第一篇：劳动合同(新)
编号公司制定的《员工手册》等规章制度进行修改。
七、保密及竞业限制责任
第1条乙方承诺严格遵守甲方制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使甲方（用人单位）：乙方（劳动者）姓名：用或者允许其他人使用甲方的商业技术秘密、亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业法定代表人：身份证号码：及产品的各项业务。
通讯地址：通讯地址：第2条竞业限制的期限为自解除劳动合同或者劳动合同终止之日起的两年内。联系电话：联系电话：第3条如乙方违反本合同关于上述保密及竞业限制责任的第1条、第2条的义务，乙方应支付甲方______万元的违约金，并由乙方赔偿甲方因此而造成的损失，该损失包括但不限于直接损失、间接损失及
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章之规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签调查乙方违约所支付费用、以及律师费、诉讼费等。订本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款。
八、双方约定事项
一、类型与期限 第1条乙方同意在合同期内，不得从事、参与兼职工作，不得自行从事或协助他人从事经营与本公
第1条甲、乙双方选择以固定期限形式签订本劳动合同。合同期限：年，即自年月司同类产品的研发、生产和销售。
日起至年月日止。试用期为_____个月。第2条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵
二、工作内容和工作地点 守有关服务期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
第1条 甲方安排乙方在部门从事岗位工作，执行______第3条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续及离工作制。具体的岗位职责、工作要求按甲方公司相关规定执行，乙方承诺严格遵守甲方公司依法制定的《员职手续。
工手册》及各项规章制度。（注：本《员工手册》已经职工大会通过，并在签订本合同时交予乙方仔细阅读
九、其它约定
签字认领一份。）第1条乙方提出解除劳动合同应当提前30天、管理人员提前60天书面通知甲方，如未按此时间书
第2条乙方的工作地点为。甲方可以根据企业实际工作需要及对乙方的考核结面通知甲方的或者自动离职的，则以乙方日工资为标准（日工资以乙方前三个月工资总和除以出勤天数计果变更乙方工作地点与工作岗位。乙方同意并承诺遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方管理，算确定）从合同到期日倒推计算，每提前壹天应支付甲方壹天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其它损认真履行岗位职责，按时完成工作任务。失的，乙方还应当承担其它赔偿责任。
三、工作时间和休息休假 第2条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其它用人单位解除或终止劳动合同关系，否则，甲方有
第1 条甲方公司执行计件工作制、计时工作制和以完成一定工作任务为准的不定时工作制等多种工权解除本合同。由于乙方过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。作制度方案。甲方可以根据企业实际工作需要随时调整乙方的工作制度方案。第3条合同期内甲方出资让乙方参加的展会及各类经营性活动。如乙方合同期未满自行离职或者辞
第2条如果甲方因工作需要安排乙方临时加班，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班的，应当职的应向甲方支付相应费用作为赔偿。
给予相应的报酬或安排补休，具体按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第4条甲方有权根据乙方的工作表现及公司运作情况调整乙方的工资；有权在乙方有重大失误或有
四、劳动报酬与社会保险 严重违法违纪违规行为的情况下单方面解除劳动合同，并不给予任何形式的赔偿或补偿。
第1条甲方于每个月度的次月日以货币形式（人民币）足额支付乙方劳动报酬，甲方支付乙方第5条在生产旺季时可能会有超过规定的工时，在生产淡季时补休；计时员工加班如采用补休方式的报酬为，试用期内的报酬为。的则不发加班工资，计件员工按实际计件工资发放。
第2条甲方支付的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。第6条第3条甲、乙双方按照国家、地方和甲方公司《员工手册》规章制度等相关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方应缴纳部分，由甲方代扣代缴。____________________________________________________________________________________________
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
十、其它事项
第1条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定安全操作规程和劳动卫生防护、职第1条甲乙双方签订的有关协议书，可以约定为本合同附件，与本合同具有同等的法律效力。业危害防护制度。为乙方提供符合标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并持续改善。第2条本合同到期前一个月双方协商签订下一期劳动合同。
第2条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面第3条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章）后生效。基本知识教育和培训。
第3条乙方必须按照甲方公司规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程。
六、劳动纪律 甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：
第1条乙方应自觉遵守国家及地方政府的法律、法规和甲方依法制定的《员工手册》及各项规章制
度，甲方有权依照国家有关规定及本企业规章制度给予乙方奖励或惩处。法定代表人（授权代理人）：签订日期：年月日
第2条在本合同履行过程中,甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对 劳动合同
第二篇：劳动合同新
编号
劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：住址：居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年 /月/日至 /年/月 /日止。
（二）无固定期限：自/年 /月/日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自/年/月 /日至/年/月/日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自/年/月日起至/工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为湖南。
甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方所在岗位实行以下第（一）种工时制。
（一）标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为8小时（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。
（二）综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。
第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休
息一天，（甲方由于根据需要，可在法律规定范围内调整乙方的休息、休假时间）。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为/
第八条甲方将采取以下职业危害防护措施：
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、劳动报酬
第十条乙方试用期的工资标准为1265元/月。
第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（一）种工作形式
（一）计时工资。乙方的工资标准为1265元/月，由以下几部分组成：岗位工资、绩效工资、/、/；其标准分别为/元/月、/元/月、/元/月、/元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为/
（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬/元。
（四）其他工资形式。具体约定可在本合同第/条中明确。
第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。
第十三条乙方依法享受婚假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险
第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：① 满16周岁
② 个人业绩完成③/
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第十九条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
3、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
5、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
6、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第二十条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第二十一条本劳动合同期满，劳动合同终止。甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、赔偿办法
第二十二条甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按法律
规定执行。
第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。
九、其他事项
第二十四条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法向甲方所在地申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁协议之日起向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第二十五条双方约定的其他事项/
第二十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）/
（二）/
（三）/第二十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第二十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：(盖章)乙方：
法定代表人或
(主要负责人)：
年年
第三篇：新劳动合同
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。
双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 月。
二、工作内容和工作地点 第二条 双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在 市 县（区）。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。
1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
3、实行不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第六条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元，其中试用期间工资为 元。
2、实行计件工资制。计件单价为 元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第七条 甲方应以法定货币形式于每月 日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险
第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第十七条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第十九条 符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。
第二十条 甲方违法解除和终因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险
第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第十七条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第十九条 符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。
第二十条 甲方违法解除和终因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第十条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险
第十一条 甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十三条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十四条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十五条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十六条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第十七条 《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第十九条 符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。
第二十条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。
八、其 他
第二十一条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。第二十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。
1、培训协议。
2、保密协议。
3、岗位协议。
4、其他协议。
第二十三条 双方协商一致约定的其他内容第二十四条 本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)
法定代表人或(委托代理人)：(签名)
第二十四条 本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)
法定代表人或(委托代理人)：(签名)年 月 日 使 用 说 明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。
五、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。
七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。
八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。
第四篇：2008年新劳动合同
劳动合同书
甲方：启翔针车（上海）有限公司乙方：
法定代表人：陈满雄身份证号码：
地址：上海市浦东新区云桥路1185号现住址：
联系电话：50312888户籍地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同的类型和期限
本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
本合同为
第二条 录用条件
经甲方告知后，乙方确认符合以下录用条件，如有隐瞒，伪造，失实以下情况之一的，乙方愿承担一切经济和法律责任。
1、所出示及提供的身份证件、毕业证书、户籍证明、专业资格证书、上岗证及相关证件的原件和复印件真实有效；
2、现年18周岁以上；
3、对甲方的《招聘简章》、《员工手册》及签署的相关文件已仔细阅读，完全明白理解，并认为完全符合和能遵守其要求。
第三条 工作内容、工作地点及岗位职责
1、甲方安排乙方从事工作。乙方必须按照甲方的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。
2、甲方因工作需要，向乙方说明情况后，可以调动和变更乙方的工作岗位及内容。乙方应服从甲方的工作调动和变更工作岗位和内容。
3、工作地点为甲方所在地，也可根据甲方工作需要派驻外省市工作或境外工作。
第四条 工作时间和休息休假
1、乙方所在岗位执行有关行政部门核准的工时制，未经有关行政部门核准的岗位，甲方执行的是标准工时制。
2、甲方确因生产经营工作需要，要求乙方加班加点延长工作时间的，乙方应积极配合甲方加班加点，不得借故推辞。甲方应按国家相关规定给予另行计算加班费或给予相应时间的补休。
3、乙方应提供相应的有效合法证明，享有国家规定的法定休假日、婚假、产假、丧假等有薪假期，乙方同意并遵照甲方《关于职工各类假期管理的实施细则》实行。
第五条 劳动报酬
1、计时形式。乙方的月工资为元；营养费补贴元；伙食补贴元；其他补贴元。合计乙方上岗全勤工作月收入元。加班费按乙方月工资计算，各类补贴除外。
2、计件形式。乙方的劳动定额按甲方部门劳动定额表计算。全月全部出勤月工资性收入不低于850元或上海市最低职工收入标准。
3、甲方发薪日期为每月15日前，以银行托付形式足额支付乙方的工资。
4、本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的岗位工资分配制度确定。甲方根据乙方合同履行期的工作能力、工作态度、配合程度、出勤遵纪实际表现进行调整。
第六条 保险福利待遇
1、甲方按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
⑴ 乙方为本市常住户籍的，按规定甲方向劳动保障行政部门缴纳本市社会保险；
⑵ 乙方为外省市常住户籍的，按规定甲方向劳动保障行政部门缴纳本市综合保险。
2、为进一步加强职业危害性高危岗位员工的医疗、生活保障，在职业危害性岗位上的乙方人员，甲方和乙方共同出资为乙方参加《团体意外伤害医疗保险》的补充保险。每年具体实施办法按甲方《关于职业危害性岗位职工补充保险的实施办法》执行。
3、乙方患病或非因工负伤、其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照本市有关规定执行。
4、其他福利待遇按甲方有关规定执行。
第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方按国家有关规定，提供合法的劳动条件，定期对可能产生职业病危害的岗位进行体检。乙方应当严格遵行甲方规定的操作规程和工艺流程，配合做好劳动过程中职业危害的预防工作。
2、乙方应严格按生产工艺流程（工作流程）和操作规程（工作职责）
要求工作，严重违章作业或工作失职者，甲方可依严重违纪进行行政和经济处罚，直至追究其法律责任，并单方面甲方可立即终止本合同。
3、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品。
第八条 劳动纪律、奖惩办法
1、甲方依法制定的各项规章制度，以公示或发文件学习的方式在厂区内食堂、人事接待处、各所在部门等固定多处地点进行公示。一旦公示，视为公知。
2、乙方有权可向甲方人事接待处索取各项规章制度及保险、理赔、月收入、出勤等查询情况。
3、甲方有权可按《厂规条例》、《职工奖惩实施细则》等规章制度予以违规方经济处罚和行政处分。
第九条 解除和不得解除合同的规定
1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同。
⑴ 在试用期内被证明不符合录用条件的和试用期后查出个人相关证件等有伪造者以及工作期间将身份证件借与他人使用导致甲方困扰者。
⑵ 乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。
⑶ 乙方因严重违反《厂规条例》或甲方规章制度的。
⑷ 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，按甲方有关奖惩规定可以辞退的。
⑸ 法律、法规所规定的其他情形的。
2、符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，应当提前三十日以
书面形式通知乙方。
⑴ 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
⑵ 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
⑶ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员，应当提前三十天向全体职工说明情况，听取职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
4、有下列情况之一的，乙方可以解除本合同。
⑴ 乙方在试用期内必须提前三日通知用人单位。
⑵ 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工健康的，或甲方不能按本合同规定，向乙方支付劳动报酬。
⑶ 甲方违反国家有关法律、法规、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
5、乙方欲辞职时必须提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后，办妥离厂手续后方能解除劳动合同。否则必须依有关规定由乙方支付甲方两个月的薪资作为补偿。
6、乙方违反服务期约定的，应承担违约金（按引进人才实际费用按协议约定的费用赔偿）。
7、本合同解除或终止后，乙方的有关补偿待遇，在办理工作交接完毕
时支付。甲方按本合同乙方月工资标准进行补偿，各类补贴除外。
第十条 违反劳动合同的责任
1、甲方双方任何一方违反本合同，按《劳动合同法》第七章规定承担相应的法律责任。
2、《劳动合同法》中对违约方有明确法律责任及赔偿金额规定的按其规定执行；未有明确赔偿具体金额规定的按本合同中双方约定的具体规定金额执行。
第十一条 其它
1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等法律效力。
2、本合同条款与国家和地方的有关法律、法规政策相悖时，以国家和地方的有关法律，法规政策为准。
3、本合同期内，经双方协商一致，可以变更合同的内容。
4、本合同到期后，双方无异议并继续履行，本合同期限顺延，并具有同等法律效力。
甲方：启翔针车（上海）有限公司乙方：
（公章）身份证号码：
代表：现住址：
联系电话：
签定日期：年月日签定日期：年月日
第五篇：新劳动法劳动合同样本
深 圳 市
劳
动
合同
1（合同编号：）
甲方(用人单位)乙方(员工)
名称：深圳市维也纳酒店有限公司姓名:
地址:深圳福田区福强路绿景花园首层身份证号码：
签约代表：现住址：
电话：0755-88291666联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同。
一、合同期限及试用期
（一）甲乙双方选择以下第壹种形式确定本合同期限。
1、固定期限贰年 , 合同期从年月日起至年月日止；其中前 贰个月为试用期。
2、完成一定的工作为期限 ,从年月日起至(工作)完成止。
二、工作内容和地点
（一）甲方根据工作需要，聘用乙方在岗位从事工作，具体工作内容见《岗位说明书》。
（二）在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整：
1、乙方的态度、行为或绩效达不到岗位要求，不能胜任该岗位的工作。
2、乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件。
3、甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位进行调整的。
（三）一般情况下，乙方工作地点在深圳，需要出差或外派的时候，工作地点在国内或国外的其它城市。
三、工作时间
甲方实行国家规定的标准工时制,每日工作8小时, 每周工作40小时。
甲方可根据需要在周六、周日安排乙方正常上班，（经过协商一致，乙方认同公司约定的报酬中已经包含周六、周日正常上班的加班费）。
四、工作条件与职业危害
为了保护乙方的人身安全，甲方提供相应的防护措施并告知作业规章，乙方须按相应的作业规章和防护措施进行作业，否则，造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。
五、休息休假与社会保险
休息休假与社会保险均按照国家法律法规执行。
六、工资待遇
(一)甲方采用浮动工资制，乙方每月的工资构成为：
月工资总额 = 岗位工资（含保密工资）+ 奖金–其他各项应扣款项
其中，奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩。
（二）乙方试用期的标准工资为RMB元/月，试用期满标准工资为RMB元/月，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。
（三）一般情况下，每月15-20日发放上个月工资，如遇节假日顺延。
（四）甲方可以根据经营状况、乙方的工作表现和业绩、依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇。
七、劳动纪律
（一）遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》当中的相关规定。
（二）严格按甲方制定的作业流程开展工作，确保工作质量。
（三）严格遵守安全操作规程, 保证安全生产。
（四）按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。
（五）爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。
（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同的解除和终止
（一）经甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：
1、在试用期间。
2、乙方在绩效考核中，连续两次被评为不合格的。
3、乙方向甲方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料。
4、乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的。
5、乙方入职前曾受到其它单位开除或除名等严重处分在入职时未声明的。
6、乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的。
7、严重违反甲方的规章制度（包括但不限于违反《员工手册》当中的禁令）的。
8、内累计旷工达到3天的。
9、乙方在同行业或关联行业公司兼职的。
10、法律、法规规定的其他情形。
（三）有下列情况之一的，乙方可以单方解除本合同：
1、甲方不按本合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的。
2、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。
九、违约责任
（一）甲方违约责任
如果甲方违反本合同之规定或法律法规之规定，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》或相关法律法规承担相应的违约责任。
（二）乙方违约责任
1、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职，或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续，给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
（1）甲方为其支付的培训费用。
（2）按乙方最近三个月的月平均工资额的3倍赔偿甲方。
2、乙方拖欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的工资中相应扣除，不够扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。
3、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的，视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行为均与甲方无关。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后, 应允协商解决。协商不成的, 可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效；本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。
十二、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力，如附件内容与本合同有冲突，以附件约定内容为准：
（一）《培训协议》（如未签订，不受此项约束）
（二）其它经双方协商一致达成的书面协议。
（三）经双方协商的补充约定：
甲方盖章：乙方签名：
法定代表人（或负责人）签名：
双方签订合同时间：年月日
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