员工环保培训制度

第一篇：员工环保培训制度

*********有限责任公司

员工环保培训制度

为了加强环保工作顺利运行，加大培训力度，特制定本制度。主题内容与适用范围：

本制度规定了为保证企业安全生产与环保工作所必须进行的员工环保教育的内容与要求，环保教育工作的检查、考核标准。

本制度适用于本公司环保教育。

职责：

一、专职人员负责本制度实施的监督、检查。

二、各位员工负责按制度规定参加环保教育。

培训对象：

1、环保教育对象：我公司全体员工

2、新入厂职工

3、厂内车间、班组、岗位之间调岗人员

三：培训内容：

1、有关环保的法律法规、行业标准及其他文件要求。

2、我公司制定的各项环保规章制度。

3、各岗位的安全操作法和工艺技术规程。

4、重点部位的应急预案。

5、事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。

三、环保教育由专职人员负责教育，并建立员工培训台账。

********有限责任公司

年月

第二篇：环保培训制度

环保培训制度

为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：

1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。

2、公司环保科负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。

3、公司主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对公司的环保工作全面负责。环保科为公司环境保护管理主管部门，安全环保科设环保员一名，车间安全员兼环保员。

4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为: ⑴ 国家法律法规及上级部门规章制度； ⑵ 环保知识；

⑶ 公司环保情况及物料危险特性介绍；

⑷ 公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识； ⑸ 环保设施、设备岗位操作规程； ⑹ 典型环保事故案例。

5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间不少于一周。

6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。

7、各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。

8、每年初公司制订环保教育培训计划，并按照计划组织实施。不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。

9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。

10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。

11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。

12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。

某某 化工有限公司 某某 年 某 月 某日

第三篇：环保培训制度

环保教育培训制度

一、目的

为增强公司员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司范围内所有部门。

三、职责

1、环保科负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保教育培训，负责对公司员工的环保培训工作。每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。

2、环保科负责公司新进员工和转岗人员的公司级环保教育培训。

3、车间负责公司新进员工和转岗人员具体岗位的环保教育培训。

四、管理规定

1、针对公司环保情况对员工进行环保教育培训，在制定教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。

2、环保科每年组织车间（部门）具体环保设施岗位人员进行一次环保教育培训，以提高环保设施岗位人员的环境管理水平。

3、培训内容

（1）国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。（2）公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。

（3）环保管理知识（包括现场管理、固废管理、环境安全管理等）。

（4）环境风险目标，重要环境因素等。

（5）环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。

（6）其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。

4、所有环保教育培训应作好相应培训记录（培训时间、内容、参加人员等），保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。

五、附则

5.1本制度由环保科负责监督实施并检查考核。

5.2本制度自印发之日起施行。

第四篇：员工培训制度

17.员工培训制度

目的：为保证车间安全经济可靠运行，提高员工思想觉悟、文化水平、技术水平和管理能力，必须有计划有步骤地对生产人员进行技术和文化知识培训： 1 基本要求：

1.1运行检修工人必须做到“三熟三能”。

1.2各工段、直属班技术员负责本单位员工的培训。

1.3各工段、直属班要根据车间计划列出月度培训计划并进行实施。2 新工人的培训：

2.1新工人到车间后，由车间统一组织对其进行短期培训，进行政治安全、电力生产知识、厂规、厂法和车间有关制度、遵章守纪教育。

2.2新工人分到工段后，由工段组织进行《岗位安全操作规程》的学习，经考试合格后分配到班组。

2.3新工人的实习期限为一年，在实习期间不允许操作设备。

2.4实习结束后，应写出全面的实习总结报告交车间审查，由车间会同工段对其进行考核，存入车间档案，并报公司人劳部。

2.5考核合格者转正定岗，不合格者，应适当延长实习期，直至合格。3员工培训：

3.1员工培训工作是一项具有现实意义的长期任务，对培训工作力求实效，持之以恒，避免形式。

3.2培训方式为技术问答和上技术课，要求每月技术问答和技术课至少各一次，车间加强考核工作。

3.3培训的教材以学规程为主，各工段组织学习，其原则为理论与实践相结合，着眼于生产、服务于生产。培训内容主要有：规章制度、检修工艺、运行规程、典型操作、分管范围内的设备构造、性能和工作原理等。

3.4考核：车间对各工段(直属班)技术培训工作每月考核一次，各工段认真组织，努力完成培训计划。

3.5车间每季度对员工考试一次，由车间各专业技术人员出题考试，阅卷评分，成绩与员工奖金挂钩。

第五篇：员工培训制度

XXXX公司文件

办公室发【202_】X号

员工培训制度

第一条　为规范企业员工培训工作，提高员工素质，增强员工的能力，培养和造就优秀员工队伍，根据集团公司培训有关要求，结合实际，制定本制度。

第二条本制度所称员工教育培训是指企业按照工作需要对员工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。

第三条　员工教育培训应遵循理论结合实际、服务生产工作、分类分级、按需施教、急用先培、学以致用、注重实效的原则

第二章　组织与实施

第四条　分公司会根据集团公司的培训计划，报考培训人员，培训人员需要按时参加，如果不能按时参加的需要提前写请假条。

第三章　注册管理

第五条　凡分公司员工经过培训考试取得与企业生产经营有关的各种执业资格，均应由分公司报培训部门办理注册在公司登记备案。

第六条　应在公司注册的范围：

（一）注册一、二级建造师；

（二）注册造价师；

（三）注册安全工程师；

（四）注册监理工程师；

（五）注册会计师；

（六）其他相关国家认可的执业资格证书。

第七条　培训部门办理取证注册后，移交使用部门逐一登记编册，统一保管。

第四章

培训费用

如果通过注册类资格考试，培训费用及书本费用分公司全部报销。

202_年X月X日

共印5份