三心专题讨论活动体会(用心想事、用心谋事、用心干事)

第一篇：三心专题讨论活动体会(用心想事、用心谋事、用心干事)

文章标题：三心专题讨论活动体会(用心想事、用心谋事、用心干事)

［“三心”专题讨论］

开拓创新、真抓实干

努力提高党员干部为人民服务新形象

省委书记杜青云同志在省委八届八次会议上对全省党员干部提出了“用心想事、用心谋事、用心干事”的基本要求。作为基层领导干部，面对复杂的社会发展形势，面对当前农

村经济形势的发展困境，我们一定要全身心投入到基层工作中去，“深思、善谋、巧干”，在工作中，多思多想，想想如何解决问题，想想如何开拓创新，想想干部作风如何改变，想想地方经济如何快速发展；在工作中，深谋远虑，顾长远规划，讲当前大局，努力谋划各区域各时期经济发展的新方向；在工作中，脚踏实地，真抓实干，坚持做到“说了就算、定了就干、干就干好”，真正把各项工作落到实处。并结合目前领导干部作风建设，认真解决“用心”的问题，努力塑造党员干部全心全意为人民服务新形象，更加强有力地推动乡镇经济协调发展。下面我就省委提出的“用心想事、用心谋事、用心干事”，结合实际谈谈自己的看法：

一、全心为民，“三心”办事，体现了党员干部的宗旨

我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，在实际工作中，我们不仅要“用心”，还要与人民群众“同心”，党的事业，人民的事业就是我们的事业，我们要全身心投入到工作去。当前，一些干部漠视群众，思想漂浮，工作消极，在领导干部作风整顿中，我们重新学习党的宗旨，用新的“三心”（用心想事、用心谋事、用心干事）指导工作，为改进作风，密切党群、干群关系指明了方向，我们要“用心”工作，与人民群众“同心”，努力提升干部形象。

二、（用心想事）开拓创新，勤思考，重学习，是提高党员干部政治素质和工作水平的根本保证

一个地方会存在很多问题，一个领导者会面临很多困难，如何处理？如何应对？我们领导干部必须多多地思考。在干部作风建设中，如何引导干部改进作风，提高干部的整体工作效率？在地方经济建设中，如何解决各种矛盾和问题？如何推动经济的发展？这些都要求我们多思多想，寻求解决问题的办法。当然，寻求解决问题的好坏与我们自身政治素质和工作水平有关，这就必然要求我们要切实加强学习，理论与实践相结合，边学边想，努力培养开拓意识、创新意识，打破一些陈旧陋习，寻找一些新的发展方向。

三、（用心谋事）深谋远虑，重规划，顾当前，是促进乡镇经济协调发展和持续发展的前提基础

作为一位地方领导干部，对当地的经济发展趋势和经济发展方向起到极其重要的作用，而地方经济当前和长远发展的连接和衔贯也是非常重要的。一些地方领导“有勇无谋”，没有“站得高、看得远”，基础设施建设建了拆，拆了建，浪费了太多的资源；经济建设规划不合理，常常出现“瓶颈”效益和“闪光”现象，发展不持续，同时还带来大量遗留问题。作为一位领导者，要高瞻远瞩，深谋远虑，认真分析当地的地方特点，结合有效的地方资源，制订合理的发展规划。在这方面，领导者就象军事家，要有战略，要有谋略，才能打胜仗。

四、（用心干事）真抓实干，抓落实，重巧干，是推动农村经济健康和快速发展的重要保障

马克思有一句名言：“一步实际行动胜过一打纲领”，充分说明了工作落实的重要性。在实际工作中，我们不仅要认真干事，还要用心干事，认清自己工作的责任和使命，全身心投入，在工作落实上下功夫，关键时刻要身先士卒，一线指挥，一步一个脚印地把工作落到实处。不真抓实干，不求真务实，作风漂浮，弄虚作假，工作不到位，处处制造“泡沫”现象，“基石不牢，高楼焉固”。我们在实际工作中要真干、实干、巧干，干出成效，努力推动农村经济的健康发展。

结合当前领导干部作风建设，我们将切实改变作风，按照省委提出的“用心想事、用心谋事、用心干事”的基本要求，脚踏实地，真抓实干，努力把地方经济搞上去，努力塑造好基层领导干部新形象。

2007年6月3日

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第二篇：为政：用心谋事 专心干事 团结共事

为政：用心谋事 专心干事 团结共事

2008年是全面贯彻落实党的“十七大”战略部署的第一年，是落实“十一五”规划的重要之年。为充分发挥我段职工的主体效能作用,进一步强化管理意识和服务意识，紧紧围绕都匀公路管理局党委和地方党委的工作思路和布署，继续开展创建党员先锋岗工程和党风廉政建设工作，深入贯彻落实科学发展观，巩固和开展保持共产党员先进性教育活动，认真处理好改革、发展、稳定的关系，进一步深化公路养护工程费制，加强公路全面养护和预防性养护，强化工程质量和安全生产管理，这就要求我段每个干部职工要做到用心谋事、专心干事、团结共事。只有这样才能确保各项目标任务全面完成。现本人结合自身工作实际，谈谈自己一些肤浅的想法：

一、虚心学习用心谋事

用心是工作发展的前提。用心就是聚精会神，心往一处想,劲往一处使；就是认真谋划发展大计，认真研究发展中遇到的困难和问题；就是善于寻找差距，发现自身的不足，奋勇争先；就是将我们所有的注意力凝聚到发展上来，落实到项目工作中去。这就必然要求用科学发展观的眼光来总揽我们各项工作的全局，开拓创新，勤思考，重学习，打破一些陈旧陋习，寻找一些新的发展方向。真抓实干，抓落实，重巧干，认清自己工作的责任和使命，全身心投入到工作中。在工作落实上下功夫，关键时刻要身先士卒，靠前指挥，一步一个脚印地把工作落到实处。不真抓实干，不求真务实，作风漂浮，弄虚作假，工作不到位，处处制造“泡沫”现象，“基石不牢，高楼焉固”。我们在实际工作中要真干、实干、巧干，干出成效。

每位职工，特别是行管人员无论在学习、工作、生活中，都要善于思考，虚心学习，只有这样才能干好每一件事。人的一生从大处讲要成就一番事业，从小处讲要养家糊口，无论是成就事业还是养家糊口，做事都要先有谋划，没有谋划就没有好的工作方法，工作就是干不好，没有谋划的人生，就好像当一天和尚撞一天钟，这样的人生是一个不算成功的人生。我们要养成谋定而后动，三思而后行的好习惯，就必须加强学习。人自出生之日起,学习就成为人一生的一项基本内容，人要想在工作中不断地进步,就得活到老学到老。在学习上不能有满足之心。之所以提出终身学习的观点,这是人类几千年积累下来的经验和总结，在科技迅猛发展，各种新生事物层出不穷的今天，我们不学习就会成为时代的落伍者。在目前和今后一段时间内我们的首要任务是认真学习党的“十七大”会议精神，全段职工在学习好“十七大”精神的同时，要有主人翁的意识精神，以科学发展观为标杆，破旧立新，用科学发展观的思想武装头脑，学习现代新的观念，新的知识，特别是学习新的业务知识。行管人员要善于向群众学习，向老同志学习，向先进人物学习，养成干一行、学一行、专一行、爱一行的良好习惯。这样才使我们各项工作更加符合工作实际，更能够与时俱进，开拓创新。改革开放30年来，我们解放思想，实事求是，有力地促进了生产力的发展，并相应形成了一套成功的做法和经验。所以才有今天民富国强的新局面。

公路行业是一个服务型的行业，全段职工要树立全新的服务意识，要不断提高“三个服务”能力的水平。虚心向老同志学习，学习他们勤俭持家，服务人民的奉献精神。服务意识之所以有强烈与淡漠之分，有主动与被动之分，这是思想认识问题，有了深刻和思想认识，就会有强烈的服务意识；有了强烈展现个人才华、体现人生价值的观念，就会有强烈的服务意识；有了以单位为家、热爱集体、无私奉献的风格和精神，就会有强烈的服务意识。服务意识的内涵是发自服务人员内心的真实思想，它是服务人员的一种本能和习惯，它是可以通过学习、教育、培养形成的。一旦有了强烈的服务意识，我们的公路事业就得到又好又快的发展。

二、勤奋工作 专心干事才能成事

干部要认真做事不要作秀，要认认真真地学习党的路线方针政策，学习法律、市场经济、与自己工作岗位相关的各方面知识，并注意学以致用，努力使学到的知识逐步转化为基本的思想理论素质，转化为观察处理问题的立场、观点、方法，转化为岗位工作的实际能力；只有不断地学习，不断地提高综合素质和工作才干，才能在各个时期、各种环境中站得高、看得远、想得全、谋得准，才能在抓落实过程中以理性思考取代直观判断，以敏锐的视角取代习惯思维，赢得工作的主动性。而那种不专心做事，不调查、不研究，对上级指示理解得不透彻，对下面情况若明若暗，凭经验、凭直觉做事，就会导致工作常常陷于被动，甚至给单位造成损失。随着改革、开放的不断深化，各种思想文化的相互激荡，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，给人们的思想观念、道德标准、人生价值取向带来了模糊认识。

不少干部职工存在“三不现象”：即

1、对政治不关心，讲实惠、重眼前、求实在，工作不求上进，得过且过；

2、对学习不感兴趣，有懒惰思想，表现在年龄偏大，文化水平偏低上；

3、社会责任感和工作责任心不强，有少部分人只关心自己的利益，自家的事，很少或甚至不关心政治(政治从大的方面讲就是国家、民族的全体大事，从小处讲就是单位、职工的全体大事)，在工作上过多的强调客观原因，不寻求主观原因。社会公德心比较淡薄，一些人缺少职业道德观念，工作责任意识差，工作无创新意识。有的人无进取意识，有庸懒思想，由于我们过多强调稳定，强调不出乱子，使得一部分干部头脑中滋生了安于现状、得过且过的意识。在他们头脑中，自己在一个岗位上工作了多年，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有“疲劳”，甚至以此为资本，向组织提出要求，到处标榜自己有多大能耐。一些人躺在过去的成绩上悠然自得，成天只说不做，别人做什么事在他们的眼里都是“形式主义”，把自己当成“世外高人”，没有把精力用在创新工作思路、打开工作新局面上。这种庸懒工作作风影响极坏，对整个单位的干部职工工作积极性造成很大的破坏性，而且也会影响党员干部在人民群众中的形象。为此，我们一定要树立无功也是过的理念，鼓励领导干部和各部门负责人敢想、敢闯、敢干。要大力教育和引导广大党员干部恪尽职守、勤奋工作、开拓创新。要树立以贡献论英雄的理念，凭工作能力和工作实绩选用干部，对那些庸、懒、昏、散的干部及在重要工作岗位上的人要坚决进行调整，真正把靠得住、有本事、干实事、勤政廉政的干部用在重要岗位上。我们制定的规章制度再多，不如一个实际行动。我们无论做什么事情都要真抓实干，要在落实上下功夫，要从细微之处着手。如我段的各种规章制度应有俱有，但在一些工作上老是做不走，原因是工作老停留在口头上、文件上。我们每一位领导干部、每一位部门负责人，都要从抓具体的工作业务上下功夫，真抓实干。把工作任务目标按阶段、领域、环节分解细化，坚持抓到过程，抓到环节，抓到细节，节节相连，环环紧扣，步步到位，不留死角，不留空档。要从抓深入上真抓实干，要从抓督促检查上真抓实干。督促检查工作作为领导干部和部门负责人工作的重要环节，是基本功、必修课和经常性工作。

我们的工作是一步一个脚印干出来的，不是吹出来的。不能说假话，做假事，汇假报。

我们要专心致志地，一门心思地多捉摸事和问题，少或不要捉摸人，少或不要内耗，多干实事，把全部工作精力用在干成事上，我们的各项工作才能高效、长久地正常运行。

三、珍惜缘分团结共事

要想干事、成事先要学会团结共事。通过干事做好工作，通过共事成就事业。求真务实、集中精力、发挥才智谋事、干事是对每一个干部的基本要求。互相协作、团结一致，发挥集体智慧，团结共事是对干部团队的基本要求。领导干部必须在善于谋事干事的基础上，侧重培养自己共事成事的本领，才能带好一班人，成就一番事业。

要发挥团队的最佳绩效，要善于团结和自己意见相同的同志，更要善于团结那些和自己意见不同的同志，共同做好工作。“己所不欲勿施于人，己之所欲勿夺于人”。充分尊重他人的意见，充分理解他人的行为，诚以待人，诚以待事。一个单位是一个团队，我们要有团队精神，大家在一起工作是一种缘分，应该珍惜。工作中我们要有大局意识、协作精神和服务精神。古人云：人心齐，泰山移。同志间在一起工作应互帮互助，互相学习，取长补短，和谐相处。工作中有不同意见，相互争执是正常的，人要有包容之心，有相互补台之意，不要有拆台之念。不要把个人恩怨带到工作中，心态要平和，说话要有亲和力，做事要平易近人。领导干部和部门负责人，绝不能以领导自居，要团结、尊重、关心职工的工作和生活，只有这样才能容入到职工中，形成凝聚力。要经常提倡换位思考。团结共事，相互关心，才能形成合力，增强凝聚力。

能团结共事，往往是能干成事。不能团结共事，往往是干不成事。应当把二者有机地统一起来。

行管人员基本的职责就是干事，为生产一线职工服好务。只有在为生产一线职工服好务中，才能不断发现问题、解决问题；只有干成事，才能有效推动我段各项工作的发展，为全段职工带来实实在在的利益。然而，干事必然会面对各种各样的矛盾，干成事需要凝聚各方面的智慧和力量。因此，善于团结共事，是领导干部和行管人员不可缺少的一种素质和能力。

团结就是力量。团结是做好一切工作的基础，团结在一定程度上关系到我段的发展和职工的利益。许多人都有这样的感受：工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，浑身有使不完的劲儿，就可以集中精力做事情、一心一意干事情。反之，工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里，就会心情压抑、精神沮丧，难以凝神聚力投入工作，自然也就无法干好一番事情。正因为如此，我们党历来高度重视团结问题，始终坚持把加强和维护团结作为对各级领导干部的一条纪律要求。

既然团结问题如此重要，那么，对于我们领导干部和部门负责人来说，要把主动加强团结、自觉维护团结当作一种责任。履行好这种责任，要大力弘扬民主、团结共事的良好风气。许多事实表明，一个部门能否形成团结和谐的局面，往往与领导干部和部门负责人能否做到发扬民主、团结共事密切相关。如果领导干部和部门负责人注重团结共事、密切配合、相互支持，领导班子具有凝聚力、战斗力和创造力，部门就能形成干成事的合力，工作就会蒸蒸日上；如果领导干部在团结共事方面出了问题，必然导致人心涣散、内耗严重、工作受阻、事业延误。因此，能否团结共事，既是衡量每一位领导干部和部门负责人思想的新观念和领导素质的重要标准，也是衡量其精神境界和作风状况的重要指标。领导干部和部门负责人既

应当不断提高“能干事”的本领，又应当努力培育“能共事”的作风。

培育团结共事的良好风气，关键在于发扬民主。充分发扬民主，是凝聚各方面智慧、进行正确决策的必然要求，是调动各方面积极性、齐心协力完成上级交给的各项任务的必然要求。团结共事应当建立在发扬民主的基础之上，没有民主就没有团结。领导干部和部门负责人要有效地实施领导、开展工作，就应当严格执行民主集中制的各项制度规定，严格按照有关议事和决策机制办事，不能个人说了算，更不能搞独断专行；就应当增强民主意识，遇事虚心听取各方面意见，善于和同志们进行沟通，自觉接受广大职工的监督。当然，真正的团结绝不是不讲原则的一团和气，讲团结共事并非排斥批评与自我批评。正如恩格斯所说：“团结并不排斥相互间的批评，没有这种批评就不可能达到团结。没有批评就不能互相了解，因而也就谈不到团结。”

懂团结是大智慧，会团结是大本事。在一个单位，不同的人有不同的利益诉求、个性特点和处事风格，要真正把大家团结起来共同干好事，并不容易。特别是在当今改革发展的关键时期，利益关系复杂，矛盾问题增多，搞好团结的难度增大。这就要求领导干部和部门负责人更加注重发扬民主、团结共事，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面，努力营造良好的工作氛围。

发展需要勇气和活力，需要朝气和激情。我们要一鼓作气，乘势而上，要用心谋事、专心干事、团结共事，要始终保持一股闯劲、一股冲劲，凡事力求先人一步、胜人一筹、快人一拍，努力走在前列。

总之，我们一定要全身心投入到基层工作中去，就要充分发挥职工的主体作用, “深思、善谋、巧干”，在工作中，为职工多思多想，想想如何解决职工关心的热点、难点问题，想想如何开拓工作新局面，想想干部作风如何改变；在工作中，深谋远虑，顾长远规划，讲当前大局，脚踏实地，真抓实干，坚持做到“说了就算、定了就干、干就干好”，真正把各项工作落到实处。只有这样才能贯彻、落实好党的“十七大”精神，为构建科学发展营造良好的工作氛围。

第三篇：“精心谋事、用心干事、专心成事” 教育实践活动实施方案

关于开展“精心谋事、用心干事、专心成事”

教育实践活动实施方案

为进一步深入学习贯彻市委三届九次全会和县第十二次党代会精神，深化干部“治庸治懒治散”活动，切实加强我校教师队伍作风建设，全力办好“五乐”教育，全面提升教育服务“实力赣县、宜居赣县、生态赣县、幸福赣县”建设的能力和水平，根据教育局《关于开展“精心谋事、用心干事、专心成事”教育实践活动的实施意见》（赣县教字〔2011〕165号）文件要求，结合本校实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“精心谋事、用心干事、专心成事”为主题，以办好人民满意的“五乐”教育为目标，以机关效能和师德师风建设为抓手，以全面推进素质教育和提升教育教学质量为落脚点，突出重点、深化内涵、求真务实，开拓创新，实现我校教育教学工作思想大解放，作风大转变，环境大改善，教育大发展，为建设“实力赣县、宜居赣县、生态赣县、幸福赣县”提供更多的人才保障和智力支持。

二、总体目标

开展“精心谋事、用心干事、专心成事”教育实践活动，重点突破以下四个方面内容：

1、在提升谋事、干事、成事的能力上有新突破。克服因循守旧、固步自封的思想观念，增强与时俱进、改革创新的意识和动力，不断加强学校文化建设，提升学校发展内涵，着力构建现代学校管理制度，提升学校办学水平。

2、在治庸、治懒、治散上有新突破。深入开展教师队伍“治庸、治懒、治散”活动，大力整治不作为、慢作为、假作为、乱作为等不良风气，大力弘扬苏区革命传统，在全校教师队伍中形成精心谋事、用心干事、专心成事的浓厚氛围。

3、在推动工作提速、提质、提效上有新突破。紧扣县委、县政府确定的各项目标任务以及“五乐”教育工作要求，进一步强化教职工的机遇意识、发展意识、大局意识、责任意识，引导广大教职工将工作热情、工作智慧、工作力量投

入到办好人民满意教育中去，形成推进教育又好又快发展的强大合力，促进各项工作提速、提质、提效，开创工作的新局面。

4、在保稳定、保民生、促和谐上有新突破。以“送政策、送温暖、送服务”活动为抓手，引导教职工坚持以人为本、执教为民，牢固树立以学生为本的教育观，加强和创新教育管理，积极做好新形势下的校园安全稳定工作，努力打造和谐平安校园；全面实施好教育民生工程，让党和政府的教育惠民政策，真正惠及到每一位孩子身上。

三、活动对象、内容及步骤

活动对象为全校教职员工，时间从2011年7月开始，到2011年12月底结束，分四个阶段开展。

（一）学习动员阶段（2011年7月29日--8月10日）

1、制定方案。根据教育局的实施意见，结合我校实际制定具体的实施方案。

2、动员部署。召开全校教职工“精心谋事、用心干事、专心成事”活动动员大会。

3、专题学习。采取集中学习与个人自学相结合、系统学习与专题学习相结合、理论学习与开展解放思想大讨论相结合、理论学习与开展调查研究相结合、理论学习与工作实践相结合“五个结合”，组织全体教职工深入学习胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话、苏荣书记在全省教育工作会议上的讲话、虞国庆厅长在全省教育工作座谈会上的讲话、市委三届九次全会精神、县第十二次党代会精神、县第十七届人大一次会议、县政协十三届一次会议精神、县委温庆锋书记在县委中心组学习会上的讲话以及国家、省中长期教育改革和发展规划纲要等等，并做好学习记录，学习时间不少于10学时，每位行政成员撰写一篇1000字以上学习心得体会。

（二）查摆问题阶段（2011年8月11日—8月20日）

1、查找问题。通过召开主题讨论会等多种形式，开门纳谏、广泛征求意见，深入查找解放思想、工作作风、校园安全、教育教学、工作落实、破解难题、办事效率、服务师生、服务大局等方面的突出问题。

2、剖析原因。召开专题民主生活会、座谈会。从思想根源、党性观念、师德修养等方面认真剖析干部、教职工存在的问题原因。

3、通报问题。通过行政会或其他形式通报学校存在的突出问题，接受社会和舆论的监督。并由学校“精心谋事、用心干事、专心成事”学习实践领导小组办公室汇总后，统一上报县教育局活动领导小组办公室。

（三）落实整改阶段（2011年8月21日—12月20日）

1、明确工作任务。在明确县委、县政府确定的各项工作任务的基础上，结合“五乐”教育实施以及教育教学工作任务，制定工作考核任务细化方案，将任务落实到干部和教职工个人，责任到人，考核到人。

2、制定整改方案。在查摆问题的基础上，全面梳理和分析学校存在影响发展、制约发展的突出问题。制定整改方案，建立整改台账，进行逐项整改。涉及到学校、集体的问题，要明确整改责任领导、责任人、整改措施、整改时限，形成整改方案；涉及到个人的问题，要明确整改目标、整改措施、整改时限，形成整改方案。

3、狠抓学习培训。学校要根据工作需要，组织教职工赴外地学习考察，更新思想观念，重点学习教育教学管理、新课程改革、素质教育、师资培训、校园文化建设、和谐平安校园创建、考核评价等方面的好经验、好做法。依托教师进修学校主阵地，采取内外结合、学研结合等方式，开展新课程改革、素质教育、师德师风建设、校园文化建设等各类专题教育，提升教职工精心谋事、用心干事、专心成事的能力和水平。

4、加大调研力度。按照县委的统一要求，组织开展“问计求智大调研”活动。行政人员要结合自己负责的工作，围绕办好“五乐”教育，助力“四个赣县”建设这个目标，结合“精心谋事、用心干事、专心成事”的要求，研究确定具体调研题目，开展形式多样的调研活动。形成有情况、有分析、有对策、可操作的调研报告，进行总结反思，从理论和实践的结合上加深开展“精心谋事、用心干事、专心成事”学习实践活动重要意义的认识。同时，邀请有关专家学者和社会各界人士在调研中会诊把脉，出谋划策，分析影响“谋事、干事、成事”的主要症结，提出改进的意见和措施。对通过调研初步梳理出的具体问题，有条件及时

解决的，要立即采取措施加以解决，让广大师生和社会各界在活动一开始就感受到我们是身体力行地在做“精心谋事、用心干事、专心成事”的践行者。

5、破解发展难题。把破解难题贯穿始终。一是坚决破除因循守旧、按部就班的思想，牢固树立锐意改革、勇于创新的意识，有效破解教育教学改革滞缓的难题，大力提升素质教育发展水平；二是坚决破除得过且过、甘于平庸的思想，牢固树立直面困难、敢于担当的意识，有效破解教育徘徊不前的难题，大力提升我校教育进位赶超水平；三是坚决破除政令不畅、执行不力的思想，牢固树立立说立行、真抓实干的意识，有效破解教育发展不均衡的难题，大力提升教育发展的均衡化水平；四是坚决破除有始无终、敷衍塞责的思想，牢固树立专心致志、敬业奉献的意识，有效破解教育教学管理粗放低效的难题，大力提升教育健康持续发展水平。

6、实施销号整改。建立整改销号台账，对查摆出来的突出问题分类编号登记，整改一项销号一项，并以适当方式公布整改台账，听取群众意见，接受群众监督。

7、形成长效机制。立足当前，着眼长远，积极建立健全“精心谋事、用心干事、专心成事”教育实践活动的长效机制，将好的经验、做法以制度形式固定下来，扩大巩固活动成果，建立健全目标管理、干部考核、责任追究、监督约束等机制，在全校形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的高效运行机制，推动全校作风建设工作走上经常化、制度化轨道，让“精心谋事、用心干事、专心成事”成为全校广大干部、教职工的自觉行动。

（四）评价考核阶段（2011年12月21日—12月31日）

1、总结自评。年底，学校召开总结自评会，对活动开展情况进行自我评议和总结，并将结果报教育局活动领导小组办公室

2、社会测评。邀请老党员、学生代表、家长代表、社会人士代表等对学校开展活动情况进行测评总结自评。

四、组织领导

1、加强领导，强化措施。成立活动领导小组。

2、加强宣传，营造氛围。充分利用广播、板报等宣传阵地，大力宣传开展“精心谋事、用心干事、专心成事”教育活动的重大意义，形成广泛动员、积极

参与的浓厚氛围。

3、联系实际，统筹兼顾。要紧密联系思想和工作实际，把活动开展与加强教师队伍建设结合起来，与学校各项工作结合起来，按照制定的活动方案，狠抓工作落实，把开展活动与办好“五乐”教育，促进教育发展提速提质提效有机结合起来，合理安排，把握进度，以促进各项工作的有效落实和办好人民满意的“五乐”教育来检验活动的实际效果，真正做到“两不误、两促进”。

4、狠抓落实，务求实效。要坚持标准，确保质量，坚决克服形式主义，防止走过场。

小坪中心学校 2011-8-3

第四篇：用心去体会

我用心去体会爱

要你用心，其实爱就在你的身边„„

爱是一句句轻声话语

早晨，母亲用轻声的呼唤叫我起床，用轻轻的声音告诉我时间，用轻轻的带有训斥的声音叫我动作快点，用轻轻的带有警示的话要我吃完早餐再去上学，在门口用轻轻的话语告诉我骑慢点„„母亲的爱渗透到每一句话中，每一句话中都带有她对子女浓浓的爱！当你用心去体会时，才能感受到她的爱。

爱，是一个个小小的细节

父亲，是个古板的人，一张总是严肃的脸，不多言语。他会在夏天时，准备好一罐凉开水，放在我书包的右侧；会在冬天时，往我准备洗脸的水中加些热水；会在吃饭时替我夹菜；会在我考砸时，一根一根地抽着烟；会在我失意时，把手搭在我的肩上，陪着我„„此刻，我懂了，爱藏在每一个小小的细节里，不善于言语的父亲把它放在日常生活的每一个小角落，平凡，却伟大。

爱，在生活的每一个角落

班级里，同学们的关心，在你学习时，会给予你鼓励；在你生日时，会给予你温馨的祝福；在你困难时，那一张张笑脸会替你排解„„老师的爱是在课堂里也在课间上，他那严厉但又不失鼓励的眼神，他那一声声的训斥，甚至黑板上的字也包含着老师对学生的爱„„

爱，一直陪着我们

因为爱，我们来到这世上；因为爱，我们能健康快乐地成长；因为爱，我们的未来不再渺茫„„因为有了这一切一切的爱，我们不怕险滩，不怕高山；因为处处充满了爱，我们能挥起抗争的剑，面对今后的一切困难；因为爱，我们前进的道路上就多了一份信心„„只要你细心发现，用心体会，用心去感受爱，就会发现爱在每一个细节，每一个角落，爱就在你的心中„„

有爱，所以我们不孤单；有爱，所以我们不渺茫；有爱，所以我们会创造出一个个奇迹篇二：我用心去体会

我用心去体会

八年级(4)班 李昆衡

指导教师: 严国胤

生活中有许多事物值得我们去用心体会，如：体会父母、体会老师、体会同学等等。

（一）体会父母

父母生我们养我们，但有多少人会去休会感受父母的心呢？没有多少人会去用心体会父母的良苦用心，这是为什么呢？这是因当代的青少年大多只在乎于吃、喝、玩、乐、穿着打扮中，在爱的环境中长大，只在自己的感受，而不在乎他人的感受。因为他们知道家人对自爱，就为所欲为，只顾及自己不考虑他人，这样就形成了不好的习惯。

只要有良好知识的人都知道父母的爱没什么可比的。我们每个人从小到大都离不开父母的爱，作为父母希望自己的孩子将来长大有所作为，所以父母时常督促我们学习，我们做错事时父母有时骂我们甚至打我们。这些都是父母为了我们所作的，我们通常都不能理解父母的做法，因为我们没有静下心来去体会父母的良苦用心，我们应该理解父母，接受父母的爱，不应与父母顶嘴，感受父母的良苦用心。

（二）体会老师

我们学习生活中最不可缺少的人——老师，老师教我们识字、认数、做人的道理，我们却不能真正地理解、体会、感受老师的别有用心，老师教育我们也希望将来有所作为，为国家社会出力，当我们犯错时，老师必然会惩罚了我，而不知道其原因。

（三）体会同学

学习中，校园生活中少不了同学朋友，人与人交往中，少不了会发生一些矛盾与冲突。发生的原因是多种多样的但总是因为一点小事，如果每个人都退一步，就会海阔天空、风平浪静，就不会发生不必要的事，愿与事实相反，至使闹的不可开交。如果我们都换位思考，互相体会减少一些事情的发生。我们要用心去体会去理解去感受身边的每个人。篇三：我用心去体会

我用心去体会

看遍了茫茫沧海的波涛汹涌，涓涓的细流却以一丝空灵，使你在思考中获得顿悟;尝尽了漫漫旅途中得酸甜苦辣，这淡淡的清泉，却用一舀清凉，让你在迷茫中感悟人生真谛；看惯了人生中的激扬跌宕，那轻轻地鸟吟，却以一曲呢喃，引你在喧嚣中找到一丝宁静。敞开心扉吧，用心去体会。

小草或许不如大树那般伟岸，不及鲜花那样美艳，但它却以独特的方式向大地展示着自我，野火烧不尽，春风吹又生。小草用自己的顽强，冲破一切阻力，艰强地为那一抹阳光而奋斗。狂风暴雨中，它坚持，坚持，再坚持，勇敢地挑战着那足以摧毁一切的力量，于是，大树被连根拔起，鲜花在此凋零。而它在次日阳光的滋润下，依旧绿意盎然，这是多么渺小的植物啊，但它却拥有这样的强大力量 啊！那是怎样坚强的毅力！

祖国的河河山山固然秀丽，我也曾流连忘返。但是也请你用 那短短一杯茶的时间去用心体会这大自然孕育的简单而朴素，平凡而壮丽的生机吧，它往往带给你的是灵魂的升华，生命的陶冶，心灵的洗涤！朋友，请用心去体会吧！

我曾幻想着有朝一日，能用自己手中的笔，把大自然中得一切的一切，描绘得淋漓尽致，但是后来我发现了，大自然太大太美了，我用多少华丽的辞藻来表达我心中的赞美之意呢？ 朱自清先生的一篇《绿》却让我深深地折服，他眼中的绿是那般的细腻：如跳动的初恋少女的心，如温润的翡翠如少妇挑起的裙服，我没想到简单的绿却被描绘的如此动人，如此有魅力，以至于我被深深地吸引。

朋友，请用心体会，用心体会，往往就会发现其中的非同寻常之处。

我爱雾，由衷的喜爱，它没有春风 那么温柔，也没有夏雨那样充满活力，更没有冬雪那般 纯洁，但它却给我一种不同的感觉，我爱漫步在雾中，那般宁静可以让我幻想着自己如在童话世界里，说着自己平时不敢说的话，做着平时不敢做的事，变成另一个自己。雾起雾落，就好比人的生命历程一样，由幼年变成壮年，最后变成老年，然后留给了我们最深深的回忆，而生命最终也和雾一样，我轻轻地来了，就如我轻轻地去......带走了人世间的烦恼和哀愁。

朋友，请用心体会！大千世界，冥冥之中，演绎着各自的使命和意义。朋友，请你用心体会生命中的点点滴滴，你将会欣赏到不同的风景！篇四：《用心去工作》读后心得体会

《用心去工作》读后心得体会

仔细阅读了《用心去工作》这本书之后，使我的思维豁然开朗，书中对工作方法、沟通协作等方面的独到论述与见解，使我感触良多，并希望借此心得体会，与各位同事进行交流与讨论。

我们常说：“一滴水中可以见到整个太阳的光辉”，工作中时候认真负责，是否爱岗敬业，只要一个动作、一个表情就会让别人感受到你是否“用心”，书中说“用心”就是时时刻刻注意自己的言行，认认真真的做好每一件事；从细微处入手，从点点滴滴做起，用心去想，用心去做。那么如何“用心去工作”？怎么“用心”？从我的本职工作出发来看，我认为要做到以下几个“心”：

一、心细，要用心细密。“天下难事，必做于易；天下大事，必作于细”，意思是想成就一番大事业必须从简单的事情做起，从细微处入手。同时，细节决定成败，所有工作都要从细微处着眼，管好、做好每件事。由于我们纳税服务科为纳税人服务，岗位和工作性质的特殊性，要求我们必须对待工作要细致、细心。

二、责任心，即工作责任感，是一种自觉自愿干好工作的态度，我们常说“在其位，谋其政，做其事，尽其责。”每个人的岗位不同，责任有大小之分，但要把工作做的尽善尽美、精益求精，却都有一个共同的因素，那就是强烈的事业心和责任感。只有在工作中保持高度的责任心，我们才谈得上敬业、尽职和进取。

三、公心，即公正之心，大公无私之心，这是我们对人、处事的原则。在工作中能以公正的态度处理问题，才能得到平和的心态，感受到工作的快乐：能抱着无私的态度，做好自己份内的每一项工作，才能顾全集体的利益，使整个部门朝更好的方向发展。

四、良心，也就是将心比心，换位思考的心。每一位员工因个人能力的不同，而处于不同的位置，发挥着不可替代的作用，只有大家齐心协力才能把工作干好。在工作中难免会产生沟通、协作的不畅，此时，我们要有换位思考的心，努力发现问题、分析问题、解决问题，只有不停地站在对方的角度考虑，才能打开自己的视野，而不局限于自己的一亩三分地。总之，工作中处处留心，处处用心，不但是一种好的习惯，更是一种积极的态度，长此以往，我相信我们不光会收获物质财富，更会拥有一项高效工作的能力，这种能力会让我们受益终生！纳税服务科 郭彩萍篇五：我用心去体会 我用心去体验 外面不知是下雪还是下雨。但是里面却是作业满城堆。噢不，是满天飞！痛苦！太痛苦！真是异常痛苦！

英语老师刚说完那些听不懂的英语，像什么“爱卖烧瑞”“油no，爱no，爱动特no”之类的东东，语文老师又带我们我们回忆“之乎者也”的中文。刚说完一句牢骚的话，就被周围的纪律委员、学习委员、生活委员、卫生委员之类的委员痛骂一顿。天，为虾米，为虾米让我的四周都是委员呢！对了，身后那个体育委员没有说，没办法，谁让他爱“吃干饭”呢！

如果没有作业，没有班规，没有课堂，没有??可能我真的会好过些。苍天啊，大地啊！雷森阿干啊！我真的真的好痛苦啊！

晚上就悄悄地来，就如白天轻飘飘的走了。我躺在床上，听着室友们那老鼠般的偷声，无奈！真无奈！忽然又有恶臭迎面而来，擦擦的，也不知道是哪个家伙在上wc，放炸弹，大号！真是的，他不放一个甲烷之类无机物还是有机物气少块肉还是还挂啊，他！没办法！只能幻想。假如我是主角，不知道会不会组桃花运！实在不行，桃花劫也行，大大滴！不过现实总是如此现实。

早上跑步我掉队，别人跑8圈，我跑2圈，有美女出现，就两眼发光，多看几眼。真是怂的可以！见到暗恋的女孩嘛！

蠢蠢欲动。恩，天天蠢蠢欲动。天天要去办公室“逛逛”,不去不行啊！我可不是什么好学生当然要常去办公室看看。带东西来吃，被发现，要罚50份吃钱。靠！为虾米！又是我，钱苏帆带的比我还多。天天重复，天天如此。但我没有厌烦，每天都有不同的课程，每天都有不同的食物，甚至每天都有不同的美女（额，有点猥琐）天天变化，因为我用心去体验。每天都有不同之处。比如，昨天社会老师发火了。今天语文老师生气了。昨天杨阳打我，周诗敏骂我。今天钱苏帆打我，潘哲豪推我。用心体验，能发现更多东西。比如许老师是个好老师。李老师也是温柔的，甚至，李红佳亮的，只要用心去体验就可以乐观向上，可以好过点。

第五篇：用心体会、用心思考（精选）

关于整风活动的心得体会

用心体会、用心思考

——关于整风活动的心得体会

在公司历时一个月的关于《加强组织建设、作风建设、制度建设》主题活动中，涉及了包括如何提升执行力，创新思想，重塑个人自身素质，打造高效率高质量的作战团队等多方面的主题会议及各方面的业务培训，为年底进入工业园做好前期准备。结合我在公司这两年多时间，通过自身所见所闻及所做，谈谈我自己的一些个人体会和想法。

一、关于公司整风活动的看法。

随着公司逐步进驻工业园恢复生产，公司的经营方向、经营范围以及企业文化，都有可能产生很大的转变，而这种转变就像即将破茧而出的蝴蝶，是非常痛苦的，其中的关键也就在于员工思想上的转变。公司在这一时期开展整风活动，目的是要通过公司全体员工自我解剖来正视现实，正视问题，统一思想，转变观念。“整风活动”作为团队一种自我更新、自我纠错、自我改造的方式，对现代化企业团队的借鉴意义其实是很明显的。但是整风活动的价值并没有得到正确认识，许多人认为那只不过对内部矛盾的一种表现，因此还是有不少怨言和怨气产生。对于企业文化的整合与改造，最需要的是全体员工的主动参与，因为员工才是企业的主体。我们要做到从真正意义上让大家敢畅所欲言，通过提建议，甚至发发牢骚来了解大家内心的想法，才能揭开一些矛盾，让大家去认识、去解决。人非圣贤，孰能无过？关键在于我们对待错误的态度。有了错误，及时纠错，能够将错误所带来的损失降低到最低限度，这也是优秀人物必须具备的品德和修养。

二、使命感、荣誉感、责任心。

记得在会议上张总强调每个人都必须具备使命感、荣誉感和责任心。我的理解，使命感，就是知道自己在做什么，以及这样做的意义，它是推动自身前进的一股永恒动力。我觉得，不管是公司的老员工或者新员工，能够来到这里，即便是经历了公司年前因受全球金融危机影响而发生的裁员举措，大家内心都是对卜高未来的发展前景抱有美好的希望。同样，在我工作这两年多当中，经历了许多事情，让我内心也产生过许许多多的矛盾，毕竟公司目前各方面都处于很不稳健

关于整风活动的心得体会

任心是最重要的素质。

三、如何提升执行力，纪律是保证执行力的先决条件。

个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度，树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。

作为企业的使命说来，就是把已经制定的计划变成现实，也就是执行。但是关键在于如何执行却是一门大学问。这时，纪律就是保证执行力的先决条件，是一个团队生存和作战的保障，没有纪律的团队就如同一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。纪律首先是服从，做到令行禁止，决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有反馈。

四、企业诚信度与员工忠诚度的关系。

现今很多企业一谈到诚信，只讲员工对公司的忠诚，却忽略了对员工或对其他合作伙伴是否诚信，是否有忠诚度。其实诚信是一种平等的互利双赢模式。员工对企业的忠诚度是员工应尽的义务，而企业言而有信、坦诚对待员工也应该是责无旁贷。这就需要打造一种诚信的企业文化，把忠诚度或诚信当成企业、员工个人的立身之本，从日常一言一行做起，充分体现诚信的文化内涵。诚信是一种文化，是一种导向，不但要对员工进行引导，企业更应以身作则，率先垂范。企业诚信度与员工忠诚度之间就如同家长与孩子的关系，孩子永远是家长的一面镜子。

提高员工忠诚度，同时也要注重公司员工的培养与提拔，在企业有空缺职位时，不要老认为外来和尚会念经，应把更多的机会提供给企业内部有一定专业技能、学习能力强且有极佳可塑性的员工，给予员工广阔的发展空间，这样才能形成员工对企业的忠诚度。

五、怎样才算务实。

“实实在在做人，认认真真做事。”从我刚来到公司第一天，这句大家都很熟悉的话就进入我的脑海。强调务实，最重要的就是干实事。邓小平名言：实践是检验真理的唯一标准。公司制定了若干的制度条规，但真正落实实施的有多少，关于整风活动的心得体会

有许多不如人意的地方。但是作为一名普通员工，既然来到这里，就希望有所作为，还是希望在实际工作中能够找到内心的平衡点，或许这个时候不是谈福利待遇的时候，但是在公司水涨船高的时候，我们也希望能得到努力工作换来的回报，而不是被“空降兵”所替代。

七、企业氛围呈现企业文化。

“企业的文化就是快、快、快。”但是摆在我们面前有许许多多的阻碍，使我们不得不放慢速度。当我们检讨自己办事效率低下的同时，是否也要检讨公司内部的一些规章制度、行政流程、财务流程也存在阻碍公司提高办事效率的因素。例如我自己在工作中遇到过的一件事情：原来在财务部，因为日常业务的关系经常需要专用打印纸，但有一个月因为业务量较多，打印纸正好用完，部门经理让我马上请购。我立刻填好请购单，签上自己的名，由部门主管签名，再由部门负责人签名，再让总经理签名，最后才由行政部门让供货单位把打印纸送过来。接着我又得填报销单据，由证明人签名，部门主管签名，部门负责人签名，再让两位总经理签名，最后回到财务部门办理报销手续，整个马拉松式的流程才算结束。尽管最终没有耽误工作，表面上整个流程似乎也很规范，但试想想，为了急需一箱纸，得上报到总经理两次，再者如果在某个环节出了差错，例如某位负责人不在场没法签名，或者办事者单据填错重走流程，这不仅极大地消耗了内部资源，更影响了办事的效率。公司在许多从制度和日常工作准则上，只能说是授职不授权。在这种制度下，使得大家不敢担当责任，在许多工作抉择的时候也只是尽量地往上推，从而降低了办事的效率。我们务须营造一种积极主动、勇挑重担、高质高效的工作氛围，才能真正体现公司“快、快、快”的企业文化。

八、打造高效率、高质量的作战团队。

如今我们经常能听到“团队”这个词。不管是在职场摸爬滚打多年，或是刚从校园走出来，对于团队的意义和重要性大家应该都懂，至少知道“一根筷子易折断，一捆筷子折不断”的道理。包括这次主题会议，期间注重说明了团队重要性，能发挥的力量，但具体如何缔造和形成一支高效率、高质量的作战团队，这似乎还没说到点子上。

首先每个团队都必须有一个核心，而且是具有高亮点的核心人物作为一个团队的领头人，让周围的人以这个核心为基础逐步凝聚起来。而要使团队具有超强