第一篇：202_年全市基层挂职干部培训班讲话文和全市“两城”联创工作调度会讲话稿合编
0 202_ 年 在全市基层挂职干部培训班讲话 文和 在全市“两城”联创工作调度会讲话 稿合编
0 202_ 年 在全市基层挂职干部培训班上的讲话 0 2660 字文
同志们：
时值仲夏，今天很高兴来到市委党校与大家进行见面并参加座谈交流。7 月 7 日，习近平总书记在给中国石油大学毕业生回信中鼓励年轻干部到基层一线建功立业，强调年轻干部到基层要脚踏实地，不畏艰难险阻，勇担历史使命。近年来，市委立足脱贫攻坚决胜全面建成小康社会，每年培养选拔年轻干部到基层挂职锻炼工作至今已经开展了 3 年，取得了许多重要成果，积累了不少成功经验。需要认真梳理总结。下面，我受市委 XX 书记的委托，讲几点意见：
一、充分认识挂职锻炼工作重要意义
选派年轻干部到基层一线挂职锻炼，是适应改革开放和社会主义现代化建设的需要，回顾近3 年的发展历程，这项工作在以下几个方面发挥了重要作用，取得了显著成效。一是确保了党中央决策部署在基层的贯彻落实。毛主席说过“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素”，贯彻落实好党中央各项决策部署，关键在于有一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，通过开展挂职锻炼工作，一方面广
大挂职干部直接参与基层工作，不断加强对党中央各项决策部署的认识和理解，有利于大家回到原单位更准确地领会党中央意图，自觉把思想认识统一到党中央对形势的正确判断上来，保证了党中央政令畅通，政策落地生根。另一方面，广大干部在挂职岗位上充分发挥资源和行业的优势，在参与基层工作过程中当好参谋助手，使市委有关方面出台的相关政策既符合党中央要求又接地气。二是为实现区域协调发展贡献了重要力量。通过开展挂职锻炼工作，挂职干部增强了抓住机遇、加快发展的责任感和使命感，把原单位学到的好经验、好做法创造性地运用到挂职单位工作中，为所在地的改革发展稳定做出了积极贡献。同时，挂职干部在加强自身学习锻炼的同时，也积极宣传介绍机关的实际情况，使基层干部进一步了解机关，促进交往交流交融，既加强了派出单位干部队伍建设又促进了派出单位与挂职单位之间的良性互动和信息交流，派出单位“足不出户”就进行了调研，实现了共赢。三是培养了一支政治坚定的干部队伍。挂职工作开展以来，市委坚持遵循干部的成长规律，认真落实好干部标准，把政治标准放在首位，着力在提高能力素质上下功夫。各派出单位严格按照选人条件，精心选派政治过硬、有综合发展潜力的干部，各接收单位积极为挂职干部创造条件，让他们参与各种重要会议、活动和项目工作。同时，加强从思想政治上引导、工作生活上关心，更好的为挂职干部创造工作、生活条件，推动挂职干部成长成才。
二、准确把握做好挂职锻炼工作的重点
挂职锻炼工作开展近3 年来的实践证明，必须始终围绕中心、服务大局，紧跟党中央决策部署，抓住学习锻炼重点，才能实现挂职锻炼成效最大化，结合当前形势和党中央最新精神，我提三方面的建议，供大家参考。
1.要以加强党的政治建设为统领。每一名挂职干部都要从政治的高度认识和理解挂职锻炼，始终绷紧讲政治这根弦，各项业务工作都离不开政治ꎬ 按照习近平总书记重要指示精神，必须在带头推进党的政治建设上起到“三个表率”作用，希望大家在参与基层具体工作中，正确把握政治方向、辨别政治是非、保持政治定力、防范政治风险。回到本职岗位上要更善于从政治上分析问题、解决问题。同时，希望大家通过此次培训班到岗后在学习上有新成效、在思想上有新提高、在政治上有新进步。
2.要以习近平新时代中国特色社会主义思想为学习重点。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，是一项长期的政治任务，只有进行时，没有完成时。同志们不管在基层哪个单位挂职，都要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，摆在突出位置，要在业务素养和领导发展的能力上有新进步，更重要的是通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步树牢“四个意识”坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，更加自觉地在党的领导下开展工作。可以说，这是检验挂职锻炼成效最重要的标尺，大
家要继续在学懂弄通做实上下功夫，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，不断提高自身的政治思想素质。
3.要为决胜全面建成小康社会添砖加瓦。习近平总书记多次强调，全面实现小康一个都不能少、一个都不能掉队，希望同志们强化使命担当，发挥好桥梁纽带作用，立足挂职岗位，一方面积极推动党中央的精准扶贫脱贫政策、差别化的区域扶持政策及一些重大工程项目顺利落地;另一方面结合当地实际继续推动特色优势产业发展、农业科技改革创新等工作，为加快地区发展、脱贫攻坚和乡村振兴贡献新的更大力量，确保如期完成党中央既定的目标任务
三、认真做好今年的挂职锻炼工作
今年全市共选派XXX名挂职干部,其中县处级干部XXX占;正科级干部 XX 名;副科级干部 XX 名，拟提拔年轻干部 XX 名。参加这次培训的是到县、乡挂职的同志。总体来看，这批挂职干部综合素质较高、年富力强、发展潜力大、结构合理。为了给大家一年的挂职锻炼打下良好基础，使大家更加深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、了解当前经济社会发展形势，本期培训班安排了五次专题讲座，大家来 XX 市集中培训，机会非常难得，希望大家认真学习、深入思考、广泛交流、遵守纪律，使这次培训取得预期效果。
下面，我对大家提几点希望：
一要强信仰。大家要进一步强化对党的信仰和忠诚，做到心口一致、表里如一，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，做到学以致用、知行合一，对党中央决策部署不折不扣地贯彻落实。到基层单位挂职锻炼，要打牢思想根基，深刻领会市委决策的意图和前瞻性。二要强担当。大家在挂职锻炼的新岗位上要有新担当新作为，始终保持锐意进取、认真学习、积极干事的精神状态，努力做出实绩。这个实绩包括同志们针对新形势新问题积极建言献策，把基层的实情摸清楚，把基层的所思所想所盼反映上来。三要强本领。希望大家坚持问题导向ꎬ 抱着补短板的心态工作和学习，有的需要提高理论修养，有的需要提升专业知识水平，有针对性地提高自身的综合能力素质，挂职锻炼期间多读一些书，对自己关心的问题做一些研究。四要强作风。大家长期在条件艰苦、任务繁重、情况复杂的基层工作，养成了不畏艰难、艰苦奋斗的优良传统，到新岗位后要继续保持和发扬这些好传统好作风ꎬ 防止形式主义和短期思想，认真履职、真抓实干。五要强纪律。严格落实中央八项规定精神，严守廉洁自律各项规定，把纪律和规矩挺在前面不越“红线”、守住“底线”，严格执行请假、工作季报等挂职锻炼有关规定，遵守挂职单位的各项规章制度。一年的挂职锻炼过程中，市委组织部将密切配合，加强跟踪了解，积极做好有关管理和服务工作，为大家完成挂职任务创造更好条件。
0 202_ 年 在全市“两城”联创工作调度会上的讲话 2350字文稿
同志们：
今天我们召开全市“两城”联创工作调度会，主要任务是专题听取老旧小区创建、背街小巷提升、交通秩序整治进展情况汇报，分析存在问题，安排部署下步重点工作。今天会议没有播放发现问题的视频，而是通过会议对发现的问题进行交办，对交办问题不整改或整改不到位的要计入考核。我们要充分认识到，老旧小区、背街小巷是我市创建工作的短板和基础;交通秩序和公共秩序混乱是我市创建工作的最大痛点。如果这些问题解决不好，将直接影响创建成效。我们要把老旧小区创建、背街小巷提升、交通秩序整治作为创建的重要载体，把创建各项工作在这些载体上统筹推进。各级各有关部门要充分发挥聪明才智，创新工作方式，丰富创建载体，推动创建工作取得实效。刚才，三区和市公安交警支队、市民政局、市城市管理局分别汇报了近段时间创建工作进展情况，X 同志分别安排部署了下一步创建重点工作，特别是 X 同志作了讲话、提出了具体要求，具有很强的针对性和可操作性。希望大家认真抓好贯彻落实。下面，就做好下一步工作，我讲三点意见。
第一，坚持重点下沉，完善创建机制。“两城”联创的重点在基层。要将创建各项工作落实到每个街道、每个社区、每个庭院、每个公共场所和具体单位。市直部门在做好业务工作的同时，要督导三区
和 X 个街道办事处、X 个乡镇抓好落实，形成横向到边、纵向到底的创建格局。一要建立完善网格化管理机制。三区要建立覆盖所有参与创建乡镇(街道办事处)的三级网格，明确乡镇(街道办事处)、社区、楼院三级网格长的管理范围和管理职责，并于 X 月 X 日前以文件形式确定下来。要学习借鉴郑州金水区等地网格化管理经验做法，坚持把创建工作、创建责任下沉到各级网格。要建立完善网格长信息及时上传、市(区)直责任部门及时办理机制，确保责任划分明确、问题解决到位。三区要建立健全信息平台，及时将问题信息交办给区直责任部门。区直部门无权解决的，要及时上传到市级信息平台，由市级相关责任部门负责办理。二要建立完善区级周例会和乡镇(街道办事处)日调度工作推进机制。三区党政一把手每周要至少召开两次工作推进会，深入了解工作推进情况，及时解决工作推进中存在的重点难点问题。乡镇(街道办事处)党政一把手要坚持创建工作日调度机制，讲评当日创建工作情况，安排部署第二天工作任务，协调解决工作中存在的问题。要采取现场观摩会、交办会、典型引路会等灵活方式，确保方法务实管用、工作落实到位。市创文办、创卫办等要对三区和乡镇(街道办事处)周例会、日调度工作推进机制落实情况进行检查。三要建立完善奖补机制。三区要加大创建资金投入力度，对乡镇(街道办事处)实行以奖代补。要充分认识到创建支出就是民生支出，创建工作就是民生工程，决不能把创建投入看成是额外负担。要把创建工作与省市区民生实事办理结合起来，与保障和改善民生工作结合起来，把有限的资金用到关键处，切实提升人民群众的生活质量和生活品质。
第二，强化督导指导，丰富创建载体。要积极打造有号召力、凝聚力、影响力的创建载体，深入挖掘 X 丰富的历史文化资源，着力打造 X 人崇德尊法尚礼道德品牌，鼓励引导市民争做归德文明使者、归德文明出行者。三区要开动脑筋，以丰富的创建载体，激发全民参与热情，推动创建工作向纵深发展，共同提升全民文明素养，共同提高城市竞争力。要通过选树文明出行先进典型、反面典型等，引导群众广泛深入参与创建工作。区、乡镇(街道办事处)党委(党工委)书记要亲自推进，整合宣传、组织等部门力量，形成推动创建工作的强大合力。要打造志愿者活动品牌。组织发动广大志愿者进社区、进小区、上街头，促进志愿者活动经常化、规范化开展，形成志愿者活动的强大影响力，确保把志愿者活动和“X 好人”品牌打造成亮丽的风景线。三区要创新志愿者活动方式，组建在校大学生和离退休老干部、老教师、老医生、老党员等特色志愿者队伍，为志愿者活动开展营造良好环境。市创文办、创卫办要在督导指导中做好服务，着力把志愿者活动打造成特色创建载体。
第三，强化考核评比，压实创建责任。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持对所有创建指挥部、参与创建的单位，以及乡镇(街道办事处)周评比、月考核机制，并对各单位创建情况进行总体评价。一是 X 个创建指挥部要坚持每周分别对三区 X 个街道办事处和 X个乡镇进行评比排名。二是市创文办、创卫办要坚持每周分别对三区X 个街道办事处和 X 个乡镇进行评比排名，同时对承担创建任务的重点市直部门进行评比排名。三是 X 个创建指挥部和市创文办、创卫办
要根据乡镇(街道办事处)排名情况确定三区排名。要通过评比排名，压实创建责任，激发大家的工作热情。三区要坚持典型引路、以点带面、全面推进的原则，立即制定老旧小区全面提升达标工作方案，确保 X 月底前全面达标。背街小巷改造提升重在做好路灯、垃圾箱和环卫设施配置，整治坑洼不平基础路面，设置宣传漫画和版面，营造浓厚创建氛围，使群众在潜移默化、春风化雨中受到教育、提升素养。要研究制定以小区为单位的文明出行评比工作方案，持续加大文明出行宣传力度，倡导绿色出行方式，养成良好文明行为。市创文办、创卫办和市公安交警支队要科学划分宣传教育、重点管理和依法治理等阶段，进一步细化工作措施，确保交通秩序整治工作取得实效。要通过艰苦细致的工作，推动创建工作全民参与、全面提升。
同志们，“两城”联创工作意义重大、任务艰巨。我们要切实把“两城”联创工作作为适应新时代高质量发展要求，坚持以人民为中心发展思想，不断满足人民群众对美好生活向往的重要载体，作为我市建设区域中心城市，提升城市竞争力的重要手段，坚持在前期工作的基础上，持续加大工作力度，突出工作重点，创新工作方法，打造创建载体，激发全民参与创建的内生动力，推进创建工作再上新台阶、取得新成效。
第二篇：202_年“干部下基层”座谈会讲话稿和全市“两城”联创工作调度会讲话稿合编
202_ 年 在“干部下基层”座谈会讲话 稿和 在全市“两城”联创工作调度会讲话 稿 合编
在 在 1 202_ 年“干部下基层”座谈会上的讲话 范文稿
新冠肺炎疫情发生以来，在市委常委、组织部长××同志全程包联指导下，我们充分发挥组织部门职能作用，持续推动干部下基层、上一线，开展社区联防联控，助推企业复工复产，取得积极明显成效。截止目前，全县未出现确诊、疑似病例和无症状感染者，××家规上工业企业在 2 月底前全部复工复产，一季度重点项目开复工率达到X%，全省《基层组织建设情况通报》《××日报》和《××组工信息》先后刊发了我县做法。
一、四大班子成员带头包联。根据社区疫情防控需要，在“万名干部下基层”部署之前，我们就成立了由组织部长、人大副主任、政协副主席 3 名县级干部担任指挥长，5 个部门单位“一把手”担任副指挥长的社区疫情防控指挥部。同时明确 8 名县级干部分包××个社区，第一时间构建起县级干部靠前指挥，组织部、住建局、公安局、街道办和纪委监委协调联动的社区防控组织体系。全市“万名干部下基层、万名干部联企业”安排部署后，县委组织部结合县发改局制定了 X 个包联方案，组织县四大班子成员带头分包××个重点项目、××家重点企业，安排××名科级干部每人分包 X 个中小微企业，统筹推进疫情防控和复工复产，形成了持续加强、有力有序的工作态势，为“两手都要硬、两战都要赢”奠定了坚实基础。
二、机关党员干部一线值守。针对社区防控人手不足、力量薄弱的问题，县委组织部统一选派 X 个县直单位和垂管单位、X 名党员干部进驻社区，由单位党组织书记负总责、优秀后备干部任队长，组建X 个工作队，全部接管、24 小时负责社区 X 个卡口的值守管控。工作队同步成立临时党组织，党员干部统一佩戴党徽、“双报到”标识牌上岗执勤，X 名县直单位“一把手”坚持在卡口轮岗，社区干部群众备受鼓舞。在此基础上，发挥党的组织优势，广泛发动群众。县委组织部结合团县委、县妇联、县退役军人事务局等部门，面向共产党员、退役军人、返乡大学生等不同群体发布倡议书或公开信，招募 X 多名志愿者；结合街道办组织招聘 X 名网格员。形成了机关党员、各类志愿者、社区网格员“三支队伍”联防联控工作格局。
三、涉企职能部门精准帮扶。我们把包联企业复工复产的部门和干部纳入防控一线考核考察范围，结合工信、发改、商务、经济开发区等涉企单位党组织，做好人员选派、指导督促和跟踪管理，推动业务科室和精干力量下沉企业，落实“惠企 20 条”措施，做到政策必宣、隐患必除、困难必帮。县行政审批局、县应急管理局、县人社局、县商务局、县工信局等部门和下派人员立足职能职责，帮助企业协调解决手续办理、安全培训、用工保障、原料供应、物资运输、员工返岗出行等具体问题 X 多件次，确保了全县规上企业和 X 家中小微企业全部复工复产。经济开发区党工委安排科级干部担任企业党建指导员，指导和协同企业党组织抗击疫情、恢复生产、关爱服务员工，X 个园区规上企业复工率率先达到 100%。
四、三项关爱措施激励保障。县委组织部及时出台《组织工作服务保障打赢疫情防控阻击战的十条措施》，有效发挥选人用人导向作用、正向关爱鞭策作用，激励引导党员、干部冲在第一线和最前沿。一是突出政治关爱。建立组织部部务会成员包联镇街和县直单位制度，在一线了解班子状况、识别发现干部、挖掘正反典型，作为班子考核、干部使用和评先评优的重要依据，树立实干担当的鲜明导向。二是突出精神关爱。开办《“战疫情、筑堡垒、当先锋”时报》，结合县电视台、××先锋微信公众号，全面宣传推介 X 个党组织、X 余名党员干部的先进事迹，向全市“战疫党旗红”特刊及时报送并刊发 X 多个典型事迹，凝聚了众志成城、共克时艰的强大正能量。三是突出生活关爱。对下沉到社区和企业的党员干部，县委组织部和各部门单位坚持经常性走访慰问，协调落实物资装备、安全保障；及时了解思想动态，做好谈心谈话、心理疏导等人文关怀；拨付专项党费××万元，落实慰问款物××万元，为下沉干部抗疫情、促发展提供了强有力的服务保障。
当前，我县疫情形势总体平稳可控，已进入疫情防控常态化阶段，但境外输入、境内反弹的风险依然存在，必须做好长期防控准备，落实常态化防控措施。结合我县实际情况，就加强和改进干部下基层工作，提三条意见建议。
第一，强化组织统筹。鉴于社区疫情防控形势和任务发生变化，机关事业单位业务工作特别是“六稳”“六保”任务繁重，建议从组
织层面进行统筹、合理安排，适当调整下基层的部门和人员，确保机关工作、社区常态化防控“两不误”。
第二，力量重点倾斜。在街道社区，对已安装门禁系统的小区由人防为主向技防为主转变，把人员精力、防控设施向无物业的老旧小区倾斜，补齐短板，提高防控能力和效果。
第三，拓展工作内容。把工作重点由原来的单纯值守向统筹兼顾转变，支持配合“六位一体”治理体系建设、“三创四建”等重点任务，巩固提升社区治理水平。
下一步，我们将认真学习贯彻这次座谈会特别是××部长讲话精神，继续加强和改进干部下基层工作，确保“两不误”、夺取“双胜利”，向市委、向全县人民交出一份满意答卷。
在全市“两城”联创工作调度会上的讲话 范文稿 202_年
同志们：
今天的会议既是一次“两城”联创迎检工作全面动员会，也是一次工作部署会。目前，迎检时间已基本确定，创建国家卫生城市迎检时间大概在 8 月中下旬，创建全国文明城市迎检时间大概在 9 月初。各级各有关部门要围绕当前核心工作，认真抓好工作落实。一是要持
续深入做好“两城”联创工作宣传发动，推动宣传工作进社区、进庭院、进家庭。这是我们能否全面落实“两城”联创各项工作，做到创建依靠人民、创建由人民共同参与、创建成果由人民共享的一个最基础、最根本的工作。二是要端正创建工作思想。“两城”联创工作与人民群众的生活息息相关，与人民群众的身边事息息相关。之所以我们的工作会出现被动，不能举一反三、创造性地开展工作，不能积极主动地进行问题整改，核心原因在于创建思想上还存在一些问题，对于创建为了什么、创建要达到什么目标等认识还不到位。各级各有关部门要端正创建思想，增强创建自觉，丰富创建载体，创新创建形式，创造性地开展工作。刚才，月坤、建仓、亚东、金启、全周等同志对上周综合整治工作情况进行了点评，对下一步工作提出了要求。这里需要强调的是：第一，今天会议上通报的中心城区 18 个街道办事处的前三名和后三名、14 个乡镇的前三名和后三名评比结果要在明天见报，此项工作由全周同志负责。第二，刚才几位市领导同志的讲话，明天要印发至市“两城”联创指挥部十三个工作组、三区和各有关部门。希望各相关单位按照会议要求认真抓好贯彻落实。下面，就做好下一步重点工作，我再讲三点意见。
一、切实增强创建的使命感和责任感。第一，要继续做好宣传发动。要始终坚持创建为了人民、创建依靠人民、创建成果由人民共享，在创建中践行以人民为中心的发展思想，把创建当作为民解难题、办实事的一个重大机遇和重要载体，通过实实在在的工作，进一步增强人民群众的获得感、幸福感。要持续增强创建的思想自觉和行动自觉，激发创建的积极性和创造性，落实好创建工作责任。第二，要把创建融入到日常工作。要把创建工作作为提升工作能力、完善工作制度、建立长效机制的一次重大机遇抓实抓好，将创建主动融入日常工作，创新工作载体，完善治理措施和制度，不断提升治理能力和治理水平，更好服务群众。第三，要树好典型，当好示范，以点带面，全面推进。要对标对表“两城”联创工作的精神内涵和本质要求，树好创建典型，加大宣传力度，形成以点带面、全面创建的良好形势和氛围。
二、切实肩负起创建责任。省委、省政府对商丘“两城”联创工作大力支持、寄予厚望，我们即将代表 xx 接受“检阅”，使命光荣、责任重大。各级各有关部门要切实肩负起创建责任，认真履行创建职责，确保创建工作见到实效。一是建立完善工作机制。会后要重点做好三项工作：一是所有创建工作组要对照年初确定的创建目标和当前工作中存在的重点问题，召开一次工作部署会，进一步明确和压实工作责任，强化督导检查，确保 8 月 30 日前实现问题“清零”，完成创建目标。二是三区要立即召开一次全面动员会，区领导尤其是区党政主要领导要实行分片包干制度，进一步落实好区党政主要领导每周召开不少于两次调度会、乡（镇、街道办事处）每天召开工作例会的工作推动落实机制，确保及时发现和解决问题。同时，三区要将分片包干分配方案上报“两城”联创指挥部备案、备查。三是所有“两城”联创指挥部各小组成员单位要建立主要领导日例会制度，针对本单位承担的工作任务，每天听取进展情况汇报，安排部署下步工作。通过以上方法，切实建立起三区和所有“两城”联创工作小组、创建单位
对市委、市政府负责，各乡（镇、街道办事处）对区委、区政府负责的考评奖惩和工作制度，确保有效利用 20 多天时间，决战决胜“两城”联创。二是做好几项重点工作。总体上讲，我们的工作目标是整治难点，打造亮点，以点带面，全面提升，全面达标。市文明办要制定工作方案，把商丘好人志愿服务队伍和新时代文明实践中心打造成为我市创建工作的鲜明特色和亮点。新时代文明实践中心是今年创文考核新增加的一项必检必查内容，三区要把新时代文明实践中心这个载体打造好，充实新时代文明实践中心的内容，使之成为引领新时代、提升市民素质、“以文化城”的重要载体，成为深入到社区、楼院的精神堡垒，成为提升城市文化和文明素养的重要阵地。同时，各相关单位要支持好三区工作。市城管局要利用好 20 多天时间，围绕绿化、市政工程管理等方面，列出一批清单，集中竣工完工一批市政工程，打造一批亮点工程。同时，对城市街面上的一些扫尾工程、损坏残缺的工程围挡等，进行一次全面清理检查。三区要围绕农贸市场周边，列出一批清单，打造一批标准示范街，带动所有背街小巷全面达标。市公安交警支队要加强交通秩序管理，打造 30 个交通秩序模范路口，引领文明出行。同时，要以三区、街道办事处、社区为单位，广泛开展争做“归德文明使者”倡议活动，评选任命一批“归德文明使者”，发挥其文明行为示范带动作用，形成创建浓厚氛围。此项工作由全周同志牵头抓好落实。市市场监管局等有关单位要重点对农贸市场进行安排部署。农贸市场这个点位浓缩了创建的众多要素，体现着城市创建的成果成效，也体现着城市的文明素养和文明素质。受疫情影响，农贸市场是今年的必检内容。示范区要把商丘农产品中心批发市场作为重中之重，确保各项标准全部达标。其他所有农贸市场要在 8 月20 日之前按照创建要求全面达标。同时，各相关单位要对照创建任务，对标创建标准，全面提升医院、火车站、长途汽车站、公交场站以及公交车内外等城市服务窗口的文明形象。
三、切实强化督导检查。在当前创建的关键阶段，尤其是 8 月底之前，市创建指挥部和各专项工作组一定要强化对工作的暗访检查、督导指导，督促三区落实工作例会制度，提升工作落实标准，全面落实创建责任；督导各市直单位履行创建责任，抓好创建工作落实。同时，要把创建投入和民生改善结合起来。创建过程中实施的每一个项目都关乎民生，市财政和三区要以民生项目为先，加大支出进度，做好必要的资金保障。要分别对上周创建评比取得前三名的街道办事处、乡镇各奖励 50 万元，以激发大家的创建工作积极性。
同志们，距离迎检还有不到 1 个月的时间，希望大家通过工作责任落实和近段时间集中攻坚，向全市人民交上一份满意的答卷，确保不辜负省委、省政府对我们的厚爱和关怀。
第三篇：202_年全市组织系统人才工作者培训班讲话稿和全市基层挂职干部培训班讲话稿合编
0 202_ 年 在全市组织系统人才工作者培训班讲话 稿和在全市基层挂职干部培训班讲话 稿合编
0 202_ 年 在全市组织系统人才工作者培训班上的讲话 0 4500 字文稿
同志们：
举办全市组织系统人才工作者培训班是今年人才工作的一项重要任务，XX 省人才工作协调小组工作要点和全市培训计划都作了部署安排。当前，人才事业快速发展，工作任务日趋繁重，体制机制改革进入攻坚期，迫切需要提高人才工作者专业思维、专业素养和专业能力。今天，把大家集中起来，围绕进一步做好当前人才工作进行培训研讨，很有必要，也很有意义。借此机会，我讲几点意见。
第一，加强理论武装，深入学习领会总书记关于人才工作重要论述
党的十九大以来，总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，对人才工作作出系列重要指示，为人才事业发展指明了方向，提供了根本遵循。总书记关于人才工作的新思想新观点新要求，可从六个“更加”上来加深理解。一是更加重视人才工作。总书记强调，尊重人才，是中华民族的优良传统。千秋基业，人才为先。综合国力竞争说到底是人才竞争。我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，比历史上任何时期都更加渴求人才，比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。要把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。二是更加突出人才在创新驱动发展中的引领作用。总书记强调，创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。实施创新驱动发展战略，必须紧紧抓住科技创新这个核心和培养造就创新型人才这个关键。三是更加重视人才使用。聚天下英才而用之，关键在用。只要是优秀人才，都可以为我所用。要让作出贡献的科技人员和创新人才得到合理回报，使他们“名利双收”。要充分信任、放手使用引进的人才，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。四是更加重视人才发展体制机制改革。总书记强调，要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发。要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新。五是更加关心关爱人才成长。总书记强调，中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。要对人才在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。要做人才的挚友、诤友，帮助人才解决后顾之忧，保障一线人才身心健康。在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。大家要充分利
用这次难得的培训机会，全面准确把握总书记人才工作重要思想的精神实质、精髓要义和理论体系，形成高度自觉，指导人才工作实践，切实把学习成果转化为谋划解决本地区人才发展重点难点问题的思路举措。
第二，坚持服务发展大局，促进人才工作与经济社会发展深度融合 人才工作必须围绕中心、服务大局，这样才能保持旺盛的生命力。近一段时间，我去几个区县和有关单位调研，大家讲人才工作时总会提到，“聚焦区域发展”“围绕产业需求”“结合本地优势”，等等。这表明，大家做人才工作，服务经济社会发展大局的主动性很强，行动也很自觉。做好人才工作，就要有这样的大局意识，始终做到党和国家事业推进到哪里，人才工作就跟进到哪里。按照新的发展理念推动我国经济社会发展，是当前和今后一个时期总要求和大趋势，人才工作要适应这个大趋势，把“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念贯彻落实到工作各个方面。在创新发展上，要按照中央要求，根据新的形势、新的情况、新的问题，创造性地推进体制机制改革;在协调发展上，要进一步发挥牵头抓总、协调各方的作用;在绿色发展上，要坚持需求导向、问题导向，提高工作的精准性，不搞重复、减少浪费，尽可能营造有利于人才创新创业的良好生态;要加强柔性引才用才，突出以用为本。现在一些区县人才发展不平衡不协调，是当前人才发展存在的突出矛盾。当然，这个不平衡不协调也要辩证地
看。一方面，各县市区经济社会发展阶段不一样，人才工作的任务要求也不一样，不能简单攀比;另一方面，过于突出的矛盾，是实施人才强市战略必须解决的问题。深入贯彻落实中组部《鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》。这里，我提两点要求，一是 XX 区经济发达、人才密度高，在引才聚才上具有相对优势。做人才工作站位要更高.二是 XX 区要立足实际，把工作着力点放在搭建事业平台、营造良好环境、提供优质服务上，确保人才引得进、留得住、用得好。要坚持不求所有、但求所用，采取更加灵活多样方式积极做好柔性引才工作。要坚持需求导向，追求实效、以用为本，把有限的资源用在刀刃上，提高引才用才效益。
第三，抓住工作重点，深入推进人才发展体制机制改革任务落实
落实好《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，是当前人才工作的重中之重。总的看，各县市区贯彻落实《意见》积极性很高，呈现次第花开、多点突破的良好态势。一些同志也反映，目前各县市区推出的改革举措大多是“规定动作”，都是文件有明确规定的，而一些长期制约人才发展的突出问题，由于推进阻力大、政策突破难等原因，需要加大改革力度。在中央全面深化改革领导小组领导下，各领域各方面改革深入推进，人才改革从出台文件的密集期转入督促落实的施工期。总书记在中央全面深化改革领导小组会议上强调，党政主要负责同志是抓改革的关键，在推进改革中要坚持实事求是、求真务实，善始善终、善作善成，把准方向、敢于担当，亲力亲为、抓实
工作。我体会，领导干部要亲力亲为抓落实，不是发个文、开个会、讲个话就结束了，而是要立足实际，创造性地开展工作;要持之以恒，咬紧目标不放松，一张蓝图绘到底;要敢于担当、善于担当，某种意义上担当比方法更重要。要积极协调各有关职能部门，抓紧落实《意见》任务分工。各县市区也要发挥首创精神，以时不我待的紧迫感，牢固树立改革意识，强化责任担当，进一步破除束缚人才创新创造的体制机制障碍，最大限度向用人主体放权、为人才松绑。下半年，我们还要专门召开经验交流会，研究突出问题，总结经验做法，部署下步工作，引导改革向纵深推进。
第四，突出需求导向，更加重视提升人才工程项目质量效益。实施人才工程项目是人才资源开发的重要经验
近年来，在国家“千人计划”“万人计划”带动下，各县市区实施了一批各具特色的人才工程项目。这些工程项目，对集聚各方面英才，激发调动人才创新创造活力发挥了不可替代的作用。同时，我们也要高度重视提升人才工程项目的质量和效益。要突出本地特色，坚持需求导向，与经济社会发展实际需求紧密结合，提高人才培养引进与产业转型发展的匹配度。对这些项目，包括国家“千人计划”“万人计划”，XX 同志要求我们进行科学评估，查找现存问题，根据新形势新要求进行改进提升。既要看用人主体对项目的评价，也要看人才群体对项目的评价，还要看社会对项目的评价。如果有些项目实际效果不理想，就不妨取消，关键要把现有项目做优做精，做成社会各
界公认的品牌。要对项目进行科学分类，既要突出高精尖缺，也要覆盖整个人才队伍，适应各类人才多样化需求。高技能人才是我市人才队伍的重要组成部分。前段时间，组织 XX 名各领域高技能人才到 XXX干部学院学习研修。举办研修班，就是要传递对高技能人才的关心关爱，加强思想联系，激励各方面人才立足岗位弘扬工匠精神。各县市区也要采取有效措施加大高技能人才培养开发力度。
第五，加强对人才工作的领导，不断提高人才工作科学化水平
人才工作是项系统工程，涵盖领域广、参与主体多，必须加强和改进党对人才工作领导，不断提高人才工作科学化水平。大家一定要清醒认识，人才工作是党领导下的人才工作，党管人才与党管干部一样，是必须坚持的重要原则。组织部门是落实党管人才的职能部门，抓人才工作一定要放在党的建设新的伟大工程中通盘考虑推进，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，把各方面力量和资源统筹协调好，把各方面人才凝聚服务好。总书记强调组织部门要在“四管”基础上，做到“五好一不”：即谋划好全局、把握好方向、制定好政策、处理好重大关系、运用好经验，不去包揽具体事务。我们要树立正确的人才工作政绩观，不要拘泥于实施了多少个项目、引进培养了多少人才。工作中，要注意发挥三个优势。一是发挥平台优势。人才工作是在各级党委领导下开展的，要以各级人才工作领导小组为载体，整合各个方面的资源。要善于借势，更多的时候以人才工作领导小组名义推进工作，这比单纯以组织部名义影响更大、效果更好一
些。各县市区要用好人才工作领导小组这个平台，争取党委政府领导包括主要领导的重视和关心。二是发挥职能优势。整合组织部门内部资源，实现人才工作、组织工作和干部工作三轮联动、相互促进、相得益彰。人才工作和党建工作的结合也有很大空间，如何把人才工作纳入党建工作述职，这方面大家要认真研究。三是发挥组织优势。人才工作需要方方面面共同来做。组织部门要有开阔的胸襟，掌舵不划桨，坚持有所为有所不为，善于调动政府职能部门、企事业单位和社会各方面力量的积极性，形成大家齐抓人才工作的良好局面。有关部门和社会各方面积极性越高，说明我们牵头抓总的水平越高。全社会都形成重视人才、尊重人才、服务人才的局面，各行各业各层次的人才各得其所、人尽其才，这就是我们做人才工作的最大成效。这里我强调两点。一是要善于运用典型示范的方法推动人才工作。一个好的案例，胜过一堆文件。市委组织部门起着承上启下的作用，对上要贯彻落实、对下要督促指导。要注意发现总结好的经验做法，也要注意发现不断出现的新问题，及时宣传和反映。要多到各县市区调研，了解好的经验做法，在全市面上进行宣传推广。二是要重视沟通交流。搞好人才工作，需要重视各个层面、各个领域的沟通交流，并形成良好机制。要通过召开现场会、调研督查、办班培训等形式，加强对各县市区组织部门的指导，帮助解决工作中的问题，健全工作联系机制。各县市区组织部门也要及时了解本地工作推进情况，加大指导督查力度，确保中央和 XX 省各项工作部署落到实处。
一流之人方能识一流之善。人才工作是一门科学，需要具备很强的专业素养才能做好。上周五，XX 同志给组织部机关干部讲党课，着重强调要把握和处理好“是和非”“真和假”“公和私”“苦和乐”“亲和清”五个关系，具体来讲就是要明辨大是大非，旗帜鲜明、立场坚定;对党忠诚、真抓实干，不弄虚作假;公道正派、一心为公、干净用权;为党尽责，淡定、专注干好每一件事;身正为范，守规矩、清正廉洁。对我们做人才工作的同志来讲，必须认真领会把握好这五个关系，切实履行好工作职责。要勤于学习，把学习当作工作方式，把学习作为价值追求，从学习中悟道、明德、知事、增智。要真抓实干，发扬求真务实精神，干实事、求实效，打基础、谋长远，善始善终、善作善成。要乐于奉献，带着一份责任，带着一份情怀，带着一份快乐，在自己的岗位上为人才事业履职尽责、贡献力量。要锤炼作风，弘扬“安专迷”精神，干一行、爱一行、钻一行，用心体悟人才工作乐趣，努力成为人才工作的行家里手。
在全市基层挂职干部培训班上的讲话 0 3560 字范文稿0 202_ 年
同志们：
市委对做好今年的挂职锻炼工作高度重视，XX 同志亲自审定挂职锻炼通知、挂职干部名单和培训班方案，提出工作要求，XX 同志亲自指导推动，培训期间 XX 同志作了开班讲话、提出明确要
求,XX同志分别出席了开班式和结班式,XXX等5位同志作了专题报
告，各县市区组织部负责同志还专门座谈听取了派出单位主要领导的意见，参加挂职培训的同志一致反映，培训班时间虽然不长，但主题鲜明、重点突出、内容丰富，感到收获很大，进一步体会到组织的关心厚爱，增强了完成挂职任务的信心和底气，派出和接收单位组织人事部门的同志普遍谈到，今年的挂职工作有不少改进。比如更加突出政治素质要求、严格把好政治关;更加聚焦服务党和国家重大战略和重大任务、突出选派重点;更加注重需求对接、对人选进行摸底后再提出选派计划;更加强调培养锻炼效果、对职务
安排提出具体明确要求等等，这些措施提高了挂职工作科学性、精准度，为挂职干部锻炼提高奠定了良好基础。这些经验做法，需要在今后的工作中进一步总结，不断改进完善。
刚才，XX、XX 同志分别代表接收和派出单位作了发言，讲得都很好，听了很受启发，相信对大家很有帮助，培训结束后，大家就要奔赴新的岗位，为帮助同志们更好地完成挂职任务，我借此机会ꎬ 介绍一些情况，谈几点工作的初步想法，与大家交流。
一、选派干部挂职锻炼取得明显成效、积累了丰富经验。这项工作从 202_ 年开始到今年累计选派干部已经超过 XXX 名，这些干部通过挂职，拓宽了视野，提高了素质能力，有效助力脱贫攻坚，有力推进高素质专业化干部队伍建设，为全面贯彻落实党中央重大决策部署、统筹推进区域协调发展重要贡献。一是坚持精准科学选派，确保挂职工作的质量。各派出单位按照市委要求，突出政治标准，着眼事业发展，选派政治素质好、相对年轻、有发展潜力的干部参加挂职锻炼，这些干部大多在 40 岁以下，都是各自领域年富力强、干事创业的骨干，这些干部得到了挂职单位广泛认可，不少同志成为挂职单位的工作骨干。二是选派到基层挂职的干部进一步提高了政治站位、开阔了眼界思路。在基层单位挂职，接受党性锻炼和政治淬炼，在党和国家治理体系“最后一公里”末端经受历练，有效提升了政治理论水平，增强了宏观思维、系统思维，也进一步学习提升了如何想大局、顾大局、服务大局的本领。三是进一步转变了思想观念、提高了抓改革促发展能力。干部在挂职中亲身参与改革和发展实践，学习先进发展理念和管理经验，有效提高了领导经济社会发展的能力，返回原单位后挑起了工作重担、发挥了重要作用，经过挂职锻炼，干部担当作为的责任感和使命感显著增强，更加主动地把党中央的新精神新要求，干部在干事创业中也获得了进步和成长，不少干部走上了更大的工作平台。市委组织部坚决贯彻市委部署要求，始终把挂职工作当作一项大事来抓，精心组织实施，各有关单位坚持政治标准，把严管和厚爱结合起来，激发挂职干部的内生动力，接收单位不把挂职干部当客人，高度信赖、加强传帮带，派出单位在干部返回后加强跟踪了解，用好挂职成果，不断提高挂职锻炼实效。
二、认真学习、提高素质。干部善于学习就是善于进步，选派大家来挂职，工作标准、岗位职责、任务内容等都会发生很大变化，需要学习的东西很多，提供的学习机会也很多，大家要端正姿态、转换角色、当好“学生”。一是突出加强政治训练。坚持把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑作为首要政治任务，在往深里走、往实里走、往心里走上下功夫。要抓住每次参加座谈、调研、起草文件等机会，认真了解基层工作的全过程，学习挂职单位的同志怎样从政治上大局上研判形势、分析问题、制定政策、作出决策，着力提升政治觉悟、增强政治素质，要按照要求在挂职单位积极参加学习，把自己摆进去、把工作摆进去，提高思想政治水平，时刻把党的初心、党的使命铭记于心、践之于行。二是着力提高专业能力，立足岗位工作需要，贯彻落实新发展理念、打赢“三大攻坚战”、实施乡村振兴战略等方面的政策和要求，不断提高专业素养、增强战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力，要自觉学习挂职单位的各项程序规矩，熟悉各种办事流程、严格按程序、按规矩办事。三是注意拓宽学习领域。挂职单位有多种多样的学习教育资源，为大家提供了很好的学知识、长本事的平台，希望大家发扬“挤”和“钻”的精神，把空闲时间利用好，安下心来、心无旁骛、专心致志学习实践，以学广才、以学益智、以学修身ꎬ 提升精神境界和能力水平。
三、不当过客、担当作为。安排大家挂职，既是对你们的培养，也寄托着组织的期待，希望大家在挂职岗位上勇于担当、善于作为、贡献才智、发挥作用。一是对党忠诚。把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的要求体现到每一项工作中，用实际行动践行对党忠诚。二是敢扛事、愿干事、干成事。只要是组织安排的工作，不管大事小事、难事易事、分内分外都认真对待、积极参与，不摆官架子，甘当办事员，做到挂职一天、尽责十分，认真较真、精细精准，不应满足于做了，更要做好、做到位、做有效，确保负责的每一项工作都能出活、出色、出彩。要发挥优势把机关好作风、好传统带到基层单位来，为挂职单位开展工作建言献策、破解难题贡献智慧，使“求解”的问题更“优解”。三是用过硬作风展示良好形象。尽快融入新环境、尽快适应新角色，防止“镀金”思想，不能出现“名在人不在”、“身在心不在”、“时在时不
在”等问题。要克服浮躁心理，把挂职作为干事创业的好平台、锻炼提高的好机会，不能想着通过挂职拉关系，更不能把挂职当成谋求名利和升迁的筹码，严守廉洁底线，始终绷紧纪律和规矩这根弦，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，慎独慎初慎微慎欲，永远保持艰苦奋斗、勤俭节约的好作风
四、严格管理、真情服务。做好挂职锻炼工作，既需要挂职干部的努力，也离不开派出单位与接收单位的精心安排和大力支持，希望接收单位。一是尽快落实好干部挂职岗位，综合考虑派出单位提出的培养锻炼意向和挂职干部自身专业特长，从实安排职务和岗位分工，尽量做到业务对口，要加强与派出单位的沟通衔接，就岗位安排进行充分商议，增强挂职人选与岗位安排的匹配度。培训班结束后一周内，原则上挂职干部都要到岗到位，具体职务、分管工作都要明确。二是提供必要的工作生活条件，妥善解决好挂职干部的办公场所和吃住问题，既要做好保障，也要严格遵守有关要求，不能超标准超规格，挂职干部应当住职工宿舍，没有职工宿舍的，可以租住居民住宅，原则上不能长期住对外营业的宾馆，在学习、培训、休假和体检等方面提供同等机会。要开展经常性的谈心谈话，及时了解挂职干部思想、工作和生活情况，关注身心健康，及时帮助解决实际困难，挂职单位主要负责同志都要与挂职干部谈心，方式可以灵活多样ꎻ 组织人事部门主要负责同志要经常谈。三是在工作上充分信任，要放心放手让挂职干部参与本单位各项工作，按照规定该看的文件要给看，要提供调研提高的机会，重要会议、重要工作、重要文件起草尽量让挂职干部参加，还可明确让党性强、经验丰富的干部加强传帮带。四是在管理上从严从实。要承担起管理挂职干部的第一责任，对挂职干部与本单位干部一视同仁、一样对待，要求本单位干部做到的，挂职干部也要做到，不能搞特殊，没有例外，党员要转移党组织关系安排参加挂职单位民主生活会、组织生活会，要指导帮助挂职干部制定学习、工作计划，明确任务要求，确保挂职干部既得到锻炼提高又不出问题。
最后也希望派出单位一是加强与接收单位沟通衔接，在干部选派、岗位安排、日常管理、期满考核等各个环节的工作中都要主动加强与
接收单位的沟通联系，听取接收单位的意见建议、通力合、无缝对接。二是加强挂职期间管理。要指定专人负责挂职干部的日常联络工作，加强与挂职干部原单位、接收单位和挂职干部本人的联系，了解挂职情况，提出明确要求，联络人要相对固定，选政治上强、素质过硬的同志担任挂职干部人数较多的要指导成立临时党组织，定期开展活动，切实发挥挂职干部组长和联络员作用，加强挂职干部的自我管理、自我监督。三是加强后续跟踪培养。不仅关注干部挂职时表现怎么样，还持续关注挂职后干得怎么样，通过挂职有什么成长，作出了什么新业绩，对表现优秀、业绩突出、符合条件的要注重提拔使用，切实发挥好挂职工作在发现、培养、使用干部方面的功能作用。
市委组织部要继续加强工作协调和指导，既各司其责、又协同推进，共同把这项工作做好，要多走访挂职单位、挂职干部，适时召开挂职干部联系人、挂职干部座谈会，定期开展专题辅导等行之有效的活动组织好期满考核工作。要深入总结工作规律，进一步研究改进挂职工作，同志们有什么意见建议，遇到哪些需要解决的困难和问题请及时向挂职单位组织人事部门提出，也可向市委组织部提出，我们将加强服务，努力改进提升工作。
第四篇：五城联创工作讲话（精选）
五城联创工作指挥部全体会议主持词
张毅锋
同志们：
现在开会。动员会一个多月来，大家能够积极贯彻落实会议精神，各项工作都已经启动。各镇办、各单位都成立了五城联创工作机构，宣传工作紧锣密鼓全面展开，巷道“五化”积极实施，爱国卫生工作有声有色，联创办的督促检查马不停蹄，各项工作开始显现出一些效果。今天开这个会，重点是安排落实任务，目的是乘借良好的工作势头，进一步动员全县上下提高认识、恪尽职守、锐意进取、齐心协力、奋力拼搏，高质量、高标准完成五城联创各项任务目标。
出席今天会议的有指挥部各副总指挥。
参加今天会议的有各镇党委书记，各办事处党工委书记；县级各有关部门和直属、直管单位的行政正职领导，有关人民团体的主要领导。
今天的会议议程共有两项。
现在进行第一项：请县委副书记、五城联创常务副总指挥陈经武同志作动员讲话。
会议进行第二项：签订目标责任书。
由县委副书记、五城联创常务副总指挥陈经武同志代表五城联创工作指挥部与各单位签订目标责任书。
请文体广电局上台签订目标责任书…… 请食品药品局上台签订目标责任书…… 请司法局上台签订目标责任书…… 请城关镇上台签订目标责任书…… 请翔村镇上台签订目标责任书……
由于时间关系，今天会上只安排个别部门、镇签订目标责任书。其它部门、镇办的工作目标责任书已发到各位手中，各单位领导签名，会后自带一份，给联创办留一份。
今天的会议议程已经全部结束，刚才，陈书记就近段的工作情况、任务分解落实及下一步的工作提出了很具体的要求，讲的很实际，各单位的目标责任书和联创办分解任务的几个文件我也看了，任务很全面很具体，责任单位、时间要求也很明确。大家会后要认真贯彻，抓好落实。下面，围绕落实工作任务，我再强调三点意见。
一、统一思想，坚定信心
实施“五城联创”是县委、县政府站在科学发展的高度作出的重大部署，是我县城市化发展战略的重要内容。我想，各位对五城联创重要性的认识，应该说从动员会到现在已基本到位，但从近期的工作态势来看，我认为还存在认识不够、氛围不浓、声势不大的问题。我们要很快把全县上下的思想统一到县委、县政府的重大部署上来，迅速进入紧张的工作状态。联创的工作任务非常繁重，有的单位承担的任务很多，可能有畏难情绪，但是我们双创的时候，面临的问题和困难也不少，大家照样啃下了这块硬骨头，办成了一批老百姓感受明显的惠民实事，建成一批增强城市承载功能的重点项目，形成一套政府推动、全社会参与的运 行机制，这就说明，无论干什么事情，只要下决心去做，就会有效果。但人常说，打江山容易守江山难，全县上下努力了6年才得到国卫和省园这两个荣誉，实为来之不易，我们不但需要保护既得荣誉，还需要巩固成果。前段时间，城区部分区域的秩序和卫生有些乱，有反弹现象，联创办给职能部门连续发督办，最近有好转，所以，大家要清楚，创国卫、创园工作只有起点，没有终点，每天都要从零开始，各职能部门要不断加强城市精细化管理，探索建立长效机制，使城市管理趋于制度化、规范化、经常化。目前“五城联创”重点是创省级文明县城和国家公共文化服务体系示范区，同时又要抓好国卫和省园的保持巩固，因此，在工作推动中，既要统筹安排，全面推进，又要抓住重点，有的放矢；既要打好突击战，也要打好持久战；既要注重完成各项创建指标，更要注重老百姓的切身感受，让老百姓感受到城市发展方面确实发生了实实在在的变化。因此，实施“五城联创”困难再大，也要竭尽全力争创。要坚定信心，矢志不渝，志在必得；简言之，就是既然说了就要干，干就要干成。
二、夯实任务，精心实施
“五城联创”是一项系统工程，需要联动联创，统筹实施，高效有序地推进。一是各单位要对照任务要求，摸清底子。对硬件设施、软件指标一项一项的检查，创文和公共文化方面，明确哪些任务需要投资，明确还缺什么，缺多少，做到心中有数，统筹推进。创文明县城和公共文化服务体系示范区工作，采取申报倒计时，用目标排工期，把任务落下去。各专业工作组要尽快按 照成员单位的实际情况，部署安排本工作组的工作。三拆工作要坚持以人为本，拆建同步，绿地共享的原则。住建局要尽快拿出拆建方案，并负责督查指导和验收，各涉拆单位要按照指挥部的安排部署，顾全大局，必要时就要牺牲部门利益，客服一切困难，实施拆除工作，建成公厕、绿地和停车场，为市民提供更多的便利和休闲、娱乐场地。二是形成合力。“五城联创”涉及的任务面广，相当一部分任务有交叉。会后，五城联创各工作组要按照各自任务，做到细化、量化、责任化，做到任务责任全覆盖。同时，由于每项创建活动涉及内容都有联系，有的互为条件，各部门之间、各工作组之间要相互配合、相互协作，搞好衔接，联创办要加强协调。三是强化责任。联创工作要按照“政府推动、全社会参与”的原则，由“五城联创”指挥部统一指挥，联创办协调调度，专业工作组分头组织，责任部门具体落实，全县各单位全面参与。任务今天已经分解下去，在座的各位，回去后先把任务弄清楚，谁的事情谁办，谁的任务谁完成。各工作组要立即召开会议，制定实施方案，进行安排部署。工作组组长、副组长要切实负起领导责任，深入包抓单位和联创一线、靠前指挥，特别是事关全局的重大问题，能解决的抓紧解决，不能解决的积极上报，协调解决，绝不能把问题窝在手中，拖大推迟。文体广电局、宣传部等10个牵头部门要自我加压，不等不靠，确保本部门任务按时完成的同时，全面搞好工作组工作。各责任部门要对任务再分解，再细化，逐项落实。各相关部门要主动创新工作，充分发挥各自优势，组织动员职工群众开展富有特色的创建活动。下 次再开“五城联创”工作会时，各工作组、责任单位汇报工作的落实情况。这里强调一下，以后的指挥部会议，单位正职来不了的，要向指挥部领导请假；今天代替单位主要领导开会的，要把会议精神给你们主要领导和全体干部传达好。
三、加大力度，狠抓落实
“五城联创”的目标任务已经明确，各单位要立即进入全面实施阶段，说到底还是要握紧拳头，狠抓落实。一是要把声势造起来。就“五城联创”工作相关问题，把创建为了什么，创建要做什么，创建会给我们带来什么，以及创建中遇到的困难都让群众知情，联创办的宣传任务下达的非常细，涵盖的范围也很广，各单位会后要立即行动，分头实施，保证承担的宣传任务高质量完成，形成铺天盖地的宣传势头。确保“五城联创”人人知晓、人人关心、人人支持、人人参与，让联创过程成为广大群众共建共管城市、共享联创成果的过程。二是保障措施要具体。“五城联创”需要大量的人力、物力和财力，各类社会资源要统筹调度，各项保障措施要及时跟进。财政部门要在预算中安排联创专项经费，同时协调各金融机构和融资平台提供资金支持，搞好财政投资项目的资金筹措。各责任单位要积极向上汇报，争取国家和省对口部门对我县“五城联创”给予政策和资金支持。过去每年各部门从上面争取了不少资金，但争取的力度还不够大，这方面还有空间。三是要强化督查检查。今后一个时期，“五城联创”是县委、县政府推进城市发展、加快社会建设的一项中心工作，各部门工作必须贴紧和服务于这个中心。联创办要更好地发挥作用，对每项工作都要建立台账，明确任务时限。督促检查工作要 不间断，发现问题立即处理，现场处理不了的，下发督办限期完成，并呈送各县级领导。每月对全县各单位的工作情况进行考核并通报。四是要严格目标责任考核。出台的《蒲城县五城联创考核办法（试行）》、《关于严肃五城联创工作纪律强化责任追究的若干规定》等文件是考核考评五城联创工作的规范性文件。联创办要严格按照文件规定，真抓实管，动真碰硬，对工作拖拉、工作不力、成效不明显的单位，要全县通报批评，必要时县电视台组织记者开展电视问询，让单位一把手向全县人民承诺，回答问题产生原因，最后完成时限。联创办将情况通报纪委（监察局）、组织部，严格按照责任追究办法处理。
同志们，实施“五城联创”是“十二五”时期我县推进城市发展的一项战略任务，事关蒲城发展大局，事关蒲城老百姓福祉，任务十分艰巨。我们要用五城联创工作的实践来检验我们的执政力、战斗力，检验我们的精神状态、责任心和工作能力，检验党的群众路线教育活动的成效。希望大家坚定信心、团结一心、抓好落实，为实现目标共同努力。
第五篇：202_年挂职干部培训班讲话材料
202_年挂职干部培训班讲话材料
同志们：
很高兴有机会与大家面对面交流，区委组织召开这次挂职干部培训班，充分体现了区委领导对各位的重视和殷切期望，今天，借这个机会，结合自己在工作中的学思践悟，和大家交流对年轻干部成长的几点思考：
一、要保持“乱云飞渡仍从容”的政治定力
现在从中央到地方，各级选人用人把政治标准放在首位。讲政治不是空洞的、抽象的，而是实际的、具体的。我们年轻干部从一开始，就一定要时刻绷紧讲政治这根弦，在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明。年轻干部讲政治核心的几条标准，在我看来，第一位的就是要“有定力”，要客观看待能力与机遇的关系。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年。无论是“三大攻坚战”，还是乡村振兴，包括我们的产业发展，哪里都需要务实担当、勇于进取、思维活跃的专业化年轻化干部。所以说，对年轻干部来讲，面对的挑战是全新的，面对的机遇也是前所未有的。能不能抢抓机遇、顺势而上，能不能干出样子、赢得口碑，需要过硬的实力做支撑。就好比一棵大树，一定是数年来经风霜、历雨雪，屹立不动，根扎得越深，树长得越枝繁叶茂。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，优秀人才的养成也需要潜下心来，保持定力，扎扎实实干事，只有沉得下去，才能浮得上来。多经事方能成大事，犯其难方能图其远。平时多给自己压担子，关键时刻才能挑起更重的担子。
习总书记指出，中国革命的事业，不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。没有那么多的鲜花，没有那么多的颂扬，需要的是磨练，需要的是艰苦环境中能保持定力。大家要正确认识个人发展的速度与人生厚度的关系、成长快与慢的关系。机会青睐有准备的人，更偏爱积累厚实的人。“爬到山顶才能看到最好的风景”只是理想化的目标，其实真正的风景就在路上，需要一个好的、平和的心态才能欣赏。从过去和将来看，当下也是“诗和远方”。在日常工作中，年轻干部做的大多是具体的、基础的工作，一些人认为“存在感”不强、“价值感”较弱。如果目高于顶、挑肥拣瘦，就容易工作质量滑坡、个人心态失衡。有的年轻干部面对千头万绪、复杂繁琐的工作，面对反反复复、来来回回的周折，也会产生“没意思”的想法，兵来将挡、得过且过，不会把工作做精、做细、做实。这种情况下，就需要学会进行心理调试，能力上有危机感、地位上有满足感，人就往往有足够的定力;如果反过来，就容易患得患失。回顾无数身边典型，能够始终保持工作的激情和热情，我觉得就是三条：一个是要有好的心态，“任尔东西南北风”;第二要有好的状态，“不用扬鞭自奋蹄”;第三要有好的姿态，“思其始而成其终”。状态是对岗位的，心态是对成长的、姿态是对他人的，这“三态”对于年轻干部是很受用的。大家要有人生成长的目标，但不要有发展升迁的预设目标，前者是广义的、综合的，而后者是狭义的，容易使人走偏。千万不要醉心于晋升路线图、更不能“这山望着那山高”，尤其作为年轻干部，做人为的自我设计，一是浪费时间，二是有害无益。你设计，心态就容易变化、状态出现起伏，工作上就容易出现纰漏、出现错误。
俗话说：“河道的杂草多了，水流就缓慢”，同样的道理，人心的杂念多了，就会成为挽住步伐的脚链。有的年轻干部成长得快，关注度高就高，别人讲一些“溢美之词”的也多，有的内心就生出一些“飘飘然”“落不了地”，容易行为失范。没有规矩、没有分寸、没有底线，最后就没有未来。最近网上披露一些刚步入职场不久的年轻干部，比如永州祁阳县长金彪、贵州90后女干部张艺，面对欲望和诱惑，因私心贪欲占据上风、荣辱观发生错位、价值观出现偏差，滑入违法犯罪的深渊，导致美好的青春戛然而止，令人痛惜。教训值得警醒，年轻干部要耐得住寂寞、经得起诱惑、负得起责任、扛得起使命，要经得起“批”，经得起“磨”，也要经得起“捧”，不要被别人“捧杀”。
二、要磨炼敢担当的“铁肩膀”和善作为的“真本事”
“敢于担当”是总书记提出的新时代好干部的标准之一。怎样成长为好干部?习近平总书记指出，“一靠自身努力，二靠组织培养”。“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”大家虽然年轻，职务也不是很高，但作为党的干部，就必须要有想干事、会干事、敢干事、干成事的担当。孔子说：“不患无位，患所以立。”意思是说，不要担心没有自己的位子，要更多的去考虑如何通过实现自己的价值而获得立足之地;即使你获得了位置，你还要考虑如何通过有所作为，而巩固自己的位置，以赢得他人的认可。现在我们讲，要甘当“椅背”，要有给别人当依靠的意识，多挑担子、少争位子，成为别人的依靠，就是进入组织视野、担当重任的开始。有时，背着“黑锅”前行，是为官者必须经历的修行。种过庄稼的人都知道，播种时将种子埋在土里后，要重重地踩上一脚。第一次见到撒种，我很奇怪：踩得这么实，苗怎么还能破土而出?后来才明白，土松，苗反而会出不来;破土之前遇到坚实的土壤，苗才能更茁壮地成长。敢于担当是多方面的，一个干部怎么样，谁有大局观念，谁有推动能力，谁有驾驭能力，谁有攻坚能力，组织上的评判标准就是看谁在关键时刻顶得住台，抗得了重活，打得了硬仗。
有人总结了一些年轻干部的“八缺八不缺”：不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情、不缺干劲缺韧劲、不缺知识缺文化、不缺想法缺办法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情怀。这“八缺八不缺”是横在一些年轻干部面前的一道道坎，又是竖在他们面前的一道道门。组织年轻干部挂职锻炼，让你们沉到基层一线去，初衷就是让大家保持“空杯”心态，归零自己，多在学思践悟上下功夫。
近些年，机关事业单位“逢进必考”，招录的年轻干部学历水平不断提高。但是绝大多数人的工作内容和所学专业关系不大，学校里学到的知识在实际工作中用到的寥寥无几，基本功清零，大家站到了同一个起跑线上，工作能否胜任、能否出彩，更多的是“先天悟性+后天学习”。后天的学习能力决定发展潜力，未来惟一持久的竞争优势，就是比你的对手学得更好更快。现在有些年轻干部觉得，我不学习，照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这很肤浅，只能应付一般性工作，没法成为高水平的领导干部。也有的同志学习意识不强，根本没有把学习放在心上，也没有把是否具备最基本的业务知识和能力、最起码的专业资格当回事，导致在工作中“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，出现“知识恐慌”和“本领恐慌”，很多时候有工作新思路却找不到理论依据和支撑，“心有余而力不足”，有时候甚至会被群众质问地“哑口无言”。所以必须下真功夫学习，既向书本学，又向模范学，既向广大群众学，又向有经验的领导和同事学，更重要的是要在实干中不断地去总结提高，把经历转化成自己处理问题的能力，不是永远针对一个问题考虑问题，而是要能看到问题的本质，那样我们才能真正的得到提高，才能担当一面，成为具有核心竞争力的“专家型人才”。
大家都很清楚现在从中央到地方选人用人导向非常重视基层经历，但是挂职经历不是走过场、当看客，而是要扎扎实实与基层群众连在一起，在丰富的基层实践中增长才干。部门到镇办挂职的同志不要有“上刀山、下火海”的感觉，不要觉得自己在部门从事单一的业务工作，到了镇办是不是适应不了，不要有出去挂职影响在原单位的进步等患得患失的顾虑，从实际情况看，部门同志到镇办挂职会得到很大的成长。因为乡镇对社会的接触是全方位、立体式的，在这里会见识到村干部、广大群众的善良淳朴，也会见识到人性的狡黠和恶意。我们常说，在机关都是问题，到基层都是办法，说的就是从基层做起，就拿群众工作来说，其中的门道就很多。比如扶贫迎查，你耗费了巨大的精力来整理扶贫档案，为贫困户修缮房屋，对他们嘘寒问暖，挨家挨户上门做工作，各种政策反复讲了十几次，好多还是今天同意了、明天又反悔了，或者入户检查时一味诉苦抱怨。又比如换届选举，你一遍遍谈话、调查、摸底、预判，天不亮就顶风冒雪主持选举，反复讲解政策导向，但是推选出的可能依然不是理想的人选……这种现象非常多，也很正常。“不经打击总天真”，学好做群众工作本领，少一些“书卷气”，多一些“泥土味”，身上散发着乡土气息，工作才会接地气。希望大家能够从调解一起矛盾纠纷、拆除一宗违章搭建、整理一套扶贫档案这样的小事做起，从中锻炼大家解决困难问题的能力和本事，以便将来在更广阔的舞台上有更大的作为。
同样，镇办到部门挂职的同志也不要有歇歇或“享福”的感觉，接受挂职锻炼，转换到新的工作单位和岗位，学习新的工作技能，这是一种历练，也是一种全方位的锻炼和提升。
三、要锤炼精雕细琢、精益求精的工匠精神
闻道有先后，术业有专攻。用心工作，最大的受益者是自己;敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。对于做好机关工作，我认为重点在三个方面：即办文、办事、办会。这既是机关工作的需要，更是机关干部必备的能力，一个优秀的机关干部，必然会有“文经我手无差错、事交我办请放心”的底气和“开口能说、提笔能写、动手能做”的实力。办文是心境，办事是风格，办会是能力。“不谋全局者，不足谋一域”，要想工作出彩，不能只“埋头拉车”，把自己的眼光局限在“一亩三分地”，也要学会“抬头看路”，在眼界、学识、素养等各个方面都紧跟时代步伐，全面提升组织力、思考力、执行力。现在不少年轻干部是“三门”干部，从“家门”到“校门”再到“机关门”，文化水平较高，但社会阅历浅，实践经验不足，解决这个问题就要立足于实践。就像我一样，有时候能够跟大家侃侃而谈，甚至有时候不用讲稿，也是这么多岗位锻炼出来的。要敢于历练，敢于到艰苦岗位锻炼，多在急难险重任务中成长，当几回“热锅上的蚂蚁”不是坏事，坐一坐“冷板凳”也不是坏事，关键要在实践中不断磨练、总结、领悟、提高。要学着“善于说行、敢于说不”，原则的事“灵活”办，行或不行都能让人心悦诚服;灵活的事“原则”办，时刻谨记应有的规则和底线。要把小事当大事，不做“差不多先生”，把工作中的办公、办文、协调等点点滴滴做到极致，这样组织才会逐步给你重任、压担子。千万不要把光环当压力，要时刻牢记重点培养不等于重点提拔，自觉拉高工作标杆、严格要求自己，工作不求“过得去”，要求“过得硬”，不能“随大流”，要去“争一流”，不做优越的年轻干部、争当优秀的年轻干部。
四、慎终如始才能行稳致远
一要做一个有底线的人。人生没有彩排，每天都在直播;人生也没有如果，只有结果和后果。希望在座的年轻干部，一定要扣好人生的第一粒扣子。明代人张瀚在《松窗梦语》中讲述了这样一个故事：雨天之后，一位轿夫因穿着一双新鞋，小心翼翼地择地而行，生怕弄脏了鞋子。出城后泥泞渐多，轿夫一个不小心踩进泥水后，便不再爱惜，以至于鞋子越来越脏。可见，守住底线的重要性。“欲影正者端其表，欲下廉者先己身”，经常自醒、自警、自省，把自己放在“显微镜”、“放大器”和“镁光灯”下去审视、体检，始终保持慎独、慎初、慎微，常怀敬畏、不敢懈怠。要个性服从党性，小我服从大我，私心服从公心。既要党叫干啥就干啥，也要党叫不干啥就不干啥，这个是底线，必须要做到。“风险与风光同在，馅饼与陷阱同在”，过去讲儿行千里母担忧，现在是儿握重权母担忧。没有基本的规矩，没有基本的约束，那就会出大问题。特别是自己上到了一定高度，必须好自为之，不然几十年的奋斗，一夜回到解放前，甚至还可能回不到解放前。到时那还不叫事业有损，那是无颜见江东父老。防人不如防己，求人不如求己。扎扎实实干事，守住人性的底线，才能真正成为一个好干部。
二要以“责人之心责己、谅己之心谅人”。静坐常思己过，闲谈莫论人非，希望大家学会换位思考，多体谅别人的不容易，遇事多从自身找原因，不能“看自己一朵花，看别人豆腐渣”，也不能“手电筒只照别人不照自己”，不断修正、改正，这是成长成熟的重要支撑，也是一种成长的能力。一些同志受到批评后开始意志消沉，特别是受到不公正待遇后，要么开始找人就发泄心中不满，要么四处发牢骚，要么直接撂挑子不干工作。特别是对造成自己很不爽的人，有人开始发誓“君子报仇十年不晚”“等我有钱了，我要如何如何”“等我官当大了，看我怎么收拾他”等等。有这种心情能理解。但是这种心情最好不能过夜，天天想着别人的仇恨，久而久之自己的性格会扭曲。倒不如把精力放在反省自我上，是不是自己确实哪方面错了，自己不知道。
三要培养远大的眼界和格局。俗话说“天高望月小，心宽万事无”。天高了就会觉得月亮小了，心宽了就会觉得什么事都不算什么。有时候出问题就在一念之间，要学会拿得起，放得下，举重若轻。和战争年代的先辈们相比，咱们机关的工作没有生命危险、不用流血牺牲，需要的无非是比常人多一些付出，工作忙时多加几个班，任务重时能扛起来，有矛盾时敢担当，情况复杂时多动些脑筋，这些都不会对自己有太大的损害，实在是微不足道的事情，我们还有什么好计较的呢?人的心态决定状态，眼界决定境界，格局决定结局。有些干部为了眼前利益，放在哪个地方都做不成事，放在哪个地方都不安分，放在哪个地方都是个不团结的因素。有些同志相处，就是从相敬如彬，到相敬如宾，再到相敬如冰，最后相敬如兵。甚至有些班子集体，一开始能够同心同德，能够同舟共济，到有利益的时候就成了同床异梦，然后有分歧的时候又成了同室操戈，最后只有一个结果，同归于尽。还有一些年轻干部，特别看重“人脉”，热衷于“交朋友”、参加各种场合，觉得认识的人多了，人脉自然广泛。其实，最好的人脉就是自己，只有资源平等，才能互相帮助，如果你不够优秀，人脉是不值钱的，它不是追求来的，而是吸引来的。建议年轻干部多花些时间来提高自己的工作能力或者多陪陪家人，没必要把时间浪费在无效的社交上。
四要有管理情绪的能力。我刚才讲，一走进大门，这里洋溢着青春的气息。积极进取、奋发向上的精神状态，是年轻干部的特有气质。机关里，大家都喜欢和什么样的人说话办事?是那种积极向上、充满正能量且能够让自己感到愉悦的人交往，相反，那些天天抱怨、一副苦大仇深的脸，动不动就“怼人”的，即使看起来是那么“心直口快和心无城府”，大家也会敬而远之。建议大家学会三思而后言，适当控制自己的情绪，对自己即将说出口的话先思考下，确定适合的场合适合的时间再说，藏事在心，不易表露，努力成为一个“情绪管理大师”。前面也说到，年轻干部一般承担着繁重的基础性的工作，加班加点是常事。从某种意义上，忙有时也是能力不足的体现，要想解决忙的窘境，提高能力效率、学会统筹摆布、善于团结合作是三条行之有效的途径。其实，世界上没有哪项工作是容易的，没有谁的心态是最好的，都各有各的难处，也各有各的动人之处。保持一颗平常心，是做好任何工作的前提，对大是大非要明白清楚，对个人恩怨要糊涂一些，与同事合作要宽容大度，用心想事、用心谋事、用心干事，先苦后甜，便是我们结结实实拼搏出来的青春。
年轻的朋友们，潮平岸阔催人进，风起扬帆正当时。希望大家以挂职锻炼为一个新的起点，将“单项工作争第一、各项工作上水平、整体工作创一流”体现在工作的各个方面，不负青春韶华，书写时代答卷，争做再创火红年代的新一代“后浪”。
我的交流就到这里，谢谢大家!
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