在医院202_年新进人员岗前培训会上的讲话（合集5篇）

第一篇：在医院202_年新进人员岗前培训会上的讲话

同志们：

上午好！

三月的X，晓看红湿处，花重锦官城。此时的你们，少年风华，意气正茂，恰如“后浪”，奔涌而来。在这个最好的时代，在你们最好的年纪，选择了这个历史悠久、文化积淀深厚，最具幸福感的百年老院——XXX人民医院。在此，我谨代表医院党政班子祝贺各位新员工，从此走上了悬壶济世的宽广舞台，也开启了个人乘风破浪、逐梦前行的全新征程。

今年是“十四五”开局之年、建党“100周年”，也是医院“一院两区一分部”起势腾飞之年，在这个特殊的历史时刻迎接各位新员工，开展入职培训，不仅是院党委历年来关心爱护新员工的一项常态化工作，也是医院现阶段人才队伍素质提升、进步成才的现实需要，更是应对新形势、新挑战，促进全院取得高质量跨越发展新成就的迫切需求。院党委高度重视本次培训，投入大量资金和人力，安排系统性培训课程，希望通过这“第一堂课”，号召激励大家感怀历史，坚守初心，以最坚定、最自觉、最实在的行动续写百年大爱、X天下的精彩故事。

借此机会，我提3点希望：

一、希望你们感怀百年历史，传承“X精神”

XX，这家医院正是咱们医院的前身XX医院，并响亮提出“XX”的院训。从而为这所医院的恒久服务与百世流芳，带来永不枯竭的力量之源。XX等著名医学大家曾在我院工作，XX在我院诞生。这段历史，她所承载的，是X这座城市近代中西文明剧烈碰撞的激浪；

她所见证的，是X大地现代医学从星星之火到燎原之势；

她所镌刻的，是来自遥远国度一家三代的大爱虔诚；

这段历史，无形却根深叶茂，遥远却历久弥新，湮没于世事变迁，却永远珍藏在我们每个XX院人的心底。

近年来，新医改中的XX院人秉承“勤慎服务，品德为先”的优良传统，又响亮地提出“三满意一发展”的办院理念，深入践行高质量发展“十大工程”“三提五创”八大攻坚、“举旗、培优、增力”三大飞跃计划，今年又提出“五有五新”发展新高地创建计划，不断推动医院特色发展和高质量发展。从202_年到202_年，医院供给能力持续增强。从XX万人次增长到XX万人次，增幅XX%。出院人次从XX万人次增长到XX万人次，增幅XX%。医疗设备总值由XX亿增长到XX亿，涨幅XX%，在市级医院中首家实现患者大型检查当天申请当天检查完成。医疗技术水平进一步提高。新开展的XX项技术达到国内领先、XX余项技术达到省内领先。手术台次由XX万台次增加到XX万台次。日间手术由XX台次增加到XX台次。高端人才队伍取得新的突破。职工人数由XX人增至XX人，增幅XX%；

博士数量由XX名增至XX名，其中博士后XX名。护理硕士由XX人增至XX人，学科技术带头人及后备人选由XX人增至XX人。高级专家由XX人增至XX人。医院人才引育工作作为市级医院先进代表在市政府进行了专门报告。学科建设踏上新台阶。省级重点学（专）科由XX个增长到XX个，市级重点学科由XX个增长到XX个。SCI论文从每年XX篇增长到XX篇。特别是烧伤整形科进入中国医科院科技量值专科排名前XX名，在市级医院中尚属首次且是唯一。医患满意度持续保持高水平。202_年、202_年，医院患者满意度、员工满意度均位于全省三甲综合公立医院前列，市级综合医院第一名。国有资产实现大幅增值。医院固定资产总值从XX亿增加到XX亿，增长XX%；

公立医院改革走在前列，在202_年的国家公立医院绩效考核中，医院综合指标评价位居X市第一名。社会影响力进一步增强。媒体报道次数从X次增长到XX次，增幅XX%，其中CCTV《新闻联播》《朝闻天下》《纪录东方》栏目对医院高质量发展进行了专题报道。

特别是在新冠疫情防控中，在院党委的坚强领导下，全院干部职工闻令而动，白衣执甲，全面参与新冠疫情阻击战，为疫情防控做出了积极贡献。XX人荣获X市“五一劳动奖章”，XX人荣获“X市抗击新冠肺炎疫情先进个人”称号，XX人荣获X省抗击新冠先进个人，急诊科和院感科荣获市总工会“新冠肺炎防控专项工人先锋号”，医院荣获了X市总工会新冠肺炎疫情防控专项“五一劳动奖状”；

院党委荣获“X市抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号。医院百年X精神得以传扬，百年老院的公益品牌得以传播。

从厚积了百年的传统，到薄发出今天的创新，历经120多个四季更替，这里的人在变，物在变，但“勤慎服务、百年大爱”的誓言不变，精神不变。在座的各位新员工，你们是医院的未来，希望百年X文化，能够融入你们每个人的心灵深处，代代相传，不断续写新的辉煌，精彩这所医院，精彩这座城市。

二、希望你们坚守初心使命，牢记“医者担当”

“万水千山不忘来时路，树高千尺根深在沃土。”当你们踏入医院成为一名医护人员后，连续数小时的手术、睡到半夜被电话叫醒返回医院抢救危重病人会是家常便饭，会有拼尽全力却又无力改变的挫败感，也会有全心全意却又暂时不被理解的委屈感。医学成才道路漫长而艰辛，选择从医之路代表着你们拥有医学梦想，但是梦想需要坚持，而坚持梦想靠的是什么？是医学的使命感和责任感，要抵得住诱惑，耐得住寂寞，受得起辛苦。我相信，从踏入医学殿堂的那一刻起，“健康所系，性命相托”的誓词就应该印刻于每一个医学生的心底。著名德国人本主义哲学家弗洛姆曾说：“人并非为获取而给予，给予本身即是无与伦比的欢乐”。对人来说，最大的快乐，最大的幸福是把自己的精神力量奉献给他人。对于医务人员来说，最大的快乐，最大的幸福是看到病人解除痛苦后脸上露出的开心笑容，这是我们的初心，也是我们的使命。

你们作为新时代的医务工作者，要对医疗事业有热爱之情，具备一切为病人着想的仁爱品质，面对医学道路的艰辛，你们不能退缩和动摇，不能有丝毫懈怠，因为你们对于国家、社会、医院的发展来说，扮演着极其重要的角色、担当着无比重要的责任。今天，你们来到这里，不仅仅是为了找一份工作，而是为了自己热爱的事业，为了人民群众的健康。站在新的起点，希望你们不忘初心，牢记使命，砥砺前行。

三、希望你们实干成就未来，共筑“发展高地”

风雨雷电马不停蹄,越山向海未来可期。未来五年，XX院区完成提档升级、XX院区投入运营、XX分部学科特色鲜明，医院实现“一院两区一分部”的发展新格局。在规模上，年门诊量达到XX万人次左右，住院病人量达到XX余万人次，进入全国大型公立综合医院前XX位。在内涵上，国家级水平的专科实现零的突破，省级重点专科达到XX个，所有专科达到市级重点学科以上水平，优势学科集群初步形成。人才数量和质量实现双提升，职工人数达到XX人，博士数量超过XX人，长江学者或院士实现零的突破，人才队伍建设水平进入全国副省级城市公立医院前列。智慧医院全面建成，各院区间实现互联互通、医疗协作、数据共享，达到国家卫健委电子病历应用水平分级评价XX级及以上，信息化水平进入全省前列。运营发展走上集团化道路，全面托管一批新建三级综合医院，医院品牌辐射力进一步提升。未来，医院将努力建成全国一流、西南领先，人文传统深厚、学科特色鲜明、环境优美舒适的“百年X”知名品牌医疗联合体。未来充满机遇，未来也充满挑战，希望大家都能在最好的年华，找准自己的奋斗方向，实干为要、尽心尽职、快速成长、尽善尽美！

（一）亮好“三相”，树立良好形象。

一要亮好“第一相”。心理学讲究先入为主，说明第一印相对评价一人的重要性。大家一定要注重小节，从着装举止到接人待物，既要本色又要出色，力争留下良好第一印象。二要亮好“能力相”。能力产生魅力，要适时适当地表现自己的能力和特长，既不能缩手缩脚，也不能过于显露，更不要没成“毛遂”之前就一味自荐，要像射击瞄准那样“有意击发无意响”。三要亮好“作风相”。作风体现为人风格，决定处事态度。习总书记提出的“求真务实、真抓实干”要求，就是大家作风培养的目标。

（二）注重“三讲”，践行宗旨意识

一要讲政治。大家要努力提高自己的政治站位，积极参加党团生活，培养自己的大局意识、复命意识、看齐意识，确保自己的言行服从院党委的统一领导，确保在工作上和思想上坚持正确的价值导向。二要讲团结。医院是一个复杂的系统，医学也是一个复杂的学科，科室间，同事间，部门间难免有工作上的交叉，要注意团结协作，个人主义，小团体主义是站不住脚的，只有大家取长补短、握指成拳、形成合力，医院发展才有希望和动力。三要讲廉洁。当前，医疗行业反腐形势严峻复杂，人民群众对行业内的不正之风深恶痛绝，关注度高，希望大家牢记“绳从细处断，贪从小处始”，养成在制度框架下工作的习惯，养成在纪律监督下工作的习惯，确保自己的行为符合法律法规的要求，确保形成不敢腐、不能腐、不想腐的阳光氛围，获得患者的信任。

（三）努力“三学”，做到学无止境

一要学技能。无论你是应届生还是往届生，大家从学校毕业后并不意味着学习的终结，仍要学习、学习、再学习。要勤学、善学、会学。当务之急是学好业务、学好技能，打牢扎实的业务功底，达到由拥有文凭向拥有能力转变，由阶段学习向终身学习转变。二要学服务。医院是服务性行业，医院的生存和发展一靠技术、二靠服务，学习知识和技能的最终目的也是为了服务于病人、服务于医院、服务于社会，你们要切实树立以病人为中心的服务意识，不断改善患者就医体验，做一个有温度的医者。三要学做人。要成为一名合格的医务工作者，首先应该学会做人，要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神。要向老同志虚心学习、请教，还要学会与同事、同行合作，不自以为是、不盲目自大，要尊敬长辈、爱护晚辈，形成和谐、融洽的人际关系。

（四）做到“三爱”，用爱心暖人心

一要爱岗位。大家经过一段时间的集中培训后，将走上各自的岗位。岗位没有大小，不分好孬。希望你们把岗位当成职业，把职业当作事业，立足岗位做精业务，做出贡献，让你们的人生价值在岗位上闪光。二要爱医院。“我靠医院生存，医院靠我发展。”希望你们像爱自己的家一样爱我们的医院，时时处处维护医院形象、维护医院利益。三要爱患者。患者是我们的衣食父母，患者是最需要我们尊重和关爱的人，我们未来有一天也会成为患者。因此，我们要用真心呵护患者、用爱心温暖患者、用热心帮助患者，让他们感受到家一般的温暖。

（五）负好“三责”，知荣辱敢担当

一要为患者负责。我们面对的服务对象是正在承受疾病折磨的患者，我们工作1％的失误对于患者来说就是100％的损失。因此，大家务必树立起“责任重于泰山”的意识，认真对待每一位患者，做好每一项技术操作，把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。二要为医院负责。医院是我家，发展靠大家，院兴我荣，院衰我耻。希望你们从现在起，认真学习医疗核心制度和医院管理制度，树立起主人翁意识，把自己的前途和医院的命运紧紧地连起来，积极为医院的建设和发展献计献策、贡献力量。三要为自己和家庭负责。习近平总书记强调“家庭和睦则社会安定，家庭幸福则社会祥和”。你的成功离不开自己的努力，离不开医院的培育，同样离不开家庭的支持，希望大家勇于承担家庭责任，用自己的努力保障家庭的平安、健康、快乐。

“不负韶华，青春无悔”，希望朝气蓬勃的新员工们与医院大家庭的全体同志们一起努力，珍惜光阴、大展宏图，为医院实现新的辉煌贡献力量！

最后，希望大家认真对待本次培训，确保学有所获，学有所得。也祝大家在新的岗位上工作顺利、生活愉快！

谢谢大家！

第二篇：医院新进人员岗前培训讲话

医院新进人员岗前培训讲话

各位新同志：大家好！

首先，我代表医院全体干部职工对各位新同志加入我院表示热烈的欢迎。

你们毕业于不同的学校，来自于不同的地方，却共同选择了昭通市中医院，选择了献身于我国传统中医文化事业。为使各位新同志了解医院发展历史及现状，掌握有关医院的规章制度、法律法规、核心制度等，不断加强职业道德修养、增强依法执业意识、提高思想、业务素质和工作能力，今天我们在这里举办新进人员岗前教育培训，希望大家尽快适应医院环境和工作需要，你们是医院的未来，是医院长远建设发展的生力军，在此，我向各位新同志提出几个方面要求： 一要树立正确的人生观、价值观、世界观，确定人生目标、工作目标，要加强自身修养、树立良好的医德医风，要乐观积极向上，用良好积极的心态面对工作。近年来，医院各方面发展突飞猛进，为各位新同志工作者施展才华提高了良好的平台。

二是要终身奋斗，做一个善于学习的人，在大学里学的知识是有限的，许多知识都是在实践中学习和积累的。要善于在临床实践中学习新的理论知识和技术，要善于在临床实践中学习别人好的经验，不然就跟不上医院的发展。

1三是要勇于创造，做一个能创新的人。我们在学习前人和书本上的知识外，要更注重创新的精神。医学里充满了未知，有创新才有发展。所以我们要时刻保持勇于钻研，勇于创新的精神面貌。

四是要勤奋做事，做一个甘于奉献的人。在医院从事医疗服务工作，责任是十分重大的。在工作中要学会谦逊、包容，加强团结、爱院如家、营造和谐的工作氛围，树立高度的集体荣誉感。

最后，我希望大家能够在医院这个平台上尽情展示自己、提高自己、不畏艰难勇挑重担、艰苦创业、刻苦拼搏，充分展示个人的聪明才智，实现自己的人生价值，共同为医院的发展作出更多、更好的贡献！

202_年2月9日

第三篇：在新进人员岗前培训会上的讲话

在新进人员岗前培训会上的讲话

在这个充满着希望和收货的季节里，我们非常高兴的迎来了即将投身道路交通运输执法事业的18名优秀青年才俊。这其中，有新招录的工作人员17名、转业军人1名，我谨代表支队党委，对你们的入职表示热烈的欢迎！

刚才，听了18名同志的自我介绍和发言，让我感到振奋和羡慕。一是大家都是在“千军万马过独木桥”招录考试中脱颖而出，经过笔试、面试、政审等环节，真正是“百里挑一”。二是大家都很年轻，年轻代表着希望和活力，有茂盛的精力，有用不完的力量，有跌倒了不怕重来的机会。我们这些人和你们一样，也是从青年一步一步成长起来的，今天看到你们仿佛也让我回想起刚参加工作那会，青春年华、志存高远、富有朝气、饱含激情……

大家来自五湖四海，有的刚刚踏上XX这片热土，对XX还很陌生；有的虽然是XX籍的同志，也都是从“家门”到“校门”，再到“机关门”，无暇了解我们XX的发展。刚才，XX同志向大家介绍了我们支队的基本情况，对单位的职能职责大致有一个轮廓。下面，我借此机会，以《牢记使命扬帆起航在推进道路交通执法实践中放飞青春梦想》为题，给新来的同事们交流几点想法，希望大家能在今后的工作中打牢基础、找准方位、牢记使命，以脚踏实地的工作业绩，迈出自己的人生精彩第一步。

一、坚定信念，笃志笃行，严肃认真地走好“入门之路”

习近平总书记曾勉励青年，要扣好人生第一粒扣子。第一粒扣子没扣好，后面的扣子都会扣错。干部成长也是这样，走好第一步至关重要。如果一开始就走偏走歪、走得不端正，以后的路就会走斜走错。人们常说“孺子可教”，说的就是人是可以教育培养的，如果“胚子”没有搞好，一开始就心术不正、投机取巧，那是不会有好结果的。所以，新入单位的同志，一开始就要想清楚进入执法队伍为什么？到了执法队伍干什么？在执法队伍和别人比什么？不能浑浑噩噩混日子，不能盲目跟风去做无意义的事。具体来讲，就是要做到“四不”：

（一）坚守信仰“不迷失”。

人是要有点精神的。有信仰的人，是心有所依的，怀着一种美丽的、高尚的信念活着，是真正幸福的；而没有信仰的人，缺乏判断是非、善恶、美丑的标准和能力，内心永远无法得到充盈和富足。如果把人生比作一只小船，人生征途就是茫茫大海，而信仰就是大海行船的“指南针”。回顾我们党的历史，从井冈号角到长征战歌，从遵义曙光到延安油灯，从西柏坡到天安门，如果没有崇高信仰的巨大激励和鞭策，是不可能从胜利走向胜利的。年轻干部有了坚定的理想信念，站位自然就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能坚持正确的政治方向，在胜利和顺境时不骄不躁，在挫折和逆境时不消沉不动摇，经得起各种风险和困难考验。

（二）牢记宗旨“不动摇”。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。年轻干部无论从事什么岗位、干到什么层次，都要树牢群众观点，站稳群众立场，践行群众路线，切实把人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命体现到坚定理想信念上，体现到为群众办实事上，体现到尽心尽力做好本职工作上。作为年轻干部，具体工作中，对待来访对象、办事群众要放下架子，热情接待，及时办理有关事项或进行政策答复；对待基层工作，要扑下身子，深入一线、深入群众，了解他们的所思所盼，为他们办实事、解难事。

（三）养成良习“不滑坡”。

俗话说：“好习百日修，恶习一日染。”好习惯的养成需要很长时日，坏习惯却很容易形成。习惯的力量是巨大的，好习惯能成为人生的助推器，成就一个人；坏习惯会成为致命的绊脚石，毁掉一个人。当干部要注重培养诚实守信的习惯，说真话、道实情，言必行、行必果；注重培养严谨的习惯，始终以严肃严格严谨的态度对待工作，“文经我手无差错、事交我办请放心”，不搞大而化之；注重培养执行落实的习惯，今日事今日毕，事不过夜、案无积卷，不养成“拖延症”；注重培养俭朴简约的习惯，带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，善于把复杂问题简单化，不浪费、不折腾。还要养成不怕吃亏甘于付出的习惯、理解他人和与人为善的习惯、沟通协作的习惯等等。从入职的第一天起就开好第一笔，从细处着眼、从点滴做起，持之以恒付诸行动，我相信不久的将来，你们都会成为栋梁之材，成就优秀人生。

（四）严守规矩“不越线”。

习近平总书记强调：“要把党的纪律和规矩挺在前面，用纪律和规矩管住大多数，使所有党员干部严格执行党规党纪、模范遵守法律法规。”年轻干部涉世不深，经验不足，要坚持洁身自好，慎权慎独慎微，习惯“吾日三省再身”，经常扪心自问，自检自省、自我约束，保持清醒头脑，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。同时，还要监督好自己的家人，树立良好的家风。

二、锐意进取，实干实为，脚踏实地地走好“创业之路”

人从出生到少年、青年、中年，这是新陈代谢、是自然规律，谁也不可抗拒。干部成长也一样，从一般员到科级到处级等，是一个逐步历练的过程。守成者没有前途，奋进者才有未来。干部干部，就是要“干”字当头，不干就半点马克思主义都没有，不干就不适合当干部，更不适合当执法干部。你们来自五湖四海，每个人的学历、经历都不同，专业也不一样，很多对公职人员这个职业还不熟悉，就需要你们尽快完成从学生、其他职业者到公职人员的转变，从思想上要有充分准备，不能陶醉于过去的成绩沾沾自喜，认为自己可以轻松应对这份工作，放松学习、不思进取，要有归零心态、甘当小学生精神，从头做起，树立终身学习理念，尽快熟悉适应新环境、新同事、新岗位、新要求，具体来讲，就是要不断提升“四力”：

（一）提升“眼力”，勤于学习。

工作生活“处处有学问，人人皆吾师”，有心人处处都在学习。大家要学会观察，注重积累，把学习作为立身之本，随时充电。在接下来的这段时间培训过程中，你们要在加强政策理论和业务知识学习的同时，还要虚心学习领导和老同事的工作方式方法，学习他们怎样处理具体问题，怎样推进各项工作，怎样解决应对急难险重局面，尽快适应环境，胜任工作岗位。

（二）提升“脚力”，乐于干事。

刀要在石上磨、人要在事上练，不经历风雨、不见世面难以成大器。在座的年轻干部大多缺乏一线工作经验，尤其需要实践锻炼。要乐于把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，到执法一线去锻炼，在急难险重任务中摔打，把具体实践作为的磨炼基本功、练就真本领的“大课堂”，以过硬的能力素质迎接各种风险和挑战。

（三）提升“脑力”，善于思考。

陈云同志在谈到领导工作方法时曾说过，“要拿出一定的时间‘踱方步’，考虑战略性问题”。他所说的“踱方步”，就是指要开动脑筋、善于思考。是否善于总结思考，直接决定了收获大小、提高快慢，遇到问题多思考、多联想、多类比，注重在反复琐碎的事务中总结把握规律，才能获得真正的提高。如果总是忙忙碌碌，只是机械做事，陷入事务主义，是很难提高认识和工作水平，大家要做善于总结思考的“有心人”。

（四）提升“臂力”，勇于担当。

曾国藩说过这样一句话：“以苟活为羞，以避事为耻。”说的就是为官从政理当担当作为、务实苦干，对偷奸耍滑、怕事躲事感到羞愧难当、无地自容。一份责任要有一份担当，遇到问题不能回避，要肯干事、能干事、干成事，在解决问题中推动工作。在座的各位你们年轻而充满激情、无所畏惧，但不能因年轻而漫不经心、目空一切。要学会将年轻的独特资本转化为前进的动力，不断提升担当能力，学会用还显稚嫩的双肩扛起应担的责任。

三、珍惜岗位，不负韶华，坦荡淡然地走好“成长之路”

年轻干部的成长，既靠自己努力，更靠组织培养。正是组织给予了平台和岗位，我们才得以施展才华、干事创业，实践锻炼、提升自我。但平台不等于本事，关键还在于自身过硬。无论是我们个人的成长，还是今后事业的发展，都要时刻保持清醒头脑，感恩组织、珍惜机会、用好平台，在履职尽责、干事创业中练就本领、展示优秀、呈现卓越。具体来讲，主要是涵养“四心”：

（一）涵养公正之心。

公道正派是干部的政治品质、思想作风和人格魅力的体现，是干部立身之本、为人之道、处事之基。交通运输部门肩负着为党和人民事业发展“先行官”的重任，交通运输执法更应该体现公正、公平、公开，你们将来都会成为交通运输行业执法骨干，必须更加自觉地加强党性锻炼，把正心作为正言、正身、正行的基础，带头修心、正心，不断提高党性修养，时刻保持公心，分清是非对错，不为诱惑所动、不为私欲所蒙，始终保持一心为公、公私分明的政治品格。

（二）涵养奉献之心。

事业任重道远，责任重于泰山。干事创业过程中，不会一直风平浪静，不会始终一马平川，总会遇到各种各样的困难和问题，即便出发点是好的，也未必总能获得点赞，特别是在触及复杂利益、处理疑难问题时，可能还会引发不解、怨气甚至批评。如果不能正确面对这种落差，怨天尤人，抱怨不息，就会陷入恶性循环中不能自拔。鲁迅先生曾言：“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……这就是中国的脊梁。”甘于奉献是共产党人与生俱来的政治品质和个人修养，我们党的性质、宗旨和使命决定了年轻干部要坚持党和人民的利益高于一切，把无私奉献当作自己的永恒追求。当干部，就是要甘于奉献、为民奉献，要以对党和国家事业高度负责的态度，耐得住“艰苦”、受得住“委屈”、经得起“误会”，不怕吃苦，不计荣辱，在“任劳任怨”中历练成长。

（三）涵养进取之心。

参加工作后，可能有些干部大部分时间是在周而复始地干着一些文件收发、上传下达、清洁卫生等简单工作，与在学校时的期望值差异较大，感到“大材小用”、“怀才不遇”，缺乏“职业成就感”，工作激情容易消退。“行百里者半于九十。”如果在这个时候放松自我鞭策，就很容易精神懈怠，或守着眼前“一亩三分地”自娱自乐，或自视“没有功劳也有苦劳”坐等提拔的念头，全然将当初的雄心壮志抛至脑后。“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”我们要时刻带着一股子韧劲和闯劲，对工作保持“等不起、坐不住、慢不得、放不下”的态度，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，当好新时代的奋进者。

（四）涵养平常之心。

境由心生，境随心变，相同的处境，不同的心态，会有不同的结局。在座的这一批干部你们现在都在同一“起跑线”上，几年后，可能有点干部成长起来了，有的干部可能还在原地踏步甚至倒退，到时候大家可以看一看、比一比，同一批进来的干部，到底谁成长了，谁落后了。当然，有进取之心是好事，但是想得过多、刻意了就会扭曲，就会出现“这山望着那山高”，出现心浮气躁的表现。常言道，谋事在人，成事在天。只要自己脚踏实地、踏踏实实去做了，即使期望落空了，也问心无愧。要把视野放远些、胸襟放宽些、境界放高些，正确看待个人荣辱得失和进退去留，不计较一时成败、一职高低，不沽名钓誉、不互相攀比。凡事从最坏处打算，尽最大的努力，争取最好的结果，以知足感来看待眼前的一切。

“好风凭借力，送我上青云”。年轻干部的成长需要自身奋斗，也需要组织这股暖风关心、培养和教育。刚才，江伟同志宣读了新进人员岗前培训方案，针对培训期间提出了具体要求，请大家认真执行，严格遵守。借此，就培训工作再强调三点意见：一是要关心关爱。多与新同志沟通交流，了解其思想状况、工作和生活需求，做到思想上多关心，工作上多指导，生活上多帮助，对新同志遇到的特殊困难，及时向组织报告、妥善解决，让新来同志充分感受到组织温暖。二是要加强指导。充分发挥“老带新”和“熟带新”的作用，帮助新进人员尽快适应环境，融入集体，熟悉执法工作基本规范和流程，掌握法律规章基本知识，尽快上手工作。三是要注重培养。根据新进人员的特点，合理安排工作岗位，积极搭建平台，适当压些担子，帮助新进人员在工作中积累经验，增长才干，快速成长成才。

同志们，习近平总书记曾说：“有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的人生，才是有意义的人生”。当前正处于东风浩荡、生机勃勃新时代，希望你们牢记使命、不负重托，以朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态和求真务实的作风，在交通运输这片广阔天地中，建功立业，挥洒青春，为建设高质量道路交通运输执法事业贡献力量！

谢谢大家！

第四篇：在新进人员岗前培训会上的讲话发言

在新进人员岗前培训会上的讲话

提纲

一、坚定信念，笃志笃行，严肃认真地走好“入门之路”

（一）坚守信仰“不迷失”

（二）牢记宗旨“不动摇”

（三）养成良习“不滑坡”

（四）严守规矩“不越线”

二、锐意进取，实干实为，脚踏实地地走好“创业之路”

（一）提升“眼力”，勤于学习

（二）提升“脚力”，乐于干事

（三）提升“脑力”，善于思考

（四）提升“臂力”，勇于担当

三、珍惜岗位，不负韶华，坦荡淡然地走好“成长之路”

（一）涵养公正之心

（二）涵养奉献之心

（三）涵养进取之心

（四）涵养平常之心

正文：

在这个充满着希望和收货的季节里，我们非常高兴的迎来了即将投身道路交通运输执法事业的...名优秀青年才俊。这其中，有新招录的工作人员...名、转业军人...名，我谨代表支队党委，对你们的入职表示热烈的欢迎！

刚才，听了...名同志的自我介绍和发言，让我感到振奋和羡慕。一是大家都是在“千军万马过独木桥”招录考试中脱颖而出，经过笔试、面试、政审等环节，真正是“百里挑一”。二是大家都很年轻，年轻代表着希望和活力，有茂盛的精力，有用不完的力量，有跌倒了不怕重来的机会。我们这些人和你们一样，也是从青年一步一步成长起来的，今天看到你们仿佛也让我回想起刚参加工作那会，青春年华、志存高远、富有朝气、饱含激情……

大家来自五湖四海，有的刚刚踏上...这片热土，对...还很陌生；有的虽然是...籍的同志，也都是从“家门”到“校门”，再到“机关门”，无暇了解我们...的发展。刚才，周琼欢同志向大家介绍了我们支队的基本情况，对单位的职能职责大致有一个轮廓。下面，我借此机会，以《牢记使命扬帆起航在推进道路交通执法实践中放飞青春梦想》为题，给新来的同事们交流几点想法，希望大家能在今后的工作中打牢基础、找准方位、牢记使命，以脚踏实地的工作业绩，迈出自己的人生精彩第一步。

一、坚定信念，笃志笃行，严肃认真地走好“入门之路”

习近平总书记曾勉励青年，要扣好人生第一粒扣子。第一粒扣子没扣好，后面的扣子都会扣错。干部成长也是这样，走好第一步至关重要。如果一开始就走偏走歪、走得不端正，以后的路就会走斜走错。人们常说“孺子可教”，说的就是人是可以教育培养的，如果“胚子”没有搞好，一开始就心术不正、投机取巧，那是不会有好结果的。所以，新入单位的同志，一开始就要想清楚进入执法队伍为什么？到了执法队伍干什么？在执法队伍和别人比什么？不能浑浑噩噩混日子，不能盲目跟风去做无意义的事。具体来讲，就是要做到“四不”：

（一）坚守信仰“不迷失”

人是要有点精神的。有信仰的人，是心有所依的，怀着一种美丽的、高尚的信念活着，是真正幸福的；而没有信仰的人，缺乏判断是非、善恶、美丑的标准和能力，内心永远无法得到充盈和富足。如果把人生比作一只小船，人生征途就是茫茫大海，而信仰就是大海行船的“指南针”。回顾我们党的历史，从井冈号角到长征战歌，从遵义曙光到延安油灯，从西柏坡到天安门，如果没有崇高信仰的巨大激励和鞭策，是不可能从胜利走向胜利的。年轻干部有了坚定的理想信念，站位自然就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能坚持正确的政治方向，在胜利和顺境时不骄不躁，在挫折和逆境时不消沉不动摇，经得起各种风险和困难考验。

（二）牢记宗旨“不动摇”

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。年轻干部无论从事什么岗位、干到什么层次，都要树牢群众观点，站稳群众立场，践行群众路线，切实把人民谋幸福、为民族谋复兴的初心使命体现到坚定理想信念上，体现到为群众办实事上，体现到尽心尽力做好本职工作上。作为年轻干部，具体工作中，对待来访对象、办事群众要放下架子，热情接待，及时办理有关事项或进行政策答复；对待基层工作，要扑下身子，深入一线、深入群众，了解他们的所思所盼，为他们办实事、解难事。

（三）养成良习“不滑坡”

俗话说：“好习百日修，恶习一日染。”好习惯的养成需要很长时日，坏习惯却很容易形成。习惯的力量是巨大的，好习惯能成为人生的助推器，成就一个人；坏习惯会成为致命的绊脚石，毁掉一个人。当干部要注重培养诚实守信的习惯，说真话、道实情，言必行、行必果；注重培养严谨的习惯，始终以严肃严格严谨的态度对待工作，“文经我手无差错、事交我办请放心”，不搞大而化之；注重培养执行落实的习惯，今日事今日毕，事不过夜、案无积卷，不养成“拖延症”；注重培养俭朴简约的习惯，带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，善于把复杂问题简单化，不浪费、不折腾。还要养成不怕吃亏甘于付出的习惯、理解他人和与人为善的习惯、沟通协作的习惯等等。从入职的第一天起就开好第一笔，从细处着眼、从点滴做起，持之以恒付诸行动，我相信不久的将来，你们都会成为栋梁之材，成就优秀人生。

（四）严守规矩“不越线”

习近平总书记强调：“要把党的纪律和规矩挺在前面，用纪律和规矩管住大多数，使所有党员干部严格执行党规党纪、模范遵守法律法规。”年轻干部涉世不深，经验不足，要坚持洁身自好，慎权慎独慎微，习惯“吾日三省再身”，经常扪心自问，自检自省、自我约束，保持清醒头脑，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。同时，还要监督好自己的家人，树立良好的家风。

二、锐意进取，实干实为，脚踏实地地走好“创业之路”

人从出生到少年、青年、中年，这是新陈代谢、是自然规律，谁也不可抗拒。干部成长也一样，从一般员到科级到处级等，是一个逐步历练的过程。守成者没有前途，奋进者才有未来。干部干部，就是要“干”字当头，不干就半点马克思主义都没有，不干就不适合当干部，更不适合当执法干部。你们来自五湖四海，每个人的学历、经历都不同，专业也不一样，很多对公职人员这个职业还不熟悉，就需要你们尽快完成从学生、其他职业者到公职人员的转变，从思想上要有充分准备，不能陶醉于过去的成绩沾沾自喜，认为自己可以轻松应对这份工作，放松学习、不思进取，要有归零心态、甘当小学生精神，从头做起，树立终身学习理念，尽快熟悉适应新环境、新同事、新岗位、新要求，具体来讲，就是要不断提升“四力”：

（一）提升“眼力”，勤于学习

工作生活“处处有学问，人人皆吾师”，有心人处处都在学习。大家要学会观察，注重积累，把学习作为立身之本，随时充电。在接下来的这段时间培训过程中，你们要在加强政策理论和业务知识学习的同时，还要虚心学习领导和老同事的工作方式方法，学习他们怎样处理具体问题，怎样推进各项工作，怎样解决应对急难险重局面，尽快适应环境，胜任工作岗位。

（二）提升“脚力”，乐于干事

刀要在石上磨、人要在事上练，不经历风雨、不见世面难以成大器。在座的年轻干部大多缺乏一线工作经验，尤其需要实践锻炼。要乐于把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，到执法一线去锻炼，在急难险重任务中摔打，把具体实践作为的磨炼基本功、练就真本领的“大课堂”，以过硬的能力素质迎接各种风险和挑战。

（三）提升“脑力”，善于思考

陈云同志在谈到领导工作方法时曾说过，“要拿出一定的时间‘踱方步’，考虑战略性问题”。他所说的“踱方步”，就是指要开动脑筋、善于思考。是否善于总结思考，直接决定了收获大小、提高快慢，遇到问题多思考、多联想、多类比，注重在反复琐碎的事务中总结把握规律，才能获得真正的提高。如果总是忙忙碌碌，只是机械做事，陷入事务主义，是很难提高认识和工作水平，大家要做善于总结思考的“有心人”。

（四）提升“臂力”，勇于担当

曾国藩说过这样一句话：“以苟活为羞，以避事为耻。”说的就是为官从政理当担当作为、务实苦干，对偷奸耍滑、怕事躲事感到羞愧难当、无地自容。一份责任要有一份担当，遇到问题不能回避，要肯干事、能干事、干成事，在解决问题中推动工作。在座的各位你们年轻而充满激情、无所畏惧，但不能因年轻而漫不经心、目空一切。要学会将年轻的独特资本转化为前进的动力，不断提升担当能力，学会用还显稚嫩的双肩扛起应担的责任。

三、珍惜岗位，不负韶华，坦荡淡然地走好“成长之路”

年轻干部的成长，既靠自己努力，更靠组织培养。正是组织给予了平台和岗位，我们才得以施展才华、干事创业，实践锻炼、提升自我。但平台不等于本事，关键还在于自身过硬。无论是我们个人的成长，还是今后事业的发展，都要时刻保持清醒头脑，感恩组织、珍惜机会、用好平台，在履职尽责、干事创业中练就本领、展示优秀、呈现卓越。具体来讲，主要是涵养“四心”：

（一）涵养公正之心

公道正派是干部的政治品质、思想作风和人格魅力的体现，是干部立身之本、为人之道、处事之基。交通运输部门肩负着为党和人民事业发展“先行官”的重任，交通运输执法更应该体现公正、公平、公开，你们将来都会成为交通运输行业执法骨干，必须更加自觉地加强党性锻炼，把正心作为正言、正身、正行的基础，带头修心、正心，不断提高党性修养，时刻保持公心，分清是非对错，不为诱惑所动、不为私欲所蒙，始终保持一心为公、公私分明的政治品格。

（二）涵养奉献之心

事业任重道远，责任重于泰山。干事创业过程中，不会一直风平浪静，不会始终一马平川，总会遇到各种各样的困难和问题，即便出发点是好的，也未必总能获得点赞，特别是在触及复杂利益、处理疑难问题时，可能还会引发不解、怨气甚至批评。如果不能正确面对这种落差，怨天尤人，抱怨不息，就会陷入恶性循环中不能自拔。鲁迅先生曾言：“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……这就是中国的脊梁。”甘于奉献是共产党人与生俱来的政治品质和个人修养，我们党的性质、宗旨和使命决定了年轻干部要坚持党和人民的利益高于一切，把无私奉献当作自己的永恒追求。当干部，就是要甘于奉献、为民奉献，要以对党和国家事业高度负责的态度，耐得住“艰苦”、受得住“委屈”、经得起“误会”，不怕吃苦，不计荣辱，在“任劳任怨”中历练成长。

（三）涵养进取之心

参加工作后，可能有些干部大部分时间是在周而复始地干着一些文件收发、上传下达、清洁卫生等简单工作，与在学校时的期望值差异较大，感到“大材小用”、“怀才不遇”，缺乏“职业成就感”，工作激情容易消退。“行百里者半于九十。”如果在这个时候放松自我鞭策，就很容易精神懈怠，或守着眼前“一亩三分地”自娱自乐，或自视“没有功劳也有苦劳”坐等提拔的念头，全然将当初的雄心壮志抛至脑后。“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”我们要时刻带着一股子韧劲和闯劲，对工作保持“等不起、坐不住、慢不得、放不下”的态度，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，当好新时代的奋进者。

（四）涵养平常之心

境由心生，境随心变，相同的处境，不同的心态，会有不同的结局。在座的这一批干部你们现在都在同一“起跑线”上，几年后，可能有点干部成长起来了，有的干部可能还在原地踏步甚至倒退，到时候大家可以看一看、比一比，同一批进来的干部，到底谁成长了，谁落后了。当然，有进取之心是好事，但是想得过多、刻意了就会扭曲，就会出现“这山望着那山高”，出现心浮气躁的表现。常言道，谋事在人，成事在天。只要自己脚踏实地、踏踏实实去做了，即使期望落空了，也问心无愧。要把视野放远些、胸襟放宽些、境界放高些，正确看待个人荣辱得失和进退去留，不计较一时成败、一职高低，不沽名钓誉、不互相攀比。凡事从最坏处打算，尽最大的努力，争取最好的结果，以知足感来看待眼前的一切。

“好风凭借力，送我上青云”。年轻干部的成长需要自身奋斗，也需要组织这股暖风关心、培养和教育。刚才，江伟同志宣读了新进人员岗前培训方案，针对培训期间提出了具体要求，请大家认真执行，严格遵守。借此，就培训工作再强调三点意见：一是要关心关爱。多与新同志沟通交流，了解其思想状况、工作和生活需求，做到思想上多关心，工作上多指导，生活上多帮助，对新同志遇到的特殊困难，及时向组织报告、妥善解决，让新来同志充分感受到组织温暖。二是要加强指导。充分发挥“老带新”和“熟带新”的作用，帮助新进人员尽快适应环境，融入集体，熟悉执法工作基本规范和流程，掌握法律规章基本知识，尽快上手工作。三是要注重培养。根据新进人员的特点，合理安排工作岗位，积极搭建平台，适当压些担子，帮助新进人员在工作中积累经验，增长才干，快速成长成才。

同志们，习近平总书记曾说：“有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的人生，才是有意义的人生”。当前正处于东风浩荡、生机勃勃新

时代，希望你们牢记使命、不负重托，以朝气蓬勃的精神、昂扬向上的状态和求真务实的作风，在交通运输这片广阔天地中，建功立业，挥洒青春，为建设高质量道路交通运输执法事业贡献力量！

谢谢大家！

第五篇：新进人员岗前培训

新进人员岗前培训实施方案

一、岗前培训的意义

岗前培训即职前培训，其宗旨在于使新进人员了解单位概况及介绍单位规章制度，便于新进人员能更快胜任工作。在科技和社会高速发展的今天，培养智能型、应用型、创造型的医学人才势在必行。提高医院新进人员素质，进行岗前培训，严把人才关，是这其中必不可少的一个环节，更是提高医疗服务水平的一个重要保障。

对医院新进人员而言，培训可以使他们对医院有更深层次的了解，让他们从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强了他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同；对医院而言，通过培训他们可以吸收一批有活力有能力有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来；对社会和个人而言，培训后的新进人员的素质、技能、道德风貌等更符合医院工作人员的标准，因而能保障医疗的安全性、医疗服务的质量和医疗技术的创新和不断向前发展。

二、培训内容

（一）医院概况

1.院训、服务理念、办院宗旨、2.医院现状（科室设置及硬件设施）

3.医院的发展史及远景

4.医院的行政组织构架

5.医院职工手册

6.医院奖惩制度

（二）职业道德教育

1.责任心

2.医患沟通技巧

（一）医务科培训内容

1.相关法律法规（《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》《医疗机构管理条例实施细则》《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国药品管理法》《医疗事故分级标准》《医疗事故处理条例》）

2.医疗核心制度

（三）医院感染管理制度及相关知识

1.手卫生2.职业暴露3.标准预防4.无菌技术操作5.《疗废物管理制度》6.《院感报告制度》7.《感诊断标准》

三、培训评价考核

为了确保培训工作的全面性和实效性，对新进人员培训必须掌握的知识、技能和态度都必须设定目标进行考核，并且能避免医院的后续培训的内容重叠和资源浪费。在培训方式上，可采取“师生互评”，即医院培训老师对新进人员进行评价，新进人员对培训老师及医院整体情况进行评价，这样新进人员对培训过程中的一些问题以及他们以一个新成员的眼光来看待整个医院系统提出某些意见，双方相互反馈以促进医院与各医疗人员共同进步。

总之，岗前培训对新员工个人、医院和整个医疗卫生事业的发展都起着很大的作用，社会、医院和个人都应该重视起来，将医院岗前培训全面开展起来，落到实处。