公司降薪通知书[五篇模版]

第一篇：公司降薪通知书

公司降薪通知书9篇

在现实社会中，我们使用上通知的情况与日俱增，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编整理的公司降薪通知书，希望能够帮助到大家。

公司降薪通知书1

同事：

现因你。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：XX年XX月XX日XX年XX月XX日人力资源部负责人：XX年XX月XX日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：XX

XX年XX月

公司降薪通知书2

亲爱的(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：xxxx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：

总经理：

任职人：

公司降薪通知书3

编号：XX

致员工：

依公司管理规定，对20xx年XX月—XX月XX部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《XX薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20xx年XX月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。

XX有限公司行政人事部

XX年XX月XX日

公司降薪通知书4

亲爱的XX（姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：XX职位薪资调整为：XX元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：XX

总经理：XX

任职人：XX

公司降薪通知书5

编号：*********

致员工：

依公司管理规定，对20xx年*月—*月**部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的'业绩要求，依据公司《********薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20xx年**月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。

***********有限公司行政人事部

年月日

公司降薪通知书6

亲爱的同事：

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工：

执行部门：

通知下达时间

公司降薪通知书7

致员工：

依公司管理规定，对20xx年xx月—xx月xx部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：xxx。此调整自20xx年xx月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。

xx有限公司行政人事部

年月日

公司降薪通知书8

亲爱的同事：

现因你。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

年月

公司降薪通知书9

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。

下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工：XX

执行部门：XX

通知下达时间：XX

第二篇：降职降薪通知书

降薪通知书

：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，降薪至

月薪/元，希望你。

部门直属领导：

年 月 日 人事部负责人：

年 月 日

总经理：

年 月 日

年 月 日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

年 月 日

第三篇：降职降薪通知书

公司商标

***公司名称（全称）

降职降薪通知书

亲爱的***（姓名）同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：

职位调整为：***职位

薪资调整为：***元/月（或根据本公司的薪资方案填写）

望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦！

特此通知！

直接上级：

总经理： 任职人：

***部门

2015年11月19日

第四篇：公司强行降薪,会有什么风险

公司强行降薪，会有什么风险

1、企业目前存在的风险：

（1）劳动合同法：第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

企业单方面的降薪是违反劳动合同约定的（即使在合同文本中没有具体金额，员工也可拿出以前的工资条或者银行流水证明“事实降薪”），那么劳动者完全可以到劳动仲裁部门提出维权申请，要求恢复原工资。

（2）第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

员工可以依据企业违反劳动合同的必要条件或者第以上条款要求企业解除劳动合同关系，并支付足额经济补偿金。

2、人资部可采取的补救措施：

（1）对上负责：风险分析。单位强制性的降薪肯定是不合法的，不管是出于企业的良性优化还是恶意逼员工离职，这种办法都存在着如上所说的风险。这个风险人力资源有义务分析给领导。（2）对涉及到的两位员工和缓沟通，缓解矛盾：分析公司如此变革的原因，对岗不对人。明确公司对于岗位的职责要求以及这两位员工在岗位上的胜任力分析、工作量分析等等。尽量将公司的此次变动获得员工认可。一旦矛盾激化闹到仲裁，对双方都是人力成本的消耗。

（3）岗位处理：

A、岗位合并，对多出的其中一人经过综合评估后，进行调岗或解除劳动合同。需要注意的是，调岗及解除都要在协商解决的基础上，征得员工的书面确认或实施。一旦确认，书面证据留存。

B、对薪酬结构重新设计。如将岗位固定工资改为固定加浮动，引入绩效。可明确告知两位员工须竞聘上岗，不合适的人公司会安排调岗等。

C、对岗位不精简，但做精细化划分。对工作内容进一步细化，从流程上将两个岗位的职责分清。或通过对目标的再梳理，增加岗位任务。使两个岗位的职责不重复，工作量上也满足一定的要求。

第五篇：降薪通知

降薪通知合集7篇

在不断进步的时代，越来越多地方需要用到通知，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。写起通知来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的降薪通知7篇，希望能够帮助到大家。

降薪通知 篇1

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日

人力资源部负责人：

年月日

本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

年月日

降薪通知 篇2

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日人力资源部负责人：

年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

降薪通知 篇3

亲爱的***(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：

总经理：

任职人：

降薪通知 篇4

同事：

现因你XXXXXXXXXXXXX，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：XX

XXXX年XX月XX日

部门二级上司： XX

XXXX年XX月XX日

人力资源部负责人： XX

XXXX年XX月XX日

本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：XXX

XXXX年XX月XX日

降薪通知 篇5

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准

客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。

因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工 ：

执行部门：

通知下达时间

降薪通知 篇6

同事XXX：

因你在公司，多次违反公司纪律，几次劝告都不悔改，经过公司领导讨论，现在对你降职降薪处罚，降职为XXX，降薪至月薪XXXX元。

希望你以此为戒，以后严格遵守公司的规章制度。

部门直属领导：XXX

XXXX年XX月XX日

降薪通知 篇7

亲爱的***(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的`发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：

职位调整为：***职位

薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)

望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!

特此通知!

直接上级： 总经理：

任职人：

***部门

20xx年11月19日