浙江黎明发动机有限公司参观学习有感

第一篇：浙江黎明发动机有限公司参观学习有感

浙江黎明发动机有限公司参观学习有感

公司领导组织了一个由11人组成的参观学习团，于202_年7-2号上午7：30从公司准时出发，于上午10点多到达目的地：浙江黎明发动机有限公司。接下来我司人员在对方负责人的带领下参观了浙江黎明发动机公司加工车间现场，首先映入眼帘的整齐的彩色现场管理看板，整齐的加工车间：布局清晰，5S线清晰，物料与设备规划整齐，地面干净，甚至在机床的下面都看不到油渍，机器表面没有明显的油污，加工设备、加工物料、产品摆放，都按设定的5S线摆放。现场可以清楚的看到管理区人员的具体分工，管理责任人，模具的摆放，仓库的物料状况，信息一目了然。车间现场一种很清爽的感觉，让在里面工作的人感到十分舒适。在参观的过程中，让人肃然起敬于黎明公司的管理水平。

通过此次参观学习，深知对方公司5S己形成习惯，全体形成了良好的素养。结合赛德森公司现场实际情况，个人认为对赛德森现场5S的推动有如下几点可借鉴运用：

1.现场彻底打扫一次，然后日常维护，下班前10分钟，坚持清扫，整理。持之以恒，每天进步一点，逐渐达到改善现场情况。

2.成立5S小组，定期对现场进行评价打分，不断对不足点过行曝光，通报。同时对己取得的成果，进行前后对比展示。

3.全体参与，领导作用，使公司管理水平能有一个质的变化。胡忠意 202_-7-2

第二篇：浙江学习有感

浙江学习有感

202_年元月6日我们公司一行60多人在浙江大学商业园区内进行了为期3天的学习，学习的内容主要是企业资金运作、企业文化建设和企业团队精神。

通过这三天的学习感受颇多。感受最深的一天就是林老师讲的《管理沟通与团队建设》。听了林老师的讲解我对人性有了更深的了解，对自我有了更明晰的认识。在讲到目标沟通时团队目标的常见问题时，其中的要求员工想明白四个问题：我是谁？我想要什么？我凭什么要？眼下钱重要还是未来钱重要?使我沉思了很久……。

领导认为员工最想要的是：高工资、工作安全性、晋升机会。员工的实际需求是： 欣赏、参与、在个人问题上得到帮助。我作为宏海实业公司的一份子，刚调入机关工作一年，我在想我想要什么？我凭什么要？我不知别人怎么想，我自己觉得一个人的做事态度决定着高工资、晋升机会、欣赏等等。比如我拿我自己为例，我原来在市场公司是一名市场管理员，平常就是打扫打扫卫生，收收市场管理费这些最基本的工作，但我没有因此就混日子过，我每天都以认真仔细的态度对待打扫卫生与收费工作，不怕脏，不怕累。在总公司的号召下，在工作之余学习并通过了二级建造师的考试。我这时给自己定了一个新的目标，虽然我还比较喜欢市场的工作，但是我应该放高眼光，去学习和适应别的工作给自己一个锻炼的机会。就这样我一路走到了现在的岗位。在这新的岗位我不等不靠，每天都以认真仔细的态度、快乐的心情对待工作。通过我的努力工资高了，自己也有了晋升机会，我的工作也得到了领导的认可。

不用别人告诉你，就能出色地完成工作，这种人总能得到最高的奖赏，包括荣誉；别人仅告诉你一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿；别人告诉你二次，你才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄；有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工；还有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。

为什么我们不能选择主动，选择卓越？我觉得这就是我想要的。

第三篇：参观浙江东郊监狱有感

参观浙江东郊监狱有感

去年11月刚刚走上监狱警察岗位的我，监狱的一切对我来说，都覆着神秘的色彩。对生产一窍不通，对管教知识更是一无所知，只能拼命的像海绵不断向前辈讨教。

在本次培训期间，能够有幸外出考察浙江东郊监狱，心情很是激动。在讲解的民警带领下，我们一一参观了车间和监舍，也了解了浙江东郊监狱的一些相关管理方法。

其中印象最深的是在一个车间看见的产量即时公布栏，这个公布栏上记录了每一个服刑人员在每一个时段内的产量，“未完成”，“已达标”，或是“超产”全部都用不同颜色的笔标注清楚。每一个服刑人员的成绩一目了然。看到这样一张详细的表格，想到了自己在工作中所遇到的问题，心理一阵豁然开朗。我所在的监区，每天都有必须要完成的产量，值班民警上班时一方面要抓管教，另一方面要抓生产。然而目前我们督促生产，保证产量的方法，是掌握每一个时段的产量。因此有时产量不能达到标准时，并不能及时将问题落实到具体人员具体工序，服刑人员对于没有完成产量的责任也是相互推诿，另一方面，表现积极的服刑人员有不能及时得到表扬与奖励，产量因此被影响。

作为一名刚刚离开校园就走上工作岗位的我来说，短时间内不能像一些前辈一样，有着丰富的工作经验，以及长时间对服装生产技术的掌握来解决生产上出现的一些问题。所以，当我每天上班巡视车间

督促产量时，一直思考如何能像前辈一样即时找出问题所在并解决问题。通过这次沟通交流的机会，浙江东郊监狱的产量公布栏解决了我的燃眉之急。

在此次参观考察中，东郊监狱的物防技防水平也让我眼前为之一亮。虽然目前女监在这些方面略逊一筹，但是，我们女监人通过强大的人防，弥补了这些不足，自建监以来一直保持狱内务重大案件的记录。

新的女监正在建设中，相信女监的明天在完善物防技防后，会更加美好。

第四篇：参观浙江监狱陈列馆有感

参观浙江监狱陈列馆有感

南湖监狱 李士伟

202_年3月29日下午，在浙江省司法行政培训中心领导的带领下，202_年浙江省监狱系统第二期新录用公务员初任培训班全体学员参观了浙江省监狱陈列馆。

我们188名新民警亲身体会并充分感受了浙江省几代监狱民警的艰苦创业史，回顾浙江省监狱历史改革和发展成就，进一步树立了全心全意为人民服务的宗旨意识，打牢了“立警为公，执法为民”的思想根基。

浙江省监狱陈列馆系统介绍60多年来监狱自力更生、艰苦奋斗的发展历史，又着眼于近年来监狱变化，激励民警们在重温历史中增强自豪感，奋发向上。省监狱陈列馆将反腐倡廉典型案例、罪犯改造生产生活场景等内容逐一进行分区展示，增强廉政警示教育对新民警的冲击力和感染力。陈列馆设置的警示案例区所展示的内容相当具有代表性，既选取了司法行政系统内大家耳熟能详的典型案例，也选取了社会上较有代表性的典型案例；高墙忏悔区张贴悬挂的一张张服刑人员档案卡，涵盖了系统内外的原担任一定职务的相关人员。展厅内展示的众多典型案例，人员数量多、行业覆盖广，具有较强的教育说服力，一个个身陷囹圄的反面人物无不醒目地提醒参观者时刻要保持警钟常鸣。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”监狱民警作为重塑灵魂的工程师，更要严于自律、公道正派、洁身自好，清廉自守，要对得起身上的警服，头顶的国徽。

参观后学员们纷纷表示，通过参观浙江省监狱陈列馆，不仅能够缅怀几代监狱民警的创业历程，更能深刻感受到先辈们身上那种敢于拼搏、奋勇争先的壮志豪情，也深刻体会到了作为新一代监狱民警所肩负的历史责任。

第五篇：西柏坡参观学习有感

西柏坡参观学习有感

西柏坡位于太行山东麓，是滹沱河北岸柏坡岭下一个极为普通的小山村。这个不起眼的村落，在那叱咤风云、瞬息变迁的战争岁月，一下成为全国和世界瞩目的地方。在那之前，经历了千年的风霜雪雨，太行山下的这个小村庄始终在默默无闻中沿袭着农耕的纯朴生活。是一场暴风骤雨式的中国革命，使这片沉寂的土地卷起了滚滚热浪，掀起了巨大的时代波澜，演出了威武雄壮的历史“大剧”。

身着粗布军衣的中国共产党领袖们，在这里运筹帷幄，决战千里，做出了惊天动地的伟业。如今传遍大江南北，警示着六千多万中国共产党人的“两个务必”，就是在这里响亮地发出的。

当前，从国际环境看，世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展，综合国力竞争日趋激烈，形势逼人，不进则退；从国内来看，随着深化改革、扩大开放和社会主义市场经济不断发展，各种利益关系错综复杂，许多深层次的矛盾日益凸显出来，我们面临的改革发展的任务很重。时代的挑战、社会的变迁、历史的责任、人民的厚望，容不得我们这个世界上最大的执政党有丝毫的自满和懈怠。正是站在掌握和运用执政规律的战略高度，胡锦涛主席强调要坚持“两个务必”，发扬艰苦奋斗精神，充分显示出我们党站在继往开来新的历史起点上，高瞻远瞩、审时度势，全面把握世情、国情、党情，进一步提高执政能力，将中国特色社会主义事业推向前进的坚强决心和实际行动。

我们在这里看到，处在历史转折关头，谨慎的领袖们敏锐意识到健康的党内生活，将是永远保持党组织战斗力和革命事业兴旺的“孵化器”。就在七届二中全会上，经毛泽东倡议，全会作出了称之为“六曰”的规定：“一曰不做寿；二曰不送礼；三曰少敬酒；四曰少拍掌；五曰不以人名作地名；六曰不要把中国同志同马恩列斯并列”。这在党内腐败现象严重的今天，这些看似平易却饱含深情的历史叮咛，再次显示出了它的深邃和凝重！

离开了西柏坡，我们陷入了沉思。当我们穿越历史的时空，回顾共和国走过的不平坦道路时，深深地感到，无论是过去、现在还是未来，“两个务必”永远是中国共产党带领人民排除万难、不断夺取新的胜利的保证。对于我们来说，参观只是一种形式，学习才是重要的，但更为重要的，是在平常工作中时时刻刻将西柏坡精神融入其中，将“精神”转化为“物质”，转化为扎扎实实的行动。我们要深深领会这次参观学习西柏坡的深深寓意，这里有太多的东西需要我们去听、去看、去感受、去思考。我们一定要发扬党的优良传统，学习老一辈革命家艰苦奋斗的风范和革命精神，提升时代责任感和求实精神，充分发挥党员的先锋模范作用，在培养祖国药学事业接班人的伟大进程中，尽我们的一份微薄之力