学习贯彻《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》心得（精选合集）

第一篇：学习贯彻《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》心得

学习贯彻 2020 《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》4 4 篇心得

篇【1 1 】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。“大器不可小用，小士不可大任。”站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，在“准”“全”“效”上下功夫，激励干部敢为人先、担当作为，敲响改革的鼓点、踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

科学考核体系，划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手，将干部考核考到细处、考到点上，激活考核的正向效应。严把考核政治关，对干部政治表现进行专项考核，对政治上不合格的实行“一票否决”，切实防止政治上的“两面人”蒙混过关。调好考核内容“焦距”，科学设置考核共性指标和个性指标，根据干部工作岗位、职级不同灵活调整考核评价方法，避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持务实高效、简便易行，完善干部考核办法，弱化考核过程的“痕迹管理”，注重内容多于形式，减程序、优步骤、转方式，促进考核提质增效，提高考评“精度”。

多维考察干部，照出干部“全身像”。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”要全方位、多角度考察干部，进行综合分析研判，才能提高识人用人的分辨率和清晰度。突出重点进行实绩考核，深入基层进行实地分析、实绩评价，注重在重点工作一线看干部、选干部，把重点岗位作为培养、考察干部的“炼金炉”。将干部考核从“闭门考察”向“开门考察”转变，把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干部政绩的重要标准，用好群众评价这面镜子，倾听干部考核中的群众声音，从群众角度照出干部工作“实景”、照出干部作风“死角”，让干部考核考透、核准。

强化结果运用，提振干事“精气神”。干部考核，“考”是基础，“用”是关键，不能考核过程“雷声大”，结果运用却见不到“雨点”，最终还是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。针对考核结果运用不及时不充分现象，制定专门考核奖惩制度，确保考核结果运用有章可循。坚持奖优罚劣、激励担当，将考核结果与领导班子奖惩挂钩、与干部评优挂钩、与干部选拔任用挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。建立考核结果反馈机制，将各单位年度考核情况进行综合分析，并反馈给被考核单位主要负责同志，结合考核情况实行“销号整改”，将“销号”情况纳入日常考核内容，不定期对考核问题进行“回头看”，做好干部考核“后半篇文章”。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核为建设高质量干部队伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证，新起点更要在考核内容、考核角度、考核结果运用三个方面下功夫，充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，打造一只担当作为、开拓进取、奋力争先的高素质队伍，引导广大干部以饱满的精神和昂扬的姿态踏上新征程、承担新使命、创造新作为。

篇【2 2 】

近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，切实加强和改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核，推动经济社会高质量发展。科学高效的考核对于提高干部工作积极性、主动性和创造性具有重要意义，制度化、规范化、科学化的考核能够引导干部牢固树立正确政绩观，激励干部务实笃行、担当作为。

优化考核指标设置，立好干事创业“真标尺”。只有科学地把干部考核指标体系优化好，才能从源头上引导干部敢担愿为。要把政治标准放在前面，将贯彻落实各级党委决策部署作为评价干部政绩的基本依据，把对党忠诚、听党指挥等具体为可量化、可定性的评价指标，全面考核干部政治素质，确保立场坚定、旗帜鲜明。要注重全面，根据区域特点、部门职能、干部层次、工作类型等分级分类，细化制度执行、城市治理、作风建设、改革创新等考核内容，增强考核的针对

性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。要紧盯前沿，围绕新时代新使命新要求更新考核指标，把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、深化供给侧结构性改革、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据。

灵活考核方式运用，练就干事创业“实本领”。习近平总书记强调，“考核识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”抓好干部考核，就必须要考准考实。要形成凝聚合力，坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等考核方式，相互补充印证，做到考得严、核得实。要善用精准识别，将公共卫生管理、流程再造、财税金融改革、脱贫攻坚等重点工作和重大斗争作为干部“考场”，经常深入一线，多渠道、宽层次、广角度了解干部，做到考得深、核得准。要吸引群众参与，用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果，广泛听取有一定知情度、关联度服务对象的意见，做到考得公、核得平。

彰显考核结果实效，激发干事创业“内生力”。“考”是基础，“用”是关键。考核仅是过程，不是目的，重要的是为了有效调动各级党政班子和领导干部的积极性、主动性和创造性。要综合分析研判，全面辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、发展成果与成本代价等情况，防止简单以“形象工程”“政

绩工程”来确定考核结果，客观分析评价干部在履职担当、改革创新中出现的失误，为担当作为的干部撑腰鼓劲。要强化结果运用，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，发挥考核激励先进、鞭策落后的独特优势，形成能者上、平者让、庸者下的竞争氛围。

篇【3 3 】

政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关系到干部选拔的价值导向。根据客观实际科学制定考核标准并有效实施，对于选贤任能，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念的能力和水平，提高制度执行力和治理能力，具有十分重要的现实意义。

改进政绩考核，“重”在优化考核内容指标。考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容，政绩考核指挥棒朝哪儿指，决定了干部工作的方向，影响着干部干事创业的心思精力。中国特色社会主义进入新时代，我国“十三五”即将圆满收官，“十四五”即将开启，这一时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题，经济、社会、文化、生态等各领域都要体现高质量发展的要求。

改进推动高质量发展的政绩考核，就要对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，引导领导班子。

和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式，考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

改进政绩考核，“要”在充分听取群众意见。推动高质量发展的根本目的，是为了增进人民福祉，其效果的好坏，最终也要由人民群众来评判。对此，《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。

篇【4 4 】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是引导各级领导干部牢固树立正确政绩观、坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展的重要抓手，更是做好新形势下干部政绩考核工作的基本遵循。各级组织人事部门要深入领会，结合实际抓好贯彻落实。

突出关键点，坚持把政治标准放在首位。旗帜鲜明讲政治，是我们党作为马克思主义政党的根本要求。抓好政绩考核，必须坚持把政治标准放在首位，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批

示精神贯彻落实情况，确保各级党政领导班子和领导干部在贯彻新发展理念、推动高质量发展上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要注重了解政治理论学习情况，是否用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。要深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力与政治自律等方面的情况，对于在政治上不合格的组织或个人坚决实行“一票否决”。要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部在推动高质量发展工作中以实绩践行“两个维护”。

立足出发点，坚持人民至上的价值理念。“民者，国之根也，诚宜重其食，爱其命。”习近平总书记指出，中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。要将践行以人民为中心作为政绩观的根本出发点，不忘初心使命，引导领导干部保持热忱态度，倾听群众呼声，始终将人民的安危冷暖、安居乐业放在心上。要注重考核民生保障目标任务完成情况，是否用心用情用力解决人民关心的教育就业、医疗社保、住房养老、社会治安等实际问题。要力戒形式主义、官僚主义，坚决制止那些有始无终的烂尾工程、华而不实的形象工程。共产党人的政绩，就是做得人心、暖人心、稳人心的事。要积极引导领导干部发扬“钉钉子”精神，在食不甘味、寝不安席中解决好人民群众遇到的各类痛点、难点问题。

把握结合点，坚持综合运用的考核方式。“操千曲而后晓声，观千

剑而后识器。”科学合理的政绩考核方式是干部的“风向标” “助推器”，要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，抓好以平时考核为基础、年度考核、任期考核为重点，专项考核为补充的综合考核方式，并且在实践中不断调整优化考核内容指标。要扭住区分优劣、奖优罚劣这个基本任务，及时肯定鼓励、提醒纠偏，加大对领导班子和领导干部在推进落实高质量发展重大任务、解决推动高质量发展中的工作态度、担当精神、作用发挥与实际成效等情况的考核。要加强综合分析研判，防止吃政绩“大锅饭”，从多渠道、多层次、多侧面了解干部，以事察人，知事识人，促进考核公平化、规范化和程序化，引导各级干部在推动高质量发展上下硬功夫。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”抓好改进推动高质量发展的政绩考核十分重要，意义非凡。各级组织人事部门要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，抓政绩考核落到实处，努力创造更多经得起实践、人民、历史检验的实绩。

第二篇：学习贯彻《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》体会心得

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》体会心得

理”，注重内容多于形式，减程序、优步骤、转方式，促进考核提质增效，提高考评“精度”。

强化结果运用，提振干事“精气神”。干部考核，“考”是基础，“用”是关键，不能考核过程“雷声大”，结果运用却见不到“雨点”，最终还是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。针对考核结果运用不及时不充分现象，制定专门考核奖惩制度，确保考核结果运用有章可循。坚持奖优罚劣、激励担当，将考核结果与领导班子奖惩挂钩、与干部评优挂钩、与干部选拔任用挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。建立考核结果反馈机制，将各单位考核情况进行综合分析，并反馈给被考核单位主要负责同志，结合考核情况实行“销号整改”，将“销号”情况纳入日常考核内容，不定期对考核问题进行“回头看”，做好干部考核“后半篇文章”。

第三篇：学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得

【篇一】

中共中央组织部近日印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。

为政之要，惟在得人；

得人之要，首在识人。《通知》的印发，作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，有利于进一步激励广大党员干部干事创业的激情，引导他们始终坚持人民至上理念，牢固树立正确的政绩观，在不断自我学习中提高自己的思想、品性以及能力，做好表率，以团结协作全面提高制度执行力和治理能力，共同答好高质量发展的“考核卷”。

学会分类施策，突出工作中的实绩实效，审好“政绩”题。《通知》中指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。考核就像一把“刻度尺”，虽然刻度一致，难免也会出现上下一般粗的现象。此次《通知》的印发就将“上下一般粗”的现象得到了解决，分类分级建立考核标准，重点抓重点破难题，更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。因此，作为党员干部来说，在这场高质量发展的考核中，既保证基本目标任务的完成，更要通过考核补及短板，找准各自发展的特色亮点，从多方面、多角度推动工作的开展，在工作落实上不断寻求突破。

学会层层递进，深入基层走到人民深处，写好“群众”篇。“干部业绩在实践，干部声名在民间。”我们党的宗旨是全心全意为人民服务，群众更是我们党执政的坚实基础。《通知》中强调，要时刻把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，因为只有群众的口碑打好了，我们的工作才能有制有序地推进。因此，作为领导干部，要时刻将群众的评价作为自身考核的重要标准，时常俯下身子，深入基层一线，认真倾听百姓群众的心声，时刻关注群众的所思所想，尽己所能为百姓群众排忧解难，做好人民群众的“公仆”，才能取得群众的信任和支持。

学会综合运用，促进实干中的担当作为，答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间有担当、有冲劲，才能扎实有序地推动高质量发展的工作。现实中，有许多思想弱化的领导干部，干一天混一天，常常身在岗位不作为，只图一个安稳和谐，这样不仅自身消极，更带坏了党政领导班子的风气。此次《通知》的印发，便从如何激励干部干事创业的激情，以及担当作为上提出了要求。党员干部要明白不管身处何处，不管面对任何困难和挫折，都要时刻保持一颗“敢担当、有作为”的事业心，时刻从严要求自己，不断加强思想淬炼和实践锻炼，激发干事创业的激情，真正成为“想干事、能干事、干成事”的好干部，从而答好这场高质量发展的“发展卷”。

【篇二】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

用好工作实绩这块“试金石”。《通知》指出，要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。也可以说，贯彻新发展理念，推动高质量发展的表现就是领导干部工作的“试金石”。“为官避事平生耻”，对工作的事不上心，觉得干多干少一个样，政治立场不坚定，没有政治担当，违背初心使命，是无法实现工作上的新进展、新突破的。领导干部要从思想上深刻把握政绩内涵，不断增强贯彻新发展理念的能力，敢想敢干，勇于担当，用拿得出手的工作、经得住考验的成绩自觉践行“两个维护”。

用好群众评价这把“软尺”。部分领导干部政绩观存在偏差，片面追求“大”“亮”“华”，搞形式主义、脱离群众路线的“形象工程”，劳民伤财不说，长此以往，也就失了民心。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。领导干部要多扪心自问，问问自己的心静了没有、该干的事动了没有、群众的事做对了没有，戒掉“官气”，不唯“上”马首是瞻。政绩考核要注重民生保障的目标，重点考核领导干部为人民群众谋福祉的能力，要把群众感受、群众评价作为政绩考核的“软尺”，让群众说的话也很算数。

用好考核方式这个“助推器”。政绩考核重要的是考准、考实，《通知》指出，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考察评价体系，相应提高平时考核和专项考核在考核的占比，改变往常“一局定胜负”的现象，同时，做好跟踪回访、数据整理，利用综合评价结果为政绩考核提供依据。要善于运用考核结果，筛选出那些作风漂浮、应付上级、敷衍群众的干部，坚决防止带病提拔，严防“小毛病”扩大为“重症病”；

重用敢作为、有贡献的领导干部，激励领导干部敢为人先、敬业奉献。

【篇三】

为政之要，首在得人；

知事识人，重在考核。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），强调“要充分发挥政绩考核指挥棒作用”，对以政绩考核推动高质量发展提出明确要求、作出安排部署。只有舞活政绩考核“指挥棒”，立起标尺、指明方向、开出良方，才能引导领导干部树立正确政绩观、全面提升治理水平和能力，最大限度推进高质量发展。

立起政治标尺，划定“硬杠杠”。旗帜鲜明讲政治是衡量干部的首要标准。改进推动高质量发展的政绩考核，切不可忽视政治标准的首要地位。要认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，把常态化开展政治素质考核与工作实绩考核相结合，既看理想信念又看思想境界，既看政治表现又看实绩担当，重点检验考察对象是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把听党话、跟党走转化为推动高质量发展的实际行动，让政治标准具体起来、鲜明起来、落得下来，进而引导各级干部严守政治言行“硬杠杠”，以高质量发展实绩践行“两个维护”。

指明为民方向，浇灌“幸福花”。干部业绩在实践，干部声名在民间。为民造福是最大政绩。只有将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，时刻关注群众所思所想所盼、认真倾听记录群众评语评价，才能把坚持以人民为中心、尽己所能为群众排忧解难的好干部选出来、用起来。要把群众满意度纳入政绩考核的评判标准，把考核触角拓展到基层、延伸到一线，把考核功夫用在平时、下在经常，通过蹲点调研、入户走访、谈心谈话、田间测评等方式，多到群众家、多坐热炕头、多听群众说，不仅在乡语口碑中看工作成效，更看百姓笑脸，用心用情浇灌“幸福花”。

开出发展良方，精耕“责任田”。高质量发展是实现规划目标的强动力和路径图，也是衡量干部政绩的赛马场和试金石。因此，让政绩考核落细见效，离不开高质量发展这个重要衡量指标。要聚焦推动高质量发展，紧紧围绕上级决策部署和当地高质量发展主线，充分考虑考核对象的部门职能、工作性质及具体职责等因素，将创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念纳入其中，科学设置党的建设、生态环保、项目建设、社会治理等考核指标，在细化实化指标中评准考实。同时，切实强化结果运用，把考核高质量发展的结果作为选人用人、评奖评优的重要依据，把有政绩、干实事、群众爱的干部选出来、用起来、留下来。

【篇四】

为政之要，惟在得人。贯彻落实新时代党的组织路线，抓好干部考核工作，是建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的重要举措。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），是在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，促进组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现。各级党委和组织部门要深刻领会《通知》精神，积极改进推动高质量发展的政绩考核，切好政治方向、人民满意、真抓实干、过硬作风之脉，激励广大干部担当作为、干事创业。

切好政治方向之脉，确保干部始终以“不畏浮云遮望眼”推动高质量发展工作实绩。习近平总书记强调，政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。目前，我国已转向高质量发展阶段，“十四五”时期将进入新发展阶段。面对复杂形势和艰巨任务，广大干部只有把好政治方向，牢牢坚持党性原则，在任何时候任何情况下都能在政治方向上“不畏浮云遮望眼”，才能保持贯彻新发展理念、构建新发展格局方向不偏，实现高质量发展工作实绩。《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。各级党委和组织部门要准确把握要求，明确贯彻落实举措，着手完善政绩考核机制，强化考核严肃性，用好用活政绩考核在引导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”上的指挥棒作用，不断增强干部思想自觉和政治定力，激励干部愿为、善为、有为的内生动力。

切好人民满意之脉，确保干部始终以“一枝一叶总关情”衡量高质量发展政绩。“民为贵，社稷次之，君为轻。”中华民族五千多年文明历史，从封建社会就有了民本思想，已认识到人民的重要性。党的十九大报告指出：“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”广大党员干部必须时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，老老实实当好人民公仆，真心实意为民做好事、办实事、解难事，才能真正得到人民群众的信任和支持。《通知》指出，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，要在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。各级党委和组织部门要严格落实《通知》要求，广泛征求人民群众意见，将人民群众的感受和评价作为衡量干部高质量发展政绩的重要标准，促进广大干部永葆“一枝一叶总关情”的为民初心，始终做到为党分忧、为民谋利、为民尽责。

切好真抓实干之脉，确保干部始终以“行之力则知愈进”切实推动高质量发展政绩。“行之力则知愈进，知之深则行愈达。”“知”与“行”是一对“好搭档”，没有“行”的“知”只是纸上谈兵，没有“知”的“行”也会变得盲目，只有以知促行、知行合一才是智慧，才能成为推进党和人民事业不断向前发展的动力源泉。当今世界正经历百年未有之大变局，时代机遇和风险挑战并存，广大干部必须主动担当、积极作为，在实践中践行初心，以“行之力则知愈进”切实推动高质量发展政绩。《通知》指出，要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩。各级党委和组织部门要综合运用多种方式，在“考准考实”上下真功夫，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，在脱贫攻坚、乡村振兴、城乡基层治理等基层一线实地调研分析，用实际成绩说话。通过充分挤干“水分”、晾出“干货”，真实考出真抓实干的好干部，揪出弄虚作假的坏干部，切实发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。

切好过硬作风之脉，确保干部始终以“真金不怕红炉火”作为检验干部政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺。“其身正，不令而行；

其身不正，虽令不从。”过硬的作风是一名干部必须坚守的底线，作风问题无小事，如果缺乏有针对性、精准性、实效性的政绩考核，就不能及时揪出干部不良之风，长此以往，小问题就会发展成大问题，对党和人民事业产生巨大危害，所以，我们在任何时候都要出实招、动真格抓作风建设。《通知》指出，要以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。各级党委和组织部门要真管真严、敢管敢严，持续保持反腐败高压态势，坚决惩治干部腐败问题，督促广大干部始终以“真金不怕红炉火”作为检验自身政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，营造风清气正的政治生态。

【篇五】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。在“十四五”规划落地之际，在全面建设社会主义现代化国家即将启程的重要历史时刻，组织部门要用好干部政绩考核这把“尺”，推动组织工作在于变局中开新局，以实绩导向推动干部队伍高质量发展。

优化政绩考核指标，刻画“刻度”更丰满。横看成岭侧成峰，远近高低各不同，“考核尺”的刻度一致，对于干部评价难免出现“粗看谁都像、细想不知谁”的情形。因此要对应“五位一体”发展要求，精准设置关键性、引领性指标，坚持“刚性”和“柔性”相结合，将干部工作实绩列为“刚性指标”，同时注重与群众口碑等“柔性指标”相结合，真正做到选贤任能，用当其时。要坚持“正向”和“逆向”相结合，把易于量化的“能、勤、绩”设定为正向考核指标，不好量化和平时波动较少的“德、廉”则设定为逆向考核指标，有效删繁就简，突出考核重点，以“一人一刻度”确保考核对象“千人千面”。

细化政绩考核办法，选对“尺种”更精准。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”不同的考核办法，就是对干部核真的不同“尺种”，只有从直尺、量角器、游标卡尺等尺种中选对“考核尺”，才能有效甄别“实干家”、剔除“两面人”。首先考核内容要“多层化”，通过进行有效的综合分析研判，统筹兼顾干部主观努力和客观条件、已获成果和所付代价、肉眼可见的显绩与长久发展的潜绩等，做到考核结果不错漏、不误判。其次参评对象要“多元化”，积极构建干部个人自评、科室互评、领导点评和群众参评的“四位一体”多元考评机制，通过多方位、多渠道、多角度评价，做到“兼听则明”，提高评价结果的客观性与真实性。同时考核频率也要“常态化”，以“周纪实、月考核、季审定、年终评”的制度校准干部精神状态和工作效能，让干部时刻绷紧弦、不松懈。

强化激励机制，用好“材质”更有效。“干得好”理应“考得好”，“考得好”还得“用得好”，要用好用对“考核尺”的材质，做到奖惩分明、奖优罚劣。对于有实绩的干部，要用好“木尺”播散清香，打破隐形壁垒，让德才兼备者“上岗压担子”、敢为人先者“上场搭台子”、遵纪守法者“上任挑梁子”，做到“能者上”“劣者汰”。对于积极推进改革的干部，要用好“皮尺”柔化处理，在“摸着石头过河”出现疏漏时，只要契合地方实际、群众意愿，就坚决鼓励，做到“有尺度”“有温度”。对于高素质专业化干部队伍的培养目标，则用好“钢尺”从严要求，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，做到“全方位”“全链条”，真正增强后备干部想干事、真干事的自觉和会干事、干成事的本领。

古语有云，“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋”，要想达到此等良效，必须比直干部政绩考核这把“尺”，让新时代好干部不断涌现，为“十四五”规划和“2035年远景目标”提供坚强的组织保证。

第四篇：《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得

5篇《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，强化地方党政领导班子和领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。

分类施策，找准特色亮点，审好“政绩”题。《通知》指出，要精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核。在以往的考核中，虽然都有侧重点，却总是有“上面要求、下面应该”的统一标准，造成考核中存在上下一般粗现象，对班子和领导干部个人在抓重点、解难点、创新发展等工作特色亮点没有单独体现能力和政绩表现，造成有“政绩”一起享、有责任个人担的现象，没能更好地运用“高质量发展政绩”这样的考核标准去展现抓重点破难题、补短板锻长板的能力体现。此次《通知》的印发，将运用分类考核找准各自的特色亮点，更全面地进行“推动高质量发展”政绩考核。

层层递进，炼化多维角度，写好“群众”篇。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。因为人民群众是党的执政基础，群众满意更是领导干部政绩的最实质体现。党政班子和领导干部要坚持扎根基层，用心谋发展、用情去服务、用力抓落实，要坚持从民生保障、就业、公共服务等方面加强基础建设与政策落实，还要引导群众主动参与建设，提升治理成效，不仅要让群众知晓你在做什么，更要让其感受到做的事是全心全意为人民服务的切实体现，切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为政绩工程来打造，书写好“群众满意篇章”。

综合运用，促进担当作为，答好“发展”卷。党政班子和领导干部之间，有的有冲劲、有发展宏图，有的人沉稳持重，无论如何都是以推进经济社会高质量发展为目标扎实开展工作的，但难免也有“我反正要退休”“我再干也不可能更上一层楼”“干得多责任越多”等“思想弱化”的干部，也有“考核优秀与称职也是同等待遇，我不争也不退图个和谐稳定”的不作为，此次通知的印发，通过从强化组织部门主责主业到与部门联合考核，整合考核力量，全方位地对党政班子和领导干部进行实绩表现的综合评定，将问责问效与奖励表彰切实运用到考核结果中，以促进领导班子和领导干部担当作为，这将全面推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为组织选拔更优秀人才，答好“时代发展”卷。

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。政绩考核是推动工作落实、促进事业发展和激励领导干部担当作为的重要抓手。各级各地组织部门要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，在吐故纳新、与时俱进中加强政绩考核的力度和效度，建立科学合理的考核机制，着力破解政绩考核方式不全面、考核结果运用不充分的问题，切实把政绩考核工作贯彻好、落实好，激励广大领导干部争优创先、推动发展。

政治考核属性是干部考核的根本属性，必须将政治标准贯穿于领导干部政绩考核的始终，充分发挥政绩考核的政治体检功能，引导各级领导干部树立正确的政绩观，确保领导干部的政治立场、政治方向和政治原则精准无偏。政治素质有其潜藏性和隐蔽性，故要对政治标准进行量化，用好谈心谈话、实地调研、巡视巡察等反馈结果将之“外显”，着眼政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面建立正面清单和负面清单，经常性、近距离、有原则地接触干部，细观言行、深察思想，让领导干部的“活思想”“真情况”冒出来，将“两面人”“假面人”“带病人”甄别挑出，将政治表现不合格、政治考核不过关的领导干部“请”出队列，对于思想上存在苗头问题的领导干部，及时咬耳扯袖，切实树立正确的选人用人的鲜明导向。

《通知》强调，要“增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。”选人用人，必须树立群众观点、走实群众路线，以群众满不满意、高不高兴、答不答应作为优劣评判标准，就实考察、从严度量、依事择人。要在考评体系中画好民意“延长线”，在考核指标设计上提升群众的话语含金量。人民群众是领导干部贯彻落实党的路线方针政策的直接受众，要坚持人民导向原则，在人民群众广泛参与的基础上进行察德辨才、任用提拔和民主考评，采取问卷调查、召开群众听证会和座谈会等方式提升群众参与度，充分尊重群众意愿，让群众综评成为检验领导干部“手艺”的重要衡量标准，注重考评干部在为民服务上的态度、质量与成效，突出考核为民办实事、为民解难题的质与量、时与效，避免选人用人上的不正之风，确保考核结果公平公正、准确客观。

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得

近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调：要“切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部不忘初心使命、勇于担当作为。”这就要求，领导干部在政绩考核这场大考中要苦下功夫，做好备考“攻略”，考前正心态、考中对指标、考后抓复盘，交一份政绩考核的满意答卷。

考前正心态，端正绩效观念，树立政治标准。所谓政绩观，是指人们对政绩的总的看法。政绩观反映的是党员干部的党性修养、政治立场和格局境界。政绩考核考查的是领导干部履行职责的能力、范围和程度。一个有责任心、事业心的领导干部在任期间必然是不负党组织和人民的期待，通过扎实而勤奋的工作，作出突出贡献留下突出政绩。反观，不正确的绩效观则是不思进取、好大喜功、自搞一套、追名逐利……种种偏差都会导致形式主义的滋生和蔓延，造成人力、物力、财力以及最宝贵的时间的浪费，也有损党和政府在民众心中的形象……因此，在政绩考核这场大考中，领导干部的第一步就是牢固树立正确的绩效观，加强理论学习、紧抓责任担当、坚持实事求是，从而不断提高自身贯彻发展理念的能力和水平，提高制度执行力和治理能力，做出好政绩、做出优政绩。

考中对指标，复核内容指标，坚持实绩为上。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。2019年4月，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，明确规定干部考核指标体系以及方式方法。其中，考核内容围绕着干部的德、能、勤、绩、廉；考核指标包括干部的职业道德、家庭美德、社会公德、服务意识、业务素质、日常出勤、工作态度、工作实绩、廉洁自律、理论学习、业务学习等具体且量化的标准。古人云，询事考言，循名责实。干部干部，干了，才是干部。因此，领导干部在政绩考核这场大考中，必须要对标考核指标，干创事业，勇创政绩，为定性评价提供定量依据。

考后抓复盘，对标人民评价，聚焦考核结果。得民心者得天下，失民心者失天下。政绩考核成效的重要标准是人民群众的获得感、幸福感和安全感。在全面建成小康社会、十三五规划的收官之年和十四五规划的开局时刻，对于党政领导干部来说即是“期末考”又是“升学考”，领导干部要在这次大考中关民切、思民情、惠民生，用心用情用力解决群众关心的就业、教育、医疗、住房、保险、养老、环护、食安等一系列的实际问题，才能得民心、聚民意。也就是说，领导干部要将政绩考核紧紧围绕着群众路线，大考过后聚焦人民评价，做到优则取、劣则汰，不断优化干创民生事业的方式方法，更加切实的保障群众利益，为民造福。

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部牢固树立正确的政绩观、坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展提供了基本遵循。

考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位，要把贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的实际表现和工作实绩作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，坚定不移加强“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”尺度衡量。

同时，考核评价干部政绩，必须把民心所向作为重要风向标。要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，引导干部始终坚持人民至上工作理念，努力做出造福人民的新政绩。

广大党员干部要用好用实政绩考核这个指挥棒，以过硬的本领和廉洁的作风，敢干事能干事，在第二个百年奋斗征程中创造更加辉煌的丰功伟绩。

《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得

为政之要，唯在得人。新形势下，落实好《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组织部门要把好“标尺”，画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的“硬杠杠”。

以考察画好干部考核的“准”字“基线”。精准考察是干部考核的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程，全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念，推动高质量发展的政绩，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研判，做到立体识人、精准选人；当以“庖丁解牛”精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现，对准考核的“焦距”，把准考核的“命脉”，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部精准定位。

以实绩画好干部考核的“实”字“主线”。注重实绩是干部考核的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问题，践行以人民为中心的发展思想。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有以造福人民为最大政绩，多到基层群众中去、多听乡语口碑，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应，作为衡量工作的标准，方能增强群众的“参与度”，让政绩考核工作真实反映群众意愿，从群众的呼声中考实干部。

以监督画好干部考核“严”字“底线”。从严监督是干部考核的关键手段。将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面，强化考核结果运用，通过综合考核推动高质量发展政绩，及时发现、有效甄别“带病”干部，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话或者函询，使推动高质量发展的政绩考核成为干部管理的“硬抓手”，使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，用“严”字解锁监督，推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。

“大器不可小用，小士不可大任。”贯彻落实推动高质量发展的政绩考核就是要将能干事，会干事，干成事的干部选出来，引导干部树立正确的政绩观，激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发展担当作为。

第五篇：学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会

【篇一】

“政声人去后，民意闲谈中”。名声也好，政声也罢，修短随化，终期于尽，但人民会在心中为他们立碑，青史会为他们留名。甘于“自己栽树，让后人乘凉”，而“功成不必在我”。党员领导干部都应当有这样的胸襟气度，这样的思想境界，政绩考核都应该以民意为先，以顺民心、厚民生为本。

长期以来，“形象工程”、“政绩工程”以及不作为、乱作为等问题，一直为干部群众所诟病。崇山峻岭旁的公路转盘移置600多块石头建起人造石园，背负巨额债务打造出的“皇家园林”鲜有人问津，北方城市高速入口处照搬来造价过亿的南方“龙门”……奢中带奇的“变味”景观背后，是一些领导干部脱离实际、好大喜功的政绩冲动。

以民意重先是打击盲目政绩观的有重要武器现在改进地方领导班子干部政绩考核工作，以群众参与考核评价，使各级党委政府在进行经济建设过程中能够充分尊重民意，征求群众意见，一切从群众需要出发。不再乱建乱拆，而是以民生为主解决经济建设过程中的新情况新问题。将民意纳入考核指标，可以有效打破政绩考核群众参与不了的藩篱。

以民意为重是中国共产党始终践行群众路线的最终体现。群众路线是党的生命线，是党的性质的体现，也是党兴旺发达的根本保证。改进领导班子和领导干部考核工作，促使领导干部关注热点难点问题，深入基层，深入群众，听取群众利益诉求和心声，密切党群干群关系，面对面了解和研究解决群众反映的实际困难和问题。促使领导干部实事求是，不搞形式主义，带着责任、带着感情、带着办法，实实在在地融入到群众当中。使其牢固树立“群众利益无小事”思想，对群众反映的问题，能做到抓紧解决，不拖延，对群众要求处理但由于客观条件限制一时解决不了的问题，能耐心细致地做好说服解释工作，不推诿，不扯皮，不上交矛盾。

以民意为重是破除形式主义的锋利武器。形式主义是作风建设的一大顽疾，给党和国家的建设造成严重危害，但究其根源，还是领导干部错误的政绩观。坐班不做事、加班先晒图、领导不走我不走、台灯为领导而开等现象。是一种自欺欺人的“秀”，也欺骗领导的“秀”。把民意作为考核领导干部的重要标准，增强了考核的科学性、针对性、可操作性，全方位、多角度、立体式考察干部，多听听“群众声音”，杜绝“跟着感觉走”的考核方式。使党员干部谨记“为人民服务”的宗旨意识，脚踏实地、勤勉工作，不能在工作形式上“走捷径”。使领导干部要关爱脚踏实地的工作者，多倡导劳逸结合，加班与否根据实际情况来定，避免形式主义。

为官一任，造福一方。对于广大领导党员干部来说，不忘为官初心，实干打基础，做长远的“潜在”政绩，百姓自会从中看出清廉与政绩，读出胸襟与情怀，留给后人的就必然是敬仰与回味。

【篇二】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。为政之要，首在得人；

知事识人，重在考核。政绩考核作为干部考核的重要组成部分，于优胜劣汰、安危冷暖、急难险重中，切实发挥政绩考核“总航标”“晴雨表”“度量衡”优势，让干部管理更加制度化、规范化、科学化。

锚定政绩考核“总航标”，优胜劣汰定好向。实现干部管理“一对一”，政绩考核“实打实”，都必须在贯彻落实干部考核条例中坚持举旗定向和根本导向，在管党治党中从实担当、从严推动。要将政治标准放在首位，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人导向下，教育引导干部牢固树立正确的政绩观、义利观、事业观，始终做到忠诚干净担当。要把新发展理念贯穿于“选育用管”始终，发挥“头雁领航”示范优势，压实“抓党建、管干部、育人才”主责主业，在规划部署、统筹治理、执行监督中形成“打好主动仗、争当主力军”的良好态势。要考准考实、用好用活政绩考核方式，以“优胜劣汰”主基调不断激励干部担当作为，重振干事创业“精气神”，在高举大旗、矢志奋斗中一丝一毫不动摇，在蓬勃朝气、激荡梦想中一分一秒不懈怠，持续增进干部队伍的积极性、主动性、创造性。

用好政绩考核“晴雨表”，安危冷暖挂心头。把群众“好差评”当作政绩考核“晴雨表”，是推动高质量干部管理的重要标准，是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的行动指南。要聚焦政绩“为谁谋、谋什么、怎么谋”基本问题，搞清楚、弄明白群众的急难愁盼，利用听证会、联席会议、民主测评、综合评定等方式把“充分反映群众感受、体现群众评价”质效最大化，时刻彰显“为官一任、造福一方”的政治追求。要多层级、分区域构建政绩考核评价、操作运行、公开反馈机制，从“最初一公里”到“最后一公里”提升群众声音“含金量”和激励监督作用，特别是群众关切的民生领域，增强群众参与度、安全感、满意度，真正把为民、惠民、便民、利民落到实处。要自觉对标对表好干部标准，“清单式”匹配查缺补漏，“项目化”推进解决实际问题，在比学赶超中坚决破除“等靠要”、力克“慵懒散”，让“差评”倒逼传导压力，化压力为动力接续追赶、争先进位。

精准政绩考核“度量衡”，急难险重见分明。刀在石上磨，人在事上练。习近平总书记强调，管好干部要“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”。要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标，对准实绩考核“焦距”，运用好定向管理、定性表述、定量测算，提升干部各个阶段考核“精细度”，把“何时考、考什么、怎么考”结果运用转化到各领域各方面，力求系统全面、客观真实、科学可行。要结合“一贯表现”和“关键表现”、重点和难题、短板和长板实行分级分类考核，特别是在“听其言、观其行、察其表、析其里”中果断“试金”，考精考准考实“全周期”工作实绩和“全方位”工作作风，确保做到内容实、清单明、指标准。要避免不分层级“一刀切”、不分对象“一锅煮”，在精准量化指标下强化“差异化”成果运用，在不同地区、不同领域中做好指导综合绩效评价、政绩考核相衔接，力戒形象工程和政绩工程，持续提升考核效率。

风好正扬帆，奋斗正当时。党和人民的干部决不做言语的“巨人”、行动的“矮子”，必须始终用实绩说话、向实处发力，切实把“谋其位、担其责、尽其能”作为干部成长成才的基本遵循，在用心用情用力践行“愿为、善为、有为”奋斗历程中不断呈现出实实在在的政绩。

【篇三】

“知人长中之短，知人短中之长。”考准考实领导干部推动高质量发展政绩，近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措。精准识别干部，剔除掺杂在干部成绩单的虚假“水分”，在“精准度”上下功夫，让敢为人先、担当作为的干部脱颖而出。

以政治素质把标尺。政治上不合格、不可靠，本领再大也不能用。党的好干部标准，必须把政治素质放在第一位，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要看重大关头面前的表现，比如今年的新冠肺炎疫情阻击战、防汛救灾，就是重大关头的重大考验，其中以钟南山为代表的一批能人志士、担当有为的好干部脱颖而出。要看大是大非面前的表现，在党作出重大问题和原则性问题上，是否能够坚持保持头脑清醒、立场坚定、坚决维护，都是检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。要看利益诱惑面前的表现，修为政之德，常怀律己之心，面对金钱等诱惑时，保持定力、把握原则，始终做到“守身如玉”，经得起考验。

以干事实绩论成效。空谈误国，实干兴邦。经济社会进入高质量发展序列，离不开强劲的生产力作为支撑，这其中，人是生产力最关键、最活跃的要素。坚决不搞“形象工程”“政绩工程”，树立以人民为中心的发展理念，把更多的精力投入到解决群众急忧愁盼的实际事项中，破解一道道科技创新、项目攻关、经济发展、化解风险等高质量发展中的“拦路虎”，让群众得到真正的实惠。坚决不做虚功、挂空挡，围绕推动高质量发展出现的问题，不能以开会发文、台账记录、督查检查当作成绩来“交账”，而应当把敢于直面问题、能否解决实际问题作为干部的“成绩单”，检验真伪、区分优良。坚决不吃政绩“大锅饭”，坚持定性与定量考核方式，聚焦到人和事，从“具体事”中评出优秀、称职、不称职不同的等次，根据不同的岗位职责、分工安排，看干部在其中起了什么作用、做成了什么工作，对干部进行精准辨别。

以民调口碑树风向。金杯银杯不如老百姓的口碑，为民造福是最重要的政绩。要少用“材料”，加强干部日常考察工作，尽量少坐在会议室听工作报告、看个人总结，而应多到基层一线看实际情况，与服务对象面对面交流，全方面掌握了解干部成绩成效，画准干部“画像”。要少看“红榜”，扩大干部考核的范围，扩宽民意的调查渠道，转“闭门造车”变为“开门纳谏”，深入了解群众的真实评价，一线征求群众的主观感受，识别“真”干部。要少听“佳话”，兼听则明、偏信则暗，在考核干部时要多渠道、多层次、多侧面考察，盯住短板，既要听单位领导同事对其的评价，更要听群众对其的口碑，多看不足、多听缺点，帮助干部找出缺点，客观真实地了解干部，帮助干部成长。

【篇四】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求进一步改进优化地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部树立正确的政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动高质量发展。

当前正处于全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚关键时刻，面临疫情影响和经济下行的双重挑战，政绩考核更需要结合现实背景，不断开阔视野与时俱进，各部门要根据自身职能定位、职责要求对干部进行政绩考核，增强干部创业干事精气神。我们要坚定贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，以十九届五中全会为指引，坚持绿色崛起、追赶超越新理念发展经济。

作为经济部门，面临入园企业，推进政绩考核要求一是以一线为中心，补足转型发展短板。要进一步理顺制度流程，针对性的优化制度政策，满足企业不同的发展需求，并确保各项方针和政策能够层层落实，实现上通下达，确保信息传达到最后“一公里”。沉下身子下大力气解决好广大企业反馈的热点、难点问题，做好园区“店小二”，实现“保姆式”服务。二是坚持创新为先，营造开拓进取的创业氛围。要敢于打破常规，勇于探索尝试，针对企业发展、推进改革等领域带来的新管理课题，要主动出谋划策，推动管理变革，支撑业务拓展，要大胆探索，先行先试，力争突破。要建立健全保护创新的容错机制，为敢想敢干的干部员工撑腰。要发动园区企业参与到创新工作中，通过劳动竞赛、最佳实践、技术创新激励等手段，让园区员工有途径、有意愿为企业发展出谋划策，融入企业发展，共享发展成果。使园区企业进一步发展，园区环境不断优化，建设企业、人民满意子弟兵。

【篇五】

推动高质量发展的政绩考核意义重大，影响深远。不仅事关地方各级领导干部的工作评价，干部选拔任用的价值导向，还事关我国发展全局。因此，要落实好习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻好新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，推动高质量发展的政绩考核。

要“听民意”。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。改进优化政绩考核要充分听取群众意见，李克强总理也说过：“机关干部作风好不好，老百姓最有发言权。”推进高质量发展的根本目的是为了增进民生福祉，效果的好坏老百姓感受最为深刻。只有充分的听取老百姓的意见，才能了解领导干部在执政过程的不足和短板，才能使各级领导干部不断的提高自己执政能力和执政水平，才能更好的服务人民，提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

要“重运用”。改进优化政绩考核任重道远，要注重考核结果的运用。政绩考核结果是对各级领导干部工作成效的评价，充分的运用绩效考核结果有利于激发各级领导干部的工作热情，也有利于形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。只有将考核结果充分运用，才能激励领导干部积极作为，锐意进取。

千里之行，始于足下。优化推进高质量发展的政绩考核任重道远，只有充分听取群众优化改进政绩考核意见，充分发挥好政绩考核成果的作用，才能切实增强领导干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，才能真正成为人民服务的政府。