第一篇：现场管理部干部述职报告
现场管理部干部述职调查表
1、是否继续连任目前的管理工作？
答：是经过半年来的现场管理工作，我自己从内心的感到这个部门及岗位的重要性，现场管理是属于公司对外服务及项目售后服务的一个窗口，是产品售后的第一线，同时也是我司与客户交流与学习的一个平台，虽然在过去的工作中有许多不足与不好的地方，个人也犯了错误，但在今年的工作中我要理清一下工作思路，争取把去年没有做好的事情在新的一年努力做好，更加认真对待自已的岗位工作，学习设计软件，能独立解决现场问题，多与部门沟通，多与客户沟通和交流，以提高我司的管理形象和服务质量。
2、是否有其他岗位更适合你？
答：没有我自己还想在现场管理部再做至少一年，因为现场是一线，只有到一线才能发现产品最终的问题，才能不断的提高自己的水平和能力。3、2012年所管辖部门的管理思路及工作计划。要达到的目标。
管理思路：在新的一年里，要将现场工作和人员进行合理配置，通过项目分组、定员、定岗，制订出每个项目的进厂调试计划，并组织协调和激励考核等管理方式，确保现场项目按预定的目标完成。现场管理是公司管理的重要环节和部门，在公司项目运营中，有很多的质量问题，必然会在现
场得到反馈和整改，其首要任务是保证现场的各个区域项目能够有秩序地进行，实现每个项目都能顺利的完成。现场每个项目的问题都认真做好记录并图文并茂及时反馈给技术部，以便总结经验和完整资料的保存。提高现场钳工能力，能独立解决现场的各种调试技术问题、不等、不拖、不上交。
工作计划：1）根据公司目前发展情况，部门计划在自动化方面增加两名人员，调试钳工增加2——4名，2）制定好部门员工培训计划，学习客户的标准，达到的目标
是每位现场调试钳工能够独立的解决现场问题，能够分析问题。
3）建立部门骨干力量，把平时在工作中表现好、能吃苦耐劳、动手能力强的员工进行内部的分行业培养人才（支架、样架、检具、夹具）
4）自身学习会管理工作，也就是说授予下属做事的权力，但
是出了问题责任还是由管理者来承担，这样下属才能充分放开手脚去做事。
5）现场项目还是需要分类管理，负责专人跟踪，管理者做好
过程的监管和指导，保证事情的进展实时可控，不出意外。做好项目的信息及时反馈。
6）对下属的考核、工作结果公正评判并奖罚分明。对好的工作结果要赞赏和奖励，对做的不够好的地方要指出批评，做到对事不对人。
目标：减少产品质量事故、减少返工率、最大程度的让公司节约成本，最大程度的让客户满意！
4、对部门人员的分工，业绩的考核，技术能力的评定方案。
人员分工：以公司目前的情况出分，分检具类、夹具类、装配样架类进行分工，按员工每个人的最大优点放置到最合适的工作作岗位上，发挥其长。
业绩考核：公平、公正、按员工完成工作量的速度与质量，工作态度以及工作的积极性来评定其业绩。
5、如何提高执行力。
执行力就是按质按量地完成工作任务的能力，一个人执行力的强弱取决于个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。我是一个老被批的对象。作为公司的中层干部及部门经理，在员工面前，为人处事和行为规范都要严于律己，以身作则，由于业务的扩大，公司肯定需要通过增加新的人手和工作分工来提高效率和工作质量，同时也要有制定完善的管理制度，这一点我是坚决支持的，在日常工作中，也要敢于突破思维和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使我们的执行的力度变的更大、速度更快、效果更好。
6、如何培养他人的能力。
个人的观点，员工进到公司必定要经过公司人事部门严格面试，最后
才能被入用，也就是说，他个人是有一定的专业基础，培养一个人的能力也是需要长期的坚持和锻炼的，寻找到适合他自已的岗位，在通过工作和员工自身态度及专业知识的学习，共同培养提高。
7、美国GE公司总裁韦尔奇认为，企业领导必须“忙碌”一些有意义的工作。„„自己的工作就是：一手拿着水罐，一手拿着化学肥料，让所有的事情都变得枝繁叶茂。你对此事的看法？
我认为此话有一定的道理，在一个正在逐步成长并渐渐强大的公司里，一个中层干部不可能将所有的事情都掌握在手里亲力亲为，公司在成长，个人也在随着成长，从思维到劳动分工，可以着手将一些事务分配给下属或是新人来进行，自己可以有更多的时间和精力来发展更大的空间，比如说公司在刚成立时，有很小事情都是我们自已亲手去做，包括采购、外协、打磨、油漆涂装等，随着公司发展有些事情是可以交到其他人手中或者说是更专业的人手中去做，我便会有更多的时间来了解技术和现场问题。
8、如何提高带领团队的能力？
首先是要先组织一个好的团队，好的团队决不是随随便便凑合在一起的乌合之众，而是为实现一个共同的目标，按照必备的条件，经过严格的挑选而组织起来的精干的团体。做好团队成员之间的沟通和协调工作，彼此之间要开诚布公，生活中相互关心，工作中相互帮助学习共同进步；
团队是集体，团队的利益要高于个体的利益，明确团队中每个成员的岗位，每个人都做自己最擅长的工作，每个人都要平等对待。团队合作是一种永无止境的过程，虽然合作的成败取决于各成员的工作态度和能力，但是，维系成员之间的合作关系却是我们责无旁贷的工作。必须信任团队的所有成员，要与团队的每一个成员紧密合作。
2012
现场管理部：蔡道龙．2．6
第二篇：2016安全管理部干部述职报告
世纪金源集团2016干部述职报告
公司名称：罗源世纪金源购物中心 部门及岗位职务：安全管理部副经理 述职人姓名： 柯昌青
一、本开展主要工作
1、加强部门团队管理，严格落实产业规范季指导思路，不断增强员工服务情感，坚定服务意识。规范对现场的秩序和形象管理，提高了商户和顾客的认同感。
2、定期组织部门全体人员进行开会，对前期工作进行总结，对工作现状进行分析，对每个人的工作进行反馈，探讨管理方法，相互分享管理经验，让大家互相学习共同进步。同时，对下阶段的工作作出安排和部署，做到团队综合水平逐步提升。
3、在消防方面，截止10月15日共处理火警1050余条、故障540余条、回答180余次、消防水炮报警10余次、爆喷淋4次、回路全线故障12次、组织消防拉练10次，发放烟道清洗公函59份、装修现场专项整改公函15份、开业前综合检查公函18份、日常及节假日消防安全大检查隐患整改公函73份，并对函件内容的整改情况按时复查和后期跟进。
4、在装修管理方面，一年来处理商户违规施工造成感烟探测器损坏22个，查处餐饮商户厨房排油烟系统安装不规范两起，监督整改工人及开业商户违规用电180余起，制止施工现场抽烟数百起，以及高危作业的安全整改12起，及时消除了存在的各类安全隐患。
5、在防盗方面，全年抓获盗窃人员3名均移交公安机关处理。获赠锦旗两面。另有顾客恶意损坏公司财物5起均已进行等价追偿，累计金额五千三百余元款项及时上交财务。
6、组织全体商户进行消防基础知识培训和实操演练，提高消防安全意识。在相关部门的配合下，实行群防群治，针对餐饮后厨检查出的问题进行督办和整改确保安全工作有序开展。
7、全年自查自纠方面，电梯三方对讲检查42余次，截至目前检查消防通道19次，消火栓检查18次，喷淋系统（给水情况）检查19次，后厨专项检查19次，使安全工作有效开展。
8、全天候做好商场及娱乐场所闭店检查，查出商户闭店后未关灯６起、未锁门3起，已及时协调相关部门配合处理。
9、统筹安排人员做好公司的企划活动、商户店庆、临时场租等活动安全保障以及现场的秩序维护工作共计28场，并将全年的客流和车流进行统计，为大营运部提供数据分析。
10、为提高员工的自我约束力做到令行禁止，在四月及五月进行军训、晨跑和快步走；在10月份举行了服务提升季等系列活动，取得良好效果。
11、严格落实防台防汛应急预案，协同其他部门完成（尼伯特、妮妲、莫兰蒂、马勒卡、鲇鱼、艾利、桑达、莎莉嘉、海马）各个台风期间的安全检查、防汛防范以及台风过后的各项恢复工作。
12、提前做好节假日安全保障预案并组织学习，对商户进行节前消防安全大检查和监督隐患整改，在节日期间增强巡防力度，确保整体安全。
13、自入夏以来为员工购置防暑降温的药品物品，并为员工烹制绿 豆汤和凉茶供应，安排机动班人员做好替岗休息，认真落实员工关爱。
14、全年做好垃圾清运的监督和登记工作；核实有害生物治理的频次及消杀效果；每周对保洁卫生进行质检，对检查的问题进行复查以及相关处罚等。
二、本个人主要业绩
1、开展部门员工业务培训，提升服务意识
培训对象以本部门为主，以及其他部门报名参训人员，以PPT讲授和现场体验的方式展开。个人组织培训8次，达16课时，参训人员达到200余人/次，使新老员工的技能得到比较全面指导和意识提升。
2、强化商户消防安全意识，落实店面消防安全管理人持证上岗。联合权威机构开展消防演练，组织商场全员参与灭火实操培训。
在商户安全培训方面借助政府消防部门力量，以文件的形式强制要求租赁商户专职消防管理员参加技能院校专业培训，现已实现店面消防安全管理人持证上岗。联合罗源县消防大队、松山派出所、罗源县综合应急队伍、地震救援志愿者服务队举行了购物中心119整体消防救援疏散与灭火演习，提升全员在突发情况下的综合处置能力。在一定程度上达到了消防知识的普及，取得良好的预期效果。通过福建电视台综合频道、罗源电视台和新闻中心等媒体在演习现场进行了采访报道，通过媒体宣传提升了购物中心的社会知名度和美誉度。同时消防大队组织罗源县40多家消防重点单位负责人到我司进行演习观摩和日常消防管理规范进行了现场学习。
3、防微杜渐群防群治，借助网络与移动端的便捷性，提高管理效率。通过巡视巡查全年发现顾客电动车未拔钥匙60余起，经过确认均已还给车主；帮助8名在购物中心走失的小孩找到父母，共获得锦旗两面。根据台风预警提前进行台前安全检查、虹吸疏通、门窗加固；台中做好防汛，台后做好物资及设施的复位，有效降低台风造成的损失。公司经营活动频繁，合理安排人员配合执行，全面做好保障，确保各项活动顺利进行。建立罗源购物中心安防微信群，主要针对防火、防盗、防破坏以及现场突发情况的秩序管理、卫生等问题通过该平台及时反馈及时解决。实现了群防群治，有关安全防范方面的信息能够及时传递，有关安全方面的技能技巧和小贴士也能够得到普及和推广，在一定基础上提高了安全防范能力。
三、本集团重点工作开展情况
1、精兵简政、灵活用工，合理进行人员排班，提升工作效率。在原编制的基础上结合现场管理实际情况进行岗位职责梳理，以及工作流程优化共减员10人。根据商场客流和企划活动高峰时段灵活调整机动班上班时间，由原来的8:00-20:00改为10:00-22:00。解决了换班就餐时岗位人员紧缺和早晚班客流高峰期以及公司各类活动现场岗位人员少的问题，调整后人员得到补充，安全防范时效得以提升。
2、为支持工程部门编制缩减至后各项工作的正常运行，共接收并负责消防弱电、监控系统的日常巡查维护，屋顶和车场的地漏清理、外墙窗
户和中庭天窗的开关等四项工作。
（二）本内部培训、个人授课及人才培养具体落实情况
1、截止10月15日部门按照培训计划表组织培训20次。达40余课时，参训人员达到500余人/次，知识内容涵盖消防和治安安全管理、组织开展消防演练流程、治安突发事件的预案学习及演练、商户装修图纸审核，消费者权益保障法在安全管理部的应用和实操培训等。使新老员工的技能得到全面指导。
2、在人才梯队建设方面，现培养领班3名、后备主管2名、内部讲师1名。结合后备人员综合情况将全力做好人才储备工作。
（三）其他集团重点工作具体开展落实情况
1、自开展规范季活动以来，积极组织部门员工按照规范季活动章程进行学规范，讲规范，在工作实践中落实规范，真正做到规范才会安全。
2、对公司内审项目进行梳理，完善部门资产管理台账规范，对各类巡视记录、维保记录、培训资料等文件进行分类存档，认真做好内审项目的自查自纠工作。
四、对于公司或部门当前工作或经营管理的意见与建议
1、结合去年的工作今年我们推行了部门领班级以上人员周例会制度，每周进行各班级工作汇报，针对工作中存在的问题进行总结和反馈，确保工作问题及时解决，员工心声能够及时反馈，更好的提高团队的凝聚力和向心力。
2、两班倒工作以来员工工作时间较长，明年我们将更科学合理的开展好“记工时讲实效”机制，有效缓解员工身心压力，提高工作效率和工作质量，让员工更积极的投入工作。
五、个人的优势及不足
1、有较高的企业忠诚度，有大局观和较强的执行力以及组织协调能力，职业形象和精神面貌良好，工作积极主动，能严要求，高标准的执行工作。
2、工作讲究效率善于创新，反应迅速果断干练。
3、熟悉本部门的工作运作流程，能很好地安排工作，具有很好的亲和力和号召力。
4、需要加强部门服务意识的培训。
5、需加强部门内部综合业务素质的提升。
6、加强商业和经营管理方面知识的学习，适应集团转型升级快速发展的趋势。
六、下一个人提升计划及工作思路
1、深挖灵巧妙的管理思路，强化一专多能的学习，从接触式学习向熟练型深入，达到熟能生巧灵巧妙变，提高自身综合素质与管理水平。
2、安全工作两手抓，以终为始搞好预防，加强对购物中心消防设施设备的检查、维护和保养。严抓装修管理整治消防隐患；认真做好消防的“四个能力”建设。
3、在治安方面开展精细化管理，提高服务意识减少矛盾激化。提高警惕快速反应确保公司人员人身和财产安全。
4、在商场保洁、垃圾清运、有害生物治理方面严格落实合同条款。
5、加强部门团队建设，贯穿规范季的工作指导思想，充分落实集团说清楚、讲明白、心踏实、事办好的工作纲领。提升全员业务技能水平及团队的凝聚力和执行力，矫正员工职业道德增强服务意识。
6、结合理论与实操培训、强化对基层管理人员以及骨干人员的培养，将传统的理论式培训转化成现场实操式培训，提高培训质量和培训效果。
7、结合租赁商户的经营管理现状，开展家教式安全培训，彻底解决商户意识形态存在组织难、开展难、落实难的困难问题。
8、搞好与各商家、政府相关部门之间的关系，促进公司整体经营与管理。
9、做好员工关怀丰富员工生活增强归属感，为购物中心正常运营提供有力的后勤保障。为商户及顾客打造一个安全、温馨的购物环境。
第三篇：学生会自律部干部述职报告()
学生会自律部干部述职报告(合集)
在我们平凡的日常里，报告的使用频率呈上升趋势，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家收集的学生会自律部干部述职报告(合集)，希望对大家有所帮助。
学生会自律部干部述职报告(合集)1时间总是过得很快，这一学期体育部的工作马上就要全面结束了，在临近尾声的阶段，我对本学期的工作进行一番总结，希望可以总结出我们工作中的优点和弊端，为今后的工作提供一些参考。
在本学期开展的工作中，大家积极配合，分工明确，具体活动如下：
1、二月份：我部积极筹划本学期的工作安排，对这一学期的工作进行了一个整体的规划。在新的一个学期里，体育部有新气象。二月末，我部策划了三月份的趣味运动会，对三月的趣味运动会做了整体的部署。为三月的趣味运动会做了充分准备。
2、三月份：三月中下旬，我系举办趣味运动会。由我部全权管理策划，积极组织。使趣味运动会办得有声有色，充分提高了同学们对体育的兴趣和团结意识。在全体学生会协助之下，此次活动举办得很成功，活动的主题体现的淋漓尽致。学生会的工作能力也得到充分发挥。为以后举办活动打下基础。
3、四月份：在趣味运动会的浓烈体育氛围熏陶下，我部对系篮球队队员进行了一次选拔，并每日进行训练。在我们辛苦的训练下，四月下旬我系的女子篮球队在院篮球赛中取得了较好名次，取得了院篮球赛第二名的好成绩。这得益于我们的艰苦训练和全系同学的支持鼓励。也希望在下一次的篮球赛中取得更加优异的成绩。
4、五月份，我部的工作重心放在五月下旬的干部篮球追分赛上。在篮球赛之前，我部积极组织学生会各位干部的后勤和啦啦队。更大的重心放在了篮球队队员的选拔和训练上，经过一个星期的训练和我系学生会成员的积极下，我们系学生会在干部篮球追分赛中取得第三名的好成绩。通过这次活动学生会各成员的友谊和团结意识得到更深刻的变化。
5、六月份，六月份体育部得工作接近尾声，我们总结了前几月的经验和教训。为下个学期的工作打下基础。借鉴好的经验，吸取坏的教训。希望在下个学期取得更好的成绩。
我们在这些活动中，不仅得到了很好锻炼，更积累了许多做事的经验，这些经验将是我们以后飞翔的翅膀，让我们飞得更高更远，最后到达成功的彼岸。最后，请允许我真诚饿代表自己，向老师、学姐、学长表示衷心的感谢！
学生会自律部干部述职报告(合集)2今天，我就上学期的工作在这里述职，首先感谢老师的支持与信任。上学期自律部工作主要是对内改革，对外配合。
一、对内改革
1、考勤方面
1)正课考勤，以前的正课考勤方面只有每个星期抽查两次，效果不是很明显，针对这个做了相应的改革，制定专门关于正课考勤单，每堂课进行考勤，并由任课老师签字，一方面加大考勤力度，似的学生的正课出勤率得到保证;另一方面由老师签字，使得考勤工作较好实施，避免包庇现象。
2)晚自习考勤也做了小的调整，每晚都要进行晚自习的考勤与统计这是不变的，调整的是增加了抽查这项考勤，我和陈银在一星期内会每人抽查一次，保证出勤率，同时再加上院里周四考核，相当于一星期有三次抽查，起到了一定的效果。
3)各项活动的考勤，主要是以签到的方式考勤，每项活动都会有干事或委员到场负责签到，活动后对人数进行统计，制作出一张活动出席缺勤表，提供学习部做参考。
2、考核结果统计
正课、晚自习考勤我们专门设计两种考勤结果统计表，一种是以月份统计以班级为单位，另一种是统计表，以个人为单位，落实到个人，以便于我们对违纪情况较多的同学，进行引导和沟通，对于屡次不改的同学予以上报系里，进行相应惩罚。
3、请假方面也比以前更规范更严格，我们也设计了两种请假条，并严格执行，取得显著成果。
二、对外配合在学生会9月的迎新生、10月招新和新生才艺大赛、11月运动会这些活动中，自律部也是积极配合，使得我们与其他部门相处的很融洽，自律部也是积极配合院里举办消防宣传活动，消防宣传海报、消防漫画，也是与宣传部积极配合，使得工作开展顺利，并获得“优秀组织奖”。
三、不足
金无足赤，人无完人。自律部还存在许多不足，比如自律部缺乏特色活动，考勤工作的执行力度还不够，缺乏考虑对那些违纪同学的惩罚制度。希望在新的的一学期中，对不足的方面进行提高和完善。
四、工作计划
1、基本：常规工作正常进行，把握好尺度。
2、重点：
1)培养重点干事，自律部工作由干事全权掌管，委员起 辅助作用，每个干事顶岗实习一个月，进行考核
2)开发部门特色工作：消防宣传活动
3)加大正课、晚自习考勤力度
自律部在改革中求发展，认识不足，努力改进，希望在这学期取得可观的进步，同时希望老师和同学对我们工作支持，并获得大家的肯定。
学生会自律部干部述职报告(合集)3光阴似箭，时光如梭，转眼间一个学期马上就要结束了。回首这一个学期，身为一个部门的副部长，相对于大一时还是干事的我又有了一些成长，多了一些工作经验，更多的是有了更重的一份责任。
纪律监察部对于整个系来说，有着非常重要的意义。纪律是什么？纪律是一种类似于法律的带有强制性的行为准则。往大里说，纪律所表达的是一个单位、一个集体统一的意志是用来维护大多数人的利益的。它的产生，是经过多年经验教训的总结。往小里说，纪律用明确的语言告诉我们每一个人，提倡什么，反对什么，哪些事可以做，而且应该去做。哪些事情不能做，哪些事情不应该做。
在开展工作的过程中，我们部门每周都开一次例会，相互讨论，共同发现工作中存在的问题并积极改进，并把下一周的考勤计划安排好。因为考勤是我们部门最重要的工作，容不得半点差错，而考勤班级、课程、时间、地点等又非常繁杂，所以在做考勤计划时要特别细心，如若不然则会造成工作失误，只是那一周的考勤记录缺失。在考勤中也会遇到一些问题，比如替答到现象，这是普遍存在的，特别是高年级的学生。这也算是我们工作中遇到的最大的问题吧，遇到这样的问题时，最初我们也没有什么有效的办法，但是我们会在考勤工作中和日常生活中多认识一些人，尽量能够将所有名字与人对上号。根据这一问题，我们还制定了非常严厉的惩罚措施，一旦发现替答道者，则替答道者与被替者将同时按旷课处理。还有一个问题就是有时工作中会遇到一些态度恶劣的学生，我们不与其争吵，沉默是我们最有力 的反击，必要时我们会动之以情、晓之以理。
从本学期开始，本部门又增加了一项工作，即对学生会中除主席、副主席以外的所有成员进行监督，具体工作大概分为两项：一是学生会例会到会情况，而是办公室值班到岗情况。因为这一工作是韩铭利副部长主管，在此就不详述。
本学期即将结束，而我们的本学期的工作也即将收尾，我们在为学院为学生服务的同时，也使我们自己得到锻炼，提高了我们很多方面的能力。在接下来的日子里我们会更加努力，总结经验，改正不足，把我们纪律监察部部搞的更好，争取将工作做到最好！
学生会自律部干部述职报告(合集)4尊敬的校领导：
年初，开始新学期学习生活的我，毅然加入了学生会，并担任学习部部长职务，学习部是学生会的一个重要部门，在担任部长职务的这一年里，我一直本着以“一切为了同学，为了一切同学，为了同学一切”的宗旨为同学们服务，并随时总结经验，吸取工作中的教训，及时作了相应的改进。在本学期除了严格按照学校、学院的规章制度及相关要求开展日常工作之外，还成功举办了多次学生活动，参与学校组织的创新论坛，创办学院分论坛等，并取得了优异的成绩，以下是我的述职报告。
一、日常基本工作
办理xx级新生学生证及借书证。及时办理学生证、借书证等相关证件，给xx级新生学习和生活带来了便利。组织进行国家英语六级考试报名工作。国家六级考试和学位英语考试和同学关系重大，报名采集信息时不能有任何纰漏，在审查过程中，我都认真核对每一位同学的信息，保证同学们能够顺利进行考试。
做好学院和同学间的沟通。学院是我们了解学校各项制度与活动的中介，而我们学生会正是同学了解学院的桥梁。认识到这一点，我在日常工作中，及时向同学们传达学院的各项活动要求，同时，也及时向学院转达同学们遇到的问题，按照学校和学院的要求开展日常工作。个人方面，树立积极向上的学习观念，以自己的实际行动营造了浓厚的学习氛围，带动身边的同学努力学习，积极解决同学们在学习方面遇到的各种问题。
二、论文交流与实验学习
组织我院同学参加了论坛开展的各个领域专家专场报告会、优秀论文交流会、学术沙龙等一系列学术活动，在我院掀起了一股研究生学术创新的热潮，开展了征文活动，号召全院研究生投稿，并邀请各学科带头人组成评定小组，参与全校性的交流。为了全力弘杨创新精神，启迪科学智慧，营造浓厚的学术氛围，拓宽学术视野，在以校研究生会主办的研究生创新论坛为契机下，承办了我院的分论坛。不定期邀请学科带头人和教授做学术报告，同时，以实验室为单位，开展实验技能交流会，邀请学长学姐为同学们介绍实验操作技术和操作心得，提升了同学们整体学术水平和实验技能。
三、学风建设与英语学习
为配合学校关于“学风建设”的方针，在本科生当中开展“考研促学风”系列活动，组织研究生为师弟师妹们解答有关考研的各种问题。不但促进了本科生的学习热情，同时加大了本科生与研究生间的交流。为增进大家学习英语的兴趣，提高我院同学国家英语六级考试的过级率，在每次英语考试前，都邀请英语六级已经通过的同学与大家做经验交流，并不定期邀请我校的留学生及外教来与同学们交流。
回想我在学生会工作的这一年，“服务同学”的宗旨始终没有改变过，通过多次活动的开展，既锻炼了我的.工作能力也提高了个人处事能力，我将在以后的学习和工作中继续努力，争取做得更好。
此致
敬礼！
述职人：
20xx年x月x日
学生会自律部干部述职报告(合集)5时间老人总是步行匆匆。在这个年际交替的日子里，现对本学期体育部工作做以下工作总结：
一、角色转变：
本学期是一个特殊的时期，我们大二了，我们三个人由干事变成了部长、副部，可是问题也出现了：上学期我们还是在前部长领导下工作，而现在体育部就要靠我们来建设了。如何快速的进行这种角色的转换？我们三个人之间要如何协调各项工作？时间不允许我们怠慢，通过不断的沟通与交流，我们三个很快度过了磨合期，并且做到了分工合作同步进行。
二、新鲜血液的注入：
学期初8名干事则为我们体育部注入了新鲜血液。我还记得在本学期初纳新的时候，我们前部长赵文静曾说过这么一段话，她说体育部是一个活跃的部门，她希望体育部人都是阳光开朗的，也希望体育部可以把这份阳光和开朗带给我们学院的每一位同学。我想这学期我们没有让她失望，虽然我们的新干事性格各异，各有特点，但是毫无疑问的是，他们都是带着积极向上的心态加入了体育部，并且为体育部和学院增添了欢声笑语。
三、本学期活动总结：
本学期体育部主要举办了两个活动，一个是迎新杯篮球赛，另外一个是与生活部合办的“四个一”园游会。
迎新杯篮球赛是我们本学期开展的第一个活动，也是10级新生参加的第一个活动。整体来说，篮球赛还是很成功的。通过此次篮球赛，热爱篮球的新生找到了志同道合的朋友，也体会到了为班级荣誉而努力的快乐。而对于我们体育部的新成员，他们也通过此次的活动学到了很多，从策划准备，前期宣传，到活动举办及后期总结，他们都获得了宝贵的经验。而对于我们学院，通过此次的篮球赛我们选拔出了院队人员。当然，此次活动仍然暴漏出了一些缺点，比如比赛时间分配不公，拉拉队不给力和忽视现场秩序等问题，我们会吸取这些教训，在以后的活动中严加注意。
在“四个一”园游会活动中，我们体育部主要负责两个小活动，分别是“两人三足”和“齐心协力”。我们把8个干事分成了两组，让他们分别负责一个活动。活动最终取得了圆满成功。一方面，8名干事从这次活动中学到了很多：举办篮球赛时他们参与活动中比较多，观察比较多；而此次园游会，从策划到活动进行，他们都全程负责，从很大程度上锻炼了他们。而另一方面，“两人三足”和“齐心协力”是很好的娱乐活动，吸引了好多同学前来参加。同学们在活动中认识了新的朋友，在活动中加深了友谊，也在活动中体会到了快乐，我想，这是我们学生会最希望看到的。尽管此活动如此圆满，但也出现了相当多的细节问题，例如场地问题，许多同学在草地上跑完之后鞋里面有根多小胶粒，很不舒服；绑腿带问题等。这要求我们在今后的工作中考虑问题要更加全面细致，细节决定成败。
四、下学期展望：
下学期的运动会将是学期工作的重头戏。运动会将是一个展示我们信息学院良好风貌的舞台。体育部在这个舞台上将担任遴选这个重要角色。我们将一定尽己所能，在运动会期间担负好这个任务，认真挑选优秀的运动员，为学院争光。
此外，一个学期后，一些干事的工作热情有可能会衰减，我们希望通过及时的沟通来调动大家的积极性。
最后，希望我们的体育部明天更加美好！
第四篇：财务管理部干部竞聘述职报告
财务管理部干部竞聘述职报告
各位公司领导：
您们好！非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。我叫xxxx。我现任财务部会计，从一九九年至今，一直在财务部从事各项工作，非常熟悉财务会计核算体系，以及相关的法律、法规知识，我对自己担任 XXXX这一职位很有信心，因为我有如下优势：
（一）具备良好的政治素质
我是一名党员，我从思想上、行动上，时刻都与党保持一致。经常参加党组织的各种活动和教育，平时以党员的标准来严格要求自己．
（二）具备爱岗敬业的思想素质
财务部的工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，所以我从没有因为个人私事而耽误过工作，在财务部工作的几年，从没迟到、早退过。这么多年来的努力与付出，得到了几任领导的肯定。
（三）学习能力很强，理论知识扎实。
在大学期间，虽然我的专业并非会计专业，但通过自修，我取得了中南财大。到财务室工作来以来，我一直寓学于干，寓干于学，学干结合，勤思钻研，学习各种业务技能，不断丰富自我、完善自我、提升自我。而且我于
20年通过中级会计专业资格考试并获得中级会计师证书。通过这些系统的专业知识学习，提高了我在财务管理工作中的水平，同时也提高了个人的综合素质。
（四）工作经验丰富，工作能力较强。
几年间，经历几个单位、几任领导，在领导和同事的信任与期望下，通过自己脚踏实地的工作，大大提高了自己的思维辨析能力、组织协调能力、社会交际能力，熟练地掌握了整个会计工作流程，基本能够独立进行公司的会计核算。自己的工作也得到了领导和同事的充分肯定，几年的工作中从未出过差错。
（五）具有强烈的事业心、进取心和创新意识。
我深深地爱着公司，我愿意为公司更加勤奋努力地工作。我热爱会计工作，珍惜自己的岗位，兢兢业业、一丝不苟、认认真真做好每项工作。几年的工作经历培养了我坚持原则、严明纪律、吃苦耐劳的思想品质和雷厉风行的工作作风。
业务能力方面，可以分为三个阶段：
第一阶段，初学阶段，年——年
这一阶段是我做财务工作的开始，一切都是从零开始，从勾库存、制出入库凭证、结算凭证到出纳岗位，每一岗位对我都是新起点。？？？在工作中我认真学习，不懂就问，在我的努力下，将库存工作程序简化，充分利用电脑，只需录入小组出库单即可对账勾联，从而改变了过去的重复劳动，将这一岗位的工作量减半？？？。（自己修改）
第二阶段，发展阶段年——年
这一阶段先后负责记帐、汇总、协助领导出报表，会计工作电算化，负责税务方面等各项工作。这一期间我学习并掌握了财务核算的基本程序，提高也很快。尤其是负责税务方面的工作，特别是从税收法规的角度来掌握会计核算方面及流程的设定，基本掌握了会计核算中涉及到的流传税的计算、申报及缴纳．
第三阶段不断提升阶段年——现在这一阶段，（自己写，写集装箱及分公司这一块）
我在财务部工作的几年中，经历了几个单位、几任领导，从他们不同的工作作风、管理方法中，我懂得了“取人之长、补己之短”，在处理某些问题时，我开始从多个角度去考虑，学会了换位思考，更多的站在别人的角度去看待自己处理问题的方式方法。这么多年的工作经验告诉我，要做一个合格的会计员仅靠工作的热心、端正的态度、吃苦的精神是远远不够的，最重要的是胜任本职工作的能力，在这任务繁重的岗位上，不具有丰富的会计知识，没有对财务核算体系的深刻理解，不能熟练地使用和治理计算机及网络，是绝不能胜任此岗位的。
以上就是我认为胜任这一职位的优势，如果领导认为我能胜任这份工作，我将努力做好以下几个方面的工作，真正当好公司领导的参谋。
1、加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量。只有不
断加强法律法规和公司的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。公司财务部门的工作，实际上是为经营等其他部门服务的工作，是信息传递、落实政策、上下内外沟通的窗口，既要承担繁忙的日常事务，又要参与政务，当好做好公司领导的参谋。因此，从事财务工作需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术。另外我还要加强政治思想学习，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护公司领导班子的团结，维护领导的形象。同时，充分发挥主观能动性，使工作做到精益求精。
2、做好综合协助、协调工作，处理好公司与分公司、领导和同事的关系，确保公司的政令畅通。我将及时向分公司传达贯彻公司的各项财务制度，并加强督办检查，促进我公司各项决策的落实。并且认真、科学地做好与其他相关部门之间的沟通协调工作，使大家通力合作，密切配合。工作上要摆正自己的位臵，认真完成总公司领导、财务主管及分公司经理安排的工作，合理分工、合理调度，认真落实岗位责任制；还要在关心同事、理解同事上下功夫，做到以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好各方面关系，保证扎扎实实，井然有序的做好本职工作。
3、当好参谋助手，服务公司领导决策。我将及时准确地掌握分公司的财务工作动态，及时向财务部和公司领导反馈相关信息；并且注意调查分析，主动为公司领导献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据，真正为领导当好参谋助手。
各位领导、同志们，我相信我的运气，请您们相信自己的眼力，希望您们全力支持我，让我继续在会计岗位上为大家更好地服务。
谢谢！述职完毕！
第五篇：银行现场管理述职报告
银行现场管理述职报告
时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，回顾这段时间中有什么值得分享的经验吗？述职报告也应跟上时间的脚步了。怎样写述职报告才更能吸引眼球呢？下面是小编收集整理的银行现场管理述职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
银行现场管理述职报告1进入光大银行以来，己有3个多月时间，目前的工作岗位主要是对公柜员。做为一名临柜工作人员，我深知自己作为银行“窗口”的重要性。在工作中，通过自己不断的学习，再加上各位同事的帮助，使我提高了业务技能，同时把最方便最可行的方法运用在业务操作上，以客户需要为主。在与客户的沟通中，了解客户的需求，为客户解决所需。遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他。为了迅速适应新的工作环境，我也积极参加行内每阶段组织的各种学习，并记好笔记，做好总结，提高自我的思想觉悟和工作责任心。在安全保卫在工作中，我认真听取领导意见，严守安全保卫制度和守库制度，从无出现脱岗、离岗现象。
经过3个多月的工作时间，我在本职工作上有了一定的进步和提高，但在一些方面还存在着不足。
回顾检查工作以来自身存在的问题，我认为：
1、自己学习到的业务知识还不够全面，有时还会出现一些误操作情况，一些不常见的业务办起来还比较生疏，自己还意识到工作努力程度还不够。
2、业务技能水平还比较欠缺，与同事还有一定的差距，感觉自己在拖大家的后腿。
3、就行领导下达的任务指标还不能有效的完成既定任务，揽存能力有所欠缺。
4、自己的心理素质、政治素质还有待提高，在遇到工作较忙较累的时候，因为业务知识的欠缺，导致部分业务操作时间过长以至心情会比较急躁、烦乱。
针对以上问题，今后的努力方向是：
1、加快自己熟悉业务知识的步伐，利用业余空闲时间多向领导和同事请教，将各种业务操作流程烂记于心，认真吸取平时工作当中的经验和教训。坚决做到业务操作0错率。客户满意100%。
2、平时多利用空闲时间勤练技能，多向技能好的同事学习经验以提高自己的技能水平，争取早日摆脱技能水平拖后腿的情况。
3、多与客户沟通了解客户的资金动向，争取将客户存款留于我行，且多向客户经理学习揽存经验。比如与客户的交谈、存款的挖掘等。
4、增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好，向行内的党员同事学习，努力提高自己的政治思想觉悟，争取早日加入党组织。
在日后的工作里，我将继续努力，一定保持优点，克服不足。认真配合领导和同事完成各项工作指标，确保行内各项业务的顺利开展。
银行现场管理述职报告2时光飞逝，不知不觉，自去年10月份入职以来，已经近半年的时间。回顾这段时间以来，为了能胜任自己的工作岗位，熟悉和掌握业务技能，我不断学习，不断总结，不断提高和完善自己。这期间，少不了领导和同事的关心照顾，使我能够快速的进步。现就将这半年来的工作总结如下：
一、加强政治理论学习和业务知识学习
半年来，通过每周一课，建行网课及邮箱里的文件等相关方式，学习建行企业文化，学习金融法律法规知识及银行从业规范，使自己的思想和道德水平得到了进一步的提高;在工作之余狠抓业务知识学习，特别是学习《员工守则》和《员工违规积分管理办法》等，对于不懂的业务及时向老员工请假指导，增强了自身业务素质，提高了工作效率和质量。
二、做到优质文明服务、提高窗口服务质量
我知道我所在的岗位是一线服务窗口。我的一言一行都代表着本行的形象。这就要求我在工作中不能有丝毫的马虎和松懈，因此我时刻提醒自己在工作中一定要认真细心，严格按规章制度进行实际操作，同时尽努力去帮助客户，耐心解答客户在办理业务过程中存在的各种疑问，急客户之所急，想客户之所想。使客户能够高兴而来，满意而归。
三、大力宣传新业务品种，积极营销中间业务，做好存款揽收工作，努力完成支行下达的各项业务指标
我是一名新同志，在新的环境、新的单位工作，我的一切从零开始，我更注重自己综合能力的提高。在新的环境下;通过我自身的努力营销。营销出信用卡20多张，基本完成个人存款任务，推荐金卡白金卡客户二十多名。也许我的任务完成的并不是十分出色，但是我十分努力，我也相信以后我能做的`更好。
四、积极参加行里的各项活动，展现年轻人的朝气与活力
在过去的半年里。我尽我所能，积极参加行里的各项活动，我报名参加了行里组建的乐队，编写了网点年会的小品，并积极投稿参加文学社团的活动。
五、增强安全意识，及时杜绝安全隐患，做到安全无事故
业务要发展，安全是基础，一手抓业务，一手抓安全。在抓业务的同时，时刻不忘安全第一。工作中能够坚持及时上下班，进出高柜双层门做到即开即锁，随手关门。班前班后及时检查安全。在办理业务操作过程中，能够按规章制度办理业务，及时做到库款帐、证、表、卡的安全，坚持做到一日三碰库，坚决不办理自身业务。
总之，半年来的工作是我十分热爱建行这个大家庭，工作取得了一定的成绩，但还存在诸多不足之处，在一些细节的处理和操作上存在一定的欠缺，我要在今后的工作学习中磨练自己，在领导和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。在新的一年里制定出我新的奋斗目标，以饱满的精神状态迎接新的挑战。向先进学习，向同事学习，取长补短，共同进步，为建行XXX分行的明天而尽心尽责。
银行现场管理述职报告3时间飞逝，转眼已经到了20XX年。20XX年对于在交行XX分行工作的我来讲，是适应变革的一年，是开拓创新的一年，是辛勤耕耘的一年，也是理清思路、迅速发展的一年。时间匆匆，回顾一年来在交行里的学习和工作，对于20XX年的工作进度完成情况作了如下总结:
一、业务技能的不断提升
对于我来说，做好柜员一职，首先就是要做事冷静，精神集中。柜台最前线，我们的工作需要配合主动、热情、耐心的服务。经过不断的努力学习，在实际工作中的持续磨练，现在已经熟练掌握了相关业务以及规章制度，逐渐成长为一名业务熟手。这时我渐渐明白无论是做什么工作，重要的是如何将它做的好，做的更好。务必将工作做细、做好、做精。20XX年上半年我的工作职责是现金库管员和凭证卡库管员，以及银行承兑汇票的相关工作。在工作中我始终保持高度警惕，坚决杜绝风险。作遵守各项规章管理制度，不断提高风险防范意识，降低差错率。始终按照行里各项规章制度的要求办理业务，不违规操作，努力提高操作规范性，改正不良操作习惯，在工作中严格要求自己。通过不断的历练在业务技能上不断成长。
二、工作习惯的日渐成熟
银行工作需要的是集体的团结协作，一个人的力量总是有限的。团队合作，不管到哪里都是一种发展该企业的源泉。在工作中，不仅挑战了自我同时也熔入了团队，在这个团队中我得到了领导和同事们的帮助，也和同事一起积极配合把业务做好，每当做完一天的工作，我都为自己在这个团队中尽到自己的义务而自豪。我在日常的一线服务中始终保持着饱满的工作热情和良好的工作态度。使用“站立式服务”，且做到“来有迎声，走有送声”。我的岗位是一个小小的窗口，它是银行和客户的纽带，我的一言一行都代表了交通银行的形象，针对不同客户我慢慢学会采取不同的工作方式，努力为客户提供质满意的服务。
三、职业道德的正确树立
一年以来，我觉我在工作责任心上有很大提高。在银行工作自己所担任的就是一名工作职员，要对自己做的事情负责，对公司负责，对储户负责。工作后每个人都必须要坚守自己的职业道德和努力进步自己的职业素养。正所谓做一行就要懂一行的行规，没有规矩不成方圆。在这一点上我在银行工作的一年中深有体会。现在银行属于服务行业，所以职员的工作态度题目尤为重要。经过20XX年的学习，我更加体会到银行是一个高风险的行业，会计工作作为银行最基础的工作，必须要严格按操作规程办事，认真细致，扎实投入，一步一个脚印。
四、存在的问题以及今后努力的方向：
总结回顾20XX年这一年有付出有收获，但仍然存在以下不足：虽然业务技能的不断提升但工作经验仍然有待丰富，二是学习主动性不强。针对自己的不足明确了今后的努力方向：首先，工作的不足和欠缺请各位领导和同事批评、指正。在今后的工作和生活中进一步加强学习，虚心求教，克服不足，不断积累经验，将工作做得更好。在以更饱满的热情投入到工作中，履行自身的工作职责，把工作提升到一个新的高度。其次，作为一名老柜员更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。本人将结合实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野，完善自我。
五、结束语
从大理交行银行成立以来的时光一晃而过，却让我从中学到了很多社会道理，而这些东西也将让受益匪浅，银行的实习加深了我与社会各阶层人的情感，拉近了我与社会的间隔，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进步了适应社会的能力。每当从银行晚归，带着行里的温馨，一路也不觉得那么孤单。
在这里我全心追寻我的理想，我用心学习每一点知识，用心理解我的每一样工作，用诚心和热情去对待我的工作。在交通银行的大家庭里，我取得今天的成绩与集体是息息相关的，我很庆幸自己能够进入这样一个团结协作的集体中工作，是这样的一个集体给了我学习提高的机会，我也珍惜这样的机会。在今后的工作中，我将以更加周到热情的服务去嬴得客户、留住客户，牢固树立“服务是立行之本，创新是发展之路”的思想。以“敬业、爱岗、务实、奉献”的精神为动力，不断进取，扎实工作，同交通行共同成长，去创造一个更加美好的明天。
鲁公网安备37028302000876号