第一篇：应届毕业生实习合同
应届毕业生实习合同
有限公司（以下简称甲方），与学院/系/部（以下简称已方），就该院学生至甲方实习事宜达成如下协议并共同遵守：
学生（以下简称丙方）；专业；班级﹑学号。签于：
1.乙方对甲方的信任，要求丙方到甲方进行实习；
2.甲方接受乙方要求，并对丙方的实习进行指导。
为保障双方的利益，明确双方的责任，经过充分友好协商，双方达成如下协议：
一、实习期限：
乙方的实习期限约定为第种方式
1.年日。
2.月日至学校开出派遣证后乙方到公司报
到之日（但最早不晚于年月日，最迟不超过年月日）。
二、甲方权利和义务
1.甲方向丙方支付下列有关费用：
基本津贴：RMB/月
交通补贴： 或RMB/月（按甲方员工标准发放）其他：满勤奖RMB/月；国定补贴元/月
2.在实习开始前，为丙方提供岗前培训。
3.在实习期间，为防止及化解人身伤害风险，为丙方购买人身意外保险或类似险种并负责保险索赔事宜。
4.为丙方提供必要的劳动工具及个人安全防护用品。
5.实习过程中，指导丙方了解甲方的生产环境，掌握生产技术及安全操作规程。
6.配合乙方做好实习学生的日常管理工作，及时向乙方反馈实习学生 在实习期间的工作表现，每个月客观如实填写《实习生考评及如表》（乙方每月按时发放到学生手中）。
7.为乙方提供实习学生的工作表现和职业发展评估，8.如果丙方不能胜任本职工作或严重违反公司纪律，或因甲方业务变更，甲方有权取消其实习资格。甲方以书面形式提前一周通知乙方，乙方在收到甲方书面通知之日将立即通知相关学生，并做好相关学生的离开工作你，保证不干扰甲方的正常工作。
9.甲方需在丙方毕业之前2个月与乙方沟通，确认在丙方毕业之际，如经考核合格，是否会将丙方如用为正式员工，如可将与乙方、丙方在当年6月20日前签订《就业协议书》本是实习协议自动终止。乙方将按照《就业协议书》中甲方地址将丙方人事档案及户籍关系调转。如不可，甲方应该以书面形式通知乙方和丙方，以便丙方继续寻找就业单位，如丙方在毕业之前找到就业单位，经提前一周通知甲方后，本实习协议自动终止。
三、乙方权利和义务
1.应确定专人配合甲方做好与实习学生的沟通协调工作：本期实习专
管人员为系老师，联络电话为，有效电子邮件地址为。
2.协助甲方做好实习学生在实习期间的管理工作，确保学生遵章守纪，遵守甲方的规章制度。
3.提供实习学生学习期间的住宿。
4.负责处理实习学生在实习期间的任何违法违纪行为。
5.不再向其他用人单位推荐丙方。
四、丙方在实习期间的权利、义务和责任。
1.遵守规定、程序和协议
丙方在实习期间须遵守甲方的规章制度，包括（但不仅限于）以下内容：
(1)考勤制度和作息时间；
(2)保持工作环境的卫生和安静。公司区域内禁止吸烟；
(3)未经同意不得通过网络在计算机上安装任何软件；
(4)不得私自转移、复制任何形式的文件及其数据；
(5)不得将任何公司文档带出公司。
丙方还应遵守甲方的其他各项规定及程序；遵守各种实习规定和实习协议。
2兼职禁止。实习期间不能再到其他用人单位兼职。
3.保密义务与知识产权保护。
（1）无论在协议履行期间还是在履行期满后，不得向外界泄漏甲方的任何资料和信息；
（2）丙方在实习期间工作成果的所有权全部归甲方所有，并对实习
期间接触到的甲方的商业秘密承担义务；
（3）乙方在所加的项目中若有特别贡献，甲方将根据项目的效益情
况酌情给予奖励。
（4）实习结束后，应向主管人员交还属于甲方的所有物品和资料。
五、协议的解除与争议解决
1.如乙方或丙方有违反本协议之行为，甲方有权根据实际情况单位解除本协议；如未经与甲方协商，乙方或丙方不得随意解除本协议。
2.本协议未尽事宜由双方本着互利原则协商解决；协议不成交由甲方所在地人民法院解决。
六、协议的分数与生效
1.本协议一式四份，甲方、实习生所在学院/系/部、学生就业指导服务中心及丙方各执一份。
2.本协议自甲方、乙方、丙方签字或盖章后生效。
甲方：有限公司
法人代表：
日期：电话：
乙方：学院/系/部学生就业指导服务中心
代表：
日期：电话：
丙方：
日期：电话：
第二篇：应届毕业生合同事项
大学生就业签约莫大意
眼下，正是毕业生就业签约时，在就业过程中怎样维护自己的合法权益？人才管理方面的专业人士有几点提示---毕业生档案一定要有着落
中国国际人才交流中心的周冰梅经理说，毕业生档案里具有很多原始材料，不可复制，一定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。北林大就业服务中心秦艳茜老师提醒，有些毕业生不注意自己的档案投递去向，工作多年后忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签订了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续。这都使得工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处去开，造成许多不必要的损失。社会保险应问清办细
很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇员以个人名义参保，毕业生应主动参加。询问有没有特殊体质要求
北林大就业服务中心秦老师说，常常有毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”，从而不能顺利签约。这样，造成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人员提出哪些特殊体质要求。签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规定，报到后，如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的,要按单位在职人员有关规定处理。违约金等事宜需讲明
工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。秦老师提醒毕业生，用人单位、毕业生、学校三方签订就业协议后,任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。
针对侵犯自己就业权益的行为,毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉,并听取他们的处理意见。同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重，可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
来源：北京日报
就业中的违约
是非回哞--违约金该不该缴?缴多少?
在就业形势较为紧张的今天，一些大学毕业生往往希望通过普遍撒网获得满意的工作，他们有时会跟不同的用人单位分别签订“就业协议书”，最后再从中选择-个。这种脚踏几只船的做法不但违背了诚信原则，而且还会产生违约纠纷。所以，签订协议时应十分慎重，一定要考虑清楚了再签约。但是，如果一旦发生了违约，怎么办?
撕破协议的代价
毕业生就业协议书上面有一条规定：毕业生、用人单位、学校三方签订协议 1
后，任何一方不得毁约，否则要承担违约责任。这里的违约责任通常以违约金的形式出现。
绝大多数毕业生提出来的理由主要两条，一是考上研究生或出国留学，二是因为新单位更适合个人发展而另攀高枝。
违约问题不仅关系到毕业生的流向和发展，关系到学校就业方案的落实，还关系到用人单位的进人计划和经济利益，是一个严肃的政策性问题。此处将中国人民大学学生处就业办公室对毕业生的违约问题的提示公布如下，但违约金具体缴纳原则及金额请咨询各高校就业指导中心。
就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
1。毕业生被录取为第二学士学位生、硕士研究生、博士研究生或批准进入博士后流动站后，本人要求就业的，须经录取单位同意并向学校缴纳违约金3000元后，回生源所在地区就业。
2。毕业生在签订教育部制定的三方协议书后，因本人原因要求改变就业单位或出国的，须征得原签约单位同意(取得书面退函，交回就业协议书)，并按照协议书规定向学校缴纳违约金3000元后，方可与新单位签约或办理出国手续。
3。毕业生在签订教育部制定的三方就业协议书后，本人要求继续升学的，须征得原签约单位同意(取得书面退函，交回就业协议书}，并向学校缴纳违约金1500元。如果签约时单位已在协议上注明允许该毕业生升学，则该毕业生被录取后原协议自动失效，不再追究违约责任。
4。定向、委培生要求调整就业单位的，由本人提出申请、原单位出具退函，并向学校缴纳违约金(3000元)和培养费(硕士生15000元，博士生21000元)后，经学校上报教育部批准可在户口所在地就业。
5。毕业生在三方协议书上签字并表明应聘意见后，只要用人单位或学校的任何一方盖章，协议即已生效，这在法律上的依据称做“延迟送达”。这时，不让原单位盖章或不让学校盖章，都将构成违约。
不该赔偿的，应该赔偿的，应拒绝赔偿的根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；{2}用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”而且个人不需承担任何责任。
《劳动法》第31条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”同时规定，“因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿损失。”根据劳动部(1995)233号文件的规定，这里的损失包括：(1)用人单位招录其所支付的费用；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理；(3)劳动合同约定的其他费用。
对于求职者来说，还要了解和明白“协议书”不等于合同。目前，一些企业，包括一些国有大型企业，以与毕业生签订《毕业生服务期协议书》来代替《劳动合同》，在《协议书》中只规定毕业生定期服务的时间、义务和违反约定时的赔偿，而很少提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等《劳动合同》必有的约束用人单位的条款。其用意是达到既不与毕业生签订《劳动合同》，又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。
用人单位要求签订《毕业生服务期协议书》的依据是教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》第14条，“高等学校毕业生实行定期服务制度。服
务期一般为5年，随着人事、劳动制度的改革，具体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定”。《方案》有关“定期服务制度”的条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任。
我国颁布实施《劳动法》以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整。所以，真正具有法律效应的应是双方签订的《劳动合同》，而不应是《毕业生服务期协议书》。
违约金不应高于年薪。当发生违约纠纷时，双方争论、纠缠的往往是违约赔偿问题。关于违约赔偿，虽然劳动法没有规定违约赔偿的最高限额和具体数额，但是一般不应当超过毕业生的年工资。而且赔偿应以实际赔偿为原则。即违约金和单位实际损失相符。如用人单位招录其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用等。
谨防搭车赔偿。一些用人单位为了保证毕业生能在本单位长期工作，在协议里增加了名目繁多的赔偿条款。如北京市的一些单位在《毕业生服务期协议书》中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费。有的甚至约定，用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者学校所在地。这是明显的搭车赔偿。用人单位在接收外地生源的毕业生时，并不需要向地方政府缴纳任何费用；其次。户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍，户口的转入和转出不是也不应当是用人单位和毕业生的约定。而对于因受骗上当误上“贼船”的毕业生来说，毁约实际上是一种维护自己正当权益的行为。毕业生应该理直气壮地运用法律手段维护自己的合法权益。但千万记住，签约前需要理智判断。签约后不要轻易毁约。
来源：就业指导
大学生签约前须注意的问题
经过“斩五关过六蒋”，层层厮杀，好不容易快要要上班了，高兴吧，兴奋吧！注意了，千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。在坚持自己的原则下，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。
问题
一、单位安排给你的工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。问题
二、单位要求的工作地点和时数
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
问题
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
问题
四、你的薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
来源：中国人才指南
未编制先签约 大学生被炒叹奈何
日前，记者接到广东教育学院一英文专业应届毕业生赖小姐的投诉，称她与佛山南庄一高级中学签订了聘任合同1个月后，该中学突然单方违约，称不能接收赖小姐，让赖小姐另谋高就。赖小姐觉得自己的权益受到损害，因为自从与该校签约后她就再也没有找过工作，白白放弃了好多机会。赖小姐还称发现该合同对违约责任规定不明确，让学校钻了空子。针对赖小姐的投诉，该校校长称，学校编制被压缩他们也没办法。
指学校单方面违约
赖小姐称，今年2月份，广东教育学院的招聘信息栏中公布了佛山南庄一高级中学的招聘信息，称该校面向全国招收大量任课老师，有意者直接与学校联系。3月26日，赖小姐与本校其他几名应届毕业生来到该学校应聘。当时该校校长邵先生称，学校现有30多个编制名额，学生可以放心与其签约。面试后第三日，赖小姐被告知要与该校签订一份聘任合同书。
但1个月后，赖小姐接到邵校长电话，称学校的编制名额缩至10人，对外只招4人。学校对此只表示了歉意，至于违约赔偿只字未提。赖小姐告诉记者，就她所知，已与这个学校签订了聘任合同的应届毕业生至少有10人，这些学生都遭遇了学校单方面违约。
学校称是编制所限
近日，记者采访了南庄某高级中学校长邵先生。对于单方面毁约他也很无奈，邵校长称，当初该中学想扩招，拟订招30多个“皇粮”教师。哪知，增加编制的报告送至镇里，南庄镇只愿意增加10个编制。
邵校长考虑去年已有6名教师在该校代课，因此这10个名额只能拿出4个对招收教师。当谈到为何一定要与学生签订一份聘任合同时，邵校长称，现在的大学生挺多，但是好人才难找。当时以为有三十几个教师编制，于是就急忙和优秀学生签了约，让双方都吃颗定心丸。
据了解，目前，在大学生正式毕业之前，不管是大学生还是用人单位，发生单方面违约情况不是新鲜事。佛山科学技术学院学生工作部钱灿平老师称，造成这种局面，主要原因是就业市场不规范，求职招聘市场缺乏诚信。（陈钰凤）来源: 信息时报
第三篇：应届毕业生实习协议书
应届毕业生实习协议书
甲方：
地址：
乙方：___________，性别______，居民身份证号：____________________________,文化程度：_________,所在学校：_________________________________,所在院系：_________,专业：_________,学生证编号：__________,现居住地址：_______________________________________________________,邮政编码：____________,联系电话：_________________。
甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
一、实习期限
第四篇：应届毕业生实习协议书
应届毕业生实习协议书
甲方：
地址：
乙方：___________，性别______，居民身份证号：____________________________,文化程度：_________,所在学校：_________________________________,所在院系：_________,专业：_________,学生证编号：__________,现居住地址：_______________________________________________________,邮政编码：____________,联系电话：_________________。
甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
一、实习期限
第一条 本协议生效日期_______年_____月______日，本协议于______年____月_____日
终止。
实习期为______年_____月_____日至______年_____月_____日。
二、实习内容
第二条 乙方在甲方的实习岗位和工作内容按照公司制度要求执行。
第三条 乙方在实习期间，应该听从公司统一安排，认真完成指定的任务，虚心学习，发
扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。
三、工作时间
第四条 乙方实习期间的工作时间参考甲方正式员工标准执行标准工时制。
第五条 乙方享有的休息休假按照国家相关规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
第六条
第七条 甲方为乙方提供符合国家规定的各项劳动保护措施与劳动条件。
五、实习时间和劳动报酬 甲方为乙方提供为期_____个月的实习培训，培训期间甲方按照公司规定于___日
统一结算报酬。
六、劳动纪律
乙方在实习期间应遵守甲方的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作流程、作 息时间和工作规范。乙方在甲方考勤制度规定时间之外的各项活动以及由此造成的任何后果与甲方无关。
第九条
第十条
积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德。若乙方有违反甲方相关管理规章制度或国
家法律、给甲方人员造成损伤或给甲方财产造成损害等行为，甲方有权立即终止
乙方的实习，并有权向乙方索赔。
七、协议的变更、解除
第十一条订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内
容。
第十二条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双
方协商同意，可以变更本协议相关内容。
第十三条如乙方连续请假时间超过10个工作日，对甲方工作造成影响者，甲方可以随时
解除本协议，并不支付任何补偿。
第八条
八、争议处理
第十四条因履行本协议而发生的争议，当事人双方应该本着平等、互助的精神进行协商解
决。
九、其他约定
第十五条乙方确认本协议首部的个人信息为其目前真实的信息，有信息变更需在一周内通
知乙方进行变更。
第十六条本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十七条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方（公章）：乙方（签字）：
签订日期：年月日签订日期：年月日
第五篇：应届毕业生实习工作总结
实习工作总结
2013年2月24日，我怀着激动的心情踏上了期待已久的实习之路，当我坐上离开学校的列车那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且布满收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，并定会给我带来生命中无与伦比的财富。在这三个月中，领导和同事们给了我许许多多的关心和指导，加上自身的不懈努力，使得我在各方面都取得了长足的进步。
是的，实习的生活是布满艰辛与挑战的。桂林是一个令人向往的城市，她充满激情与活力。当我来到实习公司面对的第一个问题就是食宿问题，桂林高楼林立却没有我住的地方，由于经济问题我只能选择住在离公司比较远一点的地方，这里相对比较便宜，一个小房间和一张床就是我住的地方，每天六点半我会准时起床，在小区里吃两个包子，然后乘坐接近一个半小时的车到公司。我知道人只有在艰苦的环境中才能磨练出坚强的意志，我也知道吃得苦中苦，方为人上人的道理，每一个人都渴望成功，都渴望自己有限的生命能创造出无穷的价值，都渴望为更多的人做出自己能做的一切，我自然也比例外。我知道我的实习之路还刚刚开始，我要经历的还有很多。我自然感觉这对我没有什么，我很适应，我也是步行上中小学，吃粗粮长大的，这点苦还不及我儿时的十分之一。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在实习过程中，我感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措。首先接触的是如何融入工作，刚开始进行的是公司产品生产流程的熟悉了解，熟悉每一样产品是怎么样生产制作，在整个过程要注意什么东西，这些都是我在学校都没有写学过的，因此这对我来说有一定的难度。
在这期间，我主要完成了这几方面的工作：跟师傅学习电容器的生产过程，电容器的装配，新产品的研发实验，电容式电压互感器的生产流程和互感器的检修，电磁装置（变压器）的注油和配送,电容器的装配和检验是否合格。
时间过的真快，转眼间，我在桂林电力电容器有限责任公司的实习马上要接近尾声了。通过这三个月的实习，我接触到了真正的规模、工作，亲手进行了完成了电容器的生产，电压互感器的生产和检修，真正从课本中走到了现实中，从抽象的理论回到了多彩的实际生活，细致地了解了生产和检修处理的流程，从纯理性的上升到实践，从实践中的感性认识上升到了更深刻的理性认识。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己的能力是远远没有达到工作的要求的，实际的工作远比想象中的要细致得多复杂得多，这时才真正领悟到“活到老学到老”的含义。实际的工作能力是书本上没有办法教授给我们的，必须要通过实际工作来积累与强化。实践是检验学校里的学习成果的最好的试金石。将所学知识转化为工作能力，这样才真正做到了学有所用。
实习的生活是温馨和幸福的,这里布满着浓浓的乡情，这里的同事和领导对我关心有加，他们知道我远道而来，对我的生活十分关心，这里的每一个人都是那么淳朴与善良，都是那么热情，周末的时候同事们还经常会叫我一起参加活动。
在完成各项工作的同时，我还存在着以下几点的不足：一是工作中有时自信心不足，反而出现低级错误；二是在处理一些事情时有时显得较为急躁；三是对一些生产和检修还不够熟悉。
在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应行业发展的需要。
2、熟练的掌握各种产品的相关知识才能更好的投入工作，我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项能力。
3、“业精于勤而荒于嬉”，实践是不断取得进步的基础。我要通过实践不断的总结经验，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作。
以上是我的实习工作总结，这是一段布满艰辛和收获的经历，这是一段布满幸福和快乐的旅程，这是一段布满挫折与反思的人生。相信我在桂林电力电容器有限责任公司工作和生活会越来越好。
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