《送给加西亚的信》读后感

第一篇：《送给加西亚的信》读后感

生命平凡 奔跑就会发光

行政政法股 鱼红媛

近期，无意中读到一本承载百年智慧的小书，强烈地为之动容。这本书讲述了一个简单但有深厚意义的小故事，这个故事在全世界范围内广泛流传，它几乎已被翻译成所有语言，成为有史以来全球最畅销图书第六名，全球累计销售达八亿册。

这本书是美国著名作家阿尔伯特·哈伯德在与家人讨论美西战争时受儿子启发创作的，书的名字叫《送给加西亚的信》，故事是这样的：1898年美西战争期间，美国第二十五任总统麦金莱急需以闪电般的速度把一封绝密信件以最安全的方式送到西班牙起义军首领加西亚将军手上，而加西亚正在古巴丛林的山里打游击，没有人知道确切的地点，无法写信或发电报。经过推荐，一名叫安德鲁·罗文的年轻中尉担当这一项关系国事的重任。在几个星期后，他历经千辛万苦把信交给了加西亚。回忆起这次危险的经历，罗文曾十分谦虚的说：“我仅遇到了一些阻碍和困扰”。安德鲁·罗文因此被授予杰出军人勋章。

读完这本书以后，一种钦佩之情油然而生。故事中罗文中尉肩负重托、跨越千里、越高山、过丛林，冲破艰险的一路跋涉，让忠诚与担当、无畏与坚韧、责任与使命、热血与奉献跨越时代和国界，扩散，延续！

忠诚，让他扛起重任。作者写到：“忠诚和敬业最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。”而罗文无疑就是这种人。何谓忠诚？电视剧《长安十二时辰》里面徐宾有一句经典的台词：“所谓忠诚，就是不管那个人是对是错，都觉得他是对的”。这里的忠诚不是卑躬屈膝的顺从，而是坚定的信念、持之以恒的态度。作为党员干部，在为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的今天，就是要忠于党和国家、忠于集体、忠于岗位、忠于自己的信仰。检验是否忠诚的标准，就体现在是否听党话、跟党走，是否服从组织、服从领导；体现在大是大非面前能否站稳立场、急难险重时刻能否挺身而出、失意委屈之时能否不忘初心、工作生活之中能否表里如一。是否忠诚，既要看关键时期，也要看平常时期；既要看大是大非，也要看细节小节。作为社会人，在经济社会高速发展、时时处处充满了诱惑的今天，忠于亲人、忠于朋友、忠于家庭的人更显的尤为可贵。忠诚是优良组织关系的灵魂，忠诚是团队凝聚力的品格基石，忠诚更是幸福生活的基本条件。忠诚，能生发万物，诚之物之始终，不诚则无事无物。

担当，使他一往无前。“担”重在扛起，“当”重在承担，尤其是承担起与自己身份、责任相当的任务。“担当”一词，既与承担、负荷有关，也与责任、本分有关。担当不是高大上的词语，不是只有英雄才能担当，每一个平凡人扛起属于自己的责任，就是担当。去年冬天疫情袭来，这是一场没有人能置身事外的战斗，每个人都休戚与共、息息相关。想要取得胜利，需要科学的应对、周密的准备、充足的物资，而最关键的，是风雨中一个个敢于负重、坚定有力的“铁肩膀”。看看前线，一批批的医疗队员、军人奔赴湖北疫情最严重的城市，当中没有拒绝和犹豫，这是一种担当；广大党员干部坚守岗位、带头向前，让党旗高高飘扬在疫情防控第一线，为人民群众构筑起最坚实防线，也是一种担当。而广大人民群众有的连日来遵守规则居家不出，有的为维持这个特殊时期社会运转坚持上班，有的加班加点保障物资供应，有的主动报名当志愿者……以每个人的切身付出和牺牲配合国家打这场前所未有的防疫战争，这又何尝不是一种担当？从保家卫国到见义勇为，从救死扶伤到舍己为人，中国这片土地上从来不缺乏敢于担当者。而支撑这些壮举的，是他们心中那份为国为民的家国情怀，那份割不断、扯不开的责任牵挂。人们说“一肩担尽古今愁”、“铁肩担道义”，人生天地间，有些担子是必须要担起的，每个人都应该去追求一夫当关的魄力、独当一面的能力和以一当十的勇气，能够担任，也敢于担当。

敬业，助他披荆斩棘。作者笔下的敬业，是坚决的执行力，果断的行动力。作为一个共产党人，敬业，先要爱业。对本职工作的热爱，是一种朴素的职业情感。爱之愈深，则敬之愈真。爱岗，彰显的是乐业，展现的是执着。葆有这样的职业观，就会自觉把工作当事业干，将小我融进大我，在小舞台上演出大戏剧。从奋战在脱贫攻坚一线的驻村干部，到无惧风险、战斗在抗疫一线的医务工作者……观察那些“最美”人物，他们皆是干一行爱一行的榜样，把本职工作做到极致，达到了“山登绝顶我为峰”的境界。事实证明，“专心致志，以事其业”，才能平淡中见奇、寻常中出彩。敬业，更要勤业。业精于勤荒于嬉，立足本职岗位勤勉工作，是一种职业操守、职业品格。勤劳、勤勉、勤恳，意味着务实奋斗。事业的成功，不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。无论从事何种行业，都需要用奋斗铸就“最美”，以拼搏实现理想。获评全国“最美公务员”的浙江“90后”科技警察钟毅，为了跟疫情赛跑，争分夺秒攻关，使“健康码”成功投入抗疫，并迅速推广到全国。惟拼搏者不凡，惟实干者出彩，惟奋斗者英勇。敬业，还需精业。精通业务，体现着职业上的价值追求。在科技日新月异、竞争日趋激烈的今天，应当努力求精通、谋创新、出精品。这需要涵养“择一事终一生”的倾心专注，“偏毫厘不敢安”的一丝不苟，“千万锤成一器”的坚持不懈。各行各业的“最美”人物，往往都是追求卓越、业务精进。全国劳模、“最美职工”潘从明能从铜镍冶炼的废渣中提取8种以上稀贵金属，只看溶液颜色便能精确判断99.99%的产品纯度。他获得国家科技进步奖的背后，是数十年如一日“找难题、啃难点、攻难关”的呕心沥血。经验表明，在精益求精的道路上，只有坚韧不拔的勇者，才能登上风光无限的顶峰。如果说事业是航船，那么敬业就如同风帆。敬业笃行，推进人生实现从平凡到伟大、从优秀到卓越。激扬敬业精神，扬帆远航、乘风破浪，必能抵达梦想的彼岸。

勤奋，带他抵达终点。人勤春来早，奋蹄赶秋实。习近平总书记在202_年春节团拜会上动情地说，“天道酬勤。勤劳勇敢的中国老百姓，日子一定会越过越红火!我们伟大的祖国，前程一定会越来越远大!”古人讲，一勤天下无难事，一懒世间万事休。北宋文学家欧阳修在《卖油翁》中讲了，陈尧咨擅长射箭，当时世上没有人能和他相比，自矜于“发矢十中八九”，卖油老翁“以杓酌油沥之，自钱孔入，而钱不湿”，说明“无他，但手熟尔”。不得不承认，古往今来，能人均以“勤”立身。勤奋是最实在的努力，是我们追梦路上的金钥匙。据统计，中国人每周平均工作时间达44.6小时，一年工作时间在2300小时左右，荣登“全球最勤劳国家”榜首。正是因为勤奋，我们才在改革开放短短40年，就走过了很多发达国家上百年才能走完的路，取得举世瞩目的成绩。奋进新时代，千帆竞发浪潮涌，百舸争流正逢时。弄潮儿之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是因为付出了持续不断的努力。我们每个普通追梦人，唯有勤勤恳恳、兢兢业业，集腋成裘、聚沙成塔，才能在“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的关键时候长风破浪、直挂云帆。

初心，照亮前行的道路。心中有阳光，脚下就有力量。故事中罗文用了三个星期才把信送给了加西亚将军，他没有被沿途的风景迷惑，没有因为旅途中的艰险而退缩，没有忘记自己的初心和使命。几乎所有人都知道：“不忘初心，方得始终”，却有很多人不知道下一句：“初心易得，始终难守”，守住初心，难在坚持，贵在坚持，唯有坚持才能实现目标，才能惊艳时光，才能“把信送给加西亚”。习近平总书记在党的十九大报告中庄严宣告：“中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。”其实，每个人都有一颗初心的种子，都应当寻找初心、不忘初心、捍卫初心，为实现自己的目标努力奋斗，直到困难对我们缴械投降，直到中华民族伟大复兴中国梦顺利实现。

作者写到：“我敬佩那些能够把信交给加西亚的人，在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，他们都会受到欢迎。世界上极需要这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。”读到这我问自己：我是这样的人吗，工作对我来说意味着什么？每天都只是上班、下班，周而复始的机械重复，从来都没有认真地思考过这个问题，直至看了这本书我才深刻的认识到，工作既是我的责任，我谋生的一个重要手段，也是一个学习的过程。它锻炼了我的能力，也增强了我的知识和经验，工作不仅仅带给我薪水，同时还带给我快乐和自信。我突然发现，并不是丰功伟业才能诠释罗文精神，在平凡的岗位上身体力行更加难能可贵。在以后的工作和生活中，更应该坚定信念，不忘初心，全力以赴，爱岗尽职无憾，养家小康无忧，自己开心无悔。

第二篇：信送给加西亚读后感

《把信送给加西亚》读后感

最近机关组织开展读书月活动，本人积极响应参加，再次阅读了《把心送给加西亚》一书，深深的被书中的送信英雄罗文所感动，为他的忠诚，责任感而感动，为他坚强的信念而震撼，更为他崇高的品质--主动而惊叹。

通过学习《把心送给加西亚》这本书，我深刻的体会到，在实际工作中与书中的罗文相对照，自己在某些地方做的还很不够，虽然能及时完成自己的工作，对工作也负责任，但仍存不够及时不够主动的地方。

通过学习，我觉得应该做到以下几方面：

第一，要有崇高的理想和坚定的信念，对事业忠诚，有强烈的责任感和使命感。

第二，养成善于学习，勤于思考的习惯，要知道怎样去完成任务，具备完成任务所需要的知识和技能，学习知识，掌握技能，不断提高自己的能力和水平。

第三，始终保持旺盛的干劲，树立争创一流的意识。第四，积极努力适应新形势，发挥主观能动性，解放思想，开拓创新。

第三篇：《把信送给加西亚》读后感

《把信送给加西亚》读后感

凡是一个事业成功的人，他都会具备一种品质，那就是主动性。主动性是什么？让我告诉你：主动性就是不用别人告诉你，你就能出色的完成工作。然而互相推诿，不但不会给我们的事业带来成功，反而还会使我们变得更加没主动性和懒惰，使我们离事业成功之路越来越远。

通过读《把信送给加西亚》这本书，我明白了为什么会有这么多人去重视和学习罗文的那种精神。那种精神，就是忠于上级的托咐，不讲任何条件的迅速采取行动，全力以赴的完成任务。这种精神可以决定一个企业甚至一个国家的命运。这种精神的核心很简单只有三个字，那就是“主动性”，从而证明了主动性是事业成功的关键之一。而在我们的日常生活学习中，相互推诿的情况是很多的，他的表现主要有：

1、不该是我做的事为什么叫我去做？

2、他做的不好不是我的责任。

3、这种事情应该去找他，不归我管。

4、有他在，就不必要我去做了。

正是有了互相推诿，才阻碍了一个人或者一个企业的发展，相互推诿的危害是十分严重的。它的危害主要有：

1、会千万不团结，团队内人心涣散。

2、会千万责任不清。

3、会贻战机，给整个战役带来不可估计的损失。

4、会千万自身的惰性增加。

5、会增加人们的依赖性。

所以在我们的工作中，工作的主动性和相互推诿是一对矛盾，坚决的反对和抵御相互推诿行为的发生，自觉地增强自己的主动性，这才是事业成功的金钥匙。

202_年9月20日

第四篇：把信送给加西亚读后感

今年，公司组织我们阅读《把信送给加西亚》一书，读后顿时被罗文中校那种没有借口、只有行动，没有退缩、勇往直前，并能出色圆满的完成任务而深深打动。下面就是小编分享的把信送给加西亚读后感，一起来看一下吧。

把信送给加西亚读后感

这是我看到过的最小的书了，然而读完之后我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。它的情节非常简单：该书的故事发生于1898年，而《把信送给加西亚》写于1899年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄，就是安德鲁罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁罗文。罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他终于把信送给了加西亚将军，一个在战争中发挥着关键性作用的人。

平实的语言，质朴的文笔，没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节，阿尔伯特.哈伯德先生只用了短短时间，便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢?“因为这本书太可怕了，它把一切都说了。”美国总统乔治?布什如是说。果真如此吗?我带着疑惑，看了一遍又一遍，只觉得在这些质朴无华的叙述中，蕴藏着深刻的真理--关于人最基本品质的真理，它是社会进步的动力源泉。它，就是诚信、敬业。

当书中的主人公罗文先生接过信后，他并没有什么豪言壮语，也没有发问和抱怨，甚至没有丝毫的犹豫，便踏上了充满危险的、不可预知的生死之路。但是可以肯定，作为一名军人，罗文先生此时已获得无比崇高的荣誉，那便是他的诚信与忠于职守的品格获得了肯定。作为国家代表的总统，对从未谋面的中尉下达了一个简单的指令，便把关乎一场战争胜负的钥匙、两个国家的命运、成千上万的生命，交给了这个叫做罗文的普通人。面对太多的不可预测的危险，面对重重的艰难险阻，孤身一人的罗文先生完全可以编造出一千种理由、一万个借口，让自己远离危险。然而，事实证明，历史的车轮之所以始终向前飞旋，正义之所以最终能够战胜非正义，就是因为在每一个关键的时刻，人类品格的光辉，总会让一些平凡的人成为至关重要的英雄。罗文，便是其中的一个!他的诚信，他的忠于职守，孕育了他无所畏惧、坚定地迈向目标，同时又充满了智慧的素质。有了这种素质，平凡的罗文便可以在他的战争中，做出不平凡的事迹而成为英雄。有了这种素质，平凡的我们可不可以在我们的“战场”上出色地完成使命，而变得不平凡呢?

从书中，我们也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必须要专注地盯住此事，锁定目标，认识这就是命令，必须完成，还必须在工作之余不断地学习有了充分的基础知识，工作经验，素质能力之后，你才能更好，更快，更准地去完成你所要想干的事。书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。从心理上战胜自己后，自身素质提高了，也就有了勤勉敬业精神，不论领导干部还是一般职员,在环境变化时，尤其是条件较差时，都能把这看作是对耐心和自制力磨练的机会, 调整心态，积极适应环境，把自己的命运与组织的命运看成是同一体，将自己的人生目标和事业基础与企业的发展紧紧相连的时候，当我们发现，英雄其实就是做了自己应该做的工作的普通人的时候，我们就是一个称职的好员工。有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质工作计划，并能按照计划逐步实施，并能在工作中不断总结，改正工作效率不高，屏弃错误的、有一定缺陷的工作方法，在改进的基础上，探索新出的新工作机制，使我们工作不断前进。

在当今社会，我想我们更多拥有的不是权利而是义务。但有些人更多关注的是自己的权利以及与他人相比的不平，在这种不平和追求权利的过程中逐渐丧失了斗志和激情。他们以玩世不恭的姿态对待自己的职责，偷尖耍滑。一旦别人在自己的工作中挑出错误，他们不仅不承认自己的不完美，还千方百计地为自己的缺点找借口，并以此故步不前。认为自己的工作是在出卖劳力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，对能偷懒沾沾自喜，消极怠工，没有集体荣誉感，没有一荣俱荣、一损俱损的团队意识。我们要以一种博大胸怀去看待事情。罗文送信时不仅仅考虑的怎样把信送到完成任务，更重要的是他具备一种宽广的胸怀，他能以人民的安危为使命，以民族的责任感为动力。正是因为明白了这些，他才一定能把信送给加西亚。同样，对于我们的单位，也要有很强的责任感和荣誉感，以单位的成败为压力，为单位的荣誉而感到光荣。只有当你具备了这样一种胸怀时，你才能成为一个主动积极，有责任心，有敬业精神，对领导忠诚的优秀人员。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。穿越历史烟云，历经风雨洗礼，我们伟大的祖国迎来了建国60周年这个喜庆的日子。60年来我们的祖国、我们的党带领全国人民用自己勤劳和智慧的双手，使祖国的面貌发生了日新月异的变化。中华民族虽历经风雨沧桑，但总能克服困难，不断前进。她的历史、她的文明从来就没有中断过，从孔子的“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”，到孟子的“养浩然之气”，再到荀子的“志意修则骄富贵，道义重则轻王公”。从范仲淹的“居庙堂之高，则忧其民;处江湖之远，则忧其君”，到东林书院的“风声雨声读书声，声声入耳;家事国事天下事，事事关心”，再到顾炎武的“天下兴亡匹夫有责”，这些都是令我们骄傲的炎黄子孙在用他们伟大的精神去传承和弘扬。在当前社会，我们不仅向我们的祖辈们学习，还要用罗文中尉不折不扣完成任务的决心去传承、弘扬我们伟大的民族精神。

把信送给加西亚读后感

“天才，就是主动性的爆发”，小时候父母、老师常常教育我们：做任何事情都要自己主动去做。通过读阿尔伯特·哈伯德写的《把信送给加西亚》，我才更彻底的懂得这句话的真正含义。

《把信送给加西亚》这篇文章吧对罗文这样人才而渴望让老天爷再降临一个这样的天才，使我受益匪浅。在生活中像罗文这样的人还真是少见，我们应该为他塑造铜像，放在所有的大学里，以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速采取行动，全力以赴的完成任务——“把信送给加西亚”。他甚至没有问加西亚在什么地方，许多人要么不情愿去集中精神做好每一件事。工作上面拖拖拉拉、漫不经心、三心二意似乎已经成为了常态。

就如文中说道：“如果人们不能为了自己而主动行动，人们又怎么可能心甘情愿的为他人服务呢？”这种自主行动的无能，这种道德上的愚蠢，这种意志中的脆弱和惰性，就是未来社会被带到崩溃的境界的根源，难道你们说不是吗？

“天才，就是主动性的爆发！”在今天，每一个企业都在呼唤能够找到可以“把信送给加西亚”的人。成为“把信送给加西亚”的人、寻找把“把信送给加西亚”的人、重用把“信送给加西亚”的人，这种人成为了今天的主旋律！我向那一些懒惰的人建议你们不要执迷不悟了，振作起来吧，相信你们成为下一个“把信送给加西亚”的人。

我在此送给懒惰的人和C1011班的全体师生几句话：

1.把信送给加西亚。

2.要做就做到最好。

3.不要被动服从，而要主动开拓。

4.拒绝平庸，选择卓越。

5.成功是一种心态。

6.让勤俭成为你的习惯。

把信送给加西亚读后感

寒假里，《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍，在质朴无华的字里行间，蕴藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理-----勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。掩卷深思，主人公罗文敬业忠诚的品质，全心全意完成任务的精神，震撼着我的心灵。

出版家阿尔伯特·哈伯德在100多年前创作了这篇不朽的文章———《把信送给加西亚》，讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务———给古巴起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件看来是“不可能的任务”。

罗文中尉“送信”，既经历了艰苦恶劣的自然条件，又有美西战争的紧张形势，情形艰险，条件艰苦，需要有较强的拼搏勇气、大智大勇、进取无畏的精神气慨。如果罗文中尉退缩了，在困难和问题面前害怕了，那么“送信”就会无果而终。想到了自己的工作，是呀，多少次，自己遇到困难就放弃了，想到的好的带班方法，坚持不了多久，又放弃了。太缺少拼搏精神和顽强意志。

罗文的行为的，包含了成功者对事业的执着与忠诚，是一种珍视生命、珍视未来的表现；也是一个人最重要的、最基本的行为准则。

我们各行各业，各个岗位，各个职责的人，都需要人的最基本品质的，深刻的真理-----勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。罗文中尉是敬业的典范，通过“送信”把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致，表现得充分完美。我们每个工作人员都有自己的岗位职责，必须热爱岗位，产生激情，形成动力，才能兢兢业业去完成。如果我们不能爱岗，工作得过且过，敷衍了事，应付差事，那么就不可能敬业，就不可能把工作当作重要的、必须的事情去做，就不可以做出与岗位职责相匹配的业绩来。因此，我从《把信送给加西亚》中的罗文的爱岗敬业得出启示：必须投入巨大的热情，以扎实的工作态度，去认认真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。

从书中我还领悟到，人与人之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”.所以,在学校，要让老师感受到来自校长的信任，让学生感受到来自老师的信任。这种彼此的信任，才可能出现更多的罗文。

这本书不仅仅说明了工作的态度方法,更提倡了一种哲学.人生一定要有目标。有了目标，必须认真对待每一天.把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就离目标越来越近，最终获得成功.我只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作和生活,认认真真做好每一件事情。

人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去解决?这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生.

第五篇：《把信送给加西亚》读后感

《把信送给加西亚》读后感

原则做事本色做人

--《把信送给加西亚》读后感

世界上有许多的书短到令人吃惊的程度，而它们所发挥的作用却不小，《把信送给加西亚》读后感。美国作家阿尔伯特?哈伯雷的《把信送给加西亚》，就是这样一本书。

是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢?一看之下，情节简单到了极点:19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人--罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

罗文正是通过他那不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦、埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“把信送给加西亚”的人，那些积极主动、坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、忠于职守、爱岗敬业、积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”?因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说:“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短暂的......面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立，读后感《《把信送给加西亚》读后感》。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

书中还提到了一种观点:“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要、收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为?

当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业、一个领导、一个员工必不可少的。

读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。这也是现代从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今后取得成功有着很大的借鉴意义。

送给加西亚的信我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说:“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的.面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

把信送给加西亚的故事发生在100多年前，至今人们还在传诵它，是因为它倡导了一种精神。这种精神是自从有人类社会以来所共同提倡的，无论是什么民族、什么社会制度，也无论是在过去还是在遥远的未来。虽然不同民族和国家在对该种精神的阐述和表达方式上各有不同，但在读到《送给加西亚的信》这个故事时却都会产生共鸣。这种共鸣，源于人类对美好未来的期盼和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的奋斗精神。