劳务合作协议（5篇材料）

第一篇：劳务合作协议

劳务合作协议

甲方：浙江省一建公司第八分公司

乙方: 浙江天利建设劳务有限公司

现甲、乙双方本着“友好合作，互惠互利”的原则，经友好协商，特签订本协议，以资双方共同遵守。

以甲方单个工程项目为劳务合作对象，甲、乙双方应切实做到如下条款内容：

一．甲方职责：

1.劳务分包合同签订后，甲方确定具体时间通知乙方到现场，双方对作业班组进行劳动用工等方面交底，并做好相关记录。

2.甲方落实专人不定时向所属社保机构申报工伤实名制名单，工伤发生后应立即确认该人员是否在已上报名单中，若漏报，应当天立即补报名单。

3.甲方落实专人收集作业人员二代身份证原件后，通知乙方到现场刷卡，进行岗前培训，同时安全教育考试卷由甲方落实到班组并且负责收集、批卷、存档、备查。

4.岗前培训后，甲方落实已培训人员劳动合同的签订，收集后通知乙方领取并办理完成人员备案手续，送至现场存档。.5.甲方落实专人负责现场“三表”的建立、整理、存档，并负责现场作业人员考勤机、人员刷卡考勤信息等实名制管理要求。

6.甲方落实专人负责工伤人员工伤资料的整理，并及时通知乙方办理工伤认定等相关手续，需继续作伤残鉴定的每月10前提供相关资料。甲方收到工伤认定书或工伤等级鉴定书后，整理好工伤者所有医药费单子，填好社保工伤理赔单并盖上甲方（公司）公章，交给乙方报送社保部门，回单交给甲方。

二.乙方职责：

1.工程劳务分包合同签订后，乙方应主动和甲方联系，落实时间到现场和甲方一起对作业班组进行劳动用工、岗前培训、工伤保险等方面交底。

2.乙方应主动联系或收到甲方现场要进行岗前教育刷卡信息后，立即到现场进行工作，不得有误，并积极协助甲方做好试卷发放、收集、批卷、存档备查工作。

3.乙方做好已培训人员劳动合同的签订完整并报市建管站办理录用备案手续，并及时送至现场交与甲方存档、备查。

4.乙方积极配合甲方做好“三表”的建立、整理、存档工作，满足杭州市政府各级相关主管部门的检查需要。

5.乙方接甲方通知有人员工伤，应积极主动与甲方联系，并根据甲方提供工伤人员资料开展工伤认定、伤残等级鉴定及报送医药费理赔单等相关手续。

6.乙方派专人驻甲方进行劳务用工管理，但签于乙方目前管理人员不足的实际情况，暂无法派专人在甲方驻点，但乙方为确保双方工作衔接顺利，随时到甲方项目部联络工作，乙方应随叫随到。

三．本协议一式贰份，甲乙双方各持壹份，本协议待双方签字盖章后生效。

甲方：浙江省一建公司第八分公司 代表：

乙方：浙江天利建设劳务有限公司 代表：

2011年 月 日

第二篇：劳务合作协议

劳务合作协议

甲方：签订地点：

乙方：签订时间：

甲方因工作需要，现委拖乙方为甲方招聘符合工作要求的员工数名，经双方协商达成如下协议：

一、甲方根据工作需要，向乙方提出用人计划，并附招工简章，乙方须安照招工简章的要求向甲方输出符合甲方要求的合格人员。

二、甲方与员工办理劳动合同等人事相关事宜。

三、1：入职员工每工作满一个月，甲方支付乙方劳务费100元，连续支付3个月，不满一个月时，甲方不支付劳务费，时间计算以劳动协议为准。支付方式为现金。

2：入职员工干满三个月，甲方支付乙方劳务费后，乙方应退还入职员工的100元劳务押金。

四、本协议有效期为一年，经双方协商可以按照国家法律规定对本协议进行变更和解除。

五、其它约定

1、甲方除按协议约定向乙方支付相关款项外，不须承担乙方的任何费用。

2、乙方对在履行本协议所知悉的有关甲方的技术信息和商业信息应严格保密，不得自己使用或泄漏给第三人，否则由此给甲方造成的一切损失均由乙方承担。

六、协议纠纷解决方式：履行本协议过程中出现的争议，双方应协商解决，协商不成时，双方同意提交乙方所在地人民法院诉讼解决。

七、本协议未尽事项，由甲乙双方协商解决。

八、本协议自年月日起至年月日，一式两份，自双方盖章之日起生效。

甲方：乙方： 代表：代表：

第三篇：劳务合作协议范本

劳务合作协议范本

时间:2010-08-03 15:55来源:未知 作者:w 点击:次

合同编号sx070705 企业编码dl062902 合 作 协 议 甲方 ：浙江义乌市三联企业管理咨询有限公司 乙方 ： 经友好协商，就乙方在 赴甲方提供企业参加务工事宜，本着平等协商、自愿、诚信合作的原则，为明确双方权利与义务的关系，经双方友好协商，达成如下协议：

合同编号sx070705

企业编码dl062902

合 作 协 议

甲方 ：浙江义乌市三联企业管理咨询有限公司 乙方 ：经友好协商，就乙方在赴甲方提供企业参加务工事宜，本着平等协商、自愿、诚信合作的原则，为明确双方权利与义务的关系，经双方友好协商，达成如下协议：

一、期限：

1、乙方向甲方推荐实习学生名，以实际人员到厂计算，输送前由乙方按规定格式将人员名单传真至甲方。

2、乙方根据约定，将符合甲方要求的学生(具体人数由甲、乙双方根据实际情况确定)，按约定的时间安排到甲方工厂。合作期限：从200 7 年月日起至2007 年月日止，为期近个月(天)。

二、学生数量及男女比例：

1、人数：人;

2、男女比例接近：(男，女)。

三、学生要求：

(一)乙方所输送的学生必须符合下列要求：

1、年满 16 周岁以上，无残疾，无传染病，具有本人真实身份证、户籍证明、户口本复印件。

2、有责任心，有独立工作能力，富有良好的团队协作精神。懂普通话;身体健康;可适应轮班要求。

3、学历要求，专业要求：。视力:。

(二)乙方所输送的学生，需体检合格后方能上岗，并提供学校当地医院出具的健康证明。

(三)乙方学生必须遵守并执行甲方的各项规章制度及服务规范，维护甲方及甲方的企业形象。

四、岗位：

甲方企业可以根据生产或工作需要以及学生本人的具体情况对岗位进行安排及调整。

五、待遇：

薪资计算方式(以企业提供的招工简章为准)：

1、学生的实习的薪资结构为：学生按正式员工工资待遇计算，底薪元/月,天小时工作制，工作时间为：-，-。每日固定加班时间为2-3个小时，甲方须保证每月的工作时间在280个小时之上，不足280个小时按280个小时计算。每天按照企业上班时间如再另加班 1-2 小

时,需与乙方负责管理人员协商，经学生同意后才能延长加班。乙方学生必须服从甲方企业的工作安排，如有特殊情况需经甲方企业批准。

2、学生实习期满后，甲方要在学生撤走当天之内结清学生应得全部工资。

3、甲方企业为学生提供食宿，伙食费用为元/月，住宿水电费用为元/月，由企业在工资中扣除。(责任编辑：w)

4、保险事宜：工作期间，甲方企业根据具体情况为乙方学生办理相关保险。

5、甲方企业每月 日一次性学生应得全部工资。乙方出具经学校(学生)同意的由甲方企业代扣管理费的授权书后，由甲方企业将代扣管理费的工资打入 公司(学校)指定银行帐号或在甲方代表在场的情况下，乙方工作人员当场发放学生工资。

六、生产管理：

1、工作期间，如发现学生有违纪、违法或严重违反甲方企业规章制度的行为，甲方企业有权根据有关规定对乙方学生进行处理。情节严重者，甲方企业可立即终止工作关系，并退回乙方处理。但甲方在作出相关决定前，需书面通知乙方并说明原因。

2、学生在工作期间，乙方按100名学生配置一名驻厂老师的原则，派遣驻厂老师协助指导、管理学生，侧重做好学生的思想政治工作，不参与甲方企业生产活动，甲方企业为其免费提供食宿(其标准等同厂内部中层干部)，薪资为 元/月，费用由 负担。

3、乙方有义务协助甲方作好学生的管理工作，约束学生在实习期间不当行为;甲方对于在实习期间违反厂纪厂规的学生按企业的现有厂规给予相应的处理。

4、乙方学生在工作期间，若因严重的身体疾病影响到继续履行工作合同，需出具医院相关证明，甲方可终止工作合同，按相关规定结算工资后退回乙方。

5、乙方驻厂老师应定期向甲、乙方汇报学生在企业的具体工作、生活情况及相关事宜。

七、甲方的权利和义务

1、本着公平、公正的原则，甲方可根据一定的要求和标准，对乙方输送的学生进行相关技能知识培训，2、学生薪资由甲方按时且按合同支付。

3、甲方企业应保障乙方学生在工厂内期间的人身安全;所提供的企业必须是

4、学生不得擅自解除协议，如有正当原因确需解除协议的，必须提前一周提交书面申请，经甲方批准后方可解除;

5、在学生的务工期到期后，甲方有义务协助乙方对学生进行工作鉴定;、甲方有权解除发生下列情况的学生的协议，并将其退回乙方。自学生的协议解除之日起，甲方不再承担任何责任：

6.1 严重违反甲方劳动纪律、规章制度或业务规程的;违反法律、法规规定的其它情形的。

6.2 严重失职、营私舞弊，发生违法行为，依法被追究责任的;

6.3 持伪造、变造个人身份证件或使用他人身份证件的;

6.4 患病(与甲方无直接关系，纯属个人健康原因)。

八、乙方的权利和义务：(责任编辑：w)

1、乙方提供的学生有关资料必须真实有效，如乙方学生提供的相关证件与事实不符，甲方有权随时通知乙方退回学生;并保证学生在厂的时间为：从200 7 年月 日起至2007 年 月 日止，为期近个月(天)。

2、甲方的企业为乙方学生提供食宿等服务。

3、乙方学生在面试到体检、签订协议、报到、进入岗位的整个过程中，乙方指定1-3名负责人负责管理学生并配合甲方企业分配岗位;

4、乙方定期跟踪学生工作情况，并收集学生意见、表现及在生活、中遇到的困难等信息，做好学生的思想工作，负责与学生家长进行沟通，保障学生正常工作，并将意见即时反馈给甲方;同时甲方也向乙方即时提供甲方对学生的跟踪管理的工作汇总。

5、学生在工作时间外发生意外事故，乙方需主动协助甲方企业进行妥善处理;

6、乙方派到甲方的协助管理者不得以任何方式干预甲方企业的生产和管理活动，不得与甲方发生与本合作有抵触的联系或合作。

7、按照约定支付甲方应得的劳务费(合计为 元/人或 元/人)，由企业代扣。

九、重要约定：

1、乙方若未能严格履行协议条款，甲方有权单方面终止本协议，要求乙方撤走学生，并承担相应的经济损失;未尽事宜，经由甲乙双方共同协商后签订补充协议。且补充协议与本合同同等法律效力。

2、本协议由甲、乙双方签字后生效。协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。在协议执行过程中，如果有任何一方需变更条款，必须与另一方协商一致后方可变更，否则将承担相应的经济责任和法律责任。

3、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙方及甲乙方的商业秘密;双方不得私自与对方预先联系好的或已有的招聘单位联系或合作，如违约，则需赔偿违约金(乙方为企业输送人员总数×200元/人×3倍=赔偿金额)。其他事项双方协商;

十、争议的解决：因违反或终止本协议而引起对另一方造成的损失和损害的赔偿，双方应当协商解决;未能达成一致的，可按相关法律、法规程序办理。

甲 方：乙 方：

地 址：地 址：

联系电话： 传真：联系电话： 传真：

授权代表：_ _(公司盖章)授权代表：__ __ __(公司盖章)

电子信箱：电子信箱：

签署日期：2007 年 月 日签署日期：2007 年 月 日(责任编辑：w)

第四篇：劳务合作协议

劳务合作协议书

甲方：江苏省泰洲市海陵区劳动局（以下简称乙方）

乙方：陕西省石泉县城乡创业就业服务局

为加强两地劳务交流，甲乙双方为建立长期友好的合作关系，经双方协商签订如下协议：

一、甲方的权利与义务：

1． 甲方要确保提供的用工信息真实、可靠、及时，如

有虚假,应承担一切法律责任。

2． 甲方负责乙方务工人员到海陵区后，及时安排到用

工单位，并负责监督用工单位与乙方务工人员签订劳动合同，保证到期按劳动合同兑现乙方务工人员的工资待遇。

3． 乙方务工人员在工作期间必须遵守用工单位的规章

制度、工作分配、工作调度，如因务工人员不服从管理等原因中途离职的，责任由乙方务工人员本人自负；如因用工单位方面的问题造成乙方务工人员离岗离职的，甲方应全力以赴代表乙方务工人员与用工单位交涉，保护务工人员的合法权益不受侵犯。

4． 甲方负责跟踪服务乙方输出务工人员一年。如乙方

务工人员在工作期间因疾病、或其他身体原因不适应现工作岗位，甲方负责调整，直至为务工人员安排好合适的岗位。

二、乙方的权利与义务：

1．乙方在劳务输出基地招工，必须按照甲方所提供的招工简章的实际情况向务工人员介绍，不准夸大其词、不准弄虚作假，如出现此类状况，乙方要负全部责任。如因乙方或乙方务工人员本人隐瞒个人真实情况而造成务工人员不能胜任此项工作的，甲方不负任何责任。

2．乙方的招工情况要及时通知甲方，必须在务工人员出发前两天向甲方提供准确的人数、年龄及到海陵区的时间，如有特殊情况及变动要及时通知甲方。

3．乙方输出的务工人员去用工单位的往、返路费由乙方务工人员负责承担。

4．乙方必须确保甲方作为乙方在海陵区唯一的劳务合作伙伴，不得与海陵区任何中介（包括信息公司等以及甲方推荐或安置劳工的用工单位发生直接联系）。

三、本次劳务合作项目：甲方委托乙方在_______地区招聘海陵区_____工人。

四、本次劳务费收取方式：甲方安排乙方输出的务工人员上岗或签订完合同后，乙方需立即付给甲方劳务费-------元/人。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，由双方共同严格执行，如一方违约，由违约方承担一切损失。

甲方：江苏省泰洲市海陵区 劳动局（盖

章）

乙方：陕西省石泉县城乡创业就业服务局

（盖章）

_______年____月___日

第五篇：劳务合作协议(同工同酬)

甲方：劳务合作协议

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲方因工作需要，乙方向甲方介绍劳务人员到甲方从事劳务工作。经甲、乙双方平等协商一致，同意签订如下劳务合作协议：

第一条 协议期限及人数

乙方向甲方输出人员年龄为期16-40岁之间，人数为200人以上，女性占50%以上。合同期限为2011年 7 月 20 日至2012年1月12日（如需续签，双方提前一个月进行协商）。

第二条 工作条件和劳动保护

一、甲方必须为乙方员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

二、甲方根据工作岗位实际情况，按照规定标准向乙方员工提供必要的劳动保护用品。

第三条 工作时间

根据甲方劳动作息时间及工作任务需要执行。

第四条 劳务报酬和福利

一、甲方支付给乙方的劳务费为350元/人/月，乙方员工工作满10天，甲方就应支付相应劳务费，劳务费支付标准=实际出勤天数/当月应出勤天数*350元。劳务费与劳务人员工资同日支付。劳务费如需乙方提供发票，则劳务费税金由甲方承担。

二、乙方员工与甲方员工实行同工同酬，实行保底加计件的薪酬核计算方式，甲方保证支付给乙方员工保底工资为1900元/月（含加班工资及奖金），工资不足1900元的，补足1900元。

三、甲方为乙方员工按规定购买工伤保险及意外伤害保险，劳务人员如出现工伤，工伤所造在的费用及责任由甲方承担。

四、甲方为乙方员工以及乙方管理人员提供的免费的就早、中、晚餐以及免费住宿，劳务人员需承担如下费用：

1、体检费不得过30元/人；

2、工作服费用：劳务人员工作满3个月，不承担工作服费用，未满3个月离职者，需承担工服全部费用；

3、水电费每月不超过30元/人，各项费用应在劳务人员工资中扣除，劳务人员不需缴纳现金。除以上费用外，甲方承诺不收取乙方员工任何费用。

五、甲方按400元标准提供来往车费（单程200元），乙方员工入职后一个月，甲方必须报销乙方员工来甲方的车费，入职未满一个月离职者，甲方不予以报销来程车费。乙方离

厂车费将按本合同终止日期在职人数报销回程车费，中途离职或离厂人员，将不能报销回去车费。车费报销形式由乙方将报销车费人员名单统一造册，甲方对名单进行核对后进行报销，车费以现金形式统一支付给乙方。

六、甲方发放劳务人员工资和乙方劳务费的日期为每月 15 日。工资基准为上月1日至月底最后一天。乙方员工入职不满3天离职者，不予以结算工资；工作满3天的可以结算工资，劳务人员辞职或离职由劳务人员亲自办理或由乙方管理人员代办，均可结算工资。合同期满2日内工资、劳务费、回程车费结算清。

七、乙方员工向乙方或下级工头借款的，甲方应当在劳务人员工资中进行代扣借款，并将扣款统一支付乙方，由乙方统一进行分发。甲方在进行工资代扣款时乙方应提供借款双方扣款书面证明及当月代扣汇总表。

八、为保证员工稳定性，减少劳务人员流失，乙方员工非正常离职者（包括自动离职者）工资，由甲方统一以现金现式与乙方进行支付结算，乙方对非正常离职者进行处罚考核后以现金现式支付。

九、每月 14 日以前，甲方将劳务人员工工资、劳务费进行造册，工资单交乙方和劳务人员签字确认，劳务费交乙方签字确认。劳务人员工资发放形式以银行卡形式支付，银行卡由甲方统一办理，每月15日，甲方将乙方员工工资按时打入劳务人员工资卡中。劳务费按标准统一转入乙方帐户。

十、甲方可对乙方员工按甲方公司规章制度和业务流程等进行管理，乙方应予以配合。若乙方员工不服从管理而影响公司生产的,甲方可以对乙方及乙方的劳务人员进行相应的处罚及辞退，未经过甲方同意私自旷工按照公司规定进行处罚或辞退处理。

十一、劳务费及以车费发票由甲方负责解决。如需乙方提供发票，税金由甲方承担。

第五条 双方承诺

一、甲方未经乙方同意，不得私自与乙方下面二级工头、带班或乙方介绍去甲方参观看厂的人员签劳务合作协议；甲方承诺，对于乙方有劳务输出人员的地区（包括山东微山和枣庄地区；河南驻马店和南阳地区；江苏连云港赣榆地区），甲方不得与本地区的其他劳务组织及工头发生劳务关系，以免造成同一地区人员输出的混乱，不利于甲乙双方的合作和管理；如甲方违反，乙方有权通过法律渠道，要求甲方赔偿因此造成的经济损失。

二、乙方承诺，乙方员工全部提供二代身份证原件和复印件，并保证按合同要求及时足额输送人员，所有劳务人员如体检不合格者，乙方将予以辞退或更换；乙方协助甲方做好劳务人员的劳动纪律等日常管理工作，让劳务人员遵守甲方规章制度。

三、甲乙双方均有对本合同所有条款及内容进行保密，不得向第三方进行泄密，如因保密不当给对方造成经济损失，泄密方需承担所有的经济损失。

第六条本协议未尽事宜，双方另行协商，协商后订立的条款属于本协议的有效组成部分。

第七条以上内容如遇政策变动，则双方另行商议。

第八条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。签字盖章后生效。

甲方盖章：乙方盖章：

甲方代表签名：乙方代表签名：年月日年月日