环保机构设置、规章制度

第一篇：环保机构设置、规章制度

山东盛泉矿业有限公司

环 境 保 护 管 理 规 定

一、机构设置

1、公司环境保护管理工作由环境保护领导小组统—领导，实行环保目标责任制，分级管理，归口负责。

2、公司成立环境保护领导小组，组长孙华璋、杨士江；副组长许庆刚、郎庆山、王敏杰、付振峰、张景利；成员由各专业副总、经营考核科、机运科、通防科、技术部、调度室、物业站、财务科、人力资源部、行政办公室、销售科、党务部等单位负责人组成。环保管理办公室设在经营考核科，经营考核科科长兼任办公室主任，经营考核科是环保工作的综合管理部门，履行公司环保综合管理、考核职责。

3、环境领导小组主要职责

⑴贯彻国家和上级有关部门颁发的环境保护工作方针、政策、法规和标准等。

⑵根据国家和上级有关规定，负责公司系统环境保护管理工作，制定有关环保工作的管理办法、规章制度、治理规划和目标。⑶审核本公司年度环保治理项目计划，审核有关环保治理项目，并及时上报审核。

⑷每月召开一次环保管理工作例会，部署下一阶段工作。

4、环境保护管理办公室主要职责

⑴在领导小组的领导下，贯彻实施国家和上级有关部门颁发的环保工作方针、政策、法规和标准等。

⑵制定公司节能、节水、环保管理和资源综合利用等管理办法、规章制度、节能减排规划和目标，并负责监督、检查和实施。⑶ 编制公司年度环保综合治理项目计划，按照计划要求进行实施。

⑷按时参加上级组织的环保工作会议，积极总结交流环保管理及技术经验。

5、公司各单位建立健全环境保护管理网络，成立由部门负责人任组长的环保管理小组，明确职责任务并认真落实。设置节能环保管理岗位及专（兼）职人员，负责本单位节能、节水、环保管理和资源综合利用等日常工作。

二、环保管理制度

1、建立健全各项环保管理制度和措施，做好环保设施运行管理和重点污染源监控，杜绝各类环境污染事故的发生，制定实施措施和考核办法，严格奖罚兑现。

2、凡对环境有影响的新建、改（扩）建、技改项目，在规划阶段由公司节能减排办公室审核，并向集团公司环保处汇报，共同参与论证，并在建设项目的可行性研究阶段提出环境影响报告书或环境影响报告表，经集团公司预审后，按规定程序报环境保护主管部门审批。项目建成后，环保设施经验收合格方可正式投产使用。

3、根据环境安全应急预案各项措施，预防污染事件的发生。污染处理设施需拆除或者闲置、改造、更新，须报节能减排办公室审核，并由节能减排办公室报集团公司环保处和当地环境保护部门审批后实施。污染处理设施因事故停止运转，应立即采取措施尽快恢复运行，并及时报告集团公司及当地环境保护主管部门。

4、严格管理放射源，新购、在用放射源必须办理环评手续。

5、加强环保统计和档案管理，准确、及时、全面、系统地搜集、整理和分析环境保护统计资料，按规定期限报送环境保护月度和年度统计报表，为环境管理和污染治理提供决策依据。

6、积极开展环境管理体系认证和清洁生产审计工作，逐步建立适合现代企业制度的环境管理程序，实现对矿区环境质量持续有效的改善。

7、认真执行《排污费征收使用管理条例》和《排污费征收标准管理办法》，全面核查本单位污染物排放情况，合理缴纳排

污费，维护企业整体利益。

8、积极开展环境保护科研工作，利用国家有关政策发展环境保护和综合利用产业，提高防治污染能力和技术水平。积极开展清洁生产技术、循环经济链接技术研究，大力推广洁净煤工艺。重点发展洁净型煤、烟气脱硫和节能节水技术等，大力开展清洁生产的工艺改造和创新，促进资源的循环利用和高效利用，实现经济效益和环境效益的统一。

9、积极配合、完成本公司的煤炭生产许可证环境保护年检及监测工作，严格按“煤炭生产许可证环境保护年检办法”的规定执行。

10、积极开展矿区生态恢复工作。坚持矸石不转移、不出采区、不出水平，就地处理的原则，不断研究有效方法，降低矸石的生成量和转运量，杜绝矸石堆积占地。

11、积极推行CDM清洁发展机制。

三、资源综合利用管理规定

1、矿区建设项目中综合利用工程应执行“三同时”制度，凡具备综合利用条件的项目，其项目建议书、可行性研究报告和初步设计均须设立资源综合利用篇章，并同时审批。

2、结合本公司实际情况，节能减排办公室负责制定资源综合利用实施方案和配套措施，各责任单位积极开展矿产资源“三废”以及余热、余压等回收和利用工作。

3、加强与科研院校的合作，积极开展综合利用工作和技术创新。积极研究资源综合利用技术经济政策，重大的资源综合利用科研与技术开发课题要纳入公司和各单位的科技攻关计划，认真组织实施。

4、资源综合利用认定、复审工作

⑴根据国家发改委、财政部、国家税务总局联合下发的《国家鼓励的资源综合利用认定管理办法》文件精神，积极争取资源

综合利用的优惠政策，组织企业、产品开展认定、审核、复审工作，申报享受资源综合利用税收减免优惠政策。

⑵申报资源综合利用认定及复审程序按国家相关文件规定执行。

⑶申报资源综合利用项目，必须由节能减排办公室初步审核后，统一报集团公司审核及上级有关部门审批，认定证书一份报环保处备案。资源综合利用报表和认定材料要按要求及时报送。

四、奖惩措施

1、上级环境保护管理机构来我公司进行检查时，各单位要积极配合。如有违反环保管理规定出现罚款时，哪个单位出现问题罚款本单位自行承担。

2、公司环境保护管理领导小组负责考核各责任单位工作的完成情况。各项目负责人及相关部门认真负责，抓好落实，公司将对做出突出贡献的单位和个人进行适当奖励。

3、公司环境保护管理领导小组对各单位及部门进行/监督检查时，如有违反规定的，按下列方式处罚：

⑴发现一项违规罚款100元；

⑵发现一次多项违规罚款300元；

⑶前两项处理后，将责令限期整改，整改不合格或再次发现违规的，每次罚款1000元并通报批评。

第二篇：环保机构设置、规章制度

苏州卡非科电子有限公司 环 境 保 护 管 理 规 定

一、机构设置

我公司自投建以来就秉承 “保护环境，建设国家” 的生产发展理念，严格遵守“三同时”建设及相关国家法律法规，将“建设发展与绿色 环保并重”，建立完善的企业环保组织机构，并配置相应的设施设备，加强对环境的保护和治理。

1、企业环保组织机构图

2、责任和配置：

⑴组长：（总经理）：企业环保工作第一负责人，负责企业环保和治理工作。

⑵副组长（副经理）：负责企业环保工作的日常监督管理，负 责环保相关信息搜索、培训、宣传及执行；办公区环境安全卫生的日常维护；负责必要的环保设备的购置。⑶副组长（场站负责人）：负责场站生产环境卫生的控制，负责场站用电用水的控制。配备必要的节能防护装置。

1、公司环境保护管理工作由环境保护领导小组统—领导，实行环保目标责任制，分级管理，归口负责。

2、环境领导小组主要职责

⑴贯彻国家和上级有关部门颁发的环境保护工作方针、政策、法规和标准等。

⑵根据国家和上级有关规定，负责公司系统环境保护管理工作，制定有关环保工作的管理办法、规章制度、治理规划和目标。

⑶审核本公司环保治理项目计划，审核有关环保治理项目，并及时上报审核。

⑷每月召开一次环保管理工作例会，部署下一阶段工作。

3、环境保护管理办公室主要职责

⑴在领导小组的领导下，贯彻实施国家和上级有关部门颁发的环保工作方针、政策、法规和标准等。

⑵制定公司节能、节水、环保管理和资源综合利用等管理办法、规章制度、节能减排规划和目标，并负责监督、检查和实施。

⑶ 编制公司环保综合治理项目计划，按照计划要求进行实施。

⑷按时参加上级组织的环保工作会议，积极总结交流环保管理及技术经验。

4、公司各单位建立健全环境保护管理网络，成立由部门负责人任组长的环保管理小组，明确职责任务并认真落实。设置节能环保管理岗位及专（兼）职人员，负责本单位节能、节水、环保管理和资源综合利用等日常工作。

二、环保管理制度

1、建立健全各项环保管理制度和措施，做好环保设施运行管理和重点污染源监控，杜绝各类环境污染事故的发生，制定实 施措施和考核办法，严格奖罚兑现。

2、凡对环境有影响的新建、改（扩）建、技改项目，在规划阶段由公司节能减排办公室审核，并向集团公司环保处汇报，共同参与论证，并在建设项目的可行性研究阶段提出环境影响报告书或环境影响报告表，经集团公司预审后，按规定程序报环境保护主管部门审批。项目建成后，环保设施经验收合格方可正式投产使用。

3、根据环境安全应急预案各项措施，预防污染事件的发生。污染处理设施需拆除或者闲置、改造、更新，须报节能减排办公室审核，并由节能减排办公室报集团公司环保处和当地环境保护部门审批后实施。污染处理设施因事故停止运转，应立即采取措施尽快恢复运行，并及时报告集团公司及当地环境保护主管部门。

4、严格管理放射源，新购、在用放射源必须办理环评手续。

5、加强环保统计和档案管理，准确、及时、全面、系统地搜集、整理和分析环境保护统计资料，按规定期限报送环境保护月度和统计报表，为环境管理和污染治理提供决策依据。

6、积极开展环境管理体系认证和清洁生产审计工作，逐步建立适合现代企业制度的环境管理程序，实现对矿区环境质量持续有效的改善。

7、认真执行《排污费征收使用管理条例》和《排污费征收标准管理办法》，全面核查本单位污染物排放情况，合理缴纳排污费，维护企业整体利益。

8、积极开展环境保护科研工作，利用国家有关政策发展环境保护和综合利用产业，提高防治污染能力和技术水平。积极开展清洁生产技术、循环经济链接技术研究，大力推广洁净煤工艺。重点发展洁净型煤、烟气脱硫和节能节水技术等，大力开展清洁生产的工艺改造和创新，促进资源的循环利用和高效利用，实现经济效益和环境效益的统一。

9、积极配合、完成本公司的煤炭生产许可证环境保护年检 及监测工作，严格按“煤炭生产许可证环境保护年检办法”的规定执行。

10、积极开展矿区生态恢复工作。坚持矸石不转移、不出采区、不出水平，就地处理的原则，不断研究有效方法，降低矸石的生成量和转运量，杜绝矸石堆积占地。

11、积极推行CDM清洁发展机制。

三、资源综合利用管理规定

1、矿区建设项目中综合利用工程应执行“三同时”制度，凡具备综合利用条件的项目，其项目建议书、可行性研究报告和初步设计均须设立资源综合利用篇章，并同时审批。

2、结合本公司实际情况，节能减排办公室负责制定资源综合利用实施方案和配套措施，各责任单位积极开展矿产资源“三废”以及余热、余压等回收和利用工作。

3、加强与科研院校的合作，积极开展综合利用工作和技术创新。积极研究资源综合利用技术经济政策，重大的资源综合利用科研与技术开发课题要纳入公司和各单位的科技攻关计划，认真组织实施。

4、资源综合利用认定、复审工作

⑴根据国家发改委、财政部、国家税务总局联合下发的《国家鼓励的资源综合利用认定管理办法》文件精神，积极争取资源综合利用的优惠政策，组织企业、产品开展认定、审核、复审工作，申报享受资源综合利用税收减免优惠政策。

⑵申报资源综合利用认定及复审程序按国家相关文件规定执行。

⑶申报资源综合利用项目，必须由节能减排办公室初步审核后，统一报集团公司审核及上级有关部门审批，认定证书一份报环保处备案。资源综合利用报表和认定材料要按要求及时报送。

四、奖惩措施

1、上级环境保护管理机构来我公司进行检查时，各单位要积极配合。如有违反环保管理规定出现罚款时，哪个单位出现问题罚款本单位自行承担。

2、公司环境保护管理领导小组负责考核各责任单位工作的完成情况。各项目负责人及相关部门认真负责，抓好落实，公司将对做出突出贡献的单位和个人进行适当奖励。

3、公司环境保护管理领导小组对各单位及部门进行/监督检查时，如有违反规定的，按下列方式处罚：

⑴发现一项违规罚款100元； ⑵发现一次多项违规罚款300元；

⑶前两项处理后，将责令限期整改，整改不合格或再次发现违规的，每次罚款1000元并通报批评。

第三篇：工商学院业余党校机构设置及规章制度

工商管理学院第十二期业余党校规章制度

为了进一步提高我院第十二期业余党校的办学质量，加大入党积极分子培养力度，使我院第十二期业余党校工作更加规范化、制度化、科学化，依据学校业余党校管理有关精神，结合我院实际情况，制定本制度。

一、工商学院第十二期业余党校组织机构

（一）顾问：徐继义、向阳

（二）辅导员：李爱玲

（三）班长：颜宇（团总支培训中心副主任）

（四）组长：颜宇、张重阳、周森林、黄振文、陈鑫银

二、工商学院第十二期业余党校工作制度

1、名额分配：按照校业余党校划分的名额，合理分配给大一新生各班及团总支，原则上为统招班级4人/班，非统招班级20人以下2人/班，20人以上50人以下3人/班，50人以上4人/班；大二以上班级原则上不予分配名额，特别优秀的，本人提出申请，交班主任签字后由学生党支部审核批准方能进入党校学习。凡参加业余党校的学员，应是团员中的优秀分子，同时应有向党组织靠拢的意愿，填写《业余党校学员登记表》，并经班主任、学生党支部推荐，学院党总支审核，业余党校批准。

2、分组管理：本期业余党校下发申请表175份，收回167份，均经过严格审核。现分为五个小组，实行小组负责制。小组长每次课前负责集合、整队、考勤等相关工作，并负责本组学员作业收回、意见收集、小组讨论记录等工作。

3、结业考核：实行综合考核分制。小组长对学员的每次培训做好记录，对积极参加业余党校演讲、参观学习、心得交流、写个人总结、论文等的加分，严格对学员进行考核登记，纳入平时成绩；结业考核以上课出勤+平时成绩+结业考试相结合的方式。

4、资料完善：每次课考勤登记表、学员登记表、培训记录、学员考核成绩登记表与成绩分析等资料由团总支培训中心负责准备齐全。

4、加强与学校党校的联系，做好请示与汇报工作，在上级的正确指导下开展培训教育工作。

三、学员守则

1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策和党的基本知识等，不断提高政治思想觉悟，坚持理论联系实际，提高在理论的指导分析问题、解决问题的能力。

2、服从业余党校的领导和党校的教学安排，努力完成规定学习和工作任务。

3、遵守党校的各项规章制度。保证出勤，学员一般不得请假，特殊情况必须向辅导员请假。对请假二次及以上，或无故旷课一次（迟到或早退二次按旷课一次计算）的学员，取消其培训资格。

4、遵守培训纪律和课堂要求，认真参加结业考核并取得好成绩，做好个人小结。

5、尊敬教师，团结同学，互帮互学，共同提高。

工商管理学院学生党支部 二〇一一年十月三十一日

第四篇：机构设置

工会机构设置

主席：王俊

副主席：武秀丽

委员：于占江、于菁华、王中吉、王占礼、王宏志、王承学、毛志阳、田景岩、白文峰、刘新宇、刘喜明、孙晓春、纪澍琴、李秀竹、张小倪、武秀丽、周清源、秦继军、崔得文

各专门工作委员会

经费审查委员会：

于占江、王人东、孙长春、许春艳、柳翱

文体委员会：

孙晓春、王承学、朱兴国、李春郁、娄杰

教学科研委员会：

王占礼、王中吉、王宏志、刘喜明、纪澍琴

生活委员会：

田景岩、秦继军、崔得文

提案征集委员会：

武秀丽、毛志阳、张小倪

女工委员会：

周清源、于菁华、李秀竹

工会专职工作人员

刘新宇 武秀丽 李雪飞

校工会下设分工会

机电工程学院分工会、材料科学与工程学院分工会、计算机科学与工程学院分工会、电气与电子工程学院分工会、工商管理学院分工会、化学工程学院分工会、生物工程学院分工会、基础科学与工程学院分工会、人文学院分工会、外国语学院分工会、艺术设计学院分工会、信息传播学院分工会、高职学院分工会、软件学院分工会、马克思主义理论与思想品德教研部分工会、体育教研部分工会、图书馆联合分工会、机关总支分工会、校医院分工会、后勤集团分工会（含就业处）妇委会机构设置：

校妇委会主任：武秀丽

基层妇委会主任、兼职计生干部：刘虹（机电）、徐小丹（材料）、王志文（计算机）、李华琼（电气）、王丹（工商）、刘芳（化工）、赵伟（生物）、韩连顺（艺术）、李慧玲（基础）、杨昌群（人文）、李红月（外语）、胡宇红（信息）、周彤（体育）、刘艳红（高职）、韩冬（软件）、臧宏玲（两课）、杨岚（机关）、张小蓉（图书馆）、孙立君（后勤集团）、梅丽（校医院）、李秀竹（就业处）

第五篇：银行机构设置

中国银行的主要机构及其职责

中国银行内设机构

1.办公厅(党委办公室)2.条法司3.货币政策司4.金融市场司5.金融

稳定局6.调查统计司7.会计财务司8.支付结算司9.科技司

10.货币金银局11.国库局12.国际司

13.内审司14.人事司15.研究局16.征信管理局

17.反洗钱局（保卫局）18.党委宣传部19.纪委、派驻监察局

20.巡查工作办公室21.机关党委22工 会23.团 委

24.党 校25.离退休干部局 26.参事室27.机关事务管理局

28.集中采购中心

办公厅(党委办公室)的职责

负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作以及信息综合、信急管理、安全保密、政务公开、来信来访、新闻发布等工作。承办人民银行党委办公室的日常工作。起草与中央银行职责有关的金融法律、法规草案；起草、审核与中央。

条法司职责

银行职责有关的金融规章；承办中国人民银行发布的有关命令和规章解释工作；开展金融法律咨询服务、相关金融法律事务和金融法制宣传教育工作；承办行政复议和行政应诉工作；对中国人民银行参加的国际金融活动提供法律意见，出具法律证明书。

货币政策司的职责

研究、拟订货币政策中介目标并组织执行；研究提出各种货币政策工具选择建议并组织实施；研究拟订本外币利率政策、管理办法及人民币汇率政策；提出并组织实施利率调整方案、汇率改革方案；拟订中央银行公开市场政策和业务操作规程并组织实施；承办中国人民银行货币政策委员会秘书处的日常工作。

金融市场司的职责

拟订银行间同业拆借市场、银行间债券市场、银行间外汇市场和黄金市场的管理规定；承办有关金融机构在上述市场的市场准入及退出审批工作；分析市场工具对货币政策和金融稳定的影响，并提出相关政策建议；监测分析金融市场的发展，防范跨市场风险。根据国家经济、社会发展政策和产业政策，研究、拟订和实施宏观信贷指导政策。

金融稳定局的职责

综合分析和评估系统性金融风险，提出防范和化解系统性金融风险的政策建议；评估重大金融并购活动对国家金融安全的影响并提出政策建议；承担会同有关方面研究拟订金融控股公司的监管规则和交叉性金融业务的标准、规范的工作；负责金融控股公司和交叉性金融工具的监测；承办涉及运用中央银行最终支付手段的金融企业重组方案的论证和审查工作；管理中国人民银行与金融风险处置或金融重组有关的资产；承担对因化解金融风险而使用中央银行资金机构的行为的检查监督工作，参与有关机构市场退出的清算或机构重组工作。调查统计司的职责

承办金融信息和有关经济信息的搜集、汇总、分析工作；制定金融业综合统计制度，协调金融业综合统计工作；负责货币供应和货币政策方面的统计并按规定对外公布；参与金融

和货币统计有关的会计科目设置；搜集、整理与人民银行有贷款关系金融机构的资产负债表和损益表；按照规定提供金融信息咨询。

会计财务司的职责

协助有关部门完善中央银行和商业银行会计准则、制度、办法和会计科目；组织实施中国人民银行财务制度；编制并监督检查中国人民银行系统财务预决算；编制中国人民银行资产负债表和损益表等会计财务报表；承办中国人民银行系统会计、财务、基建、固定资产和政府采购项目管理工作。

支付结算司的职责

拟订全国支付体系发展规划；会同有关方面研究拟订支付结算政策和规则，制定支付清算、票据交换和银行账户管理的规章制度并组织实施；维护支付清算系统的正常运行；组织建设和管理中国现代化支付系统；拟订银行卡结算业务及其它电子支付业务管理制度；推进支付工具的创新；组织中国人民银行会计核算

科技司的职责

拟订金融业信息化发展规划，承担金融标准化的组织管理协调工作；指导、协调金融业信息安全和信息化工作；承担中国人民银行信息化及应用系统的规划、建设、安全、标准化及运行维护等工作；承办中国人民银行系统的科技管理工作；拟订银行卡业务技术标准，协调银行卡联网通用工作。

货币金银局的职责

拟订有关货币发行管理办法；承担人民币管理和反假货币工作；安排现钞和辅币的生产、保管、储运、更新和销毁；管理现金投放、回笼及库款安全；管理国家黄金储备。承担国务院反假货币联席工作会议的日常工作。

人事司的职责

拟定中国人民银行组织、人事、培训、劳动工资和社会保险等制度、办法，并组织实施；负责人民银行系统党组织的建设、党员发展与管理工作；管理人民银行系统的机构和人员编制；负责人民银行系统的干部管理工作；管理人民银行驻外机构、编制及人员；与国际司共同承办人民银行智力引进工作；拟定人民银行人员培训规划；组织人民银行人员考试测评工作；负责人民银行统战工作。内审司的职责

拟定中国人民银行内审工作规章、制度和办法；监督检查中国人民银行各级机构及其工作人员执行金融政策、法规，依法履行公务和执行财务纪律的情况；承办主要负责人的离任审计工作，对违法违规人员的处理提出建议，指导、监督、检查中国人民银行系统内审工作。

国际司的职责

承办中国人民银行与国际金融组织、香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区金融组织以及各国中央银行、欧洲中央银行的官方联系和业务往来的有关工作；按照规定承办我国加入世界贸易组织后金融业开放的有关工作；承办中国人民银行外事管理工作；联系、指导中国人民银行驻外机构的业务工作.