毕业生职场初体验之甲方乙方求职指导（最终定稿）

第一篇：毕业生职场初体验之甲方乙方求职指导

毕业生职场初体验之甲方乙方

劳动合同全攻略

9月，职场新人们背负着理想离开校园，踏上工作岗位，他们带着憧憬和懵懂，对职场充满了好奇。工作，你准备好了吗？是否已充分了解自己和用人单位之间的权利和义务？劳动合同怎么签订？招工手续如何办理？试用期的期限又是多久？

甲方：用人单位

乙方：职场新人

A、｛知情权｝

在建立劳动关系的过程中，用人单位和劳动者双方都有知情权，以获得必要的信息。其实，法律对用人单位和劳动者的知情权作出了明确的规定。用人单位不能为了了解情况侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的歧视。

甲方：主要有权向劳动者了解与工作有关的情况。包括：劳动者的健康状况、知识技能情况、学历或职业资格、以往的工作经历。以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。

乙方：主要有权向用人单位了解三方面的情况：

一是，劳动报酬的情况。包括：工资、奖金、计薪方式、福利、社会保险、补充保险等；二是，企业规章制度等情况。包括：企业内的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度、以及企业内已经签订的集体合同等。

三是，生产条件的情况。用人单位有义务向劳动者提供安全的生产条件，如生产条件存在安全隐患，如可能造成劳动者职业病或易发生工伤事故的，用人单位在招用劳动者的时候应如实告知。在劳动者询问的时候，更应该详细说明。

甲乙双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如一方向另一方提供虚假信息的，将有可能导致劳动合同的无效。例如，劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知存在患职业病的可能等，都属于劳动法规定的采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。该劳动合同无效。

B、｛劳动合同｝

劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。很多劳

动者在发生劳动争议后，才发现自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。特别是对初涉职场的新人来说，更要学会看懂劳动合同。

甲方：用人单位如果提供劳动合同的，应至少包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。同时，劳动合同还可以包含以下内容：试用期、医疗期、服务期、脱密期、违约金和竞业限制等。

乙方：首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款。特别是，合同期限、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等。其次，这些内容与用人单位之前承诺的是否一致。要注意如果两者内容不一致的话，以后签的劳动合同为准。最后，劳动者要特别注意合同中的违约条款。按照上海市目前的规定劳动合同只能在两个方面设置违约条款：服务期和竞业限制。同时，用人单位有服务期和竞业限制要求的应支付相应的对价，如提供劳动者特殊福利的，可以设定服务期；要求劳动者竞业限制的，应支付合理的补偿等。否则，不能单方面要求劳动者承担额外的义务。

C、｛招工手续｝

用人单位招用劳动者的，应该办理招工手续。办理初次招工手续后，劳动者就开始了自己的职业生涯，如果失去工作，属于“失业人员”可以享受相应的失业保障；而如果劳动者没有经过招工登记，则属于“待业人员”，将无法享受政府提供的培训补贴等帮助。因此，职场新人们要尤其注意督促用人单位办理招工的有关手续。

甲方：用人单位招用劳动者应当自录用之日起30日内，向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。

-用人单位应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”，并盖章(第一联受理招工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；第三联用人单位留存)。第一联名册由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。-用人单位应在《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》内做好相应的招工日期记载并盖章。

-《劳动力登记表》内的招工日期也由用人单位记载并盖章。

乙方：督促用人单位在合理期限内为自己办理招工手续。并提供包括《劳动手册》、身份证等一系列证明材料。

D、｛试用期｝

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月；劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月；劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。试用期只能有一次。

甲方：在试用期内用人单位应该考核劳动者的工作能力，如不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但用人单位必须能够举证证明劳动者不符合录用条件，该录用条件应已向劳动者明确告知。在试用期内用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。

乙方：在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。依此规定，劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，并无需要说明任何理由。

E、｛保证金与身份证｝

用人单位在招用劳动者的时候不能要求劳动者支付押金或扣押身份证。

甲方：根据《上海市单位招工、退工管理办法》第五条的规定：禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件。同时，用人单位在招工时，除国家规定不适合从事的工种和岗位外，不得以性别、民族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。

乙方：如果用人单位在招工时有以上行为的，劳动者应及时向劳动行政管理部门举报。同时，为劳动者办理社会保险也是用人单位的强制性义务，自用人单位与劳动者建立劳动关系起即应为劳动者办理社保。用人单位不得以劳动者在试用期或非本地户籍居民等理由拒绝，如果用人单位有此类行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。

毕业生和用人单位隐形对峙双方如何走向双赢

人才市场有关人士指出，目前，求职的毕业生和用人单位之间出现“隐形对峙”，打破这种状态迫在眉睫。

对峙一：用人单位要求“感情专一”，大学毕业生则“普遍撒网”

春节前，一些考研的毕业生为了保底，也和用人单位签约，一旦考上研究生，就立刻毁约。还有的毕业生明明已经签了家不错的单位，但还是骑驴找马。虽然在毕业生求职过程中，用人单位显得比较强势，但频频出现大学生毁约，却让不少用人单位感到头痛不已。南京一家民营广告公司负责人说，去年签约4个大学生中，3人在报到时杳无音讯，还有1人干了

半年也不知去向。大学生总说工作难找，可签约后又轻易放弃，甚至连招呼都不打一声，起码的求职诚信都没有，像我们这样人手很紧的公司真是折腾不起。

省人才市场总经理韩志忠说，虽然大学生想增加保障从而“货比三家”、“待价而沽”是可以理解的，人才流动也无可厚非。但作为用人单位，都希望人员相对稳定、安心工作，不愿意接纳不讲信用的人。频繁毁约，也让一些用人单位对大学生失去信心。春节前，大企业、大单位的招聘工作已接近尾声，和这些单位达成就业意向的毕业生要赶快签约，不要再犹豫等待，以免错失机会。用人单位也要采取签订正规劳动合同、明确福利待遇以及各岗位职业生涯规划等措施，给求职者以“定心丸”。

对峙二：用人单位倾向“绩效挂钩”，大学毕业生倾向“高起步价”

记者在人才市场上不止一次听到毕业生这样的抱怨，一个月就给一千块，大学生还不如农民工呢。事实上，作为目前市场用人主体的中小企业，给予毕业生的起点工资确实不高。不过，记者也听到许多企业反映，毕业生刚到一个单位，熟悉环境，学习具体业务就需要一段时间，还没看到这个毕业生能做什么贡献，就给高薪，非常不现实。

南京金浦集团人力资源部陈经理说，毕业生进入集团前都要进行上岗培训，并且先到基层锻炼，一年后，不管名校还是普通高校的毕业生，完全根据工作能力和岗位定薪。南京市毕业生就业指导服务中心负责人说，“吃大锅饭”的时代已经一去不复返了，很多单位都实行“绩效挂钩”，而且差距越拉越大，大学毕业生应该看到这是一个趋势。当然，用人单位也应制订更加灵活的分配制度，引导和帮助大学毕业生尽快进入角色，为企业多做贡献。对峙三：用人单位强调“工作经验”，大学毕业生强调“学历文凭”

现在，大部分用人单位的招聘要求上都注明，有相关工作经验，立刻能上岗从事具体工作。一位外贸公司老总表示不愿意招毕业生，因为曾有一名刚工作的大学生因为接电话态度生硬，对客户的问题不懂也不去问别的同事，导致公司白白损失了订单。而在市场上连连碰壁的大学生则抱怨，我们一直在读书，哪来的工作经验。

韩志忠说，作为大学毕业生应该懂得，取得学历文凭，只能作为干好工作所必需的知识积累，但并不能说明工作能力很强，高学历并不等于高能力已经成为社会共识。用人单位则应看到，要求刚毕业的大学生具有工作经验是不切实际的，而让大学生掌握基本工作经验并不难，进行岗前培训，明确岗位职责，让经验丰富的老员工多帮助新人，很多矛盾就能避免。对峙四：用人单位自恃“买方市场”，大学生自恃“天生我才必有用”

用人单位提供的岗位数量和日益增长的毕业生数量相比，买方市场的优势比较明显。很多企业的普通岗位本来只要大专生就够了，看到那么多毕业生，干脆把门槛放到硕士。如果

一时没招到满意的大学生，也决不凑合，慢慢挑。与此同时，毕业后不就业，留在学校周围俗称“校漂族”群体的规模这两年日渐庞大。这些同学往往不愿意在一个不满意的公司屈就，宁可等待观望也不愿意立刻开始新的工作，反正父母可以支持生活费。

陈经理认为，大学毕业生应该看到，“漂”浪费的是宝贵的青春年华，挑三拣四往往会影响求职心态，挑花眼的后果是错失了很多好机会，还可能导致“越老越难嫁”。作为只有学历、经验不足的大学生不妨找份工作先干起来再说，逐步完善自己的职业生涯规划。用人单位也应该看到，如果企业急需的人才没有及时配备到位，会影响事业的发展，很多企业的骨干、领导不是靠挖脚挖过来的，而是由自己发现和培养的，是经过磨合逐步适应。

第二篇：我的职场初体验个人体会

我的职场初体验个人体会

大学生活基本快结束了，面对选择的未来，选择的职业，心里还是充满了迷茫和郁闷，在各种招聘中穿梭后才感觉自己学习到似乎还不够，可是，我们没有办法再重新过一遍，能做的做好准备迎接即将到来的生活，其中职场无疑是每个人都会面对的问题。

我对职场的认识大多数都来源于实习和兼职，我发现在在真正工作中，如何将所学的理论知识和实际联系对于新手的我们有一定的困难，同样，所谓活到老学到老，我们切身体会到了它的正确性，在面对新生活的时候我们可能会遇到各种各样的问题和苦难，我们应该积极的解决问题，只要我们坚持，努力，和学习一定可以克服各种难关冲向胜利的彼岸。

第三篇：职场初体验,青春亮风采演讲稿

职场初体验，青春亮风采

尊敬的各位领导、老师们：

大家好！我是圭塘小学的一名数学教师。

在小学数学研训3班的一次讲座上，这句：“不能做只比学生多一个学时的老师。”让我感触很深。教师良好的专业素养和深厚的基本功，不断进取的学习精神是教好学生的基本保证，也是提升自己各方面能力的重要前提。

外行人认为我们每天的工作就是备课上课，如何在这平凡的工作中去突破呢？我想还要从以下几个方面去努力：

1、开学初，积极参加数学教研活动，然后根据要求，提前两周备好课，写好教案。平时做到周前备课。备课时认真钻研教材、教参，学习好课程标准。力求吃透教材，找准重点、难点。为学生能更直观地感受所学的知识内容，积极查找课件，制作课件，准备、制作教具。

2、上好课的前提是做好课前准备，上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，使学生有举一反三的能力。培养学困生的学习兴趣，有难度的问题找优等生；一般问题找中等生；简单些的总是找学困生回答。课间巡视时，注意对学困生进行面对面的辅导，课后及时做课后记，找出不足。

3、辅导我利用课余时间对学生进行辅导，不明白的耐心讲解，不会写字就手把手地教，及时查缺补漏。并与家长联系，及时沟通情况，使家长了解情况，以便在家里对孩子进行辅导。４、作业根据减负的要求，把每天的作业经过精心地挑选，适当地留一些有利于学生能力发展的、发挥主动性和创造性的作业。努力做到使每一个学生都能在现有的学习基础上达到自己能够达到的较高数学计算能力和解决问题能力，超越最近发展区。

在过去的日子里，还存在一些不足之处，缺乏长久的教学经验，需要更深入地钻研教材和学生，更谦虚地向各位学习，更刻苦地用功，进步的源泉的在于勤。天下大事必做于细，天下难事必做于易。我相信，机会永远眷顾认真执着的姿态，眷顾谦虚的心。让我们一起努力吧！

第四篇：职场求职技巧

职场求职技巧

1、求职，少不了一份简历，有时候一份优秀的简历会起到至关重要的作用，如何制作一份优秀的简历。

⑴ 个人简历模板的五种技巧。

① 时间型简历：强调项目经历，要求求职者按照时间的顺序把自己的项目经历详细罗列。这种简历适合做网络工程师的岗位，写出自己所经历过的项目情况;

② 功能型简历：强调能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型;

③ 专业型简历：强调的是专业、技术技能，尤其对技术水平和专业能力要求比较高的职位;

④ 业绩型简历：强调在以前的工作中取得过什么成就、业绩;

⑤ 创意型简历：强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想像力。适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。⑵ 一份简历应该包括以下的信息。

① 基本信息：主要体现自己的年龄、学历和联系方式;

② 自我评价：重点是体现自己的技能特长，还有性格特点，让公司考虑能不能适合这个岗位，以及融入团队工作;

③ 专业技能：求职者所掌握的专业技能及熟练程度;

④ 教育经历：毕业的学校、学历以及所取得的认证等，是你教育背景的一个体现;⑤ 工作经验：在某公司从事某岗位的时间段，以及在这个岗位上的工作职责体现;⑥ 求职意向：明确求职岗位，精确定位职业规划，让企业面试之前就对求职者的岗位要求明确。

⑶ 简历中最常见的缺陷

① 过长：简历三页以上，装订成册，虽然精美详细，但是简历是一个人的简单履历，而且面试主管一般看一份简历不会超过20秒;

② 过短：A4纸一页不到，反应不出自己的特长及工作经历等基本信息;

③ 版面过分压缩：简历应该简单大方，字体不应小于五号字;

④ 罗嗦：叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话;

⑤ 太业余：本来应聘技术岗位，但是看不到技能和所从事过的相关培训经历和工作经历等;

⑥ 复制质量太差：复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差;

⑦ 错别字及语法错误：错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能;⑧ 简历不属实：你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备;

⑨ 哗众取宠：使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受;

⑩ 缺少有力的支持材料：所提供的素材不足以使人做出正确的判断。

⑷ 高水平求职简历的12个写作原则。

① 要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误;

② 个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异;

③ 要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的④

⑤

⑥

⑦

⑧

⑨

⑩

⑪

⑫ 事情尽量不要写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉;要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你;你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页;要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低;要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失;一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历;不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历可忽略不写;要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的;你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历;在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读

兴趣。

2、在一场求职面试中，面试者给考官留下一个好的影响是非常重要的，要做到这一点，首

先要注意礼貌、着装、礼仪。

⑪ 衣着要适当，要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮女生面试不要穿平跟鞋

和太紧、太露、太薄的衣服，穿职业套装，指甲头发不染色；男生不要穿牛仔裤，皮鞋八成新，打中档以上领带。

⑫ 首先要敲门，敲门不能过急过响，适当力度有节奏的敲。

⑬ 时刻记住这是在面试，思维要敏捷，注意措词，语速一定要适中同时注意揣摩他的深层

次意思。注意自己的坐姿。

⑭ 面试时候记住要握手，且稍稍用力。

⑮ 进入面试室后,在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐

下，坐下时应道声“谢谢”.坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势。

⑯ 提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时

以上到达会被视为没有时间观念。

⑰ 压力面试一定要挺住，高层面试。往往高层都是非常nice的，如果他一开始就非常刁蛮，问题苛刻，不要担心是因为自己长得丑或者长得象他前情敌而惹他生气，这必然是在测试你的抗压能力。因此要从容应对，无论他多么刁蛮，我们就是不生气，宠着他，耐心耐心再耐心。

⑱ 时刻表现谦虚及自信，同时时刻谨记公司注重的是“具备快速学习能力、团队协作能力、压力下工作能力及良好沟通能力和过硬的专业技能”的人才，因此无论回答哪个问题，尽量把问题往好的方向叙述。

⑲ 时刻面带微笑，注视着对方的眼睛，并对面试官的回答微微点头表示赞同。⑳ 在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)。

⑴ 记住临走，最好准备一点结束语，不要仅仅是一遍遍的重复谢谢，比如“谢谢您花费宝

贵的时间来面试，和您的交流让我对***有了更深入的了解。谢谢您。

⑵ 临走要恭敬的关门。

3、面试前的准备。

⑪ 深呼吸,不要紧张,其实它很容易。唷!

⑫.当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的面试。(当然,如果面试官坚持一个早些的日期,那么请爽快地接受。

⑬ 做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章,还要研究,仔细分析它们。基于你所挖掘的信息,制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。⑭ 进行更深更广的调研。查找公司的网站,获取公司以往的年报,检阅它们,如同身临其境。

购买这一领域的商业出版物,了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息,为你在面试中提问做好准备。

⑮ 从公司里找到任何你能联系上的人,并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人,那么请找公司同行中你认识的人,从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒,如果有必要,请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!⑯ 熟练掌握本书的问与答。更重要的是,稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对

不会希望自己像“教科书”一样,你更愿意表现出你的特色,展现最多的自我魅力。把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案,加入到你自己设计的“主要列表”中。

⑰ 写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧,你会问?是的,当然会,如果我做得好。以针对

该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR 公司客户联络部的副部长,我希望得到年薪***,***(通过你对公司的调查,你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下,你又能损失什么呢?

⑱ 每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识,直至你面试

前的15小时为止。如果有必要的话,在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里,问自己问题,然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤,其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想,这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料,在面试中你才能更自然地完成面试。

⑲ 在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确

定你的服装都已经放好,且它们适合工作的要求。等到面试那一天时,要洗好澡,刷好牙,清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边,以防万一要用。

⑳ 在面试前的15小时,请停止学习,试着放松自己。如果你喜欢,做做瑜珈或听听你喜欢的曲

子。请不要喝咖啡,以保证你能睡个好觉。此时你可以认为自己是世界上准备得最好的求职者,用你的智慧和魅力使那些重要的面试充满乐趣。

4、面试中“唇枪舌剑”之十大招式。

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答

第二招：留足进退的余地，随机而应变

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智

第四招：不置可否地应答，模棱而两可

第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏

第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对

5、面试是一个推销自己的过程，如何推销自己？

① 利用各种求职途径：主动发出求职信，应征招聘广告，刊登求职广告。

② 不要因为收到书面拒绝信函而心灰意冷。你应清楚地意识到，收到回绝信在今天已

是很普通的一件事。

③ 制定一个5年职业计划，并拟定阶段性目标。

④ 运气、意外巧合和人际关系十分重要，广交朋友建立联系。

⑤ 寻找职业时切不可“吝啬”，您打算“节省”的最后一封求职信，恰恰可能敲开职业的大门。

⑥ 写谋职信时请尽量用简洁明了的词句，使你所求的工作在信中得以明晰表述。⑦ 请在简历中真实地写明自己的所有专业特长。

⑧ 照片应单独粘贴在求职信函的首面，以避免它分散读者对简历重要内容的注意力。⑨ 举止要自信和谦恭，这样您便已同众多过于自信的竞争对手“判若两人”。⑩ 面试时主动提问，充分显示出自己对谋职企业及职位很感兴趣。

⑪ 对那些将本企业的职位吹得天花乱坠的雇主，您应小心行事。

⑫ 只要您尚无选择的余地，请先接受一个职位，即使它与您的初衷并不完全相符。

6、优秀简历网站

① http:///moban/个人简历网(简历分类,简历模板)

② http:// 中国简历网

③ http:///（过来人求职网）

⑤ http:///（世贸人才网）

⑥ http:///中国求职简历网

⑦ http:///中国求职简历网

⑧ http://简历翻译网（外企）

⑨ http://视频简历网

⑩ http:///

第五篇：职场求职总结

我的求职总结:

只要你心够决，则一切皆有可能

从2008年的9月3日投下自己求职的第一份简历到2008年12月15日正式与单位签约，回首这102天的求职之路蜿蜒曲折，犹如一场心灵的历险，从刚开始的豪情万丈、彷徨失措到经历各种打击后的不断成长，再到接连成功后的淡然处之，我想，可以用一句话来总结，就是“只要你心够决，则一切皆有可能”。这102天的体验之旅让我更清楚的认清了自己，不管是简历的制作、网申的准备、小组讨论，还是与面试官面对面交流，拿到OFFER后的对比决定，抑或是与战友们的交流、相互鼓励，都是对自身的一种重新认识，从而让我发现了自身更多的优势和缺点，去不断的完善和改进自己的简历、面试技巧、职业生涯规划等，不断的学习不断的充实自己的一点一滴。回首自己的求职路，自己非出自名门，本科就读省内的一所普通本二学校，没有500强的实习经历，没有考过托福GRE，没有省级国家级奖项，也没有大型社团负责人的实践经历。我只是一个很平凡的人，但我想能够拿到6家公司OFFER的原因除了幸运之外，可能就在于我的身上有两种信念是他们所看重的，一种就是信心（能泰然自若的面对每一次面试，不卑不亢），一种就是不断学习（两层意思，一是总能发现他人的长处并学习，一是有良好的自我提高和自我实现的意识），正是这两种信念，让我平凡而不平庸，这也是我最想和大家分享的经验。在这里记录一些求职的感悟，是对自己的一种剖析，也希望能够对正在找工作的师弟师妹有所帮助。关键词一：早做准备

记得曾经看到过这样的一句话，大意是“大

一、大二准备找五千的工作，大三准备找三千的工作，大四准备找一千五的工作”虽然不是特别全面，但我想这的确表达了求职要早做准备制胜的真理。早做准备，最重要的是要早有自己的职业生涯规划。很多同学大学期间一直都是浑浑噩噩过，等到要找工作的时候，才仓促上阵，既没有准备也没有方向，不知道自己是考公务员还是进企业，或是继续考研考博，到头来什么都去尝试，导致什么都没有成功。所以，我想不论是哪个年级的同学，应该首先想清楚的是自己的职业生涯道路。简单的归类，政界（公务员）、商界（企业）、学术界（做学术），你最想要去做的是什么？你的职业兴趣在哪里？你擅长什么？你能够做什么？这些都是在求职前必须要弄清楚的问题，不要因为病急就乱投医，因为尽管有时你可能进了某一处看上去很美的地方，但你的职业兴趣不在那，最终吃亏的是你自己。

前面提到的准备是求职前心理上的准备，我把它们称之为软件，与之对应的那就是硬件准备了，不是出自顶级名校、没有考过托福GRE、没有省级国家级奖项、也没有大型社团负责人的实践经历、也不是学生会干部，这些硬件设施我想大多数人也都没有具备，那么我们在与别人的竞争中靠什么来胜出呢？现在的企业来学校招聘，有很多的企业都会要求有相关工作经验，他们当然知道我们是应届毕业生，那么他们为什么还打出那样的条件呢？企业的招聘目的很简单，希望招聘过去的人尽快上手，能尽快的给企业创造效益，那么企业自然会希望招有工作经验的人，那么我们作为应届毕业生如何来满足企业的这种要求？实习——有效实习，为什么称为有效实习呢？因为现在也有好多的一些企业在招聘实习生但是好多的都是在招人过去做廉价劳动力，做一些很简单很低级的体力劳动，我所说的有效实习是指一定要在企业的实习过程中能够提升自己的职业能力，也就是说一定要真正的做点事情，最好是能够参与一些项目或者能够到生产的一线去锻炼。我记得万学教育集团不到30岁总裁张锐先生说过“只要你们能够通过实习积累达到在在该行业工作一年的员工的职业能力，那么你的实习就是成功的，你就可以凭此打动用人单位。”

关键词二：有舍才有得

尽管只是简单的两个字，“舍得”，但看似简单却很少有人可以做得到。有舍才有得，是我一直

坚持的一个策略。不管是在简历的制作、网申还是面试机会的把握上都是如此。

在简历的准备上，我前前后后改了简历大概有数十次。有舍才有得，尽管很多东西都想往一页简历上写，但却没有那么多空间，所以我针对不同行业的简历大致都有些不同。我想从HR的角度出发，简历有这么几个地方要注意的：首先就是简历上的东西要真实，而且所有的可能相关的细节都要烂熟于心。这是实战经验告诉我的，因为简历的任何一个地方都可能成为面试官发问的出发点，并且有些面试官就是喜欢追问细节，直问到你不适应答不上来为止。对付这种压力面试最好的方法就是tell your story，讲你自己真实的故事，哪怕只是一个小小的事例，但只要是真实的你就有话可讲。其次就是简历上的东西要有亮点，这种亮点就是与面试的行业、公司有关的引人注意的东西。面试官一看就有发问欲望的地方，一般这种地方也正是你可以引导面试官的地方。如果一次面试能够变成你引导面试官发问而不是面试官盘问你，那你的面试也可以说已经成功了一半。第三就是根据不同的公司要突出不同的符合公司企业文化的东西，不要一份简历海投所有的企业。在网申和投递简历意向企业的选择上也要舍得。我想告诉大家，有的放矢比盲目撒网要有效得多，尤其是一开始就要想好自己的就业方向和行业。

再就是在OFFER的比较和选择上，也要舍得。待遇、发展空间、企业文化、地域、行业等等都是需要考虑的因素。做出取舍之间实际上你也选择了一种生活方式，我想对于我们应届生来说第一份工作对于整个职业规划是至关重要的。也许你从事的不是与本专业对口的行业，但这并不妨碍你可以做得很好，只要你有兴趣有理想。

关键词三：外企、国企 OR 民企？

关于这个问题，已经是个老话题了。我想建议同学们可以先去看看这样一篇非常精辟的文章，作者是前HP大中华区总裁孙振耀，《我为什么要进国企》。也许看完之后，你会深有体会。我把我读过后感触最深的一段话摘在这里，“我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。”

也许你还在羡慕那些进入500强外企工作拿着体面薪水的人，也许你还在眼红那些进入大型国企工作轻松又拿着大把福利的人，也许你还在瞧不起那些进入民企工作又苦又累工资又少得可怜的人。这个现象现在很无奈，因为在现在中国已经把一个人的收入来判断一个人是否成功，我觉得我们对此要有自己的认识。其实在别人眼中的工作体不体面，薪水光不光鲜并不是那么重要。外企有外企的苦和累，尽管起点工资拿的高，但上升空间小，不容易有满足感。

所以，自从看清这点之后，我就对外企再也没有以前那种盲目崇拜。当然有很多外企是非常重视人才，有完善的培训体系，也非常锻炼人的地方，这点不可否认。所以有很多人先去外企闯荡再跳槽的做法也是不错的选择。我也听到有在垄断国企工作的朋友向我抱怨工作没有想象中那么清闲，福利待遇好像也没有传说中那么丰润，当年就是冲着这点而去的。正如前面所说，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。如果现在你还在为进国企、民企还是外企举棋不定的时候，那么就请你先想一想你究竟想要一种什么样的工作和生活方式？你的职业生涯想达到什么样的目标？你最想要的是什么？金钱？名誉？成就感？自我实现？在你想清楚你想要的东西后再去做决定，前路会清晰明朗得多。有可能你刚开始工作只拿着很低的薪水，但也许你的成就感和满足感会比很多拿着体面薪水的人多很多，因为你在做你想做的工作。人的职业生涯好比是一场马拉松比赛，即使刚开始的时候有人一股劲地冲在前面，但很有可能就会后劲不足。你可以选择不紧不慢地跟着大部队的策略，也可以选择积蓄实力再爆发的策略，还

可以选择匀加速冲刺的策略，关键都在于你在开赛之前对于全程的规划。

关键词四：面试技巧

一、Be Yourself & Be Prepared

面试前的准备是非常有必要的，我一般都会搜集网上的面经，登录公司的网站去充分了解这个公司的历史、企业文化、发展历程，所申请职位需要的技能等。一般在自我介绍中就可以针对职位所需技能来突出你具备这些能力。而一般面试官都会问到为什么要申请这个公司及这个岗位，则可以从你了解的企业的知识入手，按照行业、企业、个人的思路来回答这样的问题，突出你对公司的向往及你个人不同于其他应聘者的独特之处。这些都属于Be Prepared范畴之内的，包括去听宣讲会。而Be Yourself重点就是在真实、真诚。因为找工作就像找女朋友，即使你一时用花言巧言把她骗到了手，你到最后也会发现其实并不适合，最终痛苦的仍然是自己。因而，有一种把自己最好的一面展现出来，但不伪装的心态是必要的。只要怀着一种想法就是，如果我很真实的表现了自我，而这个公司没有要我，那只证明这个公司并不适合我，我也不适合这个公司。坦然的心态会让面试官对你的印象更好。

二、自我介绍的窍门

每次面试，自我介绍总是必不可少的，但千万不要觉得自我介绍是可有可无的。实际上自我介绍是你个人在面试官的第一印象，这一分钟左右的时间可以说很大程度上决定着你面试的成败。如果你前60秒的介绍给面试官没有深刻的印象，那后面的面试只是面试官试着去提问让你来表现自己优势和特点，是一种坏的印象上的弥补，如果这之后的一两个问题你仍然没有提起他的注意，那么可以肯定的是这次面试已经失败了，即使总共的面试时间有二十分钟或更长；而如果前面60秒你给了面试官想追问的感觉，那就说明你已经抓住了他的注意，你的面试已经成功了一半。后面的连续发问是对好印象的一种增加，可想而知，自我介绍的重要性。

自我介绍的内容不宜过长，我见过有面试官让用一分钟介绍却足足讲了三分钟的，除非HR很有兴趣听下去，否则很难说你的面试会有个好的结果。我的感觉是，自我介绍要言简意赅的表达你的基本信息+在校表现（举一例所获最高奖项说明）+竞争优势（与众不同之处）+对企业的向往（时间短可省）。最好是准备一个长的版本和一个短的版本，因为有时你准备了一分钟的介绍，别人让三分钟介绍那到时没话说可就糟了。自我介绍里面包含了你的过去，现在，而企业要看的是基于你的过去和现在的未来。竞争优势并非人人皆可写的东西，比如性格开朗、沟通交流能力强等等，它需要你去挖掘你身上不同于其他人的闪光点。同学们不妨也可以尝试着在自我介绍上多下点功夫。好的开始是成功的一半。

三、无领导小组讨论

在有人喜欢抢话出风头的时候，最好的办法就是一针见血，找出问题症结所在，提出自己的解决方案；在有人主动出来当LEADER的时候，如果众人信服，则可以主动做记录或是计时或是提出更好的意见，总之就是能够为团队贡献力量，让HR不能忽视你的存在。若有人能力不够还强出头当LEADER，这时你得有心理准备，就是要么有人站出来让大家信服，要么就只能各自明哲保身，因为很有可能这个LEADER会影响整组的成绩。这种情况下你需要有亮点体现自身的实力才不致于受整个团队成绩的影响。

给自己机会，也给别人机会，说的是不仅自己要找适当的时机发言，而且要尊重别人发言，不要轻易以打断别人的方式来表现自己。谨记你的发言要能让大家记住，可以是完全不同的观点和思路（但不是无稽之谈），可以是跳出局部的提纲挈领式的观点和思路，可以是从自身专业或熟悉知识角度出发的观点和思路，总之就是要能让人有印象。兼蓄包容，和而不同讲的是对于组内或组间的不同观点应该有包容的心态，最好是在小组最终总结的时候能够提炼每个组员的有用观点体现出团队合作。当时间有限而分歧意见太大的时候就应当有和而不同的心态，因为最终的目标是达成统一意见而不是争论谁对谁错。况且很多无领导小组讨论的题目根本就没有对错，只是为了让HR能在短短几十分钟内快速全面地掌握个人的综合素质。一般来说，每个公司看重的能力各有不同，通

常情况下会关注这些方面：团队合作能力、人际沟通与交往能力、领导力、承担责任、发现问题与解决问题能力、逻辑思维能力、提出有效观点等等能力。

四、保持微笑

始终保持微笑，哪怕碰到压力面试，哪怕碰到回答不上来的问题，哪怕你脑子一时空白，也能让面试官看不出你的紧张，最重要的是让你自己在不知不觉中放松，不再紧张。

关键词五：核心竞争力

一个没有核心竞争力的企业必定不会是好企业，同样一个没有核心竞争力的应聘者必定也不会被看好。按企业家的说法，核心竞争力通俗的讲就是一种独特的，别人难以靠简单模仿获得的能力。对于个人来讲，核心竞争力就是你突出的或者别人难以与你媲美的能力。也许你从来没有想过你自己有什么样的核心竞争力，但不要紧，先问问自己这样两个问题：

1.我与成千上万的应聘者相比，我的最大优势或不同之处在哪里？

2.如果我应聘这个企业这个岗位，这个岗位为什么要我而不是要其他人？

下面是求职时几个需要注意的方面：

1、面试着装要自然，不要做作。女生化个淡妆不需浓妆艳抹，男生的领带和西服不需要太贵但要整洁，注意下扣子的扣法（在网上可以查到）。整体给人的感觉要自然，这个可以在着装之后让周围的同学朋友给予评价和建议。

2、不惧压力面试。压力面试最大的特点就是面试官冷若冰霜，从其脸上看不出丝毫的表情，并且不停的追问直到你答不上来为止，从而影响你的面试信心。压力面试主要是考察你的临场变化能力和危机处理能力。在碰到压力面试的时候，可以使出之前说过的一招，那就是保持微笑。微笑可以让你赢得时间要梳清问题的脉胳，尽量把问题往你熟悉的事例上引，这样再细的东西你都不担心。只要你内心明白这种情形下需要在气势上占据优势，当面试官在几个问题后发现压力面试不奏效，你完全可以自如应付的话，一般就会转入正常的面试。

3、讲故事。如果你不善于用言辞表达自己，如果你是个比较内向的人，那么在面试的时候请你讲故事吧。你可以就像在和一位朋友在讲你自己的故事，从事情发生的背景（Situation）到你想达到的目标（Target），再到你采取的行动（Action），最后到最终的结果（Result）。因为我也是一个不大善于言辞表达的人，但按照STAR法则的思路把自己的每一件可以举例的事都想得清清楚楚。最后你要做的仅仅就是把这些事例以讲故事的方式讲给面试官听。

求职这场心灵的探险给予我的不只是成长和收获，还有感动和思考。因为从各种各样的打击中，我找到了真正的自我；从林林总总的成功和失败中，我学会了坦然和淡定。我真正的明白，只要你心够决，则不可能的都尽有可能。只要你心够决，就能征服痛苦，利用它，控制它；只要你心够决，就能从挫折中学习，学会如何胜利；只要你心够决，就能将所有燃烧成激情，就能实现心中的理想。

以最喜欢的李开复先生的一句话来结束全文：“有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。”