《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会五篇范文

第一篇：《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会

（篇一）

5月20日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。应该说《意见》的印发与天津市开展不作为不担当问题专项治理三年行动从两个方面为我市教育引导广大干部进一步创新竞进、担当作为指明了方向。

日前，《今晚报》报道了市委对4名市管企业领导人员严肃问责，持续释放了失责必问、问责必严的强烈信号。我市对不作为不担当问题的持续通报曝光一方面告诉我们，专项治理越来越深入，覆盖面越来越广，真正做到了让不作为不担当行为无所遁形；

另一方面为党员领导干部提供了反面典型，用切实的教训让大家知道什么样的行为是不作为不担当。

同时《意见》的印发，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

无论是不作为不担当问题专项治理还是新时代新担当新作为的激励，都是要求我们广大党员干部切实把思想和行动统一到中央精神和市委要求上来，提高政治站位，强化政治担当，扎实改进工作作风，担当担责、干事创业，努力营造积极向上、苦干实干、创新竞进的浓厚氛围，努力创造属于新时代的光辉业绩。

（篇二）

为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（简称《意见》），《意见》指出：要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。要完善干部考核评价机制，体现差异化要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。《意见》特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。我认为，要真正达到这一目的，完就要彻底改变如今普遍存在的“倒三角”形的责任传导机制，即部门、系统上下级之间权责不对等的问题。

仅以层层签订责任书一事为例，上级部门安排部署工作，从上而下，都要让下一级签订责任状，越往下更是有样学样，即是如此，还美其名曰是“狠抓责任落实”的手段，是“按照谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的规定”。殊不知这正是一些部门、一些领导干部怠政懒政的根苗，有些部门在签订了责任书后，就成了“官府衙门”，做起了“甩手掌柜”，在根本不曾熟悉基层实际的情况下，习惯站在上面发号施令，对基层经常是指指点点，滥发施令，甚至把职责范围内的事也扔给了基层，这种“层层压实责任”，其实质就是“层层不负责任”。

责任状的泛滥，本质是典型的官僚主义、形式主义作风，是一些上级部门以行政权力压制下级，严重破坏了政治生态，上梁不正下梁歪，形成了“上级对付、下级应付”的情况，严重影响了党和政府在群众心中的光辉形象。其根源，即在于自上而下的“倒三角”形的责任传导机制，在于各级部门以及一些领导干部迷信上级权威，缺乏民主务实科学的工作作风，亦即在于绩效考核制度不完善、不科学。正如**年5月11日在召开的**省卫生与健康大会上，**省委书记刘家义同志在谈到转变工作作风时所批评地那样，“这些年乡镇、街道、村签的责任书、责任状满天飞，有些完全不符合实际，根本落实不了。签这样的责任书、责任状，实际上是上级在推卸责任。这是对党的事业不负责任，对人民不负责任！”

要改变这“倒三角”形的责任传导机制，除了要在思想上政治上彻底解决“四风”问题以外，还需要要求各上级部门及领导干部们要自觉当好“领头雁”。真正地学会积极为基层“撑腰壮胆”，要真正地学会勇于担当和肯于实干，要真正地学会倾听基层，向一线找经验，且要根据责权利对等的原则，科学合理地划分上级和基层之间的事权和责任，构建严密而科学的责任传导体系，制定合理的规章制度，让该是上级的归上级，让该是基层的归基层，各司其职，各尽其责。唯有如此，才能够真正达到完善干部考核评价机制，体现差异化要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性的目的。

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

那么，对于我们一些青年基层干部，如何更好的作为新时代的担当呢？

首先，我们要增强自己的本领。习近平总书记在在中央党校建校80周年庆祝大会暨**年春季学期开学典礼上的讲话时说过：“不论是新问题还是老问题，不论是长期存在的老问题还是改变了表现形式的老问题，要认识好、解决好，唯一的途径就是增强我们自己的本领。”作为青年基层干部在工作和生活中，我们要从书本中补充知识盲点，从实践中鉴证知识真理；

我们要向长者学习经验，向年轻人学习思维方式。

其次，我们要端正自己的态度。基层的工作相对艰苦，工作涉及方方面面，小事杂事比较多，而许多青年干部都拥有着很高的学历，有着远大的理想和抱负。工作之初，可能要做一些打印文件、整理档案等一些简单的工作，很多青年干部会自视过高，眼高手低，工作中消极应对、敷衍了事。其实不然，许多看似简单的小事，往往会有很多的门道，所以青年基层干部要提高认识，珍惜自己的岗位，摆正自己的位置，明白自己的职责，在一些简单的、力所能及的工作中积累经验，慢慢提升自己，比如说我吧，工作之初，打印机的使用是从复印开始学起，慢慢学会了学会了双面复印。

最后，我们要敢于创新。创新是一个民族进步的希望，是一个国家兴旺发达的不竭动力。我们青年干部既要坚持遵循规律，按照客观规律办事，也要多观察、多分析、多研究，要敢于创新、勇于创新，坚决不墨守成规、固步自封，善于跳出原有的思维定式，结合时代的发展方向，运用高科技、新思维去更好的完成工作。

总之，青年干部朝气蓬勃，正在兴旺时期，要认真学习，珍惜岗位，活跃思维，不怕辛苦、不辱使命。通过自身的不懈努力，实现自己的人生梦想，体现自己的人生价值。

（篇四）

5月20日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

习近平总书记指出：“各项制度制定了，就要立说立行、严格执行，不能说在嘴上，挂在墙上，写在纸上，把制度当‘稻草人’摆设，而应落实在实际行动上，体现在具体工作中。”强有力执行的规矩，才是规矩；

严格执行的制度，才是制度。

守规矩要靠自觉，这是党员干部最起码的行为准则。对自己要求严一些，标准高一些，才是把讲规矩视为一种责任，一种担当；

从懂规矩，到守规矩，是一种自觉，一种成熟，一种忠诚。只有自觉遵守规矩，按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，才是担当起责任和使命。

懂规矩、守规矩，不仅在工作上，该自己干的事，积极主动干好；

更要在业余时间、个人生活上为干部群众做出榜样。对既定决策部署，不折不扣，一抓到底，不敷衍应付；

该配合的工作，不遗余力配合好，不推诿不扯皮。“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。”懂规矩、守规矩，是以对党、对人民、对家庭、对自己负责的态度，保持一种清醒、一份冷静、一种定力，抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节。领导干部靠人格魅力树形象，更能起到引领作用，于“无声处”在干部群众中传播正能量。

领导干部要养成这样一种习惯意识：懂规矩、守规矩，做遵守规章制度的模范，这是一种责任担当，更是让整改落实、建章立制不步入形式主义、不走过场的重要手段。

“规矩诚设，不可欺以方圆”。在日常工作中，党员干部要自觉懂规矩、守规矩，这是党员干部最起码的行为准则。对自己要求严一些，标准高一些，才是把讲规矩视为一种责任，一种担当；

从懂规矩，到守规矩，是一种自觉，一种成熟，一种忠诚。只有自觉遵守规矩，按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，才是担当起责任和使命。

懂规矩、守规矩，不仅在工作上，该自己干的事，积极主动干好；

更要在业余时间、个人生活上为干部群众做出榜样。对既定决策部署，不折不扣，一抓到底，不敷衍应付；

该配合的工作，不遗余力配合好，不推诿不扯皮。

“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为。”懂规矩、守规矩，是以对党、对人民、对家庭、对自己负责的态度，保持一种清醒、一份冷静、一种定力，抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节。党员干部靠人格魅力树形象，更能起到引领作用，于“无声处”在干部群众中传播正能量。

党员干部要养成这样一种习惯意识：懂规矩、守规矩，做遵守规章制度的模范，这是一种责任担当，更是让整改落实、建章立制不步入形式主义、不走过场的重要手段，把党员的先锋模范作用和基层党支部战斗堡垒作用发挥出来。

（篇五）

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代 新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真 贯彻落实。

《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进 一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

干部是选出来的，更是管出来的。只有建立健全干部队伍干事创 业机制，才能够有力地提高干部干事创业积极性，激励广大干部新时 代有新担当新作为。笔者认为，建立干部队伍干事创业机制应该从以 下几个方面入手。

强化正向激励。要坚持“好干部”标准，突出信念过硬、政治过 硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，积极拓宽干部选任视野，用好 用活干部激励政策，打破身份地域限制，充分发挥好职务与职级并行 政策作用，加大对敢于攻坚破难、履职尽责干部的关心关爱力度，畅 通晋升渠道，让干部工作更有劲头。

坚持严管厚爱。推进能上能下，充分发挥干部考核评价激励鞭策 作用，压实领导干部，特别是“一把手”等关键岗位干部责任。加强 新提拔科级领导干部试用期考核，做到有疑问的一概暂缓，有问题的 一概放下，促进干部积极履职、主动作为。建立干部谈心谈话制度，1/2 坚持干部岗位调整、遭遇重大挫折、发现问题苗头、干部主动约谈等 “四必谈”，帮助干部理顺思想症结，放下包袱，轻装上阵。

注重按需施教。围绕领导干部、后备干部和普通干部三个层面，分类实施从政素养、专业能力、经历补缺“三大计划”。采取走出去、请进来、派下去等方式，开展培训提能，培养干部运用战略思维、辩 证思维、创新思维谋划和推动工作的能力。加大重要部门、关键岗位 干部交流力度，开展基层干部、党政机关干部“双向挂职”锻炼，采 取因人而异、定向培养的方式，有针对性地遴选基层干部到县级部门 和经济发展主阵地挂职锻炼，择优选派后备干部到乡镇、市县重点企 业进行实践锻炼，提高干部综合素质，增强处理复杂问题的能力。

（篇六）

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

深入学习《意见》后，我想，组织未来一定会各级大力教育引导干部担当作为、干事创业。我们要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，我们要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，要满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

未来组织将更加鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。我们要从对党忠诚的高度来担当作为，注重自己的精神状态、作风状况与政治素质，既在日常工作中有担当，又在大事要事难事上勇于担当。

要提高干部素质。以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习，提高广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行动和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要健全日常考核机制。运用大数据手段，加强对干部完成目标任务特别是脱贫攻坚等重大工作任务情况的实时监测和动态跟踪，综合运用民生监督、督促检查、专项巡察、日常监督等措施加强监管考核、强化动态管理，科学分析评价干部履职情况和工作实绩。要坚持严格管理和关心信任相统一，强化考核结果运用，凭实绩论英雄，干得好的要褒奖使用，干得差的要批评惩戒，大力推进干部能上能下，形成优者上、庸者下、劣者汰。

要建立关怀激励机制，激活干部的工作热情。加大脱贫攻坚一线干部关怀激励力度，强化服务管理和人文关怀，对履行岗位职责好、完成目标任务成绩突出的干部，运用选拔任用、经济待遇、基层导向、学习提升、精神荣誉、人文关怀“六大激励措施”。要按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则对干部进行考核，做到科学、合理、全面地评价干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。

我们要适应新时代新任务新要求，思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。《意见》坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个要求。“一个武装”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。

我们要努力进行专业知识、专能力、专业作风、专业精神的培养，并且干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。我们要紧密围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，培养更加精准化和实效性，有针对性的进行知识更新和能力拓展。坚持理论培训与实践锻炼并重，我们要在基层一线培养锻炼，在实践中砥砺品质、增长才干。

（篇七）

青年，是国家的未来和民族的希望，是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。青年一代的理想信念、精神状态、综合素质，是一个国家发展活力的重要体现，也是一个国家核心竞争力的重要因素。青年兴则国家兴，青年强则国家强。党对青年寄予厚望，新时代委以青年重任，每一名青年都肩负着沉甸甸的责任和使命。

坚守初心，做追求理想的青年。奋斗是幸福的，青年人才要爱国爱家、认真工作，在平凡中收获不平凡的温暖和感动。要牢固树立远大理想，把“个人梦”与“国家梦”紧密结合起来，把学习当作一种责任和追求，通过学习再学习，实践再实践，持续给自己“充电”，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量，让知识储备成为服务工作的后劲，把理论成果转化为实际动力，真正成为学有所长、业有所精、能干实事的新时代青年干部。

笃行初心，做敢于担当的青年。作为青年干部应有时代担当，要有敢为人先的勇气，逢山开路、遇河架桥的闯劲，做一个能干事、会干事、干成事的人。要冲锋在前、担当在先，主动到急难险重的岗位历练自己，在工作中做到不怕吃苦、不怕付出。在任务面前不推诿，以身作则；

难题面前不退缩，敢闯敢试；

矛盾面前不回避，敢于碰硬，不断在实践中成长，在实干中成才，做无愧于新时代的青年。

成就初心，做事业有成的青年。伟大梦想成就伟大事业，精彩时代铸就精彩人生，中国梦为青年个人梦想提供了广阔空间，为青年健康成长指明了方向。作为当代中国社会的最强音，新时代的新青年，要坚定理想信念、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，筑牢爱国之魂、创新之魂、奋斗之魂，在艰苦环境下磨砺意志，在基层一线上增长才干，在创新实践里积累经验，为实现中国梦贡献个人的力量。

广大青年党员干部，只有将青春梦想、青春奋斗、青春力量，汇入到中华民族伟大复兴的中国梦，只有到党和人民最需要的地方去学习、去实践、去建功立业，才能在这个大有可为、大有作为的新时代，向党和人民交出一份合格的答卷。

（篇八

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。

如今中国特色社会主义进入新时代，担当精神依然最需要传承和发扬，它的时代性体现在勇立时代潮头，勇于改革创新，勇挑时代重担，体现在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过。领导干部敢于担当，不仅是人民群众的新期盼，更是新时代的新要求。打赢精准脱贫攻坚战,推动乡村振兴，需要扑下身子的行动担当；

坚持以改革创新精神推动高质量发展，需要果敢高效的智慧担当；

不断满足人民日益增长的美好生活需要，需要以人民为中心的责任担当。任何一个党员干部都是在敢于担当中成长，在能够担当中前行。

领导干部不仅要有勇立潮头的担当和魄力，更要有务实勤勉的作为和行动。作为新时代干部，要认清楚“有为才能有位、有位更要有为”，事业都是干出来的，干一寸胜过说一尺，在充满机遇和挑战的新时代，要始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神，勇于作为，积极作为，大胆作为，善于作为，抢先作为，有效作为。时时刻刻以身作则、率先垂范，苦干实干加巧干，用新作为汇聚新时代的伟大力量。

习近平总书记强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。新时代呼唤新担当，新时代当有新作为，唯有在改革前进路上敢于担当、勇于负责，求真务实、苦干实干，才能创造出经得起实践人民历史检验的伟大业绩，才能用新担当新作为写下新时代的绚丽篇章。

（篇九）

通过深入学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，作为一名基层党员干部，更应该严格要求自己，学习好、领会好《意见》所提出各项要求。每个党员干部在今后的工作生活中都应尽心尽责认真履行《意见》所提出的“三个担当”。

“三个担当”重要指以下几个方面：一是干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。二是干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。三是干部不负党和人民重托，在其位、谋其政、干其事、求其效，增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

作为一名基层党员干部，在今后的工作中应更加端正工作态度，在工作中要坚决杜绝不求有功、但求无过，遇事退避三舍的消极态度，面对遇到的困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，要敢于指出问题、勇于发现问题、善于处理问题，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事信任、群众满意的好干部。

（篇十）

5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

通过深入学习《意见》，作为一名年轻的基层一线干部，更应该严格要求自己，学习好、领会好《意见》所提出各项要求，更要在今后的工作生活中尽心尽责履行好《意见》所提出的要求。

作为一名基层干部，在今后的工作中我们要更加端正工作态度，坚决杜绝不求有功、但求无过、遇事退避三舍的消极态度，面对困难，自己要明白：责任重于泰山，事业任重道远，要敢于指出问题、发现问题、解决问题，在实践工作当中做出实绩，成为一名领导放心、同事信任、群众满意的基层好干部。

绝大多数的党员干部坚持求真务实、真抓实干，坚守岗位、履职尽责，全身心投入到加快社会稳定和长治久安的伟大实践中，在各方面基层工作都取得了良好的成绩，但我们也要清醒地认识到不足，在我们的队伍中还存在极少数影响队伍纯洁性的因素存在，我们要坚决制止，予以清除。大家在肯定成绩的同时，勇于正视不足，切实增强在新时代担当新使命、展现新作为的责任感和使命感，为社会发展贡献自己的力量。

第二篇：《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

中办印发《关于进一步激励广大干部

新时代新担当新作为的意见》

《 人民日报 》（2018年05月21日

01 版）

新华社北京5月20日电近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能

力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。

《通知》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文如下。

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。

一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。

二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。

三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策

部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。

四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用

要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

七、凝聚形成创新创业的强大合力。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

第三篇：进一步激励广大干部新时代新担当新作为专题研讨材料

进一步激励广大干部新时代新担当新作为

——专题研讨发言材料

杨少峰

为进一步加强干部纪律作风整顿，激励广大干部担当作为。最近，在全县干部职工中集中开展干部作风问题排查整改活动，通过自己的学习、思考，并结合自己的工作以及本单位在“三项机制”的贯彻落实情况，作如下研讨发言。

一要健全工作制度，让干部管理有章法、少漏洞。在制度建设上要抓好制度配套和衔接，坚持严格管理和关爱干部统一、定性评价和定量分析统一、于法周延和于事简便统一的要求，建立健全配套制度和操作细则。要加强分类指导，区分不同层次、不同领域、不同岗位的工作实际，制定科学、规范、可操作的制度机制和责任要求，把“三项机制”落细落实落小。要强化制度执行的监督考评，健全完善日常评价评议和目标责任考核相结合的考核评价体系，注重社会民意，广泛接受监督，真正做到让制度管人、管事、管长远。

二要用好鼓励激励机制，让干部有活力、无倦怠。在鼓励激励上要注重综合施策，就是要综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，让多种激励方式相互作用、互为补充，发挥综合效应，最大限度地调动和激发财政干部干事创业的精气神，进一步优化激励效果。要完善财政干部实绩考核评价体系，全面衡量考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现，引导财政干部在实干、实绩上竞争。对于长期扎根基层的财政干部予以适当物质和精神层面的双重奖励，多种途径拓展成长进步空间，充分挖掘基层财政干部干事创业的潜力。同时，要探索建立负激励制度，合理运用警示、训诫、通报批评等负激励手段，并将有关情况作为干部考核、任免、奖惩的重要依据，使财政干部产生压力和危机，从而激发其积极性和创造力，提高工作效率。

三要用好容错纠错机制，让干部有底气、没顾虑。当前我县财政工作面临的困难和问题的根本出路在于改革创新，要坚持“三个区分开来”，宽容失败、允许犯错、有错必改，特别是要为勇于改革创新者撑腰，倡导“为敢于担当者担当”精神，保护财政干部干事创业的积极性和主动性，鼓励引导财政干部大胆创新、积极探索，涉险滩、啃硬骨。在容错方面，要严格区分“敢作为”和“乱作为”，做到有所容、有所不容。对干部在推进工作中先行先试、处置突发事件、非主观原因造成的失误和错误等予以启动容错机制，确属容错范围的应减轻或免除干部的责任，不属于容错范围的按有关规定给予相应处理或纪律处分，处理或纪律处分，确保实干者受尊重、慵懒者受鞭策、逾线者受惩罚。

四要用好干部能上能下机制，让干部有盼头、不苦熬。大力宣传干部人事制度改革的必要性和干部“下”的必然性，树立“上是一种进步，下也是一种提高”的观念，将“能下”作为“能上”的反向激励，让财政干部既有晋升空间，又深感淘汰压力。要重点在财政干部能下上制定硬杠杠，打破“吃大锅饭”的痼疾，坚决淘汰“南郭先生”，让能力一般、有位无为、群众认可度不高的财政干部把位置让出来、待遇降下来，让真正优秀和合适的财政干部“上”位，树立工作新气象，推进财政工作卓有成效地开展，促进我县财政事业持续健康发展。

第四篇：《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会3篇

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会(一)

为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。

《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。笔者认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到四必须。

新时代下，激励广大干部就必须俯身做其知音。激发广大干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的知音，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。

新时代下，激励广大干部就必须完善考核规则。新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中干好干坏一个样的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。

新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍试错。建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中失误错误和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的失误和错误，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新试错的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。

新时代下，激励广大干部就必须塑造风清正气。建设忠诚干净担当、高素质专业化的干部队伍，其内部必须激浊扬清，去芜存菁，形成风清弊绝的良好风气。干部队伍正气的充盈，往往能够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感，激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气，由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的正气。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会(二)

学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后，深刻体会到《意见》适应新时代新任务新要求。

《意见》提出要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。

《意见》切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

《意见》分析了制定和执行政策坚持实事求是，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。尊重调查研究、基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。

《意见》强调了激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。

近期珠海市委提出思想大解放、作风大转变、效率大提升的决定，珠海交通港口人弘扬二次创业的精神。珠海港引航站结合实际、积极响应开展阳光引航活动，积极配合企业降成本需要，认真践行阳光引航服务，努力钻研引航技术，确保引航技术服务与港口码头作业无缝对。结合珠海市引航发展规划，制定切实可行的专业干部培养计划;制定引航员队伍建设长远规划，实行绩效管理，落实奖惩制度，最大限度的调动全体职员的工作积极性，构筑一只业务精良、结构合理、爱岗敬业、干事创业的引航员专业干部队伍。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会(三)

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

这份文件的出台，将大大激励乡镇广大干部干事创业的热情。《意见》中建立的激励机制和容错纠错机制，能够充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。十八大以来，反腐败斗争形成压倒性态势，一些干部惴惴不安，担心干事者出事，具体表现为为官不为、懒政怠政。建立容错机制的根本目的就是要医治这些干部的心病，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，一定程度上消除了一些干部的担忧。

在乡镇基层工作中，乡镇机关普遍人手少，乡镇干部往往一人身兼多职，工作上难免会遇到问题，在《意见》中强调，党委(党组)要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化四个意识，坚定四个自信，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，这一剂强心剂使

乡镇干部明确并坚定政治立场和方向，并把智慧和力量凝聚到实现以习近平同志为核心的党中央提出的目标任务上来。

第五篇：学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会

学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(一)

近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为重要遵循和有力举措，我们必须先学、先懂、先行，不折不扣贯彻落实，调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、推动整个社会高质量、跨越式发展提供坚强政治保障障。当前，正值我国全面建成小康社会和实现全面脱贫的关键时期，这一《意见》，无疑在引领我们成为这几种人！!

一、忠于职守、担当奉献干好新时代的领路人。《意见》引导我们干部要担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，在改革创新、攻坚克难上，以不断锐意进取、担当作为的意志品质，不负党和人民重托，强化责任担当，在其位、谋其政、干其事、将事情做实做细。无愧于时代、无愧于人民、干出一番业绩，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为，勇于担当新时代下的领路人。

二、重实干重实绩干好群众日常的办事人。以饱满的精神状态、严谨扎实的工作作风在日常工作中的敢于担当，既能办小事又能办大事、难事，将群众的每一件事办精办细，办好办实!坚持原则、贯彻执行党的路线方针政策和决策，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当者。随时以一个好干部标准，突出自身信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，做到敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部。人民群众的办事人。

总而言之，《意见》充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，变“能者多劳”为“能者多得”。在一些单位，一味鞭打“快牛”、纵容“慢牛”的情况屡见不鲜，干与不干、干多干少、干好干坏一个样。“快牛”承担了更多的工作，却有可能面临更多的责骂，最后或者被重任压垮，或者诱发不平衡心理，最终向“慢牛”看齐。《意见》强调，要“强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒”。让干事者能享受应有的待遇，让不作为者受到应有的处分，激励“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为”者主动去干事，推动各单位干事风气向好向善发展。让我们所有人都干好新时达下的领路人办事人!

学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(二)

“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中对全体干部提出的殷切希望。在新时代的背景下，在全面深化改革“深水区”时期，面对未来，面对挑战，面对危机，党的干部队伍当以“实现中华民族伟大复兴的中国梦”为马，以“韶华不为少年留”警醒，时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取守好每一份土地，守好每一份责任，守好每一份信任。

要“磨不磷，涅不缁”，做时代的担当者。在脱贫攻坚的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社会的路上，如果多数干部出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的思想，将有愧于党和人民对我们的期望，这就需要我们要始终以白首不渝的决心，忠于职守，经得住艰苦环境的考验，不因胜利而骄傲，不因成就而懈怠，不因困难而退缩，矢志不渝的对党忠诚，让争当好干部蔚然成风，全力以赴为新时代的担当作为。

要“驰而不息，久久为功”，做时代的答卷人。习总书记要求“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到改善”。新时代赋予新使命，新使命需要好干部，干部好不好关键看群众满不满意，如果失去的群众的信任，一切都是徒劳。全体干部必须深入群众，想其所想，急其所急，忧其所忧，坚持原则，敢抓敢干。不怕得罪人，做说实话、办实事、见实效，不图虚名，不务虚功的群众贴心人，把准自身定位、以焚膏继晷的毅力在为人民服务的道路上吹响“冲锋号”。

要“不拘一格，革故鼎新”，做时代的创新者。人非圣贤，孰能无错，过而能改，善莫大焉。“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”这是中央为切实敢于担当的干部撑腰鼓劲，在敬畏纪律，不碰红线的前提下，为广大主动干、愿意干、能干好的干部松绑，激发干部在新时代的创业热情，我们要敢于在工作体制、工作方法、工作思路方面大胆实践，勇于探索，敢于放开思路，推陈出新，发挥潜能，不断创新，不断进步，砥砺前行成为新时代的尚贤者。

水有梦，水奔流;人有梦，人奋发;国有梦，国富强!沧海横流，岁月峥嵘，实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命，需要每一位干部的改革创新，永葆干事创业激情，不懈努力，锤炼过硬素质，增强执政本领，不负韶华。

学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(三)

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

党员干部是我们建设社会主义和实现中华民族伟大复兴的中坚力量和基础柱石。他们的积极性关系到整个大局，充分调动广大党员干部的积极性和主观能动性，能够推动党的工作的积极有效的进行。

思想上的充分引导和指引，能够充分调动广大党员干部的思想意识的统一和升华，增强广大党员干部的党性和原则，促进基层党员干部能够积极主动的做好本职工作，并在自己的岗位上有所为，为党中央“站好岗，值好班”，为基层老百姓办实事、办好事。

“为官不为”、不作为，是我们党员干部的大忌，也是老百姓最为痛恨的事情，采取有效的机制将党员干部的考核标准与平时结合起来，有效的监督和推动广大党员干部用一颗“青春”的心，积极的态度去实现自己的“理想”。同时，敢于提拔“办实事、敢担当”的干部，允许广大党员干部在允许的范围内“犯错误”，有效的促进了广大党员干部放开手脚，大显收手，更好的为老百姓办实事、做好事。

党中央关心我们、热爱我们，我们作为党的一份子，要牢记自己的使命，用自己的满腔热情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕担责任，用我们的清楚谱写出壮丽的诗歌。在自己的岗位上做出不平凡的业绩，着眼于当下，放眼于未来，知足着长乐之，为老百姓办事才是我们的快乐源泉。