班主任工作反思:你够专业吗？

第一篇：班主任工作反思:你够专业吗？

班主任工作反思:你够专业吗？

读了王晓春老师的《做一个专业的班主任》，我立即想到了一个问题：做班主任，你够专业吗？这里的“专业”不是指专门从事班主任工作。目前中小学是没有专业班主任的。王晓春老师的写作宗旨是基于当前班主任的行政色彩浓厚，对班主任工作至今缺乏科学研究，没有科学体系，培训流于形式等问题而提出“把班主任工作真正作为一个教育专业，进行学术研究，追究其理念，探索其规律，构建其体系，寻找其方法，从而使更多的班主任从‘知之’走向‘好之’和‘乐之’。”

什么样的班主任够专业？

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一、勤于学习

现在教师学习状况是非常令人堪忧的，教师懒于读书、疏于学习是很普遍的现象。有些教师自师范院校毕业后就和教科书外的书籍永远说了再见，有的连教科书、教学参考书都数年只读同一本甚至连版本已发生变化都不清楚。班主任何尝不是这样，有几个班主任能够在工作之余读读有关班级管理方面的书籍？恐怕少的可怜，虽然班主任也偶尔会参加一些培训，也只不过是领导讲讲大道理，优秀班主任介绍介绍经验，这样培训空洞无物，怎么可能提高班主任的专业素养？要想成为专业班主任，必须要勤于学习，多读书。要多读教育理论方面的书籍，来丰富自己的底蕴，提高自己的理论素质；要多读班级管理方面的书籍，来开阔自己的眼界，提升自己的管理能力；要多向优秀班主任学习，借鉴他人经验，让自己少走弯路。只有如此，才能成为专业班主任。

二、长于管理

班主任除了担负作为教师的教学重任之外，还承担着管理班级和学生的责任。班主任工作主要有三大块——班级日常管理、班风建设、问题学生诊疗。班级日常管理繁琐复杂，需要耗费班主任大量精力；班风建设任务艰巨，需要班主任长期不懈地抓下去；问题学生诊疗困难重重，需要班主任智慧应对。（班主任工作 http://www.feisuxs/）这些都需要班主任具备扎实的管理基本功。专业班主任长于管理，管理能力和水平很高。他们在班级管理中不会事无巨细一把抓，而是充分发挥学生的管理自主性，让学生参与到班级管理中；他们不会“居高临下”地来控制班级，管理班级，而是引导学生自我改进自我完善，努力形成融洽的生生关系和师生关系，增强班级的凝聚力；他们不会简单地“照章办事”，而是根据学生的心理、生理特点以及思想动态因地制宜、因时制宜、因人制宜；他们在管理中显得游刃有余、驾轻就熟，管理效果事半功倍。

三、乐于研究

在现今的班主任队伍中，多的是兢兢业业、勤勤恳恳、埋头苦干的实干家，少的是既勤奋工作又善于总结，既有实践经验又有科研能力的专业班主任。绝大多数班主任的管理班级靠的是老办法，凭的是老经验，整天拘泥于事务性管理之中，管理效能低下。做专业班主任，需要从实践中找出规律，上升到理性，再指导实践，推动实践。这就需要班主任增强教科研意识，乐于研究。班主任要研究学生的生理、心理特点和思想动态，要研究环境变化与社会发展给学生带来的影响，要研究教育管理的规律和方法，要研究管理过程中存在的问题及解决途径。这样，班级管理就会有的放矢，高屋建瓴，卓有成效。班主任就不会感觉工作是枯躁的、琐碎的、辛苦的，而是充满乐趣的，班主任就会被学生看成是智慧的化身、人生的楷模，被社会当作是优秀的教育家和研究者。

四、善于协调

管理的本质就是协调。班级就是一个小社会，关系不能说错综复杂，也涉及到生生关系、师生关系、师师关系、家长与老师及学校的关系等。各种关系协调得好，班级工作与管理能够有序开展，学生能够拥有宽松活泼的学习环境。因此，在教育教学实践活动中，班主任要主动积极地协调、理顺各种关系。一要协调好生生关系，让学生之间相互团结、互相帮助，为形成良好班风，建设良好班集体奠定基础。二要协调好学生与科任老师的关系，注意建立科任老师的良好形象，在学生面前宣传好科任教师的教学特点和风格，忌说长道短，让学生产生对科任教师的敬佩之情，从爱其科任教师发展到爱这门学科。三要协调好师师关系，让全体任课教师形成合力，共同致力于班集体建设和学生管理工作。四要与家长协调。主动、及时地通过电话、登门拜访、召开家长座谈等多种形式与家长交流学生学习、生活、思想情况。增强学生班集体建设的外在力量，促使学生在校内外言行一致，推进班集体的形成和发展。

勤于学习、长于管理、乐于研究、善于协调的班主任就可以称得上专业班主任。你够吗？

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第二篇：班主任,你的主题班会课够质量吗？

班主任，你的主题班会课够质量吗？

叶城二中政教处

作为班主任而言，对于班会课肯定不会陌生。每周一学校都会有一节固定的时间是属于班会的。这是班主任与班级学生一次最直接的交流形式，所以，班主任很重视这短短的一节课的时间。但是，据我观察，现在的班会课，内容、形式都相对单一了些，质量提升不上去。主要表现在：

班会课上成了批判会。班主任在班会课上，借机对一部分违反纪律、学习态度不端正的同学，公开兴师问罪，大批特批，让其他同学做“陪审员”，同时也是配角，班主任想通过这样的方式，对全体同学起到震慑作用。试想：这样带有明显集中问罪的班会课，学生还期待吗？

班会课上成了文化课。很多班主任觉得本次班会没啥内容，干脆上自己的文化课算了，于是，本是一次很好的交流机会，班主任却为自己的文化课开了“小灶”，班主任还觉得美得很——我又赚了45分钟。殊不知，学生对你的文化课一点兴趣没有，也就在一次次的班会占有中，消失殆尽。

班会课上成了部署任务。一些班主任总是在班会课上，安排学校以及班级近期要开展的活动，需要同学们做哪些事儿，需要准备什么。总之，就是部署任务，开完班会，学生就有一大摊子事儿需要去完成，很多学生就说，这样的班会课，就是任务分配课，班会结束了，负担加重了。学生还喜欢班会课吗？

以上的班会形式，都是学生厌倦的形式，长此以往，班会，就失去了应有的价值。那么，如何提升班会的质量呢？

首先，我觉得在内容上，应该每一次的班会课都有一个明确的主题，或者是关怀理想的，或者是关怀学习态度、学习方法的，社会热点的等等，班主任可以将这些主题提前在班级公示，有清晰的主题，学生就会对班会有了期待。班主任围绕这些主题，可以搜集整理一些相关的素材，图片的，视频的，文字的等等，制作成课件，在班会课上集中展示，图文并茂，既吸引眼球，还能在短短的时间内，让学生获得更多的知识信息，从而对学生的心灵有所触动。

其次，在形式上，我觉得我们班主任大可不必“独霸”班会课，完全可以放手给学生，让学生针对我们已经制定好的主题，去搜集整理资料，因为学生站在学生的立场上，所获得的信息可能更适合他们的角色，让学生主持班会课，班主任只做好服务工作即可。

最后，我觉得班会不一定都局限在教室内，完全可以根据具体的情况，将班会搬到室外，操场等，让学生身临其境，班会课更富有实效。

班会课，是师生情感交流的平台，一定要通过我们的教育，让学生的心灵受到触动，增强班集体的凝聚力，为学生的成长提供更好的环境。亲爱的班主任，你的班会课，够质量吗？

第三篇：班主任，你的主题班会课够质量吗？-主题班会

班主任，你的主题班会课够质量吗？

作为班主任而言，对于班会课肯定不会陌生。每周一或者每周五，学校都会有一节固定的时间是属于班会的。这是班主任与班级学生一次最直接的交流形式，所以，班主任很重视这短短的一节课的时间。但是，据我观察，现在的班会课，内容、形式都相对单一了些，质量提升不上去。主要表现在：

班会课上成了批判会。班主任在班会课上，借机对一部分违反纪律、学习态度不端正的同学，公开兴师问罪，大批特批，让其他同学做“陪审员”，同时也是陪觉的，班主任想通过这样的方式，对全体同学起到震慑作用。试想：这样带有明显集中问罪的班会课，学生还期待吗？

班会课上成了文化课。很多班主任觉得本次班会没啥内容，干脆上自己的文化课算了，于是，本是一次很好的交流机会，班主任却为自己的文化课开了“小灶”，班主任还觉得美得很——我又赚了45分钟。殊不知，学生对你的文化课的兴趣，也就在一次次的班会占有中，消失殆尽。

班会课上成了部署任务。一些班主任总是在班会课上，安排学校以及班级近期要开展的活动，需要同学们做哪些事儿，需要准备什么云云。总之，就是部署任务，开完班会，学生就有一大摊子事儿需要去完成，很多学生就说，这样的班会课，就是任务分配课，班会结束了，负担加重了。学生还喜欢班会课吗？

以上的班会形式，都是学生厌倦的形式，长此以往，班会，就失去了应有的价值。那么，如何提升班会的质量呢？

首先，我觉得在内容上，应该每一次的班会课都有一个明确的主题，或者是关怀理想的，或者是关怀学习态度、学习方法的，等等，班主任可以将这些主题提前在班级公示，有清晰的主题，学生就会对班会有了期待。（主题班会)班主任围绕这些主题，可以搜集整理一些相关的素材，图片的，视频的，文字的等等，制作成课件，在班会课上集中展示，图文并茂，既吸引眼球，还能在短短的时间内，让学生获得更多的知识信息，从而对学生的心灵有所触动。

其次，在形式上，我觉得我们班主任大可不必“独霸”班会课，完成可以放手给学生，让学生针对我们已经制定好的主题，去搜集整理资料，因为学生站在学生的立场上，所获得的信息可能更适合他们的角色，让学生主持班会课，班主任只做好服务工作即可。

最后，我觉得班会不一定都局限在教室内，完全可以根据具体的情况，将班会搬到室外，操场、工厂等，让学生身临其境，班会课更富有实效。

班会课，是师生情感交流的平台，一定要通过我们的教育，让学生的心灵受到触动，增强班集体的凝聚力，为学生的成长提供更好的环境。亲爱的班主任，你的班会课，够质量吗？

第四篇：班主任工作反思:你凭什么做班主任？-班主任工作反思

班主任工作反思:你凭什么做班主任？

坦率地说，并不是每个人想做班主任就可以做的，也并不是每个人都能够胜任班主任工作的。做班主任是需要一定资质的，只有具备过硬的道德素质、科学文化素质、心理素质和较强的组织管理能力的人才能够做班主任。作为教师，你凭什么做班主任？对下列问题，你能够理直气壮地给予肯定的回答吗？

第一、你有良好的道德素质吗？

对班主任来说，良好的道德素质首先表现在为人师表，有无私的奉献精神上。班主任工作对学生始终具有示范性，班主任只有处处以身作则，为人师表，才能培养学生美好的心灵。学生只有看到优秀的品质在班主任身上活生生的体现出来，才会信服、仿效，才会激发他们发自内心的对真善美的追求。面对市场经济的大潮，面对金钱的诱惑，作为班主任就不能把工作的价值与金钱之间完全划上等号，班主任不仅是一种分工，更多的是一种奉献，它不仅需要满腔热忱、兢兢业业地辛勤耕耘，还要作出一定的牺牲，甚至“甘为他人作嫁衣”乃至“蜡炬成灰泪始干”。你能吗？

良好的道德素质还表现在热爱学生，具有民主的思想。热爱学生是教师职业道德的核心，也是班主任工作取得成功的奥秘。这是一种比母爱更高尚、更理智、更无私的情感。热爱学生最根本的是要具有民主作风。面向全体学生，关心学生的全面发展，不因个人的好恶和学生的优劣而影响对全体学生的关心、爱护，尤其是对那些受过“病虫害侵袭的花朵”，更要倾注热情、精心培育、切忌讽刺、挖苦、歧视、谩骂甚至体罚与变相体罚。你会吗？

第二、你有广博精深的科学文化素质吗？

对班主任科学文化素质总的要求是要有雄厚的基础知识，精深的专业知识，相关的科学知识和必备的教育、心理理论知识。其中基础知识是根本，专业知识是核心，相关的科学知识是条件，教育心理知识是动力，从而构成了合理的知识结构。这就要求班主任是样样懂、样样通的“百科全书”，是善于吸收、善于学习的“海绵”，只有这样，在教育、教学工作中才能做到深入浅出、融会贯通，左右逢源、游刃有余，以满足学生日益增长的探求知识的欲望。你有吗？

第三、你有较强的能力素质吗？

作为班主任，一要具有较强的思想教育能力。包括观察了解学生的能力、对各种影响教育加工的能力、结合教学进行思想教育的能力和示范教育的能力。二要具有组织管理能力。包括班集体日常工作的管理能力、参与学校管理的能力。三要具有良好的人际交往能力。（班主任工作http:///）与学校领导、同行、学生以及学生家长的协调与交往。四要具有吸收、整理和应用信息的能力。信息的获得、加工、运用是班主任的基本功之一，只有具备较强的信息获取和处理能力，才能通过各种信息渠道学习新知识、新理论，了解教育改革的新动向，了解班主任工作的新要求新经验，从而不断提高自己的管理水平。你具备这些能力吗？

第四、你有良好的心理素质吗？

班主任的工作时间长、强度高、任务重、变化大，因此消耗的精力和体力往往是巨大的，这不仅需要有健康的体魄，还需要有良好的心理素质：深刻而敏锐的观察力、有效而牢固的记忆力、灵敏而准确的思维力、丰富而活泼的想象力、还要有丰富的情感、顽强的意志、积极的动机、广泛的爱好。只有这样才能在工作中保持昂扬振奋的精神，才能以愉快健康的心情去处理各种复杂的人际关系，沟通与学生的联系；才能不仅对学生传授知识、培养智能方面起主导作用，而且在人格影响，特别是心理健康的水平上具有主导作用。你的心理素质过硬吗？

班主任的素质是多方面的，是随着社会发展、科技进步由低级向高级发展的动态的过程。班主任只有首先具有良好的素质，才能塑造出适应时代需要的开拓型人才，为提高中华民族的素质打下紧实的基础。

第五篇：班主任工作反思:你为什么要做班主任？-班主任工作反思

班主任工作反思:你为什么要做班主任？

近几年，学校在人员工作安排时，出现了一个令人感到奇怪又“可喜”的现象，那就是许多教师“争先恐后”地申请做班主任。许多教师过去无论学校怎么动员做工作都不愿意做班主任，而如今竟主动要求做班主任了；有些教师驾驭课堂、管理学生能力实在有限，在工作过程中，经常与学生发生冲突，最后没有办法只好求助班主任或学校领导来处理，现在也竟然提出做班主任了。这种“主动”的背后隐藏着一个人人皆知的原因，那就是省、市教育主管部门对教师职评工作提出了新的要求，要求教师晋升职称必须具备三年以上的班主任工作经历。由此可见，“主动”的原因是为了评职称。

思想是行动的先导，动机影响行为。作为班主任，首先必须要思考：为什么要做班主任？有的人确实是为了评职称，有的人是被那有限的班贴所吸引，更多的人是被动地服从学校的安排。我不敢说，基于这样的动机做班主任就一定做不好班主任工作，但我可以肯定地说，这样的人一定不会成为优秀班主任，更不会成为教育家。要想成为优秀班主任，必须出于以下目的：

一、为了过一种幸福完整的教育生活

著名的教育家魏书生曾说过：“不做班主任的教师不是完整的教师。”我觉得很有道理。教育是一项复杂而艰辛的劳动，不单纯就是备课、上课、批改作业等技术性劳动，它还包括更重要的教育管理学生的重任。班主任就是此重任的主要担当者。虽然做班主任很苦很累，工作压力大、任务繁重，每天起早贪黑，忙忙碌碌，既要上课，又要教育和管理学生；既要协调任课教师关系，还要与家长沟通；既要关心学生的学习成绩，还要关注学生的品行，更需时刻把学生安全挂在心头。（班主任工作http:///）在学校中与学生有关的事情都要找班主任，都得由班主任来解决，真是操不完的心。但这是作为教师完整教育生活的重要组成部分，不做班主任的教师，其教育生活将是不完整的。有人曾这样比喻过：做班主任就像女人生孩子，女人明知生孩子要忍受痛苦，也深知把孩子抚养成人的艰辛，可没有孩子的女人是不完整的女人，没有孩子的女人是悲哀的，有孩子的女人是幸福的。做教师也一样，不做班主任的教师永远也无法体会做班主任的酸甜苦辣。正如《教育的智慧》一书中所说的那样，“如果不做班主任就不会尝到当教师的真正滋味”。

二、为了更好地锻炼自己、成就自己

一个班级就是一个“小社会”，能把一个班级管理的井井有条、生机勃勃，你就能管理好一个学校。许多教育家都说过，能做好班主任，就一定能够做好校长。虽然班主任平时所做的都是非常琐碎的事情，但是班主任工作给我们提供了一个管理的平台，一个锻炼自己的机会。比起做一般的任课老师，做班主任得到的锻炼更多。班主任需要面对校长，需要协调科任老师的关系，需要和学校每一个部门合作，需要和学生家长打交道，当然更需要每天都面对不同个性的学生，如此全方位的与人交往，能不受到全方位的锻炼吗？——所谓组织能力、协调能力、应变能力、沟通能力等等，全在其中了！特别是面对后进生，更是对班主任最好的磨砺。教育家李镇西在一篇文章里写道：班集体的发展和学生的成长，是一个跌宕起伏、有时候甚至是惊心动魄的过程，这个过程，同时也就是班主任不断享受教育并不断成长的过程。面对一个后进生，无论多聪明的教育者，也无法预料明天他会给自己惹什么祸事。也正是在这个意义上，他说：“教育，每天都充满悬念！”这里的“悬念”，主要就是我们通常的所说的“教育的难题”。期待着每一天的“悬念”，进而研究、解决不期而遇的“悬念”，并享受解开“悬念”后的喜悦，然后又期待着下一个“悬念”……如此周而复始，这便是教育过程的魅力所在，也是教师成长的奥秘所在。

三、为了学生的健康成长

“为了学生的健康成长”应该是做班主任的最重要目的和职责。班主任作为一个班集体的最直接的管理教育工作者，在学生全面发展的成长中，起着导师的作用，担负着对学生进行教育管理的重任。因此，班主任必须树立“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”的思想，始终本着为学校负责的态度，为学生家长负责的态度，为学生未来负责的态度，全身心地投入到班级管理教育工作之中，下大力气做好管理教育工作，努力为每个学生创建一个学习、生活、交往的良好环境，认真传授知识，做学生的贴心人，引导学生健康成长。