员工考勤管理制度

第一篇：员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

一、目的为了帮助员工养成良好的工作习惯，规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司的全体员工

三、定义

1、迟到：员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；

2、早退：员工早于规定下班时间离岗、且未超过30分钟(含)的；

3、旷工：员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡且未按照规定补卡的；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的视为旷工

4、加班：除工作时间外需到公司处理工作相关事宜；

5、出差：根据工作需要去公司以外地点办公。

6、事假：因事或因病请求准许休假

四、内容

1.工作时间

公司实行五天工作制：

星期一至星期五 8：30—11：45 12：45—17：30

2.考勤方法

1)公司实行OA（钉钉）考勤，每天二次签到，上班为签到，下班为签退。员工因公外出、漏打卡等其他理由未能打卡的，应于第二个工作日内在进行补卡申请，需上级领导审核同意，否则按缺勤处理。

2)上班期间不得随意离开工作岗位，不得无故旷工、早退。有事需提前离开者需通知部门经理（主管人员），并说明原因。

3)行政人事部落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任、考勤实行按月考核。

4)每月考勤周期为每月1日至每月31日，公司考勤归口行政人事部管理，行政人事部每月除将员工出勤情况汇报各部门上级领导。

5)考勤计算方式：应出勤天数等于当月工作日加法定假日天数，实际出勤天数是个人实际出勤天数加法定假日、国家给带薪假日天数，6)薪资计算方式：综合工资/当月应出勤天数*实际出勤天数+其他

3.迟到/早退

1)迟到/早退处理方法如下：

假设迟到或早退时长T

l 0≤T≤15分钟

l 扣款10元/次

l 15分钟＜T≤30分钟

l 扣款20元/次

l T＞30分钟，视作旷工半天处理

注：乐捐专项由公司补贴相同金额作为公司活动资金

4.旷工

1)员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。

2)旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。

3)旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。

4)连续旷工3天以上或月累计旷工5次或年累计旷工10次以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索赔偿的权利。

5.全勤

1)全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；

2)全勤奖励：员工全勤，当月奖励50元全勤奖金。

6.加班

1)加班：加班需在4小时以上，不足8小时的按照半天计算，8小时以上按照一天计算。

2)申请：按照规定在钉钉中进行申请。（加班由部门主管审批），加班需要提前一天申请，临时安排加班的可当天提交加班申请，并由主管审核批准。

3)加班工资计算

加班工资基数=基本工资/21.75

周末加班费=加班工资基数*200%+其他补贴

法定节假日加班费=加班工资基数*300%+其他补贴

发放加班工资每月以4天为限，超过四天部分做调休处理。

7.事假

1)申请：按照规定在钉钉中进行申请，需提前一天进行申请，否则部门经理有权不予批准，原则上事假每月不得超过5天，且不能连续5天请假，每年事假不得超过15天；审批流程如下：

请假天数

部门经理

总经理

备注

T≤2

√

T≥3

√

√

注：如遇特殊情况或因病需请假不能提前申请的，需提前电话请示直接上级，待电话同意后方可在钉钉中提交当天请假申请。

8.出差

1)申请：按照规定在钉钉中进行申请，审批流程如下：

出差天数

部门经理

总经理

备注

T≤3

√

T≥4

√

√

9.法定假期

（1）公司每年按照国家规定给予员工法定假期十一天：

a）元旦，放假1天（1月1日）；

b）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；

c）清明节，放假1天（清明当日）；

d）劳动节，放假1天（5月1日）；

e）端午节，放假1天（农历端午节当日）；

f）中秋节，放假1天（农历中秋节当日）；

g）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

10.休假管理

休假的顺序是年假、调休、事假，所有的休假类型必须按照请假流程进行操作。

11.年假

（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

（2）已满10年不满20年的，年休假10天;

（3）已满20年的，年休假15天。

（4）年休假可根据公司的业务安排，要求员工分段使用

注：以下情况不享受当年的年休假

(a)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(b)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(c)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(d)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

12.婚假

员工加入公司后结婚，凭结婚证可申请三天婚假（含休息日、法定节假日），婚假必须在结婚证签发一年内休完。

13.丧假

员工为直系亲属（父母、配偶及子女）奔丧可获得三天丧假，但须提供相关证明书。

14.产假

女职工生育可享受98天产假（含休息日及法定节假日），产假申请最多可提前至产前15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，难产的按照国家相关规定增加15-30天难产假，申请产假需提供计划生育服务证及围产卡首页复印件

15.陪产假

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，需提供计划生育服务证。

16.哺乳假

符合计划生育规定的女职工在产假期满在婴儿未满一岁之前，可享受哺乳假每天1小时。

17．病假

员工因病或非因工负伤请病假，一天以上必须出具县级以上医院出具的病休证明、病例本，病假超过三天，需要总经理批准，职工患病，其病假工资按以下办法计发：

(1)连续工龄不满10年的，按本人基本工资的70%发给;

(2)连续工龄满10年不满20年的，按本人基本工资的80%发给;

(3)连续工龄满20年不满30年的，按本人基本工资的90%发给;

(4)连续工龄满30年及其以上的，按本人基本工资的95%发给。

不享受其他任何津贴，扣除后的工资低于广州市最低工资标准百分之八十的，按照广州市最低工资标准的百分之八十计发。

五、本制度自发布之日生效，本制度最终解释权归属公司综合管理部

第二篇：员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

公司的工作时间：上班时间为7:30-11:00，下午上班时间为12:30-17:30，中午休息一个小时(含就餐时间)。在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离岗的为早退。

一、员工有以下情况之一为旷工：

1.未经批准，不上班的；

2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

二、公众假期：

公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

三、请假

假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假等。所有假期均须填写请假单，完成审批程序后，交人事行政专员备案。请假需最少提前一天提出申请，并填写请假单交主管审批，最后报人事部备案。在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向主管请假，事后一周内补办请假手续，交人事部备案。

四、监督和管理

公司全员上下班必须打卡，由人事部负责监督员工考勤。

员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管报告说明情况，事后向考勤人员说明。

五、扣款

病假、事假为无薪假期，从当月工资中扣除。旷工两天以内每天扣除1.5倍工资；旷工三天及以上每天扣除2倍工资；连续旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。未打卡并未及时进行说明，则视为非正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

六、附则

本规定由人事部制定并负责解释。

本规定适用于生产部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。本规定经总经理批准后有效。

本规定自二零一三年月日起执行。

2013年月日

第三篇：员工考勤管理制度

XXXX有限公司

员工考勤管理制度

第一章 总则

为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。

第二章 出勤

1.公司的工作时间：每月工作26天，上班时间为上午8:00-12：00，下午13：30-17:30。特殊赶货时间由部门主管临时通知。

2.上班开始时间前20分钟为打卡有效考勤，下班时间后30分钟内打卡为有效考勤。上一班的下班考勤记录与下一班上班考勤记录时间相差少于30分钟的视为无效考勤。

3.当班只上班考勤无下班考勤记录的，一律视为早退（早退分钟=当班总分钟-30）；当班只有下班考勤无上班考勤记录的，一律视为迟到（迟到分钟=当班总分钟-30）。

4.员工有以下情况之一视为当天旷工：

未经批准，不上班的；

当班无考勤记录的视为旷工；

迟到和早退时间超过30分钟以上，未请假的；

5.一线员工每月允许累计迟到30分钟，超过30分钟进行罚款，罚款金额=（累计迟到分钟-30）X 1元；其他办公室员工每月允许累计

迟到10分钟，超过10分钟进行罚款，罚款金额=（累计迟到分钟-10）X 1元；

6.一线员工每旷工1个班，罚款30元；其他办公室员工每旷工1个班，罚款60元；

7.当月累计旷工达7个班，或连续旷工2天的，一律视为自动离职，自动离职的其未发的工资及福利补贴一律不再发放。

第三章 请假

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《请假条》，完成审批程序后，交人事部备案。

2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事部备案。

3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后三个工作日以内补办请假手续，交办公室备案。

4.病假

病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；

三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

5.事假

3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事部审批。3个工作日以上(含三个工作日)的事假由部门经理、人事部同意后

报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事部备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

6.婚假

达到法定结婚年龄结婚的婚假为7天（含国家规定的法定节假日），晚婚者（男25周岁、女23周岁）婚假为15天（含国家规定的法定节假日）。

婚假应当提前10天申请，请假单上报办公室，经总经理审批后，办公室备案。

试用期员工不享受婚假。

7.丧假

公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

8.年假

员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受5个工作日的带薪假。

休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

员工所休病假、事假，自动冲抵年假。病、事假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请病、事假天数扣款。

员工休病、事假累计超过10个工作日，当年不享受年假。

8.产假及护理假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

护理假，女方晚育的（23岁周岁以后），男方享受10天护理假。

第四章 监督和管理

1.公司全员上下班必须打卡。由人事部负责监督员工考勤。

2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。

3.严禁托人、代人登记考勤。

4.考勤统计的日期为当月1日至当月最后一日。

第五章 扣款

1.病假处理方式：

病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

2.事假处理方式

事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；

3.旷工处理方式

旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。

连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

5.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。

第六章附则

1.本规定自颁布之日起执行。

行政人事部

年月日

第四篇：员工考勤管理制度

员工考勤管理制度

为规范员工勤务管理，确保员工出勤准确统计，维护公司的正常工作秩序，依据国家相关法律法规，结合本公司实际，特通知如下：

一、考勤办法

第一条每天早晨8：00点名。

第二条 员工因公外出，一天以内的，应口头通知考勤员并在门卫处登记外出时间和外出

第三条

事由，月底由直接主管签字确认，并留存人力资源部；一天以上的，应填写《员工公出单》由直接主管领导批准，留存人力资源部；考勤员根据书面留存单据记录考勤。人力资源部每月10日前统计出上月《员工出勤统计表》进行公布，2日内接受更正，逾期视为无误作为核计工资依据。

第五篇：员工考勤管理制度

员工考勤管理规定员工考勤管理规定是维护公司正常的生产秩序，加强劳动纪律，合理支付员工劳动报酬的重要依据，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

一、公司根据《中华人民共和国劳动法》结合生产经营的需要和不同岗位、不同工种的特点，执行不定时工作制和综合工时制。

二、考勤管理：

1、员工考勤管理按公司划分的范围为基层考勤单位，考勤管理工作由公司人力资源部统一管理，各基层考勤部位由公司指定考勤员。

2、人力资源部负责对考勤工作进行监督、检查、指导和培训，发现问题，及时纠正，以保证考勤规定的贯彻落实。

3、部门经理是本部门员工考勤管理的第一责任人，应按本制度有关规定和授权，对本部门员工请假、休假、加班等进行审核或审批。

4、每月1日考勤员要将《员工考勤表》整理汇总，经各部门领导签字确认后报送人力资源部（如遇法定节假日顺延）。

5、部门考勤员必须按员工的出勤情况如实考勤，按日登记，严禁平时不考，月末估考，不得弄虚作假，伪造、涂改等。

6、请假不足半小时按半小时计，不足1小时按1小时计，以此叠加累计。

7、员工享受各类假期均需办理相关的请假手续，并及时将请假申请或休假凭据交至部门考勤员，由部门考勤员在每月1日上报《员工考勤表》时一并报至办公室人力资源部。

8、为了使考勤管理人员能够将被考勤人员的各种假别准确无误地统计在考勤表上，做如下规定：出勤（√）、事假（X）、病假（○）、旷工（△）、公休（休）、公伤（伤）、公差（差）、产假（产）、丧假（丧），其它特殊情况以文字记录。

9、《员工考勤表》、《员工请假单》、《公休日、临时性加班审批表》、《人员外出记录表》、《串休单》由公司人力资源部统一管理、发放。

10、各部门的考勤员要将人员增减变化情况要及时向人力资源部备案。

三、作息时间：

1、一般管理人员（有特别规定的人员除外）：

上班时间为8：00--17：00（其中午餐1小时）。

2、特殊岗位按实际工作需要另行安排作息时间，分管考勤人员应将特殊工作时间形成书面说明报送人力资源部门留存备档。

五、公差：员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；部门经理以上人员由总经理批准。到市内公出，上班前不能签到，下班前不能回公司签退，必须提前向部门主管报告，次日早上填写《人员外出记录表》，经主管领导签字，交所属考勤员处备案。

六、考勤违纪的认定：

1、员工上、下班时间延误30分钟以内的视为迟到或早退，应记录迟到或早退一次；延误30分钟以上2小时以内的，以事假半天处理；延误2小时以上的，作为旷工处理。灾害性天气、公交设施突发性事故，以及其他不可抗力因素造成的迟到、早退不作违纪处理。

2、具有以下情形之一的，按照旷工处理:

(1)未经准许请假，擅自离岗的；

(2)虚报请假理由或伪造、涂改请假证明以骗取假期的；

(3)未经准假，无故不上班的；

(4)假期已满，未经续假，无故不上班的。

3、对迟到、早退旷工者按《员工劳动纪律管理规定》中相关条款进行处理。

七、本制度由人力资源部制订、修改并负责解释。