新员工入职制度[★]

第一篇：新员工入职制度

临沂兰贵化妆品有限公司

新员工入职流程

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新员工入职流程

一、新员工未报到之前：

1．确认新员工报到日期及部门；

2．通知新员工在报到时需注意事项，所需资料如下：

（1）1寸彩照2张

（2）身份证原件及复印件

（3）毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件

（4）用于发放工资的银行卡及复印件

3．人事行政部准备好新员工入职手续办理所需表单，与用人部门确定入职引导人人选。

二、新员工正式报到（人事行政部入职手续办理）：

1．提交所需资料；

2．新员工编号，填写新员工入职的一系列表单，签订试用工协议、保密协议；

3．制作并开通新员工工牌，更新员工花名册；

4．按照《员工宿舍规章制度》确定宿舍房间及床号；

5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；

6．将新员工入职情况通过公司QQ群向全公司公告；

7．将新员工加入公司通讯录。

三、员工所在部门办理：

1．部门直接领导为其入职指引，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员；

2．介绍入职引导人；

3．由入职引导人向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

四、新员工入职培训：

1．人事行政部负责对新员工进行公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度和职业素养等培训；

2．用人部门在入职引导人的帮助指导下进行部门岗位知识培训；

3．在新员工报到的当日例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎；

4.新员工在通过7天考核期后转为试用期，未通过者自动解聘，期间自动离职者不发放工资。

五、新员工试用期：

1．部门直接领导跟进，进行面谈；

2．入职引导人、部门直接领导、人事行政部进行员工试用期评估考核。

六、新员工转正：

1.转正人员需提交转正申请；

2．根据入职引导人、部门直接领导、人事行政部评估考核情况，上报总经理进行转正审批；

3．若通过转正评估，报人事行政部登记确认，签订劳动合同；若未通过转正审批，根据本人表现顺延试用期或解聘。

临沂兰贵化妆品有限公司二零一三年四月十日

第二篇：新员工入职制度学习心得

执行部操作手册学习心得

制度的建立是管理工作的重要依据，是操作过程中的规范要求，是目标实现的基本保证。一个部门制度的健全与否，直接关系到该部门工作的效率和管理水平，这也是作为一个部门，一个企业内外竞争力的一个衡量指标。曾经也接触过一些公司的操作手册和行为规范，但是我公司手册条款的细致和严谨也让我为之震撼。下面我就几点我感触最深的来谈谈自己的体会。

首先是我公司的岗位设置和职责描述的比较清楚，让初到公司的人员简单明了的了解了工作的流程和日常事务处理的程序，明确内部与外部事项，也规范了解决问题，申报项目的层级和要求，这样使我们能更好地选择合理有效的方式及时与同级上级或者客户进行沟通。

再次是我们的与其他部门常规对接说明，这一点在我看来是很值得认真学习的，企业就像一个机器，每个部门就是他的一个配件，只有配件能配合好，机器才能正常运转，规范了这部分的内容，实际上就是避免责任划分不清，每个部门只是尽到自己的责任，影响项目进展的效率，更加强调了在集体之中有部分，在部分之中又要关注集体目标这样合作的概念。

第三就是关于对执行项目过程中的严格要求，每个环节都需要记录，如我们的场地信息表，工作进程表，搭建进度表和安全操作的规范，除此之外我们还用图片和电子文件的方式保存这些材料，这在我看来一部分是要为公司之后的业务积累经验，再一部分也是比较重要的一点就是严格控制进程，并且明确和合作单位或者我们客户之间的责任与义务，为了避免不必要的损失和提高工作的效率。

第四就是对于供应商的管理，我们具有明确的管理目标，旨在培养长期可靠的供应商，特别是对于供应商的评分制度，量化了这一标准，定期联络和更新信息，使我们更加及时的掌握市场的行情和合理的运用公司的资源。

站在一个部门长远的角度来看，人才的培养是竞争力的核心，我们公司有定期培训和汇报的制度，这就为人才的培养搭建了一个平台，将培训和实践结合提高业务水平，定期汇报制度让员工更多的参与到管理之中，培养发现并解决问题的能力。

金无赤足，人无完人，一个制度一定是会在实践中为了部门的目标和要求不断去修改和完善，在阅读中我有几点自己的看法，首先是各个职位的任职资格，希望能量化一下指标，这样更容易也更合理的去考评能力，也让下级员工明确自己晋升须达到的标准。再次对于向财务之间提交票据和合同等单据的时间可否根据客户供应商的资信和具体情况可以酌情放宽，对于供应商的评级中对于其资金状况的评定也可以增加进来，它直接关系到承受一定的拖款压力的能力。

随着企业的发展，精细化管理是提升综合实力的关键因素，制定详尽的业务规章制度和操作流程，为强有力的执行提供管理依据，一是加强制度建设，做到有章可循，二是树立制度意识，提高工作效率。我认为这不仅仅在工作上对于每一个人进行了规范，也使我们在生活中得到了更多的启示，这就是良好制度的制定和它的执行才能让我们的工作和生活进行的有条不紊。

第三篇：新员工入职制度需知

新员工入职制度需知

一、新员工入职

行政人事部办理，（注：度用人员必须按要求真实填报及提供个人资料，如有弄虚作假，一律辞退）。

二、新员工工作时间为8小时制，实行长白班，早上8：00——晚17：30（早上7：50必须

到车间开每日晨会，带班拉长将分配一天的工作）。加班按当日生产计划具体安排。

三、试用期

根据公司新员工入职文件规定，进行一个月试用期限。如表现突出，将由带班拉长申请给予提前转正，转正员工工资将按公司规定执行。公司将为所有员工提供完善而专业的培训计划，通过系统的培训，达到员工与企业共同发展、共同进步。

四、工作服、宿舍餐卡申请

1、新员工入职前，如需住宿的员工要提前申请宿舍；工作服在工作满15天后可以申

请领用；如需在公司就餐的员工在工作期满15天后可以到行政部领取就餐卡。(注：没有做满一年的员工，离职时工作服要扣钱)

五、新员工请假、旷工

1、根据车间制度规定，如员工请病假，需出示乡级以上正规医院病历。如请假，将按

30/天给予考核。

2、旷工半日，扣除当日工资的150%；旷工1日扣除当日工资的300%；一个月内连续

旷工3天或连续两个月以上累计矿工达到3次者视为自动离职并不记发所有工资。

六、工新员辞职、调动申请

1、试用期员工辞职应提前半个月提出书面申请（辞职信），转正后员工辞职应当提前

30天提出书申请（辞职信）。员工辞职，当由员工本人填写《员工离职审批表》及《离职员工手续办理通知单》，审批完毕后及时交到行政人事部办理。

2、离职手续的办理在每周四的下午15：00-17：00时间段进行统一办理。

3、员工办理辞职手续时，应归还公司有关资料、文件、办公用品及其他公物。凡向公

司借款者，必须归还借款。经各部门负责人审核后，方可离职。

4、新员工调动，公司内跨部门调动应办理异动手续，办理异动审批手续。

新员工入职工作需知

一、新员工入职工作范围

1．由带班拉长负责安排新员工工作范围

2．新员工上岗前将由带班拉长给予操作技能讲解与安全培训

3．新员工工作将由简单的打包．封箱等工作开始。由浅入深。

4．新员工将由老员工及带班拉长共同进行操作辅导与培训。

二、注塑机的操作规程

1．开机前准备：

（1）注塑机开机前由专业机修人员进行检测，由带班拉长或工艺进行调

试。认真检查设备的安全装置是否有效．可靠，模具及螺丝是否坚

固、安全，紧急停止按钮是否安全．可靠，各手动开关是否按所设定的动作进行，机器运转是否正常；

（2）做好机台机器的润滑工作，发现问题及时报告车间工艺以上人

员处理；严禁在不正常的情况下操作，机器上不准放工具及其它易燃

物件；

2．开机过程中：

（1）新员工上机操作需根据指示，必须待动模板停止移动后，方可开安全门取产品，开模后打开门，先取出水口料，后取出产品，进行产品报锋修却。

（2）等检验确认产品合格后，进行打包、装箱，认真检查包装数量

保证包装数量和实际数量一致，由物流人员安排进仓；

（3）不准两人及两人以上同时在站板上操作一台机器；

（4）操作人员不准自行拆除任何安全设施及装置；如发现车间安全设

施及装置失灵，应及时报告车间相关人员；

（5）操作人员的手或身体进入机器清理、修理时，确保生命安全必

须停止马达，切断电源开关后方可进行；

（6）操作人员暂离开机器时，必须停机、切断电源；

（7）如有发现机器某部位有漏电故障时，立即停止运转、切断电源，通知有关人员处理。

3．开机完成后

（1）将射台移开，对模具打防锈剂并半合，切断机器及周边设备的电

源开关，并关水、关气、清洁及保养机器；

（2）对机台周围的现场进行清理，对设备进行清洁。

4．维修设备时

（1）挂警示牌，停机、切断电源开关，由专业机械、电器人员修理

严禁其他非专业人员维修设备；

5．固体废弃物分类回收

塑料和纸盒的废弃物要根据可回收料和C级料进行分类并根据相关规定

回收、入库。

三、员工对产品自检

1．开机看产品，对照检验首检产品

2．修产品批锋时，对照首检产品。不能出现漏修、多修、错修等情

况。

3．打包时，员工应对照首检品再次确认。

四、工作记录

1．新员工将根据《机台生产日报表》规定详细填写每日生产产量、报废数量及报废原因下班后统一交至带班主任汇总。确保数字的准确性和可追溯性。

2．新员工在接班时和下班时认事填写交班记录（开模数）确保数字的准确性和可追溯性。－、修理机器、设备及工程设施的安全控制和管理

1、非自身操作的机器、设备或未经主管授权操作的机器、设备一律不得檀自进行操作；

2．不对转动中的机器、设备作较大的修理作业。若须在转动的机

器、设备之近旁处进行作业，则操作人员与机器、设备间须设有适当的隔离防护设施；

3．除经常操作上必须的调整外，一切调整或加油等工作，均应等机器、设备完全停下之后进行；

4．不用于去摸触机器、设备的转动部分；

5．禁止使用不适当的代替品，如：以汽油桶充作支架或工作台，以扳手当榔头，以木箱当阶梯等，以避免发生安全事故；

6．在严禁烟火、电厂区域内所使用的临时灯，其玻璃的外围须有金属栅之保护装置设施。

7．非事先征得管理主管同意，任何人均不得在酸碱、有毒及易燃

气、易爆物品、高压之设备上从事任何修理或调整等作业。

二、对员工/管理人员安全行为的要求

1．切实遵守公司所规定的安全须知；

2．依照规定的标准／方法进行工作，或按上级指示的方法进行工

作，不得檀自改变工作方法；

3．非个人所负责操作的机械、设备不得檀自操作他人的机器、设备；

4．任何时刻不得无故逗留或徘徊于他人的工作区域；

5．放置工作上所需的物料于货架上、高塔上或其他高处时、应确

保不绊跤他人或跌落以避免击伤他人；

6．若须从高处抛下物体，应禁止地面上有人通行和在此作业；

7．移动一个机器、设备或货架时须先将放置其上之未固定物体

取下。

三、对员工安全行为的要求

1．不得于厂内／工作场所到处奔跑、嬉戏、或搞恶作剧或有其他

妨碍秩序的行为；

2．不可使用压缩空气设备中产生的空气用来清除身上的灰尘或将

压缩空气管指向他人；

3．行走时不可为谋取捷径而穿越生产操作区域或与安全有关的工

作场所；

4．不在工作区域中的高架吊车下或悬空重物下走动或进行作业；

5．若发现漏油、漏气之处不健全及已损坏的梯子、平台、栏杆及其他不安全的环境时，应随时报告部门主管或安全卫生管理人员；

6．不要使用不健全的工具或机械、设备；

推门出入时不得用力猛推。

8．安全通道、安全门出入口前后必须保持畅通，不得以任何理由

进行物品堆置而妨碍通行；

9．应尽量避免从正在施工中的搭架或其他高架下走过、通行；

10．上下阶梯或行走于容易滑跌之处须特别小心以免摔倒；

11．搬运物体的伤害最多，在搬运物品时应特别小心；

12．搬运货物专用的电梯或吊车，应禁止任何人员以任何理由进

行搭乘；

13．熟记工作场所的出入口、安全门位置。紧急情况发生时必须

遵守秩序听从指挥。

四、对工作／作业服装的安全管理

1．在指定的工作场所佩带使用安全帽；

2．在工作时身上不得带有锐利或尖锐的物品。

3．在操作或搬运发热的油类或其他物体以及进行救火时，必须穿

着足以遮蔽全身的衣服，戴适当的安全工作帽，不得将袖子、裤管

卷起；若须穿着其他特殊的服装进行作业时，须由公司统一购置和

使用；

4．在禁烟区域内禁止穿有钉有大马钉的鞋子；

5．操作或修理一部转动机器或在近旁工作者，不应打领带、悬垂

袖口、穿过宽的工作衣服，使用砂轮或其他无覆盖的高速度转动机

器、设备时，勿带手套进行作业；

6不穿后跟高于三寸或露出后跟及脚指的鞋子；不穿过于宽大或有

悬垂装饰的衣裙或奇装异服。

五、火灾分类及扑救运用的灭火剂

1．按燃烧物质及特性分为：

A类：可燃团体物质引起的火灾；

B类：液体和熔化的固体引起的火灾；

C类：可燃气体引起的火灾；

D类：可燃金属如钾、钠、镁、钛、锂、铝合金等物质引起的火灾

2．依不同火灾类型选用灭火剂

A类——水、泡沫、磷酸铵盐干粉灭火剂；

B类——干粉、泡沫灭火剂；

C类——干粉、二氧化碳灭火剂；

D类——7150灭火剂以及砂、土等。

六、灭火器使用要点

（1）占领上（侧上）风向（2）保持适当距离（2—3米）〔3〕拔掉保险销，压下压把

（4）忌颠倒使用（5）对准火焰根部（泡沫除外）（6）由远及近水平扫射（7）火焰未灭不轻易放松压把（一喷到底）（8）一经使用，须重新充装

七、灭火器的设置要求

（1）设置明显、便于取用、不得影响安全疏散〔2〕设置稳固，铭牌朝外（3）顶部离地面高度小于1.5米，底部离地面高度不宜小于0.15米（4）避开潮湿或强腐蚀性〔5〕室外设置应有保护措施（6）设置单元不少于2具、每个设置点不多于5具、开启方式一样

八、灭火的基本方法

1．冷却灭火法：将灭火剂直接喷洒在燃烧着的物体上，终止燃

烧，如用水灭火；

2．隔离灭火法：将燃烧物体与附近的可燃物质隔离或疏散开，使

燃烧停止；

3．窒息灭火法：阻止流入燃烧区，或用不燃物质冲淡空气，使燃

烧的物质因断绝氧气的助燃而熄灭。如泡沫灭油类火灾；

4．抑制灭火法：亦称化学中断法，就是将灭火剂参与到燃烧反应的历程中，使燃烧过程中产生的游离基消失，形成稳定的分子或低

活性游离基，使燃烧反应停止。如干粉灭火剂扑灭气体火灾。

第四篇：新员工入职报到制度

新进员工入职报到工作制度

编制：________________

培训：__________（Y/N）

审批：

内部保密第 1 页，共 4 页

目录

1.目的2.适用范围

3.定义

4.职责

5.程序

6.参考文件

内部保密

第 2 页，共 4 页

内容

目的PURPOSE

为保证新进员工的报到工作有序进行及以后的人事工作的顺利开展，特制订此制度。1.0

适用范围SCOPE

公司录用的新进员工。2.0

3.0

 定义DEFINITIONS 无

职责RESPONSIBILITIES

公司人力资源部对此制度的实施负责。

程序PROCEDURE4.0 5.0

5.1入职报到流程

5.1.1前期准备工作：

5.1.1.1查看、接收《准备录用人员名单》

5.1.1.2进行入职体检准备工作

5.1.2进行入职培训准备工作：

5.1.2.1准备入职报到人员档案袋

5.1.2.1.1正式员工：员工手册签收单、员工手册、雇员保密信息协议、雇员保密信息协议附件

二、体检通知单、体检表、入职培训通知、商业保单准备入职报到人员档案袋；

5.1.2.1.2劳务工、见习人员、联合培养人员：员工手册签收单、员工手册、雇员保密信息协议、雇员保密信息协议附件

二、体检通知单、体检表、入职培训通知；

5.1.3会议室预订

5.1.4通知行政部准备办公用品

5.1.5准备每个入职报到人员的录用资料准备清单

5.1.6发人员录用通知单给各个部门

5.1.7入职报到：

5.1.7.1致欢迎辞，介绍报到流程；

5.1.7.2分发各个员工的档案袋，员工填写信息、签名

5.1.7.3检查员工填写和签名情况，收取报到资料，身份证等复印

5.1.7.4分发办公用品

5.1.7.5签薪资单

5.1.7.6到所分配的部门报到

5.1.7.7员工行李住宿安排

内部保密第 3 页，共 4 页

5.2入职报到后续及相关工作流程：

5.2.1新进员工工资卡办理流程

5.2.2录用制度

5.2.3公司员工信息更新流程

5.2.4入职员工体检工作规范

5.2.5入职培训流程

5.2.6人事关系手续办理流程

5.2.7员工转正流程

6.0 参考文件REFERENCE  《员工手册》

内部保密第 4 页，共 4 页

第五篇：新员工入职培训制度

员工入职培训管理办法

第一章

总则

第一条 新员工培训的目的是使新进人员了解本公司的基本背景情况及规章制度，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位，提高工作绩效。

第二条 凡新进人员必须参加本公司的新员工入职培训。

第二章

培训管理

第一条 新员工培训是该员工的部门负责人及公司人力资源部的共同责任，最迟不应超过报到后一个月内执行。

第二条 凡公司正式报到的员工试用期满，由于个人原因尚未参加新员工培训，不得转为正式员工。

第三条 参加新员工培训的员工在培训期间如遇临时状况需请假者，在试用期内补修请假之课程，否则，仍不得转为正式员工。

第三章 培训阶段

第一条

对于新员工培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：

1、入职当天一对一培训；

2、公司整体培训；

3、所属部门的培训。

第二条

人力资源部专人一对一培训主要有以下几点： 目标：解决员工进入公司后，工作、生活的基本问题

1、公司发展过程（简要）；

2、公司项目的简介（有必要到项目去看一下）

2、公司的发展愿景；

3、公司使命、愿景、核心价值观；

4、员工职业道德及操守。

5、生活、工作基本问题（考勤、假期、组织架构、工资发放、保险、OA、RTX、宽带申请、费用报销、工作单的使用、差旅申请、借款、合同流转、通讯录、办公用品领用、吃住环境、食堂、住宿、）

以上培训，在新员工入职当天进行，由人力资源部培训专员进行。

第三条 公司培训重点进行以下各项：

1、公司创业史（含公司大事记）-刘总

2、企业文化（《众美之道》）-刘总

3、众美战略地图及部分分解-刘总

4、公司项目情况（已操作、正操作、待操作的项目情况）-柴总

5、房地产核心经营流程（商业模式）-柴总

6、各部分主要工作职责-人力资源部

7、OA办公系统-高燕军

8、公司主要工作流程；-各部门

以上培训，每月31日前人力资源部组织进行一次。培训讲师为指定人员。第四条 部门引导由新员工所在部门实行入职引导人制度，一般有以下两个入职引导人：

业务入职引导人：一般为员工的直线经理； 工作流引导：部门内勤（或直线经理指定人员）

部门引导的重点在于实操的培训，其要点如下：

1、本部门、本岗位及本部门其他岗位的工作职责；

2、部门在公司战略下的价值，岗位在公司战略下及部门内部的价值；

4、岗位或部门目前工作完成情况；

5、本部门近期工作要点及近期工作计划；

6、工作品质引导；

7、从事未来工作的技能及从事工作的方法；

8、安全操作规范；

9、对新员工的期望

⑴试用期的期望：员工入职一周内，与新员工一起制定，试用期内员工个人的工作计划，并达成共识，并作为转正考核的主要依据；（要求：具体事件、工作标准、完成时间等）

⑵长远的工作期望：期望未来员工在公司的战略引导下扮演的角色。

10、其他部门人员介绍，尤其是工作流较紧密的员工或部门负责人。

部门内部进行的培训，由人力资源部会同进行，一般在新员工入职当天进行。

第四章 新员工培训评估

第一条 新员工培训应确保使其具有相应的基本知识，了解公司企业理念、熟悉

发展目标、行为规范等内容，并对公司的发展有一个初步了解。

第四条 新员工培训结束后由人力资源部组织新员工对培训效果进行培训考核，以《新进员工培训检查表》形式。不合格者应参加次月补充培训。

第五条 部门主管负责人就部门内工作引导对新员工进行实际工作测验，由人力资源部在发放《新进员工培训检查表》（由培训人填写）同时发放《工作测评表》（新员工引导人填写）评估，并由人力资源部统一收取。评估不合格者需有针对性的重修，一个月内如果不能完成培训，则该员工不予转正。

第六条 新员工培训结束后人力资源部将培训记录归入员工个人档案。