，以点带面，促进全区社区党组织晋位升级，整体功能持续提升。按照年初制定的目标任务，重点打造社区党建示范点×个，创建红旗社区×个，社区党建特色×个，办事处党建品牌×个，新建×个社区“区域化党建”。下半年将组织对社区书记、副书记和“两新”党组织书记轮训×遍。
六、用活机关功能载体抓党建。为进一步提升区直机关党建水平，充分发挥在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用，将×年确定为区直机关“党建提升年”，通过实施基层党建规范化工程（党组织规范化建设）、机关党员队伍建设工程（开展“亮身份，做表率，我是党员我先行”主题活动）和机关党建载体创新工程（创新活动载体，提升工作实效），全面断提升机关党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
一是强化示范带动，在每个机关党（工）委打造×个机关党建示范点（其中，机关工委打造×个党建示范点，教育局打造×个小学党建示范点），创新×个特色服务品牌，通过示范引导，推动机关党建晋位升级； 二是强化教育管理。督查机关党组织“亮身份，做表率，我是党员我先行”主题活动开展情况，组织机关党员按照“三步骤、四模式、五评议”为主要内容的“三四五”工作法组织在职党员进社区服务群众，每年至少参加×次社区服务活动、提出×条促进社区发展的可行性意见。
三是创新工作载体。在创新服务形式、创新活动载体上下功夫，通过开展“七个一”红色党建系列活动和开展组织生活日、开放式组织活动等形式，使机关党建工作更加务实、更加贴近群众。年底前，将着力打造机关党建示范点
×个（其中，机关示范点×个，学校示范点×个），党建特色品牌×个。
七、实施“两新”评星定级抓党建。
一是理顺管理体制。对×月份区发改委和工信局移交给×、×、×等×个办事处的×家“两新”党组织工作开展情况进行跟踪，及时了解工作开展情况，有针对性地提出改进意见，使×家“两新”党组织尽快步入正规，早出特色、出亮点。
二是实施“两新”组织星级创评。按照《关于在“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级工作的通知》要求，对照星级评定的程序和六类×项评价指标，将全区“两新”党组织分别评定为“五星级”到“一星级”五个等次。以“属地管理为主，多种管理为辅”为原则，对“五星级”“两新”党组织由区委组织部进行重点联系指导，并实行动态式管理，充分发挥示范带动作用，形成以先进带后进、促后进争先进的工作格局。力争通过×至×年时间，全区“两新”组织党组织有×%以上达到“五星级”标准、有×%以上达到“四星级”标准。同时，培育×至×个在省内外有一定影响力的“两新”党建工作示范点。
三是注重打造亮点。结合我区实际，着重培育打造“一园一区一圈”（即×科技园、先进制造业集聚区、万达商圈）非公党建示范点，抓好×公司党建提升工作，促进×公司党建提档升级，通过典型引路、示范辐射，推动全区非公企业党建工作上台阶。
八、推进后进社区整顿抓党建。以“提升群众满意率，降低群众上访率”为目标，认真落实“4 个 1”（×个分包领导、×个帮扶单位、×个驻社区工作组）帮扶机制，推行动态式管
理、公开式承诺、开放式评价“三式”工作法，强化组织领导，采取切实有效的措施，加大投入力度，使后进社区各项工作大幅提升。目前，全区共×个市级后进社区（×××××）整顿工作扎实推进，先后投入整顿资金×余万元、办理惠民实事×件。下一步，将采取“四三二”工作法，即：深入一线做到“四定”。领导干部深入社区，实行定点、定人、定时和定责，集中梳理意见建议，公开整顿目标承诺，接受党员和群众监督；解决问题坚持“三步”。坚持收集民意、解决问题和办结反馈三步走；严格把关实行“两制”。建立健全汇报督查制度和群众评议制度，成立专项督查组对后进社区整顿情况进行督查、指导、协调，并将整顿结束后的考核测评结果作为验收的重要标准，确保整顿工作实效。
九、有效发挥人才作用抓党建。结合×实际，先后制定出台了《×区支持大众创业万众创新的实施意见》，《×区支持引进人才创新创业实施办法（试行）》被编入《×市人才政策汇编》；依托×科技园先后引进海归创业人才×名、博士创业人才×名、硕士创业人才×名；参加了×年中国×优秀人才交流会，并设立了特装展台（全市×个县市区×个区设立了展台）；×市“英才计划示范基地”在×科技园挂牌。下一步将结合×实际，紧紧围绕实现市委、区委高质量发展建设目标，深入实施人才战略，进一步健全工作机制、营造良好环境、提升服务水平、注重作用发挥，依托×科技园、×产业园、×科技园等孵化基地，引进更多国内一流的科研机构、企业以及创业人才，为×打造“首善之区”提供人才保障和智力支持。
机关文字工作，以起草领导讲话稿居多，这也是直接服务领导的一种有效方式。文稿起草者常为此点灯熬油、大费苦心，有时甚至茶饭不思，身心饱受煎熬。如果我们静下心、跳出来审视就不难发现，领导讲话稿在绝对的变化中蕴含着相对的不变。把握领导讲话稿的“变”与“不变”，有助于更好地指导和推动我们的文稿写作。
一、内容常变，主导思想不变 我们说领导讲话要能指导和推动工作落实，而工作本身在每一个阶段都有新的进展和成效，所以每一篇讲话的具体内容也要随之变化，才能更有针对性和指导性。但不管讲话内容如何变化、领导认知怎样发展，讲话的主导思想、基本立场和核心观点必须体现一惯性。
具体来说，有三点需要我们把握：一是始终坚持以人民为中心的发展思想。二是始终坚持科学理论的指导。三是始终坚持实事求是的原则。
二、形式常变，基本章法不变 领导讲话稿作为一种常见的事务公文，不像法定公文那样有明确规范的格式要求，再加上主题、听众、场合、时间、种类、素材、领导风格等各种因素变化，最终呈现出的形式不拘一格、灵活多样。讲话稿虽无“定体”，但须有“大体”。
这里的“大体”，主要指一些基本的章法。
从逻辑顺序看，各种形式的领导讲话稿，都要围绕“是什么、为什么、怎么办”来展开，“是什么”阐释概念，“为
什么”说明依据和重要性，“怎么办”明确举措和要求。有些简短讲话，领导同志一上来直接提要求、讲“怎么办”，但仍然以“是什么”和“为什么”为话语前提，只不过因为之前已经很明确，所以没必要再讲。
从框架结构看，各种形式的领导讲话稿，一般可归结为“总分式”“分总式”“总分总式”以及“平铺式”“层进式”等，而且可以相互嵌套使用。具体因领导同志风格习惯而异，有的领导习惯严密逻辑，一层套一层，一直分到三、四级标题；有的领导习惯平铺直叙，一字排开讲七、八条，都是可以的。
从总体脉络看，各种形式的领导讲话稿，无非要按照“总结成绩、分析问题形势、部署工作”“提高认识、明确任务、做好保障”“查摆问题、分析原因、提出思路举措”等大致脉络来进行，以把问题分析清楚、把思路梳理清楚、把任务交代清楚为要。
三、问题常变，解题思维不变 每一篇领导讲话所要研究解决的实际问题都不同，即使是需要持续解决的复杂问题，在每一次讲话中分析和研究的侧重点也不同。旧的问题解决了，新的问题又会产生。但无论问题怎么变化，解决问题的思维是有章可循的，方法论的要求从来都是一致的。
常见的有这样几种思维，需要文稿起草者全面掌握、学好用好：
一是辩证的思维。善于发展地而不是静止地、全面地而
不是片面地、系统地而不是零散地、普遍联系地而不是单一孤立地看待问题，善于运用矛盾分析法来研究问题，善于处理局部与全局、当前与长远、重点与非重点等的关系，拿出切实可行的措施办法。
二是历史的思维。从历史的视角来认识事物发展的规律，分析所处的阶段和现状，把握前进的方向和趋势，指导当下和未来的工作。只有把问题的来龙去脉搞清楚了，才能不忘初心、保持定力，才能抓住机遇、强化担当，在历史进程中创造新的历史。
三是法治的思维。研究问题、作出决策，必须时刻绷紧法治这根弦，做到心中有法、虑必及法、行必依法。要自觉把各项工作纳入制度和法治轨道，不断提高运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、推动发展的能力，确保不偏离法治轨道、不突破法律边界、不逃避法律责任。
四、表述常变，文风要求不变 不同类型的讲话，有不同的语言表述，比如工作大会上的讲话宜庄重严谨，座谈会上的讲话宜亲和贴切，开幕词、欢迎词等礼仪类讲话宜热情洋溢，等等。但是从总体来看，各种类型的讲话稿对于“短实新”的文风要求是一以贯之的。
要在“短”上下功夫。言不在多，要言不烦。后人常引用鲁迅先生那句“写完后至少看两遍，竭力将可有可无的字、句、段删去，毫不可惜”的经典论述，来说明这个问题。今年以来，各地在解决形式主义突出问题为基层减负过程中，再次提出开短会、讲短话、发短文的要求，强调领导讲话稿
要开门见山、直奔主题，坚决摒弃不得要领的冗词赘语和于工作毫无益处的大话、空话、套话、假话。对于这些要求，文稿起草者都要认真把握。
要在“实”上下功夫。“五讲五不讲”的重要要求挺好，即“讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲有感而发的话不讲无病呻吟的话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话，讲明白通俗的话不讲故作高深的话”。对此，文稿起草者必须学深悟透、学懂弄通做实。
要在“新”上下功夫。实践中，同一工作内容常开会、常讲话的情况是很多的，这就要求多变换讲话的角度、维度和向度，注意从内容、形式、材料等方面深度挖掘，努力讲出新意，提出新的思路和举措。《人民日报》曾刊发过一篇题为《讲话岂可“到此一游”》的文章，批评有的领导同志讲话习惯于套用“万能句式”，既无属于自己的真知灼见，又无推进工作的真招实策，说的就是这个道理。
在领导讲话稿的起草实践中，“变”与“不变”是相互依存、相辅相成的。把握好“变”，能使讲话稿出新；把握好“不变”，能让讲话稿守正。善于从永恒的“变”中把握“不变”的规律性的东西，是起草领导讲话稿的一条重要方法论，需要我们每一位文稿起草者身体力行、勉力而为。
由于领导讲话的场合、对象、内容、作用、风格不同，加上领导讲话稿又是高度自由的文体，因而它没有固定不变的格式。如何设计结构、安排层次，写什么、怎么写，都可以根据需要和领导的个性风格而定。下面介绍一些比较常见、通用的框架格式，可供较少接触这种文体的机关干部参考。
领导讲话稿通常有总标题、副标题。其中总标题常见的有以下三种样式：
一种是，体现讲话场合及讲话内容的叙事性标题。也叫简式标题。主要用于小型会议、一般性工作会议或公务活动，如《×××同志在县以上单位党委书记座谈会上的讲话》。直接写明讲话人在什么会议（场合）讲话便可。有时候标题内不写讲话人的姓名，而放在标题下居中的位置。总标题下方，一般还应标明讲话的日期，用括号括起。
一种是，体现会议主题及讲话内容的观点性标题。也叫双标题。主要用于庄重场合或大型会议、大型活动。这类标题有的还在后面加设副标题，说明什么场合、什么人的讲话，如《沿着新时代道路奋力前进，在新的起点上展现新作为，全面推动高质量发展——×××在×第××次代表大会上的报告》，即由一个主标题和一个副标题组成。主标题常常明确提示讲话主题，概括讲话内容，有时就从讲话中摘出一句关键词。
还一种是，套用相应规范的特定标题。也叫固定标题。即会议（活动）+××词（讲话）。如各级党代会、人代会上的工作报告以及开、闭幕词，法院工作报告、检察院工作报告等，从中央到地方，沿用几十年不变，成为一种法定标题。
讲话稿开头，是讲话思路的起点，不但使听众了解讲话者的意图，而且提领整个讲话，起着定调的作用。好的开头，像歌唱家唱出的第一个音符一样，至关重要。可以先入为主，先声夺人，给人以深刻的印象，把听众吸引住。要尽可能用简洁、概括、形象、生动的语言，达到“好的开头，成功的一半”的功效。以下十二种开头比较常用：
（一）开门见山式。一开头就直叙本题，切入正文。即用一两句话，直接点明讲话内容，让听众一下子抓住讲话主题。这种开头庄重、简洁，对控制会场的气氛有较强的作用。
（二）概括说明式。即把要讲的内容用几句话概述一下，说明讲话的缘由和要点，以引起听众的注意。这是上下都用得比较多的方法。
（三）开篇点题式。即对要讲的问题，表明讲话人的态度，然后顺着把下面讲的主要内容点出来。如毛泽东在《整顿党的作风》讲话中开头：“今天我想讲一点关于我们的党的作风的问题。”（四）设问启发式。开头提出一个发人深省的问题，引发听众的兴趣。这种设问式的开头，不仅吸引听众的注意力，而且突出了讲话的主旨。
（五）阐明政策式。在开篇就简明扼要地阐明大政方针和相关决策部署，然后再联系实际，叙述自己要讲的内容。
（六）介绍背景式。开头将有关的背景材料介绍一下，帮助听众了解问题的来龙去脉，加深对讲话主旨的理解。当然这种背景材料必须是多数听众不了解的新情况。如众所周知的斯大林 1941 年 7 月 31 日的《广播演说》，以重大事件（德军向莫斯科大举进攻）为开头，让听众在震惊之余，进
一步倾听有关情况及对策。
（七）曲转入题式。开头先讲几句“题外”的话，把听众的注意力吸引过来，然后话锋一转，进入正题。
（八）提出任务式。开篇就把面临的任务提出来，然后再就如何完成好任务，列出有关问题，分别叙述清楚。
（九）介绍评价式。一些纪念性等集会上的讲话，一开始对所纪念的人物、事件做出介绍，同时作出评价，然后交代讲话的目的。
（十）名言警句式。引用一段名言、警句、典故、谚语、诗歌或讲一段故事等作为开头，引人入胜。
（十一）祝贺慰问式。一些表彰大会、纪念大会以及一些节日祝词、代表大会的祝贺等，开头一般都是对有关人、事表示祝贺或慰问。
（十二）分析形势式。以分析当前某方面的形势，指出召开会议（举行活动）的重要性、必要性作为开场白。
第二篇：党建工作推进会交流发言材料
党建工作推进会交流发言材料汇总
深入学习贯彻落实党的十九大精神，以巩固提升党建为前提，紧紧围绕市委书记X提出的“五个两”要求，以实施“X”党建工程全领域推进城市基层党建工作，基层党组织整体功能不断强化，为助力X副中心城市建设提供组织保证。东星资源网今天为大家精心准备了党建工作推进会交流发言材料，希望对大家有所帮助!
党建工作推进会交流发言材料一篇
近年来，xx坚持在盘活人才存量上下功夫，积极实施“五彩”人才行动，引导各类人才在脱贫攻坚和乡村振兴中积极发挥作用，实现了人才各尽所能、各展所长和活力迸发。
一是借力“白领”科技人才，舞起产业头龙。引进、选派130多名农业科技人才，帮助乡村培育龙头企业24户、产业园27个，发展合作社72个，带动3941户贫困户增收。二是用活 “蓝领”技工人才，开拓扶贫新路。组织65名拔尖技工人才，对精准脱贫户免费开展技能培训50多期、x人，培训建档立卡贫困户未就业的初中、高中毕业生100人。三是聚集“黄足”乡土人才，传递兴农薪火。将土专家、田秀才纳入全县人才库，举办畜牧养殖、果树栽培等培训25期，培训x人，认定职业农民78人，积极推行“职业农民+贫困户”、“科技示范户+贫困户”模式，成功结对x多户。四是敬重“银发”老年人才，强化外援助推。开展“银发代言”“银发招才”活动，组织74名老专家为群众提供技术指导，带动89名优秀人才回流、156名成功人士返乡在村级组织兼任职，实施项目26个，投资x亿元。五是育好 “红色”党建人才，激发内生动力。选派692名党员干部，组建“红色”脱贫攻坚队173个，选派69名年轻后备干部担任贫困村“第一书记”，组建产业互助组x个，升级晋位软弱涣散村和产业落后村29个。
此外，我们紧紧把握抓党建促脱贫这个关键，坚持从班子队伍、素质能力、考核激励等方面精准施策，确保脱贫攻坚加大引擎、加快步伐。
一是紧抓班子强核心，从引擎上建强脱贫攻坚“动力源”。选优配强村级班子，村“两委”换届中，坚持在“能人”中选“强人”，把致富带富能力强的党员群众吸纳进村“两委”班子，新选带富能人村支部书记86名;大力整顿软弱涣散班子，对173个村级班子运行情况进行重新摸底，探索强带弱、富带穷、联建共促等模式，凝聚脱贫力量，新建村级党总支1个，整建提升软弱涣散村党组织14个;选准用好第一书记，共选派第一书记69名，新调整24名，新派13名，召回另派1人，召开第一书记专题培训班4次;强化驻村工作队管理，开展业务培训5次，实地督导8次，指导驻村工作队协助村级组织落实扶贫项目，参与整合涉农资金，帮助选准发展路子，共培育农民合作社x个，带动贫困户x户。
二是勤抓培训强队伍，从能力上提升脱贫攻坚“加速度”。通过业务培训提能力，组织召开脱贫攻坚“四支队伍”培训会6次，举办村“两委”青年干部抓党建促脱贫攻坚培训班4期x多人，使扶贫干部熟练掌握运用脱贫攻坚政策，确保脱贫攻坚能力过硬;通过观摩培训促提升，组织全县159名驻村工作队队长到新阳镇三合村、临平镇临平村观摩学习脱贫攻坚经验，提升帮扶能力和帮扶成效;通过外出培训拓视野，组织镇村干部到外地学习“三变”改革经验，学习产业发展、村级集体经济发展经验，提升产业扶贫效果。
三是巧抓载体强担当，从活力上育好脱贫攻坚“先锋军”。不断丰富“主题党日”的内容和形式，创新开展“主题党日6+X”活动、“主题党日+固定扶贫日+环境整治日”活动，不断激发党员干部的工作热情和动力，提高脱贫成效。推选x多户农村党员中心户，充分利用“主题党日”活动，积极参与村级治理、脱贫攻坚等工作。组织县镇村三级党员干部带头宣讲政策、带头攻坚行动、带头结对帮扶，带领群众发展生产，改善生活，促进群众增收。先后开展“主题党日”活动32次，完成村级党组织标准化建设36个。
四是严抓考核强落实，从导向上树牢脱贫攻坚“风向标”。制定了《驻村第一书架理考核办法》《驻村扶贫工作队管理问责办法》《贫困村村干部绩效补贴与脱贫攻坚成效挂钩办法》等文件，将群众满意度纳入脱贫攻坚督查考核内容。纪委、组织部，联合督查室、扶贫办成立4个脱贫攻坚工作专项督查组，全天候、不定期开展日常督导检查，推进脱贫攻坚任务落实。坚持把考核结果与运用落实《三项机制》紧密结合，对镇(街道)扶贫成效明显的5名干部进行了提拔重用，树立了凭脱贫工作业绩使用干部的良好导向。
党建工作推进会交流发言材料二篇
党支部在**党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持从严治党，狠抓思想建设，注重作风养成，认真落实党建工作责任制，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步加强组织建设，扎实推进党建工作取得了新成效、迈上了新台阶。
一、党组织基本情况
党支部在册党员**名，在职党员**名，离退休党员**名。成立**人党支部委员会，分别设书记、副书记、组织委员、宣传委员，下设**个党小组，分别为在职党员为第1党小组，离退休党员为第2党小组。
二、上半年党建工作主要做法和取得的成果
(一)以上级决策部署为指导，统一思想、凝聚共识，引领实践行动。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，深入学习贯彻党的十九大精神，积极创新学习方式，采取集体学习、专题培训、报告宣讲等形式，学习贯彻新观点、新理论、新思想。今年以来共组织集中理论学习**次，到课率**%。班子成员分别围绕“四个意识”“四个自信”“两个维护”“两学一做”和作风转变等方面轮流组织学习，党员撰写学习心得体会**篇。组织召开职工大会，认真分析了单位建设形势，确立了202_年总体工作思路，为工作全面展开、顺利推进奠定了坚实基础。积极探索教育模式，建立微信党建工作群，并督促全体人员利用“学习强国”学习的平台，做好在线学习和教育。
(二)以组织机构建设为核心，凝魂聚气、夯实责任，发挥领导作用。年初，根据单位实际及时补选了支部委员，重新划分了党小组;严格落实《**关于全面从严治党的实施意见》，强化党支部书记、支部委员和党小组长党建意识，履行党内职责。依据《**202_年党建工作要点》，结合党建工作实际召开支委会，研究细化了“三会一课”、理论学习、主题党日等**个方面**项落实措施。严格执行党内组织生活制度，每月利用主题党日时间，开展党性分析、谈心谈话等活动，积极化解问题矛盾，自觉维护班子团结，发挥集体领导作用。
(三)以加强作风建设为主线，强化监管、弘扬正气，树立良好形象。始终把“转作风、树形象、促工作”作为贯穿始终的大事，高度重视，狠抓落实。一是弘扬新风正气。开展了“作风建设永远在路上”活动，坚决纠正组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神不振等现象。二是深化廉政建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，年初与**党委签订了《党风廉政责任书》，并层层传导责任，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核。转变作风、弘扬新风，我们从落实报告个人有关事项、述职述廉等党内监督制度做起，从上班考勤、参加学习、言行举止等日常点滴细节抓起，支部先后**次召开党员大会，倾听意见、征求建议、查找问题、制定措施，切实转变工作作风、激发党建活力。
(四)以民主生活会为抓手，树立导向、引领示范，融合促进工作。按照集中学习研讨、深入谈心谈话、查摆突出问题、认真对照检查、开展批评与自我批评、制定整改措施的程序，经报上级党委同意后，召开了专题民主生活会，并组织全体党员进行民主评议，遵循“团结—批评—团结”方针，开展批评和自我批评到位，针对查找出的问题，深入剖析了“理论学习虚化、党性修养弱化、求真务实退化”等内在原因，支部严格按照要求，结合工作实际，提出四项整改措施，研究制定了问题整改清单，促进工作的效果。
(五)以精神文明建设为重点，培育情操、践行文化，营造和谐氛围。坚持“抓党务、强业务”这条主线，积极安排部署主题活动、常态开展“争先创优”活动，充分发挥政治工作对本职专业辐射带动作用。一是深化主题活动。全面深化“共产党员先锋岗”，深入开展“党员身边无违纪”等活动，组织广大党员立足岗位创先争优，确保工作秩序健康稳定。二是搞好创先争优。通过多种配合活动，促进支部和党员发挥战斗堡垒和先锋模范作用。通过开展“共产党员先锋岗”“党员公开承诺”活动，积极开展先进评选活动，让大家“学”有目标、“做”有方向，争做业务能手、提高效益的标兵。三是组织各类文化活动。先后组织开展“三八妇女节活动”，重温党的光辉历史、缅怀革命先烈活动，组织“五一劳动节”“五四青年节”知识竞赛活动、开展主题党日观影活动、开展拓展训练，使大家进一步增强团队意识和凝聚力，提升了全体员工的工作热情。
三、存在的问题
(一)党务工作开展的力度还不够大，缺乏活力。上半年党务工作人员不是专职，而是由支部成员兼任，须在做好业务工作的同时开展支部组织建设相关工作，客观上造成了他们难以专心钻研党建业务，有重业务轻党建的思想，常因业务工作而顾此失彼，对党建工作研究不够，工作视野偏窄，创新意识不够强。
(二)党建活动开展得不够丰富多彩，形式单一。支部在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，活动内容单一，缺乏创新，一般化、格式化的倾向比较突出。组织生活形式还停留在“听报告、念文件”层面，存在着程序化、形式化、内容枯燥、缺乏活力，方式方法单一，党员参与积极性不高，吸引力不够，甚至有的不愿参加。
(三)教育学习还不够深入，缺乏系统性。对面临的新情况新问题主动思考和深入研究不够，党建工作的理念和思路比较传统，方式方法缺乏创新，同时支部活动缺乏创新，战斗堡垒作用发挥不够明显。
(四)个别党员先锋模范作用发挥不够好。个别党员宗旨意识不够强，把自己等同于普通群众，缺乏服务群众的主动性。在工作中表现为不刻苦、不认真、不钻研、讲条件、怕动脑，忽视党性修养，不提高工作能力，先锋模范作用不明显。
四、下一步打算
下半年，党支部要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，全面推进党的工作和党风廉政建设。
(一)抓牢政治建设这个统领。坚定自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把“两个坚决维护”作为首要任务扛牢做实;把认真贯彻执行党章作为重要内容融入日常;深刻领会新时代党建工作总要求，坚持把党的政治建设摆在首位，不断强化“四个意识”，严肃党内政治生活，落实七项组织生活制度。
(二)抓深思想建党这个根基。要深入开展大学习活动，学习党的十九大精神、学宪法、学党章活动，做到学懂、弄通、做实;筹划组织纪念“七一”系列活动。开展以“新机遇新作为新局面”为主题的大讨论，支部上下树立起争一流的使命感，解放思想、转变观念、创新求变，扑下身子大干苦干实干，全面开创工作新局面。开展“读一本好书，写一篇心得”活动。
(三)抓好严风肃纪这个关键。全面加强纪律建设，营造风清气正的政治氛围;强化日常监督;驰而不息纠正“四风”。集中梳理党建重点、难点问题，借鉴和学习兄弟单位在党建工作中的经验和做法，贯彻党建创新的工作理念，进一步激发党建工作活力。
(四)抓紧支部建设这个核心。实行规范化开展工作，多与员工沟通交流，做好政治思想工作，增强员工的凝聚力和向心力。做好新党员的培养和发展工作。为给党组织发展注入新鲜血液，增强党的战斗力，坚持高标准、严要求，严格按照党员发展标准和要求，做到成成熟一个发展一个，有计划、有目的地培养积极上进的入党积极分子。
党建工作推进会交流发言材料三篇
各位领导，同志们：
去年以来，局党组认真贯彻市委决策部署，坚持问题导向、强化课题思维，在全系统全面实施“三大行动”，推动各项工作全面落地落实。
第一，面对“三大主战场”的光荣使命，能力激情从何而来?我们的做法是，提干事创业之能，增勇于担当之情。一是专题培训促提升。去年xx月份，在清华大学举办专题培训班、培训60余人;聘请中组部博士团成员在举办规划专题培训班4期、培训达500余人。二是师传帮带育新人。持续实施年轻干部“五定”培养计划，为新进工作人员选聘“师傅”15名并签订帮带目标责任书,开展“分享成长点滴·绽放青春绚丽”主题征文比赛等活动，帮助年轻干部尽快转变角色、加速成长。三是课题研究强谋划。十九大刚闭幕，局党组第一时间给局各科室、局属单位主要负责同志布置一份“课题”，要求围绕十九大报告中关于规划建设和住房方面的要求形成解读研究成果，引领干部职工深入思考结出硕果，50多条建议列入xx年重点工作。四是搭建平台促成长。结合巡察整改要求，局党组旗帜鲜明地围绕经济建设“三大主战场”排兵布阵，突出“敢于担当、踏实做事、不谋私利”调兵谴将，集中调整科级干部**名，全面激发干部职工干事创业激情。
第二，面对权力主体向责任主体的转变，纪律作风如何养成?我们的做法是，严依法行政之律，扬以民为本之风。一是主动应对强内控。积极适应纪检监察体制改革，调整充实4名工作人员做实机关纪委，在机关增设监督审计科，筑牢内控防线。二是“六个严禁”划红线。针对巡察反馈问题，局党组鲜明提出：严禁损害国家利益、公共利益;严禁损害相关权益人的合法利益;严禁滥用自由裁量权;严禁与管理和服务对象有不正当的经济往来;严禁故意泄漏内部文件审批或会议审定意见;严禁用自我“小过失”为相关权益人谋取不正当“大利益”等“六个严禁”，给全体干部职工划出了依法行政、依法履职的“红线”。今年以来，约谈*人、通报批评*1人、函询*人。三是“双提双破”惠民生。在项目规划审批、招投标、检查验收等领域深入开展“双提双破”，35%的审批事项列入“马上办”清单现场办结;挂牌成立勘察设计图审中心，全力推进“一窗进出、并联审批”，网上平台行权事项办结率达99.17%，发展环境不断优化。
第三，面对管理型机关向服务型机关的转轨，“表率带动”如何体现?我们的做法是，做争先创优之范，带服务发展之势。一是领导带头作表率。持续深入推进“两学一做”常态化制度化，局党组成员落实“双重组织生活”制度的“123工作法”在全省交流;“三大行动怎么动、三大主战场怎么战”主题情景互动式党课，走进全省机关党建理论研讨会。局班子成员当日工作情况和次日工作计划每日在局OA系统公示，以机制促进示范作用发挥。二是差异考核激潜能。出台《差异化精细化目标绩效考核方案》，内部目标考核一等奖科室单位职工绩效资金上浮xx%，引领干部职工比学赶帮超，推动业务工作进位争先。全市建筑工程领域实现国家优质工程奖“零”的突破，涌现出住建部表彰劳动模范*人、市委表彰争先创优先进个人*人、优秀第一书记*人，推荐提拔重用副县级以上干部*人。三是群策群力促跨越。认真实施“项目年”行动，完成固定资产投资*亿元，同比增长*%;深入践行“以人民为中心”工作理念，广泛开展建言献策活动，收集意见建议80多条。
第三篇：党建工作推进会交流发言材料
改革开放 30 年来，我们党在继往开来、与时俱进中成长进步，党的建设取得显著成绩。当前，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。为大家整理的相关的党建工作推进会交流发言材料，供大家参考选择。
党建工作推进会交流发言材料
各位领导、各位同志
大家好。
今天，***局召开党建工作推进会，对于帮助基层党委理清下一步党建工作思路和方法、查找工作中的不足和短板，促使自治区党委《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》精神在各分局落地生根，提高分局党建工作质量有着重大的意义。我在倍受启发的同时，深感责任重大。会后，**分局党委将认真贯彻落实今天的会议精神，迅速行动，狠抓落实，全力推进“三强九严”工程落地生根，促使分局党建规范化水平不断提高，推动分局党建工作再上台阶。下面，我从三个方面作简要表态
一、明确目标任务，强化责任落实
一是层层学习抓认识。通过中心组学习、机关政治学习及支部党员大会等形式层层组织学习自治区党委印发的《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》及厅局 202_ 年党建工作要点，明确党建工作主要任务和责任，确保“三强九严”工程不折不扣的落到实处。二是明确目标树方向。认真贯彻落实新时代党的建设总要求，严格实施“三强九严”党建工程，以“六学六查六评比”活动为载体，通过开展专项整治活动，全面清查、彻底纠正分局存在的机关党建“灯下黑”和基层党建工作与业务工作“两张皮”“重业务、轻党建”等突出问题，全面提升党的建设质量。三是强化责任抓落实。以强化党委书记领导责任、班子成员“一岗双责”、党支部书记主体责任为有效抓手，完善党建“季度督查、半年述职、年终考核”工作机制，压实管党治党的政治责任，提高政治站位，以“打铁必须自身硬”的标准，不断强化党的意识、党员意识、支部书记职责意识，以上率下，带头贯彻落实中央和自治区党委有关党建工作重大决策、重要工作部署，有效推动分局党建各项工作的落实。
二、采取有力措施，持续深入推进
一是认真落实“三强九严”工程。严格落实党组织设置规定、“三会一课”制度等九项基本制度规定。结合分局实际，以开展“不忘初心、牢记使命”“1+4+X 支部主题党日”“党建促进月”等活动为载体，不断强化班子建设、完善阵地建设、规范组织生活、发挥党员先锋模范作用，切实做到机关与基层党建同发展、同提高。二是开展党的基础知识大学习活动。结合“1+4+X 支部主题党日”活动,通过中心组领学、支部集体学、个人自主学等方式,掀起党的知识大学习热潮，确保干部职工学懂、弄通、做实。三是强化业务培训。针对一些党务干部业务知识欠缺、思维深度不够等问题，召开党务干部培训班，结合党建工作存在的突出问题，详细梳理“三强九严”工程的相关要求和内容，为党务干部“充电补钙”，切实提高党务干部的综合素质和业务能力。四是实施任务目标管理。通过《**分局 202_ 年党建工作要点》
《全面从严治党“三个清单”》，细化党建任务分工，明确目标措施,通过动态化清单管理,确保党建工作任务落实到位。
三、强化督导检查，力促取得实效
为确保党建规范化建设取得实效，党建工作任务顺利完成，分局将成立督导组，采取“随机抽查、专项检查、季度督查”的方式，重点围绕“三强九严”相关内容开展常态化督查指导，通过自查自纠、互观互检、督导检查和“回头看”等措施，进一步提高党支部书记履职尽责能力、增强支部书记“理直气壮抓党建、尽职尽责抓党建”的底气和魄力，切实纠正“腰杆不硬、业务不精、方法不多”的状况，把“三强九严”的要求落实到每个支部、每名党员。
权力就是责任,责任就要担当。**分局党委将以过硬的工作作风，以持之以恒的决心和行动，主动将“三强九严”的具体要求融入到党建工作的方方面面，细化到具体工作落实上，不断总结创新党建工作的方式方法，更好地建强队伍、服务中心，为公路管理工作科学发展保驾护航。
党建工作推进会交流发言材料
各位领导、同志们
今天县委召开全县非公企业党建工作会议，根据大会安排，我代表大云镇党委作表态发言，大家知道，近几年全县上下齐心协力，奋力拼搏，全面深入实施招商引资“一号工程”，使招商引资工作在全市、全省处于领先地位，我们大云镇是我县接轨上海的前沿阵地。招商引资工作取得了突破性的进展，一批具有一定规模、一定科技含量的电子、服装、五金工业内、外资非公有制企业相继落户大云，并建成投产。与此同时，也为我们如何对迅猛崛起的非公企业开展好党建工作带来新的课题。而抓好非公有制经济组织党的建设，是确保非公企业健康发展的需要，也是加强党同在非公有制企业广大职工群众的联系，巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。
目前，大云全镇已经投产的非公企业 186 家(含个体工商户)，其中职工 50 人-100 人非公企业 5 家，企业中有党员的 4 家，职工 100 人以上非公企业 11 家，已建党组织 8 家，年内将要投产的职工 100 人以上非公企业 3 家，且有更多的企业已经签约入户大云并开工建设。针对这一现状和根据“企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党的作用就发展到哪里”的指导思想，我们大云镇党委将切实把加强非公企业党建工作作为今后一个时期内的一项重要内容，牢牢抓在手中，抓出成效，使非公企业党建工作进入一个新领域，确保非公企业的健康发展，努力实现党建工作与经济工作的同步推进，为此，我们将认真贯彻这次全县非公企业党建工作会议精神，真抓实干，创新工作，下一步着重抓好四方面工作
一、抓组织建设增覆盖。
依托镇三副班子和机关联系企业的工作人员，并确定为非公企业的党的工作员，协助企业做好调查摸底工作，详细、准确地掌握“隐性”党员的基本情况，帮助做好企业职工的组织关系接转，为企业组建党组织创造条件，同时要以大胆创新的精神，积极探索非公企业党组织建设的新形式、新途径、新方法，条件成熟的企业单建党支部，不具备单建条件的小企
业，采取联建党支部等方式，提高非公企业的组建率，扩大党组织的覆盖面，确保三年内新办非公企业职工 50-100 人 100 有党员，职工 100 人以上企业 100 组建党组织。
二、抓党员发展增后劲。
目前，农村中大多数高中以上毕业生进入到非公企业各个岗位，非常适合开展群众推优入党工作，因此，今年下半年我们把群众推优工作重心逐渐转向非公企业。已经在 15 家非公企业中开展了群众推优工作，产生初步人选 89 人，下一步主要做好教育培养工作。认真制订好有效的学习计划，主要是针对企业生产经营的特点，在不影响企业正常生产的情况下，抓好推优对象的教育培训、座谈、“一对一”带培等工作，从思想上引导广大优秀青年积极向党组织靠拢。在条件成熟的情况下，及时履行入党手续，发展好新党员，把优秀青年吸收到党的队伍中，不断增强企业发展和党建工作的后劲。
三、抓活动载体增活力。
加强非公企业党建工作，提高非公企业党建水平，关键是要创新活动载体。一是要每季召开一次非公企业党务干部交流会，交流、探讨非公企业党建工作的好的做法，取长补短，通过交流会，形成竞争机制，不断增强非公企业党组织的活力。二是以组建群、团组织为载体，充分发挥群团组织在协调企业内部各方关系的特殊优势，充分发挥群团组织联系群众和广大青年的桥梁和纽带作用。三是以组织举办全镇性的非公企业文体活动为载体，吸引党员职工、青年、入党积极分子一起参与，增强党组织在非公企业中的凝聚力。今年 10 月我镇举办了“拓展杯”篮球邀请赛、“凌勤杯”非公企业卡拉 ok 比赛，对活跃企业文化产生了较好的效果，为此，我们每年要组织 4-5 次有声势的非公企业文体活动，以丰富企业文化。四是以制度建设为载体，规范非公企业党建工作。结合非公企业的特点，建立一套开展党建工作的规章制度，重点是健全“三会一课”制度、“群众推优”发展党员制度、党员管理制度和民主评议党员等制度。同时在全镇建立 1-2 家非公企业党建工作示范点，充分发挥示范点的示范带头作用，扎实推进非公企业党建工作。
党建工作推进会交流发言材料
去年我县根据省、市相关工作要求，结合县域实际，召开常委会议，研究成立石楼县非公经济组织和社会组织工委，并协调编制完善了机构人员设置;成立设在县市场质量技术监督管理局的石楼县非公经济组织党委和设在县民政局的石楼县社会组织综合党委，并指定有单位主要党员领导干部为党委书记、副书记，明确了职责权限。在具体工作推进中我县主要采取“坚持四有原则，确保排查工作真实全面;明确四个标准，确保组建工作科学合理;强化四项措施，确保日常活动有效开展;创新四种机制，确保功能作用发挥实效”的“四四工作法”全面推进各项工作。
(一)坚持四有原则，确保排查工作真实全面。在坚持有固定场所、有固定人员、有具体业务、有年检证明的原则下，县民政局的社会组织综合党委对全县截止 202_ 年 8 月底在册的40 多家社会组织进行了逐个的甄别分类，最终保留在在座的各位社会组织中建立党支部。
(二)明确四个标准，确保组建工作科学合理。一是明确党组织组建标准。针对党员数的是 3 名党员以上必须建、3 名以下归类分组，社会组织不超 5 家的标准下进行联合建，没有
党员的分类别成立党建工作指导站，派驻党建指导员，或者成立共青妇组织，另外，针对有30 名以上从业人员的必须建立党组织。确保“两个覆盖”落实到位;二是明确党员活动室建设标准。按照“六有”标准，第一活动室用房不低于 30平米，第二组织所在地悬挂“**党支部”牌匾，活动室入口处悬挂“党员活动室”牌匾或标牌，第三室内有相关文件、资料柜、桌椅、电脑等办公设施，第四党旗以组织规定的为准，第五书报资料齐全，并有一定数量的党报、党刊，第六有完整的相关规章制度。总体标准达到布局合理、美观整洁、主题鲜明、氛围浓郁。三是明确台账规范标准。总数要体现、分类需细化、种类必须全;类型要明朗、运营需翔实、方式必须填;机构要健全、名称需齐全、信息必须全。非公经济组织党委和社会组织综合党委分别建立台账信息，县非公和社会组织工委统一汇总，工委书记签字盖章，确保各类信息数据“口径一致，数出一门”。四是明确示范点建设标准。采取“面上推动”与“点上突破”相结合的方式，将条件好的、工作积极性高的社会组织列为市、县示范点，进行集中时间组建、高标准建设、严要求执行，在全县形成示范引领作用，确保工作高标准进行。
(三)强化四项措施，确保活动全面开展。一是强化经费保障措施。严格落实省市县 334的比例对联合组建的非公和社会组织每个党组织每年 3200 元的标准给予经费支持，确保活动正常开展。二是强化培训提升措施。对新成立的非公经济组织党委和社会组织党委组成人员进行业务知识培训，对新组建的非公和社会组织党组织进行党建知识指导培训，确保活动按要求开展。三是强化督查驱动措施。将新组建的非公和社会组织党组织活动开展纳入全县“两学一做”学习教育督导范围内，采取综合督查与专项督查相结合、定期督查和动态跟踪相结合，确保活动形成常态。四是强化分级管理负责措施。县委履行主体责任，县委组织部履行牵头抓总统筹协调责任，非公经济组织和社会组织党工委的履行统筹指导责任，非公经济组织党委和社会组织综合党委履行推动落实责任，业务主管单位履行协调推动责任，共青妇党组织负责兜底管理，非公经济和社会组织党组织履行直接责任。确保权责到位无空隙开展工作。
(四)创新四种机制，确保功能作用发挥。一是创新组织设置机制。努力打造“一支素质过硬的党建带头人队伍、一支精干的党建指导员队伍、一支发挥作用的党员队伍、一支充满活力的群团组织队伍”的“四支队伍”。发挥他们的作用，推进和带动非公企业和社会组织领域党的建设工作，从源头上为非公企业和社会组织领域党建创造良好条件，激活非公企业和社会组织党建活力。二是创新党务企务整合机制。把党建活动深度融合到社会组织的科学管理当中，使党组织的管理机制、服务内容、组织生活始终紧密结合组织的发展实际来制定，坚持做到党务与企务同谋划、党务与企务同部署、党务与企务同督查、党务与企务同考评，确保党建工作和企业运转目标同向，同频共振，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成为企业的“暖瓶”，而不是“花瓶”使党建真正成为企业和组织科学发展的强大动力。三是创新文化互融机制。社会组织党组织要紧紧围绕组织文化，找准党建切入点，把党建品牌建设与打造企业文化共融互通，形成共同体。围绕企业文化精神，用党建务实创新的精神影响企业文化内涵，通过广泛开展关心企业发展、关爱员工成长活动，提高企业主认同感、增强党员归宿感。通过党组织文化活动提升企业文化建设内涵，塑造企业核心价值观，提升现代企业的核心竞争力和崭新形象。四是创新人才成长机制。充分尊重出资人谋发展、图创业，从业人员创财富、增收入的愿望，把组织发展壮大和党员职工个人成长有机结合起来，建立健全职工成长机制和维权协调机制，加强职工的教育培训，协调职工利益诉求，化解劳资纠纷，保护职工正当权益。在满足企业生产经营要求和适应企业发展过程中，使职工得到更多的成长和发展机会，让组织和职工发自内心地认可和支持党组织，从而充分发挥党组织的政治核心和引领作用。
第四篇：年党建工作推进会交流发言材料
202_ 年党建工作推进会交流发言材料
一、狠抓学习宣传，扎实开展党建工作
党的十九大召开以来，我镇把学习、宣传和贯彻党的十九大精神作为一项中心工作来抓，努力用十九大精神指导当前工作，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部的思想：一是丰富内容认真学。通过周五集中学习、自学及专题讨论等形式，反复研读原文，逐字逐句理解，撰写心得，确保讲话精神入脑入心、入言入行。二抒泛宣传造氛围。通过微信群、电子显示屏、各层次会议及内部资料，营造学习宣传贯彻十九大精神的浓厚氛围。三是多种形式深入学。编排学习日程，通过开设学习专栏，要求每名党员结合实际工作，写一篇以上的心得体会。通过专题宣讲，以考促学，参观纪念馆，重温入党誓词的形式学习十九大报告。四是结合发展贯彻学。工信局党委结合自身工作实际，把深入党的十九大精神与当前实际工作有效地结合起来，学习不走形式，以抓铁有痕，踏石留印的精神风貌，不忘初心，牢记使命，积极抓好各项工作的落实，努力奋战，开创工作新业绩。
二、坚持不懈抓好基层组织建设
以推进“两学一做”学习教育常态化、制度化为抓手，大力落实党组成员分包基层单位制度，通过选好配强基层党组织干部、加强阵地建设、强化教育培训等举措，指导各单位加强党组织建设。严格履行发展党员程序，层层把好党员队伍入口关，今年以来，根据县委组织部发展党员计划，今年共新发展党员 9 名，全部符合相关工作标准和组织程序，全系统未出现违法违纪现象。我党委非常重视和全力抓好党费收缴工作，党费收缴更加规范化。全系统共计征订党报党刊 84
份，提前完成了县委下达的工作任务。同时，积极主动地通过做好民营业主的思想工作，迅速提高了部分业主对党建工作必要性、重要性的认识，系统内私营业主对帆企业党建的支持度有了大幅提升，帆企业党建工作取得了明显进步。
三、加大服务企业力度
我们十分清醒地认识到我们的工作还存在一些不足之处，与上级部门的要求还有一定的差距。我们要在总结经验的基础上，进一步加强党的思想建设、组织建设和作风建设，深入开展党建主题活动，不断加强和改进机关党建工作和帆企业党建工作，为建设小康社会献计出力。
**乡辖*个行政村，***个居民组，总人口*人。设*个党支部，党员*名。今年以来，**乡党委严格按照县委要求，充分发扬“实快敢公韧”优良作风，以严于高考的标准，聚焦四个重点要素，坚持书记抓、抓书记，推动全乡“两评一考”工作向纵深发展，取得良好效果，受到市县领导的一致好评。截至目前，全乡已有***个村党支部完成“两评一考”工作，参加党员***名，确定优秀等次***名，合格等次***名，基本合格等次***名。
聚焦“考试内容”。“两评一考”工作开展之前，乡党委组织专人深入**等村召开专题座谈会，围绕精准制定“考试内容”对考核指标进行了交流评估，吸收采纳意见建议 4 条，针对各类党员实际情况，精心制定了 4 个一级指标、***个二级指标、***个三级指标，为考准考实农村党员奠定了基础。
聚焦“监考人员”。全乡方案制定后，及时召开培训会议，对包村领导、包村干部、各村党支部书记等“监考人员”分层进行了业务培训，针对实施方案中的各个环节、各个节点，逐一进行了答疑释惑，做到了时间清、任务清、目标清。同时，为各村量身制作了党员兑诺自评报告、会议主持词及流程、分层量化考核指标、公开承诺等范本，进一步规范了考试程序。
聚焦“考试对象”。坚持“全覆盖”“一个也不能少”。流动党员将自评内容提前报回支部，由支部指派专人代为汇报;年老体弱党员上门传达会议精神并征求意见建议;第一书记、驻村工作队中的党员全部参加考试，结果作为红黑名单、评先评优依据。同时，做好考前辅导工作，层层把关党员自评内容，有力保障了会议效果。
聚焦“考试结果”。严格根据评议考核情况，综合日常表现，集体研究确定了每名党员的评定等次。评议考核结果不仅在村内醒目位置进行了公示，接受群众监督，还统一印制了《党员告知书》，发放至每名党员，进一步扩大了知晓率。
**市住房和城乡建设委员会从“两项待遇”着手，抓好精准化服务管理，取得较好成绩，两次被评为**市离退休干部工作先进单位。
把精准化服务管理体现在积极打造强有力党员队伍之中。一是紧抓理论学习。每月一次组织离退休干部集中学习，寒暑期举办两次读书培训班，内容以党的理论和方针政策、习近平总书记系列重要讲话精神等为重点，确保离退休干部党员思想与时俱进，时刻与党中央保持高度一致。二是成立“老党员先锋队”，使广大老党员积极参与到“增添正能量、共筑中国梦”等各类主题活动之中。三是开展“不忘初心，牢记使命”纪念改革开放 40 周年等各类主题党日活动，使党员对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更系统更深刻的理解。
把精准化服务管理体现在与时俱进发挥离退休干部正能量中。搭建“住建委老干部之家”微信群，帮助老干部关注共产党员、人民日报等微信公众号，为他们阅览新闻和信息提供了权威的媒体平台，同时倡导心向正能量，净化朋友圈，收到了良好效果。
把精准化服务管理体现到努力为老同志打造有凝聚力的集体和活动环境中。投资近百万元完善书画室、会议室等各类活动硬件设施，安装电梯，改善用餐环
境，更换巨屏 LED 电视，为离退休干部参加理论学习和各项活动创造更好环境。同时，紧密结合老干部的年龄、身体、特长，设计组织各类娱乐活动，使活动中心成为一块有吸引力的磁铁，吸引老干部参与其中。
把精准化服务管理体现在时时处处聆听老同志心声中。将办好老干部精神文化活动作为工作的根本落脚点，以迎接新中国成立 70 周年等为契机，举办了书画、摄影、征文比赛等系列纪念活动。先后组织参观了 APEC 工程、南水北调工程指挥部、通州城市副中心建设工地等，满足了这些老工程建设者“走进工地，回味过去与展望未来”的迫切心愿。
把精准化服务管理体现在走进家庭走进生活，打造温馨服务模式中。一是精细服务走到家。每逢重要节假日，逐个拜访看望年迈体弱等行动不便的老同志;老同志生活中遇到困难，想方设法解决;为 70 岁以上逢五、逢十的老同志生日祝寿等，时时刻刻把组织的关心送到离退休干部的心坎上。二守心体贴暖到心。春节前夕，工作人员获悉有老同志独自在家过春节，除夕专程来到老同志家，突然而至的陪伴，让老同志既惊喜又感动。三是特殊关怀入细微。一位退休干部在家中去世，但身边无子女，工作人员多方联系医院、派出所和殡逸，为老同志举办了告别仪式，告慰逝者的在天之灵。
第五篇：202_年关于全市“抓党建促乡村振兴”推进会交流发言材料
202_年关于全市“抓党建促乡村振兴”推进会交流发言材料范文
在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记庄严宣告中华大地全面建成小康社会，令人倍感振奋和自豪。全市各级党组织及组织部门始终牢记总书记殷殷嘱托，在新征程中继续以高质量党建引领乡村全面振兴。
全面系统衔接，压实“五级同抓”政治责任。对标总书记重要指示精神，扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。一是思想衔接打头。市委常委会专题研究有效衔接具体举措，市委理论学习中心组到XX村专题学习，示范带动各级党组织深刻领会伟大脱贫攻坚精神，激发奋进乡村振兴的使命担当。二是组织衔接固本。健全乡村振兴领导和工作机构，市领导带头联系XX个重点帮扶村，推动各级建立联系点XXX个，促进上下齐推进。三是政策衔接增效。市委出台推进乡村振兴30条意见，市委组织部从组织引领、人才支撑、推动落实等方面制定配套措施，确保责任上肩、措施到位、工作提质。
聚焦“关键少数”，建强堪当重任领导班子。一是优化功能抓选配。精心谋划推进乡镇领导班子集中换届，将脱贫攻坚和乡村振兴工作实绩纳入换届考察重要内容，提拔XX名乡镇党政正职、XX名乡镇党委书记进入市领导班子，择优选拔乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员“五方面人员”XXXX名。目前，县乡领导班子中熟悉“三农”工作的干部比例分别提高至XX%、XX%，乡村振兴“一线指挥部”、“一线作战部”功能更强、结构更优。二是下沉力量抓帮扶。从市县机关企事业单位的党员干部和业务骨干中持续选派XXXX名驻村第一书记和工作队员，帮助强组织、兴产业、抓治理、优服务。三是突出实战抓轮训。实施党员干部乡村振兴全员轮训计划，今年举办培训班XXX期、培训XX万人次，其中对X万名乡村干部已进行X次专题培训，切实提高全面推进乡村振兴的实战本领。村（社区）“两委”换届后，利用视频系统全市统一组织XXXX名村社干部开展任职培训，市委主要负责同志讲“新春第一课”，提出“不负一犁春雨，深耕万民心田”，为大家加油鼓劲，激发了干事创业热情。
突出政治功能，筑牢乡村一线战斗堡垒。一是激发组织活力。紧扣乡村振兴需求，选好农村带头人。村“两委”换届后“一肩挑”比例达XX%，村干部平均年龄XX岁、较之前下降X岁，大专以上学历达XX%，村村班子配备大学生，各类致富能人达XX%。二是增强干事动力。积极搭建党员发挥作用平台，引导党员领办农民合作社XXX个、创办致富项目XX个，带动XXXX户农户增收致富。三是提升服务能力。今年，市委组织部会同有关部门研究制定发展新型农村集体经济21条措施，实施“千村示范、万村提升”行动，推动全市村级集体经济整体提质。推动“一门式”基层公共服务全覆盖，就业、低保、医保等服务事项在村“一网受理、一站办结”，群众办事更加便捷。
强化智力支撑，推动各类人才服务乡村。一是坚持定点输送。向每个乡镇选派科技专家服务团，向乡村振兴重点地区选派科技副乡长XX名、科技特派员XXXX名，实现科技人才在重点村全覆盖。二是开展定制培养。建立涉农院校与基层联合培养人才制度，每年定向培养乡村基层治理人才、农技特岗人员等X万名，培训新型职业农民XX万人。三是创新定向激励。市级制定畅通职称评审绿色通道XX条，出台专技人才晋升职称“定向评价、定向使用”政策，把在乡村一线服务、挂职、轮岗交流作为职级待遇、职称评定的刚性条件，引导优秀人才向基层流动、助力乡村振兴。
全力以赴巩固拓展脱贫攻坚成果
扎实推进抓党建促乡村振兴
XX区作为全市脱贫攻坚任务最重的地区之一，脱贫攻坚战胜利来之不易，巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴任务还很艰巨。全区各级党组织及组织部门坚决扛起抓党建促乡村振兴政治责任，坚持以组织路线服务政治路线，以组织振兴推动乡村振兴，以组织保障巩固拓展脱贫攻坚成果。
持续强化思想引领和责任落实，全力巩固拓展脱贫攻坚成果。推动各级党组织严格落实“四个不摘”要求，坚决守住不发生规模性返贫的底线。一是坚持思想不松。今年以来，各级党校举办习近平新时代中国特色社会主义思想和乡村振兴培训班XXX期、培训XX万人次，区党员教育中心直接培训乡村党组织书记XXX多名，换届后利用远程视频全员培训XXXX名新任村“两委”成员，市县两级对村党组织书记全员开展任职培训，每期不少于X天。近期，组织全区党员干部深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，持续筑牢思想根基，坚决防止和克服脱贫攻坚胜利后松口气、歇歇脚的想法。二是紧抓责任不放。压实乡村党组织书记责任，实行领导干部全覆盖包抓脱贫村，把巩固拓展脱贫攻坚成果纳入抓基层党建工作述职评议考核，推动健全防止返贫动态监测机制、落实精准帮扶措施。三是保证力量不减。从区直部门新选派XXX名优秀年轻干部到乡村挂职，保持脱贫村XXXX名驻村干部总量不变，并向易地扶贫搬迁安置村、乡村振兴重点村增派帮扶力量。
持续推动组织优势转化为发展优势，以高质量党建引领乡村振兴。区委组织部研究出台抓党建促乡村振兴规划，从7个方面提出24项措施，建立组织部门牵头，纪检监察机关、宣传、统战、政法和农业农村等20多个部门参与的工作机制。一是配强班子增强领导力。每半年开展1次干部工作调研，近距离考察识别干部，真正把熟悉“三农”工作的优秀干部选进各级领导班子。高标准完成村“两委”换届，村党组织书记平均年龄下降到XX岁、高中及以上学历提高到XX%，“一肩挑”比例达到XXX%。二是筑牢堡垒提升组织力。坚持以党支部建设标准化促全面规范、以党建工作信息化促落实落细、以“四抓两整治”促重点提升。抓带头人队伍建设，拿出事业编制择优选聘XXXX名在乡村工作的大学生担任专职化村党组织书记、占行政村总数XX%；抓阵地建设，整合XX亿元新建改建村级党群服务中心XXXX个，120㎡以上的达到XX%；抓党内政治生活，“三会一课”召开率提高到98%以上；抓基础保障，村级组织办公经费和村干部报酬分别提高到每年X万元、X万元，其中“一肩挑”的达X万元；整治软弱涣散村党组织XX个，清理信教参教、涉黑涉恶党员XX人。三是集聚人才强化支撑力。深化人才引进培养、职称评聘、薪酬待遇等制度改革，为XXXX多名高层次人才从X个方面开辟绿色通道，引进人才年均增长XX%，选派XX多名科技人才长期在农村服务。
持续弘扬真抓实干的优良作风，不断提振干部干事创业精气神。坚持以党史学习教育增活力、以干部作风转变促落实，着力激发担当作为的内生动力。一是强化激励约束。提拔实绩突出的脱贫乡镇党政正职XX人，调整不胜任不适宜的党政正职X人，组织处理不担当不作为县处级领导干部XX人。二是强化考核引导。突出差异化要求修订考核办法，加大乡村振兴实绩考核力度，引导党员干部真正把心思和精力投入到乡村振兴上来。三是强化督促落实。建立常态化督查机制，围绕巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴开展XX轮次暗访督查，通报解决问题XXX个，督促引导各级班子和党员干部接续奋斗、开创新局。
充分发挥党的组织优势
以“五化”为抓手全面推进乡村振兴
XX市人口过XXX万、城镇化率达XX%，但乡村国土面积占XX%，仍有XXX个村、XX多万乡村人口。近年来，全市各级党组织及组织部门深入学习贯彻习近平总书记关于实施乡村振兴战略的重要论述和党中央决策部署，以“五化”为抓手，发挥组织优势，主动担当作为，着力探索抓党建促乡村振兴新路子。
推动支部标准化，强化战斗堡垒。明确标准推动，市委专门印发指导标准，突出全面推进乡村振兴内容，从组织设置、作用发挥等7个方面进行系统规范。专项行动推动，202_年以来，每年开展发展党员违纪违规问题等XX个专项排查，实行党支部分类晋级、党组织和党员“星级争创”，年底进行全面考评，巩固先进支部、提升中间支部、整顿后进支部。强化责任推动，各级党委书记和班子成员普遍建立联系点，把村党支部建设情况作为抓基层党建述职评议考核重要内容，以责任落实全面夯实乡村振兴战斗堡垒。
推动农民组织化，强化共同富裕。以严密组织体系来组织，健全“行政村党组织—网格党小组—党员联系户”的组织架构，激活“神经末梢”，把村民群众团结凝聚在党组织周围。以领办农民合作社来组织，由村党员、干部带头，引导群众以土地、资金、劳动力等入股，成立专业合作社，共同增收致富，使分散的农民联合成为一个有机整体。以发展集体经济来组织，实施村级集体经济“强筋壮骨”5年行动计划，完善村集体与农民利益联结机制，截至去年底，全市村级集体经济收入村均XX万元，强村富民不断向前迈进，村党组织凝聚服务群众能力不断提升。
推动人才集聚化，强化智力支撑。引导专业人才下乡，向乡村振兴重点村全覆盖选派驻村第一书记和工作队，组织XXXX余名科技特派员到村开展科技服务，鼓励高校人才带科研成果、带技术项目、带资源资金服务“三农”工作。吸引在外能人回乡，常态化开展能人大走访，出台下乡创业“黄金XX条”、“钻石XX条”，引回XXXX多名在外能人返乡创办实业、反哺家乡，其中XX人担任村党组织书记。培育本土人才兴乡，实施农村实用人才“百千万”工程，用3年时间培养百名农村实用人才带头人、千名新型职业农民、万名农村实用人才，着力壮大懂农爱农、扎根农村的人才队伍。
推动发展融合化，强化以城带乡。实行结对帮带，开展“国企联村”行动，组织市属企业带头结对联村，带动一大批民营企业参与乡村振兴，吸引各类资金超过XXXX万元。促进市场联通，发挥供销部门职能，指导农产品统一生产标准、包装配送、销售渠道，帮助农民把产品变商品、收成变收入。推动资源聚合，按照地域相近、人文相亲、产业相关原则，将XXX个行政村组建为XXX个片区联合党委，统一配置土地、资金、技术、人才等要素，集中对接城市发展资源，发挥集聚效应、形成发展合力。
推动治理精细化，强化和谐善治。以机制促治理，构建党组织领导的乡村治理体系，村党组织书记、村委会主任全面“一肩挑”，完善村民自治机制，全面落实“四议两公开”，所有村全部制定村规民约、建立健全村务监督委员会，推动村民说事、议事、主事。以服务促治理，推行网格化管理、组团式服务，探索“乡村红色物业”，推动街乡和村干部岗在村湾、重在服务、责在连心，做到民有所呼、我有所应。以美化促治理，组织党员带头、群众参与人居环境整治等乡村建设行动，广泛开展社会主义核心价值观和道德教育，不仅让乡村环境美起来，更让广大群众心灵美起来，不断焕发乡村振兴新气象。
推进抓党建促乡村全面振兴
加快农业农村现代化
XX县各级党组织及组织部门牢记总书记嘱托，深入学习贯彻总书记“七一”重要讲话精神，大力推进抓党建促乡村全面振兴，为率先基本实现农业农村现代化提供坚强政治和组织保证。
围绕农业全面高质高效，在优化干部人才资源配置上精准发力。坚持各级书记抓乡村振兴，持续加大“三农”干部人才队伍建设，为加快农业农村现代化注入动力、强化支撑。以干部提质引领产业升级，近3年来选配XXX名优秀干部到农业农村发展一线，选送XXXX名“三农”干部到发达县市、XXX高校学习，“三农”工作分管领导、乡镇党委书记研究生学历达XX%、XX%。干部队伍的高素质专业化带动了农业经营组织化、产业体系化、发展规模化，去年县级以上农业龙头企业销售收入达XX亿元，XX个乡镇名列全国千强镇。以群雁领航厚植产业根基，健全村干部育选管用全链条机制，提升专业化管理水平，让村干部有情怀、有知识、有奔头。村党组织书记大专以上学历占XX%、年均报酬达XX万元。换届后，及时对村党组织书记全员开展任职培训，对村“两委”成员全员轮训，提升村干部全面推进乡村振兴能力。目前，全县XX%的村经济总量超过XXXX万元。以人才密度支撑产业高度，依托重点企业、重点项目、专业合作社吸引全球全国高层次农业人才XXX多名，用3年时间统筹培养农业专业类、能工巧匠类等乡土人才XX名，全县农业科技进步贡献率达XX%、高于全国平均水平近X个百分点。
围绕农村全域宜居宜业，在完善党组织领导乡村治理机制上绵绵用力。构建党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，全面提升乡村治理现代化水平，着力建设善治文明、生态宜居、留得住乡愁的美丽乡村。把治理核心建强，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达XX%，纵向构建“乡镇—村—网格—党员中心户”组织架构，横向组建行动支部、区域化党建联盟等，推动党组织领导作用有机嵌入乡村治理。把治理效能提优，深化村民自治实践，全面推行“四议两公开”，完善民主协商、村务监督等机制，推广“大数据+网格化+铁脚板”工作法，不断提高党组织在乡村治理中的组织力、行动力、号召力。把治理成果抓实，高质量推进农村人居环境整治、文明乡村创建、抗击新冠肺炎疫情、抢险救灾等重大任务落实，全市农村公众安全感达到XX%，县级以上文明乡镇、文明村占比分别为XX%、XX%。
围绕农民全体富裕富足，在发展壮大村级集体经济上持续加力。开展富民强村先锋行动，以发展壮大村级集体经济提高乡村振兴幸福指数，强化党组织凝聚力。高起点强实力，采取选派驻村第一书记、机关单位挂钩帮扶、村企合作等方式，因地制宜发展集体经济项目和新经济业态，去年村均集体经济经营性收入达到XX万元。高标准优服务，在政府持续投入基础上，以集体经济为依托办好乡村医疗、养老等民生实事，完善基础设施建设，精心规划建成XXX个“海棠花红”乡村党群服务中心站点，提高服务供给能力和品质。高水平促增收，在发展集体经济中提高农民组织化程度，完善利益联结机制，让农民“流转土地的租金、集体收入的股金、就近就业的薪金”三份收入一起拿，更多分享乡村振兴成果。去年，全市农民人均收入达X万元，城乡居民收入比缩小到1.89:1，共同富裕道路越走越宽广。
充分发挥乡镇党委“龙头”作用
切实担负全面推进乡村振兴直接责任
XX镇面积XX平方公里，有XX个村、XX万人。这些年，镇党委坚持真抓实干、埋头苦干，努力使全镇从“边远穷”变成“绿富美”、迈向全面振兴。学习总书记“七一”重要讲话，我们深受教育、倍感振奋、倍受鼓舞，进一步增强了在乡村一线工作的直接责任、坚定信心、强大动力。
坚持党委统领，着力舞活乡镇“龙头”。上面千条线，下面一根针。乡镇作为全面推进乡村振兴的“一线作战部”，特别需要乡镇党委强、机制顺、队伍活。一是打铁必须自身硬。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党委班子成员之间经常谈心交心，每年民主生活会红脸出汗、互帮互促，提升政治思想素质；通过每年参加县级以上专业能力培训，重要任务重点项目每季度打擂比武，提高担当本领；通过严格落实“三重一大”、党风廉政建设承诺制，做到依法决策、干净干事。二是关键在于统起来。以去年全市“县乡一体、条抓块统”改革为契机，把农业农村、规划等15家县级部门下放乡镇的职权和力量整合为综治工作、市场监管、综合执法、便民服务4个平台，统一管理、统一考核、统一使用，做到一个窗口管审批、一个中心管治理、一支队伍管执法。这种由乡镇党委统一指挥和统筹协调的机制，使工作更顺了、力量更强了、群众满意度更高了。三是激励才能出活力。坚持“以家的理念凝聚人心、以干的文化锻造团队”，镇干部年收入比县级机关同职级干部高X万到X万元，建好食堂、澡堂和办公室、寝室、健身室“两堂三室”，经常关心干部职工思想生活、帮助纾压减负，让大家安下心、铆足劲、跑起来。
坚持整乡推进，建好建强战斗堡垒。支部强不强，村庄两个样。镇党委把建设全面过硬的村党组织作为乡村振兴的头等大事来抓。一是优化“头雁”队伍。在村“两委”换届时逐村摸排、逐人过筛，张榜招贤、登门求贤，回引X名优秀人才担任村党组织书记，为X个村选派驻村第一书记。XX名村党组织书记中，大专以上学历X人；XXX名村“两委”成员中，全日制大学学历XX人，致富带头人和治村能手占XX%。换届后，及时组织村党组织书记参加县级以上轮训，进一步充电蓄能。二是壮大集体经济。实施“我们一起富”行动，以XX村、XX村为中心，将XX个村划成X个片区，分片区建立联合党委，统筹整合资源、推动抱团发展，培育形成乡村旅游、蔬菜、中药材、红高粱4个支柱产业，村集体经济3年翻了2.6倍、村均近XX万元。三是提升善治水平。健全党组织领导乡村治理机制，完善村规民约，推行“村务财务月月评，大家的事商量着办、监督着干。开展美丽村庄、美好生活、美满家庭、美德村民、美誉干群“五美”创建，组织党员带头、发动群众参与人居环境提升行动，共绘新时代好风景。
坚持党群同心，持续强化务实作风。脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。全面推进乡村振兴，镇党委始终以百姓心为心，以访民情、知民意、解民忧的实际行动践行初心使命。一是沉到村里扎实干。坚持岗位在村、阵地在村、责任在村，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，党委班子成员包片联村，带动干部走村入户，对联系村包项目包产业包稳定，落实民生项目XXX个，解决群众急难愁盼问题XX个，化解矛盾纠纷XX起。二是群众有事马上办。落实市委让群众办事“最多跑一次”要求，依托镇党群服务中心、村组XX个代办点，全程代办XX多项事务，群众证照审批、费用报销等服务需求实现就近办、马上办。三是动真碰硬敢担当。面对征地拆迁、信访维稳等“疑难杂症”，面对歪风邪气，面对有时群众的不理解，镇党委敢于担当、增强韧劲、保持耐心、稳妥处置。我们坚信，只要坚持这样干，就一定能够实现全面振兴，群众生活会更加美好。
夯实筑牢战斗堡垒 建设红色美丽村庄
XX村有XX平方公里、XXXX人、XX名党员。村党总支以组织振兴推动乡村振兴。去年，村人均纯收入超过X万元，成为全市乡村振兴示范村。7月1日，组织全村党员群众收听收看习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，大家掌声不断、群情激昂，一致表示：总书记的话儿记心上，乡村振兴的事情干起来。
建强党支部，挺起主心骨。当年红军把支部建在连上，凝聚形成强大战斗意志，不断克敌制胜。我们传承这一法宝，建强村党组织，筑牢乡村振兴战斗堡垒。一是把能人选进班子。今年村“两委”换届，选出X名致富带头人、回引X名外出务工经商人员进班子，班子成员平均年龄XX岁、大专以上学历X人，组成了生力军、换出了新气象，个个摩拳擦掌、干劲十足。换届后，村“两委”成员参加县里组织的X天任职培训，进一步加油充电、提振士气。二是把队伍攥成拳头。这些年来，村党总支坚持“三会一课”雷打不动，每季度重温一次入党誓词。每一次活动，党员都讲心得、谈感悟、提建议，越谈越敞亮、越讲越通透，拧成一股绳，谋发展促振兴的精气神更足了。三是用铁规管住私心。全村党员干部“约法三章”：不优亲厚友、不谋取私利、不贪占便宜。班子成员公开作出承诺，广泛接受群众监督。村干部不藏私心，一碗水端平，让群众服气。
干部带头闯，产业才兴旺。近年来，XX场4A景区创建，为全村用好红色资源、发展乡村产业带来了巨大商机。村党总支带领群众蹚出红色旅游、绿美瓜果、民宿经济等产业兴旺致富路。一是干部啃最硬的“骨头”。旅游业刚起步时，大量游客来了，如何让村民腰包鼓起来，村党总支书记和老支书带头“吃螃蟹”，拿出全部积蓄办民宿、做餐饮。景区征地拆迁时，班子成员连续XX多天每天工作十五六个小时以上。为提升柑橘品质，村干部用时3个月，宣传动员XXX户完成XXX亩果林改造。二是党员打最先的“头阵”。在党员中开展比发展、比先进、比致富“三比”活动，XX名党员带头兴办民宿餐饮、全村发展到XXX家，XX名党员带动村民种植柑橘XXXX亩。今年上半年，村里已接待游客XX多万人次。三是群众尝最甜的“果实”。党支部牵头，成立农业产业和乡村旅游X个合作社，组织XXX户参与其中、增收致富。用好中央和市市县财政扶持资金，发展壮大村级集体经济，去年底收入XX余万元，预计3年左右可突破百万、更好推动强村富民。
党群心连心，幸福能生根。村党总支始终坚持同村民想在一起、干在一起，以实际行动赢得信任和支持，让大家真切感受到共产党就是为人民谋幸福的。一是把精细服务送到家门。村党总支打捆资金，建成XXX㎡的党群服务中心，在边远村组设立代办点，提供XX项便民服务，村干部每天轮流值班、24小时开机，群众有事随时办、马上办，对老弱病残人员需求直接上门办，真正把事做细、使群众的心变热。二是以和谐善治凝聚亲情。村党总支加强对各种组织和村民群众的组织引领，以村规民约立好规矩，以“四议两公开”规范决策，以村务监督促公开透明。针对村内各族群众混居实际，探索成立调处化解矛盾办公室，党员干部与群众结对认亲，让各族同胞像石榴籽一样紧密团结在一起。三是让文明之花开遍乡村。建设红色党史墙，打造“红色一条街”。在党史学习教育中讲好红色故事，群众自发编排红歌红舞歌唱共产党、歌唱新时代。同时，开展“小家大德”评选活动，建立“红黑积分榜”，推动形成文明新风，不断让幸福美好生活抵近现实。
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