第一篇：新任职干部任前集体谈话会讲话稿
新任职干部任前集体谈话会讲话稿
新任职干部任前集体谈话会讲话稿同志们:
根据县、市、区和市直领导班子建设需要，上个星期，经过市委常委会研究，对部分县市区和市直单位的领导班子做了相关的调整配备，也是今年市委研究的第二批干部。
刚才，XXX 同志宣读了市委有关干部任用决定，根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，受 XX 书记的委托，代表市委跟大家进行一次集体任前谈话。
在这个重要而有意义的时刻，我代表市委、市委组织部，对同志们的进步、提拔、调整，即将走向新的工作岗位表示热烈祝贺!参加今天谈话的干部共有 X 人，有 X 人属于提拔，X 人属于重用,还有 X 人属于平职调整,均为副县级以上实职领导岗位。不论哪种情况，都是工作和事业发展的需要，都是组织关心、信任的结果，也都体现了人岗相适。今年以来，我们的干部任职谈话，对同类的、同级的都采取集体谈话形式。在调整任职之前，我们进行这么一次集体谈话，也是作为一次党性修养的教育课，也算是任职之前的集体践行和警示教育。新的岗位意味着新的责任，新的起点更要有新的要求。
论语中讲，“不患无位,患所以立;不患莫己知，求为可知也”，意思是说，不怕没有官位，就怕自己没有学到站得住脚的知识;不怕没有人不知道自己，只求让自己成为有真
才实学、值得人们尊敬的人。现在我们的干部队伍中，有些干部总担心自己怀才不遇,担心自己成长进步太慢，得不到组织知晓和认可。
事实上，这种担心都是多余的。
《论语》中的这句话非常好，只要有成绩，有作为，总会得到组织的信任和群众的尊重。这里，在同志们即将履新之际，我主要就如何在新的岗位上履职尽责、以为立位，做一名合格的领导干部，跟大家从三个方面提几点希望和要求，与同志们共勉。
一、要提高“站位”，树立起三种意识站位,就是大家所站的方位和角度。
政治待遇提高了，角色变化了，“站位”也要相应提高。
重点是强化“三种意识”:一是要强化大局意识。
作为一名干部，特别是领导干部，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地开展工作,提高工作成效。
从大的方面讲，我们都是一名共产党员，是一名领导干部，现在就是要为中华民族的伟大复兴、为实现“中国梦“而奋斗。
从小一点的层面讲，我们都是 XX 的领导干部，如果没有高点站位的大局意识，如果目光、思维过于狭隘和短浅，就谈不上一名优秀的称职的领导干部。
所以，大家要有大局意识，切实在市委、市政府的统领
导和协调下来开展工作,增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作,使自己的一切言行符合大局的利益,不让工作在自己这里被延误，不让形象在自己这里被损害。
大局意识往往在关键时刻才能体现，和平时期、和谐时期、平稳时期看不出来，要在关键时刻、危机时刻、危难时刻才能显现。
有时候，该辛苦的要辛苦，该牺牲的要牺牲。
二是要强化责任意识。
一个人得到提拔任用，就拥有了新的官位。
做什么样的官?要做负责任的官。
官连带着职责，我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位珞，占有这个岗位就必须有所作为，决不允许占着位珞不干事、干不好事。
官职是一个稀缺岗位和资源，干不好工作，就等于浪费了现有的岗位资源。
希望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去,把自己份内的各项工作干好、干到位。
反过来说, “有为才有位，有为才有味，有为才有慰”。
希望同志们牢固树立‘”有位就要有为、有职就要有责”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展放在心上，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为服务“XX”、推动跨越的无限热情。
牢固树立“服务 XX、从我做起、从现在做起”的理念,积极投身服务“中国 XX”建设的火热实践。
现在的“XX“建设、新农村建设、小康社会建设是全市 X万人民的”XX 梦”，也是我们所有领导干部的使命。
我们要在建设的第一线,燃烧激情，攻坚破难，以自己的实际行动和实在成效,为 XX 跨越发展添砖加瓦。
牢固树立“追求大作为、实现大发展”的理念，进一步解放思想，开阔视野，围绕中心目标，结合岗位实际，努力开拓创新,要敢于运用不曾用过的办法，敢于做前人没有想到或不敢做的事情，着力破解难题，创造流业绩。
“红金龙”的一句广告语说的好“思想有多远，就能走多远”，我们现在要推动工作、创造业绩，也应该要有创新。
希望同志们在自己的岗位上，多动脑筋，想事、谋事,没有做不到，只有想不到。
动脑筋和不动脑筋，效果完全不同。
三是要强化争先意识。
《大学》中说:“大学之道，在明明德，在亲民,在止于至善”。
说的就是要有以“卓越”为核心要义的境界追求，要求把事情做到极致，把工作做到尽善尽美，要我们有一种永不
止息、追求卓越的进取心态。
新的岗位要求大家必须重新审视自己的工作，审视自己的岗位，始终保持一种昂扬向上的精神状态，保持一种要做就做最好、要争就争一流的豪气，按照科学化、精细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，用创先争优的一流业绩回报组织。
无论是逆境还是顺境，都要保持乘风破浪的气势，绝不随波逐流，顺境中要“百尺竿头,更进步”，勇于挑战自我，突破极限，逆境中要迎难而上、克难攻坚，不断提高岗位工作质量和效率，推动本单位、本部门的工作再上一个新台阶。
二、找准“定位”，处理好三个关系找准自身位路，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。
定准位，找准位,理顺关系干到位，“唱戏不看戏、补台不拆台、补位不越位”，这是市委对领导干部的一贯要求。
一是处理好对.上负责与对下负责的关系。
对上负责就是对组织负责、对领导负责,心底无私顾大局。
市委把大家放在这个重要位珞上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固树立“全局工作盘棋”的理念，自觉维护班子团结和“班长“权威，坚决执行集体决策，主动承担工作责任，在职权范围内善谋善断，敢抓敢管，充分发挥主观能动性，切实做到尽职尽责尽心尽力，以强烈的事
业心和主人翁姿态，向上级交份满意的答卷。
对下负责，就是敢于负责，严格管理。
我们都是领导干部，都要分管一定的领域和人员。
无论是在执行工作制度，还是在遵守工作纪律上，既要严于律己，以身示范;又要芾好自己的队伍。
同时，还要有一种勇于担当的精神。
当领导，不能做“老好人”,更不能怕风险，怕矛盾。
要敢于面对问题，承担各种责任和风险。
担当，就是要担责担难、担风险。
有困难和矛盾，领导干部要冲在前面，要去主动化解，努力解决，而不能躲在后面。
二是处理好权力与服务的关系。
每一名领导干部处于领导岗位，种拥有一定的权力，履行着推动发展、管理社会的职能。
这就决定了我们必须正确认识和处理好权力与服务的关系。
从权力的来源来说，领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益,绝不能为个人或小团体捞好处，绝不能作为损害人民利益的工具。
只有摆正个人利益与人民利益的关系，才能从思想上行动上正确认识和行使手中的权力。
权力使用的过程，就是为人民服务的过程，就是尽责任
尽义务的过程。
要牢固树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的群众观念，牢固树立“权为民授”“人民至上”的观念。
中央即将开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是继党的群众中线、三严三实、两学一做之后,党中央全央加强党的建设的又一大部署，是进一步强化我们的群众观念，手中的职权为群众谋利、办事的又重要举措。
从我们党的性质和宗旨来说，我们的党是工人阶级、无产阶级的先锋队，代表人民的利益。
我们之所以能有今天的成绩，就是因为我们有强大的人民背景。
从这个层面来说，今天的谈话就是一次党课，一次理想信念的教育课。
希望通过今天的谈话，进一步强化同志们的服务意识，真正把经济社会发展的长远战略目标和提高人民生活水平的阶段性任务统一起来，把实现人民长远利益和当前利益结合起来，把加快发展与解决好群众的具体困难结合起来,把推进工作开展与群众的接受能力和承
受程度统一起来。
三是要处理好环境和心境的关系。
从哲学上来讲，环境和心境是辩证统一的两个概念，好的环境能带来好的心境，好的心境能创造好的环境，但现实
中很多人往往期盼前者的存在，而忽视后者的能动作用。
古语道，“自修之道，莫难于养心”。
大家走.上领导岗位后，要承担重大责任和任务，独当面地处理各种复杂矛盾和问题，还要面对各种考验,各方面环境的压力都比较大，更需要保持心态平和、善于自我调节，切实做到“三个正确对待”:
一是要正确对待组织。
要有一颗感恩的心，感谢组织的关心、教育、培养和提携。
个人在组织面前永远是渺小的。
个人和组织相比，永远是个人欠组织的。
少数干部可能有些情绪，认为是组织亏欠了自己，认为没有得到应有的重用。
这种观点是不对的。
没有组织的培养，就算你有再大的才能，也不会成长和进步。
希望大家抱着一颗感恩的心，来感恩组织，回报组织。
二是要正确对待他人。
正确对待他人，就要正视“比较”
人与人之间的比较，免不了的。
比较，一方面可以发现差距，增加工作动力;另方面，也可能产生烦恼，可以说人生的大部分烦恼都是因为比较、因为盲目攀比而产生的，比较带来的不是“正能量”而是“负效应”。
正确对待他人，就是要善于比较，善于发现别人的长处，善于发现和弥补自己的不足，以他人之长补自己之短，切实做到“见贤思齐”、“三人行必有我师”，要有这种境界。
三是正确对待自己。
我国有“人贵有自知之明”的古训，就是说，对自己要有一个准确的评价，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目乐观、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一点工作成绩作为向组织讨价还价的资本、筹码，今天提拔了明天又想进步，而是要当作自我发展、自我提高的基础。
三、立足“本位”，发挥好四个表率组织上给了你们一个岗位,既是把一份权力交给了你们，更是把一种责任交给了你们。
你的岗位就是你施展才华的舞台，你在台上的一言一行，直接影响台下的观众。所以大家要珍惜岗位，发挥表率作用，脚踏实地、立足岗位、干事创业。
一是要做提能善政的表率。
学习是一个永恒的话题。
《庄子》说:“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但是求知却是无限的。
陶渊明也说过“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长;
辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”。
可见学习是无止境的、不进则退。
人的成功有多重因素，但是其中学习必不可少。
我们强调要把学习当工作，把学习当生活，把学习当必须,强调必须学有所得，学有所获，学有所成，学以致用。
希望同志们自觉加强学习，把学习当做工作、生活的一部分，甚至当做生命的一部分。
最近，市委组织部组织了一系列招考活动。
通过几次招考，我感觉到，建立学习型政党、学习型干部，建成学习型社会，我们的差距还很大，必须在 XX 的干部中大力倡导学习之风，引导干部加强学习。
前段时间，一些市直单位开展竞争上岗，很多单位面试我都去了，听了一部分，感觉到很多干部特别是年轻干部，很多知识还很缺乏, 答题和思考水平都有待提高。
当然，有些单位学习抓得紧、抓得好的，干部表现就不一样，XXX 的干部竞争上岗，无论是演讲还是答题，都很精彩。
而有些单位的领导就很不好意思，直言回去后要加强学习。
也希望在座的同志们，都把学习作为终身使命，活到老，学到老。
特别是现在处于信息社会、知识社会，不学就不能适应工作、适应社会。
二是要做甘于奉献的表率。
当领导就是要有奉献，当领导就要有牺牲。
我们是人民的公仆,按鲁迅先生说的是要甘做”孺子牛”。
我过去有一句座右铭，在这里与大家共享:“当领导的应该是拉车的，要让群众坐在车上快速向前走，还要让他们少受颠簸”，这就是一种奉献。
讲奉献要有吃亏精神。
吃亏是福，干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非;当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然就有权威;当干部就应该常吃亏，常吃亏才能有所作为;当干部就应该多吃亏，多吃亏才能有人跟随;能吃亏、肯吃亏不断吃亏，工作才能往前推。
有时，虽然眼前吃了物质的“亏”，可能却收获了精神的“福”;吃了污,得到是可能是大福。
我们不要把算盘打得太精，不要怕吃亏，要算”大账”，别算“小账”，着眼长远，“只顾攀登莫问高”。
把责任牢记心中，脚踏实地、甘于奉献，受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验，带领同志们爱岗敬业、攻坚克难,把本部门、本岗位 的工作做好、把任务完成好。
曾经有一次集体谈话，我给大家讲过一个小故事:台湾一个普通商人，后来成为一名亿万富翁。
他的成功秘诀是什么呢?一句话，“能赚八分只要六”，简单的说就是舍得吃亏。
市委组织部为市委选干部、做参谋，每一个岗位出来之后，都会拿若干人出来作比较，比经历、比业绩、比奉献。
尤其是十八大之后，____总书记关于用人导向又作了新的阐述，核心精神就是不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
三是要做求真务实的表率。
____总书记讲，“实干兴邦，空谈误国”。
前不久招考副镇长的时候有道面试题引用了一句古语:“为治者不在多言，顾力行何如耳”。
就是说多言不如多行，多行才能多功。
我们从政，作为领导干部,不在于说，而在于做，说十次不如做一次。
干部作风决定履职状态，一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。
如果不敢担当、坐而论道，或陷于文山会海，或守于造势作秀，就会事无成。
成就事业，必须从实干做起。
只有踏踏实实，勤勤恳恳，才能把工作做好。
实践中，要切实做到“三实”，即:实情。
经常深入基层、深入实际、深入党员干部群众中去，真正做到不唯上、不唯书、只唯实，增强工作的针对性。
讲实话。
我们党历来倡导“言者无罪、闻者足戒”，‘有则改之、无则加勉”
大家要敢讲真话，敢于仗义执言，敢于坦诚相告，坚决反对汇报工作报喜不报忧、统计数字报虚不报实、讲成绩添枝加叶、讲问题轻描淡写等虚浮现象。
办实事。
不能一心只做老好人，而要甘当老实人。
要敢于承担责任，不回避矛盾，不踢皮球,不打官腔，真正做到有功不揽，有过不推。
可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和成长进步。
所以，希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍的作风转变。
我们需要的不是空想家，而是实干家。
四是要做严于律己的表率。
随着大家职位的变更，大家都掌握了一定的权力。
但是权力的另一方面，也可以说是风险，或者是陷阱。
希望同志们也要有《论语》中孔子所言的“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”的这么种精神。
今天也算是一场廉政谈话。
希望大家始终保持一种“党性修养无小事”、“时时处处讲政治”的责任感、紧迫感和危机感，切实做到“五慎”:
一是慎初。
在思想上筑牢“第一道防线”，自觉做到“不越雷池一步”，不存侥幸之心，行所当行，止所当止，以平民心态为官。
二是慎独。
坚持“吾日三省吾身”，在一个人独处时也能做到不苟且、不随便。
三是慎微。
坚持防微杜渐，管住、管好小节，时刻谨记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。
四是慎权。
牢记权力是党和人民给的，只能用来为民谋利，切不可以权谋私，做到上不愧党、下不愧民、内不愧心。
五是慎欲。
善于绝非分之想，拒非分之财，不为诱惑所动，当官从政廉为先。
“心不廉则无所不取，心无防则无所不为”,所以还是要请大家管住自己的心，管住自己的脑。
同志们，新的工作岗位，等待着你们施展才华和抱负;新的人生历程,等待着你们去书写成功与辉煌。
希望大家以这次集体谈话为新的起点，提高认识、摆正位路，以更高的标准严格要求自己，扎扎实实地做好本职工作，以卓有成效的工作业绩，回报各级领导和同志们的信任与期盼。同时，也衷心地祝愿你们在新的工作岗位上一帆风顺，事业有成，为个人争光，为组织添彩，为加快“XX”建设、推动跨越崛起作出新的更大贡献!
第二篇：酒泉市委召开新任职干部任前集体谈话会
酒泉市委召开新任职干部任前集体谈话会
中国甘肃网12月8日讯据酒泉日报报道(记者 谢磊)12月7日上午,市委书记康军主持召开新任职干部任前集体谈话会,对市委近期提拔任职和调整交流的干部进行任前集体谈话。康军强调,新任职干部要加强学习,提高领导能力。要加强政治理论学习,认真学习党章党规及总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,把学习贯彻党的十八届六中全会精神和省委书记、省人大常委会主任王三运在我市调研时的重要讲话精神及市第四次党代会精神作为一项重要政治任务,学深学透,领会要义。要学习业务知识,来到新单位、面对新工作,要根据新任务和新要求,迅速把业务工作学透吃透,做到党建、业务两手抓、两手硬。要学习实践经验,坚持向实践学习、向身边同志学习、向群众学习,善于从实践中总结提炼经验、完善工作思路、改进工作方法,用学到的新思想、新知识、新经验解决实际问题。康军强调,要务实担当,争创一流业绩。新任职干部要真抓实干、敢抓敢管,不等不靠、说干就干,努力干出新业绩、创出新亮点、抓出新成效。要务实担当、善作善成,坚持“为官有为”,既要用心想事、真心谋事,也要脚踏实地把事做好,确保各项工作任务有始有终圆满完成。要争创一流,把争创一流作为一种工作态度、一种创业精神,高标准做好工作、高质量完成任务、高水平实现目标。康军强调,要遵规守纪,营造良好政治生态。新任职干部要敬畏尊崇党章,严守政治规矩,遵守纪律要求,自觉把党章作为根本行动准则,始终将自己的行为置于政治规矩之下,切实增强遵守纪律的自觉性。要认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,时刻把政治纪律和政治规矩摆在首位,在守纪律、讲规矩上作表率,自觉做政治上的明白人。康军强调,要团结协作,增强班子合力。团结出竞争力、团结出战斗力,建设活力、小康、生态、魅力、幸福酒泉的奋斗目标必须依靠团结来实现。新任职干部大多要担任部门单位“一把手”,要高度重视班子团结,始终坚持民主集中制原则,切实加强班子内部团结,抓好班子、带好队伍,带领本单位、本系统齐心协力抓好工作。各级组织和纪检监察部门也要把班子团结作为领导班子考核和领导干部提拔任用的重要依据。康军强调,要从严要求,落实廉政责任。新任职干部要坚决落实主体责任,认真履行党委(党组)主体责任、主要负责人的第一责任、班子成员的领导责任,严格落实“一岗双责”,层层传导压力,推动党风廉政建设责任全面落实。要抓住关键、严以用权,要在法纪法规的约束下履职用权,按规则、制度行使权力,做到秉公用权、依法用权、廉洁用权。要做到警钟长鸣,任何时候都要绷紧廉洁自律这根弦,严格遵守各项规定,切实从严管好班子,从严监督干部,从严要求家属子女,真正做到政治上坚定、经济上清白、作风上正派。市委常委、市纪委书记王洁岚作廉政谈话时要求,新任职干部要始终站稳政治立场,认真学习贯彻八个纲领性党内法规,按照省、市委要求严格贯彻执行；要坚守纪律底线,严格遵守政治规矩和政治纪律,刻在心上、不能触犯；要持之以恒整治“四风”,保持高压态势,扎紧制度笼子；要强化责任担当,落实主体责任,对本单位、本系统违纪违法人员做到严肃问责。市委组织部相关负责人宣读了市委任免文件；新任职干部代表作了任前廉政承诺。
第三篇：在新提拔干部任前集体谈话会讲话稿
在新提拔干部任前集体谈话会讲话稿
同志们：
刚才，XX同志宣读了市委的任职决定，在座的每名同志都作了表态发言，谈了任职感想，话虽不长，但态度端正、言语真切。总的感觉，大家的发言既是一次表态、也是一次承诺，相信大家都能说到做到，并身体力行。此次拟提拔的9名同志，大多数是80后年轻干部，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表市委对同志们的成长进步表示热烈地祝贺！
这次干部调整，是新一届市委领导班子当选以来，首次研究任用干部，你们的履新意义特殊、使命特殊。XX名拟任人选，是市委着眼于事业发展需要，综合考虑每名干部的专业特长、工作经历、发展潜力等，经过反复酝酿、通盘考虑、好中选优出来的，主要有三个方面考虑：一是鲜明用人导向。从考察的情况看，在座的每位同志都是在不同领域吃劲岗位上埋头苦干、做出一定成绩的佼佼者。你们当中，有的在副职岗位上勇挑重担、统筹协调，为部门正常运转、职能作用有效发挥作出积极贡献；有的在所在单位职责较重、表现突出，敢担当、善作为，实绩优、口碑好；有的在专业领域勤于钻研、精通业务，站位高、视野宽，想法多、成果好；还有的岗位历练丰富、综合素质全面，有朝气、有激情、有闯劲。总的来说，共性的特点是政治素质好、业务能力强、关键时刻冲得上，充分体现了市委“XX”的选人用人导向。二是优化班子结构。从改善班子专业结构、增强整体功能出发，既考虑保持工作的稳定性和连续性，也考虑发挥干部特点特长、体现优势互补，最大限度地把合适的干部用到合适的岗位上来，实现人岗相适、人事相宜。三是激励担当作为。不仅为想干事、能干事的干部搭舞台，也为“老黄牛”“孺子牛”式的干部鼓鼓劲，这批干部调整的同时，还一次性面向年龄相对较大、一贯表现较好、工作兢兢业业、群众认可度较高的干部晋升一级至四级调研员XX人，广泛调动不同年龄段干部的积极性，激发干事创业热情。
因此，希望大家正确理解市委意图，正确对待组织决定，真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。借此机会，我代表市委向大家提几点要求和期望。
第一，在理想信念上要有新高度新境界。______在今年秋季中青年干部培训班上指出，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。同志们是组织上反复甄别、精挑细选出来的，总体上看，政治立场和理想信念比较坚定，政治素质和党性修养较好，贯彻执行上级决策部署态度坚决、措施有力。希望大家在今后工作中，要经常自问“三个问题”：第一个问题，我的身份是什么。要牢记干部的第一身份是党员，任何时候都要做到忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于事业；牢记自己是党的干部，始终铭记宗旨、为民服务；第二个问题，有没有经常对标对表。要努力向以___同志为核心的党中央看齐，做忠实践行___习近平新时代中国特色社会主义思想的表率，任何时候任何情况下都同以___同志为核心的党中央保持高度一致；第三个问题，是不是坚决听党话、跟党走。要坚持把对党忠诚体现在一言一行中，把个人理想追求融入到党和国家事业发展中，融入到助力实现“XX”奋斗目标、加快XX建设中；当前要重点抓好市第七次党代会精神的学习宣传贯彻，坚决落细落实各项目标任务。
第二，在履职尽责上要有新担当新作为。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。大家即将走上市管领导岗位，除了要应对好外部环境带来的种种深刻变化外，还要主动适应工作环境之变、职责任务之变、工作要求之变，无论在什么部门任职、担任什么职务，都要始终把责任扛在肩上，牢固树立担当意识，奋进新征程、展现新作为。从适应岗位之变来说，建议大家重点过好“三道关”。一要过好“胜任关”。胜任新岗位，是履职尽责的第一步，也是树立威信、赢得信任的关键点。大家不仅要迅速调整心态、找准角色定位，更要尽快成为各自工作领域的行家里手。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，注重做到“四学”：学党章党规，不断内化于心、外化于行，做到心有标尺、行有戒尺；学最新理论，及时跟进学习___最新重要讲话、重要指示批示精神，在学深悟透中把握正确政治方向，确保谋划工作立场不错位、方向不偏离；学省情市情，全面学习省委、市委重要决策部署，了解重点工作、把握重点任务，准确吃透上情、把握市情、掌握下情，在融入中心大局上明确思路、找准定位；学核心业务，掌握必备专业知识，对负责工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来；对工作的优势、短板、潜力、发力点在哪里，要了如指掌、洞若观火。二要过好“落实关”。千条万条，不抓落实就是白条。要坚持干字当头，把狠抓落实作为开展工作的主要方式，充分发挥参谋助手作用，凡事要身先士卒、以上率下，主动思考谋划、带头协调推进，对认准的事要持之以恒、一抓到底，对部署的工作要说了就办、定了就干，切实增强工作执行力。要充分调动下属积极性、主动性，注重加强对基层部门的指导督促，凝聚齐抓共管的工作合力。要以干成多少事、干的事群众是否满意作为衡量工作实际成效的标尺，努力在实干中展现本领、砥砺担当。三要过好“创新关”。任何事物都处于不断变化之中，没有一项是一成不变的。同志们走上更高领导岗位，必然会遇到一些新情况、新问题，能否迎刃而解，关键就在于是否敢于创新。要善于分析问题、研究问题，打破思维定势，主动学习借鉴长三角地区的好经验、好做法，不断创新工作理念、思路举措，力争各项工作都能出亮点、出经验、创品牌。
第三，在作风建设上要有新气象新面貌。清正廉洁、作风过硬是干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气，也是干部健康成长的关键所在。任何时候，同志们都要不忘初心使命，严格自我约束，持续增强党性修养和自身涵养，努力当好表率、立好标杆。一要严守纪律规矩。牢固树立规矩意识、纪律意识，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，把全部心思和精力都投入到干事创业、为民服务之中，防微杜渐、警钟长鸣。二要加强团结协作。一个地方、一个单位的事业发展好不好，非常关键的一点就是干部团不团结。要坚持民主集中制原则，大事讲原则、小事讲风格，多一些换位思考、多一些相互理解、多一些尊重包容，该唱主角时唱好主角、该当配角时当好配角，自觉在党组（党委）领导下开展工作，做到到位不越位、补台不拆台，维护好心齐气顺的良好氛围。三要保持优良作风。自觉防止和克服形式主义、官僚主义，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，不在出头露面上做文章、不在声势大小上做文章、不在材料数字上做文章,不折不扣地把中央和省委、市委各项决策部署落到实处。要多琢磨事、少琢磨人，争当一名组织满意、群众信任的好干部。
总之，新岗位意味着新起点，肩负着新使命，面临着新考验。希望同志们以这次任职为新的起点，珍惜机会、乘势而上，真抓实干、担当作为，以良好的状态、扎实的作风、一流的业绩向组织和人民交出一份满意的答卷！
第四篇：X县新任职干部任前集体谈话主持词
X县新任职干部任前集体谈话主持词
同志们：
根据干部任用相关规定和组织程序，今年下午县委专门召开这次会议，对这次新任职的干部进行一次集体谈话。通过集体谈话这种形式，使大家进一步统一思想，服务从组织安排，贯彻县委意图，不断增强廉洁从政意识，提高拒腐防变能力，以饱满的工作热情、奋发进取的精神状态和严以律己的工作作风，在新的岗位上作出贡献、新业绩。
参加今天廉政谈话会议的有：县委书记___，县委常委、组织部长___,县委常委、纪委书记___x。
今天的谈话会共有三项议程。
首先，进行第一项，请县委常委、组织部长___同志宣布干部任职决定。
……
下面，进行第二项，请县委常委、纪委书记___x同志进行集体廉政谈话。
……
最后，请县委书记___作重要讲话，大家欢迎！
……
同志们，刚才，___部长宣布了干部任职决定。___x书记对新任职干部如何进一步增强廉洁自律意识、提高廉洁从政能力等方面作了重点强调。特别是县委书记___站在全局的高度作了重要讲话，对所有新任职干部提出了明确要求，寄予了殷切的希望。希望同志们一定要深刻领会张书记的讲话精神，立足岗位，积极作为，以过硬的纪律作风和良好的工作业绩回报组织和领导的信任。
借此机会，再向大家提三点要求和希望：
一要加强学习，提升素质。当前，___发展正处在一个新的历史起点上，我们新一届县委政府面临着“十三五”转型发展、深化改革、脱贫攻坚的多重挑战和艰巨任务，每一名党员干部都肩负着沉甸甸的担子。作为新任职的干部，大家一定要勤奋学习，把学习作为提高工作能力和执政水平的首要任务，坚持向群众学、向实践学、向书本学，强化理论武装，更新思想观念，增长知识才干。
二要担当务实，真抓实干。干部是推动和引领发展的关键，这次干部调整正是加快___转型发展、全面建成小康社会的切实需要。随着县十六次党代会、人代会的圆满落幕，___“十三五”蓝图已经绘就，征程已经开启。“干”字当头是摆在我们各级干部面前的首要任务。作为新任职的党员干部，要牢固树立争先争上意识，大力弘扬创新进取精神，着力倡导务实有为的工作态度，践行雷厉风行的工作作风，讲实话，出实招，办实事，靠实干加快发展，靠实干树立形象。
三要严以律己，清正廉洁。廉洁从政是对党员干部最基本的要求。作为新任职干部，大家要牢固树立规矩意识、纪律意识，带头遵守党章党规，严格执行《廉政准则》和各项廉洁自律规定，不断加强从政道德修养，牢固坚守纪律和法律底线。在新的工作岗位，同志们要坚持做到讲党性、重品行、作表率，坚持廉洁奉公，务实为民、一身正气，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，努力成为一名让组织放心、让群众满意的党员干部。
会议到此结束，散会。
第五篇：干部任前廉政谈话会讲话稿
干部任前廉政谈话会讲话稿
同志们：
近两年来，我们对干部任前廉政谈话不停的进行探索创新，到现在已基本形成一个固定的模式，就是参观警示教育基地、观看警示教育片，最后进行谈话。为什么要这么做呢？目的就是增强谈话效果，让大家在“金榜题名”的时候能够受到一些启发，有一些收获。任前廉政谈话和任职谈话不同。任职谈话是有很明确的指向性的，主要是告知即将担任的职务，并强调一些基本规范，提一些履职要求、注意事项等。廉政谈话是随着反腐倡廉建设实践发展新增加的环节。
目前，廉政谈话各有各的谈法。有分散个别谈的，也有集中谈的。如果我们收到反映干部的问题，就需要单独进行谈话提醒，起到咬耳扯袖、红脸出汗的作用。对于没有问题反映的基本都是集中谈。由于缺乏指向性，很多时候的任前廉政谈话就是强调廉洁自律方面的要求，讲多了就成套路，达不到预期效果。
所以，我一直在思考，怎么谈才能增强廉政谈话的效果，在任职这个人生的关键时候，说一些扣人心弦的话，对大家有所帮助。而且我始终认为，作为纪委书记，好话不说不怎样，难听的话要说深说到位。到市纪委工作以后我多次讲，业务上其他班子成员比我精通，我可以放心地交给他们去做，唯一把持着做的就是廉政谈话了。这并不是我比他们谈得好，而是出于纪委书记的职责。我既然坐在这个位置上，就有这个责任，而且我认为纪委书记谈话可能更能让大家入脑入心。这既是自加压力，也是一种担当。
安排大家参观警示教育基地的做法，并不是开始就这么做的，也是通过不断地探索决定增加的环节。可能有的同志认为平时已经参观过多次了，但是在你任职的时候参观跟平时不一样。如果说我们这么用心良苦地为大家考虑，还不能让大家入脑入心的话，那就没有招了。就说明你的认识是不到位的，带着这种心态到了新的岗位是非常危险的，甚至会走上违法犯罪的道路。
关于谈话的内容，我坚持自加压力，每期一个主题。到现在已谈了X期，之前的谈话内容已印发了。大家可以看一下，我说的都是自己的心里话，包括一些开展工作的思路方法，并不是什么大道理，只要大家认真看了、理解了，我相信对你们是会有所帮助的。
今天在座的好多干部是平级调整，很多干部调到了非常重要的岗位。结合当前的形势，我今天谈的主题是：做新时代团结干事的领导干部。主要讲两个方面，一是团结，二是干事。
一、要搞好团结
团结的重要性大家都非常清楚，但是要真正搞好团结并不是简单地事。我认为，需要做到以下三个方面。
（一）要想团结
这个话题好像是个伪命题，哪个不想团结呢？但是现实当中有很多人就是不想团结。从进入领导班子那天，所做的事情都不是想团结的。大家观察一下身边的人，有的在进入一个班子以后，就一直有以自我为中心的思维模式，根本没有想团结的愿望。整天想着如何晋升的问题，甚至为了个人的升迁可以牺牲一个地方的一切，可以置别人的利益不顾，这是想团结的表现吗？一个真正想团结的人，是要知敬畏的，要敬畏工作地方的人民，敬畏班子，敬畏班子的每个人，敬畏我们党的各种法规制度。这才是想团结，如果你不知敬畏，不遵守法规制度，“老子天下第一”。这样的干部你说你想团结，大家相信吗？所以，大家到了一个新的地方，一开始就要把自己的身价放低，让自己融入这个班子，成为维护班子团结的表率。要想团结也很简单，只要你的心里始终牢记着：我是党的干部，是被党组织派到这个地方来工作的，我到这里是要发挥作用、做一些事情的，你就自然会想方设法履好职。别人就会觉得，你是一股清流、一股暖流、一份正能量。反之，如果你到了一个新的岗位，就以为自己不得了了，有权力了，可以显摆了，可以照顾下小张、小李这些弟兄们了……这样的话，说明你一开始就没有想着要搞好团结，你的路就会走偏，最终是要出问题的。在多年的工作中，我们看到一些干部，到了一个地方根本没有做维护团结的事情，而是各种利益占尽、甚至以权谋私，口无遮拦乱说一通，把一个地方搅得乌烟瘴气。有的干部可能会认为他的手段高明得很，滴水不漏。毛主席说过，群众的眼睛是雪亮的。时间长了，兔子尾巴总会露出来的。你所做的一切事情，终有一天会回归到你身上来的。所以，特别是我们身在重要岗位上的同志，要想清楚以上的问题，要树牢想团结的意识。
（二）要会团结
会团结是一种能力。为什么说会团结是一种能力？我们党有一句话，要像爱护眼睛一样地爱护团结。爱护眼睛就是一种能力，这个能力是要在岗位当中逐渐磨练出来的。有些人简单地理解，觉得团结就是让步。错！一个真正会团结的人，心里是有规矩的。如果别人侵犯到的是个人的利益，以及与别人有一些私下争执，自己主动让步是对的。如果是公共利益，是关乎到一个地方发展的公共利益，你会让步吗？如果让步，就是原则问题，是错误的！所以说，团结也要把握原则。有句话这样说，大事讲原则，小事讲风格。这个“原则”说易行难。在现实工作中，很多干部特别是年轻干部，由于没有经历过严格的党性锻炼，针对具体工作，面对班子团结问题的时候，难以把握、无所适从。
在遇到不讲原则的领导的时候，我们该怎么办呢？当跟屁虫、鼓掌者，还是坚持党的原则？肯定要选择坚持原则。中央提出的“四个意识”，强调要增强看齐意识，要向中央看齐，要向总书记看齐，这其实是向党章党规党纪看齐。在一个班子当中，有一些人那怕是你的领导，如果他做的事情不是向总书记、向党中央看齐，甚至是违法违规的，你怎么办呢？作为一个班子成员，如果你也是跟着和稀泥，不敢仗义直言，这就是不会团结的表现。会团结绝非易事。但是，如果大家能够做到敢于坚持原则，其实也简单。工作中要光明磊落，做到当面说的和背后说的基本一致。有的干部就是在这方面把握不住，最后吃亏的是自己。试想一下，一个领导干部当面尽说一些吹捧的话，背后又说别人的坏话，或者当面乱许诺，过后又实现不了，这样的人谁都看不起。那么你在这个班子、这个地方就没有威信。因此，如果你做到了在会上说的和私下讲的一致，用阳明心学来讲就是“知行合一”，那么你就是一个成熟的领导干部。越是位高权重的领导越是要如此。要管好自己的嘴，我们可以谈工作，可以提工作上的建议，绝不能私下乱说乱评论乱议论。我们身边也有这样的干部，就喜欢在私下里评论别人的是是非非，揭露别人的隐私。其实你是承担着很大的风险的。只要议论了，被议论的人总会有知道的时候，如果遇到不爱计较的还好，听了就过；如果遇到的是爱计较的人，而且这个人还能对你工作、生活的某一方面起到决定性作用，那样你不是就吃大亏了？另外，为公说话和为私说话，差别不要太大。不能为公家的，尽是说空话，不会做实事，要出问题。第三就是，会上说的和会下说的要基本一致。有的领导干部作为班子成员，搞所谓的庸俗“政治哲学”，觉得在会上说实话、指出别人不足是不成熟的表现，有的甚至在会上从来不发言，会后却又有很多观点，不管靠谱不靠谱，荤素乱讲，长此以往，不仅影响班子团结，个人威信也会受到影响，到最后就会形成说话都没有人听的局面。
关于会团结，我就笼统的和大家讲这些，希望大家好好理解。诀窍就是当着说的和背着说的、为公说的和为私说的、会上说的和会下说的基本一致，这是一名领导干部党性的具体体现。如果说，你是当面表态得天花乱坠，背地里又是另外一种观点，这个用现在的话说就是，表态多、调门高、行动少、落实差。希望大家到了新的岗位，一定要给自己来一次思想上的革新，特别是进入一个新的班子。整个班子的每一员都是维护班子团结的中坚力度，这考校着每名班子成员维护班子团结的党性。只要是会团结的干部，工作会越来越顺手。
（三）不搞无原则的虚假团结
“两面人”就是搞无原则的虚假团结。大家应该注意到，中央把“两面人”作为反腐的重点之一。什么叫“两面人”？简单地说，就是当面一套背后一套，只把很好的展示给大家，实际内心或是背后的做法很龌龊，这样就是“两面人”。有的干部当面一套，背后一套，搞虚假团结、两面派，甚至有干部把搞这种虚假团结当作一种能力，当作是一种政治手腕和政治艺术。有的人在班子上尽是说好，下来又是另外一套，还有一些人当着面的时候，在一些无关紧要的场合，说你很不错，但到关键时候就说“这个人不行”。如果一味搞虚假团结，心术不正，那工作局面就很难打开，工作干不好，早晚有一天会出事，另外，忽悠多了自己内心会扭曲，时间长了会得病，其实到最后是害自己。
现在中央的态度也非常明确，要坚决查处搞“两面派”、当 “两面人”的干部。大家也可以从近年来中央查处的很多案例中看到，好多违纪干部的通报稿，都讲到这些问题，大家要引以为戒，在一个班子里面，要搞好团结，不要搞无原则的虚假团结，应该坚持有问题当面指出来，始终践行“当着讲的话比背着讲的话更难听”。一个良好的班子，一定要有不同的声音，要允许有不同的声音。所以我不主张大家去学那些庸俗的“政治哲学”。民主生活会、民主集中制这些都是我们党维护团结的制胜利器。大家有什么意见通通拿到会上展开来讲，背后不讲。有不同的意见，讨论后实行民主集中制，少数服从多数。民主生活会也是如此，有什么批评意见就当面提，有则改之无则加勉，这个是可以的。大家要把这些好的传统、做法，学深悟透、用活用好，做到入脑入心。特别是在新时代从严管党治党的大背景下，更是要搞好团结。下一步加大对形式主义和官僚主义整治力度，如果热衷于搞虚假团结，搞当面一套、背后一套，在工作上就很容易犯形式主义、官僚主义的错误；要避免和克服官僚主义、形式主义也很简单，就是要坦坦诚诚做人，踏踏实实做事。
只有搞好了团结，善于抓团结，具备搞好团结的能力和水平，你在一个地方或者一个单位，就很容易打开工作局面，工作也会越来越好，这个地方或单位也会因为你的到来凝聚起一种正能量。团结是一个大课题，也是老生常谈的问题，在这里和大家分享一些自己的心里话，与大家共勉。
二、要努力干事
要努力干事，我给大家讲三句话，第一是要树牢公道干事的情怀；第二是要具备公正干事的本领；第三是要养成廉洁干事的习惯。
（一）要树牢公道干事的情怀
大家可以先思考一个问题“为什么现在有些人干事，工作时间越长越找不着‘北’？”我们从深层次来分析和挖掘，其实好些人不知道什么是“北”。党的十八大以前，对一些人来说，“北”就是个人不断膨胀的自我欲望，一部分领导干部干事，是为了让上级领导看见，并因此得到提拔，从而能够增加个人收入包括各种灰色、隐性收入。但现在通过全面从严管党治党，以前的“老路”走不通了，老办法不管用了，自然就有人找不到“北”，这是我们不可回避也没有必要回避的事实。也正因为如此，就产生了“反腐影响干事创业积极性”等等奇谈怪论，其实这些是经不起推敲的。
还有一些领导干部，很怕谈“情怀”，认为“情怀”太高大上了。而现在干事求发展，恰恰需要这种想干事、讲奉献的心境与胸怀。在我国现行的干部序列中，今天在座的各位都是领导干部，属于干部中的“关键少数”。如果我们这些“关键少数”，缺乏公道正派的干事情怀，那我们党的事业希望在哪里？因此，在其位、谋其政，大家作为“关键少数”，要倒逼自己树牢干事的情怀，不要被一些错误的观点左右。如果还有人说 “领导干部还要谈什么情怀？”大家可以理直气壮地回答：我当然要谈情怀，我是共产党员！我是党的领导干部！中国的崛起我们是中坚力量！这没有什么，如果我们作为党员领导干部都没有干事情怀，无论遇到什么事情首先想到的只是自己能得什么好处，只想如何在仕途上爬得更高，是不是我们要退回到满清去？退回到国民党统治的“白色恐怖”时期？退回到被当政者糟蹋的环境中？！
公道干事就是，作为领导干部，不论在何地任何职，一旦决策，要坚持出于公心，首先要从绝大多数人的角度出发，始终维护广大人民群众的利益。在决策时，要考虑的是大多数，也就是 “大多数”群体，能否通过将要实行的政策、措施，改善生活、提高素质、得到实惠，这就是公道干事。如果到一个岗位去，首先想到的是自己，或者说是只关心与自己走得近的、和自己关系好的，那就麻烦了。在此，我呼吁大家一定要时刻保持公道干事的情怀，如果没有树立起这种情怀，干起事情来就没有理想、没有底气，走起路来时是会“飘”的，是会走S型的，哪天会掉到田埂下了都不知道。
（二）要具备公正干事的本领
职位改变了，要到一个新的地方工作，是组织关心、同志信任的结果，是对自己前一阶段工作的肯定，但不是说职位改变了个人能力就自然而然提升、改变了，能力提升是要靠自己努力的。不同的岗位有不同的素质要求，要具备公正干事的本领，要学习，要不停的充电。但是，我们有一些干部，到了新岗位后，首先不是通过调研和学习各种相关资料，掌握地方的实际情况，尽快地熟悉工作。而是忙着拉关系，搞团伙的，甚至到岗两三年了还没有熟悉当地情况，这样的干部，人们已经基本可以看到他的未来了。
习近平总书记要求，省委书记要跑遍所有的县，市市委书记要跑遍所有的乡，县委书记要跑遍所有的行政村。这个“跑遍”也不是说说那么容易，需要大量时间、精力等等各方面的投入，要搞清自己就职地域的地理方位，还应该弄清这个地方的由来、以及民俗。因此，要通过这样的实地调研，有了地理概念、历史概念和民俗认识，才能准确认识这个地方。我在调研时发现，有的县级干部只要是分管以外的问题都不知道；有的到地方工作半年了，连这个地方有几个村委会、基本人口多少、民族结构比例都不知道。到一个县工作，连山川河流是什么样、植被如何都不知道，还抱怨说这些内容太细了无法掌握，那么我对这种干部的决策能力表示怀疑。还有的干部，不但不了解自己就职的地方，因为不熟悉情况，稍微有点难度的工作就处理不了，还说“这个地方群众工作难做”，这样的干部简直就是水平低，无法适应新岗位。这说明，这名干部缺乏深入了解地方情况的冲动。还有一些干部，到一个地方去，信奉庸俗的哲学，徐庶进曹营——一言不发，一直闷到走，混资历，这种人即使被提拔，也是很窝囊的。
具备干事的本领，就要熟悉那个干事的环境。新到一个地方工作，不论是一个市、一个县或者一个单位，必须要把基本情况搞清楚才能开展好工作。如果不熟悉干事的环境，我们怎么干事？！到一个地方工作必须尽快的调研，尽快的掌握情况。只有当我们熟悉了情况以后，特别是民情社情都熟悉了以后，干起事情来心中就有底，作决策心中就有底，在班子中就有发言权。另外，在调研中还可以得到很多决策的金点子，我一路走来，许多工作的措施都是调研中听群众说的，有的完全就是当地群众的点子，因为当地人是最了解当地的，对当地发展有着无穷的思考。
大家到了新的岗位，要马上进行广泛的调研，多接触干部，多深入群众，迅速熟悉情况、尽快融入当地，把自己原来具备的本领，转化成为当地人民服务、为地方经济社会发展服务的本领，而不是到一个地方去把人家改变了，更不允许吃吃喝喝，搞团团伙伙、拉帮结派。可以说，转化的时间跨度越短、效果越好，将来走的路就会越长；转化的效果越差，需要的时间越长、将来走的路就会越短。如果三个月之内还不掌握所到的地方、单位的情况，后面的路就不好走了、难走了。为什么有的年轻干部会被别人说“飘”，因为他不掌握基本情况，只要进行深入的调研，尽快的掌握情况是没有问题的。只有在很短的时间内就熟悉情况，才能在很短的时间内就具备公正干事的本领。
（三）养成廉洁干事的习惯
为什么说“习惯”，因为现在稍不廉洁，就会出事。作为纪委书记，每期任前廉政谈话我都提醒干部要廉洁从政。所以，在廉洁干事方面，我想讲一些具体的，如果听完这些都不能入脑入心，那我们只能以另外一种方式见面，到时大家都不愿看到。
要养成廉洁干事的习惯，首先要相信人确实需要廉洁，我们在处级干部的岗位上，一定要深刻理解和相信习近平总书记“当官就不要发财，发财就不要当官”这句话，不管什么时候，无论别人怎么乱，自己要守得住底线、讲党性，这就是廉政从政的底气。
到纪委工作后，在进行问题线索排查时，看到一些优秀年轻干部的问题线索，我会很紧张，深怕这些年轻干部不能保持清醒犯了大错。因为德宏未来的发展，终究要靠这些年轻干部去拼搏、去奋斗。因此，我们进行问题线索排查是非常慎重的，能及早提醒就尽量提醒；如果在错误的道路走远了，就谁也帮不了。有的年轻干部，个人素质非常好，由于没有定力，受到了一些不良风气影响，不相信廉洁，自己亲手葬送了好前程。因此，在廉洁问题上如果出现方向性错误，越使劲，走得越远，就越危险。
越是到权力集中的岗位，面临的危险越大，越是要时刻绷紧廉洁从政这根弦，稍不注意就会被 “围猎”。什么叫“围猎”？大家形象化地想一下这个词语，“围猎”就是打猎的时候，很多人拿着枪对准一个猎物攻击，画面是很恐怖的。如果没有“围猎”场景的概念，建议大家看一看有这种场景的电影。特别是到一些关键岗位任职的同志，脑子里面要经常有“围猎”的场景，想象一下，自己就是中间的猎物，旁边有那么多拿枪拿刀的人；而且职级越高、岗位越重要，“围猎”就越多，拿“枪”对着的就越多。那些拿“枪”的就是在酒桌上和你觥筹交错的，就是夸你很牛的，就是请你高消费的。我们一定要时刻保持清醒，因为一旦不清醒，就会被“拿下”，最终沦为“猎物”。在廉洁干事上，我不想说那么多空话，只想讲一些具体的，大家一定要时刻绷紧廉洁从政这根弦，不要走歪路，不该做的不要做，手不该伸的不要伸。我认为，在任前廉洁谈话时，把话讲重一点，更有利于大家入脑入心。
同志们市委提出的“三个三”的发展思路深入人心，希望大家到新的岗位后，紧紧围绕市委的决策部署，干出经得起组织和人民检验的业绩，用良好的成绩向组织汇报。最后，我代表市委、市纪委，衷心地祝愿大家通过团结干事能够担当起更重要的职责。
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