公司用工情况说明

第一篇：公司用工情况说明

公司用工情况说明

公司用工情况说明为进一步促进劳动用工和谐稳定依法遵守劳动保障法律法规推动企业健康良好发展根据《》文件要求结合实际现就 公司用工情况说明如下

一、人力招聘与配置。自 成立以来公司领导、人事行政部高瞻远瞩高度重视人力资源工作先后多次召开人力资源规划会制定了人力资源发展规划、企业规章管理制度建立了薪酬福利管理、员工关系管理及绩效考核管理主抓了员工培训与开发力度同时拓宽对外招聘渠道积极向阿克苏日报、阿克苏人才市场及新疆人才网等媒体报刊发布了对外招聘启示岗位涉及人力资源、行政管理、财务管理及电工、锅炉工等随着企业的发展壮大我公司在用工方面需要。目前我公司现有员工人其中正式在编职工人季节工 人男职工 人女职工人。

二、员工培训与开发。通过坚持“走出去、请进来、入一线”的方式年初制定了员工培训计划实行了业务技能考核合格上岗制度并对全公司职工进行了大规模政治素质、业务技能培训。截止目前共分期、分批培训人公开选拔中层以上领导 人获得相关资格证书——人内容覆盖专业技术培训、管理知识培训等培养了一大批企业所需的各类人才。

三、薪酬福利管理。一是坚持贯彻按劳分配、引入竞争机制的原则实行绩效考核机制彻底打破平均主义全体职工的工资收入最高工资收入 元/月最低 元/月并按规定为职工缴纳“五险一金”二是通过设立的职工股让全体员工积极参股增强全体职工的企业凝聚力、向心力三是根据年初与各部门科室签订的绩效考核目标责任状年底大力表彰、奖励了优秀员工、先进工会标兵等同时对考核优秀的员工兑现了奖金以充分调动工作积极性。近年来职工待遇逐步提高职工队伍更加稳定。

四、员工关系管理。一是充分利用董事会、监事会、工会组织机构我公司严格执行了劳动保障政策相关规定先后修订了《企业管理规章制度》、《企业劳动管理制度》等同时设立监事会、工会成员专人监督依法保障全体员工的合法权益。二是我公司设立专人管理建立了工会检查指导企业劳动用工机制定期公示为全体员工缴纳“五险一金”的缴费费情况及时督促企业按时发放员工工资保证员工8小时工作制度实行年休假制度等。三是人事行政部及时与全体在编职工全部建立了劳动聘用关系签订了劳动合同目前签约率达。同时工会方年初与企业方签订了《集体合同》、《工资协商合同》及《女职工权益保障合同》。四是由于企业生产期用工需求大季节工劳务报酬因生产期时间短而少使其流动性大致使季节工不愿与企业签订“捆绑”式劳务用工合同。

第二篇：公司用工情况说明

公司用工情况说明

为进一步促进劳动用工和谐稳定依法遵守劳动保障法律法规，推动企业健康良好发展，根据合肥市瑶海区劳动监察大队要求，结合实际现就公司用工情况说明如下:

一、人力招聘与配置。自成立以来公司领导、综合行政部高度重视人力资源工作，先后多次召开会议制定了人力资源发展规划，企业规章管理制度建立了薪酬福利管理、员工关系管理及绩效考核管理,主抓对外招聘渠道,积极参加市劳动局组织的现场招聘会及在新安人才网等媒体发布了对外招聘启示，岗位涉及人力资源、行政管理、财务管理等，随着企业的发展壮大满足了我公司在用工方面的需要。

二、员工培训与开发。通过坚持员工培训，实行了新员工企业文化培训、安全教育培训、部门岗位知识的培训等上岗培训制度，培养了一大批企业所需的各类人才。

三、薪酬福利管理。一是坚持贯彻按劳分配、引入竞争机制的原则，实行绩效考核机制彻底打破全体职工平均主义的分配原则，并按规定为职工缴纳“五险”。二是通过年底大力表彰、奖励了优秀员工、先进标兵等，同时对考核优秀的员工给予了奖金以充分调动工作积极性。公司通过上述方式逐步提高员工队伍的稳定。

四、员工关系管理。一是加强人事专员对《劳动合同法》的学习，减少人员操作引发的争议，并严格按照《劳动合同法》的要求及时新签或续签劳动合同。二是为了规范公司人事档案的管理工作，提高人事档案的管理水平，严守人事档案的机密，维护人事档案材料的完整，便于高效、有序地利用人事档案材料，同时规避可能存在的劳动用工风险，我们由专人进行人事档案管理。人事档案主要包括人员入职时基本资料、在职期间资料、离职资料三大部分及其他资料。

五、员工活动管理。为了丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工关爱。因此，一般公司都要定期举办企业文化活动。活动的内容包括：旅游、员工联谊、聚餐、年会等。

特此说明。

合肥安邦物业管理有限公司

2014年3月12日

第三篇：公司用工合同

公司劳动合同书

甲方（用人单位）：乙方（员工）：

名称：姓名：

经济类型：性别：年龄：

地址：民族：国籍（籍贯）：

电话：户口所在地地址：

法人代表：身份证号码：

联系人：现住址：

电话：联系电话：

根据 《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。

第一条 工作岗位和工种（工作）甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方在________（岗位）从事____________工种（工作），担任____________职务。

第二条 合同期限（试用期限）

1.合同期限甲乙双方选择以下种形式确定本合同期限：

（1）固定期限，合同期从____年____月____日起至____年____月____日。

（2）无固定期限，合同期从____年____月____日起。

（3）以完成一定的工作为期限，从________（日期）起至 ________（工作）完成。

2.试用期限

（1）无试用期。

（2）试用期为个____月（试用期包括在合同期内）。

第三条 工作时间

甲方实行国家规定的工时制度，确定乙方按下列情形之一执行：

1.乙方每日工作 8小时，每周工作 40小时。

2.乙方每日工作 8小时，每周工作 44小时。

3.甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

4.甲方因生产（工作）特点不能实行以上规定的，经劳动行政部门批准，方可实行其

他工作和休息办法。

5.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间的，一般每日不超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过 3 小时，加班加点每月不超过 36小时。如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。

第四条 工资待遇

1.工资

乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方式和标准执行，签订劳动合同时甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。

2.工资发放

甲方每月____日为发薪日，超过此日期的，甲方从第六日起每日另按拖欠工资总额的 1% 赔偿乙方。

3.加班加点工资

甲方安排加班加点的，按下列标准发给乙方加班加点工资：

（1）法定休假日加班或加点的，支付不低于乙方当月正常工资的日、时平均数的 300% 或按计件单价的 300% 计发；

（2）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方正常工资的 200% 或按计件单价的 200% 计发；

（3）除前两款规定以外的时间，甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方当月正常工作工资的日、时平均数的 150% 或按计件单价的150% 计发。

4患病或非因工负伤期间的工资待遇

乙方在合同期内患病或非因工负伤（在规定的医疗期内），或合同期满后乙方仍处在医疗期内的，甲方按国家的有关规定，支付乙方病、伤假工资。乙方患病或非因工负伤超过规定医疗期的，甲方按国家有关规定支付乙方救济费，乙方医疗费报销按医疗保险规定执行。

5.乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

6.产假

乙方是女工的，其产假按国家及当地有关规定执行，假期内工资照发。

7.带薪年休假与探亲假

乙方按国家有关规定享受带薪年休假或探亲假。

8.婚、丧假期

乙方结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚、丧假按有关规定执行。在批准的假期和路程时间内工资照发。

9.停工津贴

非因乙方本身过失造成的停工、待工，甲方应给乙方发放停工津贴或生活费。因乙方本身过失造成停工的，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失，按有关规定做出相应的处理。

第五条 劳动保护和劳动条件

1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第六条 社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方必须按当地社会保险的有关规定，为乙方办理养老保险、待业保险、工伤保险、医疗保险及住房公积金，按规定缴交社会保险费。

2.工伤乙方因工致伤、残、死亡的，按有关规定处理。

3.职业病乙方患职业病的，按国家有关规定执行。

第七条 劳动纪律

乙方在合同期内必须做到：

1.遵守甲方依法律法规制定的规章制度（如厂规厂纪）。

2.严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

3.保质、保量完成当班、当月生产（工作）任务。

4.爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

第八条 合同的变更、解除、重新订立和违约责任

1.变更

经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字（如原合同是经有关部门鉴证的，还应经该部门鉴证）后生效。

2.有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方以欺诈等手段，使甲方在违反其真实意思的情况下订立劳动合同而受到损害的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 30日以书面形式通知乙

方本人：

（1）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，或经市（区或县）劳动局确认乙方属无法调剂安排的富余人员的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就劳动合同达成协议的。

4.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）已婚女工在孕期、产假期和哺乳期内的；

（4）劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更而解除劳动合同；

（5）法律、法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（4）甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的；

（5）乙方考取中等以上专业学校，需脱产学习的；

（6）乙方到香港、澳门、台湾地区或国外合法定居的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，合同自行解除：

（1）甲方依法宣告破产；

（2）甲方依法解散或被撤销；

（3）乙方死亡的。

7.员工自愿解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知用人单位。

8.重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前 30 日内双方重新订立劳动合同。

9.补助费符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方补助费：

（1）双方协商一致同意解除合同的；

（2）符合本合同第八条第 3款第（1）、（2）、（3）、（4）项和第 5 款第（2）、（3）、（4）、（5）项解除劳动合同的；

（3）甲方依法解散或者依法被撤销的。补助费标准按员工在本单位的工作年限计算，每满 1年发给员工 1个月的工资；满半年不满 1年的，按 1年计发；不满半年的，发给半个月的月工资，但最多不超过 12个月。

10.医疗补助费符合本合同第八条第 3款第（2）项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。

11.违约责任

（1）甲方违反本合同有关规定和 《中华人民共和国劳动法》第 89、91、95、97、98、99条其中之一的，应当承担赔偿责任；

（2）按本合同第八条第 3款第（2）、（3）、（4）项解除劳动合同，甲方应提前 30日通知乙方，否则，应当支付乙方当年 1个月的月平均工资补偿金；

（3）乙方违反法律法规的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

第九条 争议处理

双方发生劳动争议后，甲乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十条 双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更或需要重新约定的事项 第十一条 咨询与鉴证

1.甲、乙双方均有权就合同条款内容提出咨询；向对方咨询的，对方有义务给予解答；

2.甲、乙双方任何一方均有权要求对合同进行鉴证，以确保合同的合法性和公正性；对被要求鉴证的合同，甲方有义务到劳动部门办理劳动合同鉴证手续。

第十二条 本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

第十三条 本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十五条 下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力

甲方签章：乙方签章： 法人代表签名：日期：

鉴证机关盖章：日期

第四篇：公司用工合同范本

劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。下面是小编为大家整理的公司用工合同范本，欢迎阅读。【公司用工合同范本一】

甲方：

乙方（雇请人）：

甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。

一、合同期

自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为 元（其中生活费，房租，水电费每月 元）。

二、生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要：在 岗位，承担 生产（工作）任务。

三、劳动纪律

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

3、乙方工资按 元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）。

五、社会福利待遇

1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币2000元，满十年的发给人民币3500元。

2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。

六、劳动保护和劳动条件

1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动合同条件

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

（1）、双方一致同意的。

（2）、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

（3）、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

（4）、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

（5）、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

（6）、律法规规定的其它情形。

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

甲方辞退：（1）甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。

（2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方（盖章）乙方（签名）

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：

一、甲方聘请乙方为公司的。

二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。

三、乙方的待遇。

四、乙方的职权范围。

五、甲方的基本权利与义务：

㈠根据生产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

㈡保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。

㈢做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。

㈣依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩。在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系。在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。

㈤其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。

六、乙方的基本权利和义务

㈠享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。

㈡遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。

㈢保守甲方的商业秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。

㈣乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。

㈤乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

㈥乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利。不得利用职权收受任何贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。

㈦乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他人，不得以甲方资产为他人提供债务担保。不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。

㈧乙方如有上述㈣—㈦四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。

㈨其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。

七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同。如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违反以上规定应给予另一方相应经济赔偿。

八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方元的违约金。

九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。

十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）乙方（签名）

年 月 日 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理。

（二）负责支付乙方工资，每日 元。

（三）其它。

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。

（二）享受合同规定的工资待遇。

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

4、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

7、其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的。

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。

4、符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的。

2、甲方以监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满。

2、合同期内乙方死亡。

3、乙方按国家规定应征入伍的。

4、法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

年 月 日 年 月 日

第五篇：公司用工合同范本

企 业 类 别:___________________________

甲方(用人单元)称号:___________________________

法 定 代 表 人:____________职务___________

地 址:___________________________

乙方(休息者)姓名:______________年龄:__________

性别:______________民族:__________

户籍所在地:________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村

户口种类:非农业户口();农业户口()

居民身份证号码:_______________________________

国籍及护照号码:_______________________________

现 住 址:_______________________________

性别:______________民族:__________

凭据《中华人民共和国休息法》和《天津市实施休息合同制度规定》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商同等的底子上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限执行下列________款。

一、本合同期限为____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。此中试用期为____月(日)。

二、本合同为无牢固期限,自____年____月____日始,此中试用期为____月(日)。

终止休息合同条件约定如下:

(一):_________________________________________

(二):_________________________________________

(三):_________________________________________

三、以完成一定的工作为期限

_________________________________________________

第二条 工作内容

甲方凭据生产工作需要,安排乙方在______________岗位工作。授权委托书乙方应服从甲方安排,完成本岗位所要求的工作。

第三条 休息报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定,按月付出乙方的工资报酬,工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月___日以货币形式付出工资。无故拖欠或不付出工资的,除全额付出工资报酬外,还需加发相称于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

三、工资具体付出办法、标准及有关内容约定如下:

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

第四条 工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度,实行每日工作时间不凌驾八小时,平均每周工作时间经典诗句 不凌驾四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不凌驾一小时;因特别原因需要延长工作时间的,每日不凌驾三小时,每月不凌驾三十六小时。

一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

三、甲方包管乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假。

二、甲方延长乙方工作时间,按照《休息法》和本市有关规定付出乙方延长工作时间的工资报酬。