派遣协议书

第一篇：派遣协议书

劳 务 派 遣 协 议

甲方（派遣方）

地址：

邮编：

传真：

联 系 人：

联系电话：

乙方（用工方）

地址：

邮编：

传真：联 系 人：

联系电话：根据《劳动法》及有关规定，按照互惠互利、平等协商的原则，按乙方的用工要求，甲方派遣职工（以下称：派遣员工）到乙方工作，工作期限根据每月人员变更花名册为准。经协商一致，甲乙双方达成如下协议：

一、协议期限：本协议为___年。自______年___月___日起至_____年___月___日止。

二、派遣人员人数: 按每个月的花名册情况而定，如有增减，花名册需经 双方签字盖章后作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

三、协议履行地： 山东省。

四、岗位、工作制、工资及劳务费标准：

劳务费包括管理费、派遣员工应发工资、农民工险（工伤、医疗）等。其中，应发工资包含基本工资、各类奖金、津贴、补贴和福利等；

1、管理费按照每人每月元计算；

2、保险费每人每月

3、新入职员工工作满个工作日劳务费按天数计算，员工工作

满个工作日及以上则按照全勤发放。

4、新入职工人工作满天以上的开始计算工资，前

5、工资由甲方发放

6、乙方应提前五天将劳务费及其派遣员工工资支付给甲方。

上述费用由乙方以实际派遣员工支付甲方。乙方除向甲方支付上述劳务费用

外，无须向派遣员工支付任何工资性及社会保险费用。

五、甲、乙双方权利和义务：

1、根据本协议，甲、乙双方建立劳务派遣关系；甲方与派遣员工建立劳动关系；乙方与派遣员工建立用工关系。

2、甲方负责派遣员工的职业教育，教育其遵守国家的法律、法规及乙方的各项规章制度，服从乙方的管理，确保派遣员工保质保量地完成乙方所交给的工作任务，并按月了解派遣情况。

3、派遣员工发薪日为每月___日，遇法定节假日顺延。甲方保证按时足额为派遣员工发放工资和津贴，依法缴纳农民工险（工伤、医疗）。

4、甲方负责向派遣员工讲明协议确定的工作岗位、工作时间及工作标准等要求，乙方应予以协助。

5、乙方负责派遣员工的日常管理，派遣员工因违反乙方的各项规章制度、违法

违纪给乙方造成经济损失的，按乙方规章制度予以处罚。

6、乙方有权根据依法制定的各项规章制度对派遣员工进行管理和奖惩。

7、乙方按照生产工作需要，有权合理调整派遣员工的工作岗位，或指派派遣员

工从事其他临时性、特殊性工作。

8、乙方应本着同工同酬的原则，按工作标准及考核标准对派遣员工每月进行考核，考核结果作为乙方向甲方支付劳务费用的依据。

9、乙方负责为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规程和劳动安全卫生保障，不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工提供担保或以其他名义向派遣员工收取费用。

10、乙方安排派遣员工的工作时间应符合国家有关规定。

11、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时召回派遣员工，并解除本协议，因此

发生的一切费用和后果由乙方承担：

（一）以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

（二）经过有关部门确认，所提供的劳动安全卫士条件恶劣，缺乏相应保护措施的；

（三）不能按时向甲方缴纳本协议约定各项费用的；

（四）以各种形式强迫派遣员工集资、入股或缴纳风险抵押性财务的；

（五）法律、法规规定的其他情形的。

12、派遣员工工作期限根据每月人员变更花名册为准, 期满即可自动解除与派遣员工的用工关系。如月內有更改, 乙方须以书面形式向甲方通知，经甲方书面确认即可解除与派遣员工的用工关系。乙方除向甲方支付劳务费用外，无须向派遣员工支付费用。

13、派遣员工有下列情况之一的，乙方须以书面形式向甲方通知，即可解除与派

遣员工的用工关系。派遣员工有下列情况之一的，解除用工关系后，甲方与派遣员工

解除劳动关系：

（一）严重违反乙方劳动纪律和规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的；

（三）泄露乙方商业机密，给乙方和国家造成重大损失的；

（四）被依法劳动教养或追究刑事责任的；

（五）在工作期内，被证明不符合录用条件的。

14、派遣员工在乙方工作期间患职业病、因工伤（亡）而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，按法律规定由用人单位承担的费用由乙方承担，通过甲方支付。

15、甲方收取的劳务费包含因劳务派遣而产生的各项税费和收益。根据国家和本地有关法律法规规范的各项费用如有调整或增减，本协议所规定的各项费用应随之调整或增减。

16、本协议经甲乙双方协商一致可以解除协议，但应提前30日以书面形式通知对方，并妥善解决派遣员工的工资、福利等。

17、本协议期满，但出现甲方与派遣员工劳动合同期限未满情形的，本协议应当 延续至相应的情形消失时终止。

18、甲乙双方如变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。

六、劳务费支付

按照本协议确定的劳务费标准，乙方应于每月___日前将劳务费转帐到甲方，甲方应于每月___日前向乙方送到劳务费税发票（附费用明细）

七、保密

甲乙双方对协议履行期间所知悉的对方商业秘密有保密的义务。

八、不可抗力

由于不可抗力的发生，致使本协议无法或不能按约定的条件履行，不可抗力发生的一方可以暂停或终止本协议的履行，但应及时通知另一方。

九、违约责任：

1、甲、乙双方中的任何一方违约，相对方须及时通知并要求违约方纠正，违约方未纠正的，相对方可以根据实际损失要求违约赔偿。

2、因履行本协议发生争议，当事人一方要求仲裁或诉讼的，应当自发生争议之日起60内，向协议履行地仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。

3、本协议未尽事宜，甲乙双方可以协商解决。凡与国家或本地有关规定不一致的，按有关规定执行。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执 一份，具有同等法律效力，并自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

联系人：联系人：

电话：电话：

年月日年月日

第二篇：劳动派遣协议书

劳务派遣协议书 单位类型责任公司法定代表人（或负责人）廖磊甲方（劳务派遣单位）全称 旌德县金阳劳务服务有限公司登记注册地旌德县旌阳镇西城北路56号实际经营地旌德县旌阳镇西城北路56号人社局一楼劳动保障号组织机构代码证号6726498-X联系方式及电话0563-860562

5乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障号组织机构代码证号联系方式及电话

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规签定协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

（1）岗位，人数，工作内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

（2）岗位，人数，工作内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方按照乙方用工要求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳动派遣一般在临时性、辅助性或者替

代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息天数为；实行综合计算工时制度或不定时工时工作制度的，由乙方向甲方提供报县劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方的3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月工资发放形式为（由甲

方发放、由乙方直接发放，由甲方或乙方委托银行发放）。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准用下列（）方式：

（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效资金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元；绩效资金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单位为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外的劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

4、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

5、员工在合同期内，因乙方生产经营等原因未安排派遣员工工作，产生的工资损失应由乙方承担。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（（1）由甲方负责发放员工工资、乙方负责直接发放加班工资和绩效奖金的，乙

方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应缴纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方

结算应交纳的社会保险费。

六、1、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方

共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重

或者其他特种行业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙

方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时治疗，保障

员工依法享受各项工伤保险及相关待遇。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工在工作期间患病、或因工受伤、或死亡、或发生工伤事故，治疗期间的工资及费用，依据法律法规由实际使用单位负担的费用由乙方承担。

七、1、自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协劳动合同的履行、变更、解除和终止 甲乙共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各

商续延工作期限；乙方不留用的，应提前30天以书面形式通知甲方，员工由甲方按排。

3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八

条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承担连带责任。

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章制度乙

方应及时通知甲方，并有权退给甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需提前30天，以书面形式通知甲方，作退回处理的，应与甲方协商妥善处理方法。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回

甲方，派遣期间满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

6、依据《劳动合同法》第四十四条第一款。劳动合同期满，企业不再与劳动

者续定劳动合同的，应向劳动者支付的经济补偿由乙方承担。

7、依据《劳动合同法》第四十六条一至七项条款，解除劳动合同应向劳动者

支付的经济补偿由乙方承担。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行，双方或一方违反法律规定解除或终止协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

九、劳务费用结算

1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2、费用结算标准：

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支

付甲方。

（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，社会保险费用由

乙方按月支付甲方，因特殊情况乙方不能按时按月结算应交纳的社会保险费用的，当月可由甲方先垫付，乙方必须在次月全额付清甲方所垫付的社会保险费。

（3）甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。

3、乙方每月乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。

4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

十、其他约定

十一、依据安徽省实施《工伤保险条例》办法，派遣人员在合同期限内发生伤亡事故，应及时报告统筹地区劳动保障行政部门，最长上报期限不超过48小时，逾期不报，由乙方承担相关后果。

十二、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规有规定的，法律法规有规定执行：法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争执，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。

十三、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）或委托代理人（签名）

年月日年月日

第三篇：派遣工协议书

派遣员工协议书

甲方（派遣单位）：888人力资源有限公司

乙方（工作单位）：8888制造有限公司

丙方（派遣员工）：___________

乙方因生产需要，同意甲方安排丙方到乙方公司的 生产工 岗位工作，为了保证生产工作的顺利进行，经三方协商，甲、乙、丙三方就工作相关事宜协议如下，由三方共同遵守执行： 工作期限：

2012年月日至2012年月日止。如有必要，经三方协商可适当延长或缩短派遣时间。工作内容：甲方派送的派遣工由乙方统一安排到生产部任生产工；

工作地点：99999999工业区；

工作时间：丙方工作时间由乙方根据工作需要安排工作时段；

工作报酬：按甲乙双方签订的《劳务派遣合同》给付，甲方须提前向丙方说明，并得到丙方的认可； 入职条件：丙方入职时的年龄须满18周岁以上，身体健康，无任何传染性疾病以及心脏病等其它足以影响本人或公司员工团体健康的疾病。甲方及丙方须确保员工的入职资料合法有效，员工上岗后如有发现其资料属于虚假伪造，乙方可将员工无条件、无报酬退回甲方。

工作规定：

1、丙方要服从乙方生产工作岗位的上级工作安排，自觉遵守乙方公司的规章制度、劳动纪律及生产制度的规定、严格按安全操作规程操作。服从工作指挥，认真负责完成工作任务，接受考核监督；因丙方未按工作规定完成工作任务，或因工作失误面造成乙方设备、产品质量等经济损失，经核实后，乙方有权扣除丙方相应比例的工作报酬做为补偿，严重者须照价赔偿并无条件终止协议。如丙方违反纪律，或未能通过工作考核评定，乙方可提前解除派遣协议。

2、丙方应严守生产工作中获得的技术及商业机密，乙方有权要求丙方签订技术及保密协议。

3、工作期间丙方须在规定的车间和岗位完成适量的工作任务，或丙方如不能胜任生产工作，经培训后仍未能达标者，乙方有权提前终止协议，并将丙方无条件退回甲方。

4、丙方如果要提前结束生产离开工厂，必须事先征得甲方同意，由丙方向乙方提前30天提出申请，并书面通知乙方，可以提前解除派遣协议。

5、在上岗前，乙方应对丙方进行必要的岗前劳动纪律、安全等规章制度的教育，免费提供必须的劳保防护用品，确保丙方在生产期间的工作安全；

6、在工作期间，乙方为丙方免费提供食宿，水电费用由居住宿舍人员共同摊分自理。丙方亦可自行在外租住，乙方为外租的员工补贴住宿费100元/月（在当月工资中体现）；

7、本派遣协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。本协议经三方签字（盖章）后生效，派遣期限满日自动失效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：丙方（签名）：

2012年月日2012年月日2012年月日

第四篇：实习派遣协议书范本

实习生派遣协议书

甲方：

乙方：

因乙方实习生实习需要，甲方同意接受相应实习生，经甲乙双方协商，就实习生派遣事项，达成如下协议：

一、协议时间：自年月日至__年月_______日止。

二、协议内容：乙方向甲方输送实习生名（具体以实到人数为准）；

三、双方的权利和义务

1、甲方安排的工作岗位须无毒、无危害，具合适的劳动保护，上岗前，甲方应予实习生岗前培训及安全教育，有责任和义务管理好实习生的安全；

2、甲方制定合法、合理的用工制度对实习生考核；乙方实习生遵守甲方生活及上下班等工厂规章制度。

3、甲方免费提供实习生的伙食，住宿。

4、甲方安排乙方实习生每天工作不超过小时，确保每月休息天以上，月出勤时间不低于小时，如低于小时，则以小时计算；超出按实际工时计算。

5、甲方对实习生须人性化管理，不歧视、不侮辱和侵犯其人格尊严和人身权利；如实习生有违规行为须解雇的，甲方应先与乙方协商，否则甲方应承担由此所产生对乙方的违约责任。

6、乙方派领班协助甲方做好实习生的思想和稳定工作并接受甲方管理；每100人派送两名管理员，甲方须支付元/月给乙方，作为乙方2名管理人员的经费，在员工发放实习费用时支付。

7、实习生在协议期间如因工作在工作地点和工作时间发生意外伤害由甲方负责，乙方协助甲方处理好相关事务。

8、乙方实习生做满三天以上离职，实习费用在下次实习费用发放时一同结算，但在其离开甲方前应核对好工时（未做满三天无实习费用结算）。若未到此约定时间离职，若离职人数达到20人以上，对甲方生产造成影响，则扣除离职实习费用的20%，作为对甲方造成损失的赔偿。

9、甲乙双方应对本协议内容保密，更不得对外透露工时单价及管理经费，以免造成不良后果，否则由透露方承担一切责任。

10、乙方输送的实习生必须年满16周岁，如造成不利法律后果，全部由乙方承担一切责任。

11、乙方应为其实习生购买意外伤害保险，实习生发生意外伤害时，由乙方与家属或相关责任人进行沟通，并处理后续事宜，甲方提供相应协助。

12、甲方无需承担乙方实习生的社保保险和住房公积金等非劳动关系项下的义务，乙方应履行与此相关的义务。

四、费用结算及薪资支付方式：

1、薪资结算：甲方以每小时元（不包括夜宵补助或夜宵）支付给乙方,包吃住（按9.3元/出勤日的标准补给实习生，超出标准从实习费用扣回）；乙方实习生享受除实习费用以外甲方正式员工的福利待遇，结算实习费用依实习生打卡并签字确认的工时记录核算。

2、甲方依据乙方提供的《学生薪资津贴代管委托书》于每月 20 号以前结清上个月实习生的薪资，并

以银行转账的方式发放给乙方，节假日顺延。乙方每月18日之前向甲方开据正规有效的发票。发票抬头为：。甲方有权监督乙方实习生实习费用的发放；合同期满，甲方须在乙方实习生离厂后五个工作日内结清所有薪资给乙方。

3、乙方实习生在甲方工作满15日可获得车费补助元，在发放车补前提出离职或者离职者不发放。

4.实习费用发放：学生与驻场管理员的实习费用由甲方打入乙方提供指定账号：

开户行：

开户名：

账户：

实习费用明细由甲方统一给乙方。再由乙方发放给乙方学生。

五、在合作期间或协议期满三个月内，双方不得聘用对方员工或实习生，否则由聘用方向另一方支付违约金3000元/人。

六、违约责任：甲、乙双方应严格履行本协议中的权利义务。出现违约，应友好协商；如协商不成的，双方均可向甲方所在地法院通过诉讼解决。

七、本协议一式两份，双方各执一份，双方签字后生效，具有同等法律效力。

签约地点：

甲方代表：乙方代表：

签字（盖章）：签字（盖章）：

年月日年月日

第五篇：派遣岗位协议书

岗位协议书

甲方单位：

乙方单位：

甲方根据与乙方签订的《劳务合同》和《聘用中国员工协议》的约定，派遣同志，身份证号码，到乙方工作。安排在岗位，担任职务。劳动合同的有效期限自年月日起至年月日终止。

甲方：乙方：

（单位盖章）（单位盖章）

年月日年月日