人事代理合作协议——（范文）

第一篇：人事代理合作协议——（范文）

人事代理合作协议

甲方（委托人）： 宁波奥克斯空调有限公司

地址：乙方（受委托人）：

地址：

甲方为国内知名空调器生成企业。乙方为经合法登记的具备人事代理资质和能力的人事服务提供商。鉴于甲方的用人需求，甲乙双方订定此合作协议，就双方合作期间各项事宜约定规程条约，以供双方遵循办理。本合同人事招聘委托为居间性质，未约定部分适用《中华人民共和国合同法》等法律法规于居间合同的的相关规定。

一、合作项目

乙方根据甲方需求，提供如下人事服务：

1、人事招聘。

2、辅助人事管理。

二、合作期间

本协议有效年月日至年月日，期满如有代理项目正在进行的，本协议内容对该进行中项目具有约束力。双方协商一致，可约定该协议延展有效期。

三、合作模式

甲方根据自身用人需要，向乙方下达代理招聘要求。乙方根据甲方要求招聘人员，但招聘之人员经甲方面试合格后方予录用。乙方招聘之员工达100人以上，乙方应派驻客服人员参与协助管理。

四、招聘行为禁止事项

1、乙方不得直接使用甲方名义从事招聘工作，不得进行任何有损甲方名誉的活动；

2、乙方不得在招聘活动中采用虚构、夸大事实及其他错误诱导方式进行招聘工作，不得在招聘活动中作非经甲方授权的承诺；

3、乙方不得虚构或协助应聘对象虚构身份资料，蒙骗甲方。

五、招聘基本要求

乙方推荐人员的基本要求参照甲方《招聘简章》，若不符合甲方《招聘简章》规定的，甲方有权不予面试。若在录用后发现存在不符合甲方《招聘简章》相关规定的，甲方有权予以辞退，因此造成的包括经济补偿金等相关责任，由乙方承担。

六、招聘活动的基本流程

乙方在接到甲方用工需求通知后自主安排招聘工作，负责其推荐人员与甲方签订正式《劳动合同》前的所有事务，包括应聘人员的住宿、交通等。乙方在招聘过程中应向甲方随时通报招聘进程，根据甲方工作安排按规定时间将应聘人员转运至甲方指定地点。甲方在应聘人员到达指定地点后，及时安排面试。

七、风险承担

乙方根据甲方用人需求独立安排招聘工作，其从事招聘工作过程中发生的任何风险（包括应聘人 1

员受到事故伤害等）由乙方自行承担。乙方招聘的人员与甲方签订劳动关系后，甲方根据《劳动合同》及相关劳动法规承担用人单位责任。

八、应聘人员档案的制定、移交

1、乙方应查明应聘人员的基本信息，并按标准规范制作个人档案；

2、乙方应在甲方对应聘人员进行面试前，向甲方移交应聘人员档案。

九、管理协助

乙方招聘人员经甲方面试合格录用后，应在本合同有效期内派专业人员协助甲方进行人事管理工作，主要内容如下：

1、员工入职手续的协助处理；

2、员工离职手续的协助处理；

3、员工劳动争议事件的协助处理；

4、其他与员工工作稳定、工作效率提升等相关工作的协助处理；

5、其他甲方要求的人事管理的相关工作；

十、费用支付

1、交通费

甲方同意承担乙方招聘人员过程中的部分交通费支出，具体额度根据双方具体约定确定（附则）。招聘及管理服务费（以下简称服务费）

（1）甲方按元/人/月支付乙方服务费，支付期限为入职开始直至乙方招聘人员第一个劳动合同期满日止。服务费标准可根据招聘项目的差异具体调整，由双方以签订《服务费协定》的方式进行确定；

（2）月服务费的结算方式：

甲方根据乙方招聘人员当月在职天数给予乙方结算服务费，具体为：a.在职天数在5天以内的，不予结算当月服务费；b.在职天数为6-25天的，甲方按%结算当月服务费；c.在职天数为26天以上的，甲方全额支付当月服务费。

（3）支付时间和方式

甲、乙双方于次月10日前核对确定结算清单，根据核算结果，乙方在次月15日前开具服务费发票，服务费支付时间为次月20日前。

（4）乙方指定付款账户如下

收款人：

开户行：

账号：

十一、商业秘密保护

双方对本合同涉及的各项内容及在合作过程中获知的对方的各类信息采取保密措施，非经对方认可不得就以上信息对外披露。任一方违反上述义务的，另一方有权依法追究其法律责任，包括经济补偿和刑事责任等。

十二、合同的变更和终止

任一方不得擅自变更合同内容，确有需要的，须经双方协商一致，以签订《补充协议》形式进行变更；

十三、违约责任

任何一方违约，应向追诉方赔偿相应的损失。

十四、廉政条款

乙方及其工作人员以公司或私人名义向甲方工作人员私下直接或间接赠送礼金、贵重礼品、有价证券，或采取其他变相手段提供不当利益的，应视为侵害甲方的利益。乙方应对此给甲方造成的直接和间接损失进行双倍赔偿，并有权对乙方每次处以合同总金额的10%的处罚，且不得低于50万元，同时，买方有权停止支付到期应付款，并保留追究卖方法律责任的权利。

十五、争议解决条款

甲、乙双方对本协议若有争议，或在执行过程中分歧，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十六、其他

1、本协议条款如与国家法律法规相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其它条款继续有效。如因甲方或乙方违反相关法律法规，导致本协议条款无效或部分无效造成的损失及责任，由违反法律法规方承担。

2、如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。

3、国家有新的劳动法颁布时，乙方应通知甲方并提供相关的建议供乙方参考，如需变动本协议，由甲、乙另行协商决定。

本协议一式份，甲方执份，乙方执份。本协议自甲乙双方签字盖章生效之日起生效。

甲方：宁波奥克斯空调有限公司乙方：

地址：地址：

业务经办人：业务经办人：

电话：电话：

附则

在后期双方合作过程中，保证双方权益，现经双方协商，拟定以下内容：

一、本附则有效期为年月日至年月日，本附则内容对该进行中项目具有约束力。双方协商一致，可约定该协议延展有效期。

二、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人（其他劳务公司、甲方现有员工等）提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙方的商业秘密。

三、甲方承担乙方所输送劳务人员交通补助费元/人，乙方需提供消费发票（加油票，过路费，车票等）。

1、乙方输送员工入职日，甲方支付交通费总额的%给乙方（按支付当日在职人数支付）。

2、乙方输送员工入职日，甲方支付交通费总额的%给乙方（按支付当日在职人数支付）。

3、乙方输送员工入职日，甲方支付交通费总额的%给乙方（按支付当日在职人数支付）。

4、乙方输送员工入职日，甲方支付交通费总额的%给乙方（按支付当日在职人数支付）。

四、本附则本协议为双方前期签订的“人事代理合作协议”的附则部分，加盖公章后与“人事代理合作协议”具有相同法律效应。

甲方：宁波奥克斯空调有限公司乙方：

地址：地址

业务经办人：业务经办人

电话：电话

第二篇：人事代理协议

人事代理协议

甲方：

乙方：xxxxxxxxxx(以下简称乙方)

为进一步深化人事制度改革、建立适应社会主义市场经济体制的人事管理制度，经甲、乙双方根据平等互利原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事外包服务事宜达成协议如下：

第一条 本协议所称“人事外包服务费”，包括：

1、管理服务费；

2、甲方委托人事外包人员的社会保险费、公积金费用。

第二条 本协议期限：从 年 月 日至 年 月 日止。

第三条 人事外包服务名单。附：人事外包服务名单（双方盖章确认）。

第四条 甲方的责任：

1、负责对其委托人事外包的人员实行考核，并于每年一月底前将上一年考核材料提交乙方存档。

2、甲方委托人事外包人员被甲方聘用期间因病残、伤亡等发生的待遇由甲方按国家有关政策处理，由乙方代为办理。

3、如甲方委托乙方为甲方委托人事外包人员代办社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的参保、开户、缴费等事宜，乙方应积极配合甲方，并按规定将甲方委托的人事外包人员应缴纳的费用按月预缴后，及时代办各项缴存手续，而甲方委托的人事外包人员的缴费基数按合肥市社保局或安徽省社保厅的规定确定。

4、负责对甲方委托人事外包人员进行计划生育政策、法规的宣传教育，甲方委托人事外包人员如有违反《安徽省计划生育条例》等国家有关计划生育政策法规的行为，甲方应及时报告乙方，并积极协助有关部门对有关人员进行处理或处罚。

5、甲方与甲方委托人事外包人员解除聘用合同时应及时以书面形式通知乙方，且督促解聘人员本人前来办理个人人事代理和缴费等手续。

第五条 乙方的责任

1、乙方负责办理甲方委托人事外包人员的人事关系接转手续。

2、根据甲方的委托为甲方委托的人事外包人员代办社会养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险及住房公积金等的参保、开户缴费等事宜，并于每月3日之前将甲方委托的外包人员的各项保险及住房公积金明细以书面形式告知甲方。

3、甲方委托人事外包人员在聘用合同期内因调动、辞职等原因需要转移档案、人事关系的，乙方凭甲方书面证明办理有关手续.4、办理其它有关委托人事管理事宜。

第六条 员工费用

1、管理费

甲方按甲方委托人事外包人员数量向乙方缴纳人事代理费 元/人/月。甲方中途与甲方委托人事外包人员解除聘用合同，乙方已收取的人事代理费不退还。

2、甲方委托人事外包人员的社会保险、公积金

甲方委托的人事外包人员的社会保险、公积金由乙方按当地政府的相关规定办理。由乙方代为缴纳。公司缴纳部分由甲方承担。

3、费用结算方式

人事外包服务费和代缴的各项社保费用请在每月的10日之前将本月的服务费、本月的社保款打入我公司帐户。以便及时办理相关手续。

户 名： 开户行： 帐 号：

第七条 在协议期内，如遇国家颁布新规定需调整住房公积金比例和社会保险费比例、险种或基数的，甲乙双方有权按其规定进行调整，员工费用自双方约定的金额调整之日起按新规定缴费金额计算。

第八条 乙方应在甲方费用到帐后三个工作日内向甲方提供代理服务费、代付代缴社保费的正规发票.凡因履行本协议所产生的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，经协商后仍不能解决的，任何一方均可向合肥市仲裁委员会申请仲裁；

第九条 合同期满前一个月之内甲乙双方未提出异议，有效期自行延长一年。如国家的人事劳动政策有新的规定，则相应进行修订、补充。未尽事宜，由双方协商解决。

第十条 甲方与甲方委托的外包人员在协议期解除劳动合同，甲方以书面形式告知乙方，本协议自动终止。

第十一条 本协议于 年 月 日签定，一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等的法律效力。

甲方：（盖章）代表签字： 日期：____年____月____日

乙方：（盖章）代表签字： 日期：____年____月____日

第三篇：人事代理合作协议书

招聘代理合作协议书

甲方：

乙方：昆山安信达劳务派遣有限公司

兹有甲方因生产需要从事相关工作的人员,乙方同意将其人员输送至甲方处进行就业服务，为了明确甲乙双方的权利、义务，双方本着平等、自愿协商一致的原则签定本协议。

1、甲方根据需要向乙方书面形式提出务工人员的数量、要求、用工期限及酬金。

2、乙方输送的劳动服务人员派往甲方工作的行为，务工人员与甲方确定劳务关系；务工人员的劳务

地点、岗位、方式由甲方根据业务需要确定。

一、劳务服务的形式

甲方与务工人员根据相关规定签订实习就业合同,建立劳务关系。并根据甲方实际需要组织相关的务工人员，以定向劳务的服务形式到甲方公司从事甲方指定范围的劳务工作。

二、甲方的权利与义务。

1、甲方必须对务工人员进行严格规章制度、业务技术及根据自身特点对其进行安全操作等的培训教

育。

2、甲方有权根据生产需要及务工人员的能力、工作表现调整其工作岗位。务工人员有反映本人意见的权利。

3、合同期间务工人员有下列情形之一的，甲方可以解除：

1． 在试用期间，被证明不符合录用条件的。

2． 按甲方员工守则、规章制度等规定，构成严重违反劳动纪律和规章制度的。

3． 严重失职，营私舞弊，造成重大损害及对甲方声誉造成重大损害的。

4． 被依法追究刑事责任的或者劳动教养的。

5． 因个人原因丧失目前工作需要的专业资格的，（如司机丧失驾驶执照）。

6． 务工人员身体检查结果不符合企业要求的。

7． 务工人员患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

8． 务工人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲

方提出，拒不改正的。

9． 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同情

形致使劳动合同无效的。

4、有下列情形之一的，实习人员应当提前 30天以书面形式随时通知甲方解除本合同

1． 在试期内的。

2． 甲方使用暴力，威胁，监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3． 甲方不能按照本合同规定支付务工人员酬金或者提供劳动条件的。

4． 甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全、健康的。

5． 在合同期间，如甲方的工作量下降需要裁员时，甲方将和务工人员解除合同，务工人员要求提前

解除劳务合同，甲、乙双方可协调解决，互不支付赔偿金。

三、乙方的权利与义务

1、乙方输出的务工人员是经甲方面试并指定医院体检合格的人员。

2、乙方根据甲方的调换要求，应做好务工人员的增补，并提供务工人员的基本资料；及时接纳甲方

减、退的务工人员。

3、乙方协助甲方做好实习人员在协议期间的离职率，控制好人员的流动，保证甲方的正常经营。

4、合同期内务工人员的假日，根据甲方的规章制度执行。

四、福利和保险计算和支付方法

1、按照当前的市场行情和苏州的相关文件的规定及甲方指定的工作性质，双方商定按照实习人员的实际出勤进行考核计算务工人员酬金，具体如下：

1)乙方务工人员需经过的试用期，期满正式录用者依薪资制度确定其实习人员酬金。

2)务工人员的工作岗位为：由甲方按要求分配，实行国家允许的工作工时制度。

3)甲方确因工作需要实习人员加班时，应遵守《劳动法》的有关规定，并按照规定支付实习人员加

班费，或者给予相应的调休。

4)务工人员酬金，甲方根据务工人员的不同岗位而定，务工人员酬金由甲方按月结算并及时发放至

其本人；发放酬金的日期为次月的日（不得拖欠、克扣）。因甲方原因未及时发放酬金而造成的后果责任有甲方承担。

5)务工人员酬金不得底于苏州政府规定的最底标准，如遇国家或苏州政策变动，应随调整）

6)每月甲方支付乙方费用为:

甲方支付乙方代理服务费用每人每月RMB： 120 元；乙方的服务费用为次月的日，结算前甲乙双方应进行核对和确认。乙方根据确认后的金额于每（次）月日开具标准发票至甲方，甲方在收到发票3天内必须将款项给付，不得拖欠。

7)因甲方原因所造成的未及时发放务工人员报酬和乙方费用的任何劳动纠纷，责任由甲方承担。

8)乙方及务人员不得泄露甲方的任何机密，否则本协议即行终止。

五、其它需商定事项：

乙方所提供的务工人员必须确保其真实性（包括甲方转给乙方人员）。手续必须齐全真实有效。否则乙方不承担任何责任。

六、协议的生效和终止

A、本协议双方签字盖章后生效，有效期2年,自 2011 年7 月1 日至 2013 年6 月30 日止。协议到期前一个月内双方没有异议的，到期后顺延一年。

B、合同期间，甲方如与实习人员发生争议，应先由甲方、乙方、实习人员三方共同协商。协商不成的，可按规定提请仲裁和诉讼。

C、期满后，如甲方不予续签或续用时，甲方应当提前30天通知乙方，具体解约的后续事宜和费用按具体法律或由双方协商解决。

D、由于中国政府政策发生较大变化或遇不可抗力影响，使得本协议无法执行时，本协议即行终止。E、本协议未尽事宜由甲乙双方友好协商的原则加以解决，如协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提请诉讼。

F、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经双方签字后生效。

甲方（签章）：乙方（签章）：

日期：日期：

第四篇：人事代理委托协议-范本 - 修订

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人事代理协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方为与甲方建立人事代理服务关系的员工（下称“员工”）提供人事代理服务、办理社会保险和公积金缴纳服务及其它事宜达成协议如下：

一、委托事项：

乙方根据甲方委托，为员工提供包括但不限于下列服务：

1、根据当地政策和甲方提供的金额标准，为员工办理养老、工伤、失业、医疗、生育等项保险及公积金（可根据政策选择保险项目及是否缴纳公积金）；

2、负责接转员工人事档案关系，保管人事档案，管理党员组织关系。乙方在未得到甲方的书面通知时，不得根据员工个人要求调转其人事档案关系；

3、根据档案内容，为员工出具相关人事证明，为员工职称评定等提供支持；根据实际情况，为员工结婚、买房、生育等事项提供相关证明；

4、根据当地政策，负责办理与人事和劳动政策有关的其它事项，如户口挂靠、退休手续办理等；

5、提供工伤保险的申请和费用支取、报销，生育费用的报销，公积金的转移和支取等服务。

二、乙方的权利和义务

1、代理协议签订后，乙方即开始联系员工并按照协议提供服务。乙方应按当地政府规定的期限内缴纳各项保险和公积金。

2、乙方每月费用明细包括养老、失业、工伤、医疗、生育、公积金的明细及总额、服务费金额等。

4、乙方应及时向甲方通报当地政策变化及各项保险、公积金基数调整等信息。

5、如乙方未按本条第1项的约定提供缴纳各项保险和公积金的服务，导致甲方、员工权益受损时，乙方应承担由此引起的法律责任和经济赔偿责任。

三、甲方的权利和义务

1、甲方应于每月日前向乙方通报员工增减、变更、调整情况。

2、甲方可以直接向员工了解人事代理服务情况，并向乙方反馈，以便使乙方改进服务，共4页 第1页

提高服务质量。

5、如因甲方未及时通报员工增减、变更、调整及未及时付款等原因造成员工损失的，甲方应承担由此引起的法律责任和经济赔偿责任。

四、费用结算

1、经甲乙议定，甲方付乙方服务费为人民币每人每月______________（大写）元。

2、乙方应于每月日前向甲方提供费用明细，经甲乙双方核定后，甲方应于每月

八、协议期限

1、协议期限：_____________________________________________________

2、本协议由甲乙双方代表签字并盖章后生效。期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，本协议有效期自行延长一年，依此类推。

九、双方在履行过程中如有争议应协商解决，协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

注：本协议附带附件（三份），甲方须向员工公示或印发。

甲方代表乙方代表

（签章）（签章）

年月日年月日

附件一：生育保险待遇办理手续：

1、选择定点医院。生育女职工怀孕后90日内，必须于每月5日前持女职工身份证、生育证、结婚证、医保证、医保卡、诊断证明或围产保健手册（复印第3、4页）的原件及复印件到助成公司办理相关手续，生育女职工住院必须持《保定市城镇职工生育保险审批表》到定点医院就医。产妇出院后60日内将医院出具的诊断证明、出院小结、医疗费收据、费用明细清单、出生证明、医保证、医保卡、准生证和《保定市城镇职工生育保险审批表》第二联报送用人单位，用人单位于每月中旬到医保中心生育科办理生育津贴结算手续。

2、异地生育的，生育前由用人单位医保负责人到医保中心生育科领取《保定市生育保险异地分娩申请表》，并持女职工身份证、生育证、结婚证、医保证、医保卡、诊断证明或围产保健手册（复印第3、4页）的原件及复印件到医保中心生育科办理相关手续，生育后60日内持《保定市生育保险异地分娩申请表》、婴儿出生证明、病例复印件及出院小结、医院等级证明、诊断证明、医疗费用收据、费用明细清单、医保证、医保卡、准生证办理报销手续。

3、男职工配偶无工作单位，符合国家和省计划生育规定的。生育前由用人单位医保负责人到医保中心生育科领取《男职工配偶生育保险审批表》，并持男职工身份证、结婚证、生育证、医保证、医保卡、其配偶的身份证、诊断证明或围产保健手册（复印第3、4页）、无工作单位证明的原件及复印件到医保中心生育科按规定办理审批手续。

4、男职工配偶出院后60日内由用人单位医保负责人持男职工配偶所在地居民（社区）或村民委员会出具的无工作单位证明，婴儿出生证明、出院小结、诊断证明、医疗费用收据、费用明细清单、医保证、医保卡、准生证到医疗保险经办机构按规定办理生育保险报销手续。

5、上环、取环的，单位负责人携带职工的身份证、医保证、医保卡的原件及复印件手术前到医保中心生育科领取审批表并办理审批手续。手术后携带审批表、诊断证明及费用收据、医保证、医保卡到医疗保险经办机构按规定办理生育保险报销手续。

6、在市内医院生育的女职工生育时必须带医保证、医保卡、审批表。

注：

1、以上手续必须在规定时限内，于每月5日前到助成公司办理。

2、身份证、医保证、医保卡、结婚证、准生证、出生证明均须原件及复印件

3、诊断证明必须注明末次月经及预产期。

4、定点医院选择后，不能更改。

5、女职工怀孕期间生育保险不能断缴。

咨询电话

附件二：工伤申报注意事项

单位职工发生工伤后，务必24小时内（节假日顺延）向我单位发送工伤详细情况，并且必须将发生工伤人员送往定点医疗机构救治，否则不予报销。

工伤定点医疗机构：

附件三：失业申领注意事项

1、失业保险在失业前单位缴纳一年以上

2、劳动者失业后必须在劳动合同解除后15日内办理失业手续

第五篇：人事代理协议(个人)

人事代理协议

档案编号：

杭州人才市场（以下称甲方，地址：东新路155号和平广场东南面四楼；邮编：310004；联系电话：0571-85167766）和同志（以下称乙方）就人事代理事项达成以下协议：

1、甲方向乙方提供以下人事代理服务：管理人事档案，按规定向有关组织出具人事档案中已明确记载的有关材料证明；办理符合政策规定的调动、录用、人事关系转移和干部身份保留手续；办理符合政策规定的专业技术人员职称评定申报手续；提供符合政策规定的党组织关系挂靠服务；提供人事劳动政策法规咨询；提供其他有关政策规定的档案利用服务。

2、甲方通过杭州人才网（）公布有关人事代理办事指南。人事代理办事指南作为本协议有效组成部分，具有同等效力。对于乙方提出的不符合政策法规和甲方办事指南规定的服务要求，甲方有权拒绝。

3、甲方通过杭州人才网（）发布有关人事代理业务信息，一般不再通过信函或电话等其它方式通知乙方。乙方应至少每周一次在杭州人才网上浏览相关人事代理业务信息，否则，对乙方造成相关人事代理业务上的延误，甲方不承担责任。

4、甲、乙双方不存在劳动关系和人事隶属关系。乙方的养老、医疗、失业、工伤等社会保险责任和其它管理责任以及在存档期间发生的伤、亡、病、残、退休、退职等事项，均由乙方自行负责。乙方独立承担经济责任和法律责任。

5、协议期内或协议到期，若乙方提出终止协议，则须按甲方人事代理办事指南上的要求及时到甲方办理人事档案转移手续。因国家政策法规的变化导致本协议的服务项目无法正常进行，或因不可抗力导致本协议无法履行，双方皆有权提出终止本协议，并免予承担相应责任。

6、本协议期限：年的档案管理费：仟佰拾元人民币，下期的档案管理费于年月内支付。其他有关服务收费项目均按国家有关规定执行。若乙方提前调走档案，本协议自动终止，甲方不退还已收取的档案管理费。协议期满，乙方应及时向甲方提出办理续签或终止本协议手续，甲方不再另行通知。逾期，本协议期限自动顺延，档案管理费按物价行政部门核定的收费标准补收，并按所欠代管费金额的5%加收滞纳金。

7、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲、乙双方签章之日起生效。若乙方无法亲自签订本协议，可按甲方办事指南上的要求委托他人代签。

乙方（签名）：

身份证号码：

甲方（盖章）联系地址：

邮政编码：

联系电话（手机）：

年月日年月日

代签人（签名）：与乙方关系：

身份证号码：联系电话：