2011十大行业之节能环保

第一篇：2011十大行业之节能环保

2011十大行业之节能环保：战略新兴产业之首

作为排名首位的战略性新兴产业，节能环保一直是市场关注的热点。随着我国对环境问题的重视程度提升，节能环保类上市公司将不同程度受益。

在节能环保中，节能主要指工业节能和建筑节能，环保主要是污水处理、固废处理、脱硫脱硝除尘等。在我国节能环保的产业链中，合同能源管理是一种新型的商业模式，改变了传统节能模式主体不明晰，企业动力不足等弊端，而环保产业正在由单个环节的竞争升级为“全产业链竞争”，企业需要将项目为导向的盈利模式转变成以产业链为导向的盈利模式。

据国金证券、申银万国等多家券商报告称，合同能源管理在3年～5年内将以每年30%以上的速度增长。申银万国报告称，城镇化的深入和要素价格改革在“十二五”期间会加快，需要环保等公用事业先行，同时要素价格改革也将把环保因素纳入考虑范围，环境税的开征是大概率事件。随着支持政策的陆续出台，保守测算2011年～2015年环保产业投资年均增速约为18%，2016年～2020年年均增速为15%。选择具备一定成长性的环保企业，将既能受益于转型，又能抵抗通胀，看好处于高端价值链中的细分环保龙头企业。（证券时报）

第二篇：猎头行业之十大怪象

有人曾经调侃说，不管什么好东西，到了中国都会变样，中国人最善于寻找规则漏洞和钻空子。猎头作为舶来品来到中国，尽管在二十年中也得到了一定发展，但还是存在不少怪象。

怪象一：不自量力——是不是个人都想当猎头顾问

“是不是个人都想当猎头顾问”这话说起来有点不好听，但事实却如此。刚刚毕业的大学生，甚至有的连大学生都不是，居然拿出来名片就是某某公司的猎头顾问。某电视招聘栏目中，居然有一位只有高中学历的人，声称在北京某某猎头公司当 了二年的猎头顾问，真把猎头顾问当成菜市场的小商贩了！我就纳了闷了，按国家相关规定，猎头顾问要考取一个人力资源从业者资格证书，最低也要求大专学历才 有资格报名，这是硬性规定，高中学历怎么当的顾问？就算没有这些硬性的规定，这些所谓的“顾问”，怎么和那些年薪几十万甚至上百万的职业经理人交流呢？客 户凭什么相信你在推荐报告里对候选人的分析和判断呢？作为猎头顾问，至少应该有5年以上的工作经验吧，至少对企业管理、尤其是企业人力资源管理有所了解 吧，至少你对企业不同岗位的人选素质有初步的分析和判断能力吧。刚刚毕业的大学生，甚至连大学都没读过的高中生，你具备这种知识和能力吗？

怪象二：夸大炒作——是个公司就号称是“中国猎头XX强”

这 “中国XX强”谁给评选的？花几千元在某某机构买个牌牌你就真的XX强了？到目前为止，中国还没有一家真正被认可的官方机构对中国猎头行业做出具备权威性 的评选，你怎么就XX强了？有猎头公司号称全球500强企业有一半都是他的客户，如果真如此，你早就应该上福布斯了，怎么在上面看不到你公司的名称呢？一 些猎头公司不在专业能力上下功夫，只衷情于夸大炒作，名气挺大，顾问的专业素质却一塌糊涂，很多客户奔着名气签约了，结果让客户大失所望，由此导致客户认为，猎头公司不过如此。

怪象三：回扣泛滥——不比专业比关系

某 些猎头公司往往依靠“回扣”接单，因为专业能力比较差，干脆和客户人力资源部门负责人合作，双方利益分成。与候选人串通相互庇护，以获得一己私利，有些企 业老板并不真正了解猎头这个新兴行业，哪家猎头公司报价低、不要求预付款就签约哪家，一旦因此受到伤害，就责怪行业太乱。正是一些企业专挑便宜、转嫁风险 选择这些黑猎头才严重打击和影响了猎头行业的健康发展。

怪象四：地摊思维——只寻找“价廉的”的猎头公司合作

选 择与猎头公司合作是目前招聘高级人才的主要渠道了，还想如10年前一样，通过花几千元发布几次招聘广告就招到中高级人才已经是痴人说梦了。大部分不用猎头 的企业往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高而寻找其他途径。企业觉得：不就是找个人吗？需要花这么多钱吗？实在没办法必须找猎头公司，就找便宜的，甚至是免费试用的猎头来帮忙。出于这种“地摊思维”找来的猎头公司，一般来说不是专业的猎头公司。双方互不信任，效果自然也很差。猎头原本是专业的服务机 构，和会计师事务所、律师事务所或管理咨询公司一样，是一种专业的人才可能做的事，但一些企业将其理解为简单的“淘人”，这些企业往往不从猎头公司的选择 方面找原因，却以偏概全地否定所有猎头公司的服务水平。

怪象五：比武招亲——只接受“上岗后付费”

国 内很多的公司在接受猎头服务时，都希望能先提供人选，推荐成功了再付费，有些非专业猎头公司甚至打出“不成功不收费”的广告，看起来好像很有信心，但效果 往往很糟糕。拒付预付金，意味着同时有几家猎头公司共同做一个单子，这种“比武招亲”似的合作方式，把猎头公司当没有报酬的“傻小子”，没有哪家猎头公司 会真正用心为这样的客户提供满意的服务，甚至有的猎头公司签约目的是在该企业“挖人”，可能还会让猎头公司把企业原有人才猎走。最终的结果必然客户不满 意，猎头公司没钱赚，导致两败俱伤。市场上不存在无风险的商业行为，即使企业自己招聘和用人，也存在高薪录用的人才过不了三个月试用期的风险，每个月上万 元的工资企业也需要照样支付。而一旦和猎头公司合作，则希望是“零风险”。表面上，零首付签约客户是转嫁了全部风险，实则不然，因为接受零首付签约的猎头 公司一来本身就不够专业，二是零首付的客户必然是公司的B类客户，会由公司的初级顾问或助理顾问拿来练手，能不能找到匹配的人才，只能听天由命了。

怪象六：舍本逐末——谈判过程只是砍价过程

客 户与猎头公司谈判的重点本应该是考核猎头公司的专业水平和顾问素质，但很多客户往往将谈判过程做成了单一的砍价过程。根据国际惯例，猎头业务的收费标准为 年薪的1/3，不同规模的猎头公司可能会略有差别，但基本应该在一个合理的区间内，但是，这一规则在国内却很难推行。很多时候客户与猎头公司的合作基本纠 结在价格的讨论上，而并不认真了解猎头公司的专业水平和顾问素质。

按 照国际惯例，猎头公司需要收取客户的定金，这笔定金无论最后是否为客户寻找到了合适的人才，都不再退回。但是，这一规则也在国内遭到了破坏，一些猎头公司 为了抢生意,干脆不收订金，造成的直接后果，就是一些企业同时找五六家猎头机构同时提供服务，结果必然是哪家猎头公司也不认真对待，企业也招不到想要的人 选。

怪象七：海市蜃楼 ——不是找人，而是找神

“既 然我花了钱，请你们猎头公司找人，当然找到的人必须是最好的啦！”，老板带着这种想法找猎头，对人选的要求除了正常的学历、年龄、性别、履历、以往业绩之 外，还要加上属相、籍贯、星座等等，有的甚至还提出，要请“大师”给“算”一下才可以入职。一方面可能老板所要的人这个世界根本就不存在；另一方面，真有 老板看中的人选到位后，希望马上能解决所有问题，不但老板这么想，其下属、同事也是这么想，既然你拿高薪、居高位，那就看你有什么能耐，怎么表演吧。这种 工作环境带给候选人的压力是可想而知，而往往难以形成团队配合的局面。

怪象八：临界现象——临上轿才想起扎耳朵眼儿

中 国有句俗语叫“临上轿才想起扎耳朵眼儿”，意思是做什么事情没有任何事前准备。猎头服务的客户都是具备一定规模的企业，按说，企业应该每年都有清晰的人才 战略，根据企业不同的发展阶段，有计划、有步骤地招聘、培养、储备一些关键岗位的人选。包括与猎头公司的合作，年初就应该有安排、有预算，哪些职位需要与 猎头公司合作、找什么样的公司、预算多少、哪些职位什么时间入职等等。诚然，找到猎头的企业都是希望能尽快的找到合适的人才，这也无可厚非。但如果想今天 和猎头公司签订合同，一周就希望人选就到位，这样的期望显然是不现实的。猎头公司之所以叫“猎头”而不是“中介”，是因为猎头公司推荐的人选都是行业内优 秀的人才，这些人才并不是缺工作，只是寻找更合适、更好的职业发展机会，不是每一位职业经理人都会接受猎头的推荐。据汇才猎头市场部2010年的调查数 据，猎头公司推荐的候选人中，只有33.7%的人选可以考虑新的职业机会，有17.9%的候选人在看了JD后继续接受猎头顾问的推荐。按猎头的规范业务流 程，猎头公司需要按JD要求先筛选简历，然后与人选沟通职位及公司情况，并进一步了解候选人简历之外的综合素质等等，这样一个简单的流程下来，每一位候选 人可能要沟通二三次，最快也要二三天后才可以推荐。

怪象九：角色错位——把猎头公司当下属

有 些客户认为自己付钱给猎头公司，对猎头公司就呼来喝去，把猎头顾问当作自己的下属一样要求。其实猎头公司是企业的人才供应商、是合作伙伴，应该相互尊重，相互理解，猎头公司既然接单，就一定会认真负责找到合适的人才，这与猎头公司的利益是相关的。而企业往往并不了解猎头业务的操作流程，也不了解人才市场状 况，只要候选人达不到他的要求，一切原因全部归到猎头公司身上。某公司的员工流动高得惊人，员工年平均离职率超过30%，猎头公司先后推荐3个人选，在3 个月试用期全部离职了，而老板却不从企业自身找找原因，单纯埋怨猎头公司推荐的人选不适合。

怪象十：不择手段——客户直接挖顾问

猎 头顾问不少是从事人力资源出身的，对企业管理和人力资源一般都有所了解，尤其在高级人才招聘方面，猎头顾问显然比企业的HR经验更丰富、渠道更广泛，而个 别企业有时也会采取违背商业道德的竞争手段，凭借企业的规模、实力及优厚的薪酬，直接将猎头顾问挖到自己的企业中负责招聘。现在很多猎头公司在委托协议中 已经明确了约束条款，如果企业将猎头顾问招到自己的企业中，属违约，要承担高额的违约金。

第三篇：环保节能

环保节能从我做起

大家好！说到环保节能就不得不说到我们的近邻日本，有这样一个故事。一向以“小气”闻名的日本丰田汽车公司，他们的“小气”着实令人对日本人感到惊讶，对日本企业感到震撼。为了节约用水，丰田公司的员工将抽水马桶里放三块砖，以节约冲水量；笔记用纸正面书写完后，裁成四段订成小册子，反面再作便条纸使用；一只手套破了，只换一只，另一只破了再换；员工上班时，如要离开工作岗位三步以上，一律自觉地跑步„„有时候真觉得不可思议，偌大的一个世界知名企业，还这么小气，还在乎这么一点点浪费吗？但是，对于丰田来说，“聚沙可成塔，积水可成渊”，正是由于丰田汽车公司员工的这种“小气”，才成就了丰田公司今天的辉煌。

反观我们的校园，还是经常可以看见我们同学离开教室时，日光灯也亮着；教室里空无一人，风扇还呼呼地转着；用水时，水龙头开得很大，涂肥皂时，水也哗哗地流淌着，更有个别学生不及时关闭水龙头；厕所内的盥洗室里满地是水渍；用餐后，餐桌上到处可见饭菜粒；还有，拖把、笤帚等劳动工具及课桌椅柜等公共财物，由于使用不当、不注意爱护，都出现了一些不必要的损坏及浪费。这些现象时时为我们敲响着警钟。

我们学校环境优美，设施齐全，能源消耗很大，所以节约能源是我们每一位学生义不容辞的责任。俗话说“众人拾柴火焰高”。我们应牢固树立“节约为荣，浪费为耻”的荣辱观，让节约成为我们的生活习惯和生活状态

第四篇：节能环保

我国科学技术的发展为装饰材料的研发提供了强有力的支持，不断推出新型的环保材料，为办公室装修行业向环保型空间的转化提供了更广阔的天地，除此之外，还为把大自然引入到室内提供了有利的条件。哈尔滨天艺装饰提倡在装修酒店时应注重加强环保意识，营造室内生态环境。

减少室内装修的污染源是在达到了生态环境后应做的头等大事。在酒店的室内环境营造中，减少装修带来的污染是重中之重，是营造洁净空间的起点，因此，杜绝污染应从最初的规划设计开始抓起。据有关报告显示，室内污染与胆固醇等已经被列为危害人类健康的十大威胁，所有的装修公司应该联合起来，为杜绝室内污染贡献一份微薄之力，对客户的健康负责，对社会的健康负责，对全人类的健康负责。有关资料表明，我国每年因室内装修污染而引发的呼吸道感染人数达到200多万，至人死亡人数达到100多万。

常用的木质、石质及复合材料中都含有一定量的甲醛、苯及辐射元素。这些污染元素与在空气中的含量与酒店的温度、通风、阳光等有密切的联系，因此在装修时，完整的自然生态系统规划是非常重要的。合理的规划能有效制止装修带来的污染，甚至能够将不利的因素变为对人们健康有利的因素，创造一个真正的生态办公环境，使污染从人们的工作环境中彻底的消失。

天艺装饰认为作为酒店设计公司的一名设计师应放眼于未来，充分利用室内空间从根本上确立节能的思想。在运用无污染的环保材料的同时也应人为的塑造室内生态环境，可持续性的发展使人工营造的环境与大自然的环境达到和谐统一，为今后的室内环境向生态化发展奠定基础。

酒店设计行业向环保型的发展已不再是一个单纯的概念，也不再是装修公司和设计师自己的事情，它需要各个相关专业的工程师一起行动起来，共同推广生态环保型的装修方案，天艺装饰也愿与同仁一道为了营造更多的生态节能装修工程，贡出自己的一份力量。

第五篇：节能环保

节能环保

高一5班 何星欣

至今，各种环保节能的的政策及措施都已成为我们耳熟能详的文明生活发展趋势，然而我们对其真正深入了解认识了吗？我们的日常工作和生活中是否真正的做到了呢？是不是还是一副听的时候专心，过后说起开心，做的时候不用心呢？节能环保并不是我们多喊几句口号就可以实现的，它需要我们真正的从实际生活中去改善，去实践，从身边的每一件事情开始做起。

据媒体报道，在一项针对2000多个家庭住户样本的室内污染状况调查中，结果显示：50％以上的家庭室内存在着污染，而“罪魁祸首”就是家用电器。更令人担忧的是，在被调查的家庭中，绝大多数还没有意识到家中的家电污染问题。目前家庭中常见由家电导致的污染包括细菌污染、辐射污染及噪声污染等，重则危害健康，甚至危及人的生命安全。