政绩考核心得体会2020与年度双拥情况报告2020（5篇范文）

第一篇：政绩考核心得体会2020与年度双拥情况报告2020

政绩考核心得体会 5 篇与 2020 年度双拥情况报告 5 篇

政绩考核心得体会 5 篇

【篇一】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。

中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，树立以人民中心的政绩观，用心用情用力解决群众关切的实际问题。

作为广大领导干部，我们要紧紧着眼于高质量发展的政绩考核，从政治高度深刻理解政绩内涵，坚定践行以人民为中心的发展思想。要“为民思、以民思、先民思”，真正的考虑人民群众的获得感、幸

福感、安全感，真正的考虑中国最广大人民的利益，考虑怎么做更能够提高群众的收入，考虑怎么做更能够维护群众的利益，考虑怎么做更能实实在在帮助群众解决实际困难，考虑怎么做更有能够让群众过上幸福美满的生活。要始终以“功成不必在我，功成必定有我”、“我将无我，不负人民”的崇高情怀，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事，甘于“舍小我，为众民”，坚持以人民为中心创造政绩，真正的为人民办实事、办好事、办大事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，决不辜负党和人民的信任与重托。

【篇二】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下称《通知》），为高质量开展干部政绩考核工作亮起了指路明灯。对标要求，政绩考核要控好“分”“数”“线”：打实“客观分”、用巧“大数据”、认牢“基准线”。

打实“客观分”，为政绩考核竖起“正衣镜”。政绩考核不能唯分数论，但是一个客观、真实的考核分数却是评价干部政绩的重要参考，是能直观照出干部政绩的“正衣镜”。分数的“客观”要客观在因事因地制宜上，要坚持“定性与定量相结合”，实行“分级分类考核”，针对事项的实际情况精准设置指标，注重“格次赋分”，不搞“一刀切”。分数的“客观”还要客观在“打分人”上，要增强群众参与度，要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，群众也应是考核“打分人”。要将“客观”的理念贯穿考核始终，求“实”避“虚”，打出能真实反映干部政绩的分数。

用巧“大数据”，为政绩考核丰富“信息库”。政绩考核涉及的因素方方面面、相互交错，丰富的参考“数据库”能让政绩考核更全面、便捷、高效。《通知》指出，要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。这既说明了运用“大数据”的重要性，也说明了运用“大数据”的途径。一方面，要注重多元化收集干部政绩情况，要拓宽渠道、拓展维度，要用好平时考核、专项考核等多种方式，丰富数据收集。另一方面，要加强综合分析研判，将各类“数据”整合到综合绩效评价体系中，使干部考核数据随时可见、可用，干部政绩随时可量、可考。

认牢“基准线”，为政绩考核统一“度量衡”。是否能“贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署”、是否能“践行以人民为中心的发展思想”，这两点从顶层设计到基层实践互为统一、贯穿一致，形成了政绩考核的“基准线”，是衡量领导干部实际表现和工作实绩的基本方向和重要依据。政绩考核要以此为标准，坚持党中央部署、强调什么就考什么，坚持人民群众期盼、需要什么就核什么。也只有这样，才能以政绩考核的“指挥棒”引导各地、各级领导干部步调一致，贯彻新发展理念推动高质量发展。

【篇三】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展，落实《党政领导干部考核工作条例》，进一步改进地方党政领导

班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。

发挥好政绩考核指挥棒作用要将工作实绩与贯彻落实党中央决策部署有机结合。工作实绩是领导班子及其成员在贯彻执行党的路线、方针、政策，履行岗位职责，实现工作目标的实践中所取得的成绩和效果。全面准确地考核和评价工作实绩，是加强领导班子和干部队伍建设，推进党的建设的一项重要措施。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。

发挥好政绩考核指挥棒作用要坚持一切为了人民、站稳人民立场。人民群众是我们党的力量源泉，人民立场是中国共产党的根本政治立场。习近平总书记强调：“为人民谋幸福，是中国共产党人的初心。不忘这个初心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。”政绩考核要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。领导干部只有深刻践行以人民为中心的发展思想，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，才能真正做到用心用情用力解决群众的实际困难。

发挥好政绩考核指挥棒作用要坚持定性分析与定量考核相结合。政绩考核工作是个复杂的系统工程,它贯穿于执政全过程，只有将定性分析和定量考核结合起来，才能科学准确地评价领导干部，才能有效地调动领导干部工作的积极性和创造性。这就要求要优化考核内容，优化考核内容，就要有好的标准。好的标准是做好考核工作的基础，好的标准应具备一下三点:一是要具有民主性和透明度。民主性是实现客观公正的必要条件，是首先要把握的原则。二是标准的“宽严”要适度，使用中要具有一致性。标准过高过严，多数干部为此而望而生畏，失去信心，会使考核难以实施；标准过低过宽，也难评价出干部的优劣。三是标准要明确，具有可操作性。要根据不同单位、不同类型、不同环境、不同层次的领导干部情况来设计考核内容和考核尺度。

用好政绩考核这根“指挥棒”，让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的机制立竿见影，为完成高质量发展目标任务奠定坚实的基础。

【篇四】

为政之要，惟在得人。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，突出政绩考核的激励先进、淘汰落后的“指挥棒”功能，因此，干部考核重在考出“实绩”、考出“精准”、考出“严格”，激励干部担当作为，树牢正确的政绩观。

瞄准政绩考核，突出“实绩”关键词。实现干部管理高标准、严要求，政绩考核须做到“实打实”。将政治标准放在首位，在“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向下，教育引导干部牢固树立正确的政绩观、义利观、事业观，始终做到忠诚干净担当。用好考核“指挥棒”，瞄准干部工作实绩，让勇于担当作为的好干部“更上一层楼”，以积极主动作为提升干事创业“精气神”。用好考核“方向标”，让“优胜劣汰”成为遴选好干部的“硬杠杠”，立好考核标尺，让“实绩”成为检验好干部的“度量衡”，持续增进干部队伍的积极性、主动性、创造性。

善用政绩考核，把握“精准”核心词。在干部考核内容上，要实行分级分类考核，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，究其首要之义，精准设置是核心。根据一系列的考核指标体系，充分考虑发展不平衡因素，构建多维化、立体化、差异化、精准化的“知事、察人、识人”的分析研判机制。特别是群众关切的民生领域，增强群众参与度、安全感、满意度，真正把为民、惠民、便民、利民落到实处。要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，对准实绩考核“焦距”，运用好定向管理、定性表述、定量测算，提升干部各个阶段考核“精细度”，把“何时考、考什么、怎么考”结果运用转化到各领域各方面，力求系统全面、客观真实、科学可行。

运用政绩考核，体现“严格”中心词。改进推动高质量发展的政绩考核，把常态化开展政治素质考核与工作实绩考核相结合，让政绩考核落细见效，严格考核要牢记。既看政治表现又看实绩担当，重点检验考察对象是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把听党话、跟党走转化为推动高质量发展的实际行动，让政治标准具体起来、鲜明起来、落得下来，进而引导各级干部严守政治言行“硬杠杠”，以高质量发展实绩践行“两个维护”。同时，切实强化结果运用，把考核高质量发展的结果作为选人用人、评奖评优的重要依据，把有政绩、干实事、群众爱的干部选出来、用起来、留下来。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，紧紧抓住干部“实绩”、运用“精准”方式、强化“严格”手段，切实把“谋其位、担其责、尽其能”作为干部成长成才的基本遵循，在奋斗历程中不断呈现出实实在在的政绩。

【篇五】

考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位、贯穿始终，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，督促激励干部从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数，以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。

民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。干部业绩在实践，干部声名在民间。考核领导干部政绩要多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解群众的真实评价，注重体察群众的主观感受，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，引导领导干部始终坚持人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。考核贵在精准，也难在精准。要进一步优化考核内容，改进考核方式。对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，用好年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式，综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。

习近平总书记强调，必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。党的十九届五中全会要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。当今世界正在经历百年未有之大变局，我国发展内部条件和外部环境正在发生深刻复杂

变化。我国已转向高质量发展阶段，即将迎来“十四五”时期，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，推进国家治理体系和治理能力现代化，迫切需要充分发挥政绩考核的指挥棒作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，不断提高各级领导干部贯彻新发展理念的能力和水平。

2020 年度双拥情况报告 5 篇

【篇一】

近年来，作为县双拥领导小组成员单位，xx 县人社局按照县委、县政府要求，在县双拥办的指导下，坚持以军民融合式发展，推动国防建设和经济建设良性互动为原则，从构建社会主义和谐社会的现实需要出发，紧密结合人力社保部门职能，认真履行双拥工作成员单位职责，解放思想、真抓实干，全面落实双拥工作各项目标任务，取得明显成效。

一、加强组织领导，工作机构建设坚强有力我局一直高度重视双拥工作，把双拥工作列入本单位重要议事日程。今年，因工作需要，又及时调整了双拥工作领导小组。领导小组

由局长陈绍峰同志任组长，局纪委组长李剑鸣同志任副组长，相关科室、单位负责人为成员，负责组织、指导全局的双拥共建工作。领导小组根据工作情况召开专题会议，学习双拥政策，研究部署双拥工作，有领导、有计划、有重点地开展工作。年初，把双拥工作列入全年工作计划，结合部门工作实际，将军转干部安置、随军家属和退役士兵就业、培训、社会保障等工作责任落实到科室、单位和个人，做到职责清楚，任务明确，并将双拥工作纳入年度综合目标考评和工作人员考核范围，加强督办落实。全局形成了主要领导全面抓、分管领导按条线分工亲自抓、工作人员具体抓，上下联动，各科室、单位协调配合的双拥工作格局。

二、履行工作职能，政策法规落实扎实到位一是切实做好军转干部安置工作。近年来，我局认真总结军转干部安置的经验，不断探索公开、公平、公正安置军转干部的有效途径，全面贯彻落实上级军转安置政策，把妥善安置好军转干部作为一项政治任务。在安置计划的制定上，早摸底、早协调、早准备，提前收集和整理各接收单位意见。在此基础上，主动与相关部门协商，积极向县领导汇报，取得支持，努力为军转干部争取更好的发展岗位和环境。通过扩大政策宣传覆盖、做好失业登记备案、严格就业困难认定等方式，按照《关于下达 2020 年自治区购买公益性岗位计划的通知》（宁人社发〔2020〕50 号）相关规定，对认定为就业困难对象的退伍军人实行公益性岗位优先安置办法。同时，努力解决随调、随迁家属安

置难的问题。把随调家属的工作安排列入分配计划，与转业干部同时接收。目前，为 2 名退伍军人安置了公益性岗位。

二是努力扶持复退军人、随军家属创业就业。一直以来，在县委、县政府高度重视下，我局将扶持复退军人、随军随迁家属就业工作作为一项长期重要任务来抓。针对有创业意愿、具备创业条件的退伍军人，免费进行创业培训，并提供政策咨询、项目信息、开业指导等一条龙服务，激发他们积极投身创业的热情。在自主创业期间，针对创业资金紧缺的退伍军人及家属，简化贷款审批手续，使退伍军人尽快拿到创业启动资金，给予最高额度 10 万元的创业担保贷款。目前，共有 4 名退役军人申请创业担保贷款，全部给予了贷款支持，共计发放贷款 40 万元。与此同时，我局从支持国防和军队建设、做好双拥工作的大局出发，进一步提高认识，增强责任感和自觉性，把随军家属就业、再就业工作纳入就业再就业总体规划，充分利用用工调查的用利时机，及时掌握随军家属就业需求，大力开展就业指导，帮助她们了解市场就业形势，树立正确的择业观。积极鼓励复退军人、随军随迁家属自主创业、自谋职业，根据他们自身的特点、能力和社会需要，及时为他们推荐创业项目、组织创业培训、提供创业信息，切实为他们成功创业保驾护航，打开致富门路。

三是认真做好涉及军队人员的社会保障管理服务工作。对在单位安置或就业的军队复退人员及随调配偶，督促用人单位按规定及时缴纳社会保险费。对已办理军龄登记手续后按规定参保缴费的复退人员，其实际缴费年限与军龄合并计算为缴费年限。认真贯彻《中国人

民解放军配偶随军未就业期间社会保险暂行办法》、《关于未就业随军配偶基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》等相关政策规定，切实做好军人配偶的养老保险工作，对随调、随迁军人配偶社会保险关系转移予以优先办理，主动做好外省市转入个人账户与本地政策的衔接，确保军属个人账户权益。

三、立足行业特点，双拥共建活动富有成效作为双拥工作成员单位，我局始终恪守双拥工作职责，积极开展形式多样的拥军优属活动。紧密结合工作实际，广泛开展以爱国主义为核心，以热爱人民军队为主题的国防和双拥宣传教育。增强干部职工的双拥意识和国防观念。利用局网站、简报、集中学习、召开会议等方式，大力弘扬拥军优属的社会风尚，宣传人力资源和社会保障工作有关拥军优属的政策规定和各项优惠服务措施，使双拥工作成为干部职工的自觉行动，把为部队排忧解难作为双拥工作的立足点。形成全局支持双拥、参与双拥、推进双拥的浓厚氛围。

我们将充分认识新形势下加强军政军民团结，做好双拥工作的重要性，在县委、县政府的坚强领导下，继续把双拥工作摆在更加突出的位置，进一步增强做好双拥工作的责任感和紧迫感，为进一步密切军政军民联系，不断巩固和发展军政军民团结，实现全县经济社会平稳较快发展做出更大贡献。

【篇二】

一、加强领导

强化领导促进“双拥”工作合力形成，乡党委、政府始终把“双拥”工作摆在维护国家长治久安、稳定社会、经济发展的重要位置，纳入全乡经济社会发展总体规划，常抓不懈。认真落实领导责任制，及时调整充实“双拥”工作领导小组成员，乡人民政府乡长担任组长，乡武装部部长担任副组长，相关职能部门负责人为成员，对全乡“双拥”工作进行统一领导、组织和协调。领导小组定期召开会议研究“双拥”工作重大事项，部署“双拥”工作任务，形成了乡主要领导亲自抓，各部门协调配合，社会积极参与，齐抓共管的“双拥”工作新格局。各职能部门积极发挥优势，加强联系沟通，齐抓共管，互相补台，形成整体工作合力，广泛开展军民共建活动，确保拥政爱民工作与拥军优属工作协调发展。

二、强化宣传教育弘扬爱国主义精神，增强国防观念，提高广大群众拥军爱国的自觉性，必须做好广泛深入宣传和教育工作。乡“双拥”工作领导小组把加强宣传教育作为“双拥”工作的一项重要内容来抓，运用标语、宣传栏等开展宣传教育。一是邀请县关工委的老同志和乡武装部领导为学生讲述当年为祖国为革命英勇斗争的事迹，以此激励广大青少年珍惜今天的美好生活，热爱祖国，热爱我们的子弟兵;二是在征兵期间大力宣传，使广大适龄青年积极踊跃应征入伍，为部队添砖加瓦，输送新的血液。

三、积极开展“双拥”活动

拥军优属，拥政爱民是我国军民在长期革命斗争和社会主义建设中形成的光荣传统。一是在“八•一”期间组织复员军人代表、伤残军人代表、现役军人家属代表和退伍军人代表参加“八•一”座谈会，共商全乡的发展大计为我乡的经济建设出谋划策;二是在“八•一”和春节期间组织慰问组慰问优抚对象，让他们感受到政府对他们的关怀和爱护;三是给在部队服役的战士写信，让他们了解党和政府对家里的优待情况，了解我乡的经济发展，使现役军人在部队里能安心投入到保家卫国的工作中去。同样也使他们感到“一人参军全家光荣”，发扬我军的优良传统。四是在各村组织为优抚对象做好事，送温暖等活动，让他们感受到全社会对他们的关心及照料;五是积极组织共青团员开展爱心献功臣活动，为老革命军人送去生活用品，挑水洗衣，打扫卫生等，同时老革命军人为他们讲述当年为祖国建设英勇战斗的事迹，使他们了解历史，受到教育，以此激励广大青少年珍惜今天的美好生活，更加热爱祖国，热爱我们的子弟兵。

四、进一步落实各项优抚政策我乡对义务兵家属实行普遍优待，对正在服役的军人按文件精神，按标准发放农村义务兵家属优待金，根据县民政局要求将全乡农村义务兵的优待金在“八•一”前全部存入存折，年底全部发完。春节、“八•一”期间慰问优抚对象，在“八•一”召开座谈，并未参会代表发放误工补贴。在做好拥军工作同时，积极做好优抚工作。注意解决好优抚对象的“三难”问题，认真掌握和了解他们的生活、住房、医疗情况，在救济方面给予优先照顾，把优抚政策落实到实处。

经过一年来的努力，我乡“双拥”工作取得了一定成效，“双拥”整体水平有了新的提高。但我们也清醒地认识到，我乡“双拥”工作还存在一些不足之处。在今后的工作中，我们将以先进乡镇为榜样，继续在县“双拥”办的关心指导下，按照“同呼吸、共命运、心连心”的总要求，坚持标准，强化措施，开拓创新，不断完善“双拥”各项工作，推进我乡“双拥”工作上新的台阶，为巩固我县的省级双拥模范城再创辉煌。

【篇三】

为推动双拥工作持续健康发展，全面落实全省双拥模范县创建工作，实现我县创建全省双拥模范城（县）“七连冠”，我局根据实际情况，结合省市“双拥”工作要求，从业务工作着手，着力提高“双拥”工作水平。现将 2020 年度我局双拥工作汇报如下：

一、加强组织领导我局是成立以来，高度重视，将双拥工作作为中心工作来抓。为实现我县创建省双拥模范县“七连冠”，推动“双拥”工作发展，我局成立了以局党组书记、局长为组长，党组成员为副组长，各股室负责人为成员的双拥工作领导小组，负责组织、指导全局的双拥共建工作。建立各项双拥工作领导小组工作制度，定期召开会议，组织干部职工学习上级有关政策，明确双拥工作职责，增强双拥工作责任感，落实各项双拥政策，为推动双拥工作发展贡献力量。

二、加强宣传引导

我局成立之初即制定了 2020 年度双拥工作计划，充分利用我局服务中心和退役军人面对面的优势，按计划采取多形式、多层次进行双拥宣传活动。5 月上旬，我局结合悬挂光荣牌工作开展《xx 省军人军属权益保障条例》宣传活动，要求各单位、乡镇在为现役、退役军人和烈士家属挂光荣牌时，展开条例宣传并做好解释工作，送政策入户。我局推荐 2004 年底退役军人的杨良裕同志参加全国“最美退役军人、模范退役军人”的评选活动，并成为全市唯一获此殊荣的退役军人，为全市退役军人做出榜样。同时在 xx 电视台、宣传栏等多种平台宣传其事迹，营造浓厚双拥氛围。

三、深入开展走访慰问活动 7 月，我局开展“退役军人走访月”活动，县领导及我局工作人员走访慰问退役军人。7 月 22 日、23 日、26 日三天为县领导专门接访退役军人日，通过县领导接访进一步宣传政策，同时解决部分退役军人实际困难。县退役军人事务局领导每人走访慰问三位以上退役军人，到退役军人身边去，了解其思想动态及生活状况，及时做好政策宣传解释工作，为其解决实际困难，使其感受到党和政府的温暖。

四、落实各项优抚政策自单位组建以来，我局按照上级要求，对全县优抚数据做了梳理审查，核对各类优抚资金发放情况，特别是针对两参人员、带病回乡退役军人的优抚资格落实情况，组织工作人员到县武装部、人社局等地查阅档案、核实资料，确保数据准确。一是及时、足额落实各项优

抚政策，按时发放优抚对象抚恤补助金。及时对抚恤补助标准进行调整并适时进行补发，使我县优抚对象抚恤补助标准达到和超过了国家规定标准。2020 年，我县为 701 名重点优抚对象发放抚恤补助金 828.98 余万元，为部分农村籍 60 岁退役士兵(657 名)发放生活补助金 154.15 余万元，为烈士子女（15 名）发放生活补助金 6.52 余万元。二是认真落实优抚对象的医疗政策。逐步完善抚恤定补优抚对象医疗保障制度，加大对困难优抚对象临时补助力度，使抚恤定补优抚对象的医疗保障水平有了进一步提高。

五、严格落实安置政策一是协调做好退役士兵安置工作。2020 年共接收退役士兵 88 人，其中转业士官 3 人，自主就业退役士兵 85 人。转业士官认真落实《符合政府安排工作退役士兵服役表现量化评分办法》，对三级士官进行打分，推行“阳光安置”。二是牵头做好保险接续工作。经过前期摸底，开展业务培训，工作需要的专班工作地点、网络、设备到位，落实《xx 市部分退役士兵社会保险接续工作实施方案》（抚退役军人字〔2020〕12 号）文件，社保接续工作顺利开展。

六、丰富双拥活动开展形式多样的双拥活动，营造浓厚的双拥社会氛围。第一次隆重举行了欢迎返乡退役士兵仪式，营造了入伍光荣、退役荣光的良好氛围，增强了退役士兵的荣誉感、自豪感。根据县双拥领导小组研究同意，7 月 30 日，我局积极组织参与“纪念中国人民解放军建军 92

周年座谈会暨双拥工作领导小组会议”。会议邀请 17 位退役军人代表参加，与会退役军人增强了荣誉感、归属感，表示将积极参与双拥活动。9 月 30 日上午，我局组织参与全县烈士公祭活动，县主要领导带领四套班子、县人武部、老干部、离退体干部代表、部分烈属、机关单位干部代表、小学生代表共计 240 余人向烈士纪念碑敬献花篮、整理缎带并鞠躬致敬，沉重悼念革命先烈，深切缅怀他们的不朽伟绩。10 月，新中国 70 周年国庆阅兵式上 xx 籍仪仗兵护旗手曾嵘回家探亲期间，县委、县政府主要领导同志到他家里进行了慰问和座谈。同时，为切实厚植青少年学生爱国主义情感，在其母校县二中组织开展爱国主义教育，踢正步、讲军事，向全校 5000 余名学生展现当代军人的骄人风采。

七、积极开展相关业务工作一是做好光荣牌悬挂工作。我局积极开展光荣牌悬挂工作，力争做到不遗漏一户，率先在全市开展并顺利完成挂光荣牌任务。目前，我县已完成为现役、退役军人和烈士家属悬挂光荣牌匾 6942 块。二是召开退役返乡士兵欢迎大会暨技能培训动员、现场招聘会。为了提高我县退役士兵生活工作技能，为他们创造良好的就业机会和就业环境，落实退役士兵免费教育培训政策，我局在 9 月 25 日牵头组织召开了退役返乡士兵欢迎大会暨技能培训动员、现场招聘会，相关领导、退役返乡士兵，招聘单位工作人员、退役士兵技能培训承训学校老师等参会，取得了良好的社会效果和实际成效，目前 2020 年自主就业退役士兵参加职业教育技能培训报名人数 65 人，参训率达 73.8%；

意向签约 63 人，签约率达 71.6%，实际就业士兵 6 个，用人单位和企业反映良好。

2020 年我局双拥工作开展有声有色，但仍存在一些不足，今后我局将加大工作力度，深入开展双拥工作，为我县双拥工作发展贡献力量。

【篇四】

2020 年，我局双拥工作在城区政府的正确领导下，紧密围绕创建双拥模范城区的总体要求，坚持以军民融合式发展，推动国防建设和经济建设良性互动为原则，从构建社会主义和谐社会的现实需要出发，结合工作实际，进一步解放思想，真抓实干，开拓创新，与时俱进，开展了一系列扎实有效的双拥创建活动，现将具体情况汇报如下：

一、领导重视，建立健全机构，完善规章制度我局领导高度重视双拥工作，切实把双拥工作作为事关全局，涉及长远利益的大事来抓，把双拥工作列入本单位的重要议事日程，并由主要领导亲自挂帅成立双拥工作领导小组，负责双拥工作的统筹协调。就年度双拥工作的部署与开展，制定了 2020 年双拥工作计划，以指导全年双拥工作，使双拥工作目标任务更加明确，实施计划更加具体，保障措施完善。

二、统一思想，全员参与

一是抓好双拥制度建设，制定了适合本单位的双拥和国防教育制度，进一步帮助提升了单位双拥知识知晓率，使得本办双拥知识知晓率逐年上升。

二是进一步做好宣传造势工作，在重要时间节点上，主要场所张贴了双拥宣传标语，贯彻城区对双拥工作的具体计划和安排，积极组织爱国主义教育，强化国防观念和双拥意识。

三是宣传国防知识和双拥政策法规，开展国防教育，充分认识在现代化建设中的重要作用，提高职工的国防意识。

四是关心照顾本单位复转军人、军属、遗属的生活，定期走访慰问，让他们感受到党和国家的关怀。

三、双拥工作形式多样，开展有序开展多样性双拥活动，我们切实把为部队排忧解难作为开展军民共建工作的立足点，把为部队办好事、办实事当作共建工作的重要内容抓好落实，做到组织健全、政策落实、活动经常、关系融洽、注重实效，共建内容健康，无赌博、无封建迷信活动。

虽然我们在双拥工作上取得了一定的成效，2020 年我们仍要“百尺竿头，更进一步”，继续开展国防教育，进一步提高做好双拥工作的主动性。加大双拥工作力度，不断充实和完善工作内涵，向更高的目标而努力奋斗，进一步开创我局拥军优属、拥政爱民工作的新局面。

【篇五】

市粮食局作为市双拥共建成员单位，在市双拥工委的领导及双拥办的指导下，2020 年我局全面贯彻落实双拥工作政策，认真对照粮食部门的职责，较好地完成了各项工作目标任务。根据市双拥工委《关于在全市开展 2020 年度双拥合格单位评选活动的通知》（阜拥字〔2020〕12 号）要求，现将双拥工作总结报告如下：

一、加强领导，夯实双拥基础军粮供应是双拥工作的重要组成部分，市粮食局一直高度重视双拥工作，始终把双拥创建工作列入全局工作重要议事日程。

1．调整充实双拥组织。在局领导班子和相关科室人员变动后，为使双拥工作不脱节、不断档，保持工作的连续性，市粮食局及时调整充实了双拥领导小组，明确了分管领导和具办科室，专人负责，责任到人。

2．制订双拥计划细化工作目标。2020 年初，研究制定了全年双拥创建工作计划，按照市双拥办要求，结合市粮食局职责任务和工作特点，将工作标准、内容、进行细化，把目标任务分解落实，责任到人，实行年终考核，做到目标明确，责任到位，各司其职。

3．坚持双拥与军粮供应汇报制度。为指导和督促各军粮供应站及市本级双拥创建工作，市粮食局始终坚持双拥及军粮供应汇报制度，每季度开始，组织所有军粮供应站（点）的负责同志，由分管领导参与，对双拥及军粮供应工作进行前期总结和后期部署。

4．确保双拥工作经费。为适应军粮供应需求，保证双拥创建工作有效开展，市粮食局购置了军供涉密计算机；建立了官兵休息室、资料专柜；国防教育日印制了专题宣传标语；根据军供工作的特殊性，市局制定了《xx 市军粮供应专用计算机保密规定》，并与各县军粮供应站签订了保密承诺书，防止粮据泄密。订阅了《双拥工作杂志》。1-12 月份，上报双拥共建工作简报 4 篇。

二、以兵为本，确保军粮供应军粮供应是我局做好双拥工作的着力点，工作中针对军粮质量、基础设施、服务水平等不断探索和创新：

1．强化质量意识，确保军粮供应质量。军粮质量是保证部队官兵食品安全的核心。工作中始终秉承“把最好的粮食供应给部队，把最优的服务献给军人”的宗旨，把“质量第一”视为军粮供应工作的生命线。2020 年，军粮供应大米已实现统一采购、统一包装。在军粮采购中，严格粮食入库制度，做到批检批验，向加工企业索要质量技术监督部门签发的质量合格证，不符合军供标准的粮食不得采购入库。严把销售关，对进库周转的成品粮实行专人保管，建立质量、销售台帐，定期对军供粮食进行检查。为提高军粮供应人员素质，市粮食局积极组织军粮供应企业人员，参加了省粮食局统一举办军粮统计和财务培训。多年来，我市的军粮供应没有发生一起事故，做到不让一斤不合格粮食流入军营，让官兵吃上“放心粮”。

2．强化服务意识，提升服务水平。服务质量是军粮供应工作的一项重要内容。部队官兵来自全国各地，军供服务质量优劣直接影响 xx 形象，影响创建双拥模范城工作。为此，我们始终坚持“以兵为本”，全心全意为部队服务的理念，以高度的政治责任感，强化服务意识，提升服务水平。截至 2020 年，全市已有 5 个军粮供应站配置了军粮应急供应车，目前我市 6 个军粮供应站基本实现了“全天候”军粮供应体系，无论风、雨、雪、夜抢险救灾，军供站都能做到部队到哪里，军粮就供应到哪里。为保障供应，在部队购粮卡未下发前、没有资金情况下，军供站全部给予赊销。根据部队生活需要，各军供站组织了小杂粮、小包装、特色粮油供部队选择。坚持开展品种串换，满足官兵生活需求，辛勤工作得到驻阜官兵的一致好评。

3．强化督促检查，规范军粮供应操作。为防止军粮供应中的违规行为，2020 年，市粮食局先后组织了军粮业务大检查和军粮质量检查。经查，全市 6 个军粮供应企业，财务管理规范，无违规行为。10 月份，市局组织对全市 6 个军粮供应站的粮食质量开展检查，共抽12 个样品，经检验合格率达 100%。

4．强化设施建设，创建“放心粮油”示范店。随着新形势、新任务的变化，部队对军粮供应工作的需求也在变化，对军供工作的要求逐步提高。按照是粮食局要求，在省军粮办的支持下，投入资金数 50 万元万元，建成了 xxxx 军粮配送中心，对军供站（点）服务设施，进行改造升级。全市 6 个军供站已通过省局验收，全部成为“放心粮油”示范店。

三、军民共建，扎实做好双拥工作多年来，市粮食局与驻阜预备役团结成双拥共建单位，2020 年，坚持互访、春节、八一慰问活动，为部队建设和地方发展献计献策，起到了很好的促进作用。“八一”建军节，市粮食局与驻阜预备役团官兵隆重召开庆“八一”双拥共建座谈会，孙德清副局长代表 xx 粮食行业介绍 xx 粮食产业的发展，强调粮食行业承担驻阜部队军粮供应任务要保证质量、保障供应、搞好服务、当好后勤，要提高双拥共建的工作的层次和水平，多方面相互促进，协调发展。根据部队生活实际需要，赠送给部队预备役团食品价值 10000 元。

各县（市）军供站的拥军活动也开展的有声有色，全市军供站在春节、“八一”期间赠送给部队的各类慰问品、慰问金计 4.8 万元。

四、确保稳定，落实优抚安置政策为确保稳定，市粮食局一贯注重抓好本系统的优抚安置工作，每逢节日，局领导深入军转干部和优抚对象家庭了解和解决他们的实际困难。据统计，2020 年春节、八一慰问军转干部 90 人次、慰问金 90000 元；军转干部特困救助 69220 元，累计 159220 元，确保了他们思想稳定、工作安心。

五、“双拥在基层”，有序稳步推进根据 xx 市双拥工作委员会《关于印发〈在全市开展“双拥在基层活动实施方案〉的通知》精神，我局按时制定了粮食系统“双拥在基层”活动实施方案。2020 年按照方案有序稳步推进。在全局政治学习会议上，进行宣传学习了相关文件，通报了实施进度；安排部署军粮供应企业，确保节日供应等。

2020 年已过去，一年来，双拥创建工作取得了一些实效，但还存在一些薄弱环节，与市双拥办的工作要求还存在差距，2020 年我们将以搞好军粮供应为基点，在市双拥办的指导下，使双拥创建工作更上一层楼。

第二篇：政绩考核心得体会

政绩考核心得体会

作为广大领导干部，我们要紧紧着眼于高质量发展的政绩考核，从政治高度深刻理解政绩内涵，坚定践行以人民为中心的发展思想。要“为民思、以民思、先民思”，真正的考虑人民群众的获得感、幸福感、安全感，真正的考虑中国最广大人民的利益，考虑怎么做更能够提高群众的收入，考虑怎么做更能够维护群众的利益，考虑怎么做更能实实在在帮助群众解决实际困难，考虑怎么做更有能够让群众过上幸福美满的生活。要始终以“功成不必在我，功成必定有我”、“我将无我，不负人民”的崇高情怀，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事，甘于“舍小我，为众民”，坚持以人民为中心创造政绩，真正的为人民办实事、办好事、办大事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，决不辜负党和人民的信任与重托。

政绩考核心得体会

打实“客观分”，为政绩考核竖起“正衣镜”。政绩考核不能唯分数论，但是一个客观、真实的考核分数却是评价干部政绩的重要参考，是能直观照出干部

政绩的“正衣镜”。分数的“客观”要客观在因事因地制宜上，要坚持“定性与定量相结合”，实行“分级分类考核”，针对事项的实际情况精准设置指标，注重“格次赋分”，不搞“一刀切”。分数的“客观”还要客观在“打分人”上，要增强群众参与度，要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，群众也应是考核“打分人”。要将“客观”的理念贯穿考核始终，求“实”避“虚”，打出能真实反映干部政绩的分数。

政绩考核心得体会

牢正确的政绩观。

第三篇：领导干部政绩考核心得体会

【篇一】

真理往往掌握在广大人民群众手中，群众的“脸色”直接检验着领导干部工作的“成色”，群众的“好口碑”才是政绩出彩的“好奖杯”。领导干部要牢固宗旨意识，把群众满意的标准贯穿于干事创业全过程，坚决把一切为民之事、安民之事、利民之事、富民之事办好办实，做出经得起历史、实践和人民检验的实绩。

高质量发展，就是能够满足人民日益增长的美好生活需要的发展。矢志不渝的践行“以人民为中心”发展理念，因而，在领导干部推动高质量发展的政绩考核的同时，老百姓的“话语权”必须得到足够的重视。但是在当前一些地方的干部考核中，往往只“唯上”，上级领导的评价占据了相当重的比例，而在社情民意测评时，只是发发表、问问卷了事，一大堆“书面式”的问题，群众看得云里雾里，“稀里糊涂”就完成了测评。这样的考核，群众的“话语权”没有得到充分尊重，考核结果难免失准失实。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”领导干部政绩考核，要坚持眼光“向下”，把“指挥棒”交给群众，不断提高人民群众的参与度。干部干得好不好，人民群众心里都有“一杆秤”。

尊重群众“话语权”，是“政绩工程”“面子工程”的“照妖镜”。一些领导干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求领导满意，不求群众认可，“自以为是”的干事情，与人民立场相对立，与群众路线相背驰，时常干出一些让群众不满意、不认可的“蠢事”。群众小事是民生大事。在民生工程建设中，很多被忽视的细节，往往是老百姓最关心的地方，直接关系到老百姓的日常生活和工作上的便与不便、利与不利。如果地方领导干部在“政绩工程”“面子工程”上大做文章，在政绩考核征求群众意见时，群众自然不会有“好言好语好脸色”。要善用政务服务“好差评”这把利剑，切实做到发展为了人民、政绩归于人民，在矢志奋斗中不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

开展政绩考核时，要坚持以人民群众“满不满意、赞不赞同、高不高兴、拥不拥护、支不支持”来衡量。要着重点看领导干部在推动高质量发展中是否坚定人民立场，能否坚定不移走好了群众路线，能否把人民群众的利益放在了最高位置；

要着重点看领导干部是否真正深入人民群众，能否切实做到听民声、察民情、知民意、解民忧、暖民心，能否从群众“急难愁盼”处解决群众实际问题；

要着重点看领导干部决策是否充分体现了群众意志，能否认真听取群众意见建议，能否能主动接受群众监督。要不断完善“社情民意”考核机制，主动引导群众说真话、说实话、说心里话，把群众的口碑当作干部考核的重要“风向标”。

【篇二】

“为政者，莫善于清其吏也”。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）强调，充分发挥好政绩考核指挥棒作用。突出政治性，把握群众性，聚焦科学性，广大党员干部要树立正确政绩观，不断提高为民服务能力和水平，以科学高效的政绩考核推进高质量发展。

用好政治“标尺”，把牢正确方向。党的干部必须旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到心往一处想，劲往一处使。除了党员干部要加强自身建设，坚守政治方向这个“生命线”外，组织人事部门也要当好“把关人”的角色，精准识别干部的政治觉悟、政治素养、政治表现，对那些不能旗帜鲜明讲政治的人，坚定予以“一票否决”，树立选人用人正确导向。

用好民心“标尺”，瞄准发展实效。“民心就是最大的政治”，用好民心标尺，就是要把群众满不满意、拥不拥护作为重要标准，善于用群众眼光来识别干部。作为党员干部，要站稳人民立场，充分尊重群众、贴近群众、理解群众、融入群众，常怀忧民、敬民、惠民之心，带着真情实意与群众打交道，与群众成为真正的朋友。对标民生保障目标考核任务，全力投身脱贫攻坚、疫情防控和乡村振兴等工作中，用解决问题的实绩实效取信于民，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

用好科学“标尺”，定出公平标准。综合运用多种方式考准考实党员领导干部，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合。根据职位高低、岗位职责、工作内容等，结合领导干部和普通干部的管理制度，在加强日常考核的基础上，制定目标清晰、量化明确、易于操作的考核标准，进行全方位、立体化精准考核。此外，强化考核结果运用，鼓励先进、鞭策落后，严格按照考核结果，将其作为干部提拔任用、奖励惩罚的重要导向和依据。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，用活用好政绩考核的标尺，激励引导广大干部不断提高想为的思想觉悟，激发勇为的工作激情，增强善为的真才实干，推动各项事业高质量发展。

【篇三】

为政之要，首在得人；

知事识人，重在考核。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），强调“要充分发挥政绩考核指挥棒作用”，对以政绩考核推动高质量发展提出明确要求、作出安排部署。只有舞活政绩考核“指挥棒”，立起标尺、指明方向、开出良方，才能引导领导干部树立正确政绩观、全面提升治理水平和能力，最大限度推进高质量发展。

立起政治标尺，划定“硬杠杠”。旗帜鲜明讲政治是衡量干部的首要标准。改进推动高质量发展的政绩考核，切不可忽视政治标准的首要地位。要认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，把常态化开展政治素质考核与工作实绩考核相结合，既看理想信念又看思想境界，既看政治表现又看实绩担当，重点检验考察对象是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把听党话、跟党走转化为推动高质量发展的实际行动，让政治标准具体起来、鲜明起来、落得下来，进而引导各级干部严守政治言行“硬杠杠”，以高质量发展实绩践行“两个维护”。

指明为民方向，浇灌“幸福花”。干部业绩在实践，干部声名在民间。为民造福是最大政绩。只有将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，时刻关注群众所思所想所盼、认真倾听记录群众评语评价，才能把坚持以人民为中心、尽己所能为群众排忧解难的好干部选出来、用起来。要把群众满意度纳入政绩考核的评判标准，把考核触角拓展到基层、延伸到一线，把考核功夫用在平时、下在经常，通过蹲点调研、入户走访、谈心谈话、田间测评等方式，多到群众家、多坐热炕头、多听群众说，不仅在乡语口碑中看工作成效，更看百姓笑脸，用心用情浇灌“幸福花”。

开出发展良方，精耕“责任田”。高质量发展是实现规划目标的强动力和路径图，也是衡量干部政绩的赛马场和试金石。因此，让政绩考核落细见效，离不开高质量发展这个重要衡量指标。要聚焦推动高质量发展，紧紧围绕上级决策部署和当地高质量发展主线，充分考虑考核对象的部门职能、工作性质及具体职责等因素，将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念纳入其中，科学设置党的建设、生态环保、项目建设、社会治理等考核指标，在细化实化指标中评准考实。同时，切实强化结果运用，把考核高质量发展的结果作为选人用人、评奖评优的重要依据，把有政绩、干实事、群众爱的干部选出来、用起来、留下来。

【篇四】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，指出，要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

考核贵在精准，也难在精准。组工部门作为干部管理直接部门，要优化考核内容，改进考核方式。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，用好考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式，综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。

干部业绩在实践，干部声名在民间。各级组长部门要按照《通知》要求，切实强化责任意识，加强工作举措，不断规范党员干部考核体系，促使广大干部不忘初心使命，把握发展规律，发扬斗争精神，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。

【篇五】

政绩考核可以说是一个古老的话题，我国从秦汉时期就开始对官吏进行考核，到唐代官吏考核制度更是进一步发展成熟，政绩考核和评估机制的建设也可以说是一个全球化的课题，不论是我国古代的考课法，还是西方各国的公务员法，各国都很重视对领导干部的考核及其政绩的管理。

随着我国经济从高速发展向高质量发展阶段转变,政绩考核工作在推动树立高质量政绩观,改进地方党政领导班子和领导干部行为模式,推进政府治理现代化,激励干部担当作为方面发挥着新的重要作用。

没有高标准，就难有高质量。推动组织工作高质量发展，必须树立鲜明的政绩考核导向，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，注重提升政治站位、理念思路、工作机制和能力作风，切实担负好新时代赋予组织工作的职责使命。我认为要做到以下几个方面：

首先要加强教育，树立“真抓实干”的政治“风向标”。组织部门是政治机关，任何一项工作都是政治工作。要坚持组织路线服务政治路线这个总原则，以坚决的态度、鲜明的导向、管用的措施，推动政治建设落实到组织工作全过程、各方面。强化政治“风向标”作用，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育的重中之重，深入实施干部政治表现考察办法，加强对公务员考录遴选、党员发展等政治把关，贯彻落实新形势下党内政治生活准则，用好批评和自我批评武器，切实担负好新时代赋予组织工作的职责使命。

其次要建章立制，筑牢“为官不为”的制度“防火墙”。要坚决贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部培养选拔任用机制，优化领导班子结构功能，打好激励干部新时代新担当新作为组合拳。注重组织力提升，突出政治性、聚焦高质量，制定出台标准化，整体优化提升基层党员干部队伍素质，全面提升基层党组织组织力、战斗力、服务力。还要坚守绝对忠诚、坚如磐石的品质，秉持忠诚公道的正气，针对廉而不勤、消极懈怠、庸政懒政等“为官不为”现象，定期开展专项整治和监督指导。

最后要完善机制，探索“为官有为”的改革“新思路”。处于创新的时代，要把贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。做好组织工作也应该适应科学发展要求，鼓励各地各部门根据形势发展，因地制宜增设自定考核项目，激发其创造性地开展工作。要精准设置各项指标，创造性地更新考核标准、考核方式，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

政绩考核是党管干部的指挥棒,是领导干部政绩观的直接体现，同时也是新时代组织工作的主基调、主旋律。新时期要把高质量发展理念贯穿政绩考核工作的始终，切实增强政绩考核与干部激励工作对高质量发展的目标引领和保障支撑作用。

第四篇：2011政绩考核

2011政绩考核完成

情况工作汇报

今年以来，我区安全生产工作在区工委、管委的正确领导下，在市安监局的直接指导下，认真贯彻落实《辽宁省人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》等文件精神，以安全隐患排查专项整治为重点，紧紧围绕“减少一般事故，扼制较大事故，坚决杜绝重大事故”的工作目标，在目标责任制的落实、安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等方面做了大量艰苦细致的工作，全区安全生产形势总体保持稳定。

一、承担市、区下达指标及自定指标完成情况

（一）今年全区无一安全生产事故发生，生产安全事故数量在市下达的控制指标之内。2011年通过我局全体工作人员和区有关部门的共同努力，安全生产工作效果显著，得到上级业务主管部门认可。

（二）深入贯彻实施《安全生产培训管理办法》，切实加强生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、从业人员和特种作业人员的安全培训工作。今年，于9月8日、9日开展2011年生产经营单位主要负责人及安全管理人员培训班，重点做好危险化学品、非煤矿山、规模企业、人员密集场所等企业负责人、安全管理人员的培训工作，共培训各类人员200余人，使企业从业人员安全素质得到进一步提高。

全区高危企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗率达100%。

（三）加强事故隐患和重大危险源的整改与监控工作。建立、健全重特大事故隐患登记、报告、整改和销案制度，为加强重大危险源监控和安全预警提供基础，各类重特大事故隐患整改率为100％。

（四）以继续开展“安全生产年”为工作重心，积极开展安全生产隐患大排查大整治工作，整顿和规范安全生产秩序，确保整顿工作取得实效。2011年对全区生产经营单位进行安全隐患排查工作，共检查生产经营单位100余次，排查事故隐患300余处，其中无重特大事故隐患，签发整改指令书54份，停产停业整顿企业19家，事故隐患整改率达到100%。对高危企业中直管矿山企业和危化企业每周至少开展一次检查，非直管建筑行业每月至少一次。

（五）贯彻落实《安全生产工作目标管理责任状》中安全生产工作各项指标，严格落实安全生产主体责任，做好安全生产工作目标管理考核工作。年初组织考核组采取听取工作汇报、查看档案和座谈的形式对去年签订责任状的安委会成员单位和区属企业进行了认真考核，对各单位进行了实事求是的评价，并将考核结果在全区安全生产工作会议上通报。

（六）突出重点，综合整治，按照省、市的统一部署，结合我区实际，组织开展经常性安全生产大检查活动，对排查出的重大特大事故隐患，及时制定整改计划并督查整改。2011，全区未发生重、特大生产安全事故。

（七）消防安全为我局安全生产监督管理的重要工作之一。2011在我局与消防大队的共同努力下，全区未发生火灾事故。

（八）我局高度重视招商引资任务，按照区工委、管委要求，迅速成立了由局长任组长的招商引资小组，使工作落实到位。

二、部门主要业务工作

（一）认真贯彻落实《安全生产法》、《辽宁省安全生产条例》等法律法规及相关规定，开展经常性的安全生产专项检查工作，进一步规范执法行为，完善执法责任，注重执法程序，确保每一起事故和隐患的查处事实清楚、定性准确、处理得当、程序规范。

（二）围绕重要时期、关键部位，积极协调有关部门，以检查和整治促稳定，不间断地开展了“安全生产大检查”、“国庆安保”等专项检查活动和非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹等重点行业的安全生产专项整治。在安全生产监督检查中，积极发挥安全生产执法监察队伍的作用，对排查出的重大特大事故隐患，及时制定整改计划并督查整改，取得了明显成效。

（三）根据《安全生产法》和《锦州市高危行业生产经营单位安全生产风险抵押金试行办法》要求，建立了责任落实制度和企业事故抢险保证金制度。通过对高危行业存储风险抵押金的宣传和落实，使全区高危生产经营单位风险抵押金缴纳率达100%。

（四）加强重点监控企业和重大危险源的监控。一是认真开展重大危险源普查登记工作，基本摸清了全区重大危险源的底数，为强化监管奠定了基础。同时，将辖区内规模以上企业的安全生产相关资料全部录入微机建立了档案，进行动态监管，有效改善了重点领域的安全状况。二是建立完善了综合应急救援预案和危化、非煤等专项生产安全事故应急救援预案。今年，分别组织锦州万友机械部件有限公司、锦州华昌光伏科技有限公司、东方国际集装箱（锦州）有限公司和锦州市燃气总公司天桥液化气站等四家企业开展了作业场所消防火灾应急救援和疏散逃生演练，使参与演练的400余名企业员工学会正确使用消防器材以及掌握逃生的本领，增强了抗击突发事件的应变能力；组织笔架山小学的36个班级、1700余名师生开展地震、火灾应急处臵和逃生自救疏散演练，切实提高了学校防范和应对紧急突发事件的能力。

（五）加大安全生产宣传教育和培训力度。组织开展了以“安全责任、重在落实”为主题的“安全生产月”、“安康杯”

竞赛系列活动。以科学发展观和“安全发展”理念为指导思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，围绕继续开展“安全生产年”的总体部署，普及安全法律法规和安全知识，宣传安全文化，全面推进安全生产状况持续稳定。安全生产宣传咨询活动日当天，共设立安全生产知识宣传栏30多个，发放传单3000余份、悬挂张贴各类安全生产宣传横幅和标语500余条。

(六)完善监管体制，加大行政执法力度。一是加强对安全监管人员的理论业务学习，努力掌握安全生产的法律、法规和政策，不断提高调研分析能力、事前防范能力、突发应对能力、依法行政能力和综合协调能力。今年，我局先后派出多名局内安全监管人员参加省、市举办的专题业务培训，通过学习提高了监管人员的行政执法能力。二是强化监管人员的责任意识，进一步改进工作方式和工作作风，深入基层，调查研究，推动工作落实。

（七）严格执行《安全生产违法行为行政处罚办法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，积极组织开展事故调查，按照“四不放过”原则，严肃查处安全生产违法行为，依法追究相关责任单位和责任人的责任。

（八）2011年，努力减少一般事故，遏制较大事故，杜绝重大、特别重大事故，全区未发生一起生产安全事故。

（九）进一步加大“12350”安全生产举报投诉电话宣传力

度，鼓励广大职工群众积极参与安全生产举报工作，深入开展“12350”宣传月活动。积极协助信访、政法等部门做好群众上访、社会稳定等工作。今年，安全生产领域未发生一起群众上访事件。

三、2011年党建工作

今年以来，在区工委的领导和区工委组织部的指导下，我局党建工作始终坚持以“科学发展观”重要思想为指导，紧贴安监工作实际情况，进一步加强了思想建设，紧紧围绕创建 “学习型机关”活动，不断强化政治理论和业务知识学习，使广大党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。

2011年局党支部共召开党支部党员大会4次、党支部委员会4次、党小组会6次，举行党课学习4次，召开支部组织生活会1次、基层组织民主生活会1次。

（一）加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习新党章、十七届五中会议精神及国家、省、市相关会议、文件精神，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。

（二）加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。局党支部把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。在具体工作中做到了“四个结合”，使我局全体党员干部增强党建工作生机和活力，一是把“创先争优”活动与学习《廉政准则》结合起来，使“创先争优”活动能落到实处。二是把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，通过利用宣传栏等工作空间和渠道，搭建党员学习交流的有效平台。三是“创先争优”活动与维护社会稳定建设和谐社会结合起来。四是把“创先争优”活动与我局实际结合起来。我局坚持党员带头作用，以点带面，以党支部为中心，带动全体同志积极开展“创先争优”活动。

（三）强化领导班子建设形成整体合力。一是坚持重大问题集体讨论决策，特别是业务分工问题一律由局党支部会讨论决定；二是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全局各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调；三是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过民主生活会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进。

（四）加强党风廉政建设。班子各成员在抓好分管工作的基础上，对党风廉政建设认真负起责任，按照一岗双责的

要求，结合我局安监工作实际情况，把党风廉政建设与本局的各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是局党支部逢会必谈廉政建设，要求局全体干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是杜绝职务犯罪，重点在党风廉政建设监督机制和反腐倡廉教育机制上。

四、存在的不足

在回顾过去，总结经验，肯定成绩的同时，我们还清醒地看到存在的问题和不足，有待于在今后的工作中认真加以解决和克服。主要表现在：

一是全民的安全意识不够强。违章操作，特种作业人员无证上岗现象不同程度存在。突出表现在无证驾驶、超速、超载等方面，部分群众对农用车非法载客的危险性认识模糊，农用车非法载客屡禁不止。特别是由于区内路况的改善，行车速度加快，老百姓安全意识跟不上，时有事故发生。二是企业安全主体责任难落实。部分企业普遍存在重效益、轻安全的倾向，企业安全管理人员配备不齐，安全培训不到位，安全投入不够，安全制度不健全，从业人员流动性大，安全设施不规范，导致安全基础工作薄弱，各类安全隐患比较突出。

三是安全生产形势仍然严竣。主要表现在安全隐患多，整改难度大，安全生产事故仍处于多发态势，安全工作压力很大。

开发区安全生产监督管理局

二〇一一年十二月五日

第五篇：政绩考核

【背景材料】

作为一位长期研究政绩考核问题的学者，中国人事科学院院长吴江认为，科学的政绩考核指标设计，要求把履行职能职责与解决社会突出问题作为两个基本内容的依据，并且把两者有机结合起来。比如，以职能职责考核为主，兼顾重点项目考评；以绩效结果导向为主，兼顾考核管理过程；以衡量组织长远目标实现程度为主，兼顾考察解决突出问题的表现；以稳定性考核指标为主，兼顾动态性考核指标。

【习题】

针对中国官员考评新机制发表你自己的看法，写成一篇议论文。

要求：自拟标题，自定观点，作到论点鲜明，论证充分，见解深刻，结构完整，条理清楚，语言顺畅，书写工整。字数在1000~1200字。

【范文】

扭转考核机制龙头校正官员从政方向

中共十七大以来，政府在官员政绩考核机制方面进行了很大的改革，已在深化干部选拔任用制度改革方面取得了许多突出的成绩，其中基层干部、群众民意调查在考核、选拔干部中所起的作用明显加大。

在原来的“以GDP论英雄”的政绩考核标准下，许多地方出现了环境污染和生态破坏，同时一大批“形象工程”、“面子工程”也造成了巨大的财政浪费。国家积极出台的中国官员绩效考评的新机制，不再单纯地以GDP增长速度为唯一考核标准，而是在考核中更加重视官员在经济发展的同时对环境和生态的保护力度，以及民意的支持度。这一系列新颖的措施，也使得地方官员必须打破常有的发展机制，积极探索新的、符合本地实际情况的可持续发展路子，同时还必须听取人民群众意见，充分重视民意。

考核各地区各部门的工作成绩和干部政绩，要把人口资源环境工作的成效作为重要内容，不仅要重视经济增长指标，而且要重视人文指标、资源指标、环境指标和社会发展指标，坚持把经济增长指标同人文、资源、环境和社会发展指标有机地结合起来。绿色GDP既意味着全新的发展观，又意味着全新的政绩观。它不只关注经济发展的数量、规模和发展速度，而且更加关注发展的质量、效益和可持续性。

绿色GDP则力求将经济增长与环境保护统一起来，并以可监测的形式与干部的政绩挂起钩来，使之符合科学发展观和可持续发展的要求。一是促使干部从思想上提高自己的生态意识，努力在自己本职工作范围内，协调人与自然的关系和人与人的关系，改变自己不符合可持续发展原则的思想方式和生活方式；二是促使干部从自身的利益出发，把资源环境保护的外在要求内化为一种有力的道德自律，对自己行为的环境后果负责，对自己的决策后果负责，从根本上改变单纯追求经济增长的非理性冲动；三是绿色GDP核算体系在国家批准实施后，便具有了法律、法规的强制性，对干部的上述要求就与依法行政的原则结合起来，这样也保证了可持续发展战略的贯彻实施。

同时国家应该逐步建立起组织工作满意度民意调查长效机制，把它作为考评组织工作特别是干部选拔任用工作的重要指标，使之真正成为提高选人用人公信度的“晴雨表”和改进组织工作的有力杠杆。坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部。对干部的选拔，要看他在群众中是否有较高威信，在民主推荐、民主测验、民主评议中是否得到多数群众的认可和拥护，并推行公示制，“凡是群众信不过的，绝对不能提拔”。关注民生问题，是执政党的自然选择。改变唯GDP论英雄的政绩评价方式，明确提出更注重考核经济社会协调发展、维护社会稳定、保障和改善民生的实际成效，这种考核内容导向上的调整，就是要求干部对自己“要做什么事”不能出现理解上的偏差，为干部工作提供指南。改革官员政绩考核机制，重视环境、生态保护以及民意在考核中的比重，这是“以人为本”思想的重要体现，同时中国官员考评新机制的建立也是加强党执政能力建设的重要手段。

【中公点评】

文章结构完整，主要采取并列式论述方式，分头展开论述。文章整体思路清晰，逻辑严谨，语言畅达。文章开头点明官员政绩考核机制改革的重要作用，为下文的展开奠定基础。文章第二段将原来的政绩考核标准与现在新标准相比，凸显出现标准的可持续性和长远性，表明新标准更加适合当前的社会经济的发展，问下面具体论述中心论点——“加强政绩考核机制改革，提高党的执政水平”提供重要的依据。

文章的三、四、五段为重点部分，也是总论点的三个分论点，分别从人口、资源、环境和社会的发展，绿色GDP，建立民意调查长效机制等几个方面进行论证，从这几方面来保证官员树立正确的政绩观，从而为社会经济的发展作出贡献。这体现出措施的严密性和可行性，显示出作者缜密的思维和清晰的思路。

文章最后将改革官员政绩考核机制和“以人为本”和党的执政能力相联系，体现出作者较高的理论水平，同时提升了文章高度，深化了文章主题。