临时工聘用管理办法

第一篇：临时工聘用管理办法

河北新华丰盛粮食贸易有限公司

临时工聘用管理办法

（试行）

第一条为规范公司临时工的聘用管理，根据国家有关政策法规，结合我公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法所指临时工，是指公司正式编制之外，各部门聘用的所有协议制用工。

第三条行政部为全公司临时用工的统一管理部门,各用工部门负责所属临时工的工作安排、日常管理等工作。

第四条公司严格控制临时工人数，并按照“因事设岗、精简高效”的原则，核定各部门临时用工编制。

第五条严格执行《临时工劳动协议书》签订的劳动期限，工作期满自行解聘。期满后继续留用者，应重新签订《临时用工劳动协议书》。未经批准，不得延长使用期限，对不胜任工作或严重违反公司规章制度的应予以辞退。

第六条按照有关政策规定，临时用工的报酬一般实行日工资制。个人养老保险含在工资内由本人在当地养老保险局缴纳。

第七条本公司临时用工主要通过各级院校、人才和劳务市场及推荐介绍等渠道招录。

第八条录用基本条件

1、录用人员年满18周岁，具有高中以上文化程度，身体健康，男工满45周岁，女工满40周岁不再录用。

2、政治思想可靠，无不良纪录，服从命令，听从指挥，能胜任本职工作，遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，尽职尽责。

3、从事技术工种的驾驶员、微机录入员、电工、水暖工、锅炉工、厨师等需持有专业资格证书，精通专业知识，有熟练的专业技术。

4、本岗位应具备的其他条件。

第九条 临时用工的补充

1、用工部门提出用人申请，经用工部门主管和主管副总经理签字后报行政部审查批准。

2、各部门提出临时用工申请时，应提供明确的岗位名称、工作职责、用工数量以及适合本岗位人员的年龄、性别、文化程度等招聘条件，有特殊要求的需在申请中注明。

第十条 临时工录用程序

1、行政部根据岗位和用工部门的要求，按照1：1.2的比例初选应聘人员。

2、由行政部和用工部门共同安排应聘人员面试。非技术岗位面试通过即可安排岗前培训；技术岗位的人员面试通过后还要参加有关笔试考试。

3、安排录用人员进行岗前培训，培训根据岗位的不同要求，由行政部及用工部门共同进行。

4、录用人员进入试用期。

5、试用期满，用工部门向行政部提交试用期鉴定报告，提出聘

用意见。

第十一条正式录用的临时工需填报的资料。

1、身份证复印件2份；交验相关学历、专业资格证书。

2、与公司签订正式录用合同（一式两份）。

3、填写员工资料表，交近期一寸免冠照片1张。

第十二条临时工工资标准

临时工被录用的第一个月为试用期，报酬按300元/月领取，试用合格第二个月起执行正常工资。

第十三条除国家法定节假日10天可记加班外，日常工作中延长工作时间的安排倒休，原则上不记加班。特殊情况需加班，由所在部门主管签署意见并报主管副总经理批准，随考勤每月底前按时上报行政部。无主管副总经理批准的加班，不予核发工资。

第十四条合同的续签和终止

续签合同或解聘合同由用工部门经理提出意见，本人持原始协议书到行政部办理手续。

第十五条本办法自公布之日起施行，由公司行政部负责解释。

粮食贸易有限公司

二○○九年七月一日

第二篇：西关小学临时工聘用管理办法

西关小学临时聘用人员管理办法

为规范对临时聘用人员管理，保障学校及聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关文件精神，特制定本办法。

一、聘用程序

1.各处室根据工作实际需要，向分管校长提出聘用临时用工需求。

2.再由分管校长提交校长办公会研究同意后，交由校办公室向社会公开招聘。

3.校办公室会同用人处室对应聘对象进行考察，必要时可进行相关考试，并将考察、考试结果上报校长办公会。4.校长办公会根据择优录用的原则做出录用决定。

二、聘用条件

1.遵纪守法，无犯罪前科。

2.具有适合工作岗位需要的文化程度和能力水平，有技术要求的工种需持相关证书。

3.持有效身份证、乡镇以上及当地居委会务工证明、计划生育证明、特殊岗位技术证明或证书和健康证明。4.年满18周岁，原则上男不超过60周岁，女不超过55周岁（保洁员等特殊岗位年龄可适当放宽）。

三、管理办法

1.聘用人员上岗前必须试用1个月。

2.试用期满后，录用的人员需与学校签订劳动合同。合同期一般为一年。

3.工资福利待遇由校长办公会统一核定。4.聘用人员由用人处室归口管理，并予以考核。5.考核情况上报校长办公会。

6.合同期满后，校长办公会根据实际决定续签或不聘。7.合同起草由用人处室负责，合同签订由主管副校长、办公室主任、总务处主任负责；合同文本一式三份，聘用人员、办公室、总务处各执一份。

四、工资福利标准

1.校长办公会根据工作岗位实际确定聘用人员的工资福利标准。

2.劳动报酬为基本工资。

五、本办法解释权归校长办公会。

第三篇：临时工聘用合同

临时工聘用合同

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至

_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

二、生产工作任务：

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_________岗位（工种）工作，完成该岗位所承担的各项工作（任务）内容。

三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

四、劳动报酬：

乙方在合同期间的工资标准：_________;

五、保险、福利待遇：

1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

六、劳动纪律：

乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;

(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

(七)犯有其它严重错误的。

2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;

(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;

3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、其它双方协商事项：_________。

十、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(签章)：_________乙方(签章)：__________________年____月____日_________年____月____日

第四篇：临时工聘用协议

临时工聘用协议

甲方：

乙方：

甲方为了工作需要，继续聘任乙方为甲方的临时工人，经甲乙双方共同协商，自愿达成本协议，双方应共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

甲方聘用乙方在甲方后勤部门担任临时岗位工作。合同期限为一年，自2010年1月1日至2011年1月1日。

二、乙方工作内容，任机关食堂厨师，主要负责食堂灶房卫生及后勤

交办的其它事项。，从事司机工作，主要负责行车安全及机关交办的其它事项。，从事司机工作，主要负责行车安全及机关交办的其它事项

三、乙方的工资及养老保险福利待遇

1、工资标准。厨师每月1100元，司机每月1000元。

2、养老保险。从2010年1月1日开始，甲方为乙方缴纳养老保险金，根据长春地区养老保险的有关规定，甲方按照应承担的缴费比例21%，每年应给付乙方社会保险金3559.30元，实行年底结算。一切养老保险手续由乙

方自行办理。

3、如果乙方不缴纳或不及时缴纳养老保险金，造成的一切后果由乙方自行负责，甲方概不负责。

四、甲方的权利与义务

1、甲方负责乙方的日常人事管理；

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳

动保护用品。

五、乙方的权利与义务

1、接受甲方的管理，并按要求认真履行岗位职责，服

从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

2、享受协议规定的工资待遇；

3、在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定；

六、协议的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

1．严重违反劳动纪律或单位规章制度，损害单位利益，给单位造成极坏影响的；

2．连续无故旷工超过3天的；

3．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严

重经济损失的；

4．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，乙方

不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。

5．其它有关国家、政府规定的。

（二）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前3 0

天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之

日计算。

七、违反协议的责任和争议解决

协议一经签订具有法律效应。协议期未满，又不符合解

除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议

甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其 他本协议经双方签字后生效，本协议一式四份，甲方一份、乙方当时人各执一份。

甲方：

代表人：

乙方：

年月日

第五篇：聘用临时工协议书

劳务工用工协议书

甲方：

乙方：（公司名称）

为适应社会发展、缓解企业用工紧张的局面，本着互惠、互利、公平、公正的原则，经甲、乙双方协议一致，达成如下协议：

一、协议内容

甲方按乙方用工要求，为乙方组织输送临时性劳务工，协议期限自______年___月___日至______年___月___日止，共计___个月。

二、乙方接收劳务工的条件

1．劳务工年龄应在17—35周岁之间，身体健康(无精神疾病及身体疾病)。

2．劳务工必须持有个人证件(户籍证明、临时身份证、户口本复印件、身份证)。

三、双方的权利和义务

1．甲方为乙方输送劳务工____名（男女比例1/1）。(其中___名带班)。

2．甲方给予所输送的劳务工进行合理的岗前培训，乙方给予劳务工进行合理的岗前和岗中培训。

3．甲方有义务协助乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工作，每派遣____名劳务工应配置一名 管理人员，其工资为每月_____元，由乙方负责，乙方同时应免费提供其食宿。

4．乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。

5．乙方须免费提供甲方所派遣劳务工食宿。

6．乙方须保证所派遣劳务工每月务工___天、每天务工___小时，每月务工时间需保证____小时，不足____小时按____小时算。

1）若劳务工由于自身原因(请假、迟到、旷工、早退等)缺勤，则其务工时间应按实际务工时间 计算，同样不受____小时约束。

2）二月份由于春节假期不受____小时约束，按实际出勤计算。

3）若甲方劳务工在乙方服务期间，如有迟到、旷工或工作时间做与工作无关的事等违纪现象，一律按乙方厂纪厂规处罚。《如：旷工1天扣3天，2天扣6天，以此类推。旷工3天以上当 自动离职处理并不给予支付任何费用。迟到1分钟扣1元，上班时间玩手机、吸烟等50元/次，第二次100元，以此类推。》

7、乙方对所派遣的劳务工必须实行人性化管理，不得对所派遣的劳务工进行人格尊严和人身权 利的侮辱和侵犯。

8．甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间，必须遵守乙方的住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各 项规章制度。如确有违反乙方规章制度的，乙方可根据其情节严重程度对其进行处罚，并将处罚 单据知会甲方驻乙方管理代表。如劳务工有重大违规违法行为必须遣回的，乙方应通知甲方，甲 方应立即遣回并派他人以补缺其人数给乙方。

9．甲方所派遣的劳务工必须服从乙方管理人员合理安排的工作岗位。

10.合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请，提出申请5天内必须补充缺失人数，否则乙方不 给予办理离职手续且不支付任何费用，也可根据乙方需求补充缺失人员。

11.乙方如因订单量减少，需提前15天通知甲方终止合约。

12．合约期间，如甲方输送的劳务工不能适应乙方合理的工作安排，或者工作期间不能达到乙方 的标准，乙方可以提前终止合约。

13．如甲方输送的劳务工在乙方车间发生工伤事故由乙方负责；如劳务工在公司外发生病痛、伤 害由甲方负责，乙方协助处理。

14．甲方所派遣劳务工如因自身原因在乙方工作未满三天而离职，乙方可不支付任何费用给甲方。相反，若其在乙方工作满三天以上的，乙方须结算其务工期间的费用给甲方，不得以任何理由扣 压。

15．甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准保密，不得向下属及员工透露，以免因此而造成不 良后果，给双方带来不必要的麻烦。

四、补充条款

1．乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录，并每月一次将汇总结果交甲方核对，甲方核对 无误后，可将此作为计算劳务工劳务费用的依据。

2．甲方劳务工在上班时间必须穿工衣，工衣费由甲方承担(冬装____元/___件)。

五、费用计算及支付方式

1．工时单价：以每人每小时____元计算劳务费，不分节假日、加班或日夜班。

2．劳务费依据其打卡记录核对算工作时间。

3．劳务费以人民币现金的方式结算，并于每月____号支付上一个月劳务费，劳务费由甲方签约或其委托人接收，其他人不得代理。

4．乙方有权利监督甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的工资，如甲方与所派遣的劳务工发生 劳资纠纷，乙方概不负责，完全由甲方承担。

5．合同期满当天，一次性结清所有劳务费用给甲方。

六、违约责任

1．甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的，由当地劳动仲裁机构裁定或提请法院判定。

七、本协议一式二份，双方各执一份，以双方签字盖章生效，并具有同等法律效力。

甲方：乙方：

签字(盖章)：签字(盖章)：

日期：年月日日期：年月日