第一篇：中山市劳动合同
中山市劳动合同
在人们越来越相信法律的社会中，合同对我们的帮助越来越大，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编帮大家整理的中山市劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
中山市劳动合同1甲方(用人单位)：_________ 乙方(劳动者)：_________
名称：_________ 姓名：_________ 法定代表人(主要负责人)：_________ 身份证号码：_________ 通讯地址：_________ 户籍地址：_________ 通讯地址：_________ 经济类型：_________ 有限责任公司 联系电话：_________ 联系电话：_________
鉴于：
1、甲、乙双方经过充分协商，就甲方聘用乙方到甲方公司劳动事宜达成一致意见。
2、甲方已对乙方如实告知甲方的公司情况、工作岗位情况、工作环境、劳动保护条件、劳动报酬、福利待遇等关系乙方切身利益的重要事实。
3、乙方保证其出示的身份资料、学历证明、技能证书等资料真实合法。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
(一)合同期限
双方同意按以下第(2)种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。
2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
(二)试用期限
双方同意试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。(提示：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)
(一)乙方的工作部门为
。岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为。职务(或工种)为。(二)乙方确认已理解工作岗位、内容、职责要求并同意严格遵守，否则构成严重违反甲方规章制度及劳动纪律，并构成严重失职，甲方有权解除本合同。
乙方必须按照岗位职责按时、按质、按量完成生产或工作任务。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职或经营行为。(三)乙方的工作地点为：
甲方厂区内及主管临时安排的其他工作区域。甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，乙方同意按甲方调整后的工作岗位或地点工作并变更本合同，双方签章(一)甲、乙双方同意按以下第
种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。(不定时工作制需报劳动保障行政部门批准)
4、每月26天工作制。
(二)休息、休假时间按国家相关规定执行。
(三)关于工作时间的特别约定：工作时间按国家规定和企业的实际情况制定，但乙方因未能完成工作任务而自愿延长工作时间除外。
乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇;乙方加班工资计算基数为乙方的基本工资;加班时间，以实际发生的时间为准。(四)甲方严格遵守法定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由不得拒绝加班：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和公司财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5、为完成国防紧急任务和政府下达的其他紧急任务的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(一)甲方执行中山市最低工资标准规定，按下列第(
1)种方式核发乙方工资：1、计时工资：乙方试用期月正常工作时间工资定为 1510 元/月，试用期满月正常工作时间工资定为 元/月。甲方每月支付给乙方的工资已包括加班费在内。
2、计件工资：按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。计件单价已包含正常工作时间工资和加班工资，不另计付加班工资，但经折算后的正常工作时间工资和加班工资不得低于政府规定的最低工资标准。
(二)甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，需调整乙方工资的，可与乙方协商后适当调整。
(三)工资计算周期按月为单位，并定于每月
日为发放上月的工资日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方签领工资时，如认为甲方未按劳动合同约定计算工资或工资计算有误的，应从签收日起3日内以书面形式向甲方提出。经核实确实存在错误的，甲方予以更正，该情形不属于无故拖欠或克扣工资的行为。非工资总额范围的其他福利待遇，由甲方自主决定，甲方可根据盈利情况和其他实际情况，决定给予或不给予。
(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，乙方应根据工作情况需要，必须自行配带好相应的安全保护用品，以避免安全事故的出现。
如因乙方不按规定使用劳保用品而导致伤亡事故或职业病，乙方须承担相应法律责任。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
(一)甲方依法制订各项规章制度，并为本合同的一部份，与本合同具有同等法律效力。
(二)乙方签订本合同时已熟知甲方现行的一切规章制度，而后制定的各项规章制度均应以书面形式向乙方公示。
乙方严格遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的分工，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(三)甲方不定期对乙方履行制度的情况进行检查、考核。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直到解除本合同。(四)任何类别的请假，乙方均应事前向甲方递交请假条，报主管签字备案。
请假三天以上，需经总经理批准。如有特殊情况无法事先请假，需于一小时之内以电话通知主管人员，说明事由，并在上班当日补办请假手续，否则按旷工处理。(一)任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。
双方经协商一致，可以变更本合同，并签订变更协议。(二)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及广东省有关规定执行。
符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以解除固定期限合同、无固定期限合同。任何一方在法定条件下均可解除劳动合同。(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止劳动合同。
(四)乙方若要解除劳动合同，必须提前30天通知甲方解除劳动合同。
(五)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案关系转移手续。
(六)本合同解除或终止，乙方须按照甲方规章制度规定的程序办理工作交接手续。
(七)因乙方提供虚假资料导致本合同失效的，本合同自动解除。
(一)甲、乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。
(二)任何一方的通知、信函、文件、文书、资料等发送到该地址均视为对另外一方的有效送达。
(三)任何一方如果迁址或变更电话，应当在变更后7日内及时书面通知另一方。
否则将仍以本合同记载的通讯地址为准。因履行本合同发生争议的，当事人一方可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对裁决不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
(一)双方认为需要约定的其他事项：
1、甲、乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，甲、乙双方应对月工资金额和加班工资及其标准进行确认，并由乙方签名确认工资已经结清。
2、乙方在签订本合同时，保证没有与第三方存在有劳动合同关系，如乙方隐瞒事实与甲方签订了本合同，甲方因与乙方签订本合同而对此第三方主张权利而造成甲方的所有损失，全部由乙方承担。
3、乙方在签订本合同后，不可与第三方再签订劳动合同，如乙方因与第三方再签订劳动合同而造成甲方损失的，甲方有权追究乙方赔偿损失，并且甲方有权解除本合同，而不需支付乙方任何经济补偿。
(二)本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。
在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。(三)双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：员工自愿不购买社保承诺书;
(四)本合同一式两份，甲、乙双方各自保存一份，互相监督履行。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
中山市劳动合同2甲 方:
乙 方:
签订日期: 年 月 日
使用说明
一,用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同.劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行.二,劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效.三,劳动合同中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”.四,工时制度分为标准,不定时,综合计算工时三种.如经劳动保障行政部门批准实行不定时,综合计算工时工作制的,应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容.五,本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项集体协商,签订集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定.六,双方经协商一致后,对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定,可在本劳动合同第十二条中明确,或经协商一致另行签订补偿协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行.七,签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改.八,本劳动合同不适用非全日制用工使用.甲方(用人单位)乙方(劳动者)
名称: 姓名:
身份证号码:
法定代表人(主要负责人): 住址:
住所(地址):
通讯地址:
联系电话: 联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动民法典》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则订立本合同.一,劳动合同期限
一合同期限
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:
1.有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止.2.无固定期限:自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止.3.以完成一定的工作(任务)为期限:自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止.二试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包括在合同期内):
1.无试用期.2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止.(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.)
二,工作内容和工作地点
一乙方的岗位(工种)为 ,职务为 ,从事的工作内容为.二乙方的工作地点为.三,工作时间和休息休假
一甲,乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:
1.标准工时制,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,且必须保证乙方每周至少休息一天.甲方因生产,经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行.2.综合计算工时工作制,周期内平均每日工作时间8小时,平均每周工作时间40小时.3.不定时工作制,工作时间和休息时间由乙方自行安排.因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的,应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行.二甲方按规定给予乙方享受法定休假日,年休假,婚假,丧假,产假,看护假等带薪假期.四,劳动报酬
一甲乙双方协商,确定按下列第 种工资形式执行.1.计时工资.乙方试用期月正常工作时间工资 元,试用期满月正常工作时间工资定为 元.乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准.2.计件工资.甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布.乙方在正常工作时间内完成劳动定额的,其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准.二甲方工资支付周期为 月 日至 月 日(工资支付周期不得超过1个月),定每月 日为发薪日,如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付.三甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资.3.甲方按规定给予乙方享受的带薪假期,按本劳动合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资.五,社会保险和福利待遇
一甲乙双方应依法参加社会保险,甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费.二其它福利待遇:
六,劳动保护,劳动条件和职业危害防护
一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康.如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益.二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品.三甲方按照国家,省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作.四乙方患职业病,因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》,《广东省劳动合同管理规定》等规定办理.七,劳动合同的变更
一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方.二甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续.八,劳动合同的解除和终止
一劳动合同解除
1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿.2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
⑵乙方严重违反甲方规章制度的;
⑶乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
⑸乙方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;
⑹乙方被依法追究刑事责任的;
⑺乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
⑻乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的甲方按照第⑺,⑻,⑼项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资,并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费.3.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前三日通知甲方.但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:
⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;
⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
⑷甲方的规章制度违反法律,法规的规定,损害乙方权益的;
⑸甲方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;
⑹甲方免除自己的法定责任,排除乙方权利,致使本合同无效的;
⑺甲方违反法律,行政法规强制性规定,致使本合同,合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;
⑻甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥,强令冒险作业危及乙方人身安全的;
⑼法律,行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.甲方有上述第⑻项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.4.有下列情形之一的,甲方不得依据《劳动民法典》第四十条,第四十一条的规定解除本合同:
⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
⑶乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
⑷女职工在孕期,产期,哺乳期的;
⑸在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
⑹法律,行政法规规定的'其他情形.二劳动合同终止
1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止.2.有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
⑴除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的;
⑵甲方被依法宣告破产的;
⑶甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的;
⑷法律,行政法规规定的其他情形.3.乙方有本条第(一)项第4点情形之一,合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止.但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行.三甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.四甲方违反《劳动民法典》规定解除或者终止本合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的,甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金.九,通知和送达
甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知,文件,文书,资料等,均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务.一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方.十,因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法
如乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决.无法解决的,可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉.如双方因履行本劳动合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.十一,本劳动合同的条款与国家,省,市的新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.十二,双方认为需要约定的其他事项:
十三,双方约定下列文件为本合同附件,与本合同具有同等效力:
1.2.3.4.本合同(含附件)一式两份,双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,并按规定办理劳动合同签收手续.如甲方不把其中一份交给乙方持有的,由甲方承担相应的法律责任.甲方(盖章): 乙方(签章):
法定代表人(签章):
合同签订日期: 年 月 日 合同签订日期: 年 月 日
中山市劳动合同3甲方：
地址：
乙方：
性别：
生年月：年月日
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
自年月日起至年月日止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，试用期间录用条件是：身体健康、品行端正、素养、技能、工作能力、工作态度和工作时间能适应岗位要求。试用期限为_____个月。
第二条工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。并根据甲方的工作需要，变更工作地点。
第三条工作时间和休息休假
1、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资或在年终奖金中给予补偿。
2、乙方在合同期内享受国家规定的休息、休假的权利。
第四条劳动保护和劳动条件
甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具(除须要乙方自带的最基本的劳动工具外)。
第五条劳动报酬
1、乙方试用期的工资(包括：基本工资及其他工资)为_________元/月。
2、乙方试用期满后的工资(包括：基本工资及其他工资)为元/月。
3、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20日。
第六条社会保险
1、乙方被正式录用后，甲方按相关法律法规规定为乙方支付综合保险金。
2、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第七条劳动纪律和规章制度
1、甲方依法规定的各项规章制度向乙方公示。
2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
①.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
②.乙方不能胜任本职工作的;
③.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
④.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
⑤.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
⑥.以欺骗手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑦.被依法追究刑事责任的。
⑧.甲方生产经营发生严重困难需要裁员的。
4、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
①、试用期内;
②、甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或不提供劳动条件;
③、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强逼劳动。
5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
6、本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第九条特约条款
1、合同双方应本着诚实信用的原则，如实告知对方履行本合同相关的自己的真实情况。
乙方应如实告知甲方有关自己的身体状况、病史、学历、工作经历、技术与能力等方面的信息。甲方有权要求乙方提供相关的证明文件，乙方提供虚假信息、隐瞒真实情况的，甲方有权解除合同并要求乙方承担赔偿责任。
2、合同终止或解除后，乙方要返还一切有关甲方的包括生产、经营、知识产权和非专利技术、财务、人事、市场等方面的资料，不得复制、私藏、使用、泄露或供他人使用。
3、甲方依法制订的公司规章制度与本合同具有同等法律效力。规章制度与合同规定不一至的，在法律允许范围内以规章制度的规定为准，乙方应严格遵守。
第十条经济补偿与赔偿
甲、乙双方任何一方违约，应按照《劳动法》规定承担违约责任，给对方造成经济损失的，应依法承担经济赔偿责任。
第十一条劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条其他
(一)乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如下列地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
乙方家庭住址：，家庭电话：，乙方父母或子女(填写壹人)姓名：__________________，住址：，联系电话：。乙方申明：本人保证所填写的全部个人信息均正确无误，所提供的各类证明文件均真实、合法，并同意接受甲方的任何查询。如有虚假，愿意接受任何形式的处罚。(二)签定员工必须认真看完公司规章制度再签约。
(三)本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，或另订补充协议，与本合同具有同等法律效力。
(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第二篇：中山市劳动合同补充协议范本(管理人员)
劳动合同变更书
甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：身份证号码：法定代表人（主要负责人）：住址：住所（地址）：通讯地址：联系电话：联系电话：
经甲乙双方协商一致，对原劳动合同作以下变更：
增加第十四条，其内容为：甲方聘请乙方担任职务，乙方在此期
间应当达成甲方设定的工作指标。甲方设定的工作指标为：
（1）
（2）
（3）
（需写明量化指标和达成时间，或约定挂钩某项绩效指标。）
增加第十五条，其内容为：如乙方如期完成甲方设定的工作指标，甲方应当
给予相应的奖励。奖励方式为：
（1）优秀奖励？？
（2）合格奖励？？
如乙方不能如期完成甲方设定的工作指标，甲方有权解除劳动合同，并不予
支付任何经济补偿。
甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人(签章)：
合同签订日期：年月日变更日期：年月日
第三篇：中山市总工会
中山市总工会
中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用。工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。
2012年中山市总工会活动一览表
至8日 合群团力量调研中山开展整合群团力量参与改善民生、创新社会管理专题调
研。考察团先后到小榄镇创业孵化基地、小榄镇慈善爱心店和
中山市青年志愿服务中心实地考察，并探望了四川宜宾驻中山
团工委。
3月26至
27日 省总林锡明副主席到中山调研省总工会副主席林锡明到中山调研“四个一万工程”活动开展情况，先后与中山市小榄镇、火炬开发区工会领导干部座谈并
听取工作汇报，走访了2家联系挂钩企业，并慰问4名困难职
工。省总法律顾问室主任许平坚、市总工会副主席黄哲明陪同
调研。
3月13日 市总工会召开世界500强企
业工资集体协商工作座谈会市总工会召开世界500强企业工资集体协商工作座谈会，总结当前我市世界500强企业工资集体协商建制情况，研究部署下
一步的工作计划。市总工会黄哲明副主席，火炬开发区、小榄
镇和国资委等500强企业进驻的镇区（单位）工会负责同志参
加了座谈会。
3月20日 市总工会、市劳模协会开展
“劳模林”植树活动 市总工会、市劳模协会在田心森林公园开展“劳模林”植树活动。市人大常委会副主任、市总工会主席区碧群，李武彪、全
观友、程新志等劳模代表和市总机关干部40多人种下土沉香、相思树等苗木100多棵，为中山再添一片新绿。
4月27日 我市召开中山市第九届劳动
模范和先进集体表彰大会 我市在中山纪念堂召开了中山市第九届劳动模范和先进集体表彰大会，对获得全国、省、市各级劳动模范和先进集体称号的单位和个人进行表彰，并号召广大劳动者以先进模范为榜
样，在全社会形成尊重劳动的时代风尚。
5月8日
至11日 市总工会开展困难职工帮扶暨工会义工服务工作调研 市总工会在全市范围内分片召开了困难职工帮扶暨工会义工服务调研座谈会，总结近年来各镇区困难职工帮扶工作情况，研究新时期工会帮扶工作新思路，了解各镇区工会义工服务开
展情况，研究部署近期工作。市总工会常务副主席杜绮玲、副
主席黄哲明、副调研员冯勇，以及保障部、办公室相关人员参
加了调研。
4月9日 义工总队回访困难职工曹芳 市总工会副主席黄哲明率领市工会义工总队一行到市人民医
院对曹芳进行了回访。黄主席询问了曹芳的病情，得知其已基
本康复后十分欣慰，并鼓励她安心治疗，争取早日完全康复。
曹芳及其家人对市总工会及工会义工总队的关心表示感谢。
5月30日 市总工会召开传达贯彻全省
企业工会建设现场会精神暨
异地务工人员综合素质教育
培训工作总结表彰会 中山市总工会召开传达贯彻全省企业工会建设现场会精神暨异地务工人员综合素质教育培训工作总结表彰会，传达贯彻全省企业工会建设现场会精神，总结三年来我市工会开展异地务工人员综合素质教育培训工作，表彰先进集体。市人大常委会
副主任、市总工会主席区碧群，市总工会常务副主席杜绮玲，副主席刘伯良、黄哲明，副调研员李志民、冯勇等领导出席会
议。
5月15日 全市工会组织建设工作会议
召开 市总工会召开全市工会组织建设工作会议，回顾总结去年我市工会组织建设工作，部署今年全市工会组织建设工作任务。会
议由市总工会副主席刘伯良主持，市人大常委会副主任、市总
工会主席区碧群，省总工会基层组织建设部部长周驷耕，市总
工会常务副主席杜绮玲出席了会议。
一月
1月5日下午，阜沙镇工委会主席冯炳辉一行对龙的公司部分困难职工和特困职工进行了慰问，此次活动慰问困难职工13人，共计发放慰问金19000元。
1月9日下午，东升镇党委委员韦美燕及工委会主席等5人，将43500元春节慰问金和慰问品送到隆成公司、中顺洁柔纸业股份有限公司等10多间厂企的困难职工和特困职工手里，受惠的困难职工倍感温暖，深表谢意。
1月9日上午，邮政局工会召开退休工人春节慰问座谈会，向该局近200名离退休干部职工致以深切的节日慰问。1月10日，该局工会还走访慰问了该局20余名的退休工人和长期病患，为他们送去企业、工会的关怀和问候。
1月10日上午，沙溪镇党委委员、工委会主席肖亦宁率工会慰问组开展了“春送温暖”慰问活动，对通伟服装有限公司身患尿毒症却仍坚守岗位的员工钟金英和特困职工苏海妮等进行了慰问。本次活动共慰问特困职工及临时困难职工35人，发放慰问金41500元。
1月11日上午，小榄镇工会为该镇37名困难职工举办了迎新年送温暖茶话会，并向他们发放了45500元慰问金及慰问品。
1月11日上午，神湾镇党委委员、工委会主席古凤萍和副主席周有开等对该镇13位困难职工进行春节慰问，并向他们送上慰问金和节日的问候。
1月12日上午，南区工委会副主席吴乐文等带着省、市、区委、政府的慰问金和慰问品来到翠山机械制造有限公司困难职工张妙环家中，把党和政府、工会的关怀送到她的手中，当她接过3500元慰问金后，十分感动，连声感谢。南区工委会还于2011年为她提供2000元用于修补破烂的屋顶。
1月17日上午，东凤镇人大副主席、工委会主席洪卓生率领慰问组，前往同安、安乐等村工联会辖下的天乙集团、美的公司等企业，慰问了8户困难职工和家庭，并送去1万多元慰问金及一批慰问品。
三乡镇工委会2011年底在全镇范围内开展了困难职工状况调查，并对符合条件的宝元、皇冠等10个企业的14名职工进行慰问，共送去市、镇两级慰问金15500元。
市教育工会春节前共慰问病困教职工1000多人次，发放慰问金近百万元，切实把党和政府的温暖送给病困教职工。
1月14日下午，广东嘉豪食品股份有限公司工会谭卫贤主席和嘉豪公司工会义工队一行10多人来到港口社区开展“春节送温暖”慰问活动，向11户困难职工家庭送上慰问金与慰问品。义工们用实际行动表达了自己的爱心。
二月
2月6日元宵佳节当晚，南区工委会联合区宣传办在南区良都文化公园举行了以“和和美美度元宵”为主题的元宵游园活动。在张灯结彩的活动现场，设有猜灯谜、妙手贴鼻、滚雪球、幸运投篮、套圈等趣味游戏项目，吸引了千余名群众前来喜闹元宵，场面气氛热烈。参与群众表示，这次元宵游园活动让大家都感受到了浓郁的节日气氛及和美的生活乐趣。
2月9日，中山农行召开了基层工会主席及女工委主任工作会议，总结2011年工会及女工委工作，部署新一年各项工作任务。与会人员还围绕如何开展劳动竞赛、发挥工会职能、加强对员工人文关怀等展开讨论，并提出了相关意见和建议。分行副行长、工会主席廖汉辉，基层工会主席及女工委主任近40人参加了会议。2月19日上午，南朗镇举办了主题为“齐修身、稳就业、保民生、促和谐”的“南粤春暖2012年南朗镇第十一届大型城乡劳动力现场招聘会”，镇长黎炳盛、市人力资源和社会保障局纪委书记梁国影等出席了本次活动。
2月21日，港口镇召开《港口工会》编辑工作会议。
2月26日沙溪镇于镇体育场举办今年首场劳务招聘会。
三月
3月1日下午，小榄镇绩东二社区工联会组织辖区内90余家企业开展了劳资纠纷法律知识专题讲座。3月2日，为纪念“三八”国际妇女节，提高女员工的综合素质和生活品质，中山农行工会举办主题为“美丽事业，美丽人生”的培训沙龙，各基层女工委主任、女网点负责人和女员工代表近60人参加了培训。3月8日下午，中山市邮政局女工委举办了巾帼建功活动表彰大会暨全民修身行动之“分享快乐、幸福生活”主题活动。市总工会副主席刘伯良，市妇联宣教组织部部长郭平出席并颁奖。邮政局党组书记、局长何小
明，副局长、工会主席郑晓玲出席了活动。会议表彰了一批2011巾帼建功活动的先进集体和先进个人。3月28日，港口镇工委会在镇政府二楼会议室举办港口镇工会信息员培训班，近百名基层工会信息员踊跃参加培训。
五月
5月22日，市供电局工会举办了“安康杯”班组安全文化宣传展板比赛决赛，省总工会劳动保护部部长、省“安康杯”竞赛组委会办公室主任彭放、市总工会经济工作部部长、市“安康杯”竞赛组委会办公室主任郑星洲、局党委副书记、工会主席林祖跃等领导现场出席并全程观看了决赛。
5月25日，农业银行中山分行心理咨询种子选手队伍正式成立，30位心理咨询种子选手参加了首次培训。这是该行继2011年为基层网点员工进行心理压力测试后又一建立行内心理援助长效机制的重要举措。5月30日晚，港口镇工委会、妇联、组织人事办等部门联合举办了港口镇“互助解困月”慰问晚会，慰问全镇的困难职工、困难党员单亲困难家庭和环卫市政园艺职工共350名。港口镇党委委员、工会主席李艳娟，镇党委委员薛彬及各主办单位负责人出席了晚会。
5月18日晚，南区办事处主办，南区工委会承办的“齐修身 颂风彩 展魅力”—— 2012年南区庆祝“五一”国际劳动节表彰文艺晚会暨工会义工分队成立仪式隆重举行。
5月份，横栏镇工委会积极响应中山市工会义工总队的号召，组建横栏镇工会义工分队，目前已招录义工队员15名。义工队主要通过开展帮扶救助、法律援助等特色活动，着力为职工群众办好事实事。
5月20日，南头镇工委会联合黄圃、东凤、阜沙举办大型的“520相亲活动”，为单身青年男女搭建一个相互认识与交流的平台，吸引了这4个镇区的300多名青年集体“相亲”。
5月26日,市交通运输局在市体育馆举行了一场别开生面的趣味运动会，吸引了近百名干部职工参与。5月26日，由开发区工委会、团委、体委联合举办的开发区“火炬工青杯”混合团体羽毛球赛在区会展中心二号馆举行，区党委副书记刘少山、张容彬出席并观看了羽毛球赛。
第四篇：中山市乡土地理
中山市乡土地理要点
1、中山市位于广东省中南部，面临的海洋是南海。
02、中山市纬度是220 11′--2247′之间，位于北回归线以南，每年有两次直射，属于热带。
气候室亚热带季风气候，气候特点：夏季炎热多雨，冬季温和少雨，四季分明，光照充足；天然植被是南亚热带常绿季雨林，天然土壤是赤红壤，经过人类长期劳动改造的土壤是----水稻土。
3、中山市原名香山县，由于是革命先驱孙中山先生的故乡，后改名为中山县，1988年升格
为地级市。
4、中山市地形以平原为主，占七成以上，而已北部平原最大；中山市最高峰----五桂山，海拔531米，（注意五桂山山底与山顶的温度的计算----海拔没升高100米，气温下降0.6摄氏度，以及南坡与北坡植被的不同----地形因素。迎风坡降水多，背风坡降水少。）
5、中山市周围的城市：与中山市相临的经济特区----珠海;隔珠江口、伶仃洋相望的经济
特区----深圳，（还有香港）
6、中山市气候、水、土地、生物资源丰富，而矿产资源相对缺乏，这是影响我市经济发展
不利的因素；
7、中山市有我国国家级的高新技术开发区----火炬开发区，是属于科技园区型的高新技术
开发区；
8、中山市经济总量位居广东省的第五位，是广东四小虎之一（中山、东莞、顺德、番禺）
9、中山特色：黄埔镇----腊肉（食品工业）；古镇镇----灯饰；大涌----红木家私；沙溪
镇----（休闲）服装；民众镇----岭南水乡；小榄镇----五金。
10、中山市三大产业：第一产业占3%，第二产业占61%，第三产业占36%；以第二产业
所占比例最大，中山市三类产业以第二产业（制造业或者工业）为主；未来中山市产业的发展方向是大力发展第三产业。
11、中山市的土特产：杏仁饼；石歧乳鸽；小榄菊花肉；三稔包。
第五篇：中山市《劳动合同书》范本下载
劳动合同书甲方（单位）：中山市力升房地产咨询服务有限公司
工商地址： 中山市石岐区兴中道5号901房（01室）乙方（个人）：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一．劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为＿固定＿期限合同。
第二条 本合同生效日期 2017 年 8 月 16 日，终止日期2022年 8 月 17 日。
二．工作内容和义务
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 销售代表 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方的规章制度；
3、维护甲方的荣誉和利益；
4、忠于职守，勤奋工作；
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三．劳动保护和劳动条件
第四条乙方按照甲方规定的任务。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四．劳动报酬
第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 20 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 2500 元，其中试用期间工资为 2000 元。
第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于 2500 元。
乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
甲方（盖章）签字 乙方（盖章）签字 2017 年 8 月 16 日 2017 年 8 月 16 日
鲁公网安备37028302000876号