第一篇：三网建设全力打造无欠薪城市
缙云推进“三网”建设全力打造“无欠薪城市”。
为切实维护劳动者合法权益，缙云县多措并举，积极探索创新管理模式推进劳动关系和谐，全力打造“无欠薪城市”。
一是推行“网格化”模式，建立区域管理网。将全县划分为 14个网格，每个网格都配备专职监察员，负责对各自网格内的案件及时进行处置；通过“网格化”管理模式，对辖区内企业开展生产、经营、用工等状况进行排摸，详细掌握企业规模、工人人数及工资发放等情况。今年，已排查企业 870余家，涉及职工 5.83万余人，发现隐患企业 17家，追发工资 34.71万余元。
二是编织用工信息网。上半年完成了对全县1000多家用人单位的书面审查，把各用人单位的合同签订情况、工资支付、社保缴纳和工时制度等信息完整录入浙江省劳动保障监察信息系统。通过书面审查对于用工行为不规范的企业进行重点监督，及时处理，为全力打造“无欠薪”缙云奠定扎实基础。
上半年完成对全县1000多家用人单位的书面审查，对于用工行为不规范的企业进行重点监督，及时处理，为全力打造“无欠薪”缙云奠定扎实基础。把各用人单位的合同签订情况、工资支付、社保缴纳和工时制度等信息完整录入浙江省劳动保障监察信息系统。
三是畅通纠纷投诉网。将农民工工资纠纷投诉、违法用工举报、劳动纠纷受理等纳入“96309”平台，并在劳动监察部
门建立劳动维权 12小时值班制度，采取“多点投诉、统一受理、分片处理”的方式受理投诉和举报，为劳动者提供方便、快捷的投诉渠道。截至目前，共受理各类投诉举报 34起，劳资纠纷基层化解率达 100％。
上半年完成了对全县1000多家用人单位的书面审查，把各用人单位的合同签订情况、工资支付、社保缴纳和工时制度等信息完整录入浙江省劳动保障监察信息系统。通过书面审查对于用工行为不规范的企业进行重点监督，及时处理，为全力打造“无欠薪”缙云奠定扎实基础。
畅通投诉，快速办案。将农民工工资纠纷投诉、违法用工举报、劳动纠纷受理等纳入“96309”平台，并在劳动监察部门建立劳动维权12小时值班制度，采取“多点投诉、统一受理、分片处理”的方式受理投诉和举报，为劳动者提供方便、快捷的投诉渠道。截至目前，共受理各类投诉举报34起，全部得到有效解决，劳资纠纷基层化解率达100％。
专项检查 成效显著。开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，与公安局、工商局等部门联合对我县企业用人单位的招用工行为进行了一次全面清查。检查内容包括制度落实情况、劳动合同签订情况和工资发放情况等。共检查22户职业中介及用人单位，其中职业中介1户，用人单位21户，没有发现违法行为；在全县范围内组织开展小企业劳动合同签订情况检查“春暖”专项行动中，对358家小企业进行了专项检查，补签劳动合同923份，发放农民工计工考勤卡976
本，有力的确保劳动关系双方的合法权益。
第二篇：关于深化解决欠薪行动打造无欠薪城市的实施意见
各镇人民政府、街道办事处，xx经济开发区管委会（dd街道办事处），市政府各部门，市属各单位：
为了进一步构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益，营造和谐稳定的经济社会发展环境，根据《浙江省人民政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的通知》（浙政办发〔2007〕70号）精神，经研究，决定在全市进一步深化“解
决欠薪行动”，实现打造无欠薪城市目标，现提出如下实施意见。
一、指导思想和基本原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照树立和落实科学发展观的要求，全面贯彻实施《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等有关法律法规，提高全市用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性，从根本上解决企业拖欠职工工资问题，推进全市各类用工主体工资支付行为法制化、规范化。
解决工资拖欠问题，要立足当前，着眼长远，坚持落实责任、突出重点、标本兼治、综合治理的原则。要明确企业是解决拖欠工资的责任主体，通过加强教育引导和监督检查，督促企业规范工资支付行为。
二、工作目标
通过深化“解决欠薪行动”，在2007年底基本实现如下工作目标：
本市辖区内的各类企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体都能严格按照《中华人民共和国劳动法》、《浙江省企业工资支付管理办法》等有关法律法规的规定，按月支付工资（指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，下同）。
坚决纠正当前我市企业工资发放方面存在的不按月结算职工工资、预发生活费；不按月足额发放职工工资，拖欠、克扣工资；职工工资低于我市最低工资标准和不按时发放职工工资等四种违反劳动法律法规的行为。
三、工作措施
（一）重源头，加强基础管理，形成欠薪隐患预防机制
1．规范劳动力招用工制度。充分发挥市劳动力市场和各镇（街道）职业介绍所在企业招用工管理、服务方面的主渠道作用，依法取缔非法职业中介，有效遏制职业中介领域的违法犯罪活动，规范企业招聘用人行为，使劳动力市场秩序得到显著改善。
2．提高劳动合同签订率，推行劳动用工备案制度。推进劳动合同签订，确保全市劳动合同签订率在95％以上。从2007年起，在我市企业中全面实施劳动用工备案制度，建立全市劳动用工信息数据库和企业用工实时监管信息系统。
（二）重制度，加强日常监管，建立清欠长效机制
1．建立服装、箱包企业工资发放监管体系。建立服装、箱包企业工资支付监督制度，对纳入重点监控的企业，应按月向劳动保障部门报告工资支付情况。企业工会要按月向上级工会报告本企业工资发放情况。推行职工工资卡制度，企业一律通过银行卡发放工资。在服装、箱包企业实行工资发放公示制度，在企业内张贴职工工资公示牌，按月公布职工工资发放情况，切实防止企业工资发放上弄虚作假行为的发生。
加强对企业职工工资计提、发放全程监督。严格执行税收政策，进一步规范企业工资计提、发放行为，防止“多提少发，早提迟发，只提不发”的现象发生。
按照“谁出租、谁监管”的原则，各镇（街道）、村、居（社区）和屋房或设备出租方加强对租赁企业的监管，加大实施租赁企业欠薪保证金制度力度，对新开办服装、箱包企业和已有的服装、箱包企业，欠薪保证金收缴2007年分别达到100%和80%，2008年实现全覆盖。畅通“欠薪”投诉、举报渠道，实施职工维权联系卡制度，公布投诉举报电话，方便职工投诉。
2．继续推行建筑施工企业欠薪保证金制度。认真贯彻执行《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，在督促建筑企业交纳欠薪保证金的同时，认真执行“二牌二卡”制度（在建筑工地悬挂建筑民工维权告知牌和建筑业民工工资公示牌，建立建筑民工工资卡和建筑民工考勤卡），切实做到“每人一卡、每天一记、每月一付”，切实维护建筑工人的合法权益。交通、水利等重大工程建设，也要推行欠薪保证金制度，劳动保障部门要会同交通、水利等行政主管部门出台相关实施意见及具体操作办法。
（三）重法制，加强劳动监察，健全欠薪依法治理机制
1．加大主动监察、惩治力度。市劳动保障监察机构和各镇、街道劳动保障监察中队要严格按照《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规的要求，认真依法履行职责，对服装、箱包企业进行地毯式巡查，对存在工资发放违法行为的，责令用人单位限期支付劳动者工资报酬，对逾期不支付的，要坚决给予行政处罚。加大对欠薪逃匿人员的惩治力度，建立由维稳办牵头，公安局、劳动保障局等有关部门组成的欠薪逃匿事件处理工作小组，及时追回欠薪逃匿人
第三篇：全力打造
全力打造“主动·有效”课堂，全面提高学校教学质量
——崇东中学“主动·有效”课堂工作总结
根据《崇明县中小幼“主动·有效”课堂新一轮达标与提升工程的实施意见》以及《崇东中学 “主动•有效”课堂达标与提升工程活动方案》，我校以“聚焦课堂、发展教师”为工作理念，以研究“课堂教学五环节”为突破口，全力打造“主动·有效”课堂，全面提高学校教学质量。
推进“主动•有效”课堂的关键是一线的教师，所以提高教师素养，更新教师观念、改变教师行为是学校当前工作的重点；制定科学的实施方案、健全的评价体系是打造“主动·有效”课堂的有力保障。
一、精心规划，全力打造“主动·有效”课堂。
（一）组织理论培训，更新教育理念。
1、在8月21—27日，我校一方面印发了有关“主动·有效”课堂的文本资料，另一方面把相关的学习课件上传校园网，采用大会宣传发动、大组学习交流、教师自学撰写心得的形式，进行了第一轮的培训学习。在8月31日，我校自行命题并组织教师进行考试，考试的内容有“主动•有效”课堂的理论与教学设计两个方面，通过学习、考核，教师们明确了“主动·有效”课堂的内涵及要求。
2、在9月10日前，组织教师撰写有关“主动·有效”课堂的学习体会，发到研修博客网上进行交流，开展校级层面好论文的评选活动，并选送优秀论文参与县级层面的评选，有一位教师获得了三等奖。
3、在10月20日，我校邀请崇明教师进修学校吕波副校长作了关于“主动·有效”课堂的讲座，教师们茅塞顿开，均感到获益匪浅。
由于精心组织理论学习，我校教师提高了对“主动有效”课堂的认识，并能主动地转化为实践动力，有效地推进我校“主动有效”课堂活动的开展。
（二）开设“教师论坛”，探索“主动有效”课堂。
以教研组为单位，举办系列“教学论坛”。围绕“主动·有效”课堂背景下的教师备课、上课、作业布置批改以及提优补差等课堂教学基本环节，教师结合所学的理论和自己的课堂实践，撰写相关文章，在教研组活动中进行交流、分享，达成共识，每组推荐一名代表参加校级层面的教学论坛。
（三）开展课堂研讨，践行“主动·有效”课堂。
1、落实“人人上一堂研讨课”。开学伊始，教务处要求每个教研组制定计划，每两周落实组内一位教师上好“主动·有效”课堂的研讨课，并以备课组为单位，确立研究的主题。例如初一语文组确立“让学生真实表达”主题；初三数学组“让学案教学更科学”主题；物理组“小组合作有效性”主题。教研组的课堂研讨促进了青年教师的主动发展，一些优秀的青年教师脱颖而出。
2、组织骨干教师“主动·有效”课堂研究课。10月份，在校级层面组织了骨干教师“主动·有效”课堂研究课活动，进行全校性的“主动·有效”课堂研讨。语文组朱慧老师执教《走一步再走一步》；数学组黄红柳《锐角三角比》；英语组由张雪英老师执教；物理组施洪周老师执教《光的折射》。上课教师必须写教后反思，听课老师写500字以上的点评，并上传博客，师训专管员进行资料汇总。骨干教师的引领，提高研讨的实效，有利于将“主动·有效”课堂向纵深发展推进。
3、组织初三复习研讨课。为打造“主动、有效”的复习课，探讨复习课策略，提高复习课效率，有效地开展校本研修，我们学校在12月下旬借助初三年级，开展了复习周研讨活动，为全校期末复习工作拉开了序幕，指明了方向，重点研究复习计划及分层教学策略，提升学科的合格率。
（四）开展检查评比，展示有效教学
11月中旬，教务处组织了 “学生优秀作业展”活动。本次活动面向全校各个班级，班主任老师指派学生将各科平时常规作业参与展示，这些作业书写工整，格式规范，正确率高，订正及时。一方面，我们组织教研组长参观评比，发现教师作业布置与批改的闪光点和存在问题，以此提高教师作业教学的效率；另一方面，组织学生参观学习，以此促进学生学习的主动性。规范学生的作业是打造“主动有效课堂”过程中的重要环节，良好的作业习惯不但可以使学生更好地巩固知识，而且能够促进学生良好学习品质的养成，学生受用终身。
二、初见成效，归功于“主动·有效”课堂。
1、毕玲玲老师在“主动·有效”课堂论文评比中获县三等奖。
2、在县数学青年教师课堂教学竞赛上，我校的唐晓、朱海鸿两位教师分获二等奖和三等奖，唐晓在12月7日召开的市教育信息化应用推进工作会议上代表学校作交流发言。
3、本学期我校三（5）班王甜莲同学在读懂中国征文活动中，获上海市一等奖，一（2）的杨雯倩同学获本次上海市作文竞赛一等奖。在县作文竞赛中，我校共有5位同学获一等奖。
三、坚持不懈，追求“主动·有效”课堂。
（一）继续开展“主动·有效”课堂教学研讨活动
1、建立教师课堂教学个人档案。下学期，各教研组长组织落实人人上研讨课，每节研讨课后，各教研组长要及时将上课的教案、听课评课记录及教研组长评价意见交教务处，提出改进措施，作为此工程达标验收的基础。
2、开设青年教师“主动·有效”课堂沙龙，开展青年教师课堂教学基本功竞赛，为青年教师的成长搭建平台。
3、根据新授课、作业讲评、复习课等不同课型的要求，组织校内的县、校级骨干教师上示范课，发挥骨干教师的引领、示范和辐射作用（县校骨干教师每学期亮相课不少于2次），提升日常课的效率。
4、根据期末考试的情况，组织部分经验欠缺、学生有反响的教师上研讨课，学校组织校内外专家进行教学诊断。
（二）各教研组认真学习、讨论学科“主动•有效”课堂评价标准。
1、打破唯“学生学业成绩”论教师绩效，建立能有效促进教师不断改进提高的评价体系。
2、建立“以学论教”的发展性教学评价模式。
（三）开展各类单项教学评比活动，组织全体教师积极参与教学设计、说课、案例、论文、课件、上课等专项评比活动。
（四）开展“主动·有效”课堂背景下的班建工作研究
第四篇：无欠薪应急预案
植物成分分析萃取实验室（一期）项目
无 欠 薪 应 急 预 案
福建省百川建设发展有限公司
2017年4月
目录
一、工作原则..........................................................................................................1
二、《预案》适用范围及启动条件.....................................................................1
（一）适用范围................................................................................................1
（二）启动条件................................................................................................1
三、应急处理机构和职责......................................................................................2
四、突发事件应急处理工作程序..........................................................................3
五、应急储备资金安排..........................................................................................4
六、后期处置..........................................................................................................4
七、其他事项..........................................................................................................4
欠薪应急预案
为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据厦门市人力资源和社会保障局下发的《关于进一步加强在建设施工领域全面创建“无欠薪项目部”活动的通知》（夏人社[2015]228号）文件精神，避免因拖欠农民工工资造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性突发事件的发生，使突发事件应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则
坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件
（一）适用范围
1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；
2、围堵党政机关、交通要道事件；
3、群殴、致人重伤或死亡事件；
4、自杀、自残等恶性事件；
5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；
6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件等。
（二）启动条件
1、正在进行集体上访，导致影响正常生产、生活秩序的；
2、正在进行集体上访，造成不良后果且有可能继续扩大的；
3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；
4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责
（1）、项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急处理工作协调领导小组。领导小组组长由项目经理徐文担任，副组长由项目负责人陈翱担任，成员为总工蔡建平，施工部门陈耀富，安全部门魏惠敏，质检部门王敏，财务部门连青青组成。
组
长：徐文 副组长：陈翱
成员：蔡建平、陈耀富、魏惠敏、王敏、连青青
（2）、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资突发事件。
（3）、领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处理。
（4）、应急处理办公室工作职责：负责领导小组办公室的日常工作，通过举报投诉处理拖欠克扣劳动者工资突发事件，并汇总、上报有关情况。
（5）、拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，安全部门、施工部门、技术部门、财务部门等应同时到现场组成处理小组进行应急处理。
项目经理：负责召集各劳务工区相关负责人到场，协助调查核实，责成支付民工工资。
施工部门：负责调查核实欠薪及数额，责令欠薪工区立即处理。安全部门、质检部门：负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为。财务部门：负责劳务公司欠薪应急事件的配合处理。
四、突发事件应急处理工作程序
（一）有重大事件发生的趋势或事件发生后，每个工区负责人应立即将相关情况书面报告应急领导小组，事件报告应包括以下内容：
1、事件发生的时间、地点和联系电话、报告人；
2、事件的简要经过，所涉人员及资金数量；
3、事件原因、性质的初步判断；
4、事件应急处理的情况和采取的措施；
5、需要有关部门和单位协助事件应急处理的有关事宜；
6、事件报告人和时间。
（二）领导小组接到相关工区关于突发事件的报告后，应立即调配相关分队人员，及时到达事件现场，对事件进行调查核实，评估事态程度和事件等级。
（三）领导小组组长宣布启动应急预案，并向上级相关部门报告。
（四）领导小组及时调配应急人员、资金、制定应急方案，并通知事件工区相关负责人立即赶往现场，采取措施防止事件的进一步恶化。
（五）各成员按照领导小组制定的应急方案，分工协作处理应急事件。
（六）领导小组视应急事件的发展态势，必要时，请求外援，通知公安、交通部门，开展维护事件现场治安、交通指挥、设立警戒、指导群众疏散等工作，并及时上报。
（七）应急事件结束后，领导小组宣布解除应急预案。
五、应急储备资金安排
1、项目部工程款支付应储备一定数额的应急资金。
2、财务从专项资金中安排一部分应急备用金。
六、后期处置
拖欠克扣民工工资突发事件发生地的领导小组应做好预案的后期处置、协调、监督，有关部门应督促、帮助劳务工区尽快恢复生产秩序，完善劳动用工管理。
七、其他事项
（1）、拖欠克扣劳动者工资突发事件结束后，各级领导小组要组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行通报。
（2）、各级领导小组在事件结束后2个工作日内向公司领导小组提交处置报告。内容包括：发生突发事件单位的基本情况、导致突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、政治影响评估等。
（3）、有关成员单位之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；按照各自职责制定本部门解决欠薪问题应急预案，并负责管理和实施。
（4）、各级领导小组应根据需要及时召开联席会议，进一步明确各单位的任务和职责，并对本预案的贯彻执行情况进行检查，以提高应急处理能力。
（5）、项目部应建立欠薪应急保障资金，用于欠薪突发事件应急处理。
福建省百川建设发展有限公司 植物成分分析萃取实验室（一期）项目
工程项目部 2017年4月
第五篇：无欠薪证明
无欠薪投诉情况证明
合肥市建筑工程质量安全监督站经开区分站：
由我公司承建的华地润园11#、12#、13#楼工程，施工现场已落实工资发放公示牌制度，且我公司已公布受理欠薪投诉的公司负责人、项目部负责人姓名、联系电话等，幷确保相关人员通信的畅通，华地润园一期二标11#、12#、13#楼工程自2012年11月开工至今为止无拖欠农民工工资情况，且我公司相关负责人未收到关于华地润园项目拖欠工资的投诉电话及投诉文件。
特此证明！
广厦建设集团安徽创业建设工程有限公司2013年9月29日
鲁公网安备37028302000876号