第一篇：2020领导班子作风建设总结_领导班子述职述廉个人总结（大全）
以“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”为主题，深入开展机关作风建设年活动。今天小编就给大家整理了领导班子作风建设总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
领导班子作风建设总结篇一
根据县委《关于在全县开展“作风建设年”活动实施意见》的总体安排，我局党工委高度重视，精心安排，在全系统扎实开展了“作风建设年”活动。通过精心组织，周密安排，并结合系统实际，开展了形式多样的宣传发动和学习教育活动，使全系统广大党员干部对开展“作风建设年”活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，全系统在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象等方面均取得了显著成效。现将我局开展“作风建设年”活动工作总结如下：
一、明确指导思想和工作任务，高度重视，精心组织
在县委召开全县“作风建设年”活动动员大会后，我局党工委高度重视，立即把开展“作风建设年”活动列入主要工作议事日程，扎实做好各项组织实施工作。
一是抓组织领导。活动一开始，局党工委就对如何在我系统开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了局作风建设年活动领导小组及其办公室，由局党工委书记亲自担任领导小组组长，局党工委副书记任副组长，成员由各分管领导组成，领导小组办公室由局纪工委和局办公室相关人员组成，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。
二是抓计划制定。根据县委的统一部署，并结合我系统的工作实际，制定了开展“作风建设年”活动的实施意见。并在各个阶段都先后制定了实施方案，明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤，同时制定了周密的学习计划。并要求局所属各单位分别根据各自的工作实际制定具体的实施计划，确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。
三是抓宣教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及要达到的目的，我局在活动开始时就组织全局机关干部及下属单位有关人员召开了系统“作风建设年”活动动员大会。局党工委书记、局长x亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设年活动和进一步推进系统作风建设作了详细的部署。保证活动内容落实到日常工作之中，同时，为了增加浓厚的活动氛围，我局还开展了形式多样的宣传活动。一是利用局电子大屏幕和内网进行“作风建设年”活动的宣传和动员;二是各单位制作了“作风建设年”活动宣传专栏，精心组织活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开展。
二、强化学习，思想认识到位
按照活动的《实施方案》和活动计划，我局迅速在全系统内掀起了作风建设理论学习的高潮。一是领导重视带头学。局党工委及时召开了民主生活会，传达学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和上级关于作风建设的指示要求，进一步提高领导干部对加强作风建设的重要性和必要性的思想认识，同时，认真地开展了批评和自我批评。
二是积极组织专题学。为了增强对这次开展“作风建设年”活动的认识，在召开动员大会后，局活动领导小组为了大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强全体党员干部的思想政治素质，利用理论学习、中心组学习、局领导专题讲课、组织观看宣教片等形式组织广大党员干部集中学习教育和培训，并要求每位机关干部在活动中至少撰写一篇以上学习心得体会。同时，还积极动员系统各单位要结合各自实际，组织开展多种形式的理论与实践相结合的学习活动。
三、活动多样，工作措施有力
一是扎实开展主题教育实践活动，从而进一步规范了“人权、事权、财权”，有力推进了权力运行规范化程序化、办事服务高效化优质化，促进了行风政风的进一步好转。
二是着重围绕省、市、县以及局党工委有关“作风建设年”活动的主要目标责任和要求，向广大干部职工以及社会各界广泛征集有关促进系统作风建设的意见、建议和对策。同时，局纪工委还专门设立了监督投诉电话，扩大社会监督面。
三是仔细查找，认真剖析，开展作风建设大讨论活动。从系统的客观情况出发，紧密联系工作实际，认真讨论，查找干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路制定整改措施，集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动，克服了工作漂浮、不思进取，敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进交通系统又好又快发展提供了坚强的保障。
四是认真开展机关干部走访调研活动。认真组织开展了机关干部下基层“走进矛盾，难题”的走访调研活动。局班子成员下联系村蹲点调研，通过走访困难家庭，与村两委会成员共同探讨今后村集体经济发展和社会治安工作，实际解决了村当时的难事、烦事，调研结束后，各班子成员都撰写了蹲点手册和调研报告。同时，我们还组织机关中层干部下村访户，和联系村的部分党员和群众、村民小组长、村两委会成员进行座谈，了解村干部在群众中的认可度，村后备干部的推荐，群众的困难和意见，外来流动党员情况等，并认真做好笔记。到目前为止，共走访慰问困难群众、困难党员127名，帮扶结对72个，捐助资金19余万元，解决联系村实际困难5个。
四、取得的主要成绩
一是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，系统全体党员干部对“作风建设年”活动有了深刻的认识，思想上、行动上都能自觉地同局党工委保持一致，积极参与各项活动，自觉地发挥党员干部的先锋模范作用。
二是为民意识明显提高，长效机制进一步形成。通过调研蹲点，下村访户，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好人民群众的根本利益，群众对党风政风行风的满意度明显提高。从“作风建设年”活动开展以来，干部和机关作风建设的长效机制进一步形成，注重建章立制，健全和完善干部和机关作风建设的制度。
三是工作实效，机关效能建设蔚然成风。自“作风建设年”活动开展以来，全体机关工作人员的工作作风明显改进工作，在工作中注重办实事、讲实效，工作效率得到进一步提高，服务质量得到进一步提升，行政成本进一步降低，发展环境进一步优化。
四是率先垂范，模范带头作用明显加强。通过“作风建设年”活动，局班子成员，特别是党政一把手时时刻刻起表率作用，要求机关做到的，自己坚决做到，不搞特殊化，集中学习教育场场到位，认真听取并做好笔记，在蹲点调研中，对困难家庭挨家挨户的问寒问暖，解决他们的最迫切的生活问题。
通过开展“作风建设年”活动，我局的作风建设有了明显的改观和进步。今后，我们将再接再厉，进一步发扬成绩，改进不足，把我局作风建设工作不断地推上一个又上一个新的台阶。
领导班子作风建设总结篇二
今年以来，我办坚持“围绕中心、服务大局、创新思路、顺势而为”的指导思想，始终坚持把加强领导班子建设作为重中之重，放在工作的首要位置来抓。领导班子坚持以科学发展观为指导，全面落实市委市政府的重大战略部署，认真学习贯彻党的十八大精神，深入开展持续党的纯洁性学习教育活动和创先争优活动，围绕“转型发展，绿色崛起”的发展战略和“三名一强”的奋斗目标，团结带领全体干部职工，求真务实，开拓创新，扎实工作，干事创业，在落实我市“十二五”规划，推动转型跨越发展中，充分发挥了法制机构在政府推进依法行政工作中的参谋、助手、法律顾问及组织协调、监督管理的职能作用。
一、坚持理论学习，提高班子整体素质
按照上级的部署和要求，我办领导班子坚持落实中心组群众理论学习制度，坚持落实领导干部理论法制讲座制度，坚持落实领导干部理论法律培训制度，坚持落实领导干部自学理论制度，坚持落实领导干部理论法律知识考核制度。组织学习了党的十八大报告、十八x过的新党章、学习了习近平同志在十八届中共中央政治局第一次群众学习时的重要讲话，学习了袁纯清同志在省第十次党代会上的报告和传达贯彻党的十八大精神电视电话会议上的重要讲话精神，学习了中央“关于改善工作作风，密切联系群众八项规定”以及《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，进一步增强了政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念。我办采取群众学习和个人自学相结合的方式，先后多次召开全体会议，加强领导干部学习心得的沟通和交流。同时，为响应市委《关于举办全市县处级领导干部学习贯彻党的十八大精神轮训班的通知》，三名处级领导干部轮流参加了培训学习，透过学习党的十八大会议精神，更加深刻认识我国我省我市的社会现状，提高了领导驾驭社会各项工作和依法行政的潜力;透过学习党的基本理论、中国特色社会主义理论、党和国家一系列方针政策，提高了理论素养和政策水平;透
过学习科学发展观理论，提高了运用这一理论统领和指导政府法制各项工作的潜力;透过学习
党的纯洁性教育活动，提高了领导干部拒腐防变的潜力和勤政廉政意识。在学习中，领导班子注重突出理论学习的实效性，强化理论对实践的指导作用，提高运用理论解决实际问题的潜力，领导班子整体素质得到了进一步的提高。
二、坚持民主集中制，增进班子团结协调统一
我办坚持“群众领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字方针，完善领导班子决策程序和机制，构成了既有群众领导，又有个人分工负责;既有明确职责，又有用心主动配合的良好氛围，增进了班子成员之间的相互理解、支持和团结。一是完善决策程序和机制。凡涉及方针政策性大事、重大问题的决定等都要经主任会议群众讨论决定。我们坚持会前沟通酝酿不充分、领导意见不统一、重大问题存在明显分歧的议题不上会，坚决不搞盲目决策和临时动议，保证了班子决策的科学性、准确性和有效性。从未发生过因为决策不及时、不准确，或是因为领导班子成员之间支持配合不够，而给工作造成负面影响或失职渎职现象。二是坚持民主生活会制度。团结出凝聚力，团结出号召力，团结出战斗力。多年来，我们坚持民主生活会前相互谈心，会上实事求是地开展批评与自我批评，会后抓好整改落实。透过民主生活会，增强了班子成员之间的全局观念和合作意识，切实把配合协作愿望转成团结统一的现实，构成了讲感情不失原则，讲团结不忘批评，讲合作互相补台的良好风气，创造出了一个宽松、和谐、愉快、舒心的环境，增强了班子的凝聚力、战斗力。三是发挥好“班长”带头和表率作用。领导班子的建设，重点在“一把手”带好头、做表率，在政治上发挥举旗导向作用，在团结上发挥协调凝聚作用，在决策上发挥牵头主导作用，在廉政上发挥检查监督作用。注重调动班子成员的用心性和充分发挥他们的主观能动性，真正担当起组织领导的重任。班子的其他成员也都能以大局为重，以事业为重，用心支持主要领导工作，按照各自的分工，创造性地开展工作。全体班子成员做到了心往一处想、劲往一处使、分工不分家。
三、加强作风建设，提高班子自律意识
我办领导班子切实加强对领导干部的教育管理监督，注重构筑防止权力滥用、避免腐败滋生的有效屏障。个性是今年党的十八次全国代表大会召开以来，在领导班子的带领下，全办同志认真学习，以党中央提出的转变干部作风，密切联系群众的“八项规定”为标准，认真分析检查，深刻查找自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的问题，广泛听取党员干部、群众和服务对象的意见，针对查找出来的突出问题，领导班子召开了专题民主生活会，提出切实可行的整改目标和措施，落实整改职责，限期进行整改。同时，认真抓好检查落实，自觉理解上级和广大群众的监督。
认真落实“万名干部下基层，转变作风促发展”活动和干部下乡住村“六个一”要求，成立专门领导小组，办领导带领机关干部多次深入“城区新建南路振兴街社区”联系点调研座谈、送法下乡、走访慰问困难群众。办领导参加每月“市长接待群众日”，为上访群众带给法律咨询和法律援助。透过加强班子思想政治和作风建设，法制办班子成员思想作风、工作作风进一步强化，干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强，党群干群关系更加密切，领导干部落实科学发展潜力切实提高，廉洁自律的意识不断强化，从政行为更加规范。
四、深入开展持续党的纯洁性学习教育活动和创先争优活动，基层党组织建设不断加强
胡锦涛同志在十七届中纪委七次全会上提出，要在全国开展持续党的纯洁性学习教育活动。2012年2月28日，以十七界中纪委七次全会、省十一届人大六次会议及市委十四届二次会议精神为指导思想，以坚持理论联系实际，务求实效、坚持正面教育为主，认真开展批评与自我批评、坚持发扬党内民主，走群众路线、坚持领导干部带头，发挥表率作风、坚持区别状况，分类指导为原则，我办召开持续党的纯洁性教育活动动员大会，成立领导小组，制定《关于开展持续党的纯洁性学习教育活动的实施方案》，透过思想发动，学习教育、问题查摆，寻找差距、整改提高，建章立制三个阶段四个多月的学习，构成书面材料30余份，党组织的凝聚力和战斗力进一步加强，全心全意为人民服务的宗旨意识进一步强化，领导班子和干部队伍充分认识了持续纯洁性教育的重要性和紧迫性，保证了党员队伍的思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁及清正廉洁。
按照市委统一部署，我办继续深入扎实推进了“创先争优活动”和“学习型党组织建设活动”，进一步加强了基层党建工作。一是不断深入开展“创先争优活动”。加强活动的组织领导，及时调整了领导机构，完善了活动方案，严格了活动程序要求，创新了活动方式，透过开展创群众满意窗口、党员公开承诺和挂牌上岗等活动，充分发挥本部门党员示范窗口和党员先锋岗作用。党组织透过发动群众评议、党组织和党员自评互评、领导点评等方式，认真抓好承诺兑现。总结宣传开展公开承诺的好做法、好典型，引导广大党员认真践诺，取信于民。二是大力加强基层党组织建设。
中央确定2012年为基层组织建设年，我办认真落实党的《基层组织工作条例》和市委《关于创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》，及时制定“机关党的工作要点”和“组织工作要点”，做到了组织健全、职责明确、工作有序、学习经常、制度完善、作用明显。三是用心推进学习型党组织建设。结合“创先争优活动”的深入开展，提高思想认识、明确目标要求、建立健全制度、制定计划安排、集中组织学习、设置活动专栏、完善保障措施的基础上，坚持做到了“五个结合”，即与班子中心组学习相结合，与机关理论学习相结合，与机关党建活动相结合，与党员干部法律业务学习相结合，与党员个人自学相结合。坚持联系实际，学以致用，进入思想，指导工作，使学习型党组织建设、“创优争优活动”、基层党建工作相互结合、相互促进，相得益彰。
五、深化干部人事制度改革，建设“四有”干部队伍
长期以来，法制办始终把贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和省委、市委相关规定作为一项重要工作来抓，在宣传条例、履行程序、执行规定、遵守纪律和规范资料等各方面，始终坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，严格落实“一报告两评议”制度。一是坚持正确的用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”，以实绩作为干部任用的尺子，注重培养和选拔那些真正富有开拓创新意识、想干事、会干事、作风过硬的年轻干部和各类优秀人才。二是强化干部监督工作。透过强化落实中央、省、市关于干部监督有关的政策、法规力度，我办还结合实际，加强对领导干部在婚丧嫁娶、逢年过节等重要时段及八小时以外的社交生活进行有效监督，坚决杜绝了干部违法、违纪、违规事件的发生。
2012年在选任三名科级(主任科员2人，副主任科员1人)干部工作中，严格按照《干部选拔任用条例》的规定，在职数范围内公布并按照空缺职位的任职条件和资格要求，制定工作方案，在机关全体干部进行民主推荐，再组织进行谈话推荐，按照规定的方式和范围开展工作。坚持民主集中制原则，严格执行领导班子群众讨论决定干部选拔任用人选，防止和杜绝拉关系、托人情等现象，市委组织部派人参加主任会议讨论干部选拔任用人选和票决，并进行监督指导。严格按照有关规定认真履行干部任职考察、谈话、征求意见、公示等程序，确保干部选拔任用工作严格规范。坚持干部职数和选拔任用干部呈报审批备案制度，做到一次不漏、一项不漏、一人不漏，全面规范干部选拔任用工作，所选任干部及时向组织人事部门呈报备案，并经审查批准。我办坚持始终以向组织负责，向班子负责，向任职干部负责，向广大干部职工负责的态度，保证了机关干部队伍的生机和活力。在干部选拔任用管理工作中未发生违法违纪等问题，也未收到上级批转或群众关于此方面的投诉举报。透过深化人事制度改革，科学规范干部任用工作，引导广大干部一心一意想事业、谋发展、干实事、比贡献，锻造了一支有激情、有潜力、有思路、有作为的“四有”干部队伍。
六、坚持执政为民、真抓实干，各项工作成绩斐然
我办领导班子始终持续一种良好的精神状态，坚持立党为公、执政为民，坚持事业第一，工作第一，敢试敢闯，敢于负责。领导干部以身作则、率先垂范，进一步推进政务公开、进一步强化大局意识、职责意识和竞争意识，以真抓实干的务实作风，建立健全管理制度，团结带领全办干部，扎实工作，开拓进取，使全市政府法制工作取得了长足的进步与发展。主要体此刻：立法工作成绩显著，政府规章和规范性文件清理工作全面圆满完成，规范性文件审查与备案全面开展，行政执法职责制工作继续推进，行政复议工作成效明显，宣传教育丰富多样，执法监督和证件管理不断加强和完善，仲裁和法律服务工作再上新台阶，《x市人民政府公报》编印发行稳步推进，依法行政及政府法制工作报告制度全面落实，推进《纲要》宣传贯彻工作扎实有效，政府法制工作目标职责制考核工作落到实处，机关党组织建设、精神礼貌建设、党风廉政建设、社会稳定和安全保卫、计生工作等机关自身建设都得到进一步加强。
在市委、市政府的正确领导下，我办领导班子带领全办同志努力工作，奋力拼搏，全市政府法制工作取得了长足的进步和发展，我办被省政府评为”2011年度推进依法行政先进单位”及专项工作“规范性文件审查先进单位”、“行政复议与应诉工作先进单位”并予以通报表彰，并多次受到国务院法制办、省政府法制办和市领导的表扬，我市法制工作在全省政府法制工作中始终名列前矛。
领导班子作风建设总结篇三
根据省、地有关要求，结合“作风建设年”活动的开展，着力抓好党员干部特别是领导干部思想作风、工作作风和生活作风建设，分别开展了对县直机关作风进行民主评议、对机关领导干部及工作人员工作作风进行明察暗访、局长下基层、作风大转变以及向副科级以上领导干部发放民情记实手册等活动。现将工作情况总结如下：
一、开展民主评议
紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题，按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子的要求，以干部群众满意为标准，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，深入解决机关作风方面存在的突出问题，树立县级机关和领导干部为民、务实、清廉的良好形象，坚持公开、公平、公正、边评边改，评改结合、正面教育、实事求是的原则，通过单位互评、信息员评议、基层评议等方式，着重对县直机关转变职能方面、提高办事效率方面、干事创业方面、简政放权方面进行民主评议。全面客观地反映县直单位机关作风建设的情况，进一步找准作风建设存在的突出问题，采取切实措施进行整改，进一步提高机关服务基层、服务发展、服务群众的自觉性，着力解决作风建设中职能转变不到位、机关效能低下、工作不思进取、部门利益至上的突出问题。对评议结果较差的单位，通过函询、诫免谈话等形式，帮助其认真分析原因，帮助找准薄弱环节，明确整改内容、整改时限、整改措施、整改责任人，督促其抓好整改。目前，我县共收到对100个县直机关民主评议表712份，评议结果较好的有县委办、纪委、组织部、统战部等80家单位，评议结果较差的有住房与城乡建设局、交警大队、顺达公司、公安局、县医院、电力公司等20家单位。
二、进行明察暗访
4月21日至4月22日，县作风建设办、环境建设办组织2个工作组对县直有关单位执行工作纪律等情况进行明察暗访，严肃了工作纪律，切实转变了机关工作作风。经查，有的单位能够较好地遵守工作纪律、执行上下班制度，保持良好的机关作风;一些单位干部职工不遵守上下班制度，作风涣散;一些单位干部职工不严格工作纪律，上班时间干与工作无关的事。通过明察暗访，解决了部分单位工作责任意识不强和作风涣散、服务意识淡薄和服务态度差、行政审批效率不高和便民程度不够、制度执行不力和制度适用弱化等问题，并要求有关单位和部门要针对存在的问题认真进行整改。
三、设立首问责任窗口和服务接待窗口
针对我县具体情况，对已进驻便民利民政务服务中心的不再设立“首问责任”和“服务接待”窗口，未进驻便民利民政务服务中心的各单位必须按规定设立“首问责任”和“服务接待”窗口。各涉及单位迅速落实设立“首问责任”窗口和“服务接待”窗口的各项措施，按照节约、实用、美观、方便群众办事的原则，注重整合现有资源，统筹好办公场地，配齐必要的办公设施、咨询服务电话等。同时，明确窗口分管领导和日常管理人员，明确窗口的职责定位、规模大小，切实加强领导，确保各项工作顺利推进、落到实处。我县共设立“首问责任”窗口31个，“服务接待”窗口6个，接受咨询6600人次，提供指导5372人次，办理审批事项2581件，协调督促办理审批事项726件，收集意见建议701条。
四、建立工作通报制度
各乡(镇)、县直各工作部门每月定期向县作风建设年办公室报送领导干部开展“四帮四促”活动情况，开展“履职守纪”教育、“作风问计”、“三服务”承诺、创建“六型机关”活动情况，认真查找本单位、本部门存在的问题，制定整改措施，落实方案并组织实施建立长效机制。按照“一月一自查”、“一月一整改”的要求，定期向县作风办报送自查情况及整改落实情况。县“三个建设年”联系会议办公室将定期对各乡(镇)、县直各部门开展工作情况进行通报，并将单位领导干部开展作风建设年和“四帮四促”活动纳入“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理。
五、深入开展创先争优活动
把各级党组织领导班子和党员领导干部开展创先争优活动作为整个活动的重点。建立了县四大班子党员领导干部联系点和联系点制度，认真落实“一走访两承诺三评议”机制，引导各级党组织和广大党员围绕中心、立足岗位创先进、争优秀。2010年，县委共评选表彰99名优秀共产党员，命名表彰150个“五好”基层党组织，地区表彰了我县2名“十佳抓党建乡(镇)党委书记”、1名“十佳村党组织书记”、3名抗旱救灾先进个人和11个“五好”基层党组织。
六、建立作风整治实事月报制
从“转变职能”、“提高效率”、“干事创业”、“简政放权”四个方面，认真查各部门、单位是否增强发展意识、服务意识、依法行政意识，解决“重管理轻服务”的问题;是否加快工作节奏、提高办事效率，解决“工作拖拖拉拉，半天能干成的事，几天都干不成”的问题;是否增强发展理念、苦干实干、敢于负责，敢于担当，解决“工作不用心、不专心、不尽心”的问题;是否公开办事事项，简化办事程序，下放审批权限，解决“部门利益至上、不作为、乱作为、吃拿卡要”等问题。根据存在的问题，制定和完善作风整治措施，进一步梳理公开承诺，扎实抓好整改，认真梳理有关活动中存在的问题及不足，加强整改力度，畅通举报投诉渠道，切实解决群众反映强烈的突出问题。做到群众需要办的事，件件有回音、事事有结果、人人有好评。建立作风整治实事月报制，切实把握作风整治实事的范围，全面了解作风整治实事情况，在认真开展作风整治工作的基础上，围绕上述作风整治实事范围，认真了解掌握各部门所做的作风整治办实事情况，具体掌握和弄清楚采取了什么措施转变作风、解决了什么问题、为基层和群众办了什么实事、取得了什么成效、基层和群众有什么评价等，并切实做好统计汇总，建好工作台账，认真做好作风整治实事报送。、七、存在问题和下步打算
我县作风建设虽然取得一定成效，但还存在一些不足。一是个别领导干部存在的“庸懒散漂”问题。二是有的领导干部中存在的“精气神”不佳问题。三是领导干部中存在的“执行力”不强问题。针对存在问题，我下我县将加大力度在全县范围内开展经济社会发展环境综合整治工作，特别是干部执行力结合整治。一是深入开展干部作风大整顿，深入整治干部“庸、懒、散、漂”现象，着力解决领导干部执行力和落实力方面存在的突出问题。二是认真落实“能者上、庸者让、差者下”的干部选拔任用机制，着力建设民本意识强、领导能力强、担当本领强的发展型干部队伍。三是加大督查考核力度，特别是加大“三重一大”(重点领域、重点工程、重点环节和重大项目)领域的动态跟踪考核力度，把执行力、落实力与群众评价有机结合起来，真正建立起以实绩论英雄、让群众评干部的考核评价机制。四是认真对待群众举报，对涉及部门相关人员进行严肃问责。
领导班子作风建设总结篇四
x年，我校以“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”为主题，深入开展机关作风建设年活动。在活动中，我校以思想建设为根本，以班子建设为重点，以制度建设为抓手;以教学为中心，以服务为宗旨，用心开展“热爱党校，忠诚于党的干部教育事业”的建立礼貌党校活动，改变了工作作风，增强了服务意识，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的机关作风进一步构成，各项工作迈上了新台阶。现将我校所作工作汇报如下：
(一)制定方案、动员部署
县委开展“机关作风建设年”活动动员后，我校迅速组织召开全校干部职工会，常务副校长刘道兴同志传达了全县机关作风建设大会精神，要求全体职工认真组织学习讨论。采取集中学习与个人自学相结合形式，重点加强政治理论、宗旨意识、法律法规、职业道德、业务知识和廉政规定等方面的学习。透过学习，全体职工统一了思想，提高了认识，明确了切实加强机关作风建设的深远好处和具体要求，全体教职工参与机关作风整顿的自觉性与用心性得到明显提高。
(二)查摆问题、分析原因
我校多次召开机关作风建设专题会议，透过个人剖析、群众查找、领导点评、社会反馈等程序，对照“理想缺失、信念不牢;学风不浓、业务不精;得过且过、玩风渐长;执行不力、效率低下;服务不周、热情不够;约束不严、纪律松弛;节俭不够、铺张浪费;廉洁不严、吃拿卡要;配合不力、相互推诿;会议频繁、文件过多”等十种机关作风行为，认真查找机关作风建设存在的突出问题，深刻剖析问题成因。每位职工用心进行自我检查、剖析，找出自身不良作风，并构成了3000字以上深刻的自查报告。另外，校办公室将专题会上各位职工共同纠出的不良作风及提出的推荐归纳总结，构成群众材料交由县委、县政府分管联系领导审查，并报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案。
(三)制定举措、解决问题
我校对从整体到每位职工个人排查出的主要问题和不足，认真制定具体详细的作风整改优化方案，做到时限明确、职责明确、标准明确;认真抓整改，抓紧落实整改措施，克服解决自身存在的不良作风。校务委员组织整改督查，坚持“四不放过”，即问题说不清不放过;整改措施不落实不放过;整改不到位不放过;不吸取教训不放过。以高要求、严管理不断提升干部职工队伍的整体素质，为全面履行好党校各项职责带给坚强保障。
我校并将学校作风整改优化方案经县委、县政府分管联系领导签字后，报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案，并向社会公开，理解公众监督。单位职工作出个人整改提高承诺，在本单位公开，理解职工和领导的监督。
(四)理解评定、巩固提高
为巩固作风整改所取得的成果，深入切实地将作风整改持之以恒地坚持下去，我校对取得的成绩并不满足，继续组织干部职工开展“回头看”，对照之前个人的整改提高承诺，根据整改状况，由班子对职工的作风优化状况进行评定，职工对班子成员进行书面评定。建立了长效机制，巩固整改成果，提高机关党员干部职工整体形象。
在今年的开展“机关作风建设年”活动中，我校认真按照县委、县政府的部署，用心响应，结合工作实际，认真研究工作方案，提出了提升机关效能的措施，把“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”作为主题。明确开展机关作风建设的目的和任务，扎实做好了每个阶段的工作，使我校在“机关作风建设年”活动中，强化管理，注重实效，优化服务，使机关作风有明显的转变，对一些存在的问题也进行了认真的整改。经过一年“机关作风建设年”活动取得了较好的效果。
领导班子作风建设总结篇五
县建设局按照州委、州人民政府关于加强和改进机关作风建设的决定和县委办、县政府办实施意见的要求，自x年11月27日起，启动了建设局系统干部职工加强机关作风建设工作，至x年2月27日止，顺利完成了x个阶段工作，建设系统机关工作作风有了很大转变，树立了石屏建设事业新形象。
结合实际，制定了《县建设局加强和改进机关作风建设实施意见》，确定建设系统和干部职工的机关作风建设工作分x个阶段进行，时间为3个月。
(一)成立领导小组，确定参学对象
我局于11月28日成立了由局党总支书记任组长的县建设局机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，切实加强领导建设系统内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领导机构，成立机构7个，落实专门人员负责。建设局系统应参加机关作风建设人数240人，实际参加人数240人。
(二)组织学习动员，提高思想认识
领导小组于12月1日召开了全局范围内的机关作风建设动员大会，建设局总支书记主持会议。会上认真组织学习了州委、州人民政府《决定》，县委办、县政府办《实施意见》等文件，局长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加强各部门的作风建设，继续学习“三个代表”的重要思想，坚决贯彻执行党的“十六大”精神，以及省委“三句话”。并回顾了以往城市建设取得的成绩，对将来的建设工作做出了美好展望，进一步统一了建设系统机关干部职工的思想认识，提高了机关干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作风，把城市建设工作做好。此阶段各单位组织集中学习共8次，参学人员近330人次。
(三)对照州县要求，查找存在问题
围绕州委、州政府的决定和县委办、政府办的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县建设局机关作风建设征求意见表7份，发放乡镇征求意见表9份，均已收回。针对建设局机关征求到意见建议10条，经整理归类共6条;班子5名领导征求到意见建议20条;局5个股室征求到意见建议18条。局机关14名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，认真查找自身在机关作风上存在问题，形成材料按要求上交。各单位分别召开互查会议，每人发言，进行了自我查找、相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。
第二篇：领导班子述职述廉述作风报告
领导班子述职述廉述作风报告
2018年，在局党委的正确领导下，所党支部紧紧围绕局里年初下达的各项目标任务，立足隧道养护重点，不断加强领导班子和职工队伍建设，认真开展“党建提升年”、“作风建设年”、党支部建设标准化工作及“净环境、当先行”路域环境专项整治等活动，推进党风廉政建设，较好地完成了全年的各项目标任务。现将主要情况汇报如下：
一、突出理论学习，在能力素质上实现新提升
所领导班子始终把学习能力作为考量领导班子和干部队伍的一项重要内容抓紧抓实，坚持中心组学习制度、集体学习制度，加强政治理论学习，不断提升干部队伍素质，及时深入系统地学习党的习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等重要内容。通过抓学习、强素质、精业务、提能力，所班子做到了坚持正确的政治方向，坚决贯彻党的各项方针政策，进一步增强了政治意识、大局意识和宗旨意识，深化了对贯彻落实十九大精神和全面深化改革的认识，广大职工的业务能力和业务知识也得到了加强，对党的基层组织和所党支部的工作更加拥护，形成了上下团结一心，步调一致的良好局面。
二、突出中心工作，隧道养护工作展现新作为
（一）日常养护情况。全年共清扫隧道路面154440㎡，清扫沥青路面493200㎡；清理疏通边沟8400延米；平整、清除绿化带15500㎡，清理淤泥垃圾387m³；清洗擦拭隧道反光标、轮廓标12600块/22次；更换反光标188块、轮廓标256块；维护隧道灯具11次，更换高压钠灯149盏，安装LED灯40盏；维修隧道风机4次；维修可变情报板4块；更换车道信号灯5组。
（二）病害处治情况。修补坑槽、破碎板79.7m³,合209.5㎡。
（三）路域环境整治情况。组织机关干部职工开展“净环境、当先行”微行动17次；加大路域环境整治、重大活动节日及安全生产等工作的宣传，共制作悬挂各类宣传标语横幅68条，掩埋、整平锅炉房后院及隧道南口建筑垃圾688m³，换填腐殖土345m³，种植草坪456㎡，平整小菜园240㎡。
（四）应急保畅情况。累计组织人员打冰178人/16次，清理隧道路面结冰557㎡，衬砌挂冰7.3m³；组织职工防滑作业385人/21次，铺撒防滑料38m³，融雪剂7.8吨；
（五）安全生产情况。组织职工安全学习20次；开展安全应急演练1次；为全体在职职工购买了保额为100万元的意外伤害保险；更换灭火器54瓶；维修安全警示标志牌7次；加装爆闪警示灯5盏；印制悬挂安全生产、安全行车横幅11幅；利用LED电子显示屏经常性进行安全提醒。
三、强化基层党组织建设，贯彻落实全面从严治党
坚持好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活各项制度，确保了党的组织生活经常、认真、严肃；加强党员管理，开展党员教育，增强党性意识，使党员做到时刻牢记自己的第一身份是党员，使我所党支部成为党的坚强战斗堡垒，引导广大党员切实发挥先锋模范作用；深入开展了“党建提升年”、“制度落实年”、“作风建设年”等活动，按规定组织党员学习、交流、讨论，班子成员带头讲党课，积极组织全所党员开展党员民主评议，严格落实兰州局党员积分考核制度，使全所党员干部的大局意识、责任意识、忧患意识和服务意识有所增强，积极适应新形势、新任务的能力有所提高，堂堂正正做人，干干净净做事的风气逐步形成。
四、切实加强领导，认真履行党风廉政建设责任制
所党支部始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设作为责无旁贷的政治任务，摆在重要位置，纳入议事日程，认真抓好责任范围内的党风廉政建设工作的落实。一是认真贯彻落实两个《准则》、三个《条例》，切实做到不逾矩、不违规，按法律条例及制度规则履职尽责；严格按照“一岗双责”的要求，细化分解党风廉政建设工作目标，落实党风廉政建设工作责任，根据省厅、省局、兰州局关于贯彻落实党风廉政责任制的相关要求，对涉及到我所党风廉政建设方面的工作任务进行了梳理，明确了各部门的工作内容和责任范围，形成了层层抓落实，上下齐抓共管的良好局面，有力地促进了责任制的落实；二是不断强化组织观念，注重工作程序和议事规则，坚持“三重一大”制度，加强对重点岗位和关键环节的监督检查，防止不廉洁行为的发生；加强对集体研究决策情况的监督检查，大力推动办事公开，主动接受群众监督；三是加强廉政文化建设，认真开展警示教育系列活动，教育和引导党员干部坚决克服惯性思维和侥幸心理，讲规矩、有纪律、尚廉戒奢，确保不碰高压线、不踩红线、守住底线。四是严格责任追究，确保责任制的落实。对工作中暴露出的问题，对责任人一追到底，绝不姑息。通过责任制的落实，做到了廉洁自律、遵纪守法、勤政务实。领导班子成员做到了以身作则。
五、坚持民主集中制原则，形成领导班子内部合力
班子自身的团结，是发挥领导班子集体领导作用的关键，是完成全年各项工作的重要保证。一是坚持集体领导。所领导班子始终认真贯彻执行党的民主集中制有关制度和规定，充分发挥班子成员集体领导作用，大事开会研究，小事互相通气，相互协调，班子“一把手”能够充分发挥表率作用，带头遵守制度，带头执行决议，带头维护纪律。二是团结协作形成合力。所班子始终讲团结、重操守，心往一处想，劲往一处使，工作上从不互相推诿，形成民主平等和谐的氛围，自觉维护班子的集体威信，形成班子整体合力，较好地发挥了领导班子的集体领导作用。
六、坚持改进作风，努力增强服务意识
所支部结合我所实际情况，从党的思想、组织、作风建设入手，巩固支部的战斗堡垒地位，充分发挥党的政治优势，积极向职工开展思想教育，凝聚职工力量。一是强化党员干部的廉洁从政意识，加强工作人员的责任意识、使命意识和形象意识教育，树立正确的人生观、价值观。紧密联系干部职工的思想实际，以“作风建设年”为契机，不断加强干部职工作风建设。通过组织生活会，认真对照省政府列出的8种病相10个不准，深刻分析原因，找出存在的作风问题的思想根源和问题所在，并联系和结合工作实际，有的放矢，提出了具体的措施和改进的方向、办法，解决了我所全体干部在思想、学习、工作、纪律等方面的主要问题和差距，进一步明确方向，更新思想观念，转变工作作风，提高服务意识，使自身作风建设再上新的台阶。二是抓制度，强化管理。继续推行所务公开，本着对单位负责、对职工负责的指导思想，重大决策及职工比较关注的问题能及时进行政务公开，广泛征求职工意见，确保干部职工的参与权，及时向职工公布结果，接受干部职工的监督，让职工有最大限度的知情权、参与权，所领导不定期的进行检查讲评，发现问题及时进行整改。
七、存在的问题
一年来，在局党委、行政的正确领导下，所班子团结一致，紧密合作，扎实工作，使我所各项工作取得了一定的成效，但与上级的要求还有较大的差距，仍存在一些不足，主要表现在：一是在隧道养护的及时性、预防性和养护质量上有待提高；二是干部职工在转变思想观念，提高工作效率方面有待提高；三是工作的超前意识、主动意识和创新意识还需进一步加强;四是学习上的自觉性和主动性不高，以忙推学，借故躲学，被动应付的现象仍然存在。对于这些问题，我们将在今后的工作中认真加以改进和解决。
第三篇：二一七领导班子述学述职述廉总结
二○一七领导班子述学述职述廉总结
中共河北建筑工程学院委员会
根据省委组织部、省委高校工委关于对领导班子和领导人员进行考核的部署要求，下面由我代表学校领导班子就2017年履职情况述职如下，欢迎提出批评意见。
2017年，是学校全面落实“十三五”规划、继续深化改革的重要一年。一年来，在省委、省政府和省委高校工委、省教育厅的正确领导下，学校领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国全省高校思想政治工作会议精神，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人根本任务，稳步推进综合改革，大力实施人才强校战略，坚持开放办学，着力推进内涵发展，教育教学质量、科研创新能力等均取得新成效，学校综合实力和核心竞争力进一步提升。
一、坚持党的领导，着力加强党建与思想政治工作
1、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神。完善各级领导干部的政治理论学习制度，制定下发了《党委中心组学习实施细则》、《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》。制定十九大精神专题学习计划，创新中心组学习形式，丰富学习内容，全年编制中心组学习材料汇编12期。通过召开党委中心组学习、专家宣讲授课、党员专题培训等方式，连续多次开展十九大精神专题学习。校党委在全校实施十九大精神“进干部教师培训”、“进学术研究”、“进教材”、“进课堂”、“进校园文化”的“五进”行动，成立学校十九大精神宣讲团，深入二级学院、教工支部、学生支部、学生社团，把十九大精神及时送到了教师和学生中。成立了习近平新时代中国特色社会主义思想河北建筑工程学院研究中心，组织师生开展
了基础理论研究，全年学校理论工作者先后在光明日报、中国教育报、河北日报、张家口日报等党报党刊上发表十九大学思践悟文章十余篇，获第十届河北省社会科学基金项目成果奖二等奖、三等奖各1项，1名教师获第十二届河北省社会科学优秀青年专家（提名奖）。
2、树立纪律规矩意识，严肃党内政治生活。学校党委始终将纪律和规矩挺在前面，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。认真落实“党要管党、从严治党”要求，坚持抓好党建工作。坚持党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制，发挥党委常委会作用，对于“三重一大”事项，均由集体讨论决定，全面加强党对学校工作的领导，党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制得到进一步完善。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，及《河北建筑工程学院党员领导干部参加“双重组织生活”暂行规定》等文件，组织全体党员进行了党章党规党纪知识网上答题，增强了党员干部的在党意识和组织观念。
3、狠抓基层党建工作。进一步强化党委班子成员抓分管单位党建工作“一岗双责”。积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真贯彻落实“三会一课”制度，从严开好民主生活会和组织生活会，党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用不断强化。建立全校党员教育管理网，推行“互联网+党建”，不断创新基层党组织阵地建设。安装并运行全国党员信息管理系统、互联网党费收缴平台2个新软件。1503名党员信息全部入库、实行全国联网，完成网上党费收缴。全年培训入党积极分子1110名，合格1102名。全年共发展党员483名，其中学生党员480名，教工党员3名。全年推荐省委组织部、省委宣传部、省教育工委联名表彰1个先进基层党组织、1名优秀党务工作者、2名优秀共产党员。全年推荐市教育工委表彰6个市级先进基层党组织、5名市
级优秀党务工作者、14名市级优秀共产党员。扎实开展驻村帮扶工作，拨付扶贫资金20万，学校各党支部与帮扶村开展“支部联动、党群连心”帮扶共建活动，形成了“基层党建与脱贫攻坚双推进”的良好格局。
4、着力加强干部队伍建设。认真贯彻落实《中共河北省委关于改进和加强新形势下高等学校党的建设工作的若干意见》，把干部队伍和基层组织建设摆在突出位置，夯实学校事业发展的基础，充分发挥共产党员的先锋模范作用。从严加强干部教育管理，不断健全学校干部选拔任用和考核监督制度。先后选调1名校领导、2名处级领导人员出国考察培训，选送2名校级后备干部参加省委党校培训。按照组织程序推荐考察了1名省人大代表、1名省政协委员、2名市党代表、2名市政协委员、1名区政协委员。“五学”并举加强干部培训，干部整体素质和综合能力不断提高。
5、切实抓好党风廉政建设。领导班子及成员严守党的政治、组织、财经、工作和生活纪律，严格执行廉洁自律规定。切实履行党委主体责任、党委主要领导第一责任、班子成员分管领导履行“一岗双责”。坚持落实党风廉政党课制度，开展“一把手”讲廉政党课和“两个责任”宣讲，党委书记带头开讲廉政党课2次，主持观看廉政教育片5次，对全校科级以上党员干部进行集体廉政谈话1次。开展《准则》、《条例》贯彻执行情况专项监督检查，强化监督职责。制定印发了《关于机关中层领导干部个人有关事项报告工作纪律要求的通知》、《关于落实监督执纪“四种形态”的实施办法（试行）》等文件，通过加强制度建设，推进我校全面从严治党。在年初召开的党风廉政建设会议上，学校与各部门、各院系主要负责人签订《2017年党风廉政建设责任书》，各部门、各院系主要负责人与各分管科室负责人层层签订党风廉政建设责任书，建立横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体系，确保党风廉政建设工作不缺位、不错位。学校党委坚持将各单位履行
党风廉政建设责任情况纳入绩效考核范围，作为干部考察评价的重要内容。组织开展“述职述廉述责”工作，实行绩效考核、廉政考核、工作目标责任考核“三考”合一。严格遵守《八项规定》，核查5件问题线索，配合省纪委就问题线索共约谈干部14人次，依纪依规谈话提醒5人次，持之以恒正风肃纪。以上措施的施行，促使中层干部切实扛起了管党治党的政治责任，确保了党风廉政建设和作风建设各项任务的有效落实。
6、坚持问题导向，持之以恒纠正“四风”和改进作风。按照省委、省高校工委、省教育厅统一部署，制定并实施了《纠正“四风”和作风纪律专项整治实施方案》，在全校开展了“一问责八清理”、基层“微腐败”专项整治、“不作为、乱作为、慢作为”问题专项清理、设立“小金库”等违反财经纪律问题专项清理等工作。其中共自查出“不作为、乱作为、慢作为”问题7件，问责2人；清理5件“政府采购等招投标不规范”问题；清理2件“小金库”等违反财经纪律问题共问责2人，涉及金额91300元。配合保定市审计局完成了对我校主要领导任职期间经济责任审计和整改工作。不断巩固和扩大巡视整改成果，努力形成相互衔接、相互配套的长效工作机制。目前，巡视整改工作基本完成，师生的满意度得到明显提升。
认真贯彻总书记关于纠正“四风”的重要指示批示精神，结合我校实际，对照“四风”问题十种表现，深入开展了自查自纠，认真查找存在的突出问题，建立纠正“四风”和作风建设专项整治台账，实行台账式管理。把改进作风的过程变成解决问题、推动工作、服务师生的过程，对群众和师生反映的突出 “四风”问题，认真分析产生的深层次原因，查找制度层面存在的缺陷并及时修改、补充、完善。树立正确导向，鼓励和引导党员干部自觉纠正“四风”，在全校形成了“肯干事、能干事、干成事”的风清气正政治生态。
7、不断强化宣传思想阵地建设。全面贯彻落实全国、全省高校思想政治工作会议精神，进一步加强学校思想政治工作。坚持教育为人民服务、为中国共产党治国理政服务、为中国特色社会主义制度服务、为改革开放和社会主义现代化建设服务，落实立德树人根本任务，把培育和践行社会主义核心价值观融入人才培养全过程。认真贯彻落实中央和省委关于意识形态工作决策部署和指示精神，不断巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位，成立学校意识形态工作领导小组，明确党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任，牢牢把握意识形态工作主导权，从严把握对外文化交流活动、学术交流合作等活动的审批，着力加强对二级党委落实意识形态工作责任制的督促检查，强化教师授课纪律和规矩，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误观点，真正做到“研究无禁区，课堂有纪律”，巩固全体师生员工团结奋斗的共同思想基础。
8、聚力打造和谐校园。加强党对工会、共青团工作的领导，充分发挥共青团的助手作用和工会的桥梁纽带作用。出台《二级党委统战工作办法》，引导民主党派加强自我管理，自我教育。认真组织好重大事项情况通报会、领导干部同党外代表人士座谈见面会等活动，充分调动和发挥广大统战成员在学校建设和发展中的积极作用。认真落实党的侨务政策和民族宗教政策，成立了归国留学人员联谊会。落实和完善学生资助政策，维护和保障师生合法权益，尽心尽力解决师生突出困难。切实做好离退休老同志工作。持续开展文明校园创建活动，学校被评为“河北省国防教育示范学校”、“情暖老区、助力教育”结对帮扶老区农村学校工作先进单位，继续保留“省级文明单位”荣誉称号，学校的对外影响力不断扩大，和谐校园建设成绩斐然。
二、坚持深化综合改革，着力激发办学活力
1、深化以能力为导向的人事人才体制机制改革。加大工作考核力度，改革人才招聘和职称评审制度，进一步完善职称评审办法与程序，使不同岗位、不同系列职称评审要求、条件及评价标准更加科学、合理，尤其是高层次人才的职称评审更加合理。完善专业技术人员的聘期考核管理机制，逐步构建突出岗位、严格考核、按绩聘用、分级负责的激励机制。
2、不断完善校院两级管理体制。进一步推进校院两级管理制度的改革，持续推进人事制度方面的责权利重心下移，在评优推荐、考核考评、人才引进与培养、职称评聘、奖励性工资绩效分配等方面赋予二级学院更大的管理自主权，增强了学校发展活力。
3、以落实按章办学为重点推进依法治校。持续推进规章制度“废改立”工作。不断完善教代会、学术委员会等组织体系和工作机制。充分发挥二级学术委员会的作用，规范学术机构运行机制。推进内部控制制度建设，加强重点领域审计、国有资产监管、采购与招标计划管理，学校管理更加规范。
三、坚持实施人才强校战略，着力加强高水平人才队伍建设 2017年，学校通过多种渠道引育人才，人才聚集效应明显。全年新增省“三三三人才工程”第三层次人选4名，省模范教师1名，省优秀教师1名，省教育工作先进个人1名，省教育工作先进集体1个。全年共接收46人，其中引进博士7人，“名校英才入冀”硕士毕业生9人，海外留学归国硕士1人，公开招聘硕士毕业生26人，调入2人，军转安置1人。
1、积极拓宽人才引进渠道。学校坚持把引进高层次人才作为一项重要工作长抓不懈。制定了《河北建筑工程学院2017年公开招聘工作人员实施方案》、“名校英才入冀”招聘计划、博士招聘计划等，积极组织参加北京、东北、西北等地高层次人才招聘会，全方位提高引进人才的质量和数量。
2、加大力度培育人才。继续实施“4×100”人才强校战略，鼓励教师接受更高层次的学历学位教育，鼓励青年教师积极报名攻读博士学位。今年共有7人申请攻读博硕士学位，4人在职取得博士学位，2名博士脱产博士后进站工作。选拔推荐优秀专家出国培训人选2名。
3、打造全方位服务体系。加强人才工作的统筹协调，调动一切资源为人才事业发展创造更好条件。大力培育尊重学者、崇尚学术的文化氛围，机关职能部门服务人才的意识进一步增强。
四、坚持加强科研平台建设，着力提升科研创新能力
2017年，学校有效整合现有资源，大力拓展科研平台建设领域。河北省土木工程诊断改造与抗灾重点实验室、河北省高校绿色建材与建筑改造应用技术研发中心、河北省装配式建筑技术研发中心及河北省中国特色社会主义理论河北建筑工程学院研究基地等4个科研平台完成建设期目标任务，顺利通过验收。围绕绿色建筑和新能源利用方向，新筹建了河北省风光储能供热工程技术研究中心、河北省风光储新能源联合发电工程技术研究中心、河北省工程机械产业技术研究院、张家口市可再生能源供热工程技术研究中心和张家口市BIM工程技术研究中心等5个省、市级科技平台。围绕水资源保护和节水利用方向，引进中科院院士刘昌明专家团队智力资源，成功获批河北建筑工程学院院士工作站。依托我校建设的市厅级以上科研平台总数达到13个，拓展了科研平台的领域，为学科的交叉融合、协同发展起到积极的促进作用。
1、以科研平台建设带动学术团队培育。依托现有平台，学校积极组建横跨多领域多专业的学术团队，在科研立项和成果转化等领域收获颇丰。依托河北省土木工程诊断改造与抗灾重点实验室组建的桥梁与隧道健康监测评估技术研究团队和土木工程诊断、改造与抗灾技术研究团队，先后获批2项省级自然科学基金项目。可再生能源供热应用技术研究团队荣获“张家口市高层次
科技创新团队”荣誉，依托该团队筹建的省级工程技术研究中心今年获批立项，并获批1项省级和4项市级科技支撑计划项目。依托绿色建材与建筑改造应用技术、装配式建筑技术研究团队建设的2个应用技术研发中心正式通过验收，并获批1项省级自然科学基金项目，获河北省科技进步奖三等奖一项。依托水资源保护和节水技术研究团队，院士工作站正式获批，并获批1项国家自然科学基金项目和2项市级科技支撑计划项目。依托BIM工程技术应用研究团队筹建的市级工程技术研究中心通过认定，并获批2项市级科技支撑计划项目。依托新能源光电利用技术团队筹建的省级工程技术研究中心今年获批立项，并获批1项市级科技支撑计划项目。依托工程机械应用技术团队筹建的省级产业技术研究院，获批1项省级自然科学基金项目。
2、以科研平台建设促进科学研究创新。围绕已有科研平台和平台建设规划，我校认真开展科学研究，科研素养、成果水平不断提升。2017年，学校新增科研立项80项，科研课题总经费305.3万元。国家级项目立项取得重大突破，省部级项目取得历年最好成绩。获批省部级以上研究课题13项，其中1项国家自然科学基金项目、1项省自然科学基金项目、5项省社科基金项目和6项其他类别省部级科技支撑计划项目。3项科技成果被鉴定为国际先进水平，38篇论文被SCI等三大检索收录，出版专著14部，取得发明专利授权18项、软件著作权22项，荣获省部级以上奖励4项，科学研究能力不断增强。
3、以科研平台建设推动学科内涵发展。合理确定各学科的发展规划，准确定位优势学科的建设目标，高效使用专项经费。2017新增各类专项经费886.6万元，其中省级重点（发展）学科建设经费280万元，科研平台建设经费314万元。有效借助目前学校科研平台优势资源，逐步发展相关学科，推动学科交叉和融合，提升学科实力。
五、坚持立德树人，着力提升人才培养质量
学校全面落实立德树人根本任务，创新人才培养模式，人才培养质量不断提高，截止年底，本科毕业生就业率达96.57%，研究生毕业生就业率达90%。
（一）本科教育坚持以持续提高教育教学质量为宗旨，不断强化内涵建设，人才培养质量得到显著提高。
1、全面启动审核评估工作。制定《河北建筑工程学院本科教学工作审核评估评建实施方案》，进一步明确工作指导思想、工作目标和主要任务。组织各二级学院完成自评和课堂教学质量评估，并提交相关支撑材料。对各二级单位审核评估工作进行检查并提出整改意见。组织各专项建设项目组撰写了分项目自评报告，完成了学校自评报告初稿。
2、稳步推进教育教学改革。以审核评估为契机，本新增“风景园林”、“测控技术与仪器”、“城市管理”3个本科专业，目前我校本科专业已达38个。积极开展基于“BIM技术协同”的多专业联合毕业设计试点工作，拓展了人才培养的新模式。加快推进教育信息化建设，启动了在线开放课程建设工作，首批立项建设3门慕课。以实施“课堂教学质量建设工程”为核心，进一步强化教学管理，提高本科教育教学质量。引入《“校友邦”实习实践管理平台》，实现了对校外实习实践教学活动的动态质量监控。启动教师发展工作，积极开展教师教学能力培训。教师教学研究水平进一步提升，教育教学研究立项及获奖均较往年有较大提高。
3、大力加强招生就业工作。选派骨干力量赴各地开展招生宣传工作，多方联动吸引优质生源，目前我校优秀生源基地已达63所，“覆盖全省”的生源基地网络已经形成。以选拔优秀生源为目标，我校建筑学、土木工程、电气工程及其自动化、财务管理4个本科优势特色专业列入河北省普通本科第一批次招生，2017年
录取最低分数线创历史新高。继续构建完善就业服务体系，推进服务指导精确化。全年组织招聘会、双选会等180余场，提供就业岗位13650余个。
4、构建多层次创新创业实践模式。以校企实习实践基地、就业创业基地为抓手，不断提高学生的创新意识和创业能力。积极搭建创业实践平台，我校大学生众创空间入选省级众创空间，为学生进行创业活动提供了更多的机会和舞台。组织开展各类创新创业主题活动，在河北省大学生创新创业训练计划项目中，获批10项国家级项目，20项省级项目；在第二届河北省大学生创新创业年会和第三届河北省互联网+创新创业大赛中，获得二等奖2项，三等奖9项；1人入选教育部全国万名优秀创新创业导师人才库；1件作品荣获首届河北省大学生创新创业实践成果展三等奖，学生创新能力不断增强。组织召开张家口市大学生创新创业教育工作研讨会，与北京外企人力资源服务有限公司合作，选聘就业创业导师，开展就业创业导师进校园活动，大力提高了学生创业活动的针对性。
5、持续推进大学生素质教育。实施主题教育、阶段教育、典型教育、实践教育相结合的大学生素质教育体系，学生多次在国家级、省级大学生科技竞赛中取得优秀成绩。在2016年河北省大学生“调研河北”社会调查活动中，我校荣获一等奖1项，二等奖2项，三等奖1项。在第二十届“外研社·京东杯”全国大学生英语辩论赛（华北赛区选拨赛）上，我校两名选手荣获三等奖。在2017“挑战杯”河北省大学生课外学术科技作品竞赛中，我校共22件作品获奖，其中一等奖4项、二等奖9项、三等奖9项。在第六届中国工程机器人大赛暨国际公开赛中，荣获三等奖2项。在第十六届全国大学生机器人创业赛中，荣获三等奖1项。我校2个团支部荣获全国高校“活力团支部”称号，学校被评为全国社
会实践活动优秀组织单位，新闻媒体多次报道我校社会实践和素质教育情况。
（二）研究生教育以规范管理和提高质量为主题，研究生培养质量继续提升。
2017年，我校首届研究生毕业，44位研究生被授予硕士学位，在校生研究生达到346名。申报的计算机科学与技术学科学位授权点顺利通过国务院学位委员会审批。土木工程、建筑学两个一级学科硕士点通过国务院学位委员会专项评估。学校目前不仅具有全日制土木工程、建筑学和计算机科学与技术学科的学术型研究生培养资格，还取得了专业型工程硕士和艺术硕士及非全日制硕士研究生的培养资格。研究生招生、培养、管理、奖助、学位授予等环节不断得到规范，修定10余项规章制度，基本建立了较完整的研究生培养体系。
六、坚持开放办学，着力提升服务社会能力
1、对外合作有序推进。继续深化与政府、企业和单位的合作。面向区域经济发展的重大需求，围绕已有科研平台和平台建设规划，学校已与36家单位、高校签订科研合作协议，积极开展合作研究。继续加强学生实习实践、就业创业基地建设。目前，学校已建立88个学生校外实践教学基地，与42家单位签署了就业创业实践基地协议并授牌。与“乌大张”三地高校签署了“乌大张”高校教育联盟合作框架协议，进一步拓展了学校开放办学的格局。切实加强与校友的联系与合作，成功举办校企合作论坛，校友参与学校建设的热情持续高涨，为学校捐赠了景观石，每年捐赠10万元设立机九〇奖助学金等。
2、成功承办河北省第十九届大学生运动会。为对接京张冬奥会，我校主动申请并承担了十九届大学生运动会的任务，此次大运会共有来自全省101所院校的3500余名领队、教练、运动员参加比赛，是历届规模最大的一届全省大运会。在时间紧、任务重、标准高的情况下，我校上下一心同力同拍，动员1000多名师生牺牲节假日时间，全程参与志愿服务，3000余名学生参加团体操表演，各部门全力做好了筹备、组织和服务等各项工作，为大运会提供了坚强保障，受到各届一致好评，我校在运动会中获得“体育道德风尚奖”和“突出贡献奖”。
3、继续教育提质增效。在成人学历教育方面，招收继续教育学生2140人，毕业学生2463人。全年毛收入457.5万元。全年受理各类学历认证3000余份。在非学历培训方面，组织实施了“开展举办绿色冬奥会，建设可再生能源示范区，提升机关事业单位干部素质专题培训”项目，全年共举办培训班26期，培训学员 5618人次，校企合作得到进一步加强。
4、推进校际合作，加强国际交流。积极响应国家“一带一路”发展倡议，加入“一带一路”建筑类大学国际联盟，与沿线国家开展教育合作。先后与新西兰UNITEC理工学院、马来西亚理工大学签署校际间合作谅解备忘录，拟定与新西兰UNITEC理工学院签署学分互认协议。截止2017年底，校际合作范围已扩展至6个国家的7所高校，大大提高了我校的国际知名度。
七、坚持改善校园环境，着力完善公共服务体系
1、不断完善校园基础设施建设。进一步完善供热节能措施，供暖费用比上年节约80万元。实现中水站全年运转，实现运行利润约33.4万元，被张家口市授予“节水单位”与“节水示范单位”两项荣誉称号。继续完善校园基础设施后续工程建设、环境治理和维修改造工作。积极跑办推进研究生公寓、综合应用可再生能源供热改造工程等项目规划审批手续办理工作，积极协调校园一、二期工程参建单位，努力推进工程竣工验收事宜。
2、推进公共服务体系建设。建成开放图书馆“书香苑——自助学习空间”，开通运行门禁系统、智能安全门及座位管理系统等多项智能化管理服务，校园信息化体系不断完善。加大纸质图
书采购力度，扩展数字资源体系，馆藏图书结构不断优化。继续加强和完善信息化基础设施建设，为教学科研提供信息化保障。
3、进一步提升办学保障能力。2017年，学校积极筹措资金，强化财务管理，全年共计收入2.75亿元，三公经费支出51.06万元，比上年降低 6.3%。不断加强国有资产管理，新增仪器设备等各类固定资产1400余万元。严格执行审计制度，全年审减金额近280万元，审减率达12.35%。加强校办企业管理，设计院有序经营，顺利完成资质核定，积极筹备资质升甲，企业效益稳中求进；司法鉴定中心已完成相关手续，实现企业化运作。校园环境综合治理和安全防控体系进一步完善。
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到学校发展中面临的问题和困难：一是对全面从严治党认识还不足，管党治党政治担当还不够，层层压力传导还不到位。二是基层党组织建设还有待进一步夯实。三是学校干部队伍的能力素质有待进一步加强，干部队伍的梯队还需进一步优化。四是党员先锋模范作用有待进一步发挥。五是师资队伍结构亟待完善，高水平学科带头人、专业带头人还严重缺乏。六是人才培养水平还需进一步提高，特色优势专业数量还比较少，“协同育人”面还不够宽。七是社会服务能力还需进一步提升。八是校内管理体制和运行机制还不能充分激发办学活力。九是学校开源节流落实不够，办学经费短缺等。我们必须高度重视存在的问题和不足，进一步增强忧患意识，在今后的工作中切实加以解决。
我们相信，在省委省政府、省委高校工委省教育厅的正确领导和大力支持下，经全校师生共同努力，一定能够攻坚克难，特色鲜明的河北建筑大学目标也一定能早日实现！
谢谢！
二○一八年四月十六日
二○一七领导人员述学述职述廉报告
河北建筑工程学院党委书记 王海龙
一年来，在省委省政府、省委高校工委省教育厅的正确领导下，在全校师生员工的大力支持下，我和其他领导班子成员一起齐心协力，努力工作，较好地完成了年初制定的各项目标任务。下面就2017年履职情况做一简要报告，不妥之处，请批评指正。
一、加强理论学习，坚定政治信仰
1、学理论举旗定向。作为一班之长，我深知举旗定向的重要性，能力不足的危险性，能以“忠诚之心”对待党的信仰，时刻警惕自己一定要克服本领恐慌，一定要久久为功做一名讲政治的学习型干部、实干型专家、知识型领导，才能不负使命。一是强化政治学习。一年来，以学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神和党的十九大为主线，以党的政治建设为统领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，真正把理论学习当成一种政治态度、一种工作责任、一种人生追求，作为举旗铸魂之基、修身养德之本、履职尽责之需。坚持读原著、学原文、悟原理，坚持系统深入学、充满感情学、针对问题学、付诸实践学、不断跟进学，深刻认识并领会掌握习近平新时代中国特色社会主义思想基本精神、基本内容、基本要求，做到学而信、学而思、学而行，不断增进对十九大及总书记重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的真理认同和实践认同。二是提高政治意识。认真学习党章、党规和习近平同志系列重要讲话精神，在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，努力增强“四个意识”，强化“四个自信”，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉学以知责任、懂规矩、明底线，自觉以身作则，自觉落实新形势下党内政治生活和加强党内监督的各项要求，使习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行、固化于志。三是坚定政
治信仰。认真贯彻落实中央和省委关于意识形态工作决策部署、指示精神和《意识形态工作责任制实施细则》，不断巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位，牢牢把握意识形态工作主导权，从严把握对外文化交流活动、学术交流合作等活动的审批，着力加强对二级党委落实意识形态工作责任制的督促检查，强化教师授课纪律和规矩，旗帜鲜明的反对和抵制各种错误观点，真正做到“研究无禁区，课堂有纪律”，巩固全体师生员工团结奋斗的共同思想基础。
2、学党务增强思想素养。一年来，能把党的创新理论学习体会与专业知识的学习运用结合起来，能立足本职，刻苦钻研，不断完善党务知识、专业知识、社会知识以及管理知识体系。在全校组织实施十九大精神“进干部教师培训”、“进学术研究”、“进教材”、“进课堂”、“进校园文化”的“五进”行动，并组织成立了学校十九大精神宣讲团，深入二级学院、教工支部、学生支部、学生社团，把十九大精神及时送到教师和学生中，我本人为校处级干部和基层党组织书记上党课2次。成立了习近平新时代中国特色社会主义思想河北建筑工程学院研究中心，带头组织开展了基础理论研究，撰写心得体会，全年学校理论工作者在光明日报、中国教育报、河北日报、张家口日报等党报党刊上发表十九大学思践悟文章十余篇。个人撰写的思想政治工作案例，2017年获全国建设院校德育工作委员会德育成果一等奖，个人当选全国建设院校德育工作专委会副主席。
3、学专业拓展视野。一年来，积极以创新的思维、前瞻的意识、发展的眼光分析国家和我省的新形势，研究解决高等教育面临的新情况新问题，深刻理解把握了雄安新区建设、京张冬奥、一带一路、五个发展、“五位一体”总体布局的科学内涵、精神实质和根本要求，不断扩大充实自身的知识面，着力塑造博闻强识的良好形象，着力培养系统科学的思维能力，善于运用辩证思维，透过基层事物的矛盾现象，认识把握科学发展的规律，用联系的、发展的、全面的理念搞建设谋发展。年内参加了省委组织的十九大理论学习读书班，2017年12月3日至2017年12月23日前往俄罗斯参加“河北省高校自主科技创新与科技成果转化专题培训班”，培训采取聆听讲座、实地考察、互动交流等多种途径相结合的方式进行，拓展了国际视野，学习了解了俄罗斯高校科技创新的先进经验和运行管理机制，与俄罗斯圣彼得堡国立信息技术机械与光学大学达成了合作意向，为两校间开展深度合作奠定了基础。年内还担任全省科技成果评委会评委，期间加强了和与会专家的交流与学习。
二、深抓“两学一做”，认真履职尽责
1、校领导中心组“带”学。认真履行牵头抓总、协调指导职责，按照基层在“学”、关键在“做”的要求，完善各级领导干部的政治理论学习制度，制定下发了《党委中心组学习实施细则》、《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》。制定十九大精神专题学习计划，创新中心组学习形式，丰富学习内容，全年编制中心组学习材料汇编12期。通过召开党委中心组学习、专家宣讲授课、党员专题培训等方式，连续多次开展十九大精神专题学习。认真落实“党员领导干部参加双重组织生活”“三会一课”制度，推动党员领导干部经常性学习党章，全面掌握基本内容，准确把握党的十九大修改和增写的内容，强化党员干部党性锻炼。
2、专家宣讲授课“导”学。坚持抓好学校“两学一做”常态化制度化学习教育的同时，推荐讲师团成员承担了市直部门及县区关于市十一次党代会宣讲，专家多次下到市县和学校基层单位进行理论宣讲，效果良好。十九大后，利用2个月时间，先后12次集中组织学习，依托中国特色社会主义研究基地开展理论研究，学校在《光明日报》发表理论文章，在中国教育报上刊发我
校“立德树人，特色办学”——河北建筑工程学院人才培养工作纪实的经验材料。2017年学校有1名教师获评河北省社会科学优秀青年专家（提名奖），2项成果获河北省社会科学基金成果奖（1项获二等奖，1项获三等奖）。学校全年在河北日报、河北新闻网、张家口日报、河北电视台、张家口电视台、张家口新闻网、搜狐网、长城网、华龙网等主流媒体共发表及播出新闻30余条；校学者、省市青年智库专家在河北共产党员、长江日报、张家口日报发表多篇十九大学思践悟文章，在市电视台805会议室以社科专家身份做2期节目，推荐两个思政创新案例参加2017“河北省高校思政工作创新案例”评选，均获得二等奖。在人民网、中国共产党新闻网联合组织的“赶考精神与执政党建设”主题征文中，我校1篇论文获三等奖；在省委统战部组织的“全省凝心聚力参政议政”的征文中，我校一篇参政议政文章获三等奖。在全国建设院校专委会德育成果评比中，我校获得2个一等奖等。
3、选准学习内容“定”学。紧紧围绕“学懂、弄通、做实”的要求，发扬理论联系实际的学风，做到学以致用，学用相长，自觉远离“四个危险”，同时思考研究带有前瞻性、战略性、全局性的问题，在思考中明辨是非、把握大局、洞察本质、看清趋势，提升履职能力。为党员师生推行“必读书目+文件精神+辅助读本+‘党章、党史、校史、党纪、巡视利剑等警示内容’”模式，为党员师生订购了《党章悦读》《如何做合格党员》《党组织生活》《总书记重要讲话文章选读》《新党章》等书籍，把党章作为日常管理监督的根本标尺，组织党的基本知识竞赛与考试；创新载体抓手，通过制作学习活动流程图、开展主题党日、“我到基层讲党课”、“三比三亮三促”(亮党员身份、亮服务标准、亮岗位承诺，比技能、比作风、比业绩，开展党员自评和互评、领导点评、群众测评)、“戴党员徽章、亮身份”、学习李保国、塞罕坝精神等载体，组织用榜样的力量引导党员找差距、明目标，定措施、见行动。
三、加强阵地建设，筑牢组织堡垒
1、加强党的组织建设。校党委深刻认识到，组织路线是为政治路线服务的，必须在聚集主业、服务大局中坚定职责定位。在抓组织建设、人才队伍、发展党员、配备干部、党建促脱贫中，着力充分发挥组织优势、组织功能、组织力量，为学校的发展和省、市经济发展提供坚强的组织保障。一是基层党建精准化。认真贯彻全国高校思想政治建设会议精神和全国高校党建会议精神，以支部建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化为主要目标开展了“互联网+党建”建设。二是平台建设信息化。切实改善基层党组织平台建设，通过建立微信群、QQ工作群，开辟微信公众号、“两微一端”等新媒体手段和远程教育平台，推行 “智慧党建”，开展微党课评比；安装并运行全国党员信息管理系统、互联网党费收缴平台2个新软件。1503名党员信息全部入库、实行全国联网，完成网上党费收缴。三是党员发展规范化。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，严格发展条件，严把发展要求，严格规范推优标准发展程序。全年聘请14名副高以上的教师对入党积极分子和发展对象进行了2轮4次集中授课；在发展过程中坚持“挂科一票否决制”。全年培训入党积极分子1110名，合格1102名。全年共发展党员483名，其中学生党员480名，教工党员3名。四是推优表彰民主化。全年至下而上充分发挥民意推荐省委组织部、省委宣传部、省教育工委联名表彰1个先进基层党组织、1名优秀党务工作者，2名优秀共产党员。全年推荐市教育工委表彰6个市级先进基层党组织、5名市级优秀党务工作者、14名市级优秀共产党员。
2、加强党的作风建设。校党委聚集从严治党主题，开展集中教育，狠抓专项整治，从严管理干部，改进了各级党组织和党员干部的作风，净化了校园环境。一是正风肃纪常态化。认真开展纠正“四风”和作风纪律专项整治。组织制定并实施了《纠正“四
风”和作风纪律专项整治实施方案》，成立纠正“四风”和作风纪律专项整治推进工作领导小组，由我任组长，其他校领导为副组长，相关职能部门主要负责人为成员，全力抓好专项整治，定期研究，持续督导，强力推进。从严组织召开班子民主生活会，紧扣会议主题，深入查找“四风”突出问题，针对形式主义、官僚主义顽症，逐条查找梳理，深入开展党性分析，做到落细落小、见人见事，防止从抽象到抽象、从原则到原则、空对空。对查摆出来的问题，列出整改清单，拿出过硬措施，扎扎实实整改，不断取得解决问题的实际效果。二是整改措施具体化。领导班子和领导干部认真对照中央《八项规定精神和实施细则》及我省实施办法，组织开展二次“回头看”，逐项查找在改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、改进新闻报道、厉行勤俭节约等方面问题，坚持高标准、严细实，进一步研究改进措施，狠抓落实，确保抓出成效。年内分重点查处上班迟到早退、上班期间干与工作不相干的事，查处并处分了在岗期间违反《八项规定》的3名教师。三是干部推荐标准化。认真贯彻中央和省委部署要求，认真落实好干部标准，大力推荐对党绝对忠诚、勇于担当实干、教研工作经历丰富、愿做善做师生服务工作干部，年内，先后推荐1名省人大代表、1名省政协委员、2名张家口市党代表、2名市协委员、1名区政协委员。我个人当选为中国共产党张家口市市委委员。四是扶贫工作深入化。学校支持两个贫困村各10万元。动员组织各级党组织扎实开展驻村帮扶工作，学校各党支部与帮扶村开展“支部联动、党群连心”帮扶共建活动，形成了“基层党建与脱贫攻坚双推进”的良好格局，两个被帮扶村村民的精神面貌、经济收入、村容村貌、产业发展都有了很大改观。驻村一名队员、一个工作组获省先进，6名队员考核优秀。
3、加强党的制度建设。坚持党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制，发挥党委常委会作用，对于“三重一大”事项，均由集体讨论决定，全面加强党对学校工作的领导，党委统一领
导、党政分工合作、协调运行的工作机制得到进一步完善。一是强化监督职责。制定印发了《关于机关中层领导干部个人有关事项报告工作纪律要求的通知》、《关于落实监督执纪“四种形态”的实施办法（试行）》等文件，通过加强制度建设，推进我校全面从严治党。二是压实传导廉政责任。在年初召开的党风廉政建设会议上，学校与各部门、各院系主要负责人签订《2017年党风廉政建设责任书》，各部门、各院系主要负责人与各分管科室负责人层层签订党风廉政建设责任书，建立横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体系，确保党风廉政建设工作不缺位、不错位。三是完善考核评价内容。学校党委坚持将各单位履行党风廉政建设责任情况纳入绩效考核范围，完善科学的考核评价体系，丰富绩效考核内容，组织开展干部综合考核，发挥“指挥棒”的风向标作用。配合省委考核组考察转正了1名正厅干部，选调了1名校领导和2名处级领导出国、出境考察培训。选送2名校级后备干部参加省委党校为期3个月的培训。四是从严落实组织生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《河北建筑工程学院党员领导干部参加“双重组织生活”暂行规定》等文件，组织全校党员进行了党章党规党纪知识网上答题，增强了党员干部的在党意识和组织观念。五是健全完善“一岗双责”。健全完善一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的领导体制和工作机制，切实履行党委主体责任、党委主要领导第一责任、纪委监督责任、班子成员分管领导责任。组织实行基层党委、党总支书记抓党建述职评议制度，坚持廉政工作与学校整体工作同部署、同落实、同检查、同考核。
四、净化“三个圈子”，遵守党的纪律
1、能以“敬畏之心”对待条例法规。个人对3个《条例》、2个《准则》心存敬畏，我和班子一班人严守党的政治、组织、财经、工作和生活纪律，严格执行廉洁自律规定。切实履行党委主体责任、党委主要领导第一责任、班子成员分管领导履行“一岗
双责”认真贯彻民主集中制，增强了廉洁自律意识，做到依法用权、正确用权、干净用权；能强化监督制约和考核等多种途径和措施，带动班子成员增强勤政廉政意识、遵纪守法自觉性和拒腐防变的能力。善于用一颗“平常之心”看待自己手中的权力。
2、能以“平常之心”对待个人得失。作为党委书记、“班长”，能克服长期异地工作的困难,能以校为家,在工作和生活中能常为自己敲警钟，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验；能以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，始终保持一颗平常之心、平静之心、平淡之心，把心思和精神聚焦到想问题、干工作、谋发展上来；做到勤奋工作，久久为功，崇尚实干、狠抓落实。
3、能以“容人之心”对待同事下属。一年来，我认真恪尽职守、克己奉公，以满腔的热情谋事业、干事业。对待同事能“躬自厚而薄责于人”，坚持以海纳百川之势容人、容言、容事；对待有了过失和工作失误的同事，能以教育为主、惩戒为辅，做到谦和为人、大度处事。
4、能以“责任之心”对待廉政建设。一是多维度强化干部监督。坚持抓早抓小，把提醒函询诫勉融入干部日常管理，扎实推进突出问题专项整治，对16年省委巡视我校发现的问题进行了专项整治，组织7名校领导和25名处级干部申报了个人事项，抽察了处级干部3人，结果符合申报规定。二是经常性开展廉政教育。坚持落实党风廉政党课制度，开展“一把手”讲廉政党课和“两个责任”宣讲，主持观看廉政教育片5次，对全校科级以上党员干部进行集体廉政谈话1次。开展《准则》、《条例》贯彻执行情况专项监督检查。三是大力度处理违纪问题。坚持教育在先、预防在先、警示在先，认真落实“九个严禁、九个一律”。校党委始终将纪律和规矩挺在前面，领导班子率先从严遵守《八项规定》，对违纪者不姑息、不纵容，全年核查5件问题线索，配合省纪委就问题线索共约谈干部14人次，依纪依规谈话提醒5
人次，持之以恒正风肃纪。促使中层干部切实扛起了管党治党的政治责任，确保了党风廉政建设和作风建设各项任务的有效落实。
五、教学和科研工作
我被中国矿业大学聘为博士研究生导师，全年发表科技论文6篇,招收博士研究生2名，毕业1名；招收硕士研究生3名，毕业2名；目前在读的博士研究生5名，硕士研究生11名，被国家自然发明奖评委会聘为土木建筑组的评委，在网上为其它省份评选科研项目和科技奖励3次。
二○一八年四月十六日
二○一七领导人员述学述职述廉报告
河北建筑工程学院党委副书记院长 师涌江
2017年学校各项事业又有了很大的发展，这些成果的取得得益于全校师生的共同努力，得益于学校党政领导班子的科学决策，更重要的是得益于全校上下认真学习和贯彻中央、省委省政府、省委高校工委省教育厅文件精神。现对一年的工作进行简要总结，不妥之处，请批评指正。
一、注重理论学习，不断增强政治修为和思想素质
1、政治建设方面。通过坚持进行政治学习，做到内化于心，外化于行，深刻认识到十八大以来五年的发展成就，充分体现了新一届党的领导集体是深受全国各族人民爱戴和拥护的，党的核心——总书记是全党拥护、人民爱戴的、当之无愧的领袖。一年来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚持维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，提高政治站位、强化政治担当、履行政治责任，执行党的教育路线方针政策，不断增强“四个意识”、做到“四个服从”、坚定“四个自信”。
2、思想建设方面。在党委的组织下，认真开展“两学一做”学习教育，能够坚持每日看报纸、学原著和总书记及领导讲话，通过中心组带学、跟随专家导学、学用结合真学、集中研讨细学等方式，学以明理、学以树德、学以立志、学以致用，从而深刻领会到党章要义和习总书记讲话精神，认识到做合格党员意义重大，深刻体会到习近平新时代中国特色社会主义思想是我党必须
长期坚持的指导思想，深刻认识到新时代我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要与不平衡不充分发展之间的矛盾。更加坚定了共产主义信仰，坚定了对建设有中国特色社会主义事业的信心、对中国共产党的信赖、对中国特色的教育事业和人才强国、科技强国的信心；深刻认识到学习是一件永恒的事，政治理论学习是提高思想认识水平、指导我们更好地进行实践和工作所必须的过程。只有学习才能增长见识，才能更好地实践，才能有新的观点、新的思路、新的方法，才能落实好十九大和习总书记系列重要讲话精神和省委省政府的部署。
3、组织建设方面。认同党员领导参加双重组织生活会的决定，在认真开展领导班子的民主生活会外，还积极参加所在支部活动、中心组学习，努力为加强党的建设做工作，积极践行政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设理念、理论，积极支持和落实相关工作。按照省委、省政府的部署，坚持党委领导下的院校长负责制，坚持社会主义办学方向，积极参加、参与、支持党建工作。思想和行动上重视党的组织建设，重视思想队伍建设，严格按照中央“八项规定”要求处理有关公务，遵守纪律，接受监督。完善各项规章制度，努力向依法治校目标迈进。
4、作风建设方面。通过“两学一做”学习教育，特别是通过学习十九大精神、总书记系列重要讲话精神和省委领导同志的辅导报告深受启发，作风上有了明显改变，形象上有了很好的提升。为了搞好学习教育，多次主动参加学校组织地学习与交流。工作之余自己也学习、反思、剖析、整改、提升。尤其是能够对照党章有关规定、社会的先进典型和“两学一做”“四讲四有”的标准，找差距、找原因、找对策，从而使自己的思想作风在每一次组织生活会后都有很大地触动。尤其是经历批评和自我批评后，自己的思想认识和作风建设都会有明显地进步和提高，更加坚定了共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨意识。
5、制度建设方面。能够从学校大局出发，认真落实学校的决策。全面落实党委领导下的院校长负责制。按照依法治校的精神，制定、修订了多项制度，依规处理了数起违反规定、规章的事件。进一步推进校院两级管理制度的改革，持续推进人事制度方面的责权利重心下移，在评优推荐、考核考评、人才引进与培养、职称评聘、奖励性工资绩效分配等方面赋予二级学院更大的管理自主权，增强了学校发展活力。持续推进规章制度“废改立”工作。不断完善教代会、学术委员会等组织体系和工作机制。充分发挥二级学术委员会的作用，规范学术机构运行机制。推进内部控制制度建设，加强重点领域审计、国有资产监管、采购与招标计划管理，学校管理更加规范。
二、强化改革创新，认真履职尽职
我校具有近七十年的办学历史，工作中习惯性思维较为浓厚，只有通过改革才能获得动力。一年来，对工作全力进行改革。
1、学科建设规模得到扩张。专业建设数量增加，质量有所提升，结构更加合理，资源的利用更加充分。这几年是专业数量净增最快、最多的年份，截止目前我校已拥有40个本科专业，其中，土木、建环、管理、给排水、建筑学五个专业通过了建设部的评估与认证。学科建设又取得进展，计算机科学与技术获批一级学科招生。图书馆新馆经过多方努力已彰显特色，由于管理有特点，已接待多批省内外单位前来参观、交流。国际化工作稳步推进，与多个大学签署合作协议，我校人员多批次到国外和港澳地区学习。坚持大力推进信息化建设，网络课程、一卡通、无纸化办公都有了明显的推进，教师的软件开发能力也有了很大程度的提高。后勤管理科学化水平进一步提高。
2、勤俭持家理念得到传承。对于财务工作，我除向书本学习外，也虚心向财务人员、财务管理专业师生学习，并将财务管理毕业设计与财务管理工作相结合。工作中坚持勤俭、高效办事创
业的原则，采用“四两拨千斤”，保证了员工工资提高、绩效发放和学校的正常运行，有效地规避了财务和资金风险，保障了供给需求。
3、大项任务保质保量完成。成人教育坚持函授培训和数量质量并重的原则、成教学院和二级单位并举的方针，完成了年初预定目标，维护和扩大了学校的正面声誉。体育工作在现有条件下贯彻了四年不断的思想，结合张家口市筹办奥运契机，在注重群众性体育活动开展的同时突出特色，体育工作连年受到省厅表彰，成功承办省十九届大运会，过程中解放思想，克服困难，运用先进管理理念，受到好评。
4、盘活校内校外存量资源。根据学院特色能够统筹兼顾，盘活存量资源，积极协助后勤部门，把校区建设与教学、实践相结合，为努力使新校区成为落实科学发展和可再生能源应用综合创新示范点而做积极的争取工作。
5、促进专业服务社会实践。积极参与教学研究与改革。在因材施教和依托社会服务收入，再投入支持教学和科学研究方面进行了见到效果的探索，使此项工作进入了良性发展轨道。不仅宣传了学校、服务了社会、锻炼了师生，还凝练了一个特色明显的学科方向。
三、依法行政、遵守党的纪律
1、严格落实“一岗双责”有关规定。改进工作作风、密切联系群众。严格要求自己的同时，加强对所分管的部门廉洁自律工作，除平时要求认真学习纪检部门文件精神外，特别注意在工作中的落实。除专门学习和进行廉洁教育外，在部署业务工作的时候，总要强调廉洁自律的重要性。每遇部门项目和服务招标，都要求按照规章程序进行，同时邀请监督部门全程参与和监督，确保廉洁自律工作的落实。
2、深入开展纠正“四风”和作风纪律专项整治。坚持反对形式主义、官僚主义，把作风建设深度融入到干部工作全过程，形成选拔看作风、培训讲作风、管理抓作风的机制和导向。本着对《准则》《条例》敬畏的思想，从严治校、依法治校，解决乱用权利涉足企业兼职、不敢担当的问题；着力解决思想迷失、信念迷茫、意识淡薄，漠视师生疾苦的问题；着力解决乱用权利、对党不真诚、做人不老实，阳奉阴违、自行其是、目无党纪、无视国法的问题。
3、认真贯彻执行《八项规定》。自己能够贯彻落实中央八项规定，时刻警钟长鸣。坚持不降低标准、不放松落实。坚持以师生为本，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系师生员工，带头解决实际问题，做出决策部署前深入开展调查研究，做到科学决策、民主决策、依法决策。
4、能从严要求财务部门。党的十八届六中全会通过了《准则》和《条例》，对加强和规范新形势下党内政治生活、党内监督作了规定，2017年开始，我认真学习了两个文件。认识到了两个文件的重要性和必要性，并能自觉以身作则接受监督。认真贯彻执行中央八项规定精神，财务部门是审计和监督的重点，财务处发挥自身特点和学校财务管理专业优势，除按会计法执行外，还制定了内部控制规范，对资金的计划、支出、核算等程序进行了规范，此项工作走在了省内高校前列。
四、存在的问题和今后的努力方向
1、存在的问题。近几年的工作虽然在学校党政组织的正确领导下取得了一点成绩，但离组织的要求尚远。今后应当以改革的精神、法治的思维，进一步深化二级单位管理改革，提高教学、科研和管理绩效水平，使资源倒逼机制和供给侧结构改革，尤其是 “去产能、去库存、降成本和补短板”体现在我们的工作之中。充分发挥激励机制的杠杆作用，提高质量和资金使用效率。
2、努力的方向。我院地处欠发达地区，资金人才相对匮乏，生师比失调，这就要求我们必须贯彻“十三五”创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以资源禀赋制定工作计划。一是大力进行课程和经费供给侧结构调整，清除“僵尸课程和项目”，消减重复和低效率的课程与项目，提高课程和项目的绩效水平，使有限的资源发挥更大的效益。二是为调动二级单位的主动性，亟待制定二级单位教学和经费预算管理制度，使校院两级的功能更加完善。就个人而言应当进一步加强学习，提高修养和管理工作的精细度，多些平和少些急躁、再多些服务与深入，按十九大精神和习总书记重要讲话精神、省委和省政府的要求，精准的做好工作。今后要克服情绪易急躁的缺点，消除深入调研不够现象，进一步加强学习的计划性、系统性。同时，将按要求并结合个人情况，努力钻研党章和习总书记治国理政著作和系列重要讲话精神，力争取得更好的工作效果。以上总结不妥之处，敬请批评指正。
二○一八年四月十六日
二○一七领导人员述学述职述廉报告
河北建筑工程学院党委常委副院长 麻建锁
一年来，在学校党委和行政的领导下，在班子成员和广大教职员工的帮助支持下，与分管部门的同志们一道做了大量工作，取得了一定的成绩。下面结合分管学校研究生教育、安全保卫和审计工作，将一年来履行自己的岗位职责情况做一汇报。
一、坚持学习“系列讲话”，增强政治定力
1、思想建设方面。一年来，我认真系统地研读了总书记系列重要讲话精神，认真学习了党规党纪及有关政策法规，认真学习了党的十九大报告，坚持原原本本学、结合工作学、带着问题学、对照反思学。一是积极参加中心组学习，个人坚持通过各种媒体学习，并真正把理论学习落到实处。二是到省委党校脱产参加了十九大精神专题学习班，认真学习了十九大报告及习近平新时代中国特色社会主义思想。自觉坚持理论学习，努力提升政治修养和工作能力，政治立场坚定，原则性强。三是主动坚持学习高校管理方面的知识和高等教育理论，坚持学习研究生教育等方面的新知识、新理论和新技术，努力掌握研究生教育与管理的新进展和新经验，不断提高管理能力和业务水平。善于进行理性思维和战略思考，善于总结、归纳和分析，理出工作思路，不断提高处理复杂工作的能力。
2、政治建设方面。一年内认真观看了《利剑巡视》、《不忘初心继续前进》等电视专题片。学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》。做到了系统学习、做到了自觉学习、做到了真学真信、做到了学以致用。通过学习牢固树立了“四个意识”，坚定了“四个自信”，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一
领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真遵守了党的政治纪律、政治规矩，强化了个人政治修养和政治品德，增强了政治定力，认真贯彻执行了党的政治路线和党的教育路线方针政策，坚定了社会主义办学方向。
3、组织建设方面。认真贯彻落实党委领导下的校长负责制，在执政兴校中，坚持了个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的决定，认真维护和发挥党委的领导核心作用，支持校长贯彻执行党委决议，坚持民主集中制，在决策过程中坚持“十六字方针”，从严落实党员领导干部参加双重组织生活会的决定，在学校组织的校领导班子民主生活中，严格要求自己，认真查找问题，深刻剖析原因，严格整改。
4、制度建设方面。联系自己的思想和工作实际，坚持学用结合，知行合一。要把这次学习的成果转化到工作中，扎实谋划学校建设和发展，组织指导所分管的部门订立制度。进一步改进工作作风，勇于开拓创新，增强纪律意识、规矩意识。在研究生工作中，一是健全组织机构。为了研究生招生工作的顺利开展，调整了学校研究生招生工作领导小组。二是完善招生工作制度。进一步健全与完善了我校研究生招生管理制度，形成研究生招生报名、初试、复试和录取各个关键环节的程序保障，促进了招生工作的规范化、制度化和标准化，为建立公开、公正、公平的招生工作机制提供了制度保障。三是组织制定、修订了15项研究生教育管理系列文件，包括学位授权学科和专业学位类别动态调整实施细则、研究生综合测评办法等，确保我校研究生教育培养工作健康、规范有序地发展。
二、创新工作理念，认真履行职责
1、研究生工作成效成效显著。坚持务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。一是创新研究生
招生宣传模式，圆满完成了硕士研究生招生工作。及早着手招生前的各项准备工作，以最快的速度制定了我校硕士研究生招生的各种资料，包括招生宣传册、招生目录、招生简章、考试大纲、参考书目等，确保了招生工作的顺利开展。二是加强研究生招生宣传的力度，制定了较为详细的具有可操作性的硕士研究生招生宣传方案。校内宣传方面，利用校园网进行广泛宣传，并组织召开考研动员咨询会；在校外宣传方面，除在中国研究生招生信息网（研究生报名指定网站）发布招生广告外，还在研招网发布招生广告。扩大了我校的知名度和影响力。编印发放招生宣传册3000余份，收到了良好的宣传效果。三是按照国家统一规定按时保质保量完成研究生初试的自命题的命题、制卷、封装、寄发、回收、阅卷、成绩登统上报等工作。三是强化研究生导师队伍建设。为适应硕士学位研究生教育发展的需要，保证硕士研究生培养质量，为满足社会对实践型、应用型、复合型、高层次人才的的需求，以研究生培养模式研究为切入点，对研究生教育所面临的各种问题进行剖析，并借鉴国外先进的研究生培养模式，不断完善导师组的研究生培养模式，全面提高研究生培养质量，提高研究生解决实际问题的能力和创新能力。完成了2017学术、专业、校外、企业和副导师的遴选工作。四是扎实做好研究生培养质量。为保证学位论文的质量，组织了首届研究生学位论文中期检查和学位论文首次预盲审，首届硕士研究生顺利毕业。组织2个学术学位的一级学科（建筑学、土木工程）参加专项评估工作，并顺利通过了国务院学位委员会、教育部的学位授权点专项评估。取得了非全日制（在职）硕士研究生招生资格，完善了我校研究生培养结构体系。组织申报增列硕士学位授权点，计算机科学与技术一级学科授权点成功获批，优化了我校研究生学科布局。修订研究生培养方案和教学大纲。扎实做好专业学位研究生综合改革试点工作，获得省教育厅建设经费80万元。
2、安保工作成效显著。一是坚持日常安保工作长抓不懈。坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的原则，以创建“平安校园”、“和谐校园”为重点，强化建章立制，强化落实安全稳定工作责任制，强化安全文明教育，强化安全保卫队伍自身建设，强化与当地公安、城管部门联防互动，对大门及周边的摊点进行整治，保证了校园及周边治安良好秩序。校园内没有发生重大恶性突发性事件，营造了平安稳定的校园育人环境，师生员工的满意度、安全感不断提高。二是采取多种形式对师生进行安全知识宣传和消防知识教育。组织学生进行安全知识竞赛、消防演练，多次举办法律法规宣传，开设消防安全、网络安全、远离毒品、交通法规等图片展专栏。对校园内各楼层加装了消防安全疏散示意图、消防通道知识标志、监控提示和电梯安全提示。三是规范校内交通管理，重视校园的交通安全建设，进一步对校内交通秩序进行了整治，严格车辆出入管理，免费为教工车辆制作、发放通行证。校内主要干道设置了限速牌、禁行标志牌、停车标志，规划设置了停车位，学校大门实现了人车分道，安装了监控设备，确保校园交通安全。四是改革管理模式，加强安全防范。改革校园治安管理模式，与张家口市垣企保安服务公司签订了安保协议，由保安服务公司负责校园治安的巡逻、突发事件的应对、校园门卫的管理等等。为确保学校消防设施运行正常，通过招标方式确定由石家庄瑞安消防工程有限公司全部接手负责消防安全设施设备维护保养工作。四是完善校园安全技防建设。校园监控室投入使用。目前已在行政楼、校园主干道路、宿舍区、宿舍楼、图书馆等重要区域安装了摄像头，基本实现校园电子监控的全面覆盖。校园监控室已投入使用，安装了校园监控大屏幕，将现有的电子监控设备联网，记录校园安全状况。校园消防总控制室建成并投入使用，实现了各楼层消防分控室的全部联网，一旦发现火险，能够做到及时报警，及时处理。配备了自动报警系
统、消防栓灭火系统、自动喷淋灭火系统、防火卷帘系统、防排烟系统、气体灭火系统、消防通讯及语音播报系统等等。五是加强了特殊时期的安保工作。“两会”等特殊时期，全校上下以特有的工作状态、特殊的工作手段、特别的行动措施，高度重视、全力做好特殊时期校园安全稳定工作。在思想上，始终如
一、毫不放松；在措施上，群保群防、抓实抓细，集中力量、重点防范；在行动中，及时排查、消除隐患，强化服务。取得了明显成效，确保了校园的安全稳定。六是圆满高质量完成了2017年新生军训和征兵工作。组织制定了军训工作实施方案，确保军训工作严谨有序、安全平稳进。安全圆满完成了2800名新生参加的历时14天军训工作，军训效果良好，受到省军区督导组的好评。我校专业好、就业好，给征兵工作带来很大难度，针对此特殊情况，组织相关部门加大宣传力度，采取有力、有效措施，取得了53名大学生入伍的好成绩，均取得了历史性突破，圆满地完成了征兵任务，我们的好经验、好做法得到了省军区、省教育厅领导的表扬和肯定。河北省委宣传部、河北省教育厅、河北省军区司令部、河北省军区政治部联合下发命名我校为“河北省国防教育示范学校”。
四、坚持廉洁自律，树立干净干事的良好作风
始终把加强学习作为工作的重点，努力做到警钟长鸣，不断提高自身廉洁自律意识和防腐拒变的能力。增强廉洁自律自觉性和主动性，不断用制度和纪律规范和约束自己的行为。
认真抓好分管部门的党风廉政工作。在行政管理和业务方面，以身作则，在廉洁自律方面严格把关。加强对研究生入学考试自命题工作的组织领导，坚持规范的保密程序，坚持纪检监察部门全程参与、全程监督，确保规范运行。
4、作风建设方面。在工作与生活中处理好修身与理想信念的关系、修身与责任担当的关系、修身与保持个性的关系、修身与
主动作为的关系。坚持“为人民服务”宗旨意识，把讲奉献、有作为体现到为人民服务的具体行动上。坚持勤政，不断转变工作作风，强化服务意识。坚持有利于学校发展、有利于科技工作的创新、有利于师生利益的工作原则。求真务实，埋头苦干，雷厉风行，讲究实效。自觉坚持走群众路线，经常深入一线广泛听取意见。将管理融入到服务中，以服务到位带动工作的开展和创新。从学校发展大局出发，相互协作、相互支持，自觉维护领导班子的团结，珍惜学校良好的发展形势。
5、纪律建设方面。通过学习，提高了认识，武装了头脑。党章是党的基本法、总规矩，党员、干部要把党章作为加强党性修养的必修课。一年来我自觉学党章、守党章、践党章、护党章，按照党的组织原则和党内政治生活准则办事；努力增强政治意识、大局意识、纪律意识、服务从意识，自觉运离法纪的高压线、把握道德的情感线、严守工作的原则线。注重加强党性修养，提升道德境界，自觉远离低级趣味，抵制歪风斜气。并坚持按制度办事，在我分管的研究生招生、复试、录取过程中，全程做到公平、公正、公开、透明，主动邀请和接受纪检部门全程监督，任何时候不搞特权，并时时刻刻，牢记党纪国法。始终心系师生员工，告诫自己谋事、创业、做人要实。在我所分管的安全保卫工作中，涉及到全校每位师生员工的自身安全和校园安全问题，我坚持做到凡事努力想在先，把可能出现的后果先想到，提前采取有效措施，并鼓励大家在专题会议上想办法，出主意，只要是对师生员工有利的、对学校发展有利的，都想办法贯彻落实，努力给广大师生员工提供一个平安的良好环境。
五、个人业务工作
积极从事教学和科研工作，取得了一定的科研业绩。担任研究生课程“结构工程案例”的教学工作。主持项目获得华夏建设科学技术奖三等奖1项。主持申报国家住房和城乡建设部项目1
项，主持申报中国建设教育协会教学改革项目1项。完成鉴定河北省自然科学基金项目1项。获得国家授权专利32项。公开发表学术论文5篇。担任硕士生导师指导硕士生12名。作为负责人组织了河北省住建厅装配式建筑技术研发中心和河北省绿色建材与建筑改造应用技术研发中心的验收工作。
六、存在的不足及努力方向
1、存在的问题。一年来，分管的工作取得了一定的成绩，但这些成绩的取得，是靠学校党委、行政的正确领导，是全校教职员工共同努力的结果，离不开各部门和老师们的大力帮助和鼎力支持。在总结工作的同时，也清楚认识到存在的不足及今后努力的方向。
2、努力方向。一是理论学习认识和主动性有待加强。由于重视不够，学习不系统，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主动性。今后要加强政治理论学习，特别是坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治修养和政策水平，提高管理水平和能力。二是今后的工作中，我会更加严格要求自己，进一步加强学习，以科学发展观为指导，提高对分管工作的指导能力，紧紧围绕研究生教育工作，坚持以改革创新为根本，以提高能力为重点，开创工作新局面。
二○一八年四月十六日
二○一七领导人员述学述职述廉报告
河北建筑工程学院纪委书记 汤志江
根据省委组织部考核的要求，结合自己一年来的工作，现述职如下：
一、按照“两学一做”的学习要求，深入进行系统的学习，用习总书记的系列讲话武装头脑、指导工作
2017年，通过党委中心组集中学习和自主学习相结合，本人重点学习了十八届六中全会精神和习近平谈治国理政（第一卷），系统学习了党的十九大报告，结合工作具体学习了《中共中央国务院关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《河北省教育工委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》等文件精神，阅读了《习近平讲故事》《习近平的七年知青岁月》《知之深爱之切》书籍。尤其是在党的十九大召开之后，全文学习了十九大报告，形成了两本学习笔记。深刻感受到十九大报告具有极强的政治统帅性，“以党的政治建设为统领”，“把党的政治建设摆在首位”，凸显党的政治建设的极端重要性；深刻感受到十九大报告具有极强的思想统一性，集中体现了党的十八大以来党最新理论创新成果，是一篇闪耀着马克思主义真理光辉的纲领性文献，是对党的十八大以来总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略的逻辑延展、创新发展、纵深拓展，体现了以习近平同志为核心的党中央勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞的政治品格，为我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想提供了强大思想理论武器。作为一名在基层工作的党员，深深的被报告所震撼、鼓舞、感动，让我充满了自豪感；深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想的时代统领性，庄严宣
誓我国发展进入了新时代，进一步明确了我们党“举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、担负什么样的历史使命、实现什么样的奋斗目标”等事关党和国家前途命运的重大问题，彰显出以习近平同志为核心的党中央对党、对国家、对民族、对人民的责任担当，体现出胸怀天下、强国富民、勠力复兴的历史使命感。在理论学习的基础上，结合自己研究的课题，深入开展全面从严治党的具体研究，用马克思主义中国化最新成果武装自己的思想，在光明日报上发表了《自我节制是道德修养的重要内容》的文章。
二、扮好角色，充分履职，勇于担当
一年来，认真执行党的路线、方针和政策，遵守政治纪律和政治规矩。按照省委和省纪委及教育厅纪检组的工作部署，积极推进党风廉政建设和反腐败工作，协助党委开展全面从严治党的工作。自己始终不忘角色和责任，工作中做到认真敬业、客观公正。带头遵守各项纪律和规定，积极整肃学校的歪风和邪气，对教师中出现的违反规定和有损教师形象行为紧抓不放。紧抓制度建设和纪律建设，不断完善党风廉政建设责任制的相关制度，制定印发了《关于机关中层领导干部个人有关事项报告工作纪律要求的通知》《关于落实监督执纪“四种形态”的实施办法（试行）》。全年接到信访举报和上级转办的问题线索5件，在对信访和线索的处置中，坚持原则、秉公执纪，对每一件线索的处置认真制定方案，积极与教育厅纪检组请示汇报，尤其是在省纪委七室和省审计厅对我校的调查和检查工作中，做了大量协调和配合及外调取证工作，经受了锻炼也接受了考验。认真落实“四种形态”，坚持“第一种形态”经常化，针对巡视整改落实及审计整改情况，对13个单位的15名处级干部进行了了解约谈，针对存在的问题、不足提出了具体的要求和建议，并就廉政风险点进行了提醒。针对2017年学生资助政策落实情况、奖助学金发放及贫困学生建档立卡工作进行了专项检查。为贯彻落实中央和省扶贫领域监督执
纪问责工作电视电话会议精神和两个专项行动工作部署，对学校拨付的扶贫资金到康保县卢家营乡芦家营村和三面井村进行了检查。强化思想建设，开展思想教育，坚持教育为先、警钟长鸣，收集违反中央八项规定精神和高校违反党纪党规的典型案件77个，编发《纪检监察情况通报》进行警示教育，全年编发12期，在校纪委网站上，适时选摘上传重要会议精神、领导讲话和廉政教育资料以及相关制度、警示案例，共计上传各种信息资料近200条；利用微信“建院纪检群”推送党的十九大精神、党纪党规知识、通报、警示案例、典型案件、法规答疑等200多条。根据省纪委要求，开展了落实中央八项规定精神和纠正“四风”自查自纠专项检查工作。针对自查自纠存在6个重点方面的问题，提出4条建议，并按时向省纪委进行了报告。根据省纪委统一部署，开展了违规公款购买消费高档白酒问题集中排查整治工作，并向省纪委驻教育厅纪检组进行报告。按照省委“一问责八清理”专项行动工作部署，配合财务处开展设立“小金库”等违反财经纪律问题专项清理自查自纠工作。针对“三公经费”的问题对财务处和办公室进行了检查并提出了具体的要求。
三、廉洁自律、克己奉公，带头遵守廉洁自律准则 时刻牢记“不受曰廉”“不污曰洁”的古训，坚守自己的“清洁爱家、清廉爱岗、清正爱国、清亮爱党”的廉政格言。时时按照党中央的规定严格要求自己，没有使用超面积的办公用房，没有使用公车办私事，严格执行公务接待的要求，出差或开会严格按照标准执行，从未报销个人应负担的费用，做到不贪不占。强化作风建设，教育并严格要求分管部门的工作人员，带头执行党风廉政建设的相关制度和规定，不忘本职、守土有责、改善作风、注意形象，勤俭节约使用办公经费，通过网络办公减少浪费，提高效率。
三、尊崇《党章》和《准则》，树立法律意识，坚持依法以纪
以规办事
党章是最根本的党内法规，党纪是全面从严治党的重要遵循。党的十九大通过新党章后，本人全文抄写了党章，增强了对党章的认识和理解。对全校纪检委员进行了《党章》的解读和党纪党规的培训。通过对《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等党内法规的学习，增强了法治思维的养成和运用，在决策、执行、解决处理各类问题中能够坚持“有法可依”、“有法必依”和“违法必究”的基本原则，注重落实“将权力关进制度的笼子”和“让权力在阳光下运行”的基本要求，严格按照《中国共产党纪律处分条例》指导思想、原则和适用范围，区别不同类别的纪律，运用纪律处分规则执纪问责，不放过一个坏人，也不冤枉一个好人。
五、认真执行民主集中制和党委领导下的校长负责制。团结班子所有成员，珍惜一起共事的缘分。想问题定方案首先从党中央的方针、政策和学校的大局出发，严格按照上级的要求和学校班子成员的分工，既做好自己分内的工作，又积极配合协助其他领导开展工作。主动向党委书记交流思想、汇报工作，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格执行党委常委会议事规则和决策程序。按照自己的主责主业提出议题，按照监督的责任参与党委常委会议的讨论，有原则地提出赞同或反对的意见，并认真落实执行党委的决议。认真执行对党委主体责任和班子成员一岗双责的监督，积极支持和配合行政校长的工作，积极营造风清气正的政治环境。
六、牢固树立四个意识，强化政治引领和思想认同，深入思考意识形态领域的问题，努力构建由不敢腐不能腐到不想腐的长效机制
政治问题任何时候都是根本性的大问题。在“四个意识”中，39
政治意识是根本，是打头的、管总的。通过长期的学习，我深刻认识到，树立“四个意识”，落实“四个看齐”，最终要落实到向核心看齐上。要坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，更加自觉坚定忠诚核心、拥戴核心、维护核心。工作中要求各级纪检委员牢牢掌握意识形态的主动权，坚定政治信仰，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定政治认同，鉴定政治信仰。时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，始终保持头脑清醒、立场坚定。坚持以人民为中心，把师生拥护和支持的作为最大的政治。必须清醒认识到，十八大以后，以反腐败为重点的全面从严治党工作卓有成效，但我们党仍然面临着精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险；经受着长期执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、和外部环境的考验。通过近几年的努力，党风廉政建设和反腐败工作实现了由不敢腐到不能腐的转化，形成了压倒性的态势，但彻底实现不想腐的目标还需要长期而艰巨思想教育和思想转化，还需要建立长效机制提供保障。
七、存在的不足及努力方向
对政治理论学习重视不够，真学、真懂、真用的动力不足，缺少学习的积极性和主动性。在贯彻中央及省委的有关政策上，片面强调我校情况的历史性和特殊性，原则性和灵活性把握不好。工作中惯用老办法、老眼光看待和解决问题，守摊有余，创新不足，对监督执纪问责缺乏勇气。
在今后的工作中，我要认认真真、逐字逐句研读十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不忘初心，牢记使命，把习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。按照“三严三实”的要求，做新时代的“四有”干部。树立以人民为中心的理念，要把广大师生的要求当作心中的一把尺子，不断加强道德修养，忠诚为民，认真履职。遵守《党章》，尊崇《准则》，把
讲规矩守纪律摆在更加重要的位置，严肃查处基层违反八项规定精神及微腐败，树立良好的教风、学风和校风，为我校的改革发展营造良好的政治环境。
二○一八年四月十六日
二○一七领导人员述学述职述廉报告
河北建筑工程学院党委常委 陈继飞
按照省委组织部、高校工委指示精神和学校党委的工作部署，2017年以来，紧紧围绕学校确立的奋斗目标和工作任务，凝心聚力、团结奋进、干事创业、努力奋斗，各项工作取得了明显成绩。主要工作：一是学校有关党建工作。二是政治理论学习、思想政治工作。三是组织、干部工作。四是学生工作。五是宣传、统战工作。六是工会、老干部工作。七是后勤工作。八是扶贫工作。九是廉洁自律方面。下面就个人履职情况汇报如下。
一、深刻认识认真贯彻全面推进党的建设六大系统工程 学习党的十九大报告更加清醒地认识到，“把党的政治建设放在首位”是纲领性要求，内在规律的客观要求。深入理解和把握这一新的遵循，对于坚持和加强党的全面领导，深化全面从严治党是高校党委和各级领导干部的工作指导。特别是自己作为一名多年以来受党培养始终处在推进落实党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设的前沿的党务工作者，学校党的执政能力建设，党的先进性和纯洁性建设的好不好，实不实，基础打得牢不牢起着重要的带动、引导、促进作用。
政治建设方面。认真贯彻执行党的政治路线，遵守政治纪律规矩，坚持社会主义办学方向、推进落实中央和省委决策部署等情况，以党建引领推动事业发展。一年来，始终坚持从政治上围绕中心，服务大局，忠心职守，不辱使命。努力开展工作，积极促进学校事业的发展和进步，取得良好的成绩，有力的增强了党的凝聚力。
思想建设方面。牢固树立共产主义理想信念，坚定正确的办学方向，注重党的意识形态领域各项工作的铸魂和扎根建设，引
导学校上下在共同的思想基础上形成组织上和行动上的统一。坚持发扬党的优良作风，自觉克服与党的宗旨、使命不相容的各种消极现象，以习近平思想为指导，走好新时代中国特色社会主义道路。
组织建设方面。主抓了干部队伍建设和党员队伍建设。党的干部队伍建设是核心是抓手。几年来，学校党委和组织部在学校的党建工作中主要是通过干部队伍来发挥作用的。充分发挥了党委的政治核心作用，基层支部的堡垒作用，党员的模范带头作用。同时也整治问责了党员干部违纪违规问题，完善了党内各项制度。
作风建设方面。一年来，主抓组织部与纪检的紧密配合，共同发力，认真贯彻落实中央、省委的指导精神，持之以恒正风肃纪，深入开展“一问责八清理”专项治理工作，整治“四风”专项工作的开展，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。
纪律建设方面。认真按照中央、省委关于“两学一做”专题教育安排部署和要求，坚持领导干部带头守纪守责，时刻把政治规矩挺在前面，认真执行廉洁自律有关规定，自觉接受干部群众监督。主动参加专题学习，并且与纪委密切配合做好党风廉政教育反腐败的宣传教育工作，一切从我做起，认真学习《党内政治生活若干准则》和《条例》，一年来无违纪违规的行为。民主生活会认真作自我剖析和反思，对照检查自己严格执行党的纪律和规定的情况，如实向上级党组织报告个人重要事项。努力做到了自省、自警、自律。
制度建设方面。更加深入人心，党内法规、条例、规则等制度越来越完善。从学校的各个层面党内党外更加注重工作的规则程序，靠制度来管人管事，常委会、校长办公会等等都是按照会议规则来决定，遵循制度的严肃性，依照规则来办事，特别是一些重大事项、重大问题、重点领域的工作，都体现了公平、公开、公正的原则。所以，制度建设是全面从严治党的根本保证。
二、以党的十九大精神为指导，增强“四个意识”，提高党性修养
按照中央、省委、省高校工委和学校党委关于深入开展学习党的十九大报告、“两学一做”常态化政治理论学习活动，认真谋划、仔细安排、上下协调、狠抓落实，积极推进各项活动的开展。始终坚持工作的“两促进，两不误”。有力保障了上级规定动作和重要环节任务的推进落实。认真学习总书记十九大报告系列重要讲话和治国理政新思想、新观点，努力做到深学、细研，在党性、思想、作风上又一次得到了“补钙”、“加油”，政治理论素养进一步提升。作为一名党员领导干部，认真学习贯彻执行党章，党员《党内政治生活若干准则》、《廉洁自律准则》和《党内监督条例》并且在各项工作中主动率先垂范，自觉践行严实作风，一切为了党的事业和学校的建设发展，一切为了广大师生的根本利益，始终做政治上的明白人，真正以党员干部做人干事的高标准严格要求自己。能够站在讲政治的高度，端正学习态度，把个人自学研习与集体学习、班子学习、中心组学习紧密结合起来；把十九大报告、习总书记讲话精神、上级文件指导理论与基层调研紧密结合起来，并做到真学、真用指导工作，坚定不移地坚持党的理想信念和“四个自信”，坚持社会主义核心价值观，党性修养进一步提高。
作为领导班子成员，分管组织、宣传、统战、学生处、财务处、工会、老干部、后勤工作以及扶贫工作，这一年来真真切切感到工作的繁忙和繁重，责任和压力很大。一年来，自身的政治理论素养和领导干部的工作水平得到明显提高，在外树形象内强素质上做出了表率，工作中顾大局、讲团结，重协调、干实事，为学校各项事业的建设发展，各项工作的推进落实发挥了积极作用，贡献了自己的力量。
三、抓好干部工作，有力推进基层组织建设，重视精准扶贫
工作
按照干部管理工作目标要求，进一步修改完成了新的处级干部考核评价方案的实施，推进落实了处级干部考核、绩效考核、责任考核“三考”合一的工作目标，组织完成了处级干部年终“述职述廉述责”考评工作。进一步完善了中层干部绩效考核体系。全面落实了校、处级领导班子民主生活会制度和校、处级领导干部个人财产重大事项填报制度以及书记专项述职制度。
学校基层组织建设一年来紧紧围绕学习十九大精神各项工作要求，认真部署开展高校党建工作，积极推进基层组织建设，尤其在充分发挥二级党委、党总支的政治核心作用、各党支部的战斗堡垒作用以及党员带头作用方面。切合学校实际，不断创新活动平台，举办了校处级领导干部讲党课系列活动；党员领导干部学习成果征文活动。
2017年按照中央、省委省政府的指示精神，在学校党委的领导下，积极开展驻村精准扶贫工作，站在讲政治的高度，全面贯彻落实精准扶贫的指示精神，多次到康保两个村积极开展帮扶活动，主动针对驻村工作的实际协调学校和政府相关部门解决资金和物质方面的困难和问题，组织落实了校领导和69名处级干部与贫困户建立了“一帮一”帮扶联系卡，同时注重关心驻村人员的生活，驻村工作成绩突出、成效明显。
四、构建“大宣传”工作格局，加强宣传思想和统战侨务工作
首先注重加强意识形态阵地建设，牢牢掌握意识形态工作的主动权，学校成立了意识形态工作领导小组，制定了规章制度。积极推进理论研究工作，始终坚持正确的政治方向和舆论导向，坚持学校党委中心组学习制度，处级以上领导干部学习辅导制度，着力加强宣传思想阵地建设，积极借助社会媒体的力量开展宣传
工作取得了成效。积极落实党的侨务政策和民族宗教政策。
五、把立德树人放在首位，学生思想政治工作取得好成绩 紧扣学生工作重点，抓住学工、书记和辅导员队伍这个重心，积极推进各项工作的落实，创新工作思路，改进工作方法，提高工作水平，切实培养学工人员“学做并举，知行合一”工作理念。进一步落实了学工常规工作六个机制建设，特别是开展了经常性的安全隐患排查，落实安全教育管理措施，及时了解学生思想动态和存在的问题，确保了无重大安全责任事故的发生，营造了学生工作奉献自我、快乐向上的环境，学生工作队伍建设进一步加强，多方面都取得了好成果、好成绩。
六、抓住制度建设，后勤管理服务保障工作取得显著成果
本着从大局出发，从实际出发，从工作出发的原则，坚持分管领导与全处上下团结奋进、保障有力的工作作风。调动一切积极因素，克服当下缺干部缺骨干的现状，着力提升后勤服务保障的能力以及专业化信息化水平，不断健全后勤工作制度，优化工作环境，校园功能日趋完善，进一步强化队伍建设和保障机制，坚持树立服务师生、服务学校的理念，注重搭建与广大师生沟通的平台和反映问题的渠道。
学校取暖采用管道天然气供暖，管道铺设工程为学校节省资金200万元。安装天然气泄漏报警系统节省15万元。把天然气价格由3.55元降为3.2元，一个取暖季节省资金70多万元。学校中水站运行以来，每年可节省资金42万元。国务院批准的张家口可再生能源示范项目，资金已到账5000万元已投入使用。另外，利用淘汰燃煤锅炉，为教学打造实习教具和景观达到了很好的用途和效果。后勤餐饮、住宿、供暖、供水、供电、卫生保洁、医疗服务、安全稳定等各项工作都圆满地完成了任务。
七、省大学生运动会取得圆满成功
2017年学校举办了河北省第十九届大学生运动会，自己与有
关部门上下协调，团结一致，奋力拼搏，圆满完成大运会各项赛事，受到省领导、厅领导、市领导以及学校师生的好评，为学校争得了荣誉。
八、老干部工作进入常态化管理
努力营造了离退休同志普遍关心学校建设事业发展、积极建言献策老有所为的浓厚氛围和环境，按有关规定，年底完成了离休人员入市医保管理跑办的各项手续。
二○一八年四月十六日
二○一七领导人员述学述职述廉报告
河北建筑工程学院副院长 翁维素
一、扎实学习，不断提升思想政治素养
政治建设方面。一年来，按照党对领导干部的基本要求，能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高马克思主义理论水平。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。不忘初心，牢记使命。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，牢牢把握新时代、新方位、新矛盾、新方略、新征程提出的新要求，以政治建设为统领，坚持问题导向，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。
思想建设方面。积极参加“两学一做”专题教育活动，做到学深悟透。通过省委党校集中学习、党委中心组学、党支部学习和自学等多种形式学习，认真研读党的十九大报告和党章，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的“十九大”精神的科学内涵，深刻领会学习习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、新时代中国特色社会主义发展战略安排的重大意义、新时代党的建设总要求的重大意义。面对新时代新任务要求，严格要求自己，主动把自身置于“五位一体”“四个全面”的大局中，持续提高履职能力，增强履职实效。
组织建设方面。认真贯彻落实党委领导下的校长负责制，支持党发挥领导核心作用，支持校长贯彻执行党委的决议，坚持民主集中制，充分发挥师生的知情权、建议权、决策权、意见反馈权，充分支持学术委员会工作。
制度建设方面。一是广泛宣传吸引高层次人才的政策和计划。制定了《2017年公开招聘工作人员实施方案》、“名校英才入冀”招聘计划、博士招聘计划等，借助省人社厅、学校网站等多个网站及自媒体平台宣传学校进人政策与计划。建立接收引进博士的长效机制，加大引进力度。根据应聘博士的时间，随时组织面试考查。对于学校接收的博士生，随时为其办理入职手续，及时兑现各种待遇。二是加强新教师的岗前培训,组织28名新入职教师参加了河北省高师培训中心举办的岗前培训共计64学时。组织开展了4次校内岗前培训，聘请校领导、二级学院院长、书记及专家教授，从教育理念、师德师风、教学方法和人文素养等方面对新教师进行了培训引导。三是以制度建设为抓手，制定了《成人教育学院教师聘任办法》、《网络课程教学管理办法》和《网络课程学生学习及管理办法》等管理规定，推动规范化管理。
二、认真履职，积极做好各项分管工作
按照工作分工，主要负责人事、科研、学科建设、设备采购、国有资产管理、图书馆、继续教育等工作。对所分管工作进行了广泛的调研和研讨，认真谋划和统筹，较圆满完成了年初制定的工作目标。
1、树立“人才强校”意识，积极推进人才队伍建设。2017年进行了两次硕士毕业生公开招聘，招聘过程组织严密，坚持标准，认真考核，全程监控。充分实现信息公开、及时公示，严格把关，择优录用。成效明显，人才层次不断提高，高层次和名校毕业生比例有明显提高，师资队伍呈现出良好发展态势，为学校本科教学评估和学科建设提供了人才保障，今年组织博硕士及调入人员面试9场次，截止年底，全年共接收46人，其中引进博士7人，“名校英才入冀”硕士毕业生9人，海外留学归国硕士1人，公开招聘硕士毕业生26人，调入2人，军转安置1人。
2、加强师资培养，做好教师的继续教育工作。根据青年教师教学能力培养和教师职业发展的需要，继续实行青年教师导师制的政策，每名新教师或上新课的教师由二级学院为其指定一名专业导师，通过听课、指导备课等形式，尽快提高青年教师的教学实践能力，适应教学科研工作需求。为继续提升教师学术水平与专业能力，学校鼓励教师接受更高层次的学历学位教育，鼓励青年教师积极报名攻读博士学位和各类培训。今年共有7人申请2018年攻读博硕士学位，4人在职取得博士学位。4名同志为2017河北省“三三三人才工程”第三层次人选，2名同志申报2017优秀专家出国培训人选。
3、重视协同创新，加强科研平台建设。坚持“以平台建设为突破口，培育学术团队，促进科学研究，加强学术交流，推动学科建设”的思路，有效整合现有资源，大力拓展科研平台建设领域。2017年，在河北省土木工程诊断、改造与抗灾重点实验室、绿色建材应用技术研发中心、装配式建筑技术研发中心以及中特理论研究基地等四个科研平台顺利通过验收的基础上，我们又围绕绿色建筑和新能源利用方向筹建了省风光储能供热工程技术研究中心、省风光储新能源联合发电工程技术研究中心、省工程机械产业技术研究院、张家口市可再生能源供热工程技术研究中心和张家口市BIM工程技术研究中心等5个省、市级科技平台。围绕水资源保护和节水利用方向，引进中科院院士刘昌明专家团队智力资源，成功建立院士工作站。依托我校建设的市厅级以上科研平台总数达到13个，极大地拓展了领域，也为教师科学研究和高素质学生培养提供了更多的机会和资源，为各学科的交叉融合、协同发展起到积极的促进作用。
4、加强团队建设，不断提高科研工作能力和水平。在我校人才引进困难的情况下，最大可能为现有青年教师提供创新发展的平台，同时倡导以教授为核心自发组建学术团队，努力形成人人
第四篇：领导班子述职述廉述
2010领导班子述职述廉述法
如皋市人力资源和社会保障局
2010年11月30日
2010年以来,新成立的如皋市人力资源和社会保障局领导班子在市委,市政府的坚强领导下,在上级主管部门的关心支持下,紧紧按照市委,市政府“转型升级,跨江争强”要求,始终围绕“一流的工作定位,一流的人保团队,一流的人保形象”的目标,坚持开拓创新,团结协作强势推进各项人保工作,迈出了如皋人保事业新跨越坚实的第一步,现将系统工作简要汇报如下:
一,切实加强班子建设,素质优纪律明
(一)加强学习,提高能力.今年是开展“争先创优”活动的第一年,局班子全体成员深刻认识到该活动是学习实践科学发展观活动的深化,立志做全市“学习型领导班子”的表率:一是继续坚持党委中心组学习制度,“雉水在线”学习和每周学习日制度,班子整体素质不断增强;二是班子成员深入开展 “问计于民,服务基层”,“服务目标千百亿能级企业”两项专题调研学习,通过认真撰写调研和心得体会,对系统各条线工作现状均得到进一步系统认识,大大提升了理论联系实际和依法行政,科学决策的能力.三是省内县级市中率先出台了机构革三定方案,宏观上对整体进行有效地把控,并在第一时间召开局党委会,迅速落实责任分工,从而有力地促进了整合向融合的转变.(二)发扬民主,增进团结.一是继续坚持党内民主集中制.重大问题实行集体讨论决定,严格按照规章制度办事,全局性重大事项均召开党委会集体讨论.二是始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则.班子成员严格遵守各项规章制度,既密切配合,又各司其责,做到了分工明确,履职到位.三是注意阶段总结交流.坚持领导干部民主生活会,中层正职以上干部月度交流制,局领导班子根据阶段重点点评不足,开展批评和自我批评,使得班子成员,中层干部,普通职工关系更为融洽.(三)严于律己,清正廉洁.切实贯彻落实党风廉政建设责任制,把其纳入局党委工作重要日程以及系统目标考核,局领导班子成员带头签订《党风廉政建设责任制》,认真贯彻执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《廉政准则》以及上级党委,纪检监察部门制定的各项规定,认真贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》,坚持教育与管理,自律与他律相结合,深入开展政风行风建设和机关效能建设,注意用警示片和典型开展警示教育活动,并经常开展专题讲座加强对全局人员廉洁从政方面的教育,内本部门下属事业单位一人因财务问题被市纪委立案侦查,但部门良好形象已得到社会各界的广泛认可.二,突出加强系统党建,作风硬形象好
2010年局党委按照为民,务实,清廉的根本要求,围绕服务中心,建设队伍两大任务,重点突出系统党建工作,基层党组织的凝聚力,创造力和战斗力不断增强.(一)党组织建设进一步深化.4月底全面完成机关党组织的组建和支委会的选举,确保党建工作组织到位,责任落实,专门设立老同志支部,极大地丰富了系统老同志党组织生活.以“内强素质,外树形象,强化服务”为主题,各支部结合工作实际,积极开展“争创优秀基层党组织,优秀共产党员活动”,进一步树立了人保部门良好形象,扩大系统凝聚力,影响力.(二)党员教育管理进一步加强.坚持严格要求,严格教育,严格管理,严格监督,进一步建立健全了教育,管理,服务党员长效机制,激发党员增强光荣感和责任感,保持先进性的内在动力.进一步扩大党务公开,畅通党内信息上下互通渠道,落实和保障党员的知情权,参与权,选举权,监督权.充分利用“百强企业人才服务工程”,“腾江越海,登高致远” 新时期如皋城市精神主题讨论,“十一五成就展如城行”等活动为载体,进一步引导干部职工树立社会主义荣辱观,自觉遵守社会公德,职业道德和家庭美德.(三)党员服务渠道进一步拓宽.改进发展党员工作.坚持按照党员发展工作的“十六字”方针,严格履行发展党员工作程序,落实发展党员责任制,公示制和票决制等,注重质量,优化结构,2010年发展入党积极分子23名,吸纳预备党员4名,预备党员转正5名.与此同时,大力借助团委平台,积极拓宽党员服务群众渠道,以“双联双助”,“问计于民,服务基层”和服务社区,青年志愿者为载体，不断提高党
员干部服务基层,企业,群众的水平不断增强党员服务群众,联系群众的意识.(四)系统制度管理进一步规范.年初,通过对多项规章制度的修订完善与引导执行,形成了规范化,制度化,人性化的系统管理体制.一是设立系统内部“团队构建奖”,“道德建设奖”,并明确科室,部门任何一员在廉政,道德建设上出现问题,该单位年终考评实行一票否决.二是统一福利标准,改变过去单位资金宽裕就多发,资金紧张就少发的不公平现象,调动工作的积极性.三是严格资金监管,由财务科牵头,按月对下属单位财务运转情况进行督察,有效规范资金的使用.四是加强日常巡查,由纪工委牵头,监察科协助,定期对系统各个窗口,科室工作时间内出勤率,工作态度进行暗访,促进政风行风的转变.三.狠抓系统团队构建,人心聚队伍活
如何发挥“1+1>2”的效果,凝聚力是关键.今年来,局领导班子以系统团队建设为抓手,在机关队伍建设上细作文章:
(一)扎实构建学习型机关.年初,即制定了围绕“团队,和谐,创新,道德”四个专题举办系统学习讲座的方案.截止目前,已邀请省委党校教授作了“团队建设和管理”,“构建和谐机关”,“公务员道德素质建设”三场专题讲座,反响很好.9月份,组织系统中层以上干部队伍赴清华大学进行了为期7天的“领导干部素质培训班”的听课学习,有效地提升了系统干部的综合素质.2.(二)开展团队构建讨论.要求各科室,下属单位(部门)联系工作实际,紧扣“我为人人,人人为我”的团队精神,认真思考本科室(部门)能为其他科室(部门)提供什么协作服务,其他科室(部门)能够为本科室(部门)提供什么协作服务,活动卓有成效,部分建议已经付诸实施.(三)紧密团结基层人保队伍.充分利用乡镇机构改革的契机,党委成员深入一线,加强与基层沟通,争取镇(区)对基层人保平台在人员配置,资金保障等方面予以倾斜支持,最大程度地夯实了基层平台.(四)虚心接收老同志建议意见.定期召开系统老同志座谈会,汇报工作的同时,着重听取了老同志对人保工作的建议意见.(五)拓宽选用人渠道,搞活干部队伍.这是我们人保系统内人事工作的宗旨.今年,我们在年轻干部选拔任用上扎实做文章,鼓励有能力者“亮剑”,下属6个事业单位主任助理岗位实行了公开竞岗,目前已经全部充实到领导岗位.(六)人文关怀劳务人员.专门出台系统劳务人员管理规定,一视同仁将允许其参加所有系统大会,一并纳入系统考核奖惩范围内,今年来人均工资提高100元,起到了很好的激励作用.四,切实履行人保职责,业务精成绩优
2010年以来,在市委,市政府的正确领导下,系统上下团结协作,重点工作亮点纷呈,受到国家,省市上级部门,如皋市委,市政府以及社会各界的关注,肯定和好评:
(一)人才工作成效进一步显现
111人才工程累计为全市引进各级各类人才2500多人;已评审各类高级职称234人,中级职称及其他1039人;熔盛重工获批建立国家级博士后科研工作站;荣获南通市有突出贡献的高技能人才3人次;累计发放高校本科毕业生就业资助和特困毕业生就业奖励32.28万元,高层次人才和紧缺人才技术津贴共计 62.98万元.(二)就业工作进一步叫响全国
全年城镇新增就业人员5834人,城镇失业人员再就业3335人,就业困难人员再就业367人,安置“191”人员就业669人,分别完成全年任务的83%,83%,92%,95.57%;城镇登记失业人员4521人,城镇登记失业率为2.99%.与此同时,农村劳动力转移20252人,农村劳动力培训20155人,创业培训11121人,均全面超额完成全年目标任务,2010年如皋被表历史性被表彰为“全国农村劳动力转移示范县(市)”.(三)社保全覆盖进一步巩固
1-10月份,全市养老,失业,医疗,工伤,生育保险净增参保人数分别达到12064人,10710人,12884
人,11942人和10871人,已全部超额完成全年目标任务.征缴企业职工基本养老保险金43822万元,失业保险费5315万元,职工医疗保险费25312万元,工伤保险费2048万元,征缴生育保险费1295万元,清欠养老保险57万元,全部超额完成序时目标任务.机关事业单位养老保险费收入5908万元.此外,调整出台了《如皋市城镇职工基本医疗保险实施办法》,《如皋市城镇居民基本医疗保险实施办法》.(四)新型农保进一步普惠于民
1-10月份,完成省级新农保参保缴费人数29.59万人,到账保费2.04亿元,超额完成第一轮征缴任务.截止目前,第二轮农村居民养老保险扩面,据电话统计,已完成缴费人数人约占计划50%.完成基础养老录入发放万人,占任务的92%,另加上被征地农民中符合发放基础养老金的9500人,完成率将近98%.(五)被征地农民保障力度进一步加强
1-10月份,全市新增4297名失地农民纳入基本生活保障,发放基本生活保障资金3504.3万元.截止目前,已有长江镇(如皋港区),丁堰镇等7个镇20882名失地农民及时足额领取基本生活费和养老金,累计发放资金9000万元.(六)劳资关系调解机制进一步稳固
1—11月份,共接待群众来电8549次,来访1289人次,日常巡查用人单位共368户.接受群众投诉举报166起,办结150起,案件涉及650余人,涉案金额460余万元.劳动争议仲裁机构立案649件,涉及787人,涉案金额1500万余元,已审结585件,结案率90.14%;处理群体性事件20余起,涉及1230余人,2千余万元款项.到目前为止,无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生.(七)人事管理职能进一步加强
完成2010169人的本市公务员招录工作;完成1511人的乡镇事业单位改革,300多名事业单位人员招录工作,事业单位岗位设置工作全面展开.军转干部管理南通持续领先, 120万企业退休军转干部生活补贴率先兑现到位,完成25名转业军官安置工作.此外,工资福利等程序性审批工作继续得到扎实推进.(八)服务转型升级的举措进一步创新
切实响应“市委,市政府提出要把千百亿规模企业的培育作为新一轮经济发展的突破口”,认真构思开展“26家目标千百亿企业专项服务”活动,根据需求,开展服务,赢得了重点企业一致认可,找到了服务经济发展有效着力点.2010述职述廉述法
如皋市人力资源和社会保障局 周太荣
2010年11月
一,分工及目标,任务
本人主持全面工作,负责市委,市政府交办事项:一是统筹引领全局工作,着重抓各项重点工作和亮点工作的推进,落实;二是切实加强队伍建设,重点是增强机关的团队意识,提高团队效能和服务水平;三是加强内部财务管理,重点抓开源节流,合理调度,确保机关正常运转;四是按时完成市委,烙跋烊吮Ｏ低承蜗蟮氖录⑸?
三,学法,守法,用法的情况
港区人保分局从职能上来讲,虽然没有行政审批,行政执法,行政处罚的职能,只有全心全意为企业,为港区人民服务的义务,但我始终坚持认真学习人力资源和社会保障方面的法律法规,积极参加《雉水在线学习的平台》的法律法规学习,并将学到的法律法规及时地运用到实际工作中去,以法律法规指导,规范自己的各项业务工作,如《劳动合同法》,《社会保险费征缴条例》,《劳动争议调解仲裁法》等等.因此,在今年社保扩面,农保扩面,城镇居民医保扩面等难点工作的推进过程中,没有发生一起因为我们学法不精,守法不严,用法不当而引发的各级领导及广大企业职工(群众)的指责或控告,维护了人保系统良好形象.今年是市人保局组建的第一年,也是各项人保业务工作非常繁重的一年,长江镇(如皋港区)的各项人保业务工作在局党委的高度重视和市各业务部门的悉心指导下,虽然已接近全面完成,在廉洁自律,学法,守法,用法方面也取得了可喜的成绩,受到了港区党(工)委,政府的充分肯定和广大企业,人民群众的广泛赞誉,但我也清醒地认识到,本人还存在一些不足,如:为了及时完成上级交给的各项业务工作任务而放松了自己政治及业务理论的学习;工作推进过程中有时还存在急躁情绪;日常工作中碰到新情况,新问题时解决的方法,化解的措施还不多等等.总之,在新的一年里,我将认真总结成绩,实事求是地查找不足,以期取得更加优异的成绩向局党委汇报.2010述职述廉述法
如皋市人力资源和社会保障局 吴广兴
2010年11月
一,主要分工工作
根据局党委分工,本人主持人才服务中心全面工作,主要负责人才引进,人才服务工作.二,主要工作完成情况
2010年,通过进一步创新服务平台,拓宽引智渠道等举措,切实做到理念,举措,管理三到位,工作任务圆满完成.(一)更新理念 思想认识到位
人才服务中心是政府服务人才的专门机构,必须不断拓展服务范围和服务项目,不断提高服务质量和服务水平,注重细节服务,亲情服务,委屈服务和高效服务,充分满足用人单位及人才的服务需求,切实履行好服务职责.(二)拓宽思路 服务举措到位
1,搭建引智平台,疏通引才渠道.一是人才市场成效卓著.2010年,举办了两次大型人才市场,先后组织熔盛重工,神马电力,长寿集团,南通锻压等60多家规模企业赴北京,大连,哈尔滨等地参加了3场大型招聘会,17场重点院校校园专业人才招聘会,引进本科以上人才2000多人,有效满足了我市企业对高层次紧缺专业人才的需求.网上发布招聘信息2000多条,提供就业岗位12000多个,发布应聘信息1800多条,实现就业500多人次.二是校地合作落到实处.上半年,人才服务中心广泛征集全市人才项目,并严格甄选出30个项目,精心组织我市重点企业和省内专业对口高校进行集中签约.三是疏通海外人才和高管引进通道.争取上海浦东新区归国留学人员联合会的支持与合作,联合发布我市海外人才,合作项目需求目录,组织有创业,投资,合作意向的海外留学人员来如参观考察,大力招揽海外人才及合作项目.加强与国内知名猎头公司的合作,为有猎头需求的公司进行对接,委托猎头服务进展顺利.2,启动HR素质提升工程.借助如皋市重点企业HR沙龙这个平台,着力提升我市重点企业人力资源管理者的能力水平.争取市委人才工作领导小组支持,启动了重点企业人力资源工作者职业资格培训.认真组织沙龙活动,通过外出学习考察,邀请专家答疑,相互交流探讨,破解工作中遇到的疑点难点问题.既提升了企业人力资源管理者的综合素质和业务能力,也增强了沙龙凝聚力和人保部门的向心力.3,大力开展“九一”行动,促进毕业生充分就业.继续发挥市,镇,村三级毕业生求职登记服务平台和特困家庭毕业生就业援助志愿联盟作用,力促毕业生就业.今年来,通过三级平台登记求职的高校毕业生有700多人,经我中心推荐就业500多人.成功推荐9名特困毕业生就业.发放企业就业资助32.68万元,为鼓励用人单位更多地录用高校毕业生促进毕业生充分就业发挥了积极的引导作用.扎实开展如皋籍高校学生暑期实训.今年7月份,与江苏大学联合举办“江苏大学如皋籍学生沿江行”暨署期实践锻炼活动,15名学生与企业现场签订了就业意向.4,真情服务特殊群体.2010年,为事改企单位选择事业保险人员,改制医院人员办理调资手续5000多人/次,为改制医院人员办理了考核手续,及时归档相关材料4万余份.全年共接到信访,来访20多人次,均妥善答处.(三)狠抓管理 团队建设到位
人才服务中心人少事多,能超额完成全年任务,全靠团队协作和强化管理.一是定人定岗到位,形成人必有岗,岗必有职,职必有责,失责必究的工作体系,做到定岗定责,任务到人,职责明确.二是公开承诺到位,将个人承诺与中心工作和重点任务相结合,便于履行职责,避免“假大空”;将承诺与本职岗位相结合,便于定职定责,避免千篇一律;将承诺与近期目标相结合,便于量化考核,避免两张皮.三是营造团结和谐的工作环境,确保上下协作,形成合力.作为单位的主要负责人,注重凝聚人心,营造团结和睦的工作环境,团队的凝聚力,战斗力明显增强,为全年工作的顺利完成提供了有力保证.三,增强自律意识,遵守党纪政纪
在廉政建设中始终对自己高标准,严要求,率先垂范,以身作则,严格按照党风廉政建设责任制约束自己的一言一行.严格执行八项禁令.对家属子女从严要求,不准他们谋私利,搞特权,真正做到自身正,身边清.四,加强法制学习,依法履行职责
本人一贯遵纪守法,平时能坚持认真学习法律法规,特别是与自己工作岗位密切相关的人事人才政策法规,及时完成市布置的在线学法任务,并在平时的工作中做到依法行政.五,存在不足
本人在工作中虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题,主要是:重工作轻学习,理论性,系统性,针对性不强,联系思想,联系实际不够,常常以干代学,以零碎学习代替系统学习;在研究,创新工作的力度上尚有欠缺.今后,本人将继续按照党的十七届五中全会精神的要求,贯彻落实科学发展观,加强学习,认真履责,落实党风廉政责任制,团结带领人才服务中心全体工作人员廉洁从政,尽责履职,努力把各项工作做得更好.
第五篇：最新领导班子述职述廉
述职述廉报告
遵照换届考察工作的要求，现将统征办班子履职和党风廉政建设情况及本人在德、能、勤、绩、廉等方面情况报告如下。
一、班子履职和党风廉政情况
（一）坚持理论学习，始终保持领导班子先进性。五年来，办领导班子始终以身作则，坚持政治理论学习，提高自身素质，并围绕深入学习贯彻落实科学发展观活动，切实加强干部职工的理论学习和业务知识学习，并注重学习效果，使干部职工政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。
（二）坚持民主集中制原则，形成领导班子内部合力。坚持集体领导,始终认真贯彻执行民主集中制规定，充分发挥班子成员集体领导作用，团结协调形成合力,自觉维护班子的集体威信，形成班子内部合力，较好地发挥了领导班子的集体领导作用。
（三）尽职尽责，合力推进各项工作顺利开展。抓住中心，努力实现了任务的全面完成。五年来，办班子和全办干部一道以收入任务为中心，强化征管手段，狠抓任务落实，取得了较好效果：2006年完成煤焦税费9253万元、2007年完成1.26亿元、2008年完成1.41亿元、2009年完成1.41亿元、2010年完成1.71亿元，今年1-5月已完成1.002亿元，占任务的49.6%，实现了历史性突破。在抓税费征收中心工作的同时，严格按照县电煤领导小组的要求，保障电煤供应，适时实施“封关”。收入任务的 1
全面完成，主要是县委、政府的正确领导，全体职工的努力，其次是办班子强化落实县政府煤炭税费统一征收政策规范管理：一是以抓学习教育强化干部职工思想政治素质，提高干部职工思想政治素质和加强廉政建设，努力打造统征队伍，为煤焦税费征收工作提供思想保障；二是深化推行煤焦税费征收“坑口开票”、“双轨管理”制度。严格管理使用、核销《桐梓县煤炭产品税费统收专用凭证》（“坑口票据”）和《贵州省煤炭产品价格调节基金专用票据》，强化煤炭企业在销售煤炭产品两票两卡（“坑口票据”和煤炭价格调节基金票及车辆“准运卡、销售标识卡”），随车同行，过站验票，县稽查队对这一过程进行稽查监督。保证“坑口开票”制度落实，防止了煤炭税费的流失，确保有收尽收；三是严格工作纪律和工作制度，狠抓验票站管理。实行机关股室负责人挂验票站，具体对验票站检查、指导、帮助。采取定员定岗、轮岗等方式来加强对验票站干部职工的管理，强化站长责任制，明确岗位职责到人，对验票站进行半年和年终两次考核，提高干部职工的工作积极性和主动性；四是强化征管手段抓落实。五年来，结合煤焦税费统征实际，建立税费管理台账，对企业煤炭销售进行监控。强化工作调度，确保税费按月均衡入库。成立南北督查组，对煤矿执行“坑口开票”制度和运煤车辆规范运输及验票站工作行为进行督查，加大检查处罚力度，狠抓税收流失和不规范工作行为；五是依靠科技征收手段，狠抓运煤车辆过站的视频计量刷卡监控管理，减少了税费的流失和腐败行为的发生。凡
是在我县境内煤矿运输煤炭的车辆，两卡运行（“准运卡”、“标识卡”）、接受监督，超出“坑口票据”开具数量的煤炭产品在刷卡时在计量监控中心实行自动补票。
（四）、加强廉政建设，提高拒腐防变能力。几年来，办班子认真贯彻落实党风廉政建设有关规定，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强党的观念和党性修养。班子成员能够做到常修为政之德，常思贪欲之害，常还律己之心，始终保持清正廉洁本色，能够堂堂正正做人，清清白白干事。几年来，没有违反廉洁自律相关规定。
认真抓好单位党风廉政建设工作。一是认真安排部署。每年年初，及时贯彻县委、县政府关于党风廉政建设和反腐败工作，对党风廉政建设的总体目标进行了责任分解。同时，还坚持进行经常性的领导成员沟通，确保了全系统党风廉政建设底码清、情况明，采取措施及时、到位，工作不留死角；二是认真落实党风廉政建设责任制，狠抓了办领导班子和股级以上干部廉洁自律的落实，层层签定责任状，结合税费统征的特点和工作实际，明确规定相关条款，对重点岗位和要害位置进行严密监控和防范，做到了党风廉政建设工作一级抓一级，层层抓落实；三是落实党风廉政教育、管理、惩处机制，实行半年、全年综合考评党风廉政建设“一票否决”，落实“警示诫勉”制度，有效管理煤焦税费征管人员和惩处违纪违规人员，对在工作中违反纪律和规定的职工实行“待岗”，对验票站职工实行半年、全年轮岗，对复杂的验票环境削株掘根；四是加大政务公开、工作管理程序公开，坚持与业主了解和掌握工作人员行为。
几年来，班子自觉加强学习和研讨，积极探索深化党风廉政建设责任制和强化领导干部廉洁自律的有效途径，围绕"抓班子，带队伍，改进作风；抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从教；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，明确工作重点，抓住工作契机，把党风廉政建设落到实处，收到了一定效果，全办无重大违纪违法事件。
二、本人在德、能、勤、绩、廉方面情况
（一）“德”。虚心好学、爱岗敬业、重学习，努力提升理论素养。自觉坚持思想理论武装，把对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习作为提高思想素质、适应工作需要的内在要求，积极参加先进性教育、深入学习贯彻落实科学发展观、“学习型”机关创建及“三个建设年”等活动，不断内化立党为公、执政为民的宗旨，加强权力观、地位观、利益观的改造，牢固树立了“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的基本观点。
（二）“能”。讲党性、识大体、顾大局，践行民主集中制，努力提升执政能力。始终在思想上、行动上、作风上摆正个人同组织、同干部职工的关系，以讲政治、顾大局、讲纪律为基本准则，努力践行民主集中制。各项工作都尽量做到目的明确、方法科学，大事、难事、新事亲自调研，注重听取基层意见，主动协
调各方，集思广益。工作中，我平易近人，诚信待人，乐善助人，不欺上瞒下，不阿谀奉承，不损人利己。在作风上，我以民主、公正、服务、负责为基本标准。在班子内，我讲原则、讲民主、讲团结，做到分工明确，责权统一。大事讲原则，小事讲风格；大事说了做，小事做了说；不感情用事，不敷衍办事，不推诿难事。无论是人事安排、经费管理，还是涉及部门利益问题，我不仅敢于坚持原则，而且做到了集体研究、民主决策。工作中或缺驾轻就熟、得心应手之能耐，但绝无颐指气使、盛气凌人之陋习。
（三）“勤”。在其位、谋其政、履其职，做到“守土有责”，确保任务目标完成。2007年以来，立足于全县煤矿生产实际，采取措施，真抓实干，勤奋工作：一是收入任务早部署，强化了对收入的分析、预测和调度；二是强化征管手段抓落实；三是税费检查强手段；四是税费入库堵欠缴。
（四）“绩”。通过钉牢目标，狠抓落实，实现了煤焦税费应收尽收：2007年完成煤焦税费（含煤炭价调基金）1.26亿元，占任务的 105%；2008年完成煤焦税费（含煤炭价调基金）1.41亿元，占任务的101%；2009年完成煤焦税费（含煤炭价调基金）
1.41亿元，占任务的101%；2010年完成煤焦税费含煤炭价调基金）1.71亿元，占任务的107%；今年1-5月征收煤焦税费（含煤炭价调基金）1.002亿元，占年任务的49.6%，实现了历史性突破。在抓税费征收中心工作的同时，严格按照县电煤领导小组的要求，保障电煤供应，适时实施“封关”。
（五）“廉”。一岗双责，廉洁从政、克己自律，履行党风廉政职责。作为统征办党风廉政建设第一责任人，自己能够按照党风廉政建设责任制要求，认真履行对上级的承诺，坚持以党员领导干部的标准严格要求自己，生活和工作时常以“简约是福”、“心安平安”砥砺自己，克己律身，低调做人，以各种腐败案例警示自己，做到役物而不物役，自省自警、自励自律，保持一种高蹈轻扬的人生态度。在统征办任职以来，深知煤焦税费是社会关注的焦点，注意与煤炭企业保持“距离”，对干部职工严格要求，确保清白做事、坦荡为人。几年来，没有违反廉洁自律相关规定。
三、急需解决的问题一是煤炭税费征收体制还需健全完善，“五位一体”的煤炭税费征收体制和工作机制落实差距增大；二是全办工作运转经费严重不足，虽然解决了历史遗留临聘人员的各种保险福利，但自费人员和临聘人员的工资无法落实； 三是桐府办发[2006]16号、31号文件关于规范煤焦税费秩序和加强二级稽查工作的落实弱化。特别是集装箱货车运煤强行冲关，个别国家工作人员勾结社会人员涉黑偷逃煤焦税费的新形势急需解决;四是煤焦税费征收形势严峻。
2011年6月13日
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