江财软件131精品班会策划书

第一篇：江财软件131精品班会策划书

2013—2014年度

软件与通信工程学院

软件工程131班

来

自

酱

菜的你

精品班会策划书

软件与通信工程学院软件工程131班

二零一四年三月

一、活动背景：

精品班会是我校传承发展已久的特色活动。2008年温家宝总理来我校与师生共度除夕时就号召广大学子：“大学生应身在校园，心系天下。”大学生理论研究会本着关注校内热点，放眼全球实事的原则承办精品班会活动。以“精品班会活动”为窗口，组织全校学生在结合专业特色的前提下探讨时事热点，进一步提高大学生的理论水平，从而提升大学生的理论修养，为培养高素质大学生的教育目标贡献力量。精品班会活动历时长久，参与度高，充分表现出一个班级的凝聚力和班干部的组织水平，为高校同学提供一个相互交流的平台。

大学生是一个充满活力，青春蓬勃的群体，在学习之外，积极参加课外活动，广交朋友，交流学习情感已成为一种潮流。为丰富同学们的课余生活，希望能为两专业的同学们在学习之余搭建一个相互认识、相互了解、相互交流、相互学习的平台，同时丰富同学们的大学课余生活，让同学们的大学生活多姿多彩。

二、活动目的及意义：

1、通过举办精品班会活动让在校学生更了解自己班的独特文化，并将其发扬出去。

2、本次活动目的是推动班级建设，促进班级交流，促进同学间友谊。在传播班级文化，营造独特的校园气氛的同时，也让有特长的同学经行自我发挥，结合党建的主题，更好的引导大学生向着光明之路前进。

为了不断丰富大学生的课余文化生活，提升班级的艺术水平，推进同学间的互动与合作、促进班级自身发展，让班委更有效地调动班级同学工作，也为了更加有效的宣传中国共产党的先进性，加强大学生党的思想道德建设，贯彻落实党十八大精神，特举办此次精品活动。

三、班会前期宣传：

网络：由吴兴，刘倩通过QQ飞信，短信等方式在本班宣传，通过邮件、短信在本学院及其他学院的班级宣传。

邀请函：通过发邀请函给老师及软通学院学生会分团委常委的宣传，力度大，范围广。

海报：由张弛根据精品班会的时间地点内容写成海报，张贴在和庐、宁庐楼下以及一食堂的门口。

宣传单：由刘倩设计，并由刘洋等同学根据精品班会的时间地点内容制成宣传单，在精品班会当天分发给麦庐校区的同学，欢迎大家前来观看。

四、活动负责人及主要参与者：

总负责人：戴梦瑶、吴兴

策划：程书晴

后勤负责人：郭放，陈果

宣传负责人： 刘倩，廖伟伟

参与者：江财软通学院软件工程131全体师生

2五、活动时间：2014年03月30日18：40

六、活动地点：D10

4七、活动经费预算：

食品：500元装饰教室：100元

奖品：200元宣传费用：100元

八、活动开展形式：

1、用歌曲与视频把美好的大学生活展示在大家的眼前，呼吁大家珍惜大学时光。

2、班级的同学以才艺表演来展现自己与班级的风采。

3、以经典互动游戏增加班级各同学的交流，使同学之间了解更深增进友谊、增加班级凝聚力。

九、活动内容：

1、以班级活动视频，宣传视频，照片PPT展示开始我们的精品班会。

2、班主任发言。

3、班长致开幕词，感谢前来参会的各位嘉宾。

4、开场表演，表演者：刘倩等。

5、游戏互动《踩气球》

6、小品《千万别忘记锁门》

7、游戏互动《心有灵犀》

8、跆拳道表演

9、游戏互动《谁是卧底》

10、歌曲，表演者：姚平

11.游戏《说了叫你别做》

12.轮滑设表演

13、以寝室为单位进行个性show，最后结束本次精品班会。

附：

1、场地时间可能需调整，如有更改应及时通知大家。

2、因嘉宾能提早到来，为保障班会准时开始，不准同学们迟到。

3、如果观众太多，受场地限制可能无法容纳。在活动过程中同学们应遵守秩序；维持秩序和宣传活动时需使用文明用语。

软件工程131团支部2014年03月05日3 3

第二篇：软件1131班主题班会策划书

软件1131班主题班会策划书

活动主题：喜迎十八大·青春在闪光

活动对象：软件1131班全体同学

活动时间：2012年11月21日

活动地点：3#306

活动内容：十八大已经召开，本次主题班会，以十八大重要思想为主题进行学习与探讨，主要围绕十八大会议重要摘要进行学习！了解十八大，了解国民都在关心的问题！班会还进行互动环节让大家更深刻的了解十八大。

活动流程：

1、解读十八大精彩内容。

2、提出十八大中代表提的问题，并解答。

3、大家各抒己见。

4、互动环节

5、班会结束，整理现场

活动注意事项：保护好公共设施班干维持好纪律。

2012年11月20日

软件1131班

第三篇：江财军训计划书

2012江财新生军训工作计划

一、指导思想与军训目标

⑴指导思想

增强国防观念，加强纪律教育；

培养集体意识，规范日常行为。

⑵军训目标

1、通过军训活动，学习解放军百折不饶、勇往直前的精神，萌发爱祖国、热爱解放军的情感，激发“当兵”的愿望。

2、提高自理能力，培养不怕苦，不怕累，勇于克服困难的良好品质。

3、锻炼体能，能认真完成各项任务，增强规则意识和责任感。

二、军训时间：

2012年9月1日—9月20日，共20天；

三、军训作息时间（以部队军训团日程安排为准）

起床：6:00-6:15早操：6:25-7:1

5洗漱内务：7:15-7:30早餐：7:30-8:00

上午训练（操课）：8:00-11:00午餐：12:00-12:30

午休：12:30-14:50下午训练（操课）：15:00-17:00 晚餐：18:00-18:30文体活动：18:30-19:30

晚上活动：19:30-21:30就寝：22:00

五、军训日程安排

注：

1、阴雨天若军训内容临时调整，由军训团提前通知各连。

2、纪律教育、法制教育、国防教育由军训团统一安排。

3、观看电影地点设在多媒体教室，按连队分场观看。

第四篇：江财党字〔2009〕33号

江财党字„2009‟33号

关于印发《江西财经大学干部人事制度

改革方案》的通知

校属各单位：

《江西财经大学干部人事制度改革方案》已经学校审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知

中共江西财经大学委员会

2009年6月17日

— 1 — 江西财经大学干部人事制度改革方案

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，通过竞聘上岗，择优选拔干部，进一步优化干部队伍结构和人员结构，提高管理水平、办事效率和服务质量，形成充满生机与活力的管理体制和运行机制，促进学校教学、科研、管理和服务工作的全面协调发展，为把我校建设成全国一流多科性教学研究型大学提供组织保障和人力资源保障。

二、基本原则

坚持党管干部的原则；坚持德才兼备和任人唯贤的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持民主集中制的原则；坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

在坚持上述原则的基础上，根据我校干部队伍的实际情况，选拔任用一批优秀的年轻干部，同时保持适当比例的女干部和党外干部。

三、任职条件和素质要求

各类人员的选拔任用要符合《江西财经大学党政领导干部选拔任用工作细则》(江财党字„2006‟4号)、《党委组织部关于调整我校具有硕士学位人员任科级干部任职资格的通知》及《江西财经大学工作岗位任职条件和素质要求》（江财字„2000‟— 2 —

64号）的规定。

四、处级干部选聘与竞聘办法

（一）各单位主要负责人的选聘

1、对各单位现任党政主要负责人实行考核测评。对现任的行政主要负责人进行任期届满考核测评，对党总支书记进行任期届中考核测评。测评分三个层次：

（1）领导测评。校领导对现任校属各单位党政主要负责人进行测评，权重为30%；

（2）交叉测评。即教学科研单位的党政主要负责人对党政机关、教辅、后勤部门的主要负责人进行测评，党政机关、教辅、后勤部门的主要负责人对教学科研单位的党政主要负责人进行测评，权重为35%；

（3）内部测评。本单位教职工对现任单位党政主要负责人进行测评，权重为35%。

2、民主推荐拟提拔人选。各单位（无副处职位的单位不在此列）在召开本单位内部测评大会的同时，可向学校民主推荐1-2名近期可提拔为正处级干部的人选，但得票率不能少于1/3。

考核测评结果和民主推荐情况，将作为此次正职干部任用的重要依据，由党委根据工作需要确定聘（任）用人选。对测评分排名靠后或测评分数较低的主要负责人，不再续聘（任）。

（二）副处级干部的竞聘

根据本次院系学科调整的实际，涉及到调整的学院的副院

— 3 — 长（不含行政副院长），由学校党委根据工作需要直接决定聘用人选。

其他单位的副处级干部，实行竞聘推荐制。具体程序如下：

1、报名。凡是符合条件的，可采取个人自荐、组织推荐等形式到组织部干部科报名。竞聘非教学单位副处级干部和教学单位行政副院长的，不报具体岗位，只需报名竞聘A类岗（可“双肩挑”岗位）或B类岗（不允许“双肩挑”岗位）即可。

2、资格审查。党委组织部会同有关部门对报名的同志进行资格审查，并将审查合格的人员名单在全校进行公布。

3、竞聘推荐候选人

（1）教学单位（行政副院长除外）

教学单位由党总支组织召开本单位竞聘推荐大会，竞聘者作竞聘报告并回答与会者询问，然后进行无记名推荐，按岗位职数1：2的比例，得票多的前2位入闱，入闱者提名推荐机会均等。如只有1人报名竞岗，其得票率须超过2/3才能入闱;有2人或2人以上报名竞岗，入闱者得票率不得少于1/3。由竞聘单位行政正职与党总支书记商议后，从入闱者中向党委提名推荐建议人选。无入闱者的岗位由党委直接选聘。

（2）非教学单位（含教学单位的行政副院长）

组织召开全校竞聘推荐大会，推荐副处级干部候选人，推荐人员由考核小组和群众代表组成。校党委确定考核小组成员，校属各单位选派2名群众代表（原则上从校教代会代表中产生，— 4 —

选派人员必须符合回避制度的有关规定）。竞聘人在大会上作5分钟的竞聘报告，然后在5分钟内回答考核小组提出的两个问题。推荐人员根据竞聘人的报告、回答问题及平时了解掌握的情况进行评议推荐。

竞聘推荐大会分两组进行：

第一组A类岗：教务处、科研处、研究生部、MBA学院、国际学院、现代教育技术中心、图书馆、博士后流动站管理办公室、经济管理与创业模拟实验中心的行政副处级干部，上述岗位(图书馆非业务副馆长除外)可以“双肩挑”；

第二组B类岗：其它非教学单位（含教学单位的行政副院长）的行政副处级干部。

竞聘人的最后得票率＝考核小组赞成票率×60%+群众代表赞成票率×40%。竞聘人的得票情况在大会结束前当场公布。以副处级岗位职数1:1.2的比例，按得票率由高到低确定入闱者。

4、组织考察。在民主推荐出的候选人中，对拟提任的人员由组织部门进行考察，并在全校范围内进行公示。

5、党委决定。组织部会同各单位负责人从入闱者中向校党委推荐建议聘（任）用人选，由校党委研究决定。

6、全校公示。对聘（任）用人选在全校范围内公示。

五、科级干部竞聘

科级干部的竞聘工作由各单位在学校核定的职数范围内自行组织实施。各单位应制定本单位科级干部竞聘方案，经本单

— 5 — 位领导班子集体研究后报学校组织部审定。竞聘前，各单位应将竞聘方案（含各岗位任职要求和竞聘程序）向全校公示，竞聘结果报学校批复。各教学单位所辖系（含同级教研室）不定行政级别，其正副主任的聘任可参照本条执行。

六、其他人员的竞聘

其他人员竞聘工作由各单位在学校核定的编制数内自行组织实施。各单位应制定本单位一般工作人员竞聘方案，经本单位领导班子集体研究后实施，聘任结果报学校备案。

七、任期及管理

（一）各类人员聘（任）期为4年，即到2013年6月30日止。各党总支书记、副书记不参加本次竞聘，涉及撤并学院的党总支书记、副书记，由校党委统一安排新的岗位。在本次改革中，校党委将根据工作需要，对各单位党总支书记、副书记作适当调整后重新任命，其任期调整为4年，与行政干部的任期同步，即任期至2013年6月30日止。

（二）处级干部在本届任期内任职满一年后，学校党委将进行全面考核，并根据考核情况做出是否调整的决定。在整个任期内，校党委可以根据工作需要调整干部任职。干部达到任职年龄界限、退休年龄界限或民主测评中不称职票超过三分之一的，一般应解聘现职。聘任期间的管理，按《江西财经大学人员聘（任）用暂行办法》（江财字„2000‟65号）执行。

八、其它有关规定

（一）处、科级干部任职的年龄规定

1、在本轮聘（任）期内如担任处级干部不满2年即达到改任非领导职务规定年龄的，即到2011年7月，男年满58周岁（1953年7月1日前生）、女年满53周岁（1958年7月1日前生）的处级干部原则上改任非领导职务。

2、男年满55周岁（1954年7月1日前生）、女年满50周岁（1959年7月1日前生）的科级干部不再担任领导职务。在本轮聘（任）期内如担任科级干部不满1年即男满55周岁、女满50周岁的，原则上不能再竞聘科级职务。

（二）关于“双肩挑”人员的认定

1、允许“双肩挑”的岗位：教务处、科研处、研究生部、MBA学院、国际学院、现代教育技术中心、图书馆、博士后流动站管理办公室、经济管理与创业模拟实验中心等9个单位的行政领导岗位可以“双肩挑”。

2、允许“双肩挑”的人员：因工作需要，校领导和博士生导师、具有教授职称的省中青年学科带头人、省青年科学家和省百千万人才工程一、二层次人选及省哲学社会科学、自然科学领军人才在其它岗位上可以“双肩挑”；经济管理与创业模拟实验中心从事实验教学的人员可以“双肩挑”。

“双肩挑”人员任课每周不能超过4个计划课时。

（三）关于未聘处级干部的待遇

1、参加竞聘后的落聘干部待遇：

— 7 —（1）有高级专业技术职务的可以转岗从事专业技术工作，享受相应的职务待遇。

（2）专职行政干部年龄满50周岁的，可改任非领导职务；50岁以下的保留行政级别和档案工资，享受学校规定的处级其他福利待遇两年，但不再享受处级岗位津贴。两年后的各项待遇按本人所在新岗位的规定待遇执行。

2、不报名参加竞聘的干部，作自动落聘处理，只保留档案工资，所有福利待遇按本人所在新岗位的规定待遇执行。

（四）关于处级领导干部转岗或交流

1、专职党政领导干部在同一领导职位任职满6年或在同一部门班子任职满8年的，原则上都要进行交流。

2、教学科研单位行政正职领导、校医院院长、附中校长自2003年7月第二轮聘任制以后，在同一职位连任两届期满后一般应转岗或交流。

3、对于特殊情况，由学校党委研究决定。

（五）不列入本次竞聘的处、科级岗位

1、采用选举制产生的部分领导干部岗位，即纪委副书记、工会正副主席、团委和分团委正副书记；

2、经校党委认定的其它岗位。

（六）部分非领导岗位竞聘

组织员、纪检员、审计员、党总支干事等非领导岗位在竞聘时，先不确定岗位级别，由校党委根据工作需要和被推荐人— 8 —

的具体情况确定其岗位级别。

（七）学校鼓励有能力有条件的同志转岗从事教学科研工作，对具有教师系列职称或全日制硕士以上学位人员，经考核合格后可以转为专职教师。

（八）脱产博士研究生不再担任行政领导职务。

（九）实行回避制度。处级干部的直系亲属，原则上不能在其任职的单位担任科级以上行政职务或从事重要管理岗位工作。

（十）校属各单位教职工，可以跨单位竞聘岗位。附中的教师和医院的医护人员不允许参加校本部行政教辅岗位的竞聘。

九、组织领导

（一）本次干部人事制度改革工作在校党委统一领导下进行，由分管校领导指导相关职能部门具体组织实施，日常工作由组织部、人事处负责。

（二）学校委派联络员协助各党总支（直属党支部）组织民主测评和竞聘推荐会议。

十、时间安排

6月16日-6月30日完成各单位党政主要负责人的选聘并公布党委审定的各单位处、科干部职数和人员编制。

7月1日-7月8日完成各单位副处级干部竞聘

7月9日-7月12日各单位完成科级干部和一般工作人员竞

— 9 — 聘，竞聘结果报组织部和人事处。

十一、工作纪律

（一）全员竞聘工作中，各级领导干部要严守政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律，全校教职工要坚守各自工作岗位，保持本单位秩序不乱、工作不断。各级党组织要加强领导，做好本单位教职工的思想政治工作和稳定工作，保持学校的教学、管理、后勤保障等工作正常运转。

（二）全体教职员工都要严格遵守校规校纪，严禁打招呼、拉选票等徇私舞弊行为。学校纪检监察部门要加强对竞聘上岗工作的全程监督，及时受理有关检举、申诉，制止和纠正竞聘工作中的违纪违规行为。对竞聘工作中出现的违纪违规行为，要按照《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》等有关法规和学校有关规定给予严肃处理。

十二、其他

（一）本方案未尽事项仍按江财党字„2006‟4号和江财字„2000‟64、65、66、67号等文件执行。

（二）本实施方案由党委组织部负责解释。

主题词：人事制度 改革 方案 通知

抄送：校领导 中共江西财经大学委员会办公室 2009年6月17日印发

（共印25份）

第五篇：江财有哪些奖学金

奖学金设置

每年评选10名三好学生标兵，颁发“科瑞奖学金”，每人奖金5000元；

评选20名品学兼优的学生，颁发“泰豪奖学助学金”，每人奖金3000元；

评选20名品学兼优的学生，颁发“兴业奖学助学金”，每人奖金1000元；

评选50名品学兼优的学生，颁发“用友奖学助学金”，每人奖金1000元；

评选50名品学兼优的学生，颁发“康力亨奖学助学金”，每人奖金4000元；

评选25名品学兼优的学生，颁发“申生奖学金”，每人奖金1000元；

评选10名品学兼优的学生，颁发“思创奖学助学金”，每人奖金2500元；

评选优秀学生、优秀学生干部等，颁发奖学金，一等奖学金1000元、二等奖学金800元、三等奖学金600

元、单项奖200元；

另外我校还设有王华霖、新中大、强芳等奖学金。