初到公司工作总结5篇范文

第一篇：初到公司工作总结

篇一：刚到新公司的工作总结 刚到新公司的工作总结

2009年在河北旅游集团的历史上是一个开元之年，是一个新老酒店交替之年，也是一

个蓄势待发蓬勃发展之年。一年来，在各级领导和集团董事会的正确领导和大力支持下，酒 店人艰苦奋斗，开拓创新，锐意进取，使酒店的经济效益逐月攀升，极大地提升了酒店的品 牌形象和综合竞争力，取得了较好的社会效益和经济效益。回顾一年来的工作，现总结如下：

一、认真做好新酒店开业前的各项筹备工作，确保新酒店按时开业。

2009年上半年，新酒店开业筹备期间，酒店全体员工上下齐动员，以饱满的热情 投入到开业前的准备之中，涌现出许多先进集体和感人事迹。

（一）开荒保洁。对于新酒店开业，开荒保洁是一项十分艰巨的任务，因此，酒店

领导带领各部门员工，共同打好这一仗。餐饮部、客房部、前厅部、康乐部、行政部等肩负 着酒店绝大部分区域的开荒保洁工作，大家拿着铁锨、扫把不怕尘土飞扬、不怕劳累疲惫，有的员工加班加点十几天不回家，有的员工病倒了，输了点滴刚好些，就又返回工作岗位。客房部的保洁任务尤为艰巨，他们为了给客房和公共区域进行清洁；跪在地上用刀片、牙刷 等做工具对大理石地面、墙面、玻璃上的污迹一块块、一点点的进行清洗，常常工作到深夜，大家丝毫没有一点怨言。

（二）开业前期。在保证不影响旧宾馆正常经营的情况下，又要确保新酒店如期开

业，酒店抽调各部门人员，将数以万计的家具、电器、棉织品等，一件件的分类、清理、搬 运到新酒店楼中并摆放指定位置。前厅部员工在经理的带领下，有条不紊的开展工作，在做 好环境布置、清洁，清除大堂味、还要调试新酒店微机运营系统，组织员工学习掌握使用方 法，为开业做准备。餐饮部员工日夜奋战，利用一切时间为新酒店的开业做积极准备，旧宾 馆的工作完成后，没有一个人离开，都来到新酒店，大家将疲惫抛在脑后，又投入到热火朝 天的工作中，卸货、搬运、清洁、摆放，等把这一切都收拾完毕已是凌晨两点多。康乐部员 工将一件件健身器械、养生按摩、美发设备，卸车搬运至5楼经营区，并将一套套沙滩椅、遮阳伞运至泳池精心摆放，同时联系厂家，清理泳池下水池壁污垢，及时控制藻类的滋生。

（三）筹备开业。后勤保障部门配合前台经营部门，紧锣密鼓的做好各项开业筹备

工作。为了使每位员工开业时穿上崭新的工装，制服房员工加班加点，将新制作的几百套员 工工装编号分类。人力资源部竭尽全力服务各部门，协调解决开业前面临的各类人事问题，招聘300多名新员工，进行强化培训、随时补充上岗。保安部人员抓紧学习，及时掌握新酒 店消防监控系统的日常维护，最大限度的发挥新设备的使用功能。同时保安部还要兼顾旧宾 馆、新酒店的施工场地安全，每天进入新酒店的施工队达20多支，施工人员近千人，楼内 到处是施工材料和设备，安全保卫工作任务很繁重。工程部作为维修保障部门，既要兼顾旧 宾馆的维修保养，又要熟悉了解新酒店的设施设备情况，他们每天对新大楼的各个点位逐层、逐项进行排查，确保所有设施设备运转正常。行政部的员工除了对新酒店的员工餐厅、更衣 室、浴室、员工宿舍进行布置整理外，还要对旧宾馆所有部门遗留下的物品进行盘点处理，建立台帐。综合办公室每天处理各种纷繁复杂的日常工作，做好部门之间沟通协调工作，分 发各种文件、通知，还要为新酒店开业办理相关手续。财务部作为酒店的经济中心，每天都 忙于账目的结算、库房的盘点、物品的收接，同时还要保证新酒店微 管理系统的正常 运行，责任重大。采购部担付着酒店开业所有物品的采购工作，时间紧，任务重，他们走市 场、比产品，不辞辛劳，保证购买到物美价廉的产品。

二、制订各项规章制度，逐步健全内部管理。

为进一步加强内部管理，集团、酒店建立和完善了各项制定。

（一）制定会议制度。为加强会议管理，集团、酒店分别制定了每两周召开一次的

集团例会，以及每周召开一次的酒店周例会、酒店运营会议和酒店高管会议。同时还完善了酒店每日晨会制度，对每日晨会上提出的问题及会后落实情况，当日书面回复，并做到每周有“晨会问题汇总”、每月有“晨会问题统计”，使工作完成情况和跟进事宜一目了然，领导不但在第一时间内了解到各部门工作进展情况，还能使领导的指示及时贯彻落实，大大提高了晨会的质量和酒店的工作效率。

（二）建立各项制度文件。为进一步加强内部管理，严肃各项纪律，规范员工行为，集团、酒店先后制定并下发了一系列文件，如《工作岗位管理制度》、《员工仪容仪表及着装要求》、《财务信息保密制度》、《员工通道管理制度》《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》、《地下停车场管理制度》《指纹考勤机使用制度》、《各岗位工装洗涤制度》、《员工更衣室及浴室管理制度》等个制度文件，使酒店的规章制度不断得以健全和完善。

（三）编辑了中茂海悦酒店《工作流程及岗位责任制》。结合酒店实际情况，历时三个月编辑整理文字近七十万字，规范并完善了各部门《工作流程及岗位责任制》，印刷后下发给各部门，让每一位员工都了解自己的岗位职责和标准的操作流程，使各项工作都有条不紊、井然有序，利于酒店的长远发展。

三、推出营销新举措，千方百计抓效益。

为创建中茂海悦酒店品牌，创新经营，突出特色，全面提高服务质量，为酒店创收和增加效益。

（一）打造“香溢月饼”新品牌。2009年中秋节期间，各部门员工的积极参与销售，使酒店月饼生产、销售工作均取得首次开门红。我们凭借一流的生产设备，新型的工艺、精良的制作和独特的口味赢得了广大消费者的一致认同，成功推出“中茂海悦酒店香溢月饼”这一品牌，为春节“香溢食品礼盒”的市场销售，奠定了良好的基础。2009年月饼销售14525盒，经济收入3390218.85元。

（二）成功举办了圣诞点灯仪式和圣诞晚会。2009年12月3日和12月24日、25日举办了酒店开业以来的第一次圣诞点灯仪式及圣诞晚会。晚会以“纽约1920欢乐圣诞”为主题，吸引了来自社会各界1300人次参加。餐饮部、前厅部、工程部、保安部等从酒店整体环境布置到场地的选择，从晚会现场菜品的精心制作到选择专业团队的精彩演出，付出了辛勤的劳动，才使晚会举办得圆满成功，赢得了参加晚会宾客的好评，取得了圣诞票销售593张，收入940126元的良好效益。

（三）加大春节促销力度。为提高效益，春节期间酒店特推出阖家团圆宴、禧庆团圆宴、虎年鸿运宴等品种繁多、丰盛美味的年夜饭。同时酒店特级厨师精心烹制了以“祥福、家福、如意、合家欢”等不同寓意的多款春节礼盒，为宾客奉送无限祝福。期间酒店还大力推出“春节祝福卡”，根据宾客需求，卡分为1000—8000元不同面值，宾客可在酒店内各经营场所消费，享受大幅的优惠。

（四）举办餐饮美食节和开业促销活动。先后举办了全鹿宴美食节、长江三鲜及龙鱼美食节暨7、8月份的餐饮开业促销活动等，吸引了社会各界人士，前来就餐。为努力打造自己的品牌，并根据宾客需求，餐饮部不断改进饭菜品种，推陈出新，推出从色泽、外形、口感和营养搭配均深受客人喜爱的新菜 69个。

（五）确保销售收入稳步增长。酒店科学地确定了以商务散客为主、注重团队会议，实现现代市场营销网络的营销定位。2009年共接待大中小型会议242个。因此，出台了一系列营销政策，吸引新老客户，拓宽营销渠道。成立市场营销企划部，制定每月促销活动策划方案并成功设计了纽约1920圣诞晚会。加强与网络订房中心合作，开发了全球订房网、中国联通电话导航等大型订房中心，2009年由订房中心推荐的业务从开业初期的60间夜，达到了目前每月约500间夜的业绩。新酒店开业以来，与客户签订固定协议达到615家。为不断开发沿海城市、外企与中外合资以及国有大型企业客源市场，酒店高管亲自带队到北京、天津等地拜访老客户，开发新的潜在市场。

四、重视人才抓管理，为酒店发展提供智力？支持。建立适宜酒店发展的人力资源政策，吸引和培育酒店需要的人才，为酒店发展服务。

（一）招聘酒店所需要人才。为迎接新酒店开业，人力资源部根据酒店定编及经营需要，积极组织招聘工作，先后在最佳东方网、省人才网、银河网及省、市报刊上多次刊登招聘信息，并通过国际猎头中介公司推荐酒店高管人员。开业至今在酒店就职的中高级外籍管理人员5名，国内各省份应聘就职的中层管理人员10余人。同时为引进高素质员工，酒店还多次参加省人才、经贸大、师大等多个单位的招聘会，并与石家庄职业技术学院、铁路职业技术学院等6家院校取得联系，组织学生到酒店实习。通过广泛及多渠道的人员招聘，先后为酒店27个岗位，面试近千人，应聘上岗约500人。

（二）注重培训效果。为使原酒店员工和招聘的大量新员工，符合并达到五星级酒店的素质要求及业务水准，开业初期，组织了 期全员学习酒店应知应会、管理制度、服务礼仪的培训及考试，使全体员工对新酒店的设备设施及服务要求有了初步的了解。为进一步提高员工的整体素质，分别举办不同岗位、不同级别的员工培训班，学习收看《国际酒店白金管家案例精辟》、《服务气质的塑造》的视频教学以及请外籍管理人员进行《酒店形象·服务的21点》等培训20余次，与此同时，还充分发挥酒店、部门、岗位三级培训网络的作用，对员工进行交叉式不间断的强化培训，在酒店首届“百日练兵”暨岗位技能大赛”的活动中，取到了很好的效果。

（三）合理定编。开业前期，结合新酒店的经营规模和管理模式，酒店初步确定了各部门的人员编制及组织结构图，后经多次修改，在酒店开业之初基本确定。在合理、必需、精简的原则下，2009年下半年酒店又对各部门的用工情况进一步核定，重新确定了各部门的编制。

（四）发挥薪酬的激励作用。为使酒店的薪酬制度更具吸引力和竞争力，在经过对市内多家同星级酒店的调查及了解，我们起草了《新

酒店薪酬制度》并征得各部门的意见，酒店开业对员工整体薪酬做出调整，绝大部分的员工晋升了工资。为充分发挥工资的激励作用，2009年10月集团、酒店高管亲自挂帅逐个部门、逐个岗位的核定员工工资，在综合各部门对工资调整的意见及建议，再次对一些岗位和员工调整了薪酬。近期根据2010年酒店发展目标，制定及完善了绩效管理制度和业绩考核体系，调整了各部门的奖金分配方案。

(五)建立吸引人才、留住人才的用人机制。2009年我们建立和完善了人事管理体系，明晰了奖惩、考核、异动与选拔晋升机制，使企业的人力资源管理与开发制度，更加适应酒店的发展与需要。建立了员工工作档案管理制度，有利于全面正确地评价员工及提拔使用，为酒店发现人才，留住人才，储备人才提供了平台。每月开展了服务明星、最佳员工的评比活动，使表现优秀的员工得到了应有的精神与物质奖励，弘扬了正气，树立了榜样。

五、认真做好财务核算，努力增效节支。

充分发挥财务部门的职能作用，控制成本，节源开流，准确提供各类财务数据和信息，为管理层提供决策依据。

（一）实行全面预算管理。

自12月1日起，酒店实行“全面预算管理”及《绩效考核奖惩办法》（草）,以“谁管理、谁负责、考核谁”的原则，实现目标考核经营责任制。财务部编制出了符合酒店运营要求的“预算表”和“损益表”。预算表按照部门的业务性质进行重新分类，使之更准确的进行收入控制和成本核算，方便决策层进行决策分析。

（二）严格审批制度。

为了提高财务内部及用款部门的工作效率，财务部制定并多次修改了财务审批制度，对借款、费用等报销付款的时间、审批流程等做出相应调整，有利于各级领导层层把关，恪尽职守，不仅大大提高了工作效率，还避免了“一支笔”所产生的不利因素。

（三）实施严格的成本控制制度。为严格执行成本控制制度，财务部每周出具“成本周报”，以便成本控制信息得到及时更新，方便控制部门调整控制方法和重点。并在价格控制上，严格执行采购价格由使用部门和运营副总批准的规定，并参与市场调查，分析和发现实际工作当中出现的问题，使决策层在提高经营收入的同时降低成本，实现企业利润最大化。

（四）运营软件系统的切换。12月12日，财务部和酒店经营部门克服了时间短，任务紧等不利因素，积极参加系统培训，全程跟进初期设置，全面参与测试，确保酒店管理系统由foxhis成功转为opera。opera酒店运营软件的启动，标志着中茂海悦酒店与国内五星级品牌酒店软件系统接轨。

六、扎实有效地做好后勤保障工作，确保酒店良性运行。后勤保障部门，以酒店经营为中心，全力做好各项工作。

（一）落实安全保障工作。为保障宾客、酒店和员工的生命及财产安全，给下榻酒店的宾客提供一个安全、舒适的就餐娱乐环境，酒店按照有关部门的要求，制定了一系列安保制度与条例，并在硬件设施上完善了消防系统、监控系统、门禁系统及停车场管理系统，保障了酒店经营的顺利进行。

（二）全员消防大演习。是为搞好消防工作，2009年11月7日中茂海悦酒店会同石家庄市消防三中队首次举办了消防演习。通过演习提高了全员消防安全意识，使酒店员工在遇到火情时，能够正确使用酒店消防设备，同时能在自救的情况下，协助住店宾客迅速疏散，最大限度的减少酒店财产损失和人员伤亡。在演习结束后，保安部借时又举办了多次消防知识培训，巩固和扩大演习成果。

（三）制订了重大任务和突发事件的紧急预案。为在突发事件和紧急情况下，做好安全保卫工作，酒店制定了“重大任务和突发事件的紧急预案”，在酒店开业、接待nba球星队、石家庄城市博览会、明星歌手队等重要团队时，按照预案和疏散方案，圆满地完成了接待保卫任务，为酒店赢得了良好的声誉。

（四）切实做好节能降耗及设备维护保养工作。在减少和降低酒店能源消耗与设备维护保养方面，工程部采取了多项措施，每天对全酒店用水、电、气（汽）进行查表核实，发现跑、冒、滴、漏现象及时解决。将锅炉房热水温度控制在最佳状态，根据天气变化随时调整。对楼层照明，在不影响光线的情况下，更改线路，增加时控，减少耗电，更换1600余个小功率射灯。开业至今坚持做好排风系统、蒸汽系统、空调系统和污水系统的维护及保养，三次大修五个后厨的所有排油烟设备，避免因油烟味给客人带来的不便。同时还协助项目办完成大项施工整改18项。

七、关心员工生活，努力营造一个团结和谐、健康向上的工作环境。营造具有企业特色的企业文化，凝聚人心，关爱员工，树立企业形象。

（一）为员工排忧解难。深入员工队伍，了解员工的思想动态，及时为员工解决工作和生活中存在的实际困难。先后组织了有12个部门部分员工参加的4次座谈会，酒店总经理亲临会场，认真听取一线员工的心声，当面解答员工提出的的问题，并对员工提出的问题要求相关部门限期整改，整改及回复情况张贴在员工餐厅的宣传栏上。

（二）确保广大员工吃饱吃好。为使员工每顿能有可口的饭菜，酒店调整了员工就餐标准，中午餐每人每顿3元。员工餐厅不断更新改善饭菜品种，保证饭菜质量。尊重民族习俗，每顿备有回民餐。在零点为夜班人员提供热腾腾的宵夜。建立了较完善卫生消毒制度和卫生防疫制度，在给员工提供干净、舒适的就餐环境的同时，保证了就餐食品的安全。

（三）丰富员工的业余文化生活。组织了游泳比赛、踢毽比赛、跳绳比赛等多项体育活动。更换图书室书籍151册，每周一、三、五下午开放阅览室，给爱好读书的员工开创了一片小天地。

（四）酒店每月为过生日的员工发放生日蛋糕。给当日生日的员工每人发放生日蛋糕，送上酒店及员工们的祝福和温馨，使员工特别是家在外地的员工，会感受到家的温暖，从而对酒店产生归属感。

（五）体现酒店的人文关怀。为让员工休息好，酒店在f2层为近百名员工提供了间休室，并建立了近两百名员工的单身宿舍，解决了员工的中途休息和外地员工的住宿问题，规范管理制度并安排专门人员24小时值班，方便了员工上下班。

八、加强团队建设，树立酒店品牌。

用先进的管理理念，打造一流的员工队伍，为企业的发展奠定良好的基础。

（一）加强中层以上人员的管理及培训。集团公司着重抓领导班子及中层以上管理人员的组织建设，多次组织各种类型的会议及座谈会，统一思想，更新观念，学习和吸收酒店先进的经营管理理念和技术。聘请国家旅游局余昌国处长，进行“管理创新“理论的培训。组织中层以上管理人员到聚成公司参观学习，激发广大管理人员的工作热情及对企业的责任感。

（二）创建酒店报刊。2009年底我们成功创办了《中茂海悦报》，这是中茂海悦酒店成长历程中的一桩大事、也为酒店企业文化建设丰富了内容。通过报纸向客人介绍酒店完备的硬件设施和温馨的软件服务，介绍酒店整体动态，使员工及时了解酒店大事小情，提高员工服务意识，也为员工提供了一个倾吐心声、展示精神风貌的舞台。

（三）集团党委换届成功。12月17日召开中共河北旅游集团委员会第六届党员大会，大会严格按照《党章》要求，进行换届选举，选举产生了以李克俭为党委书记、张继跃为党委副书记，杨靖组织委员，李鹏宣传委员，穆春生纪检委员的新一届党委。我们相信在新一届党委的正确领导下，旅游集团的党建工作，将会越办越好。

（四）顺利通过省级五星级评定。根据酒店经营和长期发展的需要，酒店向河北省旅游局评星办递交了申报五星级旅游涉外酒店的申请。凭借酒店完善的硬件设施,以及按照《星级酒店访查服务规范》进行强化培训，找问题、查不足，使酒店整体软件建设有了显著的提高。经过省评星专家组初评及复查评审，酒店以427分的成绩顺利通过省评星办的初评。近期我们又顺利通过了国家旅游局星评专家组的初评工作，2010年酒店上下共同努力，争取早日完成五星级酒店挂牌工作。

（五）加强企业文化建设。集团、酒店高层在抓好经营的同时，注重搞好企业文化建设。酒店发动各部门、员工编辑本部门语激励用语，通过酒店、部门、员工自上而下，反复多次，最后共收集、整理激励用语计十五条。员工通道宣传栏现已成为员工喜爱的园地，高管介绍，培训信息，服务明星、最佳员工展示及每半月更换一次的员工风采栏目，集中展现了酒店各部门的团队建设和中茂海悦酒店人的精神风貌。

（六）整理2009年酒店大事记16条。

九、各子公司与集团同步发展。

各子公司在集团领导的带领下，圆满完成了09年的各项任务，业绩增长，在社会上赢得了较好的信誉。

（一）装饰公司以经营为核心，整合资源，推行区域营销模式，拓宽经营范围，加强经营配套服务意识。调整组织架构，引进各类人才，改革薪酬体系，全面推行绩效考核制度，09年装修合同总产值二千万元，较好的完成了集团公司下达的经营任务。

（二）佰伦贸易公司在金融危机的波及下，积极联络客商，丰富产品销售渠道，继续开展木材代加工业务，同时催收欠款，实现纯利润近11万元。

（三）河北旅游管理中等专业学校圆满完成了毕业证验印及新生录取工作，将国家篇二：初到公司的处事原则(经典总结)初到公司的处事原则 2000-04-28读取数:8

一、了解公司的组织和方针 当你初到一家公司服务时，首先，你必须了解公司内部的组织。例如，分有哪些部，哪些处或哪些科等，并应该知道每个单位所负责的工作及主管，除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了通盘认识后，对你日后的工作将有所助益。

二、尽快学习业务知识

你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。

三、在预定的时间内完成工作

一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。

四、在工作时间内避免闲聊

工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。

五、执行任务时的要点：

（１）上司所指示的事务中，有些事件不需要立刻完成，这时，应该从重要的事情着手，但是，要先将应做的一一笔录下来，以免遗忘。

（２）若无法暂停正在进行的工作，以完成上司临时交给的事时，应该立即提出，以免误事。（３）外出收款、取文件或购物时，要问清金额、物品数量等重要细节，然后再去。（４）未充分了解上司所交待的事情前，一定要问清楚后再进行，绝不可自作主张。（５）外出办事时，应负起责任，迅速完成，不可借机四处办私事。

六、离开工作岗位时要收妥资料

有时工作进行一半，因为上司召唤，客人来访，或其他临时事故而暂时离开座位。在这样情况下，即使时间再短促，也必需将桌上的重要文件或资料等收拾妥当。

或许有人认为，反正时间很短，那么做很麻烦而且显得小题大作，其实问题往往发生在你意想不到的时刻。遗失文件已经够头痛了，万一碰巧让该公司以外的人看见不该看见的机密事项，那才真正叫你“吃不了，兜着走”呢！遇到这种倒楣事，什么样的辩解都不顶用，一切只能归咎自己的粗心大意。文／林隐

羊城晚报篇三：国企初来员工-工作总结

从2009年8月3日到现在，我已经进入公司4个多月了。在这4个月里面，我学习了很多，体会到很多，成长了很多。

我在企业服务部学习。虽然这个部门的业务是我以前从来没有接触过的，但是在部门领导、前辈、同事们的共同的耐心指导下，我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

以下是我这4个月所做的工作总结：

1.刚进公司时，我首先认真通过公司网站和公司资料，比较全面了解了软件园招商的一些优惠政策、入园流程等，并跟着同事对园区里的一些企业进行了走访。

2.接着我学习了公司章程，在认真阅读完公司章程后，我对于公司严谨的规章制度有了一定的了解，这也为以后规范我的言行起到了很大的作用。

3.完成了华大高智、高钜、鑫一诚企业的名称核准、公司设立、组织机构代码证、税务登记证办理等一系列前期入园准备工作。

4.办理英锐、易驰、亿友三家企业的软件著作权申请的工作。5.帮忙通知高新企业申报认证工作、9.8洽谈会会展中心值班、icc平台年会召开的协助工作。6.和部门同事走访了罗普特、安盟网络、海实科技、微泰科技等企业。7.帮助部门同事完成一些企业入园的工作.8.给亚典资讯、杭州国芯科技、万工科技、贝斯特资讯、风华国际等企业发送软件园的招商投资信息。

在工作的过程中，我充满热情，虚心的向同事们请教学习，不断提高充实自己。初入职场，我还是出现了一些错误，有些是因为自己大意，有些是处事的不成熟，业务不熟悉，最后，这些错误都得到了领导和同事的指正。正是因为这些经历，才会让我不断成熟，在处理各种问题时考虑的更周全，业务也更熟练。对于2010年的工作展望，我希望可以在不断的努力和学习中尽快的独当一面，不断的学习招商技巧，培养招商能力，能不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作可以更快、更好的完成。和同事和睦相处，积极热情的生活。

第二篇：初到公司的程序员年终工作总结

年终工作报告

伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别硕果累累的2011年，满怀热情的迎来即将到来的2012年。在这年终之际，现对我来公司这一年来时间里，总结自己所做的工作，分析在工作中的得与失，现汇报如下：

来到贵公司已经26天了，日子虽短，但学到的很多。在学校的两年半，只是掌握了一些基础的我，能在贵公司上班，我感到很庆幸也很感谢你给我这个机会。在这里，学校学了的东西终于能够派上用场。这26天里，每天我都看文档，学东西，看的越多发现自己学的和掌握的实在是太少。来到公司就有一个练手的项目，这项目对公司的产品有一定的帮助，感觉刚来公司就参与了公司的研发，这对自己也是种莫大的鼓舞，在这个项目中总结自己所学到是主要有：ssh框架下的struts与hibernate技术，虽然这技术在学校有学过，但当时的我没有掌握，现在真有点后悔当初没有学好。其次是mysql,之前，由于自己学过sql server，所以学起来上手比较快。最后是android，虽然手机开发公司已经做得很不错了，但自己兴趣在这，相信自己学的越好，对公司的帮助也就越大。对自己以后在公司的计划主要如下：

首先，做程序员的要记住第一条经验：“学历代表过去、能力代表现在、学习代表未来。”我个人觉得学历并不代表全部，我们每天都可以学到新的知识，知识是可以一点点积累的，只要肯努力，一切皆有可能.其次，一定要确定自己的发展方向，并为此目的制定可行的计划。

不要说什么，“我刚毕业，还不知道将来可能做什么？”，“跟着感觉走，先做做看”。因为，这样的观点会通过 你的潜意识去暗示你的行为无所事事、碌碌无为。一直做技术，将来成为专家级人物？向管理方向走，成为职业经理人？先熟悉行业和领域，将来自立门户？还是先 在行业里面混混，过几年转行做点别的？这很重要，这是你值得深思的问题，它将决定你近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情！”。

软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的！所以要尽量掌握你能掌握的技术。

详细制定自己软件开发专业知识学习计划，并注意及时修正和调整（软件开发技术变化实在太快）。刚来就有个导师代领我这个新员工来定期培训，这点我觉得公司做的很好，因为他会让你有个很详细的学习计划，知道自己将要学什么，与必须掌握什么，比自己盲目的看文档看视频要好得多。“如果一个软件开发人员在1、2年内都没有更新过自己的知识，那么，其实他已经不再属于这个行业了。”不要告诉自己没有时间。时间就像海绵里的水，多学一些技能对于我们来说亏不到自己，我们的工作从学而来，就是靠着每天的学习，交流，做人中得到。

讲了这么多也得提提对公司的建议，我的具体建议如下：

我要说的就是工作氛围，我个人觉得有点枯燥。早上八点上班，然后五点半下班，n行代码就是你的一天，我个人觉得这有点乏味了，也许这就是程序员的工作。但我觉得适量的调节下这压抑的工作气氛，可以让我们疲劳的神经给予一定的放松，也许可以带来意想不到的效果。我觉得隔壁的公司就不错，每天下午三点一刻都会放一会流行歌曲，让员工可以有个放松的机会。

以上为本人这26天来的工作小结。请领导审阅，如有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。，希望咱们的公司一日比一日兴旺，一日比一日的壮大。

第三篇：初到三峡

初到三峡，真有点为它赞叹不已。它是如此神奇，让人捉摸不透。它在你面前显示的好象如此平凡。但一眨眼又是另一种风景。它的变幻末测让人如至仙境。它的平凡中透着不平凡的气息。

三峡美，美的壮丽，美的雄伟壮观。有时柔媚，有时险峻，但都不失那种宏伟的气魄。最让人陶醉的是小三峡。让人眼前一亮，如同仙境中的仙境。晃如来到了世外桃源。有一种豁然开朗的美感。

小三峡中的一切都是有灵气的。那的人，那的水，那的树，还有那的动物。树木满山遍野都是，找不到树干，只有一片生机勃勃的绿，让人迷失了自我。水，还是映称着树，也是那种绿，清清的淡淡的，却看不见底。但又能看见另一种风景。

小三峡中最有趣的就要数猴子们了。一会儿出现，一会儿又消失了。它们的速度让人感到惊奇。虽看不清楚，但就是觉得比动物园中的可爱些，有趣些。它们好象吸收了大山的灵气，更美些。好不容易找到了一只正在休息的猴子，大家纷纷举起了手中的相机想拍照，谁知，小猴子也学着人们的动作，那样子真滑稽，大家都想让船慢些好看清楚。猴子也举起了手，好象在和人们说再见。这让大家更开心了，也对着小猴子挥手说再见。

突然一阵了嘹亮的歌声响起。导游告诉我们这是这里的人们在和我们问好。说完导游阿姨也唱了一句，大山里也唱了一句，唱的比导游用喇叭唱的还响。大家高兴极了。导游又讲了几个山里人的故事。大家对小三峡更是依依不舍了。

魅力、三峡

对于21世纪的社会来讲，电脑已普遍成为人们便利的工具。甚至每家每户都有一台属于自己的电脑。

对于电脑这一类东西，有些家长甚是反感，总说网络会给孩子带来危害。其实，在这里，我要向各位家长澄清一下，网络并不完全是一个有弊端的世界，家长们不应该完全隔绝孩子们上网。现在，就由我来讲讲吧。

网上的信息量大，可以学到很多在课堂上学不到的东西；网上的范围广泛，消息灵通，可以很快的得到世界各地的消息，网上的速度快，可以随时开机就学；网上交友方便，可以与远方朋友进行交流。上网是为了更好的学习，但要有分寸。这就是上网的利。

但是，家长们也不应该让自己的宝贝儿女不分时间的坐在电脑面前，毕竟我们还是未成年热门，没有太多的自制能力，家长们要加以约束。

网上的信息鱼目混杂，中学生容易受到不良信息影响，如：黄色网站、上网成瘾……有些人在网吧里，一坐就是一整天或是夜不归宿，一直呆在有强烈辐射的网吧里过夜，有人因此而诱发疾病甚至猝死。

网络上的游戏更是吸引人的眼球，已开启电脑，登上世界上最流行的QQ，就立即进入网络游戏，现在不仅男生迷恋，还有女生沉迷，那种枪战激烈的拼杀，会导致一些人去模仿。同学们，呼吁起来吧，劝告自己身边的朋友不要沉迷了。

上网既有利，也有弊。只是看同学们用什么态度去对待罢了。我们都是未成年人，大部分学生都没有自制力，所以，还需要家长们的完美配合。让我们上网是为了更好的学习，而不是沉迷于其中。

同学们，虽然网络吸引力无限，但是，我们现在应该正确对待，争取让他的弊端不在我们身边出现，让他成为我们获取更多有益信息的高科技工具。

上网利弊谈

第四篇：初到感受

初到单位有感

来源：人民铁道网 作者：刘振 发表时间:2010-09-02 15:18

作为一名刚毕业的大学生，接到中铁十六局第三工程有限公司人力资源部的通知，让我去贵州遵比项目，真是五味杂陈，有激动、有兴奋，也有担心和紧张。怀着期待和一丝不安，我来到了贵州。我们项目部就建在大山深处的毕节地区。刚到遵毕高速第十二合同段项目部的第一天，办公室的同事就忙前忙后的帮我安排住宿，带我认识项目部的同事和熟悉周围的环境；其他科室的同事也热情的和我打招呼；项目部的领导更是那么的热情，嘘寒问暖，他们没有领导的架子，就像自己的父母一样给我无微不至的关怀。这些真的让我好感动，第一次来到这儿，无论身体还是心理都多少有点不适应，但单位领导和同事的关心和热情让我没有“身在异乡为异客”的感觉，他们给我的是一种在家的温暖。单位的领导和同事那么的热情和善，我相信自己会很快的融入到遵毕高速第十二合同段项目部这个大家庭中来。来项目部有几天了，我也在慢慢适应着自己的工作。工地的工作内容虽然艰苦，但我丝毫没有任何怨言。相反，我感觉很开心，我为我能参加到为贵州交通的改变做出自己力所能及的贡献，而感到骄傲和自豪。项目部的工作人员的工作精神更是深深的感染着我，他们每天辛苦工作，但没有一丝抱怨。难道他们不累吗？不是。他们为了工程的早日完工，为了使贵州人民早日享受到交通的便利，放弃了自己的休息时间，夜以继日的工作，这些都让我这个新人深受感染和鼓舞。项目部的领导更是吃住和我们在一起。没有任何的特殊化，他们用无形的语言感染着我。我要向他们学习，以他们为楷模，以他们为自己行动的准绳。

利用工作宽松的时间，我跟着师傅第一次去了我们遵毕高速第十二合同段项目部的施工现场，在师傅的引领下，把施工现场转了一遍。他边走边给我介绍，哪里是路基防排水处、哪里是路基土石方开挖处、哪里是路基填筑处、哪里是涵洞及通道处、哪里是大桥建设的地方、哪里是隧道施工的地方„„还给我介绍各个地方的具体施工情况。毕竟是第一次去施工现场，对很多地方和术语都有些陌生，但我还是努力地记着，有不明白的就向他请教。看着工地上热火朝天工作的同事们，真的让我这个刚到项目部的新人感受颇深，也想投入其中大干一场。

遵毕高速第十二合同段项目部给我的第一印象就是：团结共进，场面震撼，氛围高涨，安全和谐。我一定会认真听取领导的指教，虚心向同事们学习，脚踏实地、努力工作，尽快融入我们中铁十六局第三公司，为我们祖国的建设贡献自己的一份力量，做一名合格的中铁人。

第五篇：初到澳大利亚

P 6

有关签证授权的附加信息，可以参考第七页至第十页的“重要信息”相关内容。护照

签证需要您提供在申请表中填的护照号码，如果收到这封信后，您有了一个新的护照，请您务必及时通知我们新护照的详细信息，否则您可能在去往澳大利亚的机场上被迫延误飞行，也有可能不允许您登上去澳洲的航班。

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重要信息

所有您需要用到的表格都可以在以下网站地址下载：www.immi.gov.au/allforms

旅行

获得签证后，您可能得做出旅行计划并且完全自费。然而，作为新移民您可能会享受到有特殊折扣的单程经济舱，并且享受更多的的行李托运量。

以上这些特权能被新移民通过移民及公民事务部写获得，得益于众多移民者对相关航班航线商讨谈判的结果。

想了解更多相关经济优惠政策、允许行李托运量，以及其他详细信息，可以发邮件给国际移民组织部，或者访问其官方网站。（邮箱地址:IOMAustralia@iom.int, 网站地址：www.iom.int）健康承诺服务处

如果您应要求在移民及公民事务部(DIAC)海外办事处签了Health Undertaking(健康承诺)(815表)，那么，在您抵达澳大利亚后，您就必须致电Health Undertaking Service。

在您联络Health Undertaking Service后，他们将会告诉您就近的官方认可门诊部，以方便您进行跟进医疗检查。

Health Undertaking Service

电话：1800 811 334

工作时间：星期一至星期五 早上9时至下午4时

社会保障金

签证成功后，当您正在找到工作时，请您务必准备足够的资金以保障您的生活。一般情况下，暂时性或者临时性的绿卡持有者无法在澳大利亚获得社会保障金。更多的相关信息可以以下网站查询到：包含有住房、寄宿家庭、社区服务、土著事务处等信息。www.centrelink.gov.au澳大利亚福利部Centrelink

在寻工、社会保障津贴和其他补助方面的帮助是通过名为Centrelink的政府机构来提供的。新到达的居民可以向Centrelink登记，以获得寻工、海外技术认证以及就读有关课程方面的帮助。Centrelink亦备有税务号码申请表格，并且可以帮助您向税务局递交申请表格，令您不会延迟获付款。

津贴可能在您联络Centrelink当天起开始发放。如果您想在到达澳大利亚的当天起领取津贴，就必须在当天进行联络并于14天内提出申领。

如果您有孩子，就可能有资格获得由政府资助的家庭津贴，以帮助支付养育孩子的费用。

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医疗保健

获得临时签证的居民一般没有权利参与国家医疗保健服务和计划，即国民保健。但由于澳大利亚医疗费用很高，您不妨申请考虑购买私人医疗保险。有关私人医疗保险的相关信息可以在www.health.gov.au网站查询。

您可能有资格加入Medicare并且马上使用到各种医疗保健服务和计划，这包括公立医院免费护理、获得出院后看护费用方面的帮助，以及受补贴的药品。

Medicare备有一份Information Kit，并译成了十八种语言，包括英语和布莱叶盲字版本，还有视听光盘和录音带。它解释说明了Medicare和其他的政府医疗服务以及领取各项救济金和津贴的资格要求。在您去Medicare办事处或移民资源中心时，请记著索取一份，您也可以到其网站下载。

若要登记加入Medicare，您应在抵澳后7至10天，带着自己的护照、旅行证件及永居签证前往Medicare办事处。如果符合所有登记加入的要求，您便会获知自己的Medicare卡号码，您大约在三周后收到Medicare卡。在大多数情况下，您需要先支付医疗保健费用，然后再就此获得部份退款。如果您急需看医生，您可不必等7至10天，先跟Medicare登记，要求一个临时号码。在公立医院的急诊室(即：’Casualty’或‘Emergency’)每天24小时都提供急救服务。

工作

所有临时配偶签证的持有者都被有机会找到工作。然而这种签证类型，不能确保您一定能够被雇佣，因为为这种签证的工作机会是有限的。工作单位对允许登记注册的要求随着各个州与领地的不同而有所变化，也会随着时间而有所变动。更多的相关信息可以访问相关网站：

税号申请

在澳大利亚，首先要做的事就是申请税号(TFN)。如果您有收入就需要有Tax File Number(TFN)。收入包括从工作中得到的工资或薪酬、由政府发放的津贴，以及包括储蓄帐户的利息在内的由投资中获得的盈利等。

在澳大利亚，您可致电Australian Taxation Office(ATO，澳大利亚税务局)，要求寄一份表格给您。另外，您还可以在任何时间(每周七天、每天二十四小时)于ATO网站上在线申请TFN。您也可以亲临澳大利亚税务局或Centrelink 的接待处索取表格，其地址详列在White Pages(白页)电话簿上。

Australian Taxation Office(ATO)详细联络资料：

电话 13 2861

在线申请TFN Online inpidual TFN registration

亲自前往 ATO shopfront locations

Centrelink shopfront locations

ATO网站： www.ato.gov.au

成人英语学习

Adult Migrant English Program(AMEP)

学习英语是你在澳大利亚成功定居，以及实现目标的首要及最重要的步骤之一。如果你需要学习英语，AMEP（成人移民英语课程）会给你提供基础英语辅导，帮助你处理日常的社交活动及一些工作所需。

如果你符合资格参加AMEP，就可以就读多达510小时的英语课程，或直至你掌握了实用英语，以达者为先。你的说、读、写、听英语能力需要被测试，以决定你是否符合资格参加AMEP课程。如果你在海外进行移民申请时，没有测试英语水平，在澳大利亚报读AMEP课程时将被测试。

你必须在抵澳或获得永久定居资格的三个月内，在当地的AMEP服务机构登记报读AMEP课程。你必须在一年内开始上课，否则你可能无法参加AMEP学习英语。你一旦报读，如果你的家庭、工作或其它责任使你难以前来上课，你可以延迟开始参加英语课程。

AMEP提供多种不同的学习方式。你可以在日间、夜晚或周末全日制或非全日制上课。课程在城市和乡村地区开课。你可以通过远程学习或在家庭导师的帮助下，在家学习英语。如果你的孩子是学龄前儿童，你的服务机构可以在你上课时为你安排免费的托儿服务。当您上成人移民英语计划（AMEP）的英文课时，您或许可能有资格获得免费学龄前儿童托儿服务。当您完成了AMEP 课程，进升到不同的学习计划，您便要重新考虑您的托儿服务安排，因为其他学习计划是不支付这些费用的。

需要进一步了解相关信息可以拨打电：131881，星期一至星期五，每天上午九点到下午四点；或者您可以访问相关网站www.immi.gov.au/amep。

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移民资源中心与移民服务机构

移民资源中心与移民服务机构会为您提供信息与帮助，以便您能更方便地定居澳洲。如果您来自一个不是以英语为母语的国家，它们会对您非常有用，能给您提供大量的支持与帮助。当地的移民资源中心会提供不同的课程，包括日常英语交流课程，对孩子的相关优惠政策会更有利于父母去学习这些课程。

当地的移民资源中心的地址信息被详列在White Pages(白页)电话簿上。若要了解有关您的居住区所提供服务的进一步情况，请前去您当地的市议会或当地的图书馆。市议会的电话号码和地址都列在白页电话簿(商业与政府部分)的Local District（当地地区）一栏下。

澳大利亚公民权

澳洲政府鼓励永久性定居的移民申请澳大利亚公民权。对移民澳洲的人来说，获得澳洲公民权是至关重要的一件事。成为一名澳洲公民意味着您对澳洲民主信仰的承诺，对澳洲公民责任与澳洲价值观的认同，以及享受到作为澳洲公民的特权和优势。

澳洲公民的身份使您有机会加入政府机构工作，即公民政治权利，包括选举权和被选举权。一般情况下，澳洲公民的义务全包括在特殊时期能够定居祖国，有良好的品德行为，并且18-60岁的公民有义务参加澳大利亚公民考试，当然特殊情况除外。

通常，符合以下三种情况的合法定居者在澳洲定居四年后，他们的公民权立即生效： 1 在澳洲永久性定居达12个月以上；超过12个月没有出国记录；申请到公民权之前的12个月期间，有90天以上没有出国记录。

定居在澳大利亚

在澳洲的公民权与生活网页可以在我们的网站www.immi.gov.au找到相关信息。此网站包含“在澳大利亚开始新生活”的书签，它提供有关澳洲生活各方面具体的信息，专门为移民提供服务，以及通过什么渠道获得这些服务。此书签已经被翻译成许多不同国家的语言，可以在网站www.immi.gov.au下载您需要的语言版本。

更多有关移民澳洲的生活资料，包括社会安全，健康保险，英语课程等内容，可以在Form 994i定居信息表中获得。

为确保我们可以继续改善我们对移民服务的质量，我们希望您完成并且反馈给我们一张Form886定居信息表格，此表格可以在www.immi.gov.au下载。

《在澳大利亚开始新生活》手册由移民与公民事务部（Department of Immigration and Citizenship）

制作，并已发布在网上，网址：

www.immi.gov.au/living-in-australia/settle-in-australia/beginning-life

在您开始在澳大利亚的新生活之际，将要面临的这些问题是错综复杂、不断变化的。既会有挑战，也会有回报。您的成功最终将取决于自己的努力，以及那些乐意帮助您的人的善意。欢迎您，祝您好运!

以下列出的是一些您在抵达澳大利亚后，应该尽快做的八件重要事情：

A.申请Tax File Number(税号)

B.登记加入Medicare(国民保健)及考虑购买私人医疗保险

C.Open a bank account(开立银行帐户)

D.Register with Centrelink(向Centrelink登记)

E.联络Health Undertaking Service(健康承诺服务处)

F.Register for English classes(注册就读英语课程)

G.Enrol your children in school(给孩子报名上学)

H.Apply for a driver's licence(申领驾驶执照)