入职第一天

第一篇：入职第一天

入职第一天，你的老板找你谈话，简单寒暄之后，老板：你打算在这家公司待多长时间？

你愣了一愣，想了一想，说：3-5年吧。

老板：假如你会在这家公司待3年，3年以后，当你从这家公司离开的时候，你希望自己是怎么样的一个人？

你可能会说：我希望在我离开这家公司的时候，我的能力足以胜任一个项目经理的职位/我希望我的收入能够翻一番/我希望我可以开一家咖啡店。

老板：OK，我愿意帮助你在三年之内，实现你的这个目标。那么在这三年之内，你可以为我们公司做些什么，解决什么问题？

经过沟通协商，你和老板达成一致。在这个任期内，你要帮助公司解决以下几个问题：

1、xxxx;

2、xxxx;

3、xxxx。

老板：好，接下来，我们一起来探讨下，三年内，我怎么帮你去实现你的目标，你如何帮助公司解决这些问题。

对话开始变得越来越有感觉。

你和老板经过一段时间的讨论和规划，思路逐渐清晰，于是，你们签下了一个任期内的承诺书，明确了双方的责任和义务。

老板承诺在多长时间的任期内，帮助员工实现他自己的目标，员工承诺在这期间，帮助老板解决哪些问题。

这个承诺书没有法律效力，但是有道德风险。

任期中的风险分为以下两种情况：

工打破承诺。这种情况下，员工会陷入诚信危机，失去信誉和公司给前员工提供的种种福利。司打破承诺。公司将会得不到员工的信任，员工可能会出卖公司的内部信息。有格局的老板不会轻易打破这个承诺。

快到三年的时候，老板和你又开始了新一轮的对话：

老板：三年任期快到了，你是打算去追寻更好的工作机会呢，还是愿意在公司继续做下去？

这里分为三种情况，第一种情况是，你说：老板，我还是想在咱们这家公司继续做下去。

老板：那我们来讨论一下，接下来，你还愿意在公司待多久？这段任期之后希望实现什么目标。

讨论结束后，又一份承诺书诞生了。

一个接一个任期的承诺书签下去，员工可以获得不断的成长，公司也能最大限度的调动员工的积极性。

第二种情况是，你说：我想去寻找新的工作机会。

老板：很好，我可以给你写推荐信。接下来还有三个月的时间，希望你在这三个月之内，培养出一个可以接替你的人出来。

当老板这样说的时候，你一定会尽心尽力的去培养接替者，因为他给了你足够的支持，依据互惠原则，你也会支持到他。

第三种情况是，你可能会说：我想开一家自己的公司，我想创业。

老板：这个想法很好，你想做什么样的事业呢？

你充满激情地把你的想法描述了一番，意气风发，志在必得。

老板：太棒了，这个项目我可以给你投资，我们还可以看看你的这个项目与我们公司有什么样的合作机会。

以上的这些关键对话中，都有涉及到员工和公司之间的承诺。

工的承诺是：我只要在这里工作，我就会帮助这家公司解决问题，让这家公司变得更有价值。司的承诺是：只要你在这里工作，我就会帮助你提升能力和价值，让你的身价上涨。

就这样，员工和老板之间形成了一个联盟，这就是《联盟》这本书里面提到的联盟关系。

联盟关系可以让老板和员工之间达成双赢。达成双赢就意味着员工替老板解决了他想要解决的问题，而老板帮助员工得到了更多的机会与资源。

传统的招聘是有了部门、有了岗位编制以后才开始招人，而现在很多创新型的企业开始采用一种新的招聘模式-用问题来招人。比如Google或者LinkedIn。

什么是用问题来招人呢？举个例子来说，比如我们的产品现在受到了竞争对手的威胁，竞争对手以更低的价格和更好的质量占领了更多的市场份额，那么就需要一个人来帮助我们解决这个问题。于是，就有和这个问题相匹配的岗位开出来，这个岗位叫什么名字并不重要，重要的是它是以解决问题为基础的，这个岗位可以直接向市场部经理甚至CEO汇报工作。

每一个岗位都是为解决问题而产生的，以问题导向来设置招聘岗位，将成为未来的招聘趋势。

这种在一个任期之内解决某些特定问题的模式，能够有效激发员工的热情，让员工产生创始人的心态。只要员工有创始人心态，企业的机会将无处不在。

创始人心态并不是说员工一定会离开这家公司去独自创业，而是员工在工作期间，会以创始人的心态和行动力去完成任务目标。

通过把员工在公司期间的职业生涯规划成一系列的任期，每个任期给予他们富有挑战性和有价值的目标，可以更好的吸引和留住优秀员工。

因为优秀员工在意的不是金钱和物质，而是在公司的每一阶段是否能达成有意义的目标。

那么对于优秀员工来说，什么样的目标才是有意义的呢？

你可以询问以下一些问题，和员工一起探索他的职业价值观： 作中什么对你来说最重要？想要成为谁？有没有某个人，当你看到他的时候，就希望某一天，你也能像他一样？最喜欢工作中的哪个部分？是你共事过的最好的同事？职业生涯中最自豪的时刻是什么时刻？

以上问题能够放大公开象限。人和人之间有一个象限叫做公开象限，这个象限显示的是人与人之间相互的了解程度。公开象限中，最重要的是人们背后的想法和价值观。

了解到优秀员工的价值观之后，你就能安排一些对他来说极具意义的工作给他，或者让他去解决一个能够给他带来成就感的问题，点燃员工的梦想和激情，当你能够调动这一点的时候，员工在公司就不仅仅会为了钱而工作。

每个人都有高峰和低谷，也都有激情期和倦怠期，要让员工持续不断的有动力去达成目标解决问题，你还需要持续不断的给予反馈。

现在的领导力培训课程中，越来越强调即时反馈的重要性，这里面涉及到很多的反馈技巧。有即时的反馈才能够让员工看到自己的进步和成长，看到自己的每一份付出都有回报，看到自己在一步一步变得更好。

从一个任期到下一个任期，员工会看到自己有更多的机会和可能。

在每一个任期当中，管理者和员工都要一起建立这个任期的任务目标，既包含公司的任务目标，也有员工自己的任务目标。

不过，不是每一类型的员工都适合采用以解决问题为导向的任期制。企业中的员工分为三种类型：

第一类叫做轮转期的员工。这个岗位上的人是可以被随时替换的。这个岗位上的工作有标准化的流程和体系，也有系统化的培训，通常针对入门级的员工，比如麦当劳肯德基的员工。

第二类叫做基础期的员工。这些人是不会走的，他们或许拥有公司的股份，或许是公司的合伙人，他们会和公司老板一起把这份事业做大做强，比如马云的核心团队对阿里巴巴来讲就是这样。他们也不适合运用联盟关系来管理。

第三类叫做转变期的员工。这些员工拥有特别的技能，善于思考，能够解决问题，有一定的创造性，他们需要你给他们特定的有挑战性的任务去完成，这样他们才能在工作中获得成就感。时间不是重点，特定的任务才是重点。

如果你能把转变期的员工处理好，你就能让公司运作得更有效率。

当雇主不再害怕员工离职，当雇主和员工之间建立起这种联盟关系，当雇主和员工都能坦然面对各自的责任和义务时，就会形成良性循环，企业和员工之间会更信任，更有利于员工安心工作。

接下来我们谈谈执行转变期计划的基本步骤：

首先，开始对话，确定目标。

为了和员工建立起共同的目标，在一对一的谈话中，你可以询问员工以下几个问题：

在任期内的目标是什么？你希望任期结束之后，你能做出什么样的业绩？在这个任期内的成功将会给公司带来些什么？在这个任期内的成功将会给你自己带来些什么？后，定期检查，交流反馈。

不仅要和员工交流他的工作业绩，还要交流公司在这期间给员工带来了怎样的机会和帮助。

最后，在任期临近结束的时候，和员工一起制定下一个任期的计划。

当你能够用联盟关系去调动员工的创始人心态的时候，即时他不会永远留在你的公司，在任期之内，他也会尽可能的帮助你的公司做出更多有创造力的事情。

第二篇：入职第一天[模版]

入职第一天：用身体语言赢得好感

一、在人类的沟通中，语言传达只占信息的7%，肢体语言占55%，90%的人4分钟内形成对你的第一印象，60%~80%评价来自不太在意的肢体语言。

二、自我介绍是关键的出场

1、底蕴深厚：沉稳、精神的形象

2、善用眼神：介绍自己时扫视每个人的脸庞，目光投在鼻子与唇部之间为佳，切忌死盯一人，扫视完后，可将焦点设定在人群的中部，并不时照顾前后左右的人。

3、展露微笑。

4、打开自己：以开放的姿态确定肢体语言。

三、第一次会议

（一）权利的双手

1、握手时：掌心向上，意味着服从领导。掌心向下对下级，树立威信。垂直与同级，亲切平等。

2、握手的力度要得当。

3、手掌的干燥与温度。

（二）成为别人的镜子：模仿他人的肢体语言。

（三）桌下的秘密：交叉、抖动、不断轻点的腿脚是大忌，并起双膝才能更快的获得好感。

四、第一次聚餐—亲切的相处

（一）用心的位置：左侧为上座，自己坐靠门口的座位，同事坐背后朝向墙壁的座位

（二）用头致意

1、略微收起下巴

2、略微侧头倾听：表示对他们的话语感兴趣和让自己显得亲切。

3、轻轻点头：抱怨、讽刺或者评论领导和他人时。

第三篇：第一天入职自我介绍

当我们在一个陌生场合中，需要我们进行自我介绍，自我介绍可以拉近我们与陌生人的关系。相信大家又在为写自我介绍犯愁了吧！下面是小编为大家整理的第一天入职自我介绍，欢迎阅读与收藏。

第一天入职自我介绍1

我出生在中国改革开放后第二个春天的雨季，父母为我取名为，取意“春雨潇潇”，并希望我日后可以“潇潇洒洒走世界”。也许是人如其名，似大雨滂沱的激情活力、如细雨绵绵的诗意浪漫是我个性不可或缺的两面。韶华七年求学在美丽的海滨城市大连，游离于三个挚爱的文科专业，先后获历史学学士、英语第二学士、传播学硕士学位。闲暇喜好钢琴曲、芭蕾舞、健美操、电影赏鉴，书籍博览。现有幸就职于中心传播研究室，潇潇愿与大家一起努力去开拓中心事业更加美丽的春天。

第一天入职自我介绍2

大家好，我是刚被公司从xx部门调过来的xxx，来接任你们之前xx主管的工作，当然了，不是因为公司认为他做的不好，是因为工作原因相互调动，都是为了我们之间能相互学习。在这之前我很少接触我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。我对咱们这边的业务也不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的，希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。

第一天入职自我介绍3

各位领导，各位同事：

大家好!(鞠躬)

我叫xxx，来自湖南xxx，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!谢谢大家!(鞠躬)

第一天入职自我介绍4

各位领导，各位同事，大家好！我是今天刚来这里参加工作的。我叫程欢欢。大家以后叫我小程就行。感谢公司和各位领导给我这个工作的机会。在以后的工作，我会认认真真，踏踏实实的做好自己的'工作。在这里，我希望各位同事以后多多帮忙！祝愿领导及在坐的各位，新的一年财源滚滚，生活舒心。

第一天入职自我介绍5

各位领导，各位同事：大家好~!(鞠躬)

我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!(鞠躬)

第四篇：入职第一天(一版)

入职第一天

厂歌响起，人员上场，三三两两，到“白果树下聚英贤，赤胆衷心印镜潭”时音乐弱，背影为工厂道路 甲：哎，英贤们 众：（面面相觑）你喊什么？ 甲：英贤啊 众：什么？

甲：刚才歌里不是唱的么？白果树下聚英贤 众：原来是这么回事啊。

甲：今天是我们新大学生入职第一天，大家都说说最想干什么？ 其中之一：我想唱歌 众：嗯？

其中之一：你看工厂多漂亮啊，跟花园一样。其中之二：我想去车间 众：嗯？

其中之二：我想知道，这车是怎么生产出来 众：对，对对，这也是我想知道的。其中之一：那我们就这么自己走着去啊？

其中之二：你不自己走，难不成还想找个人背？

其中之一：不是，我是说，总得有人领着我们吧，我们到处乱闯多危险啊。甲：我早就找到了，乙：大家好

甲：这是我们的学姐(兄)众：学姐(兄)好。

乙：走吧，我正好要去查个问题，走，我们先去冲压车间。

换场景，冲压现场，一声冲压的声音，很大 其中之一：妈呀，好吓人啊。乙：这就是我们的冲压车间。唱歌表现：

1969年，那是一年冬天，我们大家从四面八方来到镜潭沟，手拉肩扛建起了我们的第二汽车制造厂，生产出了第一台东风车，我们的车身厂也和二汽同时建设，从此，父辈们就在这里扎了根。

其中之二：学姐，原来你是车二代啊。其中之三：(用我的太阳)哦，多么雄壮，多么壮丽，我们的车身厂，看一条条冲压线，把铁板吃进去，然后一声咔嚓，就变成了一片片。

乙：对，就好比做衣服，我们先把铁板按尺寸一一裁开。其中之四：哎呀，众：咋啦？

其中之四：我觉得好吓人啊，你看你看，师傅们还用手去拿那个零件啊 乙：放心啦，我们现在的安全防护措施非常到位，有光电保护啦、有…，对了，我们冲压车间已经开始新规划啦。到时啊(用歌曲)冲压生产不要人。众：啊？

乙：一条流水自己游，铁板从这放进去，出来之时已是形。

换场景，焊花飞溅：

众：学姐，这是到哪里了？

乙：这是我们的装焊车间啊，看，这里的师傅呀(快节奏)我们都是神枪手，每一个焊点就把零件焊住，我们都是飞行军，干了一线干二线。其中之四：在这密密的生产线上，只见师傅们苦干的身影。其中之二：我们将来也来这里，为缝住衣服多努力 众：嗯？缝衣服？ 其中之二：学姐不是说冲压是裁衣服吗？那这道工艺我觉得就是把它们缝在一起啊。

乙：你说得真对。你们大家知道吗？在我们装焊一车间有一个名人。众：名人？歌唱得好？舞跳得好？ 乙：她啊，学习最好(歌曲最炫民族风)她是一个技校毕业生，十几年前来到车身厂，成为班里唯一一个女电工。她不怕困难不畏艰难主动去学习，终于成为车身厂的女标兵。

众：你是我天边的云彩，照耀了我们前进的道路。我们要跟着你的脚步勇敢去追逐，要在这里实现我们人生的价值

换场景，涂装

其中之二：学姐，这里怎么静悄悄的啊？ 乙：这是我们的涂装车间。歌曲，(军港之夜)涂装车间啊，静悄悄，每一名师傅都有绝招。看那底漆师傅，眼神犀利手儿巧调出颜色美又艳，抹胶的师傅会画画，手拿胶刀忙修补，打磨师傅爱干净，擦出车身无灰尘，喷漆师傅是大拿，走枪、划弧大写意。

其中之四：学姐，我发现啊，进这个车间之前啊，要先喝风。众：嗯？

其中之四：我们从那里进来的时候，有好大的风对着我们吹啊

其中之二：我可知道，这就是相当于一个除尘器，把我们身上的灰尘吹得无影无踪，这样才能保证驾驶室的干净啊。

乙：赞一个。涂装生产的关键就是清洁。瞧，我们涂装车间还引入了专业的保洁队伍，要知道，这可是只有乘用车才有的待遇哦。

换场景内饰

众：看看，这车好高啊，真漂亮，颜色真多。

乙：这是我们的东风天龙，这是东风天锦，颜色品种现在十几种之多呢。其中之四：学姐，这些师傅的鞋怎么和前面工序师傅穿得不一样啊？

乙：这里是内饰车间，师傅们要钻到车里干活啊，当然要穿干净的软底鞋啦。甲：(我们新疆好地方)我们车身好地方啊，到处都有好风光，冲压车间来裁剪，内饰车间出新衣，我越来越喜欢，真想好好地干一场。众：真想好好地干一场。

其中之二：哎，你们看，那位师傅我在山上内饰车间见过，这怎么又到山下内饰了？

乙：哦，这是机动工段的师傅们。这些师傅们可厉害了，会干东风天龙，也能装配东风天锦，技能超全。众：(放心去飞)我们带着梦想来到车身，放飞希望放飞理想，老一代汽车人为我们打下的基业，我们要用自己的智慧为它插上腾飞的翅膀。放心去飞、勇敢去地追，追一个东风梦。

乙：我们的使命：

众：引领车身和谐发展

促进员工健康成长 乙：我们的愿景

众： 构建和谐工厂

创建节约型企业 乙：我们的精神

众： 诚信敬业 追求完美 乙：价值观

众： 创造价值 和谐共赢

第五篇：入职第一天作文

入职的第一天

江苏三美化工

周娟娟

人的一生就像城市中的公交车，有许许多多的驿站，每一个驿站意味着一个新的征程。怀着美好的希望和零开始的心态，我于2014年9月加入了江苏三美化工有限公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了一段新的征程。

初入江苏三美化工有限公司，首先映入眼帘的是黄金闪闪的“行有界

美无限”六个大字，让我心里顿时“咯噔”一声——“德行”的重要性。沿着两侧布满草坪的水泥路向综合楼方向走，看到地下车库墙面上粉刷着显眼的“公司管理方针和目标”，让我感觉到江苏三美化工管理的规范性。到了综合楼二楼之后，地面上的一尘不染和卫生间传出的淡淡清香，让我感觉到工作环境的优越，心里顿时荡起了“努力奋斗”的想法。

怀着对“人事专员”岗位好奇的心情，人事主管兼办公室副主任王富强给我细致地讲解了“新员工入职”程序，并给我办理了入职手续，在跟王富强交谈当中，我自身觉得没有在与领导谈话的那种冷淡氛围，觉得跟朋友之间闲聊一样，亲切感油然而生。

入职手续办完之后，我们沿着两侧伴有绿草的水泥路走向了公司内部的仓库，领取了日常工作中所需的衣服和帽子（仓库内的摆放有序，让我有点瞠目结舌）。在仓库领取衣服过程中，仓库薛彬耐心地向我询问：“衣服大小合适不合适，要不要换一件”等，让我觉得江苏三美同事不仅人美，而心灵更美。领取过后，我们便风尘仆仆地从仓库走向了车间。

去车间的路上，王富强耐心地跟我讲解江苏三美的历史，看到车间时，跟我仔细讲解本车间生产产品。到车间后，王富强热情地向车间主任引荐我，同时向我介绍车间每位领导；与此同时，他还带我到各个车间操作室观摩了下。我总体感觉是：不管是在主任办公室还是在操作室，他们热情的表情和团结合作的那股劲，让我深刻地体会到江苏三美人就是一家人。

在回办公室的路上，我看见迎面走来的公司员工，虽然拉着沉重的作业工具，但脸上全都洋溢着欣喜的笑容，让我不得不感叹江苏三美化工真正是一家“环境美、人心灵美、产品优质美”的好企业。