第一篇:说到不如做到
说到不如做到,要做就做最好
——班主任的心声
陕西省绥德县四十铺中学 折欢
自工作以来,已经担任了十七年多的班主任工作,班主任工作经历是什么?跑断了腿、磨破了嘴、操碎了心、流了不知多少汗水和泪水„„这就是我的班主任工作历程。然而,也就是这样的经历让我深深的感受到,作为一名中学教师,如果不做班主任,就不能体会到当老师的真正滋味。
班主任工作往往给学生留下一生一世的影响,在工作中,我尽可能使自己做到:严到该严处,爱在细微中,针对不同的学生采取不同的教育管理手段,这个同学爱吃硬的,你就给他来点硬的;那个同学喜好软的,你就送他点软的;还有个同学硬的不吃,软的也不咽,你就给他来个软硬兼施的吧!这种教育管理方式被我戏言为——看人上菜法。
班主任的工作是平凡的,但给学生却留下了永恒的记忆,这也许就是班主任工作的魅力所在吧!
一首歌词写得好:“你快乐,你高兴,花儿努力的开。你郁闷,你悲伤,花儿也在努力的开。”是啊,怨天尤人的人怎能专心工作?整天愁眉苦脸、心事重重能带好一个班吗?还是高兴地接受这份工作,做一个快乐的班主任吧!有一句老掉牙的流行语:做班主任难,做中学的班主任更难。担任班主任工作十七年了,我深深体会到它的艰辛和劳苦。每天面对七、八下个甚至上百个学生,努力的、听话的、淘气的、顽皮的;学习、生活、吃饭、睡觉,甚至上厕所,样样都要管。在学校里的每一分钟要管,在家里的表现还要管。一当上班主任似乎天天就有做不完的事。许多时候,灰色情绪不请自来。每当这时,自己便提醒自己,选择了这份职业,那么日子就不能这么过。好也是做,不好也是做,既然做了,就把它做得最好。
班主任,号称天底下最小的主任,最小的官。可班主任的工作却是那样的琐碎,那样的辛劳。每一位班主任老师的心里总是充满几多辛酸,几多无奈,几多困惑,几多期待。
起在学生前,睡在学生后,自习哪节你敢误,晚睡哪天不光顾。偏三啦向四啦,通融了男生,惩罚了女生。张三上课睡觉你不管,为何偏要管我李四的交头接耳呢?有本事你去管一下不交作业的王五,那天天迟到早退的赵六你又管过几回呢?管的太多太严,家长埋怨,学生唾骂;管的少了,学生怨声载道,家长四处宣扬。耳边听到这些声音,是每一位班主任老师的家常便饭。
班主任的一颗脑袋,要对付七八十颗甚至上百颗聪明的脑袋,其难易程度可想而知。
眼观六路,耳听八方,心系全班,点滴不漏。快速察颜观色,快速揣摩学生的心思。有时恨不得把孙悟空的72变通通学会,因为猪八戒的36变已经派不上用场了。
作为一个好的班主任老师,应该尊重每一个学生,平等对待每一位学生,宽容有过错的学生,给每一个学生尽可能多的改错和进步机会,因为学生的进步是老师最大的欣慰。注重大处着眼,小处着手,循循善诱的做学生的思想工作,以朋友般的热情为学生的成长营造一个友爱、和谐、民主、向上的环境。
不求别人赞扬我,但求自己问心无愧。自己经常对学生这样说,宁可叫你们现在怨恨、唾骂,也不想叫你们长大后怨恨、唾骂,因为你们现在对我的不满是一时的,长大后对我的不满那才是一生的、永恒的。
当学生误解或错怪自己时,这时班主任工作的关键是与学生沟通,而沟通的妙方是换位思考,换位的结果往往是令人意想不到的奇迹。
当好班主任的另一个妙方是“忍”。“忍”,乃刀刃放在心上也。当我想对一个犯了严重错误的学生大发脾气或大打出手时,我便马上想起刀刃放在心上的这个“忍”字,忍上三五分钟后,再对这个学生进行动之以情、晓之以理的说服教育,效果极佳,妙不可言。
当一位老师难,当一位好老师更难。
当一位班主任难,当一位好的班主任老师难上加难。
当一位好老师兼一位好的班主任老师比登天还难啊!
愿天下的每一位学生,都能多多理解班主任的一片苦心,听取班主任老师的谆谆教导,力争做到:回首昨天——我们问心无愧;面对今天——我们倍加珍惜;展望明天——我们信心百倍。
尊敬的各位领导,各位老师,各位班主任,请大家坚信:人间自有公道,付出总有回报,说到不如做到,要做就做最好!
最后,我要用一幅对联来倾诉一下班主任的共同心声,上联是:骂声、怨声、赞扬声,声声要听;下联是:好事、坏事、窝囊事,事事都干。横批是:无怨无悔。
谢谢大家!
说到不如做到,要做就做最好
——班主任的心声
折
欢
陕西省绥德县四十铺中学
第二篇:说到就要做到
【评论】
说到就要做到
辛轩
(一)“军令状不是随便立的,我们说到就要做到。” 总书记在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的重要论述,再一次宣示了全面从严治党的坚强决心和坚定自信,为我们坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向。作为国有企业,我们必须坚决贯彻执行。
当前,新矿集团正处在改革脱困的紧要关头、转型发展的关键阶段,各单位围绕集团公司总体部署,勇于担当、自我加压,立下了减亏扭亏增盈的军令状。学习好、领会好总书记这一重要论述的丰富内涵,对于我们锁定目标、攻坚克难,全面完成治亏创效军令状、确保集团公司全年经营目标的实现具有十分重要的现实意义。
(二)“困难面前有我们,我们面前没困难”。面对新矿暂时的困难,董事长、党委书记张若祥和新一届领导班子向全体干部职工传递了战胜困难的强大信心。
“六为六不一落实”、“智慧经营、数字管理、均量领先”、“一手抓发展、一手抓节约”、“变不可能为可能、变等靠要为闯敢创”„„一系列崭新的治企理念冲破旧的思想樊篱,倡扬新的价值导向;
“三年三步走”战略、颠覆式创新、放权搞活、“严管控、精用工、降成本”、“变自上而下压指标为自下而上领指标”、“做好加减乘除” „„一系列创新的发展思路颠覆习惯性思维,开启新一轮发展热潮; 沉下去开展调查研究、深进去把握政策红利、走出去学习对标、请进来传经送宝„„一系列务实的工作措施引领干部职工转变作风,推动各单位对标赶超;
借助“两学一做”、“三转一强化”学习教育,开展“三讲两树”主题教育、改革脱困集中宣传教育,“深入学、层层讲、全员论、对标比、广泛树”,“内树信心、外塑形象”„„一系列全员性的思想教育讲清了形势、讲明了目标、讲出了信心,传播了正能量、提振了精气神、唱响了新矿光明论。
(三)“人心齐,泰山移;人心散,搬米难”。
短短一个多月的时间里,人心聚起来了,士气鼓起来了,正气树起来了,信心提起来了。团结起来的新矿人重新焕发出干事创业的精气神、改革脱困的自信心。
省内新区勇挑重担,新巨龙率先提出了增盈2亿元,确保全年实现利润15亿元的目标; 赵官能源立下军令状:确保全年不亏损。
老区矿井主动请缨,翟镇矿提出了增盈增效的10大措施和 105 项承诺项目,叫响了“成本跑赢煤价”的口号;老区各亏损矿井都结合实际提出了减亏扭亏目标和细化措施。
内蒙基地、新疆基地自我加压,立下了“全年整体不亏损”的军令状,并在集团公司内蒙新疆基地创新发展推进会上作出了庄严承诺。秦华、永新两个矿井更是主动将利润目标分别提升到6000万元和4000万元,并提出了“利润倍增”的具体措施。
其他省内外矿井、非煤企业也不甘示弱,纷纷签订责任书、立下军令状,体现了一种勇挑重担、不辱使命的责任担 当,一种舍我其谁、不惧挑战的昂扬锐气,一种破釜沉舟、敢打必胜的坚定信念。
(四)心动更要有行动,行动贵在争主动。
空谈误事、实干兴企。董事长、党委书记张若祥在多次会议上强调:“千条万条,不去落实就是白条”,“大路小路,只有行动才有出路”。立下军令状,说明干事热情已经高涨、内生动力正在集聚,如何把心动的想法转变为现实,就需要我们拿出行动、争取主动、狠抓落实。
落实军令状,必须发扬钉钉子精神,抓铁有痕见行动。要拿出久久为功的真功夫,拿出咬定青山不放松的真毅力,细化任务、量化指标,创新举措、务实作为,做到深入实际抓,精细精准抓、锲而不舍抓,确保每项任务都抓出实效、抓出长效。
落实军令状,必须和时间赛跑,抢抓机遇争主动。要用目标倒逼进度、用时间倒逼落实,坚持案无积卷、事不过夜,今日事今日毕、明日事今日计,抓早抓快,奋勇争先,快人一拍,力争用最短的时间实现最大的利益。
落实军令状,必须层层传递压力,健全机制抓落实。要建立最严格的目标管理责任制,打造一级抓一级、层层抓落实、事事有着落的“责任链条”。要严格考核奖惩机制,决不允许因个别单位完不成军令状影响集团公司大局。
(五)“出言不苟、一诺千金”。立下军令状就要说到做到。
重诺守信历来是我们中华民族的传统美德。“言之所以为言者,信也;言而不信,何以为言?”各单位所立军令状是对集团公司、对全体职工家属的庄严承诺,必须说到就要 做到。
说到就要做到,维护的是班子集体荣誉。法国大作家巴尔扎克说过:遵守诺言就象保卫荣誉一样。军令状是各单位领导班子的集体承诺,能否说到做到,反映的是一个班子的向心力、凝聚力和战斗力,事关领导班子的团队荣誉。为此,各单位领导班子必须紧密地团结在一起,像爱护自已眼睛一样珍视班子的集体荣誉,心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳,共识共为、扎实奋斗。
说到就要做到,体现的是领导干部的政治品格。“人而无信,不知其可”。作为领导班子的带头人,各单位主要领导是军令状的第一责任人,能否兑现承诺,考验的是领导干部的政治觉悟、责任担当和个人能力。为此,各单位党政主要领导必须切实增强大局意识、责任意识和担当意识,从讲政治的高度,把军令状承诺的各项目标任务,抓在手上、落到实处。
说到就要做到,彰显的是一个单位的文化。“ 若有人兮天一方,忠为衣兮信为裳”。能否完成军令状承诺的目标,关系着一个单位的整体形象,反映了一个单位的独特文化。为此,各单位要围绕共同的目标,层层分解指标、落实责任、传递压力、强化执行,着力打造风雨同舟、荣辱与共的“利益、责任、命运”三个共同体,谋共识、集众志、聚合力,把各方面的积极性、创造性凝聚到完成军令状的目标上来。
(六)“我们不舒服一点、不自在一点,老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点,对我们的感觉就好一点。”
总书记语重心长的谆谆教导告诉我们这样一个道理:特殊时期干部要担当奉献,要用干部的不舒服、不自 在换取职工群众的舒适度、满意度。特别在当前“两学一做”学习教育深入开展的新形势下,广大党员领导干部必须围绕完成军令状、兑现承诺,勇于担当、展现作为,为职工做出表率。
干部的担当体现在履职尽责的心态上:效率高了、要求严了、经费减了、工作难了,这不是干不好工作的理由。要以感恩的心态履职尽责,多从“三不三要”方面考虑问题:不要感觉自己在吃苦,吃苦要有机会;不要感觉自己在受罪,受罪要有条件;不要感觉自己什么事都能干,干事要有平台。我们干事业的机会和平台都是组织给予的,要让组织放心、让职工满意。
干部的担当体现在利益得失的取舍上:“甘蔗没有两头甜”。在当前困难形势下,要善于换位思考,多从“三少三多”方面考虑得失:少计较个人待遇,多想想企业难处;少考虑个人不便,多想想群众难处;少抱怨个人收入,多想想职工利益。
干部的担当体现在干事创业的作为上:要牢固树立争先意识、担当意识、责任意识,一手抓发展、一手抓节约,真正做到明责担责尽责、求实务实落实、想事干事成事、敢谋敢闯敢试、善思善做善成。
(七)完成军令状既是一场奋起自救的保卫战,也是一场改革脱困的攻坚战。
如果说,敢立军令状是对干部胆识和魄力的考验,那么,完成军令状,则是对干部能力和水平的检验。
能否完成军令状,关系着集团公司改革脱困、转型发展的大局,既是检验干部能力的“试金石”,更是培养锻炼干 部的“磨砺石”。
军令状不是说说就算,而是定了就干。各单位承诺的指标,是我们必须跷起脚,跳一下才能够着的,需要我们用百倍的努力和汗水来实现。
各单位、各级领导干部、广大职工要牢牢把军令状记在心上、抓在手上、落到实处,拿出“五加
二、白加黑”的干劲,“人一我十、人十我百”的拼劲,“抓铁有痕、踏石留印”的狠劲,弘扬“走遍万山千山、访遍千家万户、说尽千言万语、用尽千方百计、历尽千辛万苦”的精神,用减亏扭亏增盈的新成果兑现承诺,向集团公司和广大职工交上一份满意的答卷。
(八)人类最伟大的思想家马克思曾经说过,最先朝气蓬勃投入新生活的人们,他们的命运是令人羡慕的。
集团公司改革脱困的大幕已经拉开,新一轮发展的热潮风起云涌,我们迎来了一个干事创业的春天。站在企业发展的新起点上,我们每个人都应当认真想一想:在企业加快改革脱困、转型发展的进程中,是否找到了自己的位置,做出了应有的努力,尽到了该尽的责任?
说到就要做到,“言必信、行必果”,让我们瞄准既定目标、按照战略部署,聚智聚力、携手并肩、奋勇向前!
第三篇:如何做到优秀
如何做到优秀
我认为,要想成为一名优秀的青年人,首先要明白公司需要什么素质的人才。无疑,忠诚、爱岗敬业、勤奋是作为一名青年人必须具备的基本素质。要想做到优秀,需要自己的勤奋和努力,要心存善意与真诚,勤于思考,踏踏实实工作。只有这样,才能被公司认可,被领导信任;只有这样,才会无往而不胜,最终成长为优秀员工。
一、怎样把工作做好、做优秀,关键要有五股劲。
(一)要有股实劲,就是要态度端正、爱岗敬业。态度是前提,没有端正的态度,能力水平再高,也干不好工作。相反,即使水平差一点,只要态度端正,以学增智,以勤补拙,还是能把工作干好。在办公室工作的同志,既要仰望星空,信念坚定,志存高远;也要脚踏实地,千里之行始于足下,从小事做起、从细事做起。能把小事做好,把一屋扫好,才能干大事、成大器。
(二)要有股钻劲,就是要勤于思考、善于琢磨。办公室很多工作都是常规性的,有的甚至数十年如一日。但是,常规不代表墨守成规,总认为以前如何、书本如何、文件规定如何,“祖宗之法不可变”。符合实际、符合规律、符合要求的,常规是被大多数人认可的,有其存在的合理性,但现实生活中,真正成就一番事业,赢得精彩人生的,恰恰是创新作为、不循常规的少数人。按部就班,因循守旧,一二一齐步走,永远落在别人 1
后面。因此,必须勇于解放思想,让思想冲破牢笼,多角度思考问题,多路径解决问题,哪怕是一些奇思妙想也无妨,好的可以大胆实践,不好的也会有所启发,触类旁通。
(三)要有股冲劲,就是要精神饱满、充满激情。充满激情,就会越干越想干,越干越会干,越干越能干;充满激情,就会不畏艰险,攻坚克难,浑身有使不完的劲;充满激情,就会加班加点不觉累,在干事创业中收获无穷的成就感和愉悦感。
(四)要有股拼劲。干工作不能平庸,独树一帜,别具一格,高人一等。做到这一点,就必须站得更高,看得更远,想得更深。要有种不服输、争上游的劲头,有一股小老虎嗷嗷叫的精神。工作标准上,要和好的比、和高的争,暗暗较劲,比学赶超,绝不能自甘平庸。办公室工作,做人要低调,谦虚谨慎、平和踏实,做事要追求卓越、力争上游。
(五)要有股韧劲。“立志欲坚不欲锐,成功在久不在速”。把工作“做好”,必须有种义无反顾,持之以恒,不达目的誓不休的意志,不能虎头蛇尾,半途而废。尤其是遇到困难矛盾、艰辛挫折的时候,一定要有着坚守的品格,坚持到底,必有所成。有研究表明,一个人想做一件有意义的事情,只要坚持三个月以上,就一定能养成习惯,取得积极成效。
二、把工作“做好、做优秀”,除了在精气神上要有五股劲之外,具体还有“三靠”。
(一)靠认真。一个认真的人,也必定是具有强烈的事业心和责任感的人。办公室工作千头万绪,纷繁复杂,最忌忙中出错,百密一疏。一些小失误、小差错在常人看来不起眼,最
后却往往会酿成大事故。解决之道,唯有认真。必须注重平时,注重身边,注重细节,思考上细致入微,行动上防微杜渐,养成谨慎严谨的作风,让认真成为一种态度、一种责任、一种习惯。
(二)靠学习。作为一名优秀员工有认真的态度还是远远不够的,必须在学习中工作,在工作中学习,勤于思考,在工作中有创新精神和责任感。多了解企业发展资讯,多学习别人的经验,处理好人际关系,少说话,多做事,多观察。说到不如做到,把自己的工作不仅干好,更重要的是要有创新,力争使自己的工作中有更大的提升空间。面对当前新的形势和任务,更要把工作做到优秀,更要增强学习的内在自觉,站在公司发展的高度,向实践学习、向前沿学习、向经典学习。开卷有益,对于办公室同志而言,要带头多读书、善读书、读好书。
(三)靠感恩。当前社会,尤其需要强调感恩。现在有种怪现象,就是很多人都觉得给予自己的,是正常的、应该的;如果一些待遇、职称、晋升机会没给自己,就心存不满,牢骚满腹。感恩,不是要求知恩图报,而是要有颗平常心对待自己,以一颗感恩的心看世界。有颗感恩的心,就会觉得工作快乐,生活充实,世界美好,心境也会宽广宁静;有颗感恩的心,就会多设身处地为他人想一想,正确对待自己,正确对待组织和他人,自觉为办公室整体荣誉添砖加瓦,多做贡献;有颗感恩的心,就会相互关心、互相支持、互相帮助,集体就会更加温暖,每个人的成长也会自在其中。
在工作中,本职工作永远是最重要的。选择了从事的职业,就要努力将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用,充分发挥个人的潜能,并加强学习,将知识、技能学到手,努力做一个知识型人才。只有这样才会脱颖而出,被公司领导重视,做到“人尽其才、才尽其用”,做到真正的优秀。
第四篇:各班级做到
各班级做到“二包”内容
一、包清洁区、教室、大小便处、垃圾池卫生清洁。
二、包绿化美化。
1、六年级负责教学楼前七棵树,并浇水看管。
2、五年级负责进校门口西面八棵树,并浇水看管。
3、四年级负责文化走廊前面周围十棵树、并浇水看管。
4、三年级负责厨房前面十四棵树、花坛,并浇水看管。
5、二年级负责文化走廊前面花坛,并浇水看管。
6、一年级负责学前班教室前花坛,并浇水看管。
以上是落实卫生工作内容,做不好将进行责任问责。本责任书一式二份,班主任、签订班级各执一份。
班主任(签字):
班干(签字):
二0一一年二月二十五日
第五篇:如何做到实事求是
如何做到实事求是面对高速发展的现代化的信息社会。大学生应该做的是什么,我们不是空想家,父母也不会养我们一辈子。他们提供给我们最好的机会,让我们丰满羽翼,让我们能够适应这个高速发展的社会,我们来到这里立足点是学习知识、技能好多同学为什么还是像和尚撞钟那样,在自己最需要补充能力的时候忘记了自己应该是做什么的。他们还在空想一日暴富吗?还是等待父母为他们安排好一切,从小事做起难道不可以吗?好多人认为小事别人做好了,自己做大事。之中思想是不对的。我们要一实事求是为依旧做了就是做了,没做就永远不会做。小事都不会做,何谈大事呢?古人云:“误以恶小而为之,误以善小而不为”着不仅仅是教诲我们做人的原则,也告诉我们不管做大事还是小事,都是水滴石穿,日久天长积累的结果。那有天生下来就是伟人、英雄的。他们都是在不段的在小事中磨练自己意志和追求。从而是自己更加强大,傲视群雄。站的更高才能看的更远,这句话一点也没错,你难道愿意碌碌无谓、平平凡凡当个井底之蛙吗?相信每个人都有自己理想和追求。脚踏实地是我们做人的根本,脚踏实地也就是以实事为依据,努力一步一步去做你应该做的事。
然而,作为我们学生让我们的身份决定了我们的任务是学习。所以我们要学习更多的知识,一点一滴的去积累。学习当然也包括学习怎么去做人,这是我们最重要的。实事求是的做人是我们大学生的根本。
“实事求是是当代大学生的做人根本”我们要怎么才可以做到呢?
首先:要有一个长远的目标和自己的追求,有自己的计划。将来我们要面对的是社会,去找一个很好的工作,适合自己发展的工作,职业生涯规划要从现在做起。
其次:我们要为了自己的目标理想,在学校德望这段时间里努力是自己知识、能力都有所提高。做一个优秀的大学生。
再次:在大学的这段时间里,努力完成几件让我们一辈子都忘不了的好事。
我们所做的还有很多很多,不是泡字虚拟的网络世界,也不是沉迷于校园恋情,大丈夫志在四方,我们要放眼世界,思想开阔,与时局俱进,一切从实际出发,理论联系实际实事求是做好每件小事,才是我们的做人根本。
国贸0910班
周启航
30号