人力资源部经理工作职责(通用8篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

人力资源部经理工作职责篇一

4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施;。

5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。

6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。

人力资源部经理工作职责篇二

职责：

3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;。

4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;。

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。

7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;。

2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。

3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;。

4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。

人力资源部经理工作职责篇三

人力资源部经理是各部门的领导者，那么他有什么职能范围呢?下面是本站小编精心整理的人力资源部经理工作职责范文，供大家学习和参阅。

一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;。

三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;。

四、审核缴纳、发放薪资福利情况;。

五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;。

六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;。

七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;。

八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;。

九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;。

十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;。

十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;。

十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;。

十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;。

十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;。

十七、领导临时交办的工作。

1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工调动，以及全员。

劳动合同。

制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

6、负责办理职工的养老保险工作。

7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;。

二、人事档案、信息资料的具体管理;。

三、劳动关系、劳动合同的具体管理;。

四、人事相关报表、数据、基本信息完成;。

五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;。

六、新人入职培训课程担当;。

七、工厂人事、培训报表的编制;。

八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;。

九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;。

十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;。

十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;。

十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;。

十三、员工培训档案建立、培训记录统计;。

十四、招聘相关工作(渠道选择、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;。

十六、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询;。

十七、领导临时交办的工作。

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人力资源部经理工作职责篇四

职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。

6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;。

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。

9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源管理工作经验;。

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源部经理工作职责篇五

人力资源部经理需要加强部门团队建设，提高效率并调动下属的积极性，不断创新。那么人力资源部经理有什么工作职责呢?下面一起和本站小编看看吧。

1、人力资源规划：主导公司人力资源管理制度，流程，表单制定与修订，督导人力资源体系相关资料及时更新。

2、招聘与配置：主导《公司月度招聘计划》制定，督导招聘计划实施，优化与提升公司招聘渠道和效率。

3、培训与开发：主导公司人力资源需求调研与分析，结合各单位培训计划，编制《公司年度培训计划》，督导培训计划按月实施。

4、绩效管理：协助公司各部门梳理岗位绩效指标，辅导各单位推行绩效考核。

5、薪酬管理：监督公司薪酬福利执行情况，参与公司员工激励政策制定与执行。

7、完成领导交办的其他任务。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外。

部培训以及培训效果的跟踪、反馈;。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

3、负责公司人力资源战略的执行;。

6、部门行政工作的参与。

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

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人力资源部经理工作职责篇六

人力资源部经理需要大力开展各类员工培训，快速提升员工工作技能和管理技能。那么人力资源部经理的工作职责有哪些?下面一起和本站小编看看吧。

1.日常管理。

1.1每日召开晨会，检查每日工作进度及进行当日工作安排;。

1.2主管级以上人员面试;。

1.3每日签、批员工入职、异动、离职申请表，审批人力资源部及与其相关的文件;。

1.4指导、监督、检查下属的各项工作;。

1.5部门费用报销，各种物品申购的审核，审核、审批下属的假期;。

1.6接受下属的。

工作报告。

和意见;。

1.8及时对下属工作的争议做出裁决;。

2.1根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后实施;。

2.2制订年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后实施;。

3.组织建设。

3.1根据公司实际情况和发展规划拟定公司组织架构与岗位设置，经批准后实施;。

3.2依据各部门/分公司业务状况及岗位工作量，确定人员编制并合理控制;。

3.3制订公司人事管理制度、工作流程，经批准后实施并不断修改、完善;。

4.招聘管理。

4.1审批月度招聘计划，确定合理招聘渠道，控制招聘费用;。

4.2初试主管级以上人员，合格者报董事长复试;。

4.3在公司内外发现有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;。

5.绩效管理。

5.1制订合理的绩效考核评估体系;。

5.2对各部门/分公司进行绩效考核培训;。

5.3组织、指导各部门/分公司开展绩效考核工作;。

5.4审核各部门/分公司绩效考核结果;。

6.薪资福利管理。

6.1根据公司实际情况及区域薪资状况，制订公司薪资政策经批准后实施;。

6.2进行年度薪资调查，制订薪资体系与标准经批准后实施;。

6.3审核公司员工工资表，报总经理审批;。

6.4年度调薪工作的组织实施;。

6.5员工福利政策的拟订经批准后实施;。

7.员工关系管理。

7.1保持与员工正常沟通，了解员工思想动态;。

7.2受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;。

7.3组织公司的员工满意度调查活动，及时了解员工满意状况及对公司政策的意见;。

8.人员培训、考核。

8.1制订述职周期经批准后安排述职活动;。

8.2有计划地安排下属主管完成培训和专项任务;。

8.3常组织下属员工学习新技术、新知识。学以致用;。

8.4考核各部门主管是否完成或达到公司规定的指标;。

8.5培训、培养下属，激励员工，表扬先进，批评落后;。

8.6受理下级上报的合理化建议，按照程序处理;。

1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系;。

3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;。

4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才;。

5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化;。

6、其他日常工作的开展。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。

6、负责公司的整体企业文化建设。

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人力资源部经理工作职责篇七

工作职责：

1、根据集团经营要求部署招聘工作，保证集团公司经营、管理工作的人才需求;。

2、负责建立与维护高级人才招聘的管理流程，寻访及引进优秀人才;。

3、负责建立与维护高级人才招聘渠道，做好招聘费用预算，更新高级人才储备库等;。

5、协助高级人才薪资谈判，办理录用签约、签证、报到上岗等手续。

任职资格：

1、35岁以上，全日制本科及以上学历;。

2、五年以上相关工作经验，具有金融、投资、互联网或猎头行业相关工作经验优先;。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;。

5、有较强的学习能力及抗压性。

人力资源部经理工作职责篇八

人力资源部经理需要负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度，达到吸引、保留和激励员工的目标。下面是本站小编整理的人力资源部经理岗位的工作职责描述。

职责：

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;。

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;。

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格：

1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;。

2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职责：

4.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求;。

6.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;。

9.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;。

11.完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;。

2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;。

3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规;。

4.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;。

5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;。

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、完成领导交办的其他临时性工作。

7.负责将部门。

工作计划。

分解到个人，并监督计划完成情况。

8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

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