解除劳动合同协议书(主动辞职)

第一篇：解除劳动合同协议书(主动辞职)

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：，身份证号码：

鉴于：

1、乙方于年月日与甲方签订《劳动合同》，合同期限至年月日届满；

2、现乙方因自身原因，提出辞职，要求解除劳动合同。

故甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议。

一、双方一致同意：自年月日起解除双方之间的劳动合同。

二、乙方确认：

1、在乙方的劳动关系存续期间，甲方已足额支付相关劳动待遇，不存在任何拖欠乙方工资、加班费、社保福利待遇或其他应付费用的行为。

2、自本协议签订之日起，双方之间基于劳动关系而产生的全部权利义务即告清结,不再存在任何争议或者纠纷。

三、乙方承诺：

自本协议签订之日后,乙方不再向甲方提出任何主张或要求，亦不再向劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院投诉、申诉或起诉。

四、本协议一式两份,经甲、乙双方签字盖章后即行生效.甲方:乙方（签名）： 时间：年月日时间：年月日

第二篇：主动提出解除劳动合同

主动提出解除劳动合同，有没有经济补偿金及赔偿金近日，成都市读者孙女士来电话咨询：我在成都市一家公司上班，签订的劳动合同期限为3年，即2008年10月底至2011年10月底。公司在前两年均能够按时支付工资，但从今年开始，经常拖欠工资。现在我已经向公司提出了解除合同的要求，并要求支付4、5两个月的工资，及因拖欠工资的赔偿金。公司说解除合同可以，4、5两个月的工资6月底给我，因我是主动提出解除劳动合同，公司说没有经济补偿金及赔偿金。请问：公司的说法有法律依据吗？

就自贡市的读者何女士提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师答复如下：

公司的说法无法律依据。你主动提出解除劳动合同是因为公司违法在先，属于被迫解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而《劳动合同法》第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，公司应向你支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。公司没有按时足额支付你的工资，属于第一款情形，所以，公司应向你付赔偿金。

第三篇：劳动合同解除协议书(范本)

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：，身份证号码：。

甲、乙双方于年月日签订【为期年】【有固定期限】的劳动合同，现因乙方工作调整到，需提前解除双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是内部工作调整解除劳动合同，乙方知悉《劳动合同法》的规定，同意不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止，工资发放至年月日止。

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿同时自愿放弃向甲方主张任何权利的权利。

五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》的，仍应遵守原协议的约定。

六、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

第四篇：解除劳动合同协议书（本站推荐）

解除劳动合同协议书

用工单位：XXXXXXX有限公司（以下简称甲方)

职工姓名：(以下简称乙方)

根据中华人民共和国《劳动合同法》和公司的有关规定，鉴于目前公司面临城区实施热电联产，企业经营状况将发生转变，需要进行人员精简，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，现双方同意解除劳动合同关系，并达成如下协议：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

2.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、大病医疗金)至年月日止。

3.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

4.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

5.乙方自愿放弃其它诉求。

6.本协议自甲乙双方签字、盖章后生效;

甲方：(盖章)乙方：(签章)

年月日年月日

第五篇：解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现因企业清算解体，甲乙双方同意终止劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商一致，于年月日解除劳动合同，并达成如下协议：

第一条甲、乙双方的权利及义务

1、自本协议签订之日起，解除双方签订的劳动合同，终止劳动合同关系，双方的权利义务随之终止；

2、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除或者终止的证明，以及其他依法应当提供的证明材料；

3、乙方应当于本合同签署之日起 日内配合甲方做好交接工作，并尽可能保证甲方权益。

4、甲乙双方解除劳动合同时，约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据企业的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：补偿金将于此协议签订后10个工作日内发放至乙方账户；

5、在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务 ；

6、甲方应协助乙方办理保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续。

7、乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守；

8、乙方不得为其他有损甲方利益的行为；

9、返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

1）乙方在甲方工作期间所持有或控制的所有客户名单、来往书

信、文件及其他属于甲方的所有的财产；

2）所有工作成果的使用说明、技术文献等一切资料；

3）书籍、文件（包括电子版）及其他相关资料；

4）其他与乙方工作有关的非消耗品。

5）当乙方离职前负责的案件需要提供相关资料或需要乙方回来

协助办理的，乙方须积极配合。

第二条违约责任

本协议中甲、乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。

第三条其他

1、甲、乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等法律效力。

2、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

3、未尽事宜，双方另行协商解决。

甲方盖章：乙方签名：

年月日年月日