高新企业劳动合同书

第一篇：高新企业劳动合同书

甲方：

主要负责人：

地址：邮编：

电话：传真：

乙方（员工）：有效身份证号码：

现住址：现住址邮编：

固定电话：电子邮箱：

身份证地址：身份证地址邮编：

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商一致，达成以下劳动合同，共同遵守。

第一条 保证

乙方保证在签订本合同时，其与任何其他用人单位的劳动关系均已合法解除和终止，且不存在任何形式的劳动争议。若因有关劳动争议而导致甲方遭受第三方诉讼或索赔，则乙方同意承担一切相关责任。

第二条合同期限

双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。

(三)以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。若乙方实际开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗工作之日为合同起始时间。

第三条试用期

双方同意将本合同的试用期确定为个月（从实际到岗之日起开始计算），自年月日起年月日止。试用期内，如果乙方请休病假、事假或其它原因未能正常上班的，试用期顺延相应天数。

第四条工作内容和工作地点

(一)根椐甲方工作需要，乙方同意从事工作，具体见岗位说明书。

(二)乙方应按甲方要求，保质保量地按时完成工作。

(三)乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，并应根据公司业务需要，出差至异地

工作。

(四)甲方可以根椐经营管理需要对乙方的工作岗位进行适当调整。

第五条工作时间和休息休假

工作时间按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

乙方享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。假期结束未正常返工且未续假的，一律以旷工处理，连续旷工两天或者累计旷工三天以上者视为擅自离职。

第六条劳动保护和劳动条件

(一)甲方执行国家劳动安全卫生规程和标准，根据工作需要对乙方进行劳动安全卫生

教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(二)甲方根据工作需要为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防

护用品。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令

冒险作业，乙方有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评、检举和控告。

(四)乙方为女职工时，甲方将按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规

定》，对乙方实行特殊劳动保护。

第六条 劳动报酬

(一)工资

按甲方规定的工资分配制度及标准执行。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的当年度最低工资标准。甲方支付的是税前工资，乙方所得税由甲方依法代扣代缴。

甲方可以根据乙方能力和工作表现调整其工资标准。

（二）工资支付时间

甲方每月15日左右（前后不超过5天）为工资支付日，但若甲方遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，则乙方同意甲方可暂进延期发放工资，延期时间最长将不超过15个工作日。

（三）病假、年休假、事假、婚假、产假、丧假等假期，患病、非因公伤以及各种法定节假日期间的工资待遇参照国家及甲方有关规定执行。

（四）奖金按甲方有关规定评定和支付。

第八条 社会保险和福利待遇

（一）双方均须依法参加法定的社会保险，并按照国家有关规定按时间向劳

动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲

方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在本合同期内患病、非因工负伤，享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第九条 双方的权利和义务

（一）甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动条件。

（二）甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。甲方根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并通过电子邮件系统和网站及其他方式予以

公示，乙方应及时查收邮件、登录网站阅知，不能以不知晓为由而不遵守。

乙方若有异议，应在公示后10个工作日内向发文部门提出。

（三）甲方将根据工作需要为乙方提供相应的职业技能培训。

（四）甲方为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方享有甲方规定的基本工

作权利及相关薪资待遇。

（五）甲方有权根据乙方的表现，依据国家的法律法规和甲方依法制定的规章制

度，给予乙方相应的奖惩和处理。

（六）乙方应熟悉并遵守甲方的规章制度和员工行为守则，服从甲方管理，完成甲方安排的工作。

（七）乙方有权获得相应的报酬，享有法定假日、年休假及甲方规定的休息日的权利。

（八）乙方享有根据工作需要参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

（九）乙方负有维护甲方的利益和声誉的义务。

（十）遵守国家和地方有关计划生育政策。

第十条 知识产权

(一)乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业

务信息等产生的发明创造、计算机软件、作品、技术秘密或其他商业秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。

双方确认，乙方离职后一年内作出的与其在工作期间所承担的本职工作或者甲方分配的工作任务有关的智力成果其知识产权及其他权利归甲方所有。

（二）乙方因工作需要所持有或保管的一切记录着甲方商业秘密的资料，无论这些资料是记载于纸介质或胶片上的文档、文件、图表、目录，还是存储于磁盘、光盘、闪存盘上的软件、程序或是以其它形式存在的资料，均归甲方所有。第十一条保密

（一）乙方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗

位相应的保密职责。

（二）乙方离职之后仍应对其在甲方任职间接触、知悉的属于甲方的技术秘密

和其他商业秘密信息承担保密义务。保密期限为直到甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。

（三）本合同提及的商业秘密，包括介不限于：软件源程序和目标程序及相关

技术文档、产品发展规划、产品需求分析、产品设计方案、研究开发记录、产品测试记录、产品实施方案、产品应用状况、客户使用情况和反馈情况、公司信息系统状况、公司使用的保密措施、董事会或管理层的决议和记录、公司各种会议内容和会议资料、战略规划、经营决策、组织架构、员工档案、组织人事资料、薪酬状况、培训与绩效考核、财务报表、商业分析报告、审计报告、税务资料、客户档案、报价材料、重大交易记录、投融资分析报告、市场调研报告、市场营销方案、市场活动、代理商资料、供应商资料、合作伙伴资料等。

（四）乙方若违反保密义务，视为严重违纪和违约，应承担相应的法律责任，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失，赔偿金可以从乙方的工资报酬中扣除。

第十二条 禁止兼职

(一)乙方签订本合同前，应书面如实告知甲方在原工作单位所承担的保密

义务和竞业限制义务，因未主动告知而致使甲方遭受索赔的，甲方有

权向乙方追偿，乙方应就该索赔承担一切法律责任。

(二)非经甲方书面同意，乙方不得在本合同期限内与其他用人单位建立劳

动关系（包括事实劳动关系），尤其是不得不在与甲方生产、经营同类

产品或提供同类服务的公司、企业或其他组织担任任何职务，包括股

东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，也不得自

营或者为他人经营与甲方同类的营业，或从事其他损害甲方利益的活

动。

乙方存在上述行为的，所得收入归甲方所有。

（三）乙方若违反上述规定的，视为严重违纪和违约，应承担相应法律责任，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失，赔偿金可以从乙方的工资报酬中扣除。第十三条合同的变更

有下列情形之一时，双方可以变更本合同。

1、双方经协商一致可以变更本合同；

2、本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化并经双方协商一致；

3、由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行；

4、本合同订立时所依据的法律、法规已修改；

5、法律、法规规定的其他情形。

第十四条合同的解除

（一）双方经协商一致可以解除本合同。

（二）甲方的解除权

1、因乙方过错导致甲方解除本合同的情形。

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同并支付经济补偿金。

（1）在试用期间表现（包括品德、能力、行为、业绩等）不合格，不符合录

用条件和岗位要求的；

（2）未能提供相关资料致使用甲方无法办理录用及其他相关手续或者向甲

方提供的资料信息存在虚假的，这些资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料；

（3）入职前存在重大事项（a、患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病；b、曾受到其它单位记过、留司观看、开除或除名等严重处分或者有吸毒经历；c、曾被劳动教养、被采取行政或刑事强制措施或者追究刑事责任）但未向甲方主动声明的；

（4）严重失职、营私舞弊，收受贿赂，侵占甲方财产；

（5）一年内累计旷工3天或以上，或者其他严重违反劳动纪律或甲方规章制

度的；

（6）泄露甲方商业秘密或者侵犯甲方知识产权及其他权制；

（7）违反国家计划生育政策、法规和规章规定的；

（8）被依法追究刑事责任。

2、甲方支付经济补偿金即可以解除本合同的情形。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并按国家规定支付经济补偿金，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或以额外支付乙方一个月工资代替：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原本合同无法履

行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

3、甲方因经济性裁员可以解除本合同。

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以解除本合同但应根据国家规定支付经济补偿金。

4、甲方不得解除本合同的情形。

乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）款第2项、第3项的规定解除本合同：

（1）从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律法规规定的其他情形。

（三）乙方的解除权

1、试用期内的解除。

乙方在试用期内欲解除本合同，应提前3日通知甲方。

2、合同期内的解除。

乙方因自身原因提出解除本合同的，须提前30日书面通知甲方。未提前30日的，除非甲方书面同意，该合同不得解除，乙方不到岗时，视为严重违纪。

3、因甲方过错导致乙方解除本合同的情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

4、法律法规规定的其他可以解约的情形。

第十五条合同的终止

有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止本合同手续：

1、本合同期满；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

4、甲方被依法宣告破产；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条离职证明及工作交接

甲方应在解除或者终止本合同时出具解除或者终止本合同的证明，并在乙方的协助下15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方落户在甲方处的，应办理户口转出手续。

乙方应及时办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等)，若乙方不按甲方规章制度规定的时间和程序进行交接或者交接手续不齐备导致甲方无法办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任并有权拒绝支付经济补偿金直至交接完毕。

第十七条违反本合同的责任

（一）甲方的责任

有下列情形之一的，甲方应当按《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规的规定承担责任。

1、由于甲方的原因订立的无效本合同，给乙方造成损害的；

2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除本合同或者故意拖延不订立本合同，给乙方造成损害的；

3、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方的责任

1、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定以及本合同中的约定，应当

就以下费用和损失承担赔偿责任，同时甲方有权根据规章制度给予处罚。

（1）甲方为招聘录用乙方所支付的费用；

（2）甲方为乙方支付的培训费用；

（3）乙方对甲方生产、经营和工作造成的经济损失。

2、若乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定

和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十八条劳动争议的处理

本合同下的劳动争议，由双方协商解决，协商解决不成的，应当向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

第十九条其他条款

（一）甲、乙双方经协商一致可就本合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。

（二）乙方根据甲方安排外派到其他工作地点工作时，应同时遵守所在地的规章。

第二十条双方约定的其他内容

第二十一条 其它事项

（一）本合同一式两份，双方各执一份。

（二）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容

有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。乙方入职后应了解、学习甲方的有关规章，并予确认。

（三）本合同自乙方到岗之日起生效。

（四）本合同项下的乙方联系方式用于接收甲方文件及相关文书。若发生变

动，乙方应书面告知甲方，因未及时告知而导致无法送达的后果由乙方承担。

甲方（盖章）乙方（签字）代表人（签字或盖章）

签订日期年月日

第二篇：新版企业劳动合同书

劳 动 合 同 书

据甲方生产工作的需要和乙方的要求，甲方录用乙方为本单位劳动合同制工人，根据国家有关法制、法规规定，甲乙双方在平等自愿，经双方协商订立本合同如下：

一、劳动期限为完成一定工作期限（自年月日至年月日），其中试用期为月，自年月日至年月日至年月日）

二、权利和义务

甲方：

1、安排乙方从事工种岗位。

2、根据国家有关规定和本单位依法制定的规章制度及本合同各项条

款规定对乙方进行管理。

3、维护乙方的合法权益，按有关规定，付给乙方工资，奖金及福利

待遇。

4、做好乙方职业培训和安全教育并提供符合安全、卫生的劳动作业

条件。

5、依据国家有关规定对乙方实施奖惩。

乙方：

1、有权依法参加本单位组织的各项活动。

2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律。

3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

4、完成甲方分配的工作任务或额定指标。

三、甲乙双方无正当理由不得擅自变更和提前解除合同，但符合〈〈劳动法〉〉

及有关规定的，甲乙双方可解除合同。

四、合同期满，劳动关系即行终止，甲方因工作需要，乙方愿意继续在甲方

工作，双方应续订合同。

五、双方必须恪守合同规定的条款，一方违反合同而给对方造成经济损失的，违约方应依法承担违约责任。

六、双方经协商约定的其他事项：

1、确因甲方生产（工作）需要，经双方协商，甲方可变更乙方工作

岗位，协商不成，双方均可解除劳动合同。

2、劳动报酬采取多劳多得，按件计酬的分配方式结算工资并保障全

省最低工资标准。

3、本合同第二条第三条，甲方在制定工价时，将工资、奖金、政策

性补贴等福利待遇等。

七、本合同未尽事宜与国家法律、法规有抵触的，按国家法律、法规执行。

八、本合同一式两份，企业与职工各执一份。

九、合同未满，中途离厂职工应提前一个月向厂方提出申请，擅自离厂或不

遵守厂规厂纪的，将不予结算工资。

十、安排的工种务必服从厂方统一调配。

甲方：（单位公章）乙方（签章）：性别：

身份证号码：

法定代表人（签章）：住址：

第三篇：企业劳动合同书

用人单位（甲方）：_________

地址：_________

邮政编码：_________

职工（乙方）：_________

住址：_________

邮政编码：_________

身份证号码：_________

甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。

2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3．合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________。

（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；

3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

（二）甲方每月如期发放工资。

（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《_________》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1．乙方已达到法定退休年龄的；

2．乙方死亡；

3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2．乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6．甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1．劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

第四篇：企业劳动合同书样本

合同编号：__________

企业劳动合同书样本

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

企业劳动合同书样本

甲方(用人单位)名称:

法定代表人:

地

址:

联系电话:

乙方(劳动者)姓名:

家庭住址:

居民身份证号码:

联系电话:

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则订立本劳动合同.一,劳动合同期限

(一)甲,乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:

1.有固定期限:自

****年**月**日起至

****年**月**日止.2.无固定期限:自

****年**月**日起至

止.其中,试用期自

****年**月**日至

****年**月**日.二,工作内容和工作时间

(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件.(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准.(四)乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休息1日.甲方高级管理人员,外勤人员,部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制.三,劳动报酬和社会保险

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资.(六)试用期期间的工资为

元/月.(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资.(八)乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行.四,劳动保护和劳动条件

(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全,卫生要求.(十一)甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害.职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治.五,劳动纪律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方.(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务.(十五)甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝.(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密.甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏.(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理.六,劳动合同的解除和终止

(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定.乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同.(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.(二十)解除,终止劳动合同时,甲方应当出具解除,终止劳动合同的证明书或者相关文件.七,经济补偿与赔偿

(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行.乙方根据《劳动法》第32条第(二),(三)项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行.(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金.八,劳动争议处理

(二十三)甲,乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼.九,其他约定

(二十四)甲,乙双方约定的其他内容如下:

(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行.本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份.本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效.甲方(公章)

乙方(签字)

法定代表人：

签字日期:

****年**月**日

委托代理人签字：

签字日期:

****年**月**日

合同编号：__________

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第五篇：企业劳动合同书

合同编号：__________

企业劳动合同书

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

企业劳动合同书

用人单位（甲方）：___

地址：___

邮政编码：___

职工（乙方）：___

住址：___

邮政编码：___

身份证号码：___

甲方___因生产（工作）需要，招（聘）用___（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自___年___月___日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第___种形式：

1．无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。

2．合同有效期限___年，至___年___月___日止。

3．合同期限至___工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是___。

（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起___个月内为试用期。

（三）本合伺由甲乙双方各存一份。

鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：___。

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1．工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

2．乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；

3．甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

（二）甲方每月如期发放工资。

（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；

医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《___》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。

乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；

控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。

如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1．乙方已达到法定退休年龄的；

2．乙方死亡；

3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4．劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1．乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2．乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

3．乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

4．乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

5．经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

6．其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

3．甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4．甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

5．经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6．甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。

（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1．劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2．乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

3．乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

4．符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

5．乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

6．符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1．劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2．由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；

3．担任国家重点科研项目尚未完成的。

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。

甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。

缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。

月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60％。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任。

给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。

培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。

乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项

___。

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方（盖章）：___

乙方（签章）：___

法定代表人（或委托代理人）（签字）：

___年____月____日

___年____月____日

签订地点：___

签订地点：___

合同编号：__________

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