药店职前培训协议书

第一篇：药店职前培训协议书

南岳药店界山口分店

职前培训协议书

甲方：身份证号码：

乙方：南岳药店界山口分店地址：石首市建设大道香港城前面

为了明确甲乙双方在乙方提供职前培训服务期间的权利义务关系，双方在自愿、平等的基础上，就乙方为甲方提供的职前培训服务达成以下协议。同时，甲乙双方同意遵守本协议所规定的各项条款。

协议条款如下：

一、协议主要内容及双方职责

1．甲方接受乙方日化或参茸营业员面试，通过乙方面试者，甲乙双方签署本协议。

2．乙方安排甲方参加培训中心培训。

3．乙方在甲方接受营业员（日化/参茸）面试合格后，甲方须履行以下职责：

a）乙方每月须在甲方工资中扣元人民币作为培训押金。工作满年后培训押金一次性返还。

b）甲方未满年提出离职，培训押金乙方可以不予退还。

4．乙方在甲方面试成功后，为甲方提供技能培训所需的必要条件：

a）乙方应为甲方委派符合甲方所需的培训课程及培训安排，以保证培训和服务质量。b）甲方按协议在工作满年后仍在公司工作，签订劳动合同后，乙方将给予甲方特别奖励。

5.甲乙双方因工作或其它原因而改变培训安排应提前一周互相通知。

二、违约责任

如果甲方违反本协议规定，在被南岳药店界山口分店录用后，己参加乙方提供的专业职前培训，甲方工作未满年，乙方将不退还其培训押金，后果由甲方承担。

如果乙方未保证协议涉及乙方承担的相关责任，甲方有权向乙方索赔。

三、其他

a）本协议所附附件与协议具有同等法律效力。

b）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

c）本协议未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决。

甲方：乙方：

签章签章

年月日年月日

第二篇：职前培训协议书

职前培训协议书

甲方：华天KTV

乙方：

为了明确甲乙双方在供职前培训期间的权利义务关系，双方在自愿、平等的基础上，就甲方为乙方提供职前培训达成以下协议。同时，甲乙双方同意遵守本协议所规定的各项条款。

一、协议内容及双方责任

1.乙方接受甲方面试，通过面试后，办理人事资料登记。

2.办理资料登记后，乙方需交纳300元人民币作为培训押金。

3.乙方需接受甲方提供的相关职业技能培训。

4.若乙方不愿继续接受甲方培训，甲方须退还乙方300元培训押金。

5.甲方需为乙方提供培训所需的必要条件及培训期的食宿。

6.乙方在培训期间享有30元/天的培训补贴。

7.若乙方在培训期间退出，将不能享受30元/天的培训补贴。

8.乙方如若培训不合格，甲方可中止该协议，并退还乙方300元培训押

金。

二、违约责任

1.如果乙方违返本协议规定，在通过培训后拒绝上岗者，甲方将不退还

其300元培训押金及发放30元/天的培训补贴。

2.如甲方未保证协议中涉及甲方应承担的相关责任，乙方有权向乙方索

赔。

三、协议期限

本协议有效期至培训结束而终止，甲方具有最终解释权。

四、相关培训事项

1.培训地点：甲方提供培训教室及相关设备。

2.培训时间：每天按六个课时计算。

五、本协议未尽事宜由甲乙双方友好协商解决。

甲方：华天KTV乙方：

签名：签名：

年月日年月日

第三篇：职前培训协议书

职前培训协议书

甲方：

乙方：

为了明确甲乙双方在乙方提供职前培训服务期间的权利义务关系，双方在自愿、平等的基础上，就乙方为甲方提供的职前培训服务达成以下协议。同时，甲乙双方同意遵守本协议所规定的各项条款。协议条款如下：

一、协议主要内容及双方职责

1．甲方接受乙方面试，通过乙方面试者，甲乙双方签署本协议，甲方需支付乙方元人民币作为培训押金。

2．乙方推荐甲方参加台湾绿点集团日新公司人事部及教育训练中心面试。

3．如甲方接受乙方推荐参加台湾绿点集团日新公司人事部及教育训练中心面试，（1）通过面试，甲方须接受乙方提供的相关的职业技能培训，并且支付元的培训费（即再支付元）

（2）没有通过面试，乙方须退还甲方支付的元培训押金

4．乙方在甲方面试成功后，为甲方提供技能培训所需的必要条件：

a）乙方应为甲方委派符合甲方所需的教师和服务人员，以保证培训和服务质量。

b）乙方应根据甲方工作中的实际需求制定具有针对性的培训课程方案并经甲方确认后作为具体执行方案。

5.甲乙双方因工作或其它原因而改变培训安排应提前一周互相通知。

6.甲方被台湾绿点集团日新公司录用后，所发生的任何争议纠纷由甲方与绿点集团日新公司协商解决，乙方不承担任何相关责任。

二、违约责任

如果甲方违反本协议规定，在被台湾绿点集团日新公司录用后，拒绝参加乙方提供的职前培训，乙方将不退还其元培训押金并不提供该职位所需职业技能证明，后果由甲方承担。

如果乙方未保证协议涉及乙方承担的相关责任，甲方有权向乙方索赔。

三、协议期限

四、相关培训事项本协议有效期截止至培训结束，乙方具有最终解释权。

a）培训地点：乙方提供培训教室及相关设备。

b）培训时间：为期天，每天按课时（45分钟）计

c）培训内容：多媒体课件制作及办公自动化软件使用

五、费用及付款方式：

a）本协议共计费用为人民币元（一人）。

b）付款方式：自协议签订生效后，开课前付清全款。

六、其他

a）本协议所附附件与协议具有同等法律效力。

b）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

c）本协议未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决。

甲方：乙方：有限公司

签章签章

年月日年月日

第四篇：6.职前培训协议书

职前培训说明

为使新员工尽快适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，提高上岗后的工作效率，公司特为有意于本婚纱摄影有限公司工作并通过初复试的应聘者提供职前培训。现双方就职前培训期间的权利义务达成以下协议，双方同意遵守本协议所规定的各项条款：

一、培训时长：六天

二、培训地点：培训方提供培训教室及相关设备。

三、培训内容：视不同岗位而定

四、培训费用：由培训方支付

五、考核办法:

1、六天培训期结束后进行笔试与实操考试，考核合格的受训准员工直接进入公司试用期，试用时间由培训日计起；

2、如考核不通过，不予以录用，给予40元/天的补助。

六、培训纪律：

1、受训方在培训期间，如进行未经公司同意的活动，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由受训方承担;

2、受训方由于自身原因中途退出培训，或于培训期间发生违法违规行为，或不接受、不服从培训方安排、擅自离岗或外出就职者，视为自动放弃培训与入职资格，公司将不须作任何这补偿；

3、受训方对培训方资料绝对保密，如有违规、违纪、泄密等行为将向受训方追究相应的责任。

七、本协议有效期截止至培训结束，培训方具有最终解释权，未尽事宜由双方友好协商解决。

受训人员确认签名：

年月日

第五篇：职前培训心得

入职培训总结

努力超越 追求卓越

结束了将近二十年的学生生涯，我很荣幸地进入了国电南瑞科技股份有限公司这一大家庭，步入了一个崭新的、具有挑战性的工作和学习环境，要很好地适应从学生到员工的转变，相信每个人都需要一个过程。

为了让新员工更快地了解公司、熟悉公司的各个业务，更好的适应工作，公司培训部及其它相关部门特地从7月26日开始对我们进行了第一阶段为期一周的新员工入职岗前培训，充分反应了公司对人才的重视和培养。培训的第一天，我们来到了位于溧水的武警江苏总队训练基地，这一切都是出乎我们的预料的。这次培训，一方面是对我们肢体上和心理上的一种锻炼，更重要的是对我们团队之间互相信任和互相帮助配合共同完成目标的一种团队精神的培养，同时又是对自我的一种挑战。

这次培训的内容十分丰富，主要有公司介绍、人事管理制度、公司生产流程、公司战略与发展规划、智能电网技术、四标合一管理体系、erp系统与信息安全、安全培训、职业化心态等诸多方面的系统学习。经过一周的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等，使我们对公司的各项业务有了更深的了解，并掌握了实际操作中的一些非常有用的技巧，对我们日后的工作起到了非常重要的作用。

通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。主要包括以下几个方面：

（1）心态的转变。

刚刚走出大学校门的我们，或许还沉浸在象牙塔的浓厚氛围中，对于公司，对于社会处于一种懵懂的状态。幼稚，是这样一个我们极力否认却又在内心不得不承认的形容词。在本次培训前，或许包括我在内的很多新人的心态都很浮躁，觉得我们刚从大学校园走出来，没什么好学的，直接参加工作会更务实一些，这样的培训无非是走走过场，装装样子，学不到什么有用的东西。培训部皮经理的讲话让我们大开眼界，如醍醐灌顶般惊醒了我们，也惊喜了我们。用心，守时，静音，分享的课堂公约，让我们学会了理解和尊重；办法总比问题多一个，让我们学会了承担和思考。

（2）了解公司概况、精神及理念。

国电南瑞作为专业从事电力和工业控制自动化软硬件开发及系统集成服务的高科技企业，主要为客户提供智能电网各个环节，包括：电网调度自动化、智能变电站及光纤互感器、配电自动化、智能用电及火电厂自动化、工业及轨道交通自动化、风电控制系统等相关专业和领域。

国电南瑞多年来以“以技术引领市场，以服务赢得客户”为经营宗旨，以“始于客户需求、终于客户满意”为服务理念，赢得了较好的口碑与客户赞同，在业界树立了优秀的企业形象。“努力超越、追求卓越”的企业精神激励着一代又一代的南瑞人，要求我们奋勇拼搏，永不停歇地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破。

（3）认识到了公司的人才优势及管理优势。

国电南瑞把“以人为本、自主创新、忠诚企业、奉献社会”作为事业发展的基石，强调员工和企业利益一致，多年来以实现员工的全面发展为目标，尊重人、关心人、依赖人和为了人，视人才为企业的第一资源，企业与员工共同成长。公司汇聚了一批电力系统及其自动化、计算机应用、自动控制和通信技术等各类专业的科技精英。高学历、高素质、知识化、专业化的人才队伍为企业研发、市场拓展和工程服务提供了强大的支持和后盾，使科技成果迅速转化为现实生产力。

国电南瑞十分重视管理体系的建设。公司于2011年4月通过gb/t19001质量管理体系、gb/t24001环境管理体系、gb/t28001职业健康安全管理体系认证复评，并获得了gb/t22080信息安全管理体系的认证证书，也就是所谓的四合一管理体系。以过程管理为向导，按照质量、环境、职业健康安全管理标准和信息安全管理标准要求建立和实施四合一管理体系；并在此基础上进一步融合其他管理体系，以建立更完善的管理体系。

在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play（计划）到do（实施）到check（检查）到action（持续改进）。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

（4）企业的文化及核心价值观要求我们具有高度的责任感。

我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习，让我们知道了诚信、责任、创新、奉献这八个字的含义。诚信，是我们企业立业、员工立身的道德基石。责任，是我们勇挑重担、尽职尽责的工作态度。创新，是我们企业发展、事业进步的根本动力。奉献，是我们爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。这几个字正是我们公司的价值追求，公司和员工实现愿景和使命的信念支撑的根本方法。通过学习我对我们企业的一些基本价值理念、企业宗旨、企业发展战略、员工的一些基本

要求和行为规范等有了更深入的了解。

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。回首一周的培训历程，让我对公司有了深入的了解和认识，我感觉非常地充实，这次培训令我终身难忘。为此很感谢公司为我们提供了这样一个平台来让我们逐渐认知这个企业，感谢各位领导的关心爱护，感谢人力资源部的精心策划，感谢培训部皮经理的全程指导！

最后，作为一名新员工、作为一名风华正茂的年轻人要有使命感、紧迫感、责任感。我们每一个人要将自身快速成长，尽早成为企业、社会的栋梁之材作为一种迫在眉睫的使命，我们要拿出执着的热情和严谨的态度投身到工作中去，随着企业一起“努力超越，追求卓越”！篇二：职前培训总结

这是走向成功的第一步

转眼间，到公司报到已经两个多月了，这两个多月以来，我们都在进行新职工的岗前培训，这次培训内容十分充实，让刚刚走上工作岗位的我们获益匪浅。

一、我们学习了什么？

在县局培训的一段日子里，我们的培训内容就很详细，企业概况，电力法规，职工守则，安全规程，企业文化，营销知识和职业化的相关内容，那本《你在为谁工作》也给了我们很大的启示，我们通过这些内容初步了解了企业和自己的职业，为以后的培训和工作打下了坚实的基础。

市局的培训更加系统的分为四个模块：第一个模块是军事训练，我们是在军营里度过的，每天高强度训练六个多小时，对我们的体能和毅力是极大的考验。第二个模块是公司战略和企业文化模块，在这个模块中重点简述了国网公司的企业文化，青岛供电公司的发展概况和公司的长期发展战略，以加深我们对公司概况的了解。第三个模块是新职工职业素养，如何沟通与团队合作，如何塑造一个职业化的心态，如何书写电力公文，都在这个模块的学习中得到解答。第四个模块是企业经营管理基本知识，这个是学习内容最多最广泛的一个模块，从劳动法规到电力法规，从人力资源管理到办公自动化，从调度运行到变电运行，从继电保护到安全生产，让我们对企业运作的流程有全面的了解。

二、我们学到了什么？

培训的内容针对性强，实用性高，我们从中学到了很多。为期一周的军训，锻炼了我们的身体和意志，在烈日和雨淋下，我们都没有退缩，吃苦和坚持是最宝贵的精神收获；“诚信，责任，创新，奉献”的企业核心价值观，“努力超越，追求卓越”的企业精神，建设“一强三优”现代公司的发展战略，使我对公司大发展前景充满期待；进行职业角色的认知，职业态度的树立，学会人际沟通和团队协作，职业形象的塑造，加快了我从学员到职员的转变，树立了一个正确的工作态度，能够更快更好的适应新工作新挑战；公文写作的格式，职场礼仪的了解，相信都会在以后的工作中发挥作用。

在培训中，由于知识涉及的面很广，我也有幸接触到了其他学科的一些专业知识，特别是电力相关专业知识，象电力自动化、变电运行、电力通信、继电保护等，这写跟我的专业跨度都很大，基本听不太懂，但是在日常工作中会经常用到，所以，我想，工作是没有专业限制的，不能因为有些工作不是你专业的范围就可以忽略，专业是以前的知识，工作也是一个学习的过程，只要工作中会用到的东西就要努力学习，不断充实自己，保持学习的态度，才会有提高。

两个多月的培训过去了，我们走上了自己的工作岗位，学到的东西如果没有用到实践和工作当中，那么知识是空的无用的，只有将我们学到的运用到实践中，去检验，去发展，才没有浪费我们为学习它而耗费的精力。好好工作，用坚忍不拔的精神对抗工作中的困难，以脚踏实地的作风完成工作上的任务。

经过两个多月的培训，我实现了角色的转换渐渐的从学生的角色转变成为一名电力工作者，不但提高了自身对企业文化的认同感、归属感和责任感，并融入了企业特有的文化氛围之中。在熟悉了国家电网公司和山东电力集团公司的总体架构之后，我深刻理解了公司面临的形势和发展战略，并深深感触于地方电力企业所承担那一份不可推托的社会责任。作为一名电力人，我因此感到由衷的自豪。

在这段时间内，通过各种课程的搭配学习，我全面了解了电力企业文化的内容，深刻理解企业精神内涵：努力超越，追求卓越。他要求我们要与时俱进、开拓创新、科学发展，尤其是我们新员工，刚刚走出大学的象牙塔，将要迎接社会的洗礼。虽然我们的工作经验不足，虽然我们前进的道路是曲折的，但是发展前景是光明的。正如同早上八九点的太阳，正是朝气蓬勃，奋发向上的时候，我们当引领时代，为企业开拓创新，为社会增砖添瓦。

在培训前期县公司开展了前期的培训，安排了学习了重要的《电力安全工作规程》并进行了测试，大家都取得了良好的成绩。后来市公司培训公司领导针对我们的具体情况安排了授课，让我们了解公司的创业发展史和公司取得的荣誉，以及部门及人事编制、各个部门的职能安排，并学习公司的员工守则等各种规章制度。在电力专业方面也给我们讲解了电力系统基础知识和继电保护原理与技术等技术类课程。在薪酬管理和养老保险课上，介绍了大家比较关心的薪酬管理和保险问题。比较精彩的是外聘优策顾问的李老师为大家作了一次职业化塑造和自我管理的讲座，他教授了我们如何与工作中同事的关系的处理，每个同事都是你的“内部客户”，按照这个理念去对待同事，在以客户为中心的思想指引下，大家互相帮助就会使工作和谐、顺畅。从而有利于实现每个人的职业目标，使团队合作有序、融洽，工作目标也会较容易达成，提高了整个团队的运作能力。

次培训安排的紧张充实，学习紧张、忙碌之余也安排了各种娱乐及文体活动。在这期间大家同吃同住，一起出简报、一起跑早操、一起打饭、一起排练节目，在生活和学习的一点一滴、一分一秒中，陌生感和距离感都消失了,大家亲密如一家人。在新员工团队刚刚成立的时候我们这就是一盘散沙，而现在深厚的友谊和强大的凝聚力之下所有人都凝聚在一起形成一个团结的队伍，一个牢不可摧的堡垒。

最后，我会学以致用，做好本职工作，积极与同事搞好关系，建立良好融洽的人际关系和工作环境。并在工作有余力的情况下，继续进行科学文化和工作岗位技能的学习，为工作能力的可持续增长积蓄能量。为实现企业的持续发展，服务和谐社会的建设，做出我应有的贡献。篇三：职前培训小结

职前培训小结

怀着激动与自豪的心情，我很荣幸地成为上海建工四建集团有点公司队伍中的一员。由于新员工进入公司各方面比较陌生所以公司安排一个星期时间对新入职的职工进行了系统的培训。虽然上海建工如雷贯耳，之前也实习过一段时间，但是对于企业还是有些陌生。培训的主要内容公司历史与现状、公司文化、公司未来规划、公司运作模式、各个部门职能以及工程运作。虽然时间并紧但是经过这次培训使我比较深切的了解公司以下就就是培训总结。

此次培训的主讲人有公司总经理、党委书纪、副总经理及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解把他们在公司多年沉淀的精髓及心得传授给我们可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱我们没有理由不为公司努力地工作。通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、发展的过程同时对公司的发展有了更好了展望通过对忠诚度教育的学习使我对忠诚的作用有了更深刻的认识更加坚定了对公司的忠诚奉献。此次培训我也深刻学习到企业的文化和历史。企业的理念是和谐为本，追求卓越。企业精神是开拓竞争务实从严。企业作风是严格管理，严肃纪律。企业口号是上海四建，精品先锋。企业的每一个项目都精益求精，每一个项目部都是一个大家庭，相处和谐，项目不管大小都会恪尽职守。因为所做的精品项目非常之多，多以被冠以精品先锋的称号。虽然是前辈努力所得，但我也自豪无比，下定决心要努力为企业出一份力。

通过各位领导的介绍，我也了解到公司所获奖项无数，许多工程在当时的先进性。比如当年的人民广场的改建工程，但是政府勒令在年前把人民广场还给人民，随着工期的缩短，作业的压力大大增加，但是在领导的决策正确与大家的努力下，成功的完成了任务。这件事对我的触动也很大，工程的难度在当时可想而知，但是秉承着把广场还给人民的信念，大家不畏艰苦完成任务。我想这也是精品先锋口号的原因，那么多精品工程诞生的理由。培训中最令人深刻的便是安全教育。众所周知，建筑行业是一个高危行业，所以安全也是此次培训所提到最多的词语。通过事故光盘的学习活动，大家普遍感到这是一堂生动的安全教育课，“前事不忘、后事之师”用鲜血换来的教训是最深刻的，通过典型案例分析，大家认识到，只要从严管理，层层落实岗位职责，杜绝违章行为，认真落实防范措施，就能够避免事故的发生，避免悲剧的重演。安全工作只有起点，没有终点。我们以后工作一定要把安全放在第一位。

上海建工四建集团不仅为上海添砖加瓦，在外地，在包括国外都大放异彩。都江堰的援建让我感动，圣彼得堡的住宅区让我惊叹，西宁电视塔的璀璨让我折服。

对我帮助最大的我认为是那些有非常丰富经验的前辈多传授的经验。因为我们刚进入公司，难免对未来，对工作有些迷茫。他们毫无保留的分享他们那时候的心情与做法，对我们起到十分大的开导与引导作用，让我知道应该去如何适应与应对以后的工作与困惑。充实的培训过后，公司组织了新同事们的联谊活动。大家都踊跃参加，准备的节目也十分精彩，现场喝彩声、笑声、掌声不断。因为忙碌的培训而不太熟络的同事们因为联谊开始成为朋友。

很感激公司为我们组织了这样一次培训，不仅学到专业知识，对企业文化与历史有了一个比较系统的了解，更让我们对未来的规划更加清晰。真的很高兴加入上海四建集团有限公司，领导像亲人爱护下属，同事像朋友和谐共处的这样一个大家庭。进入公司只是第一步，我相信在这里，我一定会快速的成长，茁壮的成长，做出我应有的贡献。