第一篇：水处理环保公司规章制度
水处理环保公司 规章制度 一、员工守则 二、日常行为规范 1、计算机管理 2、计算机网络与安全 3、汽车使用制度 4、环境卫生 三、请假和假期 1、工作时间 2、考勤制度 3、外出 4、请假制度 5、加班 6、调休 四、工作纪律 五、奖惩制度 1、奖励 2、处罚 3、处罚程序 4、沟通与投诉
员工守则 公司为建立和维持正常的工作秩序，树立和保持良好的信誉和社会形象，进一步落实规范化管理，特制定本守则。凡公司所属员工，均应遵循本守则。
一、公司员工应忠于职守，遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管应亲切待人，关心下属。
二、公司员工对内应认真工作，互相支持、保证质量、积极完成各项任务，要爱惜公物、减少损耗，对外应严格保守业务或职务上的秘密。
三、全体员工要珍惜公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，未经许可，不可对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
四、本公司员工对外接洽、商谈业务时，应衣着整洁、态度谦和、举止文明，不得有损害公司名义和形象的行为。
五、公司员工对于职务公事均应循级而上，不得越级呈报，遇紧急或特殊情况需越级呈报时，待处理事后仍应向直接主管呈报。
六、公司员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要
事情会客时，应经公司行政主管（或副主管）核准同意，并在会客室接待。非工作时间，不得私带亲友进入公司工作区间。
七、公司员工除假期外，均应按考勤制度规定时间上下班，并亲自打卡计时，不得委托或代人打卡。
八、本守则自公布之日起执行。
日常行为规范 计算机管理 1、员工使用的计算机设备，均属于公司财产。
2、员工个人使用的计算机，员工个人为第一负责人；部门使用的，部门经理为第一负责人。每位员工要认真负责地保管好各自的计算机设备，合理正确地使用计算机。
3、要定期对计算机的外部进行清洁，保持良好的环境条件，下班后，要及时关闭计算机设备的电源和显示器的电源。
4、员工个人不允许擅自打开设备机箱，设备或系统如有故障，自己无法解决时，应及时告知设备管理和维护人员，以便尽快恢复设备。
5、禁止带电操作，未经许可不得在开机情况下随意拔插设备和设备连线。
6、爱惜计算机设备，使用计算机键盘和鼠标时，不得随意敲击，不得边使用设备边吃东西。
7、员工之间不得随意调换设备及交换设备配置，包括鼠标、键盘。
8、员工使用的计算机上的文件亦属于公司所有，未经许可不得任意删除计算机上的文件。
9、员工的计算机上如果设置密码，必须告知行政部登记备案。
计算机网络与安全 1、公司所有计算机全都联在局域网上，员工要使用公司网络资源必须登录。
2、员工使用的计算机网络地址由公司统一分配，不得擅自更改。
3、为保证网络畅通，任何员工不得随意在网上发布广播消息，亦不允许从英特网下载任何与工作无关的东西。
4、为保证计算机的正常工作，不被病毒侵扰，所有计算机必须安装病毒防火墙，且要随时更新。
5、禁止在联网计算机上运行任何游戏软件。
6、非本机使用的软盘或新开发的软件，须经检测，确认没有病毒方可在系统上使用。
7、本机使用的软盘不得外借或被使用者随意携带外出。
8、系统中的数据要定期备份，网络中所用记录媒体应经常进行病毒检测，当发现病毒时，应立即采取隔离措施，防止病毒在网上扩散，并设法消除。
9、购置、引进设备或将设备送外维修，要考虑对病毒的防范，如：对设备进行全面杀毒。
汽车使用制度 公司汽车必须由专职的驾驶员驾驶，任何人不得以任何名义擅自驾驶公司汽车，否则发生的一切后果由个人自负。如果确实有事需要使用公司汽车，必须提前申请，任何人不得特殊化。
环境卫生 为了保证公司拥有一个良好的工作环境，所有员工都应自觉遵守以下规定：
1、各部门办公区日常卫生清扫由部门经理组织本部门人员定期打扫。
2、每位员工下班前要清理好自己的工位及工作台。
3、白天在日照充足的情况下不得开启日光灯。
4、工作完毕后，所有电脑及用电设备要切断电源，下班时要锁紧门窗，由部门经理检查。
请假和假期 工作时间 1、公司实行每天八小时，每周四十小时工作制。作息时间为：
工作日：周一——周五；休息日：周六、周日 工作时间：上午:
9:00——12:00 下午:
12:30——17:30 倒班人员安排班表上班，具体作息时间：
早班：8：00-20：00 晚班：20：00-8：00 2、国定和法定节假日 元旦 一天
春节 三天 清明节 一天 五一节 一天 端午节 一天 中秋节 一天 国庆节 三天 法律法规规定的其他休假节日 3、有下列情形发生时，经各部门协商之后可调整或变更休假日。
年节、国庆等固定节日或其他繁忙时期。
停电、设备故障或恶劣天气影响时。
其它紧急需要时。
调整或变更休假日，原则上均应按加班给予津贴，如确需补休者可向本部门经理申请安排。
4、新进、离职或调离人员，当月上班天数、休假日按实际连续工作日计算。
考勤制度 1、员工应遵照规定的时间按时上、下班，并按时刷卡，否则按旷工处理。严禁代打卡、打假卡。
2、公司由人事行政部进行考勤。
3、如有迟到、早退或旷工等情况发生，按下列规定处理：
上班时间后刷卡者，以刷卡时间来计算迟到时间；下班前无特殊原因而提前离岗为早退。迟到、早退每次扣除当日工资的 10%。
当天迟到 1 小时以上 2 小时（含）以内作事假半天处理，超过 2 小时作事假 1 天处理。擅自提早离岗超过 1 小时，按旷工半天处理。员工未获批准，擅自提早离岗 1 小时（含）内，按事假半天处理；超过 1 小时作事假一天处理。
员工当月如有请假（不包括年假、公共假期、探亲假、婚假、丧假）、旷工的，扣除当月全勤奖（如有）。
未请假或假满未续请假者，以旷工处理。
员工所请各类假期，如发现申请理由虚假者，均以旷工处理。
员工发生旷工，旷工日按缺勤日双倍扣工资，并可按情节轻重给予口头警告、书面警告、辞退的处罚。
员工无故缺勤满 3 天者，视严重违纪，作自动离职处理。
4、员工不得怠工。怠工是指因非客观原因，在规定的时间内能完成的工作量而未能完成的行为。凡怠工一次计大过一次，累计三次以严重违反劳动纪律处理，解除其与公司的劳动合同。
外出
1、员工上班时间内不得私自外出，因业务需要暂时离开办公场所者或上班时间未进公司而直接去办公事，须事先申请，并经所在部门经理批准，报行政部门报备。违者作旷工处理。
2、员工上班前，因突发情况或临时决定先去办公事的，应在当天 9：00 以前电告公司行政部及所在部门负责人。凡未按时告知去向者，按旷工处理。
3、员工外出事先无法确认是否再返回公司，而实际上确实无法返回，以致不能刷卡的，可在下班之前电告公司行政部及部门负责人。
4、员工出差须事先填写《员工出差申请表》，注明离开及预计返回的时间，返回公司后应及时注明返回的确切时间，并经行政部门确认出差时间后办理报销手续，否则出差时间段按事假处理，不予报销有关费用。
请假制度
1、公司员工享受各类假期，必须提前填写《请假申请单》，经上级主管批准后方可生效，并将请假单交行政部门备案。
2、员工请假 1—3 天的，经部门经理同意并签字，3 天以上报总经理批准同意。部门经理请假需经总经理批准。
水厂员工请假 1-3 天的，经厂长同意并签字，3 天以上报区域经理批准同意。厂长请假经区域经理签字后报总经理批准。
所有请假均须报人事部备案，凡未请假或请假未准而不上班者，以旷工论处。
3、员工因突发情况需请假的，应当天电告部门负责人及人事行政部，事后的第一个工作日补填请假单，否则视为旷工。
4、员工请假须做好所承担工作的安排或交接手续，否则将追究有关人员的责任。
5、员工请假遇到休息日、节假日不顺延。
6、年假
公司职员每年享有 7-14 天的有薪假期（员工进公司一年后享有 7 天有薪假期，工作满一年加一天，累计天数不超过 14 天，公共假期及法定假日除外）。员工事假可从以上假期中抵扣，超过部分按实扣发请假期间的工资。
1）员工休年假必须至少提前一周以书面形式提出申请，经部门经理及人事部签字报总经理批准后方可休假。
2）任何员工不得在未经批准的情况下私自休假，否则作旷工处理。
3）上一年度的出勤率未满八成者，取消其年假。
4）年假限于员工在本公司工作满一年或职务聘期满后的当年度使用，不可延至次年度或累计使用。未使用完的年假视为自动放弃。
5）在休假期间，如公司因业务需要可随时通知员工销假上班，但保留其假期。
6）休假期限不包括公共假期及法定假日。
7、事假（无薪假期）
员工因私事必须亲自处理可申请无薪假期（事假）。
1）事假原则上全年累计不得超过十五天，特殊情况经总经理批准，不在此限。
2）请事假应提前一天填写请假单，经部门经理及人事部批准签字后方可休假。部门经理请假须由总经理签字，并报人事部备案方可休假。
3）公司员工凡符合休年假条件的，在享受之日起，可用当年度所享受的年假天数抵冲事假天数；当年度年假用完之后，则按实扣发事假工资。
8、病假 1）员工因普通伤害、疾病、生理原因或者非因工伤须治疗或疗养者，可依下列规定请普通伤、病假：
员工请病假，须向人事部门提供医院开具的《病假证明单》，无证明者作事假处理。
每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门负责人签字同意后生效。如因患急病未能当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门负责人请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，做旷工处理。
员工每年可享受带薪病假五日，病假六至十日的，按工资性收入的 50%发放，超出部分可以未休的年假或补休充抵，仍未痊愈者，其医疗期及工资待遇按当地有关标准执行。
2）员工患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，其医疗期及工资待遇按当地有关标准执行。
9、婚假 1）凡请婚假，应提前两周填写《休假申请单》交部门负责人批准后报行政人事部核准。部门负责人应考虑是否安排人员临时接替其工作，以保证公司生产经营的正常运行； 2）初婚婚假为 3 天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满 23 周岁，男年满 25 周岁）的员工，初婚假期可增加 7 天，共为 10 天婚假； 3）非初婚婚假为 3 天； 4）婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期； 5）婚假假期原则上一次连续使用，因特殊原因需二次休假的须报人事部核准并由水厂负责人批准安排，但跨度不超过 6 个月。
10、产假 女职工生育符合相关政策，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1）请产假应提前一周填写《休假申请单》，报水厂负责人及人事部核准； 2）单胎顺产者，产假 90 天，其中产前假 15 天； 3）难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天； 4）符合晚婚晚育年龄（满 24 周岁初产者）增加晚育假 30 天； 5）员工产后节育可增加 15 天节育假； 6）符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休 3 天带薪护理假，但需提前申请，并经水厂负责人及人事部核准； 7）关于女职工计划生育的其他待遇按照国家及地方有关规定执行。
11、丧假 1）凡请丧假者，应填写《休假申请单》向水厂负责人及人事部申请批准。
2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假 3 天。
3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡准假 1 天。
4）员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予报销路程费。
12、公共假期 所有员工在以下的中国国定公共假期里允许带薪休公共假期：
元旦、春节、清明、五一节、端午节、中秋节、中国国庆节、加班
1、公司原则上不安排加班。如确实因工作或项目紧急需要加班的，由相应的部门负责人安排有关人员延时加班。职务内应完成的工作任务，因自行延误以致加班者，不得申请加班费或补休。
2、如因紧急情况，确需加班的，由部门/水厂负责人提出申请（填写《加班任务单》或发送邮件），报人事部审核、总经理批准后方认可。
3、员工节假日需加班的，由部门负责人下达《加班任务单》，加班后任务执行人填写完成情况，并由任务下达人检查完成质量及完成情况，并予以确认，于加班后的 1 个工作日内交行人事政部门备案。没有或事后补单均视为无效。水厂倒班人员或食堂人员遇节假日加班，无需特别申请，以考勤记录或节日值班表为依据。
4、《加班任务单》的下达人为总经理、部门经理，部门经理下达任务单的同时，须由人事行政部签字并备案。部门经理加班由总经理签字并报人事部备案。
5、员工出差支取出差报酬者，不得申请加班。
6、加班的时间必须和所申请的时间相符，人事部门将进行审核，若发现弄虚作假者，人事部将予以处罚。
7、加班时间每月按部门统计汇总，经部门经理签字确认后交人事行政部门审核、备案，并在薪资中一同发放。
8、员工培训如遇休息日、节假日不按加班处理，亦不办理补休手续。
9、员工加班时间若为本职工作以外的工作时间，加班不满 30 分钟不予以计算，实际加班时数满 30 分钟至 45 分钟以半小时计算，超过 45 分钟以一小时计算。
10、因紧急情况来公司加班的，可酌情考虑报销交通费。
调休
1、公司原则上以调休为主来取代相应的加班报酬（国家规定的法定节假日除外），调休时间按照加班时间累计。
2、调休期间工资照发，如已领取了加班报酬，则不可再申请调休；已申请了调休，则不可再领取加班报酬。
3、因加班于次日调整工作时间的人员，不得申请调休。
4、以上调休申请单及相应时段延时加班表单均应报行政部门确认后方可实施。
5、公司高级行政人员由于其工作的灵活性，一般不享受加班报酬，而是以调休取代相应的
加班报酬。
工作纪律
1、衣着整洁大方，言谈举止文明礼貌不粗俗。
2、工作时间佩戴胸卡。
3、工作时间严肃认真，服从上级领导安排，按时完成各项工作任务，禁止从事与公司业务无关的事物。
4、不嬉笑争吵，不高声喧哗，不电话聊天，不会私客。
5、保持办公桌面的整洁，不得堆放与工作无关的物品；不乱扔纸屑杂物，不用物品随时清理，自觉保持办公环境整洁。行政部门不定期进行检查。
6、工作时间不得听音乐。
7、工作时间内不准玩游戏或进入与工作无关网站浏览。
8、凡个人所购电脑及有关设备一律不准带入公司存放或修理。
9、员工下班后及时关闭所有电器设备及电源。
10、外来人员不准进入办公区域，所有客人一律在会客室接待。
11、工作日下班后、双休日和法定假日，公司员工进入公司必须刷卡登记，未经允许不准擅自带外来人员进入并滞留，确因工作需要，必须认真做好外来人员的登记工作。
12、享受通讯费补贴的人员，应按规定时间开机（包括双休日、法定假日）。
13、办公区域内禁止吸烟。
14、工作时间员工严禁吃零食、打瞌睡、阅读与工作无关的书。
15、公司员工严禁在办公区域内用餐。
16、工作时间禁止串岗、闲聊。
17、禁止利用公司传真机、计算机、复印机等设备干私活。
18、禁止使用公司电话私打国际、国内长途。
19、禁止使用公司电话拨打声讯电话。
20、节约用水、节约用电、节约用纸。
21、工作完成后及时清理工作台、实验室。做好收尾工作。
22、爱护桌、椅、电话、传真机等各种办公用品和设备，未经许可，严禁私拿或将公司财产带出公司。
奖惩制度
奖励
公司对有以下表现的员工予以精神鼓励或物质奖励。
1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现安全事故者； 2、超额完成生产任务、达到各项经济指标使公司经济效益显著者； 3、对生产技术或管理制度有所建议，经采纳施行卓有成效者； 4、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者； 5、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取更高层次学历或专业证书，且能在实际工作中发挥所学知识为公司创造效益者； 6、热心为客户服务，有具体事实，受到客户称赞者； 7、敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护公司利益，避免经济损失； 8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； 9、具有其他功绩，经公司总经理认为应给予奖励者； 10、年中或年终考评获 A 等者。
处罚 对于不合格的员工，公司会根据其所违反的的规定，给予相应的处罚。见下表：
违反规定 相应的处罚 种类一 1.故意违反法律规定。
员工违反“种类一”可直接给予解除劳动合同。
2.由于疏忽导致公司财产、名誉的损害或财政损失，或调查其他员工。
3.偷窃或企图转移属于公司或公司保管的财物。
4.蓄意导致公司财产或任何公司保管的财产的损害。
5.在公司内蓄意挑拨公司其他员工或公司客户或其他相关人员。
6.造成公司财政损失。
7.由于犯罪被控告。
8.在公司里其它不道德行为 9.伪造医疗证明或其他官方文件或欺骗公司 10.威胁或胁迫其他员工或公司客户。
11.违抗命令。
12.口头或书面误传公司相关的谣言。
13.由于疏忽危及生命或引起伤害或影响数据。
14.在值班时打架或打人。
15.恶意煽动其他员工 16.喝酒影响工作。
种类二 1.没有效率。
员工违反“种类二”中的任意一条，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次作辞退处理。
2.在公司里持有酒精饮料。
3.在工作时间内从事私人业务。
4.在公司内赌博。
5.违反公司规章制度 6.没有经过同意离开工作岗位。
7.伪造自己或其他员工的出席记录。
8.值班疏忽。
9.对公司造成损害或引起公司**的。
10.造成事故。
11.在该范畴之下煽动其他员工违反规定。
12.无效率工作或罢工 13.在上班时间闲荡，装病或不做事。
14.没有任何理由的连续迟到。
15.违反任何安全规定。
16.在禁烟区吸烟。
17.在该范畴之下煽动其他员工。
处罚程序 1、对员工的处罚，由公司人事行政部门或各部门按管理权限执行。
2、员工有违纪行为的，由员工所在部门负责人或有关职能部门将违纪事实书面报人事行政部审核。
3、公司人事行政部对违纪人员发出违纪/工作失职处罚通知，违纪人员需向人事行政部递交书面检讨书。
4、根据违纪性质，经公司讨论通过，对种类一违纪员工作出违纪解除劳动合同的决定，并通知本人办理解除劳动合同手续。对种类二违纪员工，由员工所在部门或有关职能部门根据违纪事实提出书面处理意见报人事行政部门审核，由人事行政部审核认定，作出处理决定。
5、对违纪员工的处理决定抄送总经理，人事行政部备案。
6、员工对违纪处罚不服的，可以在收到通知书之日起 10 天内，向上级主管部门提出申诉。在决定未作出改变之前，原处罚决定仍然有效。员工也可以依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律、规定的程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的，可申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
7、上述处罚规定与国家法律、法规或政府有关规定相抵触的以后者为准。
8、对员工的处罚结果均存入公司员工个人档案。
沟 通与投诉
1、员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议； 2、各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通； 3、人事部负责人随时接待员工。
第二篇：公司环保日常管理规章制度
一．环境保护管理制度
1目的为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为了员工建造适宜和工作和劳动环境，保障群众健康，促进企业经济的发展，以适应社会发展的需要，确保生产过程中的污染物和噪声经处理后达标排放，使生产不致对周围环境造成有害的影响制定环境保护管理制度。
2范围
生产过程中产生的“三废”环节。
3责任
生产部、总务部及各生产车间。
4内容
4.1“三废”定义：生产过程中产生的对周围环境造成污染或有害影响的废水、废气、废渣。
4.2生产部具体负责日常的“三废”治理和环境保护工作，符合达标的排放源应竖立合格排放标志。
4.3设立“三废”处理人员岗位负责制，实行严格的奖、罚制度。
4.4生产部负责维护环保治理设施，在环保治理设施一旦出现故障时，有“三废”外排的生产工序必须停产，以杜绝污染物排放的出现。
4.5定期进行环保技术业务培训，以提高工作人员的技术素质水平。
4.6搞好工厂绿化，改善生产区及周围环境，接受市环保部门的监督、检查和指导。
4.7废水方面
4.7.1锅炉房消烟除尘废水。
4.7.2车间生产产生的废水及生活污水。
4.7.3纯化水站、锅炉房及车间产生废水直接进入废水处理站，经处理达标后排放或再利用，生活污水经过滤池滤过达标后排放。
4.8废气方面：锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化物等污染物经水幕除尘处理。
4.9生产车间产生的废包装材料及锅炉煤渣采取出售的方法，不另设堆放场。
4.10空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备采用隔音、吸音及减振等治理措施。
4.11公司内危险品必须按照有关危险品的管理规定贮存、保管以及销毁等，不得对生产区及其周围环境造成污染
二．各级环境保护任制
1．1环境管理者代表
由总经理任命的，代表其建立，实施，保持环境管理体系，并负责向总经理汇报运行经果和管理者
1．2环境管理委员会
由由主任委员（环境管理者代表）及各委员组成的一个环境方面的审议机构。
1．3各层人员的职责
总经理：
三．三废处理方案
1．1废气的处理：少量有毒气体可以通过排风设务排出室外，空气稀释。毒气量大时，必须处理生再排出。
1．2含重金属废液的处理
1．3一般有机溶剂的废液处理
一般有机溶剂是指醇类、酯类、有机酸、酮及醚等由c、h、o元素构成的物质。对此类物质的废液中的可燃性物质，用焚烧法处理。对难于燃烧的物质及可燃性物质的低浓度废液，则用溶剂萃取法、吸附法及氧化分解法处理。再者，废液中含有重金属时，要保管好焚烧残渣。但是，对其易被生物分解的物质（即通过微生物的作用而容易分解的物质），其稀溶液经用水稀释后，即可排放。
1．4废料销毁
锅炉房中出现的固体废物不能随便乱放，以免发生事故。如能放出有毒气体或自燃的危险废料不能丢进废品箱内和皋废水管道中，不溶进水的废料禁止丢进废水管理中，必须在适当的地方烧掉或用化学方法处理面无害物。
1、坚决执行和贯彻国家和地方有关环境保护的法律、法规、杜绝环境污染和扰民。
2、施工组织设计必须考虑环境保护措施，并在施工作业中组织实施。
3、定期进行环保宣传教育活动，不断提高职工的环保意识和法制观念。
4、清理施工垃圾，必须搭设封闭式临时专用垃圾道或采用容光焕发器吊运，严禁随意凌空抛散。施工垃圾应及时清运，适量洒水，减少扬尘。
5、施工现场的主要道路进行硬化处理，裸露的场地和集中堆放的土方采取覆盖、固化或绿化等措施。
6、施工现场土方作业应采取防止扬尘措施。
7、从事土方、渣土和施工垃圾运输应采用密闭式运输车辆或采取覆盖措施；施工现场出入口处应采取保证车辆清洁的措施。
8、施工现场的材料和大模板等存放场地必须平整坚实。水泥和其他易飞扬的细颗粒建筑材料应密闭存放或采取覆盖等措施。
9、施工现场混凝土场所应采取封闭、降尘措施。
10、施工现场设置密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类存放，并及时清运出场。
11、施工现场的机械设备、车辆的尾气排放符合国家环保排放标准的要求。
12、施工现场严禁焚烧各类废弃物。
13、施工现场设置排水沟及沉淀池，施工污水经沉淀后方可排入市政污水管网或河流。
14、施工现场存放的油料和化学溶剂等物品应设有专门的库房，地面做防渗漏处理。废弃的油料和化学溶剂集中处理，不得随意倾倒。
15、食堂设置隔油池，并及时清理。
16、厕所的化粪池应做抗菌素渗处理。
17、食堂、盥洗室、淋浴间的下水管线设置过滤网，并与市政污水管线连接，保证排水通畅。
18、施工现场应按照现行国家标准《建筑施工场界噪音限值及其测量方法》
（gb12523-12524）制定降噪措施。
为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为员工建造适宜的工作和劳动环境、保障群众健康、促进企业经济的发展，以适应社会发展的需要，特制定环境保护管理条例。
1、环境保护应贯彻国家的环保法规，遵循“全面规化，综合利用、化害为利”的方针，提高全体员工的环境法制观念，重视环保工作；
2、技术中心做好环保基础工作，掌握公司污染情况，按期测定污染排放数据，并根据企业实际情况，制定长期规划和治理计划；
3、企业改造和生产，必须注意防止对环境的污染和破坏，其中防治污染和其他公害设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投产；
4．生产废弃物的管理：生产中产生的各种包装袋、包装桶等其他废弃物应分类存放，尽量回收利用，对不能再使用的物品，由总务部门回收；
5．“三废”处理：生产中产生的废气、废液和废渣，必须经过处理才可排放，处理必须符合排放标准；
6．躁声的管理：采用低躁声设备。
第三篇：水处理环保市场展望
水 处 理 环 保 市 场 展 望
水乃生命之源、是工农业生产的血液、也是世界人类最大的商品。我国是拥有世界四分之一人口而占有世界二十分之一的淡水资源的国家，解决水处理问题是推动工业生产发展的重大课题、目前中国的工业除垢技术基本延续了近百年、费用高、效率低、污染严重、所以改变原来传统的化学除垢方式推动环保物理除垢方式是一次跨世纪的工业革命。
1、产业方向：朝阳产业大势决定行业选择成败，2009年中国在联合国向全世界郑重承诺：中国将在2020年前大幅度降低碳排放强度(单位国民生产总值的二氧化碳排放量)。同时把应对全球气候变化、发展低碳经济纳入国民经济和社会发展规划、也成为各级政府制定中长期发展战略和规划的重要依据。因此发展环保技术是朝阳产业，推动环保生产，实现电子工业除垢符合国家产业方向。环保立法正在加快步伐、必然加强对企业环保生产的社会责任，强化节能、减排、环保达标生产成为企业发展的必由之路。
2、产品卖点：为企业创造价值决定产品卖点，中龙电子除垢顺应节能、减排、环保这一大趋势、帮助企业节能、降耗、增效，实现“省钱等于赚钱”，“节约等于盈利”才是硬道理，帮助企业降低生产成本、提升产品市场竞争力就是我们的发展宗旨，所以帮助企业不断解决节能降耗课题就是最大的卖点。
3、产业卖场：增强社会效益是成功事业的最大保障，节能、减排、环保有利于提升社会效益、促进人类健康，发展环保、共建绿色地球村就是大事业！首先响应的是国家和民众、必然得到国家政策的支持和保护，因此其产品推动环保达标生产成为世界的最大卖场。
4、行业智慧选择：选择行业是我们成功发展的首选问题，我们的国家工业是主导、农业是基础、国家工业化程度还非常落后、加速发展工业化进程是解决农业现代化问题的关键。涉水环保设备顺应了这一发展趋势。所以发展环保事业成为最明智的选择。
5、产品发展空间：做工业设备产品的回报率永远高于消费品行业，因为我们的产品是帮助企业节能、降耗、增效，去产生更大的工业利润、去创造更多的社会财富，所以给予我们的回报是很丰厚的，而消费品是让民众去花钱、去消费、尤其在倡导勤俭建国的国度里，故其空间必然是有限的
第四篇：环保规章制度
篇一：环保管理规章制度
湖州凯恩涂层有限公司
环
保
管
理
规
章
制
度
二0一三年一月
湖州凯恩涂层有限公司环保管理制度
为认真贯彻执行国家有关环境保护方面的法律、法规，切实做好企业环保工作，我公司根据县环保局的有关要求及谋求企业自身的长期发展需要，特制定本制度：
一、加强学习，提高意识。认真学习国家有关环境保护方面的法律、法规和方针、政策，切实提高全公司的环保意识。
二、建立机构、加强领导。建立环境保护管理领导小组，以公司总经理为组长，务车间负责人为成员的领导管理体系。
三、建立健全环保目标责任制，并进行考核。每年初制订环保目标，并分解到各部门。领导小组对全厂目标负责，部门负责人对本部门目标负责。
四、加强宣传教育，营造良好氛围。采用多种定期不定期进行环保知识教育、培训。
环保设备每月进行一次常规检查，做好维护工作。每半年进行一次环保设施的整修、维护，确保设施的完好及处理效果。
六、加强环境卫生，坚持文明生产。
湖州凯恩涂层有限公司
2013年1月
湖州凯恩涂层有限公司
环
保
管
理
机
构
和
岗
位
职
责
二0一三年一月
关于车间环保设备管理分工的通知
各部门、车间：
为了更好的使各车间的环保设备能规范、有效地运作和维护并责任到人，特成立环保领导小组，由李雨松同志任组长、谭文强同志为副组长。
具体岗位责任分工如下：
一、涂层车间:黄勤
二、缎带车间：陈斌
三、织带车间：陈斌
四、织带染色：姜礼奎
五、涂层车间：张晓明
六、污水处理站：谭文强、孙建峰
湖州凯恩涂层有限公司
2013年1月3日 篇二：环境保护管理制度和措施
环境保护管理制度和措施 环境保护管理制度和措施目录
一、总则
二、组织机构和职责
三、环保宣传教育
四、办公区域环境管理
五、采购管理
六、施工噪声管理
七、易燃易爆物及化学品管理
八、固体废弃物管理
九、能源、资源管理
十、污水排放管理
十一、施工扬尘管理
十二、有毒有害气体控制
十三、环境因素识别、评价
十四、环境经费计划管理
十五、监督检查
十六、事故报告与调查处理
十七、奖励处罚
一、总 则
1、为贯彻落实《中华人民共和国环境保护法》，减少或防止对自然环 境的破坏和污染，保护和改善环境，满足环境保护方面法律法规的要求，特制定。
2、环境保护管理的依据是：国家、行业及地方的有关法律、法规、标 准；上级的有关规定；设计文件。
3、环境保护工作遵循“预防为主，防治结合”“谁污染谁治理”“强、、化过程控制”的原则，实施“纵到底，横到边”的管理体系。
二、组织机构和职责
1、在公司总工领导下成立生产技术部，设立一名专职环境岗位，具 体负责施工中环境保护的日常管理工作。
2、公司总工职责： 负责环境保护领导工作； 制定环境保护方针和目标、指标；审批环境保护管理制度；对重大污染源的治理方案进行研究，做出 决定；评估环境保护整体状况；保证环境保护资源配置；对环境保护做出 显著成绩和贡献的员工做出表彰奖励决定；负责确定有关人员配合政府主 管部门调查、处理环境事故。生产技术部通报我公司环境保护工作的情况，分析研究重要环境因素 的控制效果，并做出进一步改进环境保护工作决定与要求，制定下一 环境保护工作的重点和目标、指标。
3、生产技术部负责传达贯彻国家及地方政府相关的法律、法规和上级 的有关规章制度，负责环境保护管理制度的起草修订，并指导实施，监督 检查治理方案的执行情况，参加重大环境保护事件调查。
4、各职能部门根据各自工作职责范围，收集国家、地方政府、行业环 境保护的信息及行业标准，并负责贯彻落实，针对特殊施工环境、关键过 程、特种作业设备对环境保护的影响，制定与环境保护有关的管理制度、控制措施，并指导实施及检查落实情况同时做好记录。
三、环保宣传教育
1、对环境知识和意识的培训、教育工作实行分级负责、统筹安排，将 环境培训教育计划纳入员工培训教育计划。
物污染环境防治法》等法律、法规，以及所在地政府和项目部的有关环境保护规定的学习教育，进行岗 前环保知识教育，使全体员工熟悉环境保护的法规标准和管理办法，掌握 本岗位的环境影响和环境因素，提高环保意识。
4、新技术、新工艺、新材料、新设备的使用前，必须组织有关人员进 行相关环境影响评价、控制的技能培训。
5、基地和施工工地进行必要的标语、图片、文字宣传，教育员工和劳务工树立“爱护地球、保护自然生态、环保从我做起”的思想。
6、党政工团各级组织应充分发挥各自的优势，紧密结合企业环境保护 的形势，广泛深入环保活动和宣传教育活动。
7、各项环保活动要安排具体、目标明确、力争实效，树立典型、以点 带面促进环境保护工作的顺利开展。
8、建立员工个人环境知识和意识培训教育档案。
四、办公区域环境管理
1、为维护公司、分公司办公场所环境卫生和员工健康卫生，特制定本 制度。
2、办公场所采光必须良好，空气能够充分流通，在特定的季节里有设 备或措施保持适宜的温度。
3、工作场所（包括办公室、会议室、接待室、荣誉室及走道、楼梯等）内均须保持整洁，确保窗明几净，不得堆积有碍卫生的垃圾、污垢。
4、严禁随地吐痰，贴有禁烟标志的区域禁止吸烟。
5、提倡节约用水，生活废水应有专用管道引送与市政管网相连。
6、清洗物品时使用无磷洗涤剂，严禁将茶叶残渣及其他污染物倒入下 水道。
7、办公场所不得大声喧哗，如因装潢施工或其他原因可能出现噪声污 染时，应尽量安排在正常上班以外时间进行。
8、办公垃圾分类存放，并在垃圾桶（箱）上贴有明显标记。
9、提高节电意识，在保证照明情况下，减少照明灯具或降低总能消耗，下班时及时关闭用电设备的电源。
10、加强消防意识，各区域应配备必要的消防器材。在使用汽油、柴 油、液化气、电器等易燃、易爆品时应严格执行说明书的规定。
五、采购管理
1、物资采购： 1.1 在物资采购过程中，要把好物资进场检验关，着重检验物资的物理 性能、化学性能、技术指标、包装储存是否符合环境法律、法规的要求。1.2 对挖掘机、推土机、打夯机、打桩机、电钻、电锤、空压机、切割 机、混凝土振动棒等主要施工设备，主要检验噪声的排放，以及设备使用 燃料的管线密封性是否符合要求。
的使用说明、包装运输是否详尽规 范，物资储存是否有特殊要求，要制定方案确保该物资进场使用中不得泄 漏。1.5 采购其他物资时，均要求对设备或材料的耗能作比较选择，原则上 首先选购节能低耗、环保少污的产品。1.6 材料采购时要求供方提供符合环境要求的有关证明。
2、劳务采购： 2.1 把好劳务输入关，按劳务分包相关规定执行。2.2 检查相关的证明，如资质、单位诚信度等 2.3 加强对劳务人员的管理和培训。
六、施工噪声管理
1、在签订工程施工合同时，应充分考虑施工过程中可能产生的环境污 染，严格遵守环境保护法律、法规，合理布局作业机械，妥善安排施工时 间，并采取有效的防治污染措施。
2、建筑施工作业噪声可能超过建筑施工场界噪声限值的，项目部应按 当地有关规定向对该项目有管辖权的环保部门（以下简称为环保部门）提 出申报，申报内容包括： 2.1 工程项目名称； 2.2 施工进度和安排； 2.3 建筑施工场所和作业机械； 2.4 施工期限； 2.5 可能排放到建筑施工场界的环境噪声强度和拟采用的防治措施； 2.6 建设单位和施工单位场环保联络员姓名和联系电话。
3、对于当地法规中明确规定禁止在施工现场生产混凝土的，应使用商 品砼。因特殊原因，确需在施工现场生产的，应报建设行政主管部门批准，并采取防治环境污染的措施，报环保部门验收通过后，方可在现场生产混 凝土。
4、施工现场禁止使用产生强烈噪声的设备（如柴油发电机等），若因 条件所限，确需使用的，应报环保部门批准，并采取防治环境污染措施后，方可使用。
5、对确因技术条件所限，通过治理排放的噪声仍不能达到建筑施工场 界噪声排放标准的，应采取限制施工作业时间等有效措施，把噪声污染降 低到最低限度。减少对周围居民造成的影响，同时在环保部门主持下，与 受影响居民协商解决。
6、在城市建成区内，项目部必须遵照法定的施工时间，禁止在规定时 间内进行有噪声污染的建筑施工企业（抢修、抢险作业除外），符合条件 确需连续施工作业的，经建设部门预审后向环保部门申请，经批准取得 《施 工噪声许可证》后，方可施工。
7、有下列情况的，可申请连续施工作业： 7.1 因混凝土浇灌不宜留施工缝的作业，一般为地下室和顶层封顶部分，以及大型裙楼的转换层； 7.2 较大型桩的冲孔、钻孔桩成型； 7.3 因道路阻塞原因，土石方和建筑废料白天无法清运的； 义：
其他特殊情况。
7.4 1.1 建筑施工现场主要的易燃品有：汽油、煤油、柴油、液化石油气、木材及制品、竹材、油毛毡、电器及设备。1.2 建筑施工现场主要的易爆品有：氧气瓶、乙炔瓶、液化气钢瓶、油 桶。1.3 建筑施工现场主要的化学品有：油漆、涂料、防水材料、有机溶剂。
2、易燃、易爆物及化学品采购时，由项目部材料员向供方索取性能常 数，并根据供方提供的性能常数（当供方未提供性能常数时，应查阅资料），填写“易燃、易爆化学品性能常数表”。
3、对于明确规定要求且数量较大的化学品的运输，应选择有资格的专 业公司进行，装货时对碰撞、相互接触容易引起燃烧、爆炸以及化学性质、灭火方法相抵触物品不能混装；对遇热、受潮时容易燃烧、爆炸或产生有 毒气体的物品，运输中要采取隔热、防潮措施。化学品的运输应包装完好，防止洒漏。
4、易燃易爆及化学品出入库管理： 4.1 项目部材料员负责易燃、易爆及化学品的进场检验。4.2 项目部仓库保管员负责易燃、易爆及化学品的台帐建立，尽可能做 到限额领用。4.3 项目部仓库保管员每半月负责仓库易燃、易爆及化学品的检查，必 要时做好记录。
5、由仓库保管员对易燃、易爆及化学品分类堆放、标识，并保持安全 距离，储存环境应符合规定要求，配备一定数量的防护器具，特别是对温、湿度反应敏感的物品不得露天存放，助燃气不得与可燃气同放一处，并与 明火保持 10m 以上距离。
6、操作人员严格执行易燃、易爆及化学品使用说明书的规定，配备必 要的防护用具。使用过程中防止挥发及洒落。气瓶与明火距离不得小于 10m，氧气瓶的减压器上应有安全阀，氧气瓶与乙炔气瓶工作间距不得小于 5m 或 采取隔离措施，不得曝晒。施工现场、生活、工作区配备必要的消防器材，并满足要求。安全员对操作过程经常性检查，发现问题及时纠正。
7、紧急情况的处置：一旦发生泄漏或洒落时，应在确保人员安全的前 提下采取正确的方法及时进行清理，按《事故应急响应预案》执行。
八、固体废弃物管理
1、固体废弃物：是指在施工生产、日常生活和其他活动中产生的污染 环境的固态、半固态废弃物质。
2、固体废弃物按《固体废弃物清单》进行分类
3、废弃物的标识： 3.1 不可回收废弃物：制作标牌悬挂于废弃物堆放处，并标明不可回收 及名称。3.2 可回收废弃物：制作标牌悬挂于废弃物堆放处，并标明可回收及名 称。
必须使用有盖容器或全封 闭，单独存放，防止再次污染。4.2 易燃废弃物的存放应注意防火，必要时设置消防器材。
5、废弃物的运输与处置： 5.1 由专门人员负责将废弃物运输到指定存放地点，并分类堆放，在运 输过程中，确保不撒漏、不混放。对有毒有害废弃物，利用密闭容器储运。5.2 对于分公司施工、生活、办公中产生的废弃物，需要委托外运处置 的应签订《废弃物清运协议书》，并相应负责监督。5.3 各单位应对分包方处理有毒有害废弃物的能力进行调查，并索取资 质证明。
6、废弃物处置的实施及跟踪检查：责任部门在废弃物处置时，做好可 回收的废弃物和有毒有害废弃物的统计，包括废弃物的种类、数量、处置 方向。
7、对于产生危险废物的须严格执行国家、省、市的有关法律、法规，并自觉接受市环保部门的监督和日常检查。危险废物定义： 指列入国家危险废物名录或者根据国家规定的危险废物 鉴别标准和鉴别方法认定的具有危险特性的废物。
九、能源、资源管理
1、工程开工前及过程中，项目技术负责人必须组织施工现场相关人员，根据本项目具体情况，在施工方案中制定水电及施工材料的使用控制计划。
2、用水、用电的控制措施：2.1 宣传节水意识，人走关闭水龙头，杜绝常流水； 2.2 尽量采用再生水浇水、降尘、冲洗车辆及冲地； 2.3 水龙头、阀门、水管漏水应及时修理； 2.4 清洗餐具等用品尽量避免流水冲洗； 2.5 在保证照明情况下，减少照明灯具或降低总能消耗； 2.6 采用节能型灯管； 2.7 宣传节点意识，杜绝常明灯，及时关闭设备的电源； 2.8 采用环保低能耗办公、施工设备。
3、施工方案中施工材料使用控制计划应包括： 3.1 预算用量及预订节约指数； 3.2 制定符合工程情况的材料消耗计划； 3.3 对应制定相关控制措施，即对材料采购、运输贮存及发放等各环节 的管理要求； 3.4 对应制定施工过程中材料使用的管理控制措施及技术处理方案； 3.5 确定责任及督促检查的部门人员； 3.6 严格对各道工序加以控制（包括交底、检查及验收）。
4、能源、资源的运行控制： 4.1 工程施工前项目部工程师必须根据所管理控制内容、目标对相应人 员进行技术交底。4.2 工程施工中质检员应随时检查计划措施的执行情况及效果，必要时 报项目工程师进行研究分析及调查；4.3 计划措施结束后由主任工程师或项目工程师组织相关人员进行检查 验收。
十、污水排放管理
1、施工现场的污水有雨水、生产污水、生活污水。篇三：环保机构设置、规章制度
山东盛泉矿业有限公司
环 境 保 护 管 理 规 定
一、机构设置
2、公司成立环境保护领导小组，组长孙华璋、杨士江；副组长许庆刚、郎庆山、王敏杰、付振峰、张景利；成员由各专业副总、经营考核科、机运科、通防科、技术部、调度室、物业站、财务科、人力资源部、行政办公室、销售科、党务部等单位负责人组成。
3、环境领导小组主要职责
⑵根据国家和上级有关规定，负责公司系统环境保护管理工作，制定有关环保工作的管理办法、规章制度、治理规划和目标。
4、环境保护管理办公室主要职责
⑵制定公司节能、节水、环保管理和资源综合利用等管理办法、规章制度、节能减排规划和目标，并负责监督、检查和实施。
5、公司各单位建立健全环境保护管理网络，成立由部门负责人任组长的环保管理小组，明确职责任务并认真落实。
二、环保管理制度
2、凡对环境有影响的新建、改（扩）建、技改项目，在规划阶段由公司节能减排办公室审核，并向集团公司环保处汇报，共同参与论证，并在建设项目的可行性研究阶段提出环境影响报告书或环境影响报告表，经集团公司预审后，按规定程序报环境保护主管部门审批。
3、根据环境安全应急预案各项措施，预防污染事件的发生。污染处理设施需拆除或者闲置、改造、更新，须报节能减排办公室审核，并由节能减排办公室报集团公司环保处和当地环境保护部门审批后实施。
7、认真执行《排污费征收使用管理条例》和《排污费征收标准管理办法》，全面核查本单位污染物排放情况，合理缴纳排
8、积极开展环境保护科研工作，利用国家有关政策发展环境保护和综合利用产业，提高防治污染能力和技术水平。积极开展清洁生产技术、循环经济链接技术研究，大力推广洁净煤工艺。
10、积极开展矿区生态恢复工作。
三、资源综合利用管理规定
3、加强与科研院校的合作，积极开展综合利用工作和技术创新。
4、资源综合利用认定、复审工作
⑴根据国家发改委、财政部、国家税务总局联合下发的《国家鼓励的资源综合利用认定管理办法》文件精神，积极争取资源
⑶申报资源综合利用项目，必须由节能减排办公室初步审核后，统一报集团公司审核及上级有关部门审批，认定证书一份报环保处备案。
四、奖惩措施
1、上级环境保护管理机构来我公司进行检查时，各单位要积极配合。
2、公司环境保护管理领导小组负责考核各责任单位工作的完成情况。
3、公司环境保护管理领导小组对各单位及部门进行/监督检查时，如有违反规定的，按下列方式处罚：
⑴发现一项违规罚款100元；
⑵发现一次多项违规罚款300元；
篇四：企业环保管理制度
企 业 环 保 管 理 制 度
第一章 总 则
第二章 环保管理职责
1、公司成立安全生产委员会，负责公司环保管理和环保技术监督工作。总经理任全生产委员会主任，副总理任副主任，各单位一级主管是安全生产委员会成员，办公室设在安全环保室。安全环保室配备必须的专业技术人员。
2、安全环保室职责
（1）认真贯彻执行国家，上级主管部门的有关环保方针、政策和法规。
（3）监督检查本公司执行“三废”治理情况。
（4）组织公司内部环境监测。
（5）对员工进行环保法律、法规教育和宣传。
3、各单位环保工作职责
4、员工环保工作职责
第三章 基本原则
1、安全环保室是公司环保工作的归口管理部门，全面负责本企业环境保护工作的管理和监测任务，改善企业环境状况，减少企业对周围环境的污染。
2、环保人员要重视防治“三废”污染，保护环境。
3、环境保护工作关系到周边环境和每个职工的身体健康及企业生产发展。
4、防止“三废”污染，实行“谁污染，谁治理”的原则。
6、凡新建、扩建、改造项目中的“三废”治理和综合利用工作所需资金，必须同时列入计划，切实予以保证。
第四章 废水排放管理
第五章 废气排放管理
第六章 固体废物处置管理
第七章 污染事故管理
2、公司《环境污染事故应急救援预案》应定期修订和演练。一般每年至少演练一次，并做好演练记录。
第八章 新建项目环保管理
第九章 环保台账与报表管理
第十章 附则
1、本制度属企业规章制度的一部分，由公司安全生产委员会负责贯彻落实。
篇五：环保规章制度
单 位：
批 准：
发布日期：
甘肃扶正药业科技股份有限公司 年 月 日
目录
1.目的：为了保护公司生产和生活环境，防治污染，保障职
工身体健康，确保全面完成污染减排指标，实施可持续发
2.适用范围：适用于公司生产过程中产生的“三废”环节及
3.总则：根据《中华人民共和国环境保护法》“为认真执行全面规划，4.企业环境保护管理主要任务是：宣传和执行环境保护法律法规及有
关规定，充分、合理地利用各种资源、能源，控制和消除污染，促进本企业生产发展，创造良好的工作生活环境，使企业的经济活动能尽量减少对周围生态环境的污染。
/ 2 结合的方针，提倡车间清洁生产、循环利用，从源头上尽量消灭污染物，并认真执行“谁污染、谁治理”的原则。根据环境保护法，企业应设置环境保护和环境监测机构，企业环保技术人员全面负责本企业环境保护工作的管理和监测任务，改善企业环境状况，减少企业对周围环境的污染，并协调企业与政府环保部门的工作。建立企业环境保护网，由企业领导和企业环保人员组成，定期召开企业环保情况报告会议和专题会议，负责贯彻会议决定，共同搞好本企业的环境保护工作。企业环境保护机构应配备必须的环保专业技术人员，并保持相对稳定。设置一名厂级领导来分管环境保护工作，并指定若干名专职环保技术员，协助领导工作。
甘肃扶正药业环保管理文件 fz-m-hb001 2 / 2 1.总经理是公司最高管理者，是公司环境保护工作的第一责任人，应认真遵守国家环保法律法规和方针、政策，加强环境保护和污
染防治工作，把环境保护工作列入公司重要议事日程，不定期召
开公司级会议，解决有关环境保护的重大问题，并对本制度的贯
2.企业环保工作由分管环保领导主管，搞好企业内的环保工作，并
直接向企业负责人负责环保事项及报告。分管领导应实行环境保护“一把手”负责制，对本单位环境保护工作负责，制定环境保护目标，并进行内部考核。
3.公司建立适应企业发展需要的、健全的环境保护管理体系和从事
第五篇：2016年环保水处理实习心得体会
实习心得体会
（“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”）
光阴似箭，日月如梭，一年的实习即将结束，在这段时间里，我努力向前辈学习安装超纯水设备，并取得了领导和前辈的认可，学到了学校学不到的技术与知识，也认识到了自己很多的不足，感觉收益非浅，以下是我在实习期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。
首先，我想谈一下实习的意义。
实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。
对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。
作为一名学生，我想学习的目的不在于通过结业考试，而是为了获取知识，获取工作技能，换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来的工作，为社会作出贡献。然而步出象牙塔步入社会是有很大落差的，能够以进入公司实习来作为缓冲，对我而言是一件幸事，通过实习工作了解到工作的实际需要，使得学习的目的性更明确，得到的效果也相应的更好。
学校一直以来坚持校企联合，将我校学生根据所学专业与各企业沟通安排实习工作，大大提高了学生就业率。也为社会各企业培养了专业技术型人才。
其次，我介绍一下我实习所做的工作。
我就读环保专业，主修水处理，所以被分配到一家水处理公司做水处理设备安装员的实习工作。广州某某环保设备有限公司是一家集生产、研发、销售以及售后服务为一体的高科技环保企业。公司自主研发双纯水EDI（电去离子膜堆），已获得三项国家专利，相比于传统离子交换技术，无需酸碱再生，无需更换耗品，是生产超纯水的新型环保产品。公司多年来致力于EDI膜堆，超纯水EDI设备，科研机构超纯水机，医疗生化仪专用超纯水机的生产销售工作。
当我走进八百多平米的厂房，满脑子都是问号，里面大大小小各式各样的设备都是什么？在学校上课时也接触过一些水处理设备模型，但眼前这些设备我不知道是什么设备，也不知道是做什么用的。负责带我的前辈我称呼他张工，为我一一介绍，我了解了大概。第一天工作就是和张工一起出去做售后维修，天气很热，坐了地铁转公交，又坐了一段摩托车终于到了一家化工厂，来到车间，张工熟练的拆开需要更换的设备，我负责打下手，给他拿一些工具。整套设备内部结够很复杂，张工详细的告诉我内部结构的名字，告诉我以后你也会出来安装或者维修，一定要细心检查每一个环节，不能出差错，不然会影响客户生产。满身大汗的我配合着张工完成了工作，心里却是美滋滋的。
时间一天天过去了，我和张工学习了半个月有余，张工被调到上海那边工作了，其他员工都有自己的事情忙，没想到这么快我就要接手张工的所有工作，说实话压力山大。EDI设备组装的各个细节，我都不太懂，首先面临着接电的问题，在某校虽然上过电工课，但我也就能分清正负极，至于接口上那些英文，看的我眼花缭乱。我就逐个百度，不会的就去问另一个前辈。第二是面临着接水管的问题，选管尺寸，截管长度，接管紧密度，接了很多次都会漏水，我就一遍又一遍的实验终于接好了。我装的第一台EDI设备，用了两个多星期。领导视察工作，说：“小梁啊，组装的很好，虽然有点慢，但是你不懂就问，也很有耐心，继续保持，你会很熟练的”。
两个月后我一个星期可以装一套反渗透（RO）+EDI设备，已经很熟练了。紧接着难题又来了，领导安排我出差去市内的一家电子厂更换设备，需要把电子厂原有的混床设备，换成我们生产的EDI设备。这是我第一次出去更换设备很紧张，结果我把自来水直接接到了EDI设备里，产水电导率很高，水质达不到客户要求，我仔细检查每个细节都查不出问题，我以为我们的设备出了问题，马上打电话问领导，和领导详细的说了安装过程，领导直接发现了原因所在。自来水是不可以直接入EDI设备的，我有重新用反渗透出水管接入EDI，电导率果然正常了，达到了水质要求。这一次出错，是我在超纯水工艺原理上了解的还不够，我回去翻了翻课本，课本上果然有相关只是，我仔细阅读，做了笔记，以免以后有同样事情发生。
三个月后我已经熟悉了整套工艺，领导很器重我，决定带我出差去北京一家医疗检验机构安装设备，我负责在车间安装接水管，领导负责调试和培训车间员工。领导在调试和培训时让我也要细心几下每个步骤，以后出差会用得到。我是一个在广东生活了十八年的人，第一次来到首都。领导对我很好，带我去爬长城，游故宫，领略了首都的繁华与历史。
四个月后我独自出差去深圳一家医院，安装整套反渗透+EDI设备。设备顺利装完，调试后，产水水质正常，但是产水流量达不到客户要求，还有一点最头痛，我是一个比较内向的人，不太善于交际，领导安排我，安装，调试，培训，调试出了点问题可以解决，但是我不敢给他们培训。没办法我只好请我们领导过来帮我培训，这一次比去北京那次更加细心的听了领导的培训。领导特别交待：“下次如果去外省安装，你要学会培训，不然别人不会操作，问题是小，会说你不专业的”。我回去整理笔记，仔细读笔记上培训的内容，对着镜子一遍又一遍的说。平时和朋友闲聊也会和他介绍，这样子，提升了我的培训能力。
五个月后领导安排我去西安一家医疗检验机构独立完成安装、调试、培训所有工作。此时正是2015年12月底，当时是广东穿长袖外套的季节，我去之前查了天气，西安是-6℃，我准备了几件厚衣服，就起程了。到了西安下了飞机，瞬间一阵冷风袭来，这风好像直接打穿了衣服，冻得我瑟瑟发抖，脸上好像被刀子划来划去。去到那边，那边的实验室，还在装修，没装好我就不能安装设备，看样子是要在这里跨年了！我和领导汇报了这里的情况，领导让我自己解决，找他们负责人协商，加快装修进度。在哪里浪费了三天时间，我还没有安装设备。西安是出名的古城，可是天气这么冷，对于我这南方人来说简直天寒地冻，不敢出屋。更别说去游什么古城，看什么兵马俑了。直到第四天，实验室装修完成，我开始安装，安装了两天，调试后，天已经黑了，今天是2015年最后一天，我要跨省跨年，安装调试顺利，还没培训。跨年，我准备犒劳一下自己，但是没什么地方去，也不知道什么好吃，想想还是算了。随便走进一家小食店，问问他们店里的特色，于是跨年夜吃了一碗羊肉泡馍。这么孤独的感觉还是第一次，想想人要立足于社会，战胜孤独，可能也是一项挑战吧！元旦那天我给那里的几个员工培训，我本来肤色偏黑，但那天我自己都感觉满脸通红，第一次做培训，好紧张。虽然说的断断续续，但还是完成了培训！
回来后，看看日期就临近春节了，但是厂里年底特别忙，有很多设备要做，每天时间是满满的直到春节放假。
年假之后，初八开工，开工第二天，就要去一个电子厂装12台迷你型再提纯超纯水机，组装超纯水的是其他员工，结果我去安装的时候，出现很多问题，有的漏水，有的开关不亮。我又仔细检查每台设备，安装调试完毕。
2016年3月份，领导看我工作努力，给我加了工资，我很开心。同时领导安排我去上海一家医学检验所，安装整套反渗透+EDI设备。因为有过出差的经验，所以这次不是很紧张。来到上海发现上海的消费水平要比广州高，吃饭住宿都是问题，为了节约开支，我找了很多家宾馆问了价格，最后选择了一家便宜的住下。这次安装、调试、培训都很顺利。我感觉到自身能力的提升，这一年来我终于可以独立完成这些工作了。
再次，我要总结一下自己在实习期间的体会。
1、自主学习
工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、积极进取的工作态度
在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。
3、团队精神
工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。
4、基本礼仪
步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其他人的做法或向专家请教。
5、为人处事
作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
最后，我至少还有以下问题需要解决。
1、缺乏工作经验
因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。
2、工作态度仍不够积极
在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。
3、工作时仍需追求完美
在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我毕业后的实际工作中不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。
以上是我对已经过去实习工作的总结，总结是为了寻找差距、修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。
在这里特别感谢有某校这样一所省级高技能人才培训学校，知识技能相结合，校企联盟，给予我良好的实习就业机会。感谢领导对我的培训和锻炼。
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