第一篇：职场基本功读后感
职场基本功读后感
认真读完一本名著后，相信大家的收获肯定不少，记录下来很重要哦，一起来写一篇读后感吧。那么你会写读后感吗？下面是小编收集整理的职场基本功读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
每个人面对初入社会的关口，应该都曾有过一种非常忐忑的心情。如果有幸得到睿智的长辈或朋友指点，是一件非常庆幸的事情。但是大多数人并不具备这样的幸运。世界那么大，令我们眼花缭乱；职场那么陌生，让我们只敢小心翼翼地伸出自己的触角。如何才能够做到如鱼得水，成为我们最想要得到答案的话题。
为了找到答案，得到一些指引，我选择的方法是阅读职场书籍，从前辈的经验中学习，从经验中成长。看完这本职场书，我有了一些自己小小的感悟，现将读后感分享如下：
对于职场人而言，做事应表现为善于做计划，积极去执行，懂得掌握时间，不拖延，不推卸责任，不消极怠工。不但要埋头苦干，还要学会与团队沟通；不但要按时完成工作，还要追求高效率；不但要做好本职工作，还要善于与他人合作。可以说，会做事是职场人最基本的素质。
如果你想通过做事让自己变得出类拔萃，那么务必要不断学习，提高自己的工作能力。有人说，当今职场需要的是“T”型人才。“T”型人才包括两点，第一个“T”上面的“一”，它代表了知识的宽度；第二个“T”中的“I”，代表着知识的深度。两者组合成“T”，代表了在宽泛知识结构中，拥有某一专深的技能。
在职场中，拥有一个良好的心态也是非常重要的。每个人的工作能力也许都有这样那样的不足，但可以用积极地态度去弥补。放慢你匆匆的脚步，放慢脚步不是拖延，不是懒散，而是沉淀一下浮躁的心灵，总是受阻就意味着该停下，重振旗鼓再好好出发吧。能勇敢地直面问题，拥有平和的情绪、快乐的心态可以让自己在工作中战无不胜。
做人应表现为：待人处事要有积极的态度，以诚待人；重视人际关系的'维护，与人为善。要学会把握人性的基本心理，说话做事在不影响自己做人原则的前提下，尽可能给人带去好感。如此，你才会成为一个在工作受欢迎的人，也就是说人缘好、有人气，这样的人际氛围将会成为你出色工作的推动力。
与自己相处应表现为：正确地处理工作与生活的关系，在两者之间找到平衡点，既不因为工作而忽视生活，也不因生活而轻视工作。在工作之余，要有自己的兴趣爱好，比如，养成阅读的习惯，适当地运动，保持自我反省，这不但可以让你拥有良好的身体状态，还能让你保持正能量。
最为重要的是，这本书带给我一个非常重要的理论就是：学会自我完善，重视八个小时之外的生活的重要性：比如读书、比如自省、比如自我投资。其实读书不仅仅满足了开卷有益，更重要的是要通过这本书传递的东西，去带给人们一份思考。“学而不思则罔，思而不学则殆”，一味地读书而不思考，好比囫囵吞枣，不能转化为营养供给身体，无法将读书得来的知识内化为自己的学问。通过汲取的知识去思考、去消化、去反思自己的不足，才能真正将书中的知识变为自己的财富。
感谢这本书带给我的这份重要的感悟，在我踏入职场不到一年的时间内将我“碎片式”的感悟系统整体的表现出来，使我受益匪浅，更令我明白不要在夕阳西下的时候去幻想什么，而要在旭日东升时积极踏实地投入工作。态度决定选择，在今后的工作中要以更加积极严谨地态度去对待工作，完善自我，超越自我，丰富自己的人生吧！
第二篇：《职场基本功》读后感：心态篇
《职场基本功》读后感：心态篇
杨桓
202_年，于我而言注定是会有改变的一年。今年，我加入了梦想晨读会，不单单开始早睡早起看鸡汤，读文章，也开始学会用文字记录身边发生的点点滴滴。前段时间，校长交给我一本《职场基本功》，让我用自己的方式解读这本书，还要写出几篇感受与大家分享，好深的套路。
今天和大家分享第一篇：职场心态篇。
在邮储银行工作已经是第七个年头，还记得大公司条线开一季度总结大会时，小企业部的彭总对我的评价就是：感觉这一年多以来，你的变化是最大的。真的谢谢领导对我的肯定，其实，对于自我感觉，这段时间以来，我真正的改变，并不是业务能力，而是心态，我希望自己包括身边的每一个人，都能有积极向上的心态，都能有战无不胜的心理状态。
一、不要回避必来的工作
从事公司信贷客户经理已经6年，回看这六年，我现在几乎是邮储银行在公司信贷岗位待着时间最长的人，年轻的我，在湛江分行公司信贷条线，也可以说是一个老人了。这些年有一个很深的感悟，就是计划永远赶不上变化。这怎么说呢？每周或者每天都会给自己做好一个工作计划，可是每天的工作计划总会被各种各样临时而来的事情所打断，每天的工作计划总觉得赶不上预期的进度，有一段时间，我真的非常不习惯，很怕这些不期而至的临时工作影响既定的工作计划，所以总想去回避、去逃避，甚至产生了抵触心理。202_年，就是这种心态，使我整年的工作都很疲惫，那一年我总感觉我是消极的人。
还好，我还是有一些自我调整的能力的。我告诉自己要成为一个积极者，既然这些不期而至的临时工作是不能回避的，那么何不积极去面对呢？为何不把它看作是领导对你的肯定呢？领导信任我，才会把这么紧急的事情交给我，这是一件值得欣喜的事情。
二、积极规避“心理斜坡”
快乐是可以寻找的，情绪是可以管理的。如果能调整好自己的情绪，那么就能成为情绪的主人；如果被情绪牵着鼻子走，那么将成为情绪的奴隶。情绪不单单是在工作体现，也会在生活中体现。还记得202_年7月，我刚刚毕业进入银行工作，我的第一个岗位跟大多数人一样--柜员，我当时的师父告诉我，在柜台，每天会遇到不同的客户，会面对不同情绪的人，他们或者开心，或者愤怒，或者急躁，或者温和，但是我们不能被客户带走我们的情绪，因为柜员是需要耐心及细心的工作，如果自己的情绪被客户带着走，那么这一整天都无法正常的工作。所以我在柜台的第一课，就是学会平稳自己的心态，控制自己的情绪，不要出现“心理斜坡”.三、压力大的时给自己松松绑
目前来说，银行业的工作，压力是越来越大，我们应该要学会释放自己的压力。我们每一个人都应该要有一种让自己释放压力的方法。压力要学会释放，情绪要学会管理。对于我而言，我喜欢采用运动的方式来释放自己的压力，足球、篮球、排球、跑步或者是健身，都能让我释放一天的压力。一身大汗淋漓后，一天的压力会随着汗水流走。不要把负面的情绪长时间的留在自己的脑子里，这样只会让自己变成一个充满负能量的人。
四、适当放慢脚步
工作并不是生活的全部，它只是生活的一部分，其实有一句话我觉得是可以兼得的：抓紧工作，享受生活。
工作是要抓紧时间做，该工作的时候就应该全身心的投入，集中精力，又快又好的完成，这是最高的追求，但是人毕竟是人，不是机器，人是需要休息的，在工作之余，一定要学会休息。或许静下来的时候，可以想想自己想要什么，自己干什么，清理思想的杂质，整理已经凌乱的头绪。放慢脚步并不是要拖延，不是懒散，更不是消极应对，而是为了沉淀一下浮躁的心灵，为了能够更好的走接下来的每一步。
五、接受工作带给你的全部
工作时，无论遇到什么事，我认为都要尽量控制自己，一定不要带着抱怨的心态来工作。我身处的单位，平均年龄应该才30岁多一点，其实大家都是年轻人，在拿到工资之余，我觉得更应该感恩的是工作给我们带来的工作经历及经验，没有钱是万万不能的，可是工作经历及经验，是这个单位，这个平台给到我们另外一笔的无形的财富。带着抱怨的心态，只能说是被工作；带着平和的心态，可以说是在工作；带着积极的心态，那么就是在享受工作，也只有享受工作，接受工作给我们带来的一点一滴，才能成就一番事业。
六、专注于你最重要的目标
大家都说我们在银行工作的，必须要上知天文，下知地理，左知人间冷暖，右晓社会动态。的确没错，这是我们必须要懂的，因为我们需要长时间的与客户交往。但是，无论如何，我们也不能忘了，我们的专业知识。天文、地理、人间冷暖、社会动态，这都是我们的包装纸、考试的加分项，我们真正要做到的是，熟知我们的专业岗位知识，如果我们不能在客户面前把牛吹上天，那就请把自己的专业技能完美的展现。有时候，把自己的目标订立的简单一点，专注着把这简单的事情做好，那么你会发现，你已经是站在这个事情最顶端的人。
最后引用书中的一小段作为读后感的总结：每个人在工作能力上也许都有这样那样的不足，但可以用积极的态度去弥补。能勇敢地直面问题，拥有平和的情绪、快乐的心态，能专注于目标等，是每个追求事业有成的职场人士不可或缺的基本能力，积极的心态可以让你在工作中战无不胜。
第三篇：职场短文读后感
读完这篇文章，我感触颇深。回想半年来的工作经历，突然觉得自己做的还远远不够，离一个能够受重用的员工还有很大的差距。员工的价值体现在工作的细节之中，想要在工作中担当大任、独当一面，只靠自己给自己贴上的“有价值”的标签是没有用的。盈利是公司的根本目的，而效率是能否盈利的关键所在。这就是所谓的效益吧。而效率体现在接到一项任务后，如何能全面高效细致的把它完成。
这篇文章中，作者和文中提到的朱政形成了鲜明的对比，代表了在公司中的两类截然不同的人，一类是被动等待别人安排工作的人，另一类是主动的去了解自己应该做什么然后全力以赴将它完成的人。显而易见，公司领导指挥欣赏提拔后者。机遇总是青睐又准备的头脑。所以，当我们抱怨为什么工作那么久却职务不提工资不涨的时候，当我们埋怨公司和领导忽视自己的时候，静下心来想一想自己做的到底够不够好。拿文中的例子来说，联系客户看起来是一件简单的工作，作者只问到有可能下周来，以为这就是完成了领导安排的任务，而当领导问起其他情况的时候却一问三不知，还说没有安排这样的任务。而当朱政去做同样的一件事情时，却能把老板没有提到的问题都能问清楚，这就是办事能力的差距。主动思考任务和被动接受安排所得到的工作结果也是天壤之别。
没有对比，自己永远只能是井底之蛙，以为头顶的这一小片天就是整个天下。没有对比，永远不会发现自己以为的“完成任务”距离有价值的结果还差多远。不可否认，每个人的办事能力确实是有差距，但必要的是自己要明白这种差距并尽量的去缩小而不是一味的抱怨。社会上有很多工作很多年却依然原地踏步的人，是因为他们的能力达不到能够提升的资本，换句话说，在现在的岗位上才能做的差强人意，怎么能在更高的职位上创造价值？
当今社会有越来越多的高校毕业生面临找不到工作的困境。不可否认这与其个人能力是有关系的，当文中作者和朱政同时出现在面试官面前时，很明显作者代表的这一类人是要被淘汰的。或者能找到工作但只是不太重要的与公司利益挂钩不大的岗位，然后就是很长时间的原地不动。
读完这篇文章，我明白了很多以前工作中觉得对自己不公平的现象都是正常现象。所以，当我们遇到“不公平”时都要好好想想为什么公司不提我职务，不涨我工资，不采纳我方案，不安排我重要工作，原因就是你只会被动的去等待任务来找你然后只完成了其表面的一层而不知变通，不知主动去思考任务中的细节，这样的任务结果显然是没有价值可言的。一件小事尚且考虑不周，何以担当重任？
我想我会做出改变的，不再去抱怨自己遭遇的“不公平”，而是认清差距并努力去缩小它。我也会培养自己主动思考任务细节的能力，不只是看到任务的表面。努力的提高自己的工作效率才能为公司带来更多的利益，才会让领导重视自己，重用自己。做一个时刻又准备的人，机会便会不期而遇！
第四篇：职场励志文章读后感
引导语：职场励志文章读后感怎么写？下面是小编为大家精心整理的关于职场励志文章读后感范文，欢迎阅读！
1、《人生不设限》，作者：尼克·胡哲
文章简介：人生最可悲的并非失去四肢，而是没有生存希望及目标!人们经常埋怨什么也做不来，但如果我们只记挂着想拥有或欠缺的东西，而不去珍惜所拥有的，那根本改变不了问题!真正改变命运的，并不是我们的机遇，而是我们的态度。这是天生没有四肢的尼克·胡哲想要和所有身处逆境的人说的话……
读后感：
尼克最打动我的是他的乐观和自信。人在逆境中很容易被击垮而随之放弃了目标。而尼克正是相反。尼克就一直是一艘满载着幸福和乐观的小舟，前进于逆流之中。尼克坚定地告诉人们：人生最可悲的不是失去四肢，而是没有生存希望及目标。没有目标怎么付出行动?而尼克自己就是一盏为人们照亮目标的灯。让千千万万的人，重拾梦想走向成功。
尼克的成功，就在于他对于人生的“不设限”，正常人或许就不会有这样的体验。因为他们有健全的身体，无后顾之忧，所以人们就只把自己的目光，停留在哪些失去的东西或曾经的伤上，而没有真正的目标。也正是因为这样很多正常人就平凡地过了一生。他们错就错在了对人生的“设限”上。他认为，只要有梦想和目标，就不会被轻易地打败。
其实，我们常常会在各种各样的心理误区中迷失了自己，但是只要我们知道自己真正想要的东西是什么，不放弃任何可以活下去和活得更好的机会，那么我们就能走出迷茫了。
2、《不抱怨的世界》，作者：威尔·鲍温
文章简介：抱怨是最消耗能量的无益举动，让我们常常把注意力放在令我们不满的事物上，生活变得压抑，愤懑，完全失去了乐趣。其实天下只有三种事：我的事，他的事，老天的事。抱怨自己的人，应该试着学习接纳自己;抱怨他人的人，应该试着把抱怨转成请求;抱怨老天的人，请试着用祈祷的方式来诉求你的愿望。结束抱怨，会让生活快乐许多、轻松许多，很有可能从此改变我们的命运。
读后感：
作者用一些很普通的例子，很普通的方式让我们认识自己的灵魂，让我们了解自己的生活态度和各种情绪，就像一面镜子，但是镜子只能让我们看到自己的外表，而作者的文字让我们看到了自己的心，是积极的还是消极的。
在看到作者的观点之前，我也是一个喜欢抱怨的人。在我看来，抱怨只是一种宣泄情绪的方式，没有阻碍、伤害到别人。但是这位作者让我知道抱怨不仅让自己不快乐，还会像传染病一样传递给身边的人，引起旁人的共鸣，最后是所有人都不快乐职场励志文章读后感大全。那么让这种不快乐终结的方法很简单，就是运用我们的理性，停止抱怨，不再把时间浪费在抱怨上，而是用来解决问题或是做其他更有意义的事情。
作者说过一句话：“诚实面对情绪，安于自己的不安，对发现自己的不足不必惊慌，既然已经产生了，就应该诚实勇敢的面对它;就应该去想办法结束它，也才能最终安于自己的不安”。我们要勇于剖析自己、改变自己。由少抱怨到学会沉默，再到安于沉默，再到安于不说的状态，最后就能真正拥有“不抱怨的世界”。
3、《花开不败》，作者：职烨
文章简介：写下这篇文章的时候，作者还是一个高中生，她用流畅的文字重现高考前三百多天的苦与乐，笑与悲，让读者听到了一个在高考前为了理想拼搏的女孩内心最响亮的声音。似水流年，花开花落，但拥有梦想的人可以让花开不败……
读后感：
高考，也许是很多人一生当中比较难忘的经历，至少对我来说是一段黑暗的时光。作者在文章中描述的情景和心情我也有过，最难受的不是课业的沉重，而是来自老师、父母，还有自己不断带给自己的压力。在我看来，高考并不仅仅是一场知识的较量，更是一场心灵的战斗，能够战胜压力的人不管最后的分数如何，我觉得都是成功的。
在高考面前，我们缺乏的不是聪明才智，而是坚持和自信。高考是一场耐力战，能够坚持到最后的人已经胜利了一半了，同时拥有足够自信的人应该可以笑到最后。而这篇文章的作者恰恰拥有了这两样东西，坚持自己的理想，不恐惧不放弃，一步一步地走向自己的未来。而我，是高考的失败者，但是我依然快乐地活着，因为我正在为自己的梦想努力着，高考上的失败并不代表我整个人生的失败。我要用“花开不败”的精神鼓励自己不要放弃，坚持到人生走入繁华的那一刻
第五篇：杜拉拉职场读后感
1.当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。
2.面对新的老板，要尽快找到游戏规则。
3.做任何事要以上级为主，与上级建立一致性
4.积极给上司提供善意的信息
5.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。
6.摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。
7.干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：
1)把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。
2)当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度
3)再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最后结果。
4)在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容
8.自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走
9.人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短
10.人的注意力有限。要保证重点
11.要想统一规划，就要有标准
12.标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化
13.谈问题要有完整的事件背景（situationtaskactionresult——star）
14.做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。
15.做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高
16.不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。
根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英语单词，在此就不多说了。
看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！
用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单
最近看《杜拉拉升职记》这本书感触瞒深，良好的沟通，积极的工作态度，重要的是能找块坚实的靠山，在机遇出现时的把握，才是构建真正好工作的条件，当然，所有的元素最好在大型的公司中，否则，一切皆空！
回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的沟通，好像也是到了第三份工作的时候才发现的，之前的工作，只有不愉快和无聊，是自己把好时光给混走了。现在才明白不知道阿算晚？
刚刚看了一个邮件，同事发过来的。问：30岁的人在思考什么？严肃的问题啊！算下来估计需要360万才够这一生的花费，而且没有包括丰富的娱乐生活。昨天的时候也跟刚过完三十的同事聊天，同样的感触，30了，日子该如何更好的继续？我再有两，三年的时间也要到达这样的一个日子，如何面对？在5年前的时候感觉机会还是会很多的，没有想到自己荒废了美好的几年时光。时间不能倒转，我们还是只能继续向前看，分析一下现在的状况，现在公司也算得上是难得的好公司，确实也有相当优越的吸引力，但是对于我真正的发展是充满制约的。矛盾的继续工作着------
有看过该书的朋友可以一起分享一下感受.
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