临时工劳动协议

第一篇：临时工劳动协议

临时工劳动协议

甲方：吉林德承房地产开发有限公司

乙方：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

无固定期限：合同期从年月日起。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制定。

三、劳动保护和工作条件

根据甲方的岗位（工作）作为特点，乙方的工作区域或工作地方为 甲方公司经营地。

四、工作报酬

按双方商定的月工资标准定时发放，不在享有其他福利待遇及费用。

五、工作纪律

1.乙方服从甲方的安排，完成任务，保证质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

5.不可空岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其他种种原因如有不满，同样有权解除合同。但需提前15天通知甲方。

七、注意安全生产，乙方如违反职责及管理办法的相关规定而出现的事故，由乙方承担全部事故责任。个人疾病或非因工伤亡的事故由个人承担全部后果，甲概不负责。

八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

第二篇：临时工劳动协议

临时工劳动协议

甲方：烟台市华祥装饰工程有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）乙方身份证号码：

甲乙双方经充分协商，就劳动关系及待遇达成协议如下：

一、生产模式：主要从事车间隔热门窗加工制作，甲方提供厂房、机械设备、工具等，乙方按相关的规定保质保量完成生产任务。

二、协议有效期为自年月日至年月日止。

三、劳动关系：乙方提议自愿实行临时工劳动关系，甲方同意。甲方根据乙方协议期间劳动表现，协议期满后双方自愿协商前签定正式劳动合同。

四、工资待遇：甲方根据乙方从事本行业的资历情况，给乙方确定保底工资，再根据车间当月生产量给予浮动奖励工资，体现多劳多得的原则，在本协议执行期间乙方所得工薪待遇含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险乙方个人自行交纳，与甲方没有直接关系，由此产生的任何纠纷与甲方无关。

五、福利待遇：甲方免费发给手套等劳保物品，但是服装必须是工作半年后免费发放，半年之内职工辞职由本人承担服装费。中午免费提供午餐，远处回家不便的甲方提供住宿场所，卧具自备。甲方无偿给乙方办理意外伤害保险。

六、乙方在协议执行期间，除工作期间发生的意外伤害由保险公司赔偿外，其他时间发生的意外伤害其责任均由乙方自己承担，甲方不负责任何经济责任。

甲方（签章）：乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：临时工协议

临时工协议

甲方：

乙方：日期：2012年月日

为了明确甲、乙双方的权利与义务，经甲、乙双方友好协商，在公开、公正、公平的原则下，签订以下临时工用工协议：

一、甲方招聘乙方进入厂方参加工作，用工性质为临时工用工，用工期限为两个月，甲方根据乙方的工作表现，在两个月的临时工结束后，对表现优异的员工转入厂方签长期合同。

二、乙方正常上班时，甲方为乙方每天提供免费工作餐

三、乙方须服从甲方的统一安排管理，同时服从一切的奖惩制度。为了提高乙方薪资待遇，甲方是实行计件计，在入职前15天考虑到乙方属于培训期间，不会为甲方创造任何价值。甲方按照每小时6元计算标准给予乙方，15天后公司对新员工实行计件。

四、在每个月的工作周期内，乙方不得擅自请假，特殊原因提前3天报备，批准后离开，否则按企业旷工规章制度处理，乙方无故恶意请假，并且在一个工资结算期内累计超过两天的，协议终止，并扣除实际应发工资的20%作为违约金。

五、迟到、早退、请假、旷工核定按照厂方厂规规定，迟到、早退一次扣除20元工资，请假、旷工参照本协议第四条。员工在职期间不得拉帮接派，更不得煽动员工闹事，否则扣除所有薪资，并报送派出所处理。

六、工作期间要遵守厂规厂纪，不得说话或者交投接耳，否则按违反厂规厂纪论处，罚款50元。

七、临时工作业需要按时完成定量，乙方因本着认真负责的态度，按时足额完成产量，员工在企业期间须服从企业的作业职责。企业安排员工每周日休息一天。

八、本协议双方签字生效，工作期限满后自动终止。

甲方：乙方：

身份证号码：

日期：年月日联系电话：

本协议附属签署乙方的身份证复印件正反面和简历表，作为甲乙双方参照的依据，乙方签署个人只具备代表本人，不具备群体的代表性。

第四篇：临时工协议

用工协议书

甲方：

乙方：身份证号码：

根据有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本协议。

一、用工方式：甲、乙双方属非全日制用工形式。

二、用工期限个月。自年月日至年月日。

三、乙方的工作岗位：搬运装卸等辅助性工作。

四、工作时间：甲方根据生产需求进行安排。但每天不超过小时。

五、薪资福利：

1、用工期间，按11.875元/小时工资标准。

2、如用工协议期是高温季节，给予高温费补助。

3、特殊情况下出现夜间工作：20：00以后补贴5元，24:00以后补贴10元。

4、每月25日发放工资或日结，个人所得税由乙方承担，甲方免费提供工作餐及相关工作劳动保护用品，乙方不享受甲方全职员工的相关福利。甲方不承担乙方的相关社会保险费用（生育、工伤、失业、医疗、养老等）。

五、教育、培训、劳动保护甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训持证上岗。根据业务需要，甲方可灵活安排乙方的工作时间。

六、劳动纪律与违约责任

1、乙方必须服从甲方的领导管理和教育，自觉执行和维护甲方的规章制度，遵守劳动纪律。

2、如乙方违反法律或公司相关制度，甲方可依法或依照本公司规章制度执行。如情节严重的造成法律后果的，一切法律责任及赔偿责任由乙方全部承担，且甲方有权将乙方交由司法处理。

七、解除、终止劳动协议的条件

1、经甲乙双方协商同意可以依法变更，修改，解除、终止本用工协议。

2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议。（1）乙方在工作期间被证明不符合本协议条件；（2）乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；或乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）乙方被依法追究邢事责任的；法律、法规规定的其他情形。

3、乙方离职必须提前一个月书面申请，经甲方同意并办妥离职手续后方可离开公司，否则按公司规章制度执行。

4、用工期满，本协议自行终止。

八、双方约定事项

1、安全责任：注意安全生产，乙方应避免操作有危险性的工作，如违反操作规程所出现的事故，乙方将承担相应的责任和费用。乙方外出应遵守交通规则，保障自身、公司财产安全。

2、甲、乙双方在签订本协议时，双方均具有完全行为能力，对各自的权利、义务清楚、明白，并愿意按规定处罚违反本协议的一方，违约的一方愿意接受。

九、本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决；本协议经双方签字盖章后生效。

公司盖章：本人签字：

年月日

第五篇：临时工协议样本

计时临时工招聘协议书

甲方（实际用工单位）：苏州

有限公司

乙方（中介公司）：苏州高尚企业发展管理有限公司

兹有甲方应生产需要决定委托乙方招聘临时操作工工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议：

乙方的临时工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位： 车间计时临时操作工

2、范围及要求：

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

二、乙方的员工完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间

元 /小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推迟1-3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方承担。

1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中

元为补助乙方的招聘服务费。

2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的保险。

3、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。

4、乙方必须按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进行及时的补充。

5、乙方介绍给甲方的临时工如果转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为招聘服务补偿。

三、出现以下情况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工：

1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；

4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。

四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳动法执行。乙方不承担经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低基本工资保障。

五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。

六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。

七、其他甲、乙双方商定的事项：

八、本合同经甲、乙、双方签（章）后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。

九、本合同1式2份，甲、乙双方各1份。

甲方负责人（签字、公章）：

乙方（签字、公章）：

人事处审核（章）