请产假的请假条格式（共五则范文）

第一篇：请产假的请假条格式

请产假的请假条格式

在学习、工作生活中，我们都需要频繁使用请假条，请假条具有简便、灵活的特点。你知道请假条怎样才能写的好吗？下面是小编精心整理的请产假的.请假条格式，欢迎大家分享。

尊敬公司领导：

由于本人预产期（X月X日）将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从X月X日开始休产假。根据公司规定，产假为XX天，预计将于X月X日恢复上班，望领导批准！

申请人：XXX

xxxx年xx月xx日

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

XXX

第二篇：产假请假范本

第一篇

尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

2016年X月X日

第二篇

xx(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

2016年 月 日

第三篇 尊敬的领导：

本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。

申请人： 申请日期：

第四篇 尊敬的领导: 我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!另附法定产假期限。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15。

根据 四川省《中华人民共和**婴保健法》实施办法第二十四条 实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假。共计173天

申请人：

申请时间：

第五篇

因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。特此请假，恳请批准!

申请人： X年X月X日

第六篇

尊敬的学校领导：

因本人***期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自****年*月**日至*月**日共xx天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

请假人：

时间：X年X月X日 校方(校长)意见： 教育局(直属领导)意见：

第七篇 尊敬的领导: 我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为X年X月X日至X年X月X日。

请领导批准为谢。此致敬礼!

请假人： X年X月X日

第三篇：产假请假申请

产假请假申请（样表）

附

人事处：

本人，现年周岁，（部门）职工，于年结婚，年怀孕，预产期为年月日，申请从年月日至年月日休产假。

申请人：年月日

所在部门意见：工会意见：

第四篇：产假规定-请假参考

产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数

《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

小贴士：

产假时间按照自然天数计算。

产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

特殊原因产假增加天数

难产 增加产假15天

多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天

晚育 增加30天

独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

名词解释：

已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》

晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

现在这种现象很多，女员工因为怀孕后身体不适为原因请长假。基本处理方法有以下

1、如果能够提供身体不适的证明（先兆流产等），那么可以根据工龄计算医疗期，按照病假发放工资（当地最低工资80%），如果医疗期满还是无法上班，那么将按照最低生活保证发放

2、保险要继续上。

3、如果公司内部有规定需要员工持续提供休假资料，而员工拒绝提供的，可能会面临被辞退的风险，所以如果你是员工本人，最好问问单位是不是有相关规定。

第五篇：产假请书

产假请书

篇一：休产假申请

休产假申请书

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，已近临产（预产期为2016年2月29日），且属计划内合法生育，现需要回家休息，调养身体。根据国家及山西省相关规定，产妇需休养158天，特向领导申请办理请假手续，假期结束后再返回公司上班（请假时间从2016年2月14日至2016年7月21日)。目前本岗位的工作已列出清单并移交给XXX同志。

另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。恳请领导根据山西省2016年相关产假规定予以审批。

此致！

申请人：XXX XXXX年XX月XX日 篇二：产假申请书

九、女职工产假

国务院1988年第九号令 劳险字〔1988〕2号

1、产假假期，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一婴儿，增加产假15天；

女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。

2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，可在法定产假基础上增加产假44天。

3、产假期间工资照发。

4、女职工产假期满，因身休原因仍不能工作的，经过医务部门证明

后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

产 假 申 请 书

尊敬的领导：

我于2011年8月 1日（剖腹产）生下宝宝，特向领导

申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请8月1日正式休产

假，预计从8月1 日--12月15日，请予批准为盼。

此致!

申请人：xxx 2011年8月1日 篇三：产假申请表

产 假 申 请 表 哺 乳 假 申 请 表