电视专题片拍摄脚本文案

第一篇：电视专题片拍摄脚本文案

聚变——记湖南省烟草职工培训中心

湘楚大地，华夏神州，“芙蓉”是一朵激情绽放之花，在“白沙”之汀，“敢为天下先”的精神与湖湘文化一脉相传。唯有“心存天下”的高远境界，才使得五十多年来，聚变犹如一种永不示弱的坚定信心支撑着我们，在任何挑战面前知难而进、百折不挠。

有人把聚变比作是一种永不知足的完美境界，她表达了我们力求双赢、永不懈怠、发愤图强、时不我待的精神。还有人把聚变比作是一种永不停息的崇高追求，她指引着我们时刻居安思危、以变应变，至诚至信、追求最好的信念。我们倡导聚变，认为聚变是我们持续发展的力量之源；我们鼓励聚变，认为聚变是我们开拓创新、永立潮头的希望所在。

聚变之转型

湖南省烟草职工培训中心（以下简称“培训中心”）于2002年挂牌成立，前身为中国烟草总公司湘潭中等专业学校。培训中心成立伊始，就着手实施组织的专业化转型，由普通中专学校向专业的培训机构转变。多年来，我们以科学发展观为指导，以培训质量为核心，坚持市场导向、目标导向、成果导向，增强全员的使命感、危机感、紧迫感，增进全员的责任意识、质量意识和创新意识，围绕“师资队伍职业化、培训项目品牌化、培训课程特色化、培训中心现代化”的目标，从转变观念、职责定位入手，大刀阔斧地进行各项改革，制订规划、整合资源、调整机构、再造流程、规范制度、提升能力，逐步地迈向了专业化的道路，成为了全国烟草行业初步具备面向市场求发展的集员工培训、技能训练、能力测评、考试服务、管理咨询等功能于一体的专业培训机构。通过质量体系、人力资源体系、服务体系、文化体系等四个体系建设，初步构建适应市场的质量文化、与众不同的特色文化、流程清晰的执行文化、舍我其谁的责任文化、简单和谐的人际文化。

随着全国烟草行业“卷烟上水平”战略的实施，我中心面对新形势、新机遇、新任务应时而动，在2009年大连会议后，强力启动二次转型，深入推进培训中心由“低成本竞争战略”向“差异化竞争战略转型、由“规模扩张战略”向“质量提升战略”转型、由“培训产品供应商”向“系统解决方案商”转型。经过不懈努力，达成了一些阶段性的目标，取得了一些阶性成果：

聚变之路径 大连会议营造了大环境！“卷烟上水平”提供了好机会！各级领导给予了强支持！我们抢抓机遇务实奋进，通过定规划、创机制、建队伍、造产品、强服务等一系列措施，让力量汇聚，让智慧领航，让培训中心全体员工在服务“卷烟上水平”的伟大实践中不断超越自我。

（一）以产品为载体满足客户需求 产品是载体。培训中心坚持用优质的培训产品满足客户需求、传播品牌文化，并不断根据市场需求进行产品创新，形成了全链条、立体化、实用型的培训产品线。烟草行业特有工种职业技能鉴定培训课程、烟草工业企业生产管理培训课程、企业内训师培训课程、中层管理人员“卷烟上水平”培训项目、客户经理能力提升培训项目、专卖管理员能力提升培训项目、复退军人岗前培训项目、员工能力素质测评与考试竞赛服务等是我们的主打培训产品，在线学习的平台、课程资源包、行业知识库、管理咨询项目等是我们的创新培训产品，围绕培训课程和项目开发的图书资料等是我们的增值培训产品。

（二）以机制为动力激发组织活力

机制是动力。两项重要机制创新使培训中心充满活力。一是深化人事分配制度改革强化竞争机制。2008年11月，按照国家局的总体要求，在省局人劳处的指导下，培训中心实施了第三轮人事分配制度改革，实行全员竞聘上岗和培训师聘任制，坚持按需设岗、平等竞争、择优聘任的原则，实现了“评聘分离、高职低聘、低职高聘、岗变薪变”。59名专业

 2010年，承担第一届全国烟草行业卷烟商品营销职业技能竞赛湖南烟草商业系统参赛选手赛前培训，所培训的选手百分之百进入前30强，其中一人进入前六名。 2010-2011年参加中国卷烟销售公司组织的《客户经理300问》和卷烟商品营销培训系列教材的编写。 2011年，作为重要承担单位承担了国家局职业技能鉴定指导中心下达的《营销师（卷烟商品营销员）鉴定题库（基础）开发》、湖南省烟草专卖局（公司）下达的《烤烟标准修订农业研究》等六个纵向课题项目开发与研究任务。 2008—2010年分别举办培训班54、70、81期，培训规模分别是56,672、91,215、94,237人天，客户覆盖全国12个省（市）的烟草工商企业。 2009年被评为“省级文明单位”、2010年被评为“十一·五全国烟草行业教育培训工作先进单位”、2011年（市场研发部）荣获“湖南省烟草专卖局系统先进集体”称号。

技术人员中，高级职称26人，中级职称23人，初级职称10人。竞聘上岗比例为66%，高级专业技术岗位人员分流率达65%，有20人高职低聘，有2人低职高聘，五名中层干部竞聘了专业技术岗位。二是建立科研管理制度引导开展培训研究。为了引导与规范员工围绕行业中心工作开展课题研究，培训中心先后制定了《科研课题管理制度》和《教学科研成果奖励办法》，激发了员工开展课题研究的热情。培训师积极申请承担国家局、省局和培训中心的课题研究任务。今年，培训中心作为重要承担单位承担了省级以上课题任务六项，并安排30万元专项经费支持《卷烟零售终端建设研究》等五项校级课题项目研究与开发。

（三）以师资为重点强化队伍建设

队伍是保障。培训中心按照专兼结合的要求加强师资队伍建设。对于专职培训师，我们照“专业引领、任务驱动、成果导向、实践检验”的要求，指导专职培训师制定个人年度发展计划，并通过建立培训师培训学习制度、培训师专业实践制度、培训师双证书制度和开展培训师业务竞赛、培训课题研究等活动提升培训师水平，深入推进培训师资由“了解行业业务”向“成为行业专家”转型。32名专职培训师整体素质好、专业水平高、教学能力强。其中：博士1人、硕士14人；高级职称24人、行业特有工种高级工12人；国家局职业技能鉴定专家1人、职业技能竞赛国家级裁判3人、国家局职业技能鉴定考评员与高级考评员7人；省局（公司）科技咨询专家库专家3人；湖南省职业院校专业带头人6人。近五年有1人获全国烟草行业“优秀教师”称号、3人次获省级立功嘉奖、5人获全国烟草行业首届优质课评选奖励。今年，通过开展兼职培训师竞赛选拔活动从湖南省烟草商业系统选聘了一批素质优良、技艺精湛的兼职培训师。并与省内外知名高校、专业机构建立了长期的师资合作关系，引导优秀师资积极参与教育培训，做到不求所有、但求所用、优胜劣汰、有进有出。

（四）以服务为保障提升培训价值 服务是保障。“卷烟上水平”，教育培训要先行。培训中心在服务大规模开展教育培训、大幅度提高员工队伍素质的过程中实现自身价值。一方面我们坚持主动服务，根据客户的需要上门培训，根据客户的需要定制培训。2010年，我们在湖南省烟草商业系统实现了个性化培训服务全覆盖，并与娄底市局（公司）等单位开展紧密的校企合作，取得了良好的效果。如娄底市局（公司），当年员工参加职业技能鉴定通过率达百分之百；在湖南烟草专卖局（公司）第三届卷烟商品营销职业技能竞赛中，参赛选手百分之百进入决赛并获团体第一名；在湖南烟草专卖局首届烟草专卖管理员岗位技能竞赛中获团体第二名。另一方面我们坚持优质服务，建立了严格的培训管理体系和服务保障体系。聚变之启航

为了使培训中心更加科学发展，我们通过招标选择知名的咨询公司对培训中心进行了系统诊断和战略规划，制定了《湖南省烟草职工培训中心“十二·五” 战略发展规划》，提出“以烟草行业人才发展需求为重点，立足湖南，面向全国，通过‘做精、做优、做强’发展战略，将培训中心打造成为自主培训和服务培训相结合的省级培训服务机构。”计划通过实施项目开发、师资建设、培训质量控制、深化人力资源改革、服务管理体系建设、基础设施建设等举措，按照“夯实基础、重点突破、全面推进”三个阶段，“到十二

五末，全面实现业务精准、管理精细、人员精干，结构优化、服务优质、环境优美的阶段战略目标，将培训中心打造成‘有适需的培训产品、有完善的培训体系、有特色的培训模式、有优质的培训服务、有满意的培训效果’的行业优秀的省级培训服务机构。”

湖南省烟草职工培训中心

2011年8月

第二篇：电视片拍摄计划书

电视片拍摄计划书

一、拍摄机构：长沙星拓文化传播有限公司

二、片名：惠天然·城市公园 电视片

三、初步具体拍摄安排：

备注：后期剪辑制作，配音、特效合成预计约需两周左右。

附件一：主创简介

导 演：磐 石 资深导演，负责把握广告拍摄的方向和风格 代表作品

《车费》 《仲春》 《桃花源记》 《走出蓝水河》 《天地平民》

代表作品 《《仲春》

《风华正茂》 《西施眼》

《渴望人生》 《大电影2》

制片主任：江灿

摄 像：燕 青 代表作品 《火锅》 《惊鸷》 美 术：瞿 韬 代表作品 《如果爱》 录 音：王项伟 音 乐：廖嘉伟 灯 光：三 钟

《家里家外》

代表作品 《天国的女儿》

《三重门》

代表作品 《血色湘西》 《火锅》 《悠悠寸草心》 代表作品 《黑洞》

《大明宫词》 《西施眼》

代表作品 《左麟右李》 《花田喜事》 《仲春》

《株洲高新区辉煌十五年》 《喜来登酒店》

《故乡行》

编 导：李振纲 代表作品 制 作：高桂强

注：以上工作小组为标准配备，具体工作小组人员则根据项目各阶段实际需要进行工作协调。

电视宣传片拍摄制作

合 同 书

甲方：

乙方：长沙星拓文化传播有限公司

甲乙双方经友好协商，根据平等自愿、诚实信用原则，根据中华人民共和国法律、法规，就甲方委托乙方负责项目事宜，达成如下协议：

一、服务内容收费及付款方式

1、本合同签订为湖南伟大集团提供18——25分钟（根据实际制作需要确定具体的片长时间）惠天然·城市公园影视片拍摄及后期制作服务合同书。

2、本合同总金额为人民币捌万元整（￥80000．00元），（现金、公司转帐支付）合同签订后，在收到乙方开具的合同总金额全额发票一周之内，支付乙方合同总金额的30%，共计人民币 贰万肆仟圆整（￥ 元），在乙方向甲方提交样片一周内支付合同总金额的40%，共计人民币 元（￥ 元），在整片修改定稿，本合同相关涉及的乙方应履行的义务全部履行完毕后一周内，支付剩余的合同总金额的30%，共计人民币 元（￥ 元）。

3、自本合同签订之日起，25日内应提交样片。后期修改工作双方需紧密合作，及时完成修改工作，尽快促成拍摄片定稿。

二、甲方权利与义务

1、甲方有权对乙方提交的方案提出修改意见，并要求乙方修正。；

2、为提高工作效率，甲方应委派一位项目代表，负责与乙方对接。

3、合同履行初期，双方就甲方能够提供的相关文字、图片资料进行协商，甲方保证资料的真实性、合法性。在乙方取得甲方提供的相关资料后，乙方不得以甲方提交的资料不全为由推卸责任。

4、合同履行期间，甲方应确保乙方为唯一专题拍摄方，不再将此工作委托给第三方。

5、甲方给乙方下达工作任务时，乙方必须接到甲方书面形式的工作单，才能进行工作。但后期的修改工作任务将以适时、便捷沟通为原则。

6、合同履行期间，甲方应按合同约定期支付款项，以便乙方顺利开展工作；如甲方未按时支付足额合同款项，造成的损失应由甲方承担。

三、乙方权利与义务

1、合同履行期间，乙方将以小组方式服务（附件一），并委派一位项目负责人负责与甲方对接。

2、合同履行期间，乙方将根据甲方提出的意见和要求，对工作成果及时做出调整、修改，直至双方认可为止。

3、合同履行期间，乙方应与甲方进行及时、充分的沟通，推进服务工作。

4、乙方提交方案和制作物件，可采取直接送达、邮寄、传真、电子邮件等多种形式与甲方沟通。

5、乙方策划拍摄的制作物件，乙方享有署名权。

四、知识产权及相关在先权利

1、合同履行期间，乙方针对本项目完成的所有作品和工作成果，在甲方所有款项结清后，其所有权归甲方。

2、乙方对提供所有涉及知识产权文件（影像、素材、文字等），在甲方宣传过程中享有署名权。

五、违约和解约条款

1、经双方约定，双方当事人中一方未按本合同第三至第五条款规定之情形履约，致使合同履行迟延或其它违约情形而给对方造成损失的，违约方应承担所有损害责任，并应及时采取相关补救措施履行合同义务。

2、非因法律规定或本合同约定的情形，甲乙双方均不得擅自提前解除本合同。合同期内，经双方协商一致同意解除合同的，可以解约。擅自解约方应向对方支付违约金，违约金为本合同总金额的30%。

3、甲方未按时支付费用，逾期超过3个工作日的，应按月服务费的千分之五向乙方支付滞纳金；逾期超过10个工作日，乙方有权停止服务、提出书面索赔。

六、不可抗力和免责条款

1、不可抗力事件是指在本合同签署后发生的、本合同签署时不能预见的、其发生与后果是无法避免或克服的、妨碍任何一方全部或部分履约的所有事件，而引起项目进度的延误除外。

2、发生不可抗力事件时，知情方应及时通知另一方。双方应合理地做出努力，克服不可抗力事件，减轻其影响。同时双方应立即协商，决定将合同延期执行或者解除合同。

3、本合同在履行中如发生争议，协商不成时，任何一方均可向单位所在地或合同履行地的合同仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

七、互不承担责任：

如因不可抗拒的因素，如战争、灾害等导致拍摄不能进行所造成的损失，双方互不承担责任。

七、其它约定

1、双方未尽事宜，友好协商，力争合作高效愉快，甲方承诺：如本此合作双方满意，甲方此后有关活动在同等条件下优先签约乙方。

2、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，签字盖章后生效。

甲方： 乙方：长沙星拓文化传播有限公司

【开户行】： 【开户行】：中国建设银行芙蓉支行

【开户名】： 【开户名】：长沙星拓文化传播有限公司

【帐 号】： 【帐 号】：4300***07325 代表签字：（盖章）（盖章）

签订日期： 签订日期：

代表签字

第三篇：医院电视片脚本改

阔步前进的吉林市中心医院

一江春水，两岸繁花，秋波荡漾，凇花盛开，四季风光醉人心脾。就在松江岸边，矗立着拥有102年历史的吉林市中心医院。

历经百年发展，医院现已发展成为吉林地区规模最大、综合实力最强，集医疗、科研、教学、预防、保健于一体的大型现代化综合性三级甲等医院。医院现有职工1570人，编制床位1200张。拥有640层螺旋CT、1.5T核磁、DSA数字减影、遥控数字胃肠机等一大批高精尖医疗设备及CCU、ICU、NCU、NICU、导管室及手术室等配套的专科设备。

2008年9月，以钱大为为院长的新一届领导班子，快速、精准启动医院新一轮发展引擎，瞄向一流，争做“最好”，秉承把中心医院建设成为“国际接轨、国内知名、省内一流、地区排头”的地区性医疗救治中心的理念，使医院在较短的时间内步入又好又快的发展轨道。

两年来，医院突出发展“急诊急救、心脑血管病、肿瘤疾病”三大科系，推进专科细化，加强重点专科、特色专科建设；在省内率先实施肿瘤规范化治疗，成立急救医学部，实行心内、神内、普内、骨外、普外急诊联合医疗救治，注重发展微创治疗技术，带动全院整体技术水平的快速提升。注重人才培养，打造具有“中心医院特色”的医疗专家团队和医院管理团队，切实加强医德医风建设，严格物价收费管理，实行院务公开，服务能力得到极大增强；开展临床路径，建 立护理示范病房，实施护理垂直管理，切实提高护理工作质量；实行预约诊疗，与114台合作建立预约诊疗热线；开展三级随访，指导患者治疗康复训练；设立门诊一站式服务中心和13个规范的候诊大厅，实行电子叫号，为病人就医提供方便；全院实行数字化管理，门诊、住院实行电子病历，开展一卡通服务，全程记录患者诊疗信息，做到信息共享，切实做到“让来中心医院的每一位患者都看好病。”

叶茂于根，水深于源。为全面提升医院的整体实力，医院在国内首批引进日本东芝Aquilion ONE 640层动态容积高端CT，已经投入使用。这是吉林地区第一台设备，也是目前最先进的全身断层扫描设备。它标志着吉林市中心医院医疗设备档次已迈入全国先进行列。Aquilion ONE由东芝公司唯一提供，具备640排探测器扫描，每旋转一圈可以获得640层图像，覆盖长度达16cm，对整个器官扫描一圈最少仅用时0.35秒，是真正的器官动态容积扫描的功能CT，能实现全身各器官立体动态影像，使疾病的诊断比以往更快捷、更安全、更准确，对病人而言既提升了诊疗质量，又降低了医疗成本。

更快捷、更安全的诊断

启用Aquilion ONE 640排动态容积CT以后，将大大缩短病人接受扫描的时间，仅需20分钟内就能完成全面检查，因此能帮助医生对脑中风、心脏病及其他致命性疾病尽快作出诊断，例如诊断心脏病所需时间只是传统CT扫描的四分之一。并能显著减少高达80%的辐射剂量和高达58%的造影剂用量。这对于病人而言更环保、更体现人文关怀，对于儿童、女性及需要定期检查的病人尤其有利。

一次扫描能完成全面检查，为诊断提供准确资料

Aquilion ONE 640排另一项临床优点是能够对整个器官做透视成像，显示身体或器官随着时间而改变的活动情况，为医护人员提供详细及准确的器官功能运动资料，便于作出全面的诊断。具有安全、可靠、精准、快速的优点，是全身健康体检、肿瘤早期诊断筛查、心脑血管疾病确诊检查的首选设备。

“建名科、铸名院”是中心医院一贯的发展思路和目标。四个中心学科建设特色鲜明。把心

一、心

二、特

一、特

二、心外科组成心脏病诊治中心；把神经

一、神经

二、特

四、脑外科组成脑神经病诊治中心；把肿瘤

一、肿瘤

二、肿瘤

三、胸外、普外

一、普外

二、普外

三、普外四科组成肿瘤疾病诊治中心；把急诊急救、ICU、CCU、NCU组成急危重症诊治中心。以疑难杂症的诊治和新技术为突破口，紧跟医学发展前沿，在全国同行业中崭露头角，迅速成长。

十月金秋，硕果累累。由吉林市中心医院承办的吉林地区首届高级医师培训班在美丽的北国江城吉林市隆重召开。医界盛会，名家云集。会议邀请了来自美国、首都北京医科大学安贞医院、北京协和医院、同仁医院、宣武医院、中科院肿瘤医院、吉林大学第一临床医院的国际、国内著名专家23人为来自我省各地区的医学同道共800余人开办了心脏疾病、脑血管疾病、肿瘤疾病3个论坛，精彩的专题报 告，交流学习国际诊疗新进展、新技术、新理念。中心医院高站位远谋划，以自身实力和人脉储备，在吉林地区举行如此规模盛大的、多专家、多专业、高层次、高水平的医学学术会议尚属第一次。它标志着吉林市中心医院已朝向研究型医院迈进，医院各项事业进入更加快速发展的阶段。

“敬业、精术、协作、守信”，这是中心医院的文化精髓，概括了中心医院人行医、办事、做人的基本原则，体现出中心医院这个研究型团队的文化气质。科学严谨，大医精诚，以人为本，自主创新，追求卓越，是中心医院文化中的核心价值观，是中心医院人之所以取得巨大成就的源泉。发起“我是中心医院的、我是最好的”佩徽活动，围绕“争做最好的，我是最好的”这一主题举办了演讲比赛。创办《中心医院报》，担当起建设医院文化品牌的重任。强化对外营销，加强对患者满意度的调查和追索，大力推扬公共服务、公益服务的广度和深度。开展别开生面的拓展运动，用行动诠释了团队协作精神，展示了新百年中心医院人的新风采。

无愧历史，把握明天。

经过百年洗礼的吉林市中心医院，伴随医疗改革的强劲东风，正以势不可挡的磅礴之势，昂首阔步向着“布局合理、技术优良、管理规范、群众信赖、与国际接轨、国内知名、省内一流、地区排头”的现代化地区医疗中心的宏伟目标奋进！大医精诚，大爱无疆，中心医院人高歌猛进，在奋进中把中心医院的事业以全新的姿态、骄人的业绩推向新阶段、新百年。

第四篇：医学院电视片脚本ok

电视专题片

天 使 的 摇 篮

——长江大学临床技能实验教学中心简介

[引言]

万里长江，惊涛拍岸，奔涌不息；古城荆州，蜚声天下，人杰地灵。长江的雄浑与古城的悠远在此融汇，长江的文化与古城的文明在此凝聚。长江大学吮吸着二者的滋养，品味甘醇，得天独厚。[片头]

2003年4月，经国家教育部批准，由江汉石油学院、湖北农学院、荆州师范学院、湖北省卫生职工医学院四校合并组建长江大学。学校占地219.53万平方米，校园绿荫环抱，鸟语花香，风景秀丽，环境幽雅。校舍建筑面积114.66万平方米，在职教职工3300多人，全日制在校生3万多人，是湖北省省属高校中规模最大、学科门类最多的重点建设高校。

长江大学临床技能实验教学中心成立于2003年，其前身是1977年原武汉医学院荆州分院时期的医学实验中心。长江大学组建后，理、工、农、医等学科相互融合渗透，学校医学教育获得了更丰厚的资源，有了更广阔的发展空间。依托长江大学的学科平台，通过资源整合，医学教育实现了跨越式发展，建成了特色鲜明、具有良好示范和辐射作用的临床技能实验教学中心。

一、政策支持 建设成效显著

在临床技能实验教学中心建设过程中，长江大学按照培养综合素质高、实践技能强的高级实用型医学人才的理念，始终将实验教学与理论教学放在同等重要的地位。强调医学实验教学必须适应现代医学的发展，满足社会发展对医学人才的需求，坚持以学生为中心，以临床能力培养为核心，通过实验教学体系、内容、方法和手段的改革，构建有利于培养学生临床动手能力和创新精神、开放式的实验教学中心。学校制定了一系列相关政策，从人力、物力、财力等三方面给予大力支持，保障了临床技能实验教学中心的建设和发展。

几年来，学校为中心累计投入1217万元，购置了一大批先进的实验教学设备，大大改善了中心的实验教学条件。通过建设，中心总建筑面积3880m2，设备总值928万元，设备完好率达到98%；目前承担了7个本、专科专业的实验教学任务，实验项目共219个，实验总学时达20万人时数，实验开出率达到100%，综合性、设计性和创新性实验占总实验项目的70.8%。

二、师资优良 实验体系完善

长江大学临床技能实验教学中心拥有一支高素质的“双师型”实验教师队伍。中心现有实验教师77人，其中专职教师46人，兼职教师31人；专职教师中，高级职称人员27人，占58.7%；博士、硕士23人，占50%。

中心的实验教学体系由“四个层次、五个模块”组成。“四个层次”就是职业素质培养层次、临床基础技能培养层次、临床专科技能培养层次和创新实践能力培养层次；“五个模块” 就是医学人文模块、临床诊断技能模块、临床基本技能模块、临床综合技能模块和多元考核测评模块【用字幕标出四个层次、五个模块】。医学人文教育模块由学生多功能形体训练室、资料查询阅览室、心理咨询室等实验室组成。主要开展学生职业礼仪训练、形体训练、沟通技能训练、心理咨询、讨论式学习等实践教学活动，学生可在此进行纸质和电子期刊阅读、资料查询等，并可登录中心网站，享受中心网站的网络资源自主学习。

诊断技能训练模块由物理诊断实验室、生化诊断实验室、病理诊断实验室、病理标本陈列室、医学影像学诊断实验室、中医学诊断实验室等实验室组成。这些实验室配有心肺听诊模型、腹部触诊模型、乳房触诊模型、显微互动教学系统、影像学摄影定位模型、中医脉诊模型等实验教学设备，主要开展中西医学诊断学、护理学健康评估、影像诊断学等实验教学活动。

临床基本技能训练模块由内科技能实验室、外科技能实验室、模拟手术室、护理学基础实验室、急救护理实验室、耳鼻喉科学实验室、眼科学实验室、口腔科学实验室、中医骨伤实验室、针灸推拿实验室等实验室组成。这些实验室配有多功能电动手术床、多功能牵引床、外科洗手池、打结训练仪、冷光源手术无影灯、多功能麻醉机、心电监测仪、急救模拟人、多功能护理模型、造口护理模型、各种创伤模型、手术基本技能训练箱、各种手机器械和仿真皮肤、中心供氧吸引呼叫系统等实验教学设备。主要开展各种无菌技术、插管技术、各种注射法、急救护理技术、病人生活护理、中医临床等各学科基本技能训练和实践教学活动。临床综合技能训练模块由模拟病房、模拟诊室、模拟ICU、模拟产房、模拟儿科病房、网络多媒体实验室、康复治疗室和4个社区实践基地、1所三级甲等附属医院组成。这些实验室配有多媒体互动教学系统、视频直播教学系统、心电监测仪、呼吸机、除颤仪、气管插管模型、计算机交互式分娩机转及急救系统等先进的实验教学设备；社区实践基地和附属医院，拥有丰富的人文教育和社区医疗资源。

多元考试测评模块包括计算机考试中心和客观结构化临床考试中心，设有模拟诊疗站、内科操作站、外科操作站、妇儿科操作站、急救操作站、辅助检查结果判读站、沟通能力测试站。使用模拟考试设备和标准化病人，用于医学生实习前和毕业前临床技能考核。

中心通过“五个模块”，实现对学生“四个层次”的培养。在职业素质培养层次，注重医学生职业价值观与职业态度的培养。通过增设医学人文课程、第二课堂等丰富多彩的活动，培养学生职业规范、人文素养、医患、护患沟通等社会技能。

在临床基础技能培养层次，主要培养学生掌握正确的诊断技能。在临床专科技能培养层次，主要通过先进实验设备仿真技术、模拟临床场景、利用临床真实环境，经过实习前强化训练、临床见习、实习等实践教学活动，培养学生临床知识的运用能力、临床综合思维能力、团队合作能力和发现问题、分析问题、解决问题的能力。

在创新实践能力培养层次，主要通过增设综合性、设计性实验、大学生创新性实验设计、参与中心教师的课题研究、专业技能比武等形式来提高学生参与实验的主动性和自主性，激发学生的学习兴趣，培养学生的创新精神和能力，促进学生个性发展。中心鼓励学生积极参加“大学生创新性实验设计”活动，2008年，由学生自行设计的创新性实验项目中，有1项被教育部立项，有3项被学校“大学生创新性实验设计”立项，有5项被学院“大学生创新性实验设计” 立项。

三、积极探索 凝炼先进理念

在总结过去实验教学的基础上，长江大学临床技能实验教学中心凝炼出“三基”、“三主动”、“三结合”的先进教育理念。

“三基”就是基础知识、基本理论、基础技能；“三主动” 就是学生主动设计实验项目、主动开展临床实践、主动参与科学研究；“三结合”就是理论与实践相结合、校内实验与校外实践相结合、见习与实习相结合。中心用这一理念指导实验、实践教学的全过程。【字幕：“三个教育理念”： “三基”、“三主动”、“三结合”】

四、科学管理 实行开放教学

长江大学临床技能实验教学中心按照校、院两级管理，医学院管理为主的模式运行；中心实行主任负责制，中心主任由学校任命；中心教师采取岗位固定、竞聘上岗、专兼结合、定期考核的模式管理。近几年来，中心制定了一系列规章制度，使管理步入规范化轨道。

中心依照专业和实验课程系列相容的组合原则组建实验室，避免了仪器设备的重复购置和资源浪费，提高了实验室空间和仪器设备的利用率。中心的所有硬件设施由专人管理，统一调度，最大限度的实现了资源共享。中心创办了临床技能实验教学网站。中心教师编写的实验教学大纲、实验指导、教学课件，以及收集整理的辅助实验教学资源，都放在中心网站上。内容丰富的网络教学资源，对于学生自主学习、促进中心对外辐射，实现教学资源共享，起到了积极作用，无论是教师还是学生，都可以通过实验教学中心管理系统进行实验预约、成绩录入或查询、网上互动答疑、实验资源发布和下载等。中心实验室对学生全天候开放，护理学专业实验室将实验用物按实验床单位配备齐全，由学生自主管理，分小组使用，给了学生最大的操练机动性，培养了学生主动学习、自主管理的意识和能力。

五、辛勤耕耘 教学成果丰硕

近5年来，中心加快学科建设步伐，鼓励教师开展教学研究。2006年，内科学和外科学被评为省重点学科。中心先后承担各级各类科研项目60项，发表科研论文293篇；承担教研项目23项，有3项获得省（部）级教学成果奖；发表教研论文65篇，教师自编实验讲义30册，出版实验教材27部，其中《急救护理学》和《护理管理学》被评为“全国首届医学教育优秀教材”。

六、特色鲜明 辐射功能明显

长江大学临床技能实验教学中心在建设和发展中，形成了鲜明的特色：

一是构建了“四个层次、五个模块”的临床技能实验教学体系； 二是打造出以护理临床技能培训为优势、集“医、护、技”为一体的实验教学中心。【字幕：二个特色】 中心遵循医学教育循序渐进的原则，从初级到高级分层次培养医学生的职业素质和临床能力，促进知识、素质、能力的协调发展。通过建设，中心具备了很强的护理技能培训实力，形成了一套完善的训练体系。

每年“5·12”护士节，临床技能实验教学中心都要举办护理技能操作大赛、护士职业礼仪比赛；中心常年组织学生开展社区健康宣教和义诊活动，为学生搭建了提高综合素质和综合能力的广阔舞台。

通过系统训练，学生的综合素质得到普遍提高，毕业生走向工作岗位后，成为所在医疗机构的中坚力量。2003年，在广东省中医院ICU病房工作、身怀六甲的优秀毕业生谭萍、病榻上信息传真情的曾慧，冒着生命危险始终战斗在抗击非典战斗第一线，疾风知劲草，她们用鲜血和生命唱响了一曲曲对党、对人民、对护理事业的无限忠诚的动人旋律。

中心自组建以来，充分发挥了示范和辐射效应。2008年，美国索尔兹伯里大学护理学院与中心签订协议，每二年选派数名学生来中心与长江大学医学院学生开展学习、交流活动；美国托马斯·杰克逊大学、美国南加护理学院、三峡大学医学院、黄石理工学院、湘南学院等十多所国内外高校，中国人民解放军总医院、北京安贞医院、广州军区广州总医院、中山大学附属第二医院、广州市第一人民医院、襄樊市中心医院、十堰市东风公司总医院等20余家医疗机构，先后组团到中心参观、访问。中心注重对内服务于教学，对外服务于社会。是“湖北省卫生干部培训基地”和“荆州市全科医生培训中心”，承担湖北省卫生干部培训、荆州市全科医生培训和荆州市执业医师、专科医师、全科医师、社区护理人员的考试考核工作，鲜明的特色和良好的辐射示范效应，赢得社会各界的普遍赞誉。尾声

庄子曰：水之积也不厚，则其负大舟也无力。

涓涓细流汇江海，正可以形成浩然之势、负重之力、博大之怀。我们相信，集四校之精华的长江大学临床技能实验教学中心【字幕：俞正声视察、省卫生厅长视察】，必将凭借万里长江的恢宏气势，百折不回的长江精神，乘风破浪，驶向辽阔的大海。

第五篇：老街拍摄脚本

青龙老街【拍摄脚本】

文案：

这位挑担子的老大爷叫覃成玉，年轻时曾是一位担盐的挑夫，已经无数次踏过这条古老的街道。在青龙村，有很多上了年岁的老人都有背盐的经历，这种经历一直持续到70年代国家供应碘盐为止。虽然在生活保障越来越完善的今天，人们再也不用历尽艰辛去挑盐，但在老挑夫的记忆里，这条青龙老街，仍旧是古盐道上最为重要的交通驿站之一。

位于利川市文斗乡的青龙村是湖北最西的行政村，三面环山一面临水，以这条清澈见底的黄鹤河为界，西岸就是重庆地界，素有“一脚踏两省(市)”之称。河湾处埋着的鄂渝两地界碑，岁月已斑驳了它的容颜，锈渍已将它浸润，它的毫不起眼也正好印证了鄂渝居民之间的亲密无间。

从地图上看，青龙村呈马蹄形嵌入重庆，东与重庆彭水县三义乡五峰村接壤，西面和西南面与重庆石柱县黄鹤镇鱼龙村、汪龙村隔河相望，北与石柱县洗新乡、新乐乡毗邻，三面均被重庆地界包围。因此，很多从未去过利川城区的青龙村村民，却常去黄鹤集镇大坝场老集即“鄂渝街”赶集，两地村民交换商品、互通有无、频繁往来，已有100多年的历史。

年轻的人们去往更广阔的天空追寻梦想，昔日热闹辉煌的青龙老街也在时代的进步发展之中沉寂下来，只有这些守着故事，守着乡愁，守着希望的老人和老街一起守候在这里，静候你的佳音，等待你的归来。

结构构想：

1、从老挑夫入镜，跟着老人的脚步，展开一幅田园耕种的桃源画卷；

2、以老街的现状入画，讲述青龙老街的历史，展示老街的古朴美，展望老街的未来介

拍摄脚本：

1、画面：一位老大爷抗着锄头，唱着《挑二哥》走在老街上+老街街景60″

背景音乐：现场录唱《挑二哥》+同期声

叠加字幕：“挑二哥来挑二哥，上磨肩膀下磨脚，脚板磨得象锅铲，肩膀磨得象乌龟壳。”

同期声：这位唱歌的老大爷叫xxx，每次经过这条古老的街道都忍不住要唱起这首《挑二哥》，在青龙村，有很多上了年岁的老人都有背盐的经历，这种经历一直持续到70年代国家供应碘盐为止。虽然在生活保障越来越完善的今天，人们再也不用历尽艰辛去挑盐，但在老挑夫的记忆里，这条青龙老街，仍旧是古盐道上最为重要的交通驿站之一。

2、画面：老人来到河边磨锄头+河流景观+界碑+往来群众30″

背景音乐：同期声

叠加字幕：无

同期声：位于利川市文斗乡的青龙村是湖北最西的行政村，三面环山一面临水，以这条清澈见底的黄鹤河为界，西岸就是重庆地界，素有“一脚踏两省(市)”之称。河湾处埋着的鄂渝两地界碑，岁月已斑驳了它的容颜，锈渍已将它浸润，它的毫不起眼也正好印证了鄂渝居民之间的亲密无间。

3、画面：老人到地里耕种+田园风光+对岸风光60″

背景音乐：同期声

叠加字幕：无

同期声：从地图上看，青龙村呈马蹄形嵌入重庆，东与重庆彭水县三义乡五峰村接壤，西面和西南面与重庆石柱县黄鹤镇鱼龙村、汪龙村隔河相望，北与石柱县洗新乡、新乐乡毗邻，三面均被重庆地界包围。因此，很多从未去过利川城区的青龙村村民，却常去黄鹤集镇大坝场老集即“鄂渝街”赶集，两地村民交换商品、互通有无、频繁往来，已有100多年的历史。

3、画面：老人回到老街，回到家，屋顶袅袅的炊烟、落日

30″

背景音乐：同期声

叠加字幕：无

同期声：年轻的人们去往更广阔的天空追寻梦想，昔日热闹辉煌的青龙老街也在时代的进步发展之中沉寂下来，只有这些守着故事，守着乡愁，守着希望的老人和老街一起守候在这里，静候你的佳音，等待你的归来。

片尾：老街老人们慈祥的笑容、和街角象征新生的（翠绿的青草/青苔/小花）

背景音乐：舒缓的轻音乐

叠加字幕：湖北龙船调策划出品

同期声：无