第一篇：员干部驻村帮扶工作培训会议上的讲话稿
员干部驻村帮扶工作培训会议上的讲话稿
同志们：
去年X月开始，按照省委、市委的安排部署，我市探索“党员干部驻村任职工作和定点扶贫工作相结合”的工作新思路，从党政机关、企事业单位、人民团体、金融机构、科研院所和驻军等单位选派X名干部，组建X个工作组进村帮扶。半年以来，工作组共为被帮扶地区村民办实事、好事X件；引进到位资金X万元；新建项目X个；修建道路X公里，修建村室X个，解决饮水困难村X个，修建文化教育卫生场所X个，成立农村经济合作社X个。
从这些数据可以看出，我市驻村帮扶工作体现出以下两个特点:一是多数单位比较重视，主要领导能够亲自到村调研指导，解决实际问题；二是阶段性效果比较明显，大部分工作组都能够做到深入调研、制定规划、理清思路、实施项目，整体目标明确、措施得当，为所驻村办了一批实事好事。虽然我市驻村帮扶工作取得了初步成效，但从我们对全市驻村帮扶工作调查了解的情况看，我市的驻村帮扶工作还存在的一些问题，群众对驻村帮扶工作的满意率仅为X%，不满意达X%，这离我们的驻村帮扶工作的初衷与目标还有差距。X月X日市委组织部和X组织召开了全市驻村帮扶工作座谈会，各参会工作组也普遍反映需要对驻村帮扶队员进行工作方法的培训，增强基层工作能力。我和X主任就这次培训进行了多次沟通，由市委组织部和市扶贫办联合举办了这次为期半天的培训会，目的就是通过培训给大家教思路，教方法，解决大家在驻村帮扶中遇到的困难，存在的问题，引导大家服务基层，多干实事，进一步推动我市的驻村帮扶工作取得更深更大的成效。希望大家能珍惜这次机会，使这次培训起到实实在在的作用。
下面，我对今后的驻村帮扶工作提几点意见：
各驻村工作组要明确自身职责，积极完成驻村帮扶各项工作。要针对所包村政策方针普及、村级组织建设、经济发展、社会民生、和谐稳定等方面，分析原因、查找不足，制定村级发展规划，争取帮扶项目。组长单位作为所有帮扶单位的牵头单位，要找准自身定位，做好协调、督促工作，要增强责任感，发挥桥梁和纽带作用，准确掌握所属县驻村帮扶工作的动态，带领组员单位积极主动参与并做好驻村帮扶工作。
工作组在开展工作时可以通过积极主动向选派单位汇报工作开展情况，让领导知道工作组的困难和需求，争取本单位的支持、帮助；可以与分包村的所在乡镇党委沟通，了解分包村最急需解决的问题，了解工作规划中的注意事项，寻找合适的项目推动实施；可以与涉农部门加强联系，在水利、交通、教育、卫生等方面寻找项目，与相关部门开展紧密的合作，为群众建一些实实在在的工程。工作中各驻村帮扶工作组要把握两个重点：
一、帮扶重点再突出。
富有成效地帮助农民增收致富是我们帮扶工作的重点。目前有些驻村队员农村工作经验不足，服务发展的能力不强，不知如何争取资金、引进项目，致使帮扶工作进展缓慢。有不少驻村工作组的帮扶工作仍然停留在“逢年过节为落后户送去一袋米、一壶油、一笔钱”上，而对于如何引导他们利用自身优势致富发展经济，在思路、方法、技术、项目等方面的指导和支援并不多，这种简单粗放的帮扶模式，难以从根本上消除被帮扶地区的落后根源，无法推动落后地区持续发展和自我发展。
所以在帮扶工作中，一要以提高落后地区“造血”能力为重点，推动农民增收致富。当前，经济发展落后村的农民群众，最盼望的就是早日摆穷落后，最大的心愿就是尽快过上富裕的日子。广大驻村干部在为所驻村办实事好事的基础上，要努力变“输血”为“造血”，积极探索农村发展新思路，研究农民致富新途径，激发群众致富的内生动力；要努力引进资金、项目、技术等，有针对性地解决所驻村的出路问题，不断提高落后地区的自我发展和持续发展能力。
二要以解决群众关心的热点难点问题为重点，改善农村生产生活环境。驻村干部要学会运用国家的各项优惠政策，充分发挥自身政治优势和人脉优势，多渠道筹措资金，多方位争取项目，不断加强农村的基础设施建设，努力在教育、医疗、卫生和通水、通电、通路等基础设施建设上实现新突破。
三要以增强村级班子带领群众致富能力为重点，加强农村基层组织建设。要结合全市“狠抓落实年”、后进村整顿和新农村建设等工作，抓好村级后备干部的选拔培养，建好村“两委”班子和党员队伍，改善村两委办公条件，健全各项工作制度；要坚持“扶贫又扶志”，帮助村两委班子不断增强发展集体经济、致富的志气和决心，激发基层党组织的活力，增强其带领群众发展致富的能力，留下一支“不走的工作组”。
二、工作作风再务实。
扎实的工作作风，是做好驻村帮扶工作的前提。有些驻村队员工作还不够务实，容易在没有吃透村情、深入调研的情况下“乱表态”、“瞎指挥”，不能站在老百姓的角度上看问题、想问题。有的工作组制定的帮扶方案，存在着忽视被帮扶地区实际情况，不能理清发展思路，制定的帮扶措施难以实行等问题。有的工作组制定了十分详尽的帮扶方案，但却对群众最急需解决的教育、饮水等困难视而不见。
所以在今后的工作中，驻村帮扶队员一要“亲民不扰民、帮忙不添乱”。要始终在当地党委、政府的领导下，在深入调研、吃透村情的基础上开展工作，帮扶工作要切合所驻村实际，坚决杜绝“下车伊始、指手划脚”，“乱表态，瞎指挥”等情况发生；要用“低调、务实”的工作作风开展工作，做到不吃请、不扰民，不给基层添麻烦，不给群众增负担。
二要多闻“泥土香”，少染“机关病”。要把密切联系群众、改进工作作风的实际举措落实到驻村帮扶的每一项工作和每一个环节，用泥腿丈量民情，用真心换取真情；要多到“田间地头”在联系群众中倾听真正的“民声”，在服务群众中摸到真正的“民情”，进一步拉近与群众的距离感，增强群众的认同感，提高群众的信任感。
三要多打“持久战”，少吹“一阵风”。要带着感情、带着任务、带着问题深入群众，用心贴近民意、用情化解民忧、用力赢得民心；坚持做到调查研究不搞走马观花，访贫问苦不搞蜻蜓点水，联系群众不搞三天打渔两天晒网；答应群众的事情、作出的承诺事项，要说了就算、定了就干、干就干好，要以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头一抓到底、抓出成效，决不能半途而废、无果而终。
同志们，做好驻村帮扶工作任务艰巨、责任重大，大家必须充分认识到驻村工作是密切党群干群关系的重要途径，也是锻炼年轻干部的良好平台，更是党政机关、事业单位应该承担的社会责任，也是落实市委、市政府中心工作的分内职责，是落实中央开展党史学习教育的具体体现。希望大家要进一步强化责任使命，以真心为民的情怀和务实重干的作风，开拓进取，扎实工作，埋头苦干，全面提升驻村帮扶工作的实际成效和水平，用我们的辛勤汗水为广大老百姓的强村福民梦做出贡献。
第二篇：驻村帮扶干部工作体会（范文）
驻村帮扶干部工作体会
—— 帮扶干部话猪缘，持续发展著新篇
俗话说“好农民不会不养猪”，这话不假。在贵州，以干旱、少雨、地无三尺平、人无三分银、刀耕火种而自给自足的少数民族贫困地区，靠大力发展生猪养殖业而实现脱贫致富的例子并不少见。但是，能走持续发展路线者，相对就不多了。既养猪，又走可持续发展之路，变废为宝、资源循环使用而实现能源再生产的农村产业结构优化组合，并且初见成效者，xx乡xx天顺养猪场算是一家。
按照“四帮四促”的相关要求及市、区、乡的安排，我受贵阳市文学艺术界联合会派遣，挂任中共xx乡党委副书记、xx村党支部副书记，结合市文联的工作属性扎实开展帮扶工作。先后在xx村减贫摘帽、自来水改造、送文化到村、维稳工作、蔬菜基地的建立等方面作出了一些努力，收到了一定的成效。特别是在xx村的发展思路上，长期多次在广大村民中开展走访、调研、论证工作，与老百姓同吃同住、与村支两委共同努力，找到了一条“立足xx村情实际，充分调动和发挥党员、群众的积极性，深入实践科学发展观，大力发展生态农业和特色养殖业”的可持续发展治村思路。
通过调研，该村目前外出务工人员较多，约占全村总人数的四分之一以上，而且大多为青壮劳力。这势必会影响到xx村的全面发展。
经反复论证得出一条结论即：“要想留住村民，只有让他们在家里有活干、有钱挣、壮有所用、老有所养。”
针对这种情况，与xx村支两委达成共识后，采用了“支书牵头，村民自愿入股，年底分红”办养殖场的工作方式。到目前为止，全村共有28户村民入股。一般农户按每股xx0元、贫困户按每股2xx元、每户入股资金2万至xx万不等的标准入股。现已筹集总资金近xx0万元。新建了养殖基地x万平方米、猪舍x平方米、母猪定位栏x余个、x立方米高位水池（含自来水设施）1口、办公楼xx平方米、围墙x米、消毒房间x平方米、饲料加工设备1套、产床xx0张、保育舍x张。现养纯种母猪x头、二元母猪x头、存栏生猪x头。初略计算，xx养殖场的成功组建，可解决xx0余名无业人员的就业问题，在全村实现“壮有所用、老有所养”。
如何让新建成的养殖场正常运转？这是个很棘手的问题。认识到养殖场存在的问题后，我多次与村委会研究的结果只有一个即：“支部必须带头、党员必须作模范、并广泛发动群众参与”。在村委会制定了可执行方案后，我们从四个方面开展了工作：
1、在乡党委的支持下，养殖场成立了党支部。该支部现有党员5名。其中预备党员1名，周天顺任支部书记、陈克佩、周应国任支部委员，乡机关社保所韦艳梅同志任党建指导员。这样一来，养殖场有了思想上的保障。
2、在广大群众中开展了“端正思想、转变认识”的工作。由于部分群众在观念上还不能与时代同步。帮扶干部、村支两委、党员同志一起努力，向老百姓进行了广泛宣传，改变了他们“等、靠、要”的传统思想，从而使干部、群众在思想上得到共识。实现了全村闲散资金的集中，为创造更大财富奠定了基础。
3、“要想出成果，人才是关键”。这又是养殖场总结出来的一条新思路。xx先后派5名优秀青年赴xx养殖场等地加强学习培训，学会科学养殖。在借鉴他人成功经验的同时，不断探索自己的新路子。
4、抢抓多元化发展机遇，实现能源再生产。在各级党委政府的大力支持下，xx村在拓展生猪养殖的同时，利用现有猪粪作为天然有机肥料，合理开发利用现有的土地资源，结合自然生态、民风民俗等有利条件，现已开辟蔬菜种植基地xx0余亩。下一步将在打造绿色蔬菜品牌，逐步实现养殖、种植双盈目标等方面做出努力。
今年开春以来，我先后向全村老百姓发放了便民联络卡xx余张；处理群众内部矛盾xx余起；协助摆茶组自来水工程改造解决了该组xx0余人的生活饮水困难；积极投身维稳工作，为xx村安装了xx余枚平安E家报警系统，解决了全村xx0余户村民的防盗安全隐患；协调市文联资金对xx村30余户困难户进行了慰问，并向困难户发放了年货、慰问金等总价为1xx0余元；组织市文联xx余名艺术家送文化到xx，现场为村民书写了春联xx0余副、为村民拍摄冲洗全家福照片xx余张、同时还走访探望了困难群众xx余户；在村民群众中广泛收集各种建议多达xx0条，为下一步工作的开展提供了现实依据；为xx蔬菜基地协调到化肥6.5吨，为蔬菜的保产打下了一定的基础。为戈卡组电机房雷灾积极争取经费，第一时间进行抢修，解决了老百姓的日常用水用电问题。这些帮扶工作的深层次开展，也为养殖场的正常运转争取了宝贵时间。
我相信，在各级政府的大力支持以及全村干部、群众的共同努力下，xx养殖场会越办越好，xx的明天也会越来越美，持续发展的呼声也将在xx越来越高亢！这种高亢的呼声和动力，换来的一定是老百姓的安居乐业和幸福生活。
第三篇：干部驻村帮扶工作考核办法
干部驻村帮扶工作考核办法
为全面落实驻村帮扶工作责任，扎实做好精准扶贫、精准脱贫工作，根据《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作的意见》制定本办法。
一、考核目的
通过考核，进一步增强县直单位参与驻村帮扶工作的责任感和紧迫感，进一步激发驻村干部工作的积极性和主动性，主动承担帮扶责任，全面完成帮扶任务，努力加快贫困村、贫困户脱贫致富奔小康步伐，如期实现全面建成小康社会目标。
二、考核对象
承担驻村帮扶任务的县直单位、驻村帮扶工作队和驻村干部。
三、考核原则
(一)、实事求是。以驻村帮扶工作队进入该村时的贫困状况为考核基点，以实际开展的帮扶工作和取得的帮扶成效为考核依据，全面、真实、准确地对驻村帮扶工作进行考核。
(二)、科学规范。根据驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部的不同职责、不同任务、不同要求，科学制定考核验收指标体系，严格标准，落实程序，有步骤有计划地组织考核。
(三)、客观公正。坚持公开、公平、公正，杜绝暗箱操作、违规操作、人为干扰等，让整个考核工作在阳光下运行，自觉接受媒体和社会各界的监督。
(四)、群众公认。注重群众评议，对驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部所做工作的好坏优劣进行测评，把群众满意度测评作为评定的重要依据。
四、考核内容
1.对驻村帮扶单位考核内容主要包括：单位重视情况、领导调研情况、结对帮扶情况、支持工作情况和干部培养使用情况等。2.对驻村帮扶工作队及驻村干部考核内容主要包括：基层组织建设情况、帮扶工作落实情况、政策宣传情况、工作队日常管理情况、干部群众评价情况和脱贫率情况等。
五、考核方法
(一)、采取统一领导和分工负责相结合。考核工作在县扶贫开发领导小组的统一领导下进行，按照“一年一考核、三年总验收”的要求考核，具体由县委组织部、县扶贫办、县人社局、县财政局、县督察局等有关部门组织实施。考核办公室设在县扶贫办，负责有关考核的日常工作。考核时间原则上定在每年12月中下旬。
(二)、采取日常考查和年终考核相结合。日常考查以定期和不定期的方式进行，主要考查工作队及驻村干部到位到岗、各阶段工作推进情况。年终考核，主要通过述职、个别谈话、听取汇报、查阅台账、实地考察、走访询问、座谈了解和民主测评等方式，全面了解和掌握驻村帮扶单位、驻村工作队及驻村干部的帮扶情况、工作成效，以及乡、村干部群众对帮扶单位、工作队及队员的评价意见，结合考核验收标准，分别做出评定。
(三)、采取自我测评和综合考评相结合。先由驻村帮扶单位、驻村帮扶工作队、驻村干部分别对工作开展情况进行自评，及时报送工作总结。考核办公室根据自我测评情况、平时检查情况、年终考核情况，对整个考核情况进行综合认定。
六、考核认定
依据综合评定情况，分别对驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部做出考核认定，给出考核成绩。
(一)、按照“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个等次，对驻村帮扶单位及工作队的考核结果进行认定。90分(含)以上为优秀，80(含)至90分为良好，60(含)至80分为合格，60分以下为不合格。连续三年考核被评为“优秀”可推荐为先进驻村帮扶单位或先进驻村帮扶工作队。
(二)、按照“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次，对驻村干部的考核结果进行认定。连续三年被评为优秀的，可根据其贡献大小记二等功或三等功。对驻村干部的考核，由考核办公室参照县直单位公务员考核统一组织实施，其评奖评先不占驻村帮扶单位指标。
七、考核结果运用
(一)、考核结果经县扶贫开发领导小组审定后，下发考核情况通报。
(二)、对先进驻村帮扶单位、驻村工作队、驻村干部除通报表彰外，并给予一定的物质奖励。驻村干部考核结果记入个人档案，作为干部提拔使用、评先评优的重要依据。对工作出色、业绩突出的驻村干部，在同等条件下要优先提拔使用。
(三)、对“不合格”的驻村帮扶单位、驻村工作队和“不称职”的驻村干部除通报批评外，将进行诫勉谈话。三年结束后，未完成帮扶任务，没能使贫困村、贫困户如期实现脱贫的驻村帮扶单位和驻村工作队不能撤队，继续留驻该村进行帮扶，直至实现脱贫。对诫勉谈话、批评教育后仍无改进的驻村干部，将按程序进行调整，由驻村帮扶单位重新选派干部接任。
(四)、对驻村帮扶工作中发现的问题，如贪污挪用扶贫资金、违规操作项目实施、弄虚作假应付考核等，将视情节轻重，依法依规做出处理，考核结果一律认定为不合格、不称职。
第四篇：干部驻村帮扶工作方案
最新干部驻村帮扶工作方案
为了贯彻落实中共县委办公室、县人民政府办公室《关于印发<县干部驻村帮扶工作方案>的通知》文件精神，深入推进我社干部驻村帮扶工作，尽快帮助贫困村和贫困户脱贫致富，确保扶贫开发目标任务如期实现，特制订如下工作方案，请认真贯彻落实：
一、指导思想
深入贯彻党的十八大、十八届三中四中全会、省委十届三次四次全会和市委六届五次六次全会精神，全面落实总书记关于扶贫开发工作的一系列重要指示，进一步增强责任感紧迫感和使命感，坚持群众路线，坚持科学扶贫、精准扶贫，坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部，推进贫困村加快发展，贫困人口脱贫致富，为加快推进全县全面建成小康社会奠定坚实基础。
二、驻村帮扶联系点基本情况
按照县委、县政府的统一部署，我社定点联系帮扶镇村，并安排纪检组长吴红英同志作为驻村派驻干部，加强村两委会帮扶助推工作。
镇村距场镇3.5公里，属于旱片死角，自然条件差，基础设施薄弱，村社道路建设不完善，村道公路不畅，社道大多未硬化。该村共有11个村民小组，农户312户（其中五保户9户、低保户37户、建档立卡贫困户89户），农村人口1078人（其中建档立卡贫困人口156人、残疾人16人、中职、高职在校学生3人），平均每年劳务输出752人，在家人口326人，在家劳动力仅100人左右。全村耕地面积972亩（其中田348亩，土624亩），林地面积为130亩，山坪塘、渠道、蓄水池等设施大部分年久失修，个别地方人畜饮水困难，灌溉保证率较差。该村以传统农业为主，产业单一，抵御自然灾害能力差，农民增收困难，2014年人均年收入1680元。
三、主要工作任务
（一）注重实际，狠抓规划落实。协助帮扶村修改制定发展规划书，按照“一村一策”、因地制宜思路，县社深入实际调研，帮助指导该村制定修改完善发展规划书，使规划书更加贴合实际、更加具有可操作性、更加能够帮助村脱贫致富。并整合资源、明确项目资金打捆使用，打牢帮扶村脱贫致富、加快发展的基础。
（二）改善民生，跟进服务。帮助帮扶村推进基础设施建设，完善农田水利、道路交通、便民服务等配套设施，跟进文化、卫生、就业等公共服务，帮助解决群众行路、饮水、就医、购物等方面的实际困难，切实改善农村生产生活条件。
（三）明确支撑产业，推进产业建设。引导帮扶村干部群众树立市场经济理念，选择确定特色优势产业，以县社智力、技术、资源等优势，帮助帮扶村解决在发展特色优势产业中遇到的困难和问题，切实加快产业发展步伐。
（四）增强“造血”功能，注重人才培养。帮助村“两委”干部培养、回引一批致富带头人，注重从优秀致富带头人中培养发展党员，为其长期发展提供人才支撑。
四、工作措施
（一）加强领导。为加快帮扶村脱贫致富，确保扶贫开发目标任务如期实现，我社特成立干部驻村帮扶工作领导小组，由县社党组书记、主任任组长，党组副书记，纪检组长、驻村帮扶派驻干部任副组长，为工作组成员，领导小组下设办公室于县社综合办公室，兼任办公室主任。
（二）结对帮扶。为更好地开展干部驻村帮扶工作，更全面地帮助贫困户脱贫解困，我社实行机关干部职工“结对帮扶”制度，全社机关干部职工每人定点帮扶一户贫困户，并开展进村入户结对帮扶活动，更好地了解社情民意，帮助制定脱贫计划，尽快解决生产生活中的困难，争取早日脱贫致富。
（三）精心开展。全体干部职工要按照安排，积极参与干部驻村帮扶工作，县社领导要带头组织、带头参加活动。县社主要领导每年到帮扶镇调研不少于2次，到帮扶村蹲点调研不少于4次。县社其他领导深入帮扶镇、帮扶村全年不少于9次，机关其他干部职工不少于7次，深入帮扶点，走进帮扶户，体察民情，了解民意，宣传政策，确保干部驻村帮扶工作推进有力，群众满意。
（四）加强监督。县社要按月公布驻村帮扶工作开展情况，季度一小结、半年一总结、年终一考核，对不参与活动或工作不负责任者，县社要给予严肃批评或扣减工作津贴。
第五篇：在全镇干部驻村帮扶工作推进会上的讲话稿范文
在全镇干部驻村帮扶工作推进会上的讲话稿范文
乡村振兴战略、脱贫攻坚“九大冲刺行动”紧密结合，以组织体系建设为重点，进一步加强镇机关和村一级党建工作，下面是关于在全镇干部驻村帮扶工作推进会上的讲话稿范文。
篇一
同志们：
刚刚行政村14名第一书记都做了述职，对之前开展的工作做了很好的总结，对下一步的工作安排思路也比较清晰。2019年是全县脱贫摘帽之年，今年11月将接受各级验收，脱贫攻坚已进入关键时期，更需要帮扶干部超长的力度和必胜的决心，坚决打赢脱贫攻坚战，作为国家工作人员，“脱贫攻坚、我要当先”这是我一直提醒自己的话，决胜脱贫攻坚是我们的责任，也是历史赋予我们的光荣使命，趁此机会，对帮扶干部提出几点要求。
一是把握“一条主线”，增强追赶超越政治自觉。2019年工作目标任务是明确的，各位党员干部要把加快发展作为第一要务，把脱贫攻坚作为头等大事，扎实苦干、奋勇争先，目前，我镇脱贫攻坚走在全县的前列，10月底，将接受各级验收，全镇还有 的贫困户 未得到解决，时间紧，任务重，脱贫攻坚到了聚力冲刺的最关键时刻，各位要勇挑重担，强化政治自觉和行动自觉，认认真真把脱贫摘帽办好，要把提高脱贫质量放在首位，全面理解和把握习近平总书记在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上的重要讲话精神，紧紧围绕脱贫摘帽大局，紧盯脱贫退出任务，精细把控贫困户脱贫验收标准和帮扶工作要求标准，对标先进，找到差距，把当前正在干的事情干好，为打赢脱贫攻坚战、加快全面小康再做贡献、再立新功。
二是紧盯“短板弱项”，坚强推动发展战斗堡垒。机遇是可贵的，信心是坚定的，要充分运用大排查结果，查找帮扶工作存在的弱项短板，始终坚持问题导向，创新开展帮扶工作，着力解决脱贫摘帽帮扶工作的“瓶颈”，帮扶部门、单位、帮扶责任人、第一书记核心力量持续用情用力，找准原因，落实措施，要制定“时间落实表”，对扶贫政策落实、项目落实、资金落实、责任落实，对各项任务目标做到“周清”、“月清”、“季清”、“年清”，深入开展脱贫攻坚政策宣讲，推动个户产业发展，群众持续增收，及时化解群众诉求，做深做实做细群众工作，激发群众内生动力，不断提高满意度和认可度。要善于整合资源，排兵布阵，善于引导群众、组织群众，增强执行落实能力，着力补齐短板，通过问题整改落实增强脱贫摘帽成果，在10月底前完成全部目标工作任务，确保帮扶工作能接受各方验收。
三是强化“正向激励”，开创脱贫摘帽生动局面。脱贫攻坚越到关键时期，越需要弘扬严实作风，凝聚万众一心、全民参与的强大合力，坚持把主要精力投入到脱贫攻坚决战中，牢固树立以人民为中心的发展思想，切实做好就业、行路、住房、饮水、教育、医疗、社保等群众关切的工作，坚持以实字为本、干字当头，做足精准文章，下足绣花功夫，落实好。“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”，有权必有责，看一个干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神，作为一名党的干部，必须将高标准履职尽责作为基本要求，日常工作要尽责，难题面前敢负责，出现过失敢担责。
四是坚持“用心用情”，提升务实为民服务意识。“脚下有泥，心中才有底”。帮扶干部要牢记责任和使命，倡导立说立行的高效作风，争先领先的创优作风，抓深抓细的实干作风，认真履职尽责，攻坚克难。要准确把握脱贫标准，明确工作方向，坚持问题导向，深化作风建设，扑下身子，下沉到村、扶持到户，切实把思想和行动统一到上级的要求部署上来。谋划发展，要牢固群众观点，多想一想看一看，多干打基础、利长远的事情，要继续扎根一线、合力攻坚，真正把做事的出发点放到办实事、求实效上，让发展的步伐更加坚实、更加可持续，确保扶贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫成果真实，让脱贫摘帽经得起检验。
五是卯足“干劲拼劲”，打响脱贫摘帽过硬品牌。一分部署，九分落实，要认真落实县委、县政府出台的脱贫攻坚帮扶责任人“双签到”“帮扶周”等相关规定，卯足干劲、鼓起拼劲、保持韧劲，抓好整改，坚决打赢“一达标、两不愁、三保障”战役，要以永不懈怠的精神状态砥砺前行，全力打好“基础设施建设、产业扶贫、易地扶贫搬迁、教育医疗住房‘三保障’”四场硬仗，全力抓好“精准管理、农村人居环境整治、就业扶贫、思想扶贫、法治扶贫、东西部协作扶贫、社会扶贫、党建扶贫”等重点工作，要以一往无前的奋进姿态加速奔跑，在高质量脱贫摘帽中激流勇进，要防止思想松劲，尽职尽责，真正做到高举旗帜，实现2019年顺利摘帽。
同志们，“驻村工作要坐得住冷板凳，下得了苦功夫”，作为第一书记，驻村干部，面对各项细小复杂的工作，都要保持一颗实干的踏心，苦干的决心，持久的耐心，面对群众工作，每一项工作都要细致入微，每一个步骤都要严格执行，我们要直面矛盾和问题，主动接受挑战，大胆开拓创新，努力创造经得住实践、人民和历史检验的业绩。
篇二
同志们：
今年起，中央、省、市、县对干部驻村帮扶工作将加大明察暗访的次数和力度，采取到村入户视察帮扶项目现场、查阅软件资料、走访座谈贫困群众、调查了解基层干部等形式，进行反复检查督促。要求各乡(镇)党委政府，以及参与干部驻村帮扶工作的县直机关企事业单位，高度重视，安排专人，认真准备，查漏补缺，做好有关软件资料。
今天，按照我按照县委、县政府2016年2月17日的会议精神和县直机关工委有关干部驻村帮扶工作的总体要求，结合我镇工作实际，主要讲以下三点意见。
一、有关干部驻村帮扶工作的软件资料准备
(一)帮扶方案和工作意见：
1.《村三年帮扶方案》和《2016实施计划》、《2016实施计划》;——具体责任人：由各村干部驻村帮扶工作组成员和该村两委干部共同完成。
2.镇党委政府的《干部驻村帮扶工作意见》红头文件;——具体责任人：由镇党务办制定完成，下发各村学习和存档。
3.贫困村贫困户的户户脱贫规划;——具体责任人：由各村干部驻村帮扶工作组成员与贫困村贫困户进行对接，共同制定。
(二)组织机构和工作制度：
4.镇党委政府成立的《镇干部驻村帮扶工作协调小组及办公室的通知》红头文件，明确具体人员和工作职能职责。——具体责任人：由镇党务办制定完成，下发各村学习和存档。
5、镇党委、政府成立《驻村工作组的通知》的红头文件，人员包括：组长(由乡镇在职副科职领导干部担任，书记、镇长不能担任组长，可以担任联系主要乡镇领导)，组员(由市县帮扶部门下派干部、乡镇驻村干部、农技干部担任，村干部不属于驻村干部的范畴);——具体责任人：由镇党务办制定完成，下发各村学习和存档。
6、《“五个一”全覆盖统计表》：(每个贫困村都有1名县级领导——就是联系各乡镇的县级领导，每个贫困村都有1个驻村帮扶工作组，每个贫困村都有1个帮扶单位，每个贫困村都有1名第一书记，每个贫困村都有1名农技干部)——(3个贫困村前期已准备，请在村级资料中存档备案)
7.镇党委政府制定的《镇干部驻村帮扶工作的有关管理制度》;——具体责任人：由镇党务办制定完成，下发各村学习和存档。
8.镇党委政府制定的《镇干部驻村帮扶工作的考核办法》;
9.2016年乡镇对驻村工作组的《县干部驻村帮扶工作组工作考核评分表》;
10.2016年乡镇对驻村干部的《县干部驻村帮扶工作驻村干部考核评分表》;
11、镇党委与市县部门派驻的驻村干部(第一书记)签订的《责任书》;
12、帮扶单位与贫困村签订的《帮扶目标责任书》;
(三)工作总结和帮扶成效：
13.镇党委政府的《2016年干部驻村帮扶工作总结》;——具体责任人：由镇党务办制定完成。
14.《2016村驻村工作组工作总结》或者《驻村工作组的工作述职报告》;——具体责任人：由镇驻村工作组成员(驻村干部)起草，由镇驻村工作组组长(包片领导)审核后形成书面材料，交镇党务办存档备查。
15.《2016村驻村干部工作总结》或者《驻村干部个人的述职报告》;——具体责任人：由镇驻村工作组成员(驻村干部)亲自撰写，形成书面材料，交镇党务办存档备查。
16.市县帮扶单位《2016帮扶工作总结》——具体责任人：由市县部门派驻的驻村干部(第一书记)完成。帮扶单位《2016帮扶工作总结》由(第一书记)起草，由市县帮扶单位领导审核后形成书面材料，(第一书记)个人的述职报告要亲自撰写，形成书面材料，交镇党务办存档备查。
(四)工作台账和图片信息：
17.《2016镇村贫困群众脱贫销号统计表》：包含贫困户户主姓名、家庭人口、2016年人均收入、户主脱贫签字认可等栏目;——(我镇2016暂时无)
18.《结对帮扶统计表》：要包括联系该村的市县领导、参与帮扶的市县单位所有领导和干部、驻村干部(含第一书记)对贫困户结对帮扶全覆盖，帮扶干部结对不完，可以动员乡镇和村干部参与结对帮扶。贫困群众少、干部多的，可以多名干部结对帮扶一个贫困群众——(3个贫困村前期已准备，请在村级资料中存档备案)。
19、《2016工作情况统计表》;我的理解是指驻村帮扶工作大事记清单)
20、帮扶单位主要领导，或者驻村干部到贫困村讲党课、宣传政策等材料;——具体责任人：由市县部门派驻的驻村干部(第一书记)和镇驻村工作组成员(驻村干部)收集整理完成，交镇党务办存档备查。
21.帮扶单位走访、慰问结对联系困难群众送资金、物资的台账或者表册等;——具体责任人：由市县部门派驻的驻村干部(第一书记)和镇驻村工作组成员(驻村干部)收集整理完成，交镇党务办存档备查。请镇民政办胥小勤提供相关资料。
22.结对帮扶活动照片、图片、信息等;——具体责任人：由市县部门派驻的驻村干部(第一书记)和镇驻村工作组成员(驻村干部)收集整理完成，交镇党务办存档备查。
23.贫困村的贫困群众识别台账;(我的理解是指前期各村开展的精准扶贫回头看时所作的资料。如：前期摸底表、民主评议、公示等系列资料归档)
(五)其他有关资料：
24.所有驻村工作组成员的《工作日志》，每周至少3次以上，驻村工作组组长要调阅签署意见;《工作日志》有关内容由乡镇安排有关人员录入《全省脱贫帮扶六有系统》，网址：，每个乡镇一个户名和一个密码，由乡镇统一保管和使用。——请各位驻村工作组成员按照要求认真填写好《工作日志》，以便下一步开展录入工作。
25.所有市县单位下派到贫困村的驻村干部是党员的，组织关系转到该贫困村的《组织关系介绍信》，通过乡镇党委转到村，加盖乡镇党委印章;——具体责任人：由镇党务办谢柳完成，存档备查。
26.《村两委会会议记录》、《村三会一课记录》等，要有驻村干部的讲话记录;——具体责任人：由村两委成员完成，存档备查。
27.《村两委会干部会议点名册》、《村党员会议点名册》、《村党支部党员基本情况登记表》等，要有下派党员干部的姓名以及点名记录等;——具体责任人：由村两委成员完成，存档备查。
二、工作要求
1、镇党务办、镇扶贫办、村两委要做到所有资料收集齐全、分类科学、加盖封面、摆放有序。(打印分类封面名称、用拉杆合页文件夹等夹好或者装订完好)所有资料镇党务办、镇扶贫办、贫困村办公室都要有一份，确保中央、省、市、县各级检查组随时明察暗访所需要。
2、具体时间时限：大部分资料必须在2016年2月22日星期一上午完成。镇党务办资料由谢柳督促收集、镇扶贫办资料由胡勇督促收集、村两委资料由各派驻的驻村干部(第一书记)和镇驻村工作组成员(驻村干部)收集整理完成。
3、工作纪律：
因中央、省、市、县对干部驻村帮扶工作督查在即，请各位干部要高度重视，限期完成。凡是逾期未完成，被上级单位督查后，发现问题的，一律按照责任倒查顺序严肃问责。
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